【實(shí)用】職業(yè)規劃職業(yè)規劃范文六篇
時(shí)光在流逝，從不停歇；萬(wàn)物在更新，而我們在成長(cháng)，我們的工作又將在我們的努力下收獲新的成績(jì)，寫(xiě)一份職業(yè)規劃，為接下來(lái)的工作做準備吧！但是你知道怎樣才能寫(xiě)的好嗎？下面是小編幫大家整理的職業(yè)規劃職業(yè)規劃6篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇1
案例一
客戶(hù)小A，30歲的女性，在一線(xiàn)城市打拼，職業(yè)目標清晰，本人也一直在一個(gè)行業(yè)發(fā)展。但畢業(yè)已經(jīng)10年，薪資也才5，6千。
“這肯定有什么問(wèn)題！”前期溝通中，我對她說(shuō)。
正是這句話(huà)促使她做了決斷。
在安排咨詢(xún)時(shí)間時(shí)，我們著(zhù)實(shí)費了周折。
確定周日，要搬家，換周四...... 周四出差，換下周一...... 周一還在出差，換周三...... 快到元旦，很忙，換下周二...... 還在出差中，回不來(lái)，再換......
最后我急了，確定一個(gè)時(shí)間，除非下刀子，否則都不換了。
晚上7：30咨詢(xún)，到了這個(gè)點(diǎn)，小A還在回賓館的路上。
那我等......
終于開(kāi)始，賓館的網(wǎng)絡(luò )不太好，筆記本連不上。需要換手機，調試一番。
我關(guān)閉攝像頭。
我再等......
進(jìn)入咨詢(xún)，客戶(hù)身邊沒(méi)有筆和紙，需要下樓去找服務(wù)員要。
我說(shuō)你別關(guān)QQ了，放在那吧。
我開(kāi)著(zhù)QQ在這頭繼續等。
一切就緒了，已經(jīng)8：10分了。
我已滿(mǎn)頭大汗。
“我感覺(jué)做你這個(gè)咨詢(xún)好辛苦，約一次時(shí)間，需要N多回合。簡(jiǎn)單的事情都好難完成啊�！�
“我一直想找個(gè)Perfect的時(shí)間來(lái)做咨詢(xún)，但太難了。。�！�
“同事有時(shí)候也這么說(shuō)，和我合作起來(lái)，覺(jué)得特別累�！�
而咨詢(xún)的深入也讓我發(fā)現這和她的模式有關(guān)，而這個(gè)模式和她的家庭有關(guān)。
在家里她提出什么事情，爸媽都不太回應。當她堅持時(shí)，爸爸就很煩，會(huì )動(dòng)手打她。而她被打后，一橫心，自己把事情辦成。而這些事情都不是那么復雜的`事情，但在她這里都要經(jīng)歷：“提議-不回應-再提-打人-傷心憤怒-自己做 ” 的 過(guò)程。不僅花費周折，自己還受到傷害。
漸漸的這成為了一個(gè)模式。
而這種模式到了職場(chǎng)，她做簡(jiǎn)單事情的事情，也需要花很長(cháng)時(shí)間，老板覺(jué)得效率低，執行力不高。而和她合作的同事，倍感辛苦，漸漸也就不愿意合作了......
案例二
客戶(hù)小B，教育背景和綜合能力都不錯，不好高騖遠，對自己也非常了解。但卻換了無(wú)數份工作。十年了，職業(yè)上完全沒(méi)有起色。
做咨詢(xún)問(wèn)卷時(shí)，他說(shuō)第二天可以發(fā)過(guò)來(lái)，卻拖了5天的時(shí)間，還是在我的不斷催促下......
他非常重視咨詢(xún)，特意從西南小城做飛機來(lái)上海，住在賓館，就是為了面談。
而咨詢(xún)前2個(gè)小時(shí)，他發(fā)來(lái)微信說(shuō)會(huì )準時(shí)到，但我在咨詢(xún)室足足等了20分鐘，他才露面...... 而咨詢(xún)過(guò)程中，有電話(huà)打進(jìn)來(lái)，他接完電話(huà)，開(kāi)始在手機上尋找附件發(fā)送，在我的提醒下才停止......
