用人單位與不符合用人條件的員工解除合同被索賠，該怎么辦?這是很多企業(yè)HR都會(huì )面臨的棘手問(wèn)題。

　　為此，4月16日，馬律師主講“合法解除與違法解除的甄別與運用”主題沙龍，幫助HR甄別合法解除與違法解除，降低企業(yè)法律風(fēng)險。

　　馬律師先給在場(chǎng)的HR講了一個(gè)他遇見(jiàn)過(guò)的真實(shí)例子：

　　某公司聘用了張某擔任部門(mén)經(jīng)理，在沒(méi)有填寫(xiě)《用人單位招聘登記表》的情況下，訂立了2年期限的勞動(dòng)合同，并約定了3個(gè)月的試用期。在試用期期間，單位發(fā)現張某沒(méi)有能力擔任部門(mén)經(jīng)理，于是以張某在試用期內不符合錄入條件為由解除其勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟補償金。張某在于公司協(xié)商未果的情況下，向勞動(dòng)保障監察機構投訴，要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

　　馬律師講完例子以后，就問(wèn)在場(chǎng)的HR，這種情況下公司需不需要向張某支付賠償金?有60%左右的HR表示不需要支付賠償金，因為張某無(wú)法勝任工作，可以與其解除勞動(dòng)合同。

　　那么實(shí)際的情況是如何的呢?“勞動(dòng)保障監察機構經(jīng)立案查實(shí)，該公司沒(méi)有任何證據證明張某在試用期內不符合錄入條件，認定為違法解除勞動(dòng)合同，并責令用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。”馬律師說(shuō)：“由此可見(jiàn)，單位應當認真制作《用人單位招聘登記表》，對招聘不同崗位的條件要認真說(shuō)明，任何情況下都應填寫(xiě)《用人單位招聘登記表》。”

　　在合同期限內，企業(yè)主動(dòng)解約主要可以歸納為四種情況:

　　1、員工有嚴重過(guò)錯，企業(yè)有事實(shí)依據和法律依據，可以解除。

　　2、企業(yè)提出，與員工協(xié)商一致。

　　3、無(wú)過(guò)失性辭退：即員工與企業(yè)均無(wú)過(guò)錯，但是在符合一定條件的情況下，法律賦予了企業(yè)解除權。在這種情況下，企業(yè)誤以為支付1個(gè)月的代通知金就享有單方解除權，這種想法如果不能得到員工的認可，直接的法律后果就是合同要繼續履行或者要按雙倍補償金對勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。

　　4、企業(yè)非法解除。

　　通過(guò)以上四種情況可以看出，企業(yè)想主動(dòng)解除合同不支付賠償只有一種情況，即第一種情況。在其他情況下的企業(yè)主動(dòng)解除或者合同到期自然終止都要支付經(jīng)濟補償，只是補償金額多少的問(wèn)題。