一個(gè)同事無(wú)精打采地看著(zhù)我，說(shuō)今天的工作又是寫(xiě)一大堆八股文，覺(jué)得特別沒(méi)意思。事情的情況是這樣的。因為同事剛剛轉到新的HR組，在之前的HR組里好歹還是個(gè)權威，現在在新組似乎連個(gè)助理都不如。而且工作內容也有很大的不同。以前的工作內容是面對員工，每天可以處理各種類(lèi)型的員工工作，感覺(jué)特別有成就感，而現在的工作主要是做與制度相關(guān)的工作，每天以文檔書(shū)寫(xiě)為主，而之前做的比較少，所以和新手沒(méi)兩樣，經(jīng)常出現問(wèn)題，受到責備。而且現在的工作內容似乎沒(méi)有特別的成就感，每天忙忙碌碌，也沒(méi)有任何成就感可言。同事覺(jué)得心里極度不舒服，一直調整不過(guò)來(lái)。

　　想想其實(shí)很正常。在公司內部調動(dòng)，到新的業(yè)務(wù)組工作，有很多方面需要適應，也需要給新團隊其他成員一定的適應期。例如：1)到新的業(yè)務(wù)組，組內的同事都不了解你，當然不知道如何對待你。

　　2)這個(gè)時(shí)代就是競爭時(shí)代，不管你曾經(jīng)是什么背景，但當你還沒(méi)有做出什么成績(jì)的時(shí)候，其他人也不可能非常尊重你。

　　3)進(jìn)入新的團隊，有不同的工作流程、工作方式，作為新加入團隊的你更需要把過(guò)去翻篇，重新歸零融入團隊。

　　4)對于新加入團隊的成員，內部同事也擔心你會(huì )分走他們的工作，最后取代他。也自然有防備心理，所以新加入團隊的人員自然會(huì )有一種隔膜感。

　　所以對于新加入團隊的老員工，更重要的可以從以下方面著(zhù)手：1)在調入新的團隊之前，需要大概了解一下團隊的人員情況，工作內容等。對新團隊的工作風(fēng)格、工作流程有一個(gè)初步的了解。

　　2)調整自己的心態(tài)，有一個(gè)平和的心態(tài)。需要想清楚一個(gè)道理，不管曾經(jīng)多少輝煌、曾經(jīng)做到什么職位，始終需要有一個(gè)不斷更新、與時(shí)俱進(jìn)的上進(jìn)心。

　　3)善于發(fā)現工作內容中豐富的內容。即使再有趣的工作或者再無(wú)趣的，工作就是工作。只有你主動(dòng)去適應，去發(fā)現工作內容中有趣的地方就會(huì )重新認識了解到喜歡。