我覺(jué)得他的行為有些奇怪：
我應該可以。。。但結果...... 我覺(jué)得可以。。。但事實(shí)......
似乎他費勁力想做，但他的行動(dòng)卻恰恰不配合。而他自己似乎也控制不了自己的行動(dòng)。
“在你的身上，我感受到一種模式�！蔽抑毖圆恢M。
而這種模式形成確實(shí)和他的小時(shí)候的家庭環(huán)境有關(guān)系。目前，客戶(hù)在做職業(yè)規劃的同時(shí)也在接受心理輔導和家排治療。
這樣的客戶(hù)其實(shí)還是蠻多的：在英國工作的小C, 考個(gè)雅思得考7次；客戶(hù)小D，拼命花錢(qián)買(mǎi)各種資源，但卻從來(lái)不看......
正巧我在武志紅寫(xiě)的一篇文章中看到這樣一句話(huà)：
假若你沒(méi)有過(guò)上自己想要的生活，但意識上又特別想實(shí)現它。那很重要一點(diǎn)：你能不能發(fā)現，到底是怎樣的一個(gè)童年活或早期經(jīng)歷所形成的“詛咒”，令你沒(méi)有實(shí)現它。
原來(lái)這些客戶(hù)身上的行為模式，就是一種“詛咒”。
忽然醒悟：
那些努力工作，但卻過(guò)得很卑微的人，那些苦苦掙扎的人，身上都背負著(zhù)各種各樣的“詛咒”。
而最好的辦法是：找到這種詛咒，并打破它。
你才可以夢(mèng)想成真！
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇2
唐代韓愈老先生做了篇奇文，曰：“世有伯樂(lè )，然后有千里馬，千里馬常有，而伯樂(lè )不常有�！痹谑袌�(chǎng)競爭日益激烈，求職壓力日益沉重今天，你是不是也對韓老先生的文章大加贊同，也會(huì )憤懣自己是一匹無(wú)人問(wèn)津的千里馬呢？
在職場(chǎng)上的確有這樣一類(lèi)人，他們有令人羨慕的天賦與才華，卻總是在碌碌無(wú)為的工作中焦灼不安，他們空有滿(mǎn)腹經(jīng)綸，只能無(wú)奈于“知音少，弦斷有誰(shuí)聽(tīng)”。論能力他們是朋友中的佼佼者，論薪資他們卻只有羨慕別人的份。面對這樣的問(wèn)題，我們又該如何解決呢？
案例：
Bruce是個(gè)雙學(xué)位學(xué)士，學(xué)的分別是廣告學(xué)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)。在學(xué)業(yè)上他是成功的典范。從小學(xué)到大學(xué)，Bruce一直是老師的寵兒，畢業(yè)后拿著(zhù)雙學(xué)位的學(xué)位證書(shū)更是讓身邊的同學(xué)羨慕。開(kāi)始找工作的時(shí)候，Bruce也很順利的進(jìn)入一家規模比較大的廣告公司從事媒體廣告和策劃工作，初涉職場(chǎng)的Bruce非常賣(mài)力，工作第一個(gè)月就成功簽單并轉正�？梢荒曛�，他的崗位和薪水卻沒(méi)有得到相應的提升。他發(fā)現原來(lái)這家公司的上層人物基本上都和老板沾親帶故，自己根本沒(méi)有什么發(fā)展空間。果斷的，Bruce選擇了辭職。沒(méi)有費多大的勁，Bruce就找到了第二份工作。在新的崗位上，他的職位是銷(xiāo)售工程師，出色的業(yè)績(jì)讓Bruce的薪水比以前有所提升，可是并不讓他滿(mǎn)意。因為他發(fā)現這家公司各方面的管理體制甚至還沒(méi)有上一家公司那么正規。在這里，自己根本學(xué)不到自己希望學(xué)到的東西，思前想后他又選擇了離開(kāi)。頻頻的辭職讓自信的Bruce也開(kāi)始灰心了，找工作的積極性也沒(méi)有了。在辭職半個(gè)月后，他來(lái)到了獨之秀職業(yè)顧問(wèn)。他希望專(zhuān)家能解決他的困惑，告訴他下一步該怎么走。
