人力資源崗位職責匯編15篇
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的人力資源崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源崗位職責1
1、結合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統籌規劃人力資源戰略，輔助企業(yè)戰略目標的達成；
2、建立和完善人力資源管理體系、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；
3、根據公司的年度戰略制定符合公司現狀的管理制度和流程，并負責監控、稽核各業(yè)務(wù)流程的執行情況；
4、負責各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，指導規劃員工的職業(yè)發(fā)展；
5、建立公司績(jì)效考核和培訓體系，激勵和培養有潛力的公司骨干；
6、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的.企業(yè)文化氛圍，帶動(dòng)員工工作積極性。
人力資源崗位職責2
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響；
2、統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘，培訓，績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善入力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；
人力資源崗位職責3
1、根據學(xué)校發(fā)展狀況，制定人力資源規劃，優(yōu)化統籌薪酬績(jì)效體系、培訓體系，進(jìn)一步完善業(yè)務(wù)流程;
2、編制人才需求計劃并組織實(shí)施招聘;
3、負責人才梯隊的搭建工作，建立和完善人才培養機制為學(xué)�？沙掷m發(fā)展提供人才支持;
4、負責學(xué)校文化建設及落地實(shí)施，協(xié)調內部和外部資源，打造具有凝聚力和執行力的團隊;
5、依據學(xué)校戰略規劃，完善各項規章制度及人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
6、統籌員工關(guān)系管理，化解或調解勞動(dòng)糾紛;
7、完成學(xué)校交辦的其他工作。
人力資源崗位職責4
1.負責所轄團隊非管理級員工的招聘配置，確保其過(guò)程符合招聘風(fēng)險要求;并協(xié)助上級完成經(jīng)理級崗位及其他上級指定崗位的招聘配置工作。
2.在上級指導下，完成員工關(guān)系管理，包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動(dòng)合同、工傷事故、違規執行、勞動(dòng)爭議或仲裁等。
3.落地執行、宣導相關(guān)人力資源制度、工作流程。
4.負責所轄團隊人事手續辦理、各類(lèi)人事報表的制定、員工考勤管理。
5.負責協(xié)助上級領(lǐng)導進(jìn)行各類(lèi)同業(yè)信息調研及收集，完成各項人力資源數據分析。
人力資源崗位職責5
1、梳理呼叫中心搭建流程與規則，完成呼叫中心搭建與運轉
2、在線(xiàn)/熱線(xiàn)服務(wù)臺推廣；
3、負責HR服務(wù)號、員工入職前咨詢(xún)與背調、入職當天回訪(fǎng)等答疑；
4、協(xié)助資產(chǎn)/IT完成用戶(hù)訪(fǎng)談?wù){研反饋的優(yōu)化提升；
5、其他用戶(hù)體驗提升的專(zhuān)項工作；
人力資源崗位職責6
1.根據部門(mén)管理需求，制定具體人事工作計劃，組織人員開(kāi)展具體業(yè)務(wù)，監督工作進(jìn)度和員工行為，及時(shí)進(jìn)行糾偏;
2.協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導起草、修訂、初審、復核各類(lèi)人事文件;
3.審批人員異動(dòng)、培訓、工資、假期、考勤、考核、獎懲等具體人事工作;
4.組織開(kāi)展人員招聘工作;建立人才評價(jià)體系，制定完善人員入職考評機制、試用期考核機制以及在崗人員勝任力評價(jià)機制;
5.組織開(kāi)展培訓工作，提高員工知識技能;
6.組織開(kāi)展績(jì)效考核及薪酬管理工作;
7.負責勞動(dòng)關(guān)系工作，組織開(kāi)展新入職、在職、待離職人員“三談話(huà)”工作，做好員工思想工作，維護和諧勞動(dòng)關(guān)系;
人力資源崗位職責7
1、負責建立健全公司人力資源管理規章體系;
2、負責公司人力資源的管理和業(yè)績(jì)考核;
3、負責公司崗位培訓、業(yè)務(wù)學(xué)習的組織管理工作;
4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理;
5、負責參與公司人事調整決策，開(kāi)展企業(yè)文化的建設工作;
6、負責公司人力資源用工風(fēng)險的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運用實(shí)際工作案例中;
7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源崗位職責8
1、結合集團整體發(fā)展戰略，完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程；
2、制定各項人力資源規劃，發(fā)現、識別、培訓與留用人才，穩定與儲備人力資源，搭建人才培養與儲備體系；
3、建立公司內訓體系，打造學(xué)習型團隊，不斷提升隊員綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力；
4、集團整體薪酬、績(jì)效、福利、激勵等政策的研究和規劃管理；
5、負責塑造、維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間的凝聚力，樹(shù)立公司良好的對外形象。
人力資源崗位職責9
1、依據公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責及權責劃分的改進(jìn)方案;
2、依據公司經(jīng)營(yíng)計劃，配合公司總目標，擬訂各部門(mén)的目標及工作計劃;
3、根據公司年度經(jīng)營(yíng)規劃，推進(jìn)各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效目標分解，并負責落實(shí)和監督;負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案。
