1、同意事后補簽勞動(dòng)合同，可否主張二倍工資？

案例：

去年10月初，張先生被一家印染公司聘為技術(shù)員。與張先生一起被聘用的共有5人。上班的當日，公司就有言在先：勞動(dòng)合同定于2011年1月中旬正式簽訂，此前這3個(gè)月屬于臨時(shí)工性質(zhì)，不算工齡，如果不同意，公司將不予聘用。并拿出寫(xiě)有此項內容的意向書(shū)，讓張先生等人簽字。想到找工作的不容易，張先生他們均同意并簽字。最近，張先生因與技術(shù)部主管幾次發(fā)生矛盾，決定辭職，并對未簽訂勞動(dòng)合同的3個(gè)月時(shí)間，要求公司按雙倍工資給予補償。公司回答說(shuō)，當初有言在先，而且你是同意并在意向書(shū)簽字，不同意給予補償。同意事后補簽勞動(dòng)合同，可否主張二倍工資？

法律解答：

無(wú)論勞動(dòng)者同意與否，只要不屬于勞動(dòng)者的原因未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位就應當支付雙倍工資。因為建立勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同是法律強制性規定，即使當事人雙方對此有明確的約定，也因為該約定違反法律強制性規定而無(wú)效。

《勞動(dòng)合同法》第十條規定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起1個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”該法第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。”勞動(dòng)合同法如此規定的立法精神就是強制要求用人單位與勞動(dòng)者必須及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，以此來(lái)維護勞動(dòng)者的合法權益，。既然是強制性規定，對用人單位來(lái)說(shuō)無(wú)免責理由。凡超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立合同的，無(wú)論后來(lái)補簽的合同是否包含此期間，都應當向勞動(dòng)者支付2倍的工資。