分析：
學(xué)業(yè)上的得意與職場(chǎng)上的壓力，今昔鮮明的對比讓Bruce有了很強的受挫感。通過(guò)簡(jiǎn)歷分析，我們了解到他所學(xué)的.專(zhuān)業(yè)現在看來(lái)應該還是比較吃香的。參考他以往的工作業(yè)績(jì)我們發(fā)現其實(shí)不是Bruce沒(méi)能力，而是他沒(méi)有找到施展自己能力的更廣闊的平臺。我們根據Bruce職業(yè)氣質(zhì)的測評結果得出：他的職業(yè)氣質(zhì)非常適合進(jìn)入銷(xiāo)售行業(yè)。他的獨立見(jiàn)解、能言善辯也非常適合長(cháng)時(shí)間、頻繁地與人打交道， 而純粹的廣告設計并不適合他。通過(guò)對Bruce心理上的一些輔導以及簡(jiǎn)歷面試的指導， 在參考了Bruce的個(gè)人要求之后，職業(yè)顧問(wèn)斷定進(jìn)入一家高層面的公司是Bruce人生職業(yè)規劃的起點(diǎn)，他必須樹(shù)立這樣一個(gè)信念才能獲得一個(gè)成功的職業(yè)生涯。我們建議他可以考慮參加一些比較規范的，員工也有機會(huì )參加培訓的廣告公司工作，繼續從事銷(xiāo)售工作，但在工作中要側重學(xué)習一些廣告的營(yíng)銷(xiāo)策略和業(yè)務(wù)談判，最好能觸及品牌管理這一塊，以便為以后的個(gè)人發(fā)展做更充分的準備。另外，基于Bruce學(xué)習能力的優(yōu)勢，他也可以進(jìn)入一些學(xué)府繼續升造，為自己在銷(xiāo)售管理層穩住腳跟繼續“充電”。一個(gè)多月后，再次見(jiàn)到Bruce，他微笑著(zhù)告訴我們他現在在杭城一家廣告公司任商務(wù)代表，薪水豐厚，過(guò)段時(shí)間他還將和老總一起參加全國銷(xiāo)售精英大會(huì )�！扒Ю锺R”找到了“伯樂(lè )”，我們?yōu)橹矏偅?/p>
專(zhuān)家建議：
自古之來(lái)，“千里馬常有，而伯樂(lè )不常有”之說(shuō)引為至論，大家都以為人才埋沒(méi)，乃“伯樂(lè )不常有”之故。實(shí)則不然， “千里馬豈少哉，伯樂(lè )又豈少哉？千里馬不用伯樂(lè )耳�！比绻闶且黄デЮ锺R，在任何時(shí)候，你都應該保持對自己的高度信心！這是你邁出更高一步的首要準備。案例中的Bruce就很具有代表性。在通向職場(chǎng)的道路上，經(jīng)歷了一些不如意后，這類(lèi)“千里馬”往往會(huì )陷入心理上的怪圈，求上不足，比下有余，從而迷失前進(jìn)的動(dòng)力。懷才不遇并不可怕，可怕的是在平庸的崗位過(guò)一天算一天，喪失上進(jìn)的動(dòng)力。如果你也像Bruce那樣迷茫的時(shí)候，請好好思量，認真為自己好好規劃。實(shí)在不明確時(shí)，你也可以與專(zhuān)家進(jìn)行深入的交流，通過(guò)專(zhuān)家對你的科學(xué)的分析來(lái)告訴你下一步要走的路。韶光有限，千萬(wàn)不要耽擱自己職業(yè)生命，你要相信：是金子總會(huì )發(fā)光的！
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇3
在面試中被問(wèn)到職業(yè)規劃的問(wèn)題，真的是很讓人糾結的啊!