4、配合公司經(jīng)營(yíng)目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數額;
5、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施。
6、根據公司人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓，制定并組織實(shí)施員工培訓培養體系，根據公司發(fā)展進(jìn)行骨干員工的招聘、選拔和培養，建立后備人才梯隊。
7、辦理公司人員的考核、獎懲、升降事項。
8、協(xié)調各類(lèi)勞動(dòng)管理，防范、處理法律風(fēng)險以及勞動(dòng)爭議;
9、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源管理問(wèn)題。
人力資源崗位職責10
1.負責根據企業(yè)的戰略發(fā)展目標和各部門(mén)的人力資源需求制定人力資源規劃并報領(lǐng)導審批;
2.組織實(shí)施審批通過(guò)的人力資源規劃，并及時(shí)向領(lǐng)導匯報實(shí)施進(jìn)度;
3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓以及績(jì)效考核等制度，擬定人力資源崗位說(shuō)明書(shū)以及管理流程;
4.負責組織進(jìn)行各部門(mén)人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃;
5.負責招聘計劃的實(shí)施，協(xié)助進(jìn)行面試;
6.負責員工的入職與離職手續的辦理工作，處理勞動(dòng)合同糾紛;
7.負責組織員工績(jì)效考核工作的實(shí)施。
8.完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。
人力資源崗位職責11
1、根據公司招聘需求完成公司招聘計劃。
2、制定每年校招培訓計劃，開(kāi)展校招培養提升項目，并組織實(shí)施。
3、制定公司年度課程體系，并與各部門(mén)協(xié)商培訓需求，開(kāi)發(fā)培訓課程，組織安排，并做培訓評估。
4、負責入離職手續辦理，員工檔案整理。
5、社保公積金增減員的辦理。
人力資源崗位職責12
1、根據集團招聘原則及流程，及時(shí)完成總部職能部門(mén)職位的招聘工作；
2、跟進(jìn)入職、試用期、離職等相關(guān)流程辦理，跟進(jìn)員工關(guān)系處理及溝通，及時(shí)反饋員工建議；
3、跟進(jìn)對內對外雇主品牌建設項目及其他人力資源項目；
4、各項員工關(guān)系活動(dòng)的策劃、執行。
人力資源崗位職責13
1、根據公司發(fā)展戰略和目標，全面統籌負責公司人力資源戰略規劃管理，培養高效的人力資源團隊；規劃人力資源的整體年度目標并分解監控實(shí)施；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，并制定和完善人力資源管理制度；
3、調整組織架構及崗位優(yōu)化配置方案，制定招聘計劃，及做好人才儲備及梯隊建設；
4、建立健全績(jì)效管理體系，并負責組織實(shí)施員工績(jì)效管理
5、完善優(yōu)化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度福利制度
6、制定員工培訓制度，建立人事管理體系，并進(jìn)行監控、協(xié)調及管理；
7、組織企業(yè)文化基礎建設，提高企業(yè)凝聚力。
8、具有餐飲行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，此項為硬性要求
人力資源崗位職責14
1、根據公司戰略規劃，組織制定公司人力資源發(fā)展規劃，完善組織架構，推動(dòng)人力資源制度和流程的落地執行;
2、全面負責并實(shí)施招聘、培訓、薪酬福利、績(jì)效考核、員工關(guān)系等全模塊工作;
3、深入了解公司業(yè)務(wù)，根據業(yè)務(wù)需求不斷優(yōu)化公司人力政策，為業(yè)務(wù)發(fā)展助力;
4、負責關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養;指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規劃;
5、分析勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險，負責處理申訴和勞動(dòng)爭議，協(xié)調員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛;
6、負責擬定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激勵制度和約束機制;
7、制定企業(yè)績(jì)效考核流程與制度，設計與優(yōu)化考評標準與方法;
8、根據企業(yè)發(fā)展戰略，制定企業(yè)建設規劃，并負責規劃的推進(jìn)與實(shí)施工作;
9、日常行政、后勤工作安排協(xié)調，以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源崗位職責15
1.組織開(kāi)展崗位分析，優(yōu)化組織架構并牽頭部門(mén)職能和崗位說(shuō)明書(shū)的編制。
2.根據公司人員需求計劃和崗位任職要求，積極開(kāi)拓招聘渠道，完成公司人員招聘.
3.負責公司培訓工作的組織實(shí)施。配合制定、梳理和執行符合員工個(gè)人發(fā)展的職業(yè)發(fā)展策略和目標。
4.負責外部薪酬數據調研，并根據公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。
5.組織公司“組織/崗位績(jì)效”的全流程管理以及專(zhuān)項激勵方案的設計。進(jìn)一步完善優(yōu)化公司績(jì)效考核制度。執行公司各部門(mén)的年度、季度、月度績(jì)效考核。
6.配合公司關(guān)鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設。
7.制定公司人力資源管理流程制度，規范管理。
8.負責公司人力成本結算、人崗匹配、人效分析等工作。
【人力資源崗位職責匯編15篇】相關(guān)文章：
HR人力資源崗位職責12-20
人力資源崗位職責要求12-25
人力資源規劃崗位職責12-18
人力資源管理崗位職責09-28
人力資源崗位職責有哪些12-25
人力資源經(jīng)理崗位職責范本08-15
人力資源師崗位職責是什么09-29
人力資源部長(cháng)崗位職責01-05
人力資源規劃崗位職責4篇12-18