人力資源的崗位職責要求(人力副總職責)
在我們平凡的日常里，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家收集的人力資源的崗位職責要求(人力副總職責)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源的崗位職責要求(人力副總職責)1
1、根據公司經(jīng)營(yíng)戰略擬定公司年度、月度人力資源工作規劃;
2、根據部門(mén)年度經(jīng)營(yíng)規劃，滿(mǎn)足部門(mén)人才發(fā)展需求;
3、根據公司年度財務(wù)預算，做好人工成本控制及行政費用控制;
4、建立人才儲備池，搭建干部人才儲備梯隊;
5、根據公司績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理;
6、搭建人力資源管理體系，為公司戰略發(fā)展提供有力支持;
7、優(yōu)化公司激勵政策，建立良性的競爭、淘汰機制;
8、建立員工溝通機制，建設公司企業(yè)文化;
9、完成上級領(lǐng)導交辦的工作。
人力資源的崗位職責要求(人力副總職責)2
1、公司政策及制度落地。負責公司人力資源政策及制度在業(yè)務(wù)部門(mén)的.落地與實(shí)施;
2、負責建立與完善制度，包括薪酬績(jì)效、提成方案、人力成本、員工手冊、企業(yè)文化等;
3、考核：普及企業(yè)文化與培訓、推進(jìn)業(yè)務(wù)培訓、配合主管激勵員工、完成考核并且復盤(pán)等;
4、根據公司發(fā)展戰略規則，編制公司部門(mén)崗位設置和人員方案，組織編寫(xiě)部門(mén)職能及崗位職責;
5、根據公司用人需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成需求目標;
6、建立各部門(mén)積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);
7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源的崗位職責要求(人力副總職責)3
1、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、培訓、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統籌管理;
2、擬定并推進(jìn)落實(shí)績(jì)效管理體系，不斷完善，做到企業(yè)與員工上下齊心共同發(fā)展;
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;
4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動(dòng)、崗位任免、招聘程序;
5、定期收集及對比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;
6、組織開(kāi)展企業(yè)文化建設活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
7、負責部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統籌協(xié)調。
人力資源的崗位職責要求(人力副總職責)4
1、根據公司發(fā)展戰略、HRO行業(yè)發(fā)展前沿、客戶(hù)需求、競爭態(tài)勢，評估、開(kāi)拓公司新的市場(chǎng)機遇，對業(yè)務(wù)發(fā)展規劃提供系統性研判。
2、深刻了解業(yè)務(wù)，精準分析服務(wù)對象的需求，系統化地進(jìn)行業(yè)務(wù)對接和流轉，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)的需求。
3、負責所屬HRO(BPO或者RPO均可)項目運營(yíng)管理，建立和健全外包項目運營(yíng)體系，建立并優(yōu)化管理制度、業(yè)務(wù)標準及流程，提高運營(yíng)能力。
4、負責項目運營(yíng)效益管理(P&L)，實(shí)現業(yè)務(wù)運營(yíng)全程中的預算管理、資源成本控制，從“運營(yíng)/成本/業(yè)務(wù)品質(zhì)”全局來(lái)建立人力資源外包服務(wù)體系、提高業(yè)務(wù)產(chǎn)能的營(yíng)運效率。
5、負責部門(mén)員工的管理工作。
人力資源的崗位職責要求(人力副總職責)5
1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度;
2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善
人力資源的崗位職責要求(人力副總職責)6
1. 根據項目公司發(fā)展戰略、經(jīng)營(yíng)目標、負責督促各項管理制度及行政人事管理辦法的落實(shí)和推行;
2. 負責項目公司招聘、培訓、績(jì)效、社保、入職、離職、調動(dòng)、異動(dòng)等人力資源事務(wù)的管理與執行;
3. 協(xié)助直屬領(lǐng)導做好各部門(mén)間的綜合協(xié)調，協(xié)調與內、外、相關(guān)部門(mén)的關(guān)系;
4. 完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
人力資源的崗位職責要求(人力副總職責)7
1. 根據公司發(fā)展戰略制訂公司人力資源規劃，并組織實(shí)施，以達到公司年度戰略目標;
2. 建立完善人力資源管理體系，研究并設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績(jì)效、招聘、培訓、企業(yè)文化等體系建設);
3. 負責公司人才的引進(jìn)和開(kāi)發(fā)，組織公司的人才招聘及調配，并定期收集有關(guān)招聘、培訓、薪酬等人事信息;
4. 協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
5. 負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂，并監督人事規章制度的執行;
6. 及時(shí)處理公司快速發(fā)展過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據;
7. 完成總經(jīng)理安排的其他事物。
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