其是對應屆生來(lái)說(shuō)，其實(shí)這個(gè)問(wèn)題真的沒(méi)有什么太大的意義。這類(lèi)問(wèn)題對已經(jīng)工作了一段時(shí)間的求職者來(lái)說(shuō)，是一個(gè)考量對自己能力、特質(zhì)的認識進(jìn)而發(fā)展方向的判斷，對一個(gè)剛剛進(jìn)入社會(huì )的求職者來(lái)說(shuō)，只會(huì )增加其困惑。
有一點(diǎn)想特別和大家說(shuō)明，職業(yè)規劃問(wèn)題的設置并不是為了考量各位的自信心，所以你回答準備3到5年做到董事長(cháng)，總裁這類(lèi)的回答只能說(shuō)是一個(gè)笑話(huà)，或者回答“像您一樣成功的人”之類(lèi)帶有恭維的話(huà)也沒(méi)有意義，至于原因我會(huì )在以后單獨開(kāi)帖子里做解釋。職業(yè)規劃是一個(gè)基于對自己的了解，進(jìn)而找到符合自己性格、愛(ài)好的'職業(yè)發(fā)展方向后的一個(gè)規劃。所以當你回答相關(guān)職業(yè)規劃的問(wèn)題時(shí)候，你的所有回答應該和你中山招聘自己表現出來(lái)的性格、愛(ài)好相吻合，或者和你的實(shí)習經(jīng)歷有關(guān)聯(lián)，這樣面試官才有可能相信你的規劃是經(jīng)過(guò)考慮后形成的，而不是拍腦袋。
和大家分享一下我以前面試時(shí)，被問(wèn)到職業(yè)規劃問(wèn)題時(shí)候的回答：
“關(guān)于職業(yè)規劃，我是這么考慮的。我是雙子座，性格多變，所以特別喜歡說(shuō)話(huà)，也喜歡和人打交道，所以我總是喜歡我所從事的能夠是那種可以說(shuō)話(huà)，可以和不同人打交道的工作。所以之前，我做過(guò)銷(xiāo)售、市場(chǎng)調查、廣告公司，會(huì )務(wù)策劃，都是可以和人聊天，與人打交道的。將來(lái)如果有機會(huì )，我想做哪些可以通過(guò)我的專(zhuān)業(yè)知識，幫助到別人的職業(yè)，比如律師、咨詢(xún)師、hr，這些都是我將來(lái)的職業(yè)規劃方向�！�
個(gè)回答其實(shí)并不復雜，只是一個(gè)模板而已。首先我告訴面試官，我接下來(lái)說(shuō)的都是基于我對自己的認識而作出的分析和判斷，(雙子座，性格多變)出于我的性格和愛(ài)好，我希望得到的工作的狀態(tài)(與人打交道，和人談話(huà))。然后我告訴面試官之前佛山招聘無(wú)論從事過(guò)什么工作，都是圍繞著(zhù)這個(gè)特點(diǎn)而選擇的，最后告訴面試官即便是將來(lái)我也是遵循著(zhù)一樣的法則在很多次面試的時(shí)候，我也一樣會(huì )問(wèn)到應聘者這個(gè)問(wèn)題，有些回答是明顯存在問(wèn)題的，在這里也和大家一起分享一下，各位tx有則改之，無(wú)則加勉。
1、將職業(yè)規劃等同于職級規劃
大多數應聘者會(huì )告訴你，他的職業(yè)規劃是現在從基層銷(xiāo)售開(kāi)始做起，將來(lái)希望能夠做到管理崗位。這個(gè)就是一個(gè)明顯的職級規劃，或者說(shuō)是一個(gè)無(wú)意義的回答，因為大多數人在職場(chǎng)都是希望自己從基層慢慢做到管理層的。所以這個(gè)回答雖然聽(tīng)上去充滿(mǎn)了自信和目標，其實(shí)是一個(gè)無(wú)效的回答。
2、將職業(yè)規劃等同于收入規劃。
有些人會(huì )告訴你，他的職業(yè)規劃是現在的收入怎么樣，3年之后能夠租房，多少年后可以買(mǎi)房，所有的目標都數量化了。如果以收入來(lái)衡量的話(huà)，其實(shí)和職業(yè)是沒(méi)有關(guān)系的，因為大家其實(shí)都知道，最賺錢(qián)的行業(yè)肯定不是在職場(chǎng)，社會(huì )上能賺錢(qián)廈門(mén)人才網(wǎng)最新招聘信息的行業(yè)多了去了。這份工作是不是能夠滿(mǎn)足你的收入規劃，面試官心里很清楚，所以你的機會(huì )就不會(huì )很大了。
3、將自己的最終職業(yè)目標定為創(chuàng )業(yè)。
一些人會(huì )告訴你，現在他的職業(yè)規劃是盡可能地學(xué)習更多的企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理經(jīng)驗，最終想自己開(kāi)個(gè)店之類(lèi)的。老實(shí)說(shuō)，在面試的時(shí)候聽(tīng)到這樣的回答是非常讓人抓狂的，因為我實(shí)在不知道為什么有人會(huì )在面試的時(shí)候說(shuō)這樣的話(huà)，其目的到底是什么呢?難道是為了向面試官證明自己是個(gè)有想法，有闖勁的人?摒棄這樣的想法，試問(wèn)有哪個(gè)面試官能夠大度地將一個(gè)擺明了來(lái)偷藝的，最終一定會(huì )離開(kāi)的人發(fā)放offer呢?即便你真的有這樣的打算，也是可以婉轉地表達出來(lái)的，而不是用這樣直接而容易引起沖突的方式。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇4
跳槽，已經(jīng)是職場(chǎng)人無(wú)法避開(kāi)的話(huà)題。每到年底，職場(chǎng)人就會(huì )人心浮動(dòng)，有些人躍躍欲試，有些人心懷忐忑，要不要跳槽？要跳向哪里才是一個(gè)好的選擇？
新精英生涯多年來(lái)積累的生涯咨詢(xún)案例數據顯示，職場(chǎng)人跳槽大致有三個(gè)原因：
1.職場(chǎng)瓶頸，無(wú)法獲得向上的空間，無(wú)法獲取新知識和成長(cháng)。
2.不公平的突破機會(huì )，包括晉升、調崗、薪資調整沒(méi)有達到個(gè)人預期。
3.個(gè)人與公司整體價(jià)值觀(guān)的背離。
如果在職業(yè)生涯中出現以上三種情況中的一種，那么職場(chǎng)人會(huì )更加傾向跳槽。但是跳槽是一項高“成本”的選擇，要花時(shí)間精力準備找工作、面試，入職新公司后需要重新熟悉人事情況和工作安排，前后需要3~4個(gè)月的時(shí)間，選擇成本很大，如果加入新公司后不合適再換，那么成本更加難以承擔，個(gè)人的心態(tài)也會(huì )受到嚴重的影響。
為了讓跳槽跳得更有價(jià)值，更高概率的達到預期目標，需要對自己的現狀，和未來(lái)的發(fā)展方向做一個(gè)系統的職業(yè)規劃，這樣才能保證邁出的每一步都在向目標靠近，以免走彎路。
職業(yè)規劃，會(huì )從以下三個(gè)方向幫到你
一、找到自己的核心競爭力，增加談判籌碼。
從某個(gè)角度看，職場(chǎng)就是價(jià)值的交換，公司為員工支付的薪水待遇，取決于這名員工能為公司創(chuàng )造的價(jià)值。而能創(chuàng )造多少價(jià)值，又取決于這名員工的個(gè)人能力。這個(gè)道理許多職場(chǎng)人都懂，可以試問(wèn)一下自己，“我在工作中最核心的三個(gè)能力是什么？公司在為我的哪些能力付薪水？”
通過(guò)職業(yè)生涯規劃專(zhuān)業(yè)工具的梳理，能夠清晰看到自己的才干、技能、知識都有哪些，（能力三核，新精英生涯能力模型）在面對新公司、新崗位的時(shí)候，就明白有哪些能力是可以從現有崗位直接遷移過(guò)去，有哪些技能需要開(kāi)始學(xué)習和練習。
弄清楚這些，再向HR談薪水的時(shí)候也會(huì )做到胸有成竹了。
二、了解自己的職業(yè)價(jià)值觀(guān)，尋找與之相匹配的公司。 價(jià)值觀(guān)是基于人的一定的`思維感官之上而作出的認知、理解、判斷或抉擇，簡(jiǎn)單些說(shuō)就是一種思維模式和價(jià)值取向，是人生中所有決定背后最深層次的原因。
比如有人喜歡冒險，有人喜歡安定；有人性格外向，有人性格內向；有人希望盡快晉升當一個(gè)領(lǐng)導者，有人希望在現有領(lǐng)域更多鉆研當一個(gè)專(zhuān)家。這是由每個(gè)人的價(jià)值取向決定的。
職業(yè)生涯規劃可以用舒伯價(jià)值觀(guān)工具，來(lái)梳理清楚自己的價(jià)值觀(guān)到底是什么�！巴ㄟ^(guò)價(jià)值觀(guān)的梳理，可以找到想要跳槽的原因”，新精英生涯資深咨詢(xún)師趙昂說(shuō)：“凡是跳槽一定是一部分價(jià)值觀(guān)未能得到滿(mǎn)足“。
每個(gè)人的價(jià)值觀(guān)都不盡相同，同樣的，每個(gè)公司的企業(yè)文化、價(jià)值觀(guān)都是不同的。如果你是個(gè)性格溫和的人，卻進(jìn)入了以“狼性”著(zhù)稱(chēng)的公司，那工作起來(lái)可能不會(huì )太舒服。
三、明確自己的職業(yè)方向
許多人不是自己不想努力，而是不知道努力的方向，要么在糾結和迷茫中內耗，要么四處拼殺拼得精疲力竭。
找到了自己的核心競爭力，了解了自己的職業(yè)價(jià)值觀(guān)之后，再結合具體的行業(yè)信息、職業(yè)訪(fǎng)談，就能夠得出一個(gè)清晰、合理的職業(yè)方向。而有了方向之后，路徑就會(huì )更加清晰，也知道下一步該做什么，才能離自己的目標更進(jìn)一步。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇5
線(xiàn)索一：跳槽要選對行業(yè)
如果你在本單位既不能得到加薪的機會(huì )，也沒(méi)有升職的苗頭，而且自己日復一日地混日子，對工作沒(méi)有了激情。那就請跳槽吧，因為跳槽后，你去了一個(gè)全新的環(huán)境，新鮮感會(huì )刺激你認真工作，使你的工作狀態(tài)得到調整。
專(zhuān)家支招：在決定是否跳槽之前，先要做好自我定位。其次是選準跳槽行業(yè)。如通曉國際慣例的本土金融分析師、會(huì )展設計師等將受追捧。
線(xiàn)索二：確立一個(gè)年度目標
中國社科院新發(fā)布的20xx年人才藍皮書(shū)中顯示，七成都市人行走在過(guò)勞死邊緣。專(zhuān)家認為，如果知識分子再不注意調整亞健康狀態(tài)，不久的將來(lái)，這些人中的2/3將死于心腦血管疾病，只有1/10的人有希望能安享天年。
專(zhuān)家支招：不少白領(lǐng)的工作時(shí)間正在從朝九晚五向朝九晚無(wú)發(fā)展。所以，在20xx年，我們給自己定的首要任務(wù)就是給自己一個(gè)健身的機會(huì )。從今天開(kāi)始，不妨有意識地爬樓梯或是周末去爬山，這是簡(jiǎn)單的鍛煉，其實(shí)只要堅持就會(huì )有好的效果。
線(xiàn)索三：學(xué)一項手藝要看準
如果你不是技能型人才，如果你不是企業(yè)的核心員工，那你就需要在20xx年好好努力，用實(shí)際的成績(jì)來(lái)證明你自己在公司的作用。
專(zhuān)家支招：職業(yè)專(zhuān)家認為，到新興行業(yè)去就業(yè)，是很理性的選擇。例如，最近幾年，寵物經(jīng)濟受關(guān)注。據統計，北京人每年要花20xx萬(wàn)元養寵物，上海人每年用于寵物上的花費更高達6億元。隨著(zhù)寵物市場(chǎng)的不斷擴容，寵物飼養、寵物服務(wù)、寵物醫療等正在形成寵物經(jīng)濟龐大的產(chǎn)業(yè)鏈，賺小貓小狗的錢(qián)，將會(huì )成為新的服務(wù)方向。
線(xiàn)索四：考一個(gè)證書(shū)自漲身價(jià)
我現在這點(diǎn)兒外語(yǔ)水平根本不夠用！經(jīng)常聽(tīng)到有人這樣抱怨，在外企工作，身邊的同事，公司的老板，甚至談判的客戶(hù)都是形形色色的外國人，中國入世承諾金融行業(yè)全面開(kāi)放，世界各大外資金融機構蜂擁而至。
專(zhuān)家支招：職業(yè)專(zhuān)家表示，英語(yǔ)精通程度對薪資的影響十分明顯，外語(yǔ)能力越高，其薪資的競爭力也就越強。除翻譯外，與英語(yǔ)能力關(guān)系最密切的五個(gè)職位是融資專(zhuān)員、外匯主管、信用證結算、律師法務(wù)和咨詢(xún)。外語(yǔ)能力達到熟練的人群今年的薪資較去年同期有了將近20xx元的升幅。能證明你外語(yǔ)水平的證書(shū)實(shí)在太多了，托福證書(shū)、雅思證書(shū)、托業(yè)證書(shū)、劍橋商務(wù)英語(yǔ)證書(shū)等等。
線(xiàn)索五：明白一個(gè)道理讀本書(shū)
如果你掌握了某種技能、而且你外語(yǔ)交流能力也不錯，又是公司的關(guān)鍵員工，恭喜你，你進(jìn)入了職業(yè)發(fā)展的穩定期。但危險也會(huì )隨之而來(lái)，比如你會(huì )有職業(yè)厭倦感。
專(zhuān)家支招：職業(yè)專(zhuān)家建議你去讀一本叫《把工作做到出色》的書(shū)。把工作做到出色，幾乎是優(yōu)秀工作者對自己的一致要求，而對于這個(gè)要求，并不是所有的工作者都能認可的。做到出色要付出更多的時(shí)間和精力，薪水和待遇卻很可能暫時(shí)并不比別人好。
線(xiàn)索六：做一次評估爭取加薪
或許你入職一兩年了，但你的薪水并沒(méi)有跟著(zhù)資歷的增加而水漲船高；或許你想要老板給你加薪，但老板確認為你不值那個(gè)價(jià)兒，別擔心，20xx年的任務(wù)就是證明你具備獲得更高報酬的.價(jià)值。并且，你目前的工資和你的真正價(jià)值之間的差別越大，你就應該要求越多。
專(zhuān)家支招：專(zhuān)家表示，你必須首先評估自己的真實(shí)價(jià)值，然后在你要求加薪之前花些時(shí)間提升你的價(jià)值——唯有如此，你才能為要求加薪找出正當理由。
線(xiàn)索七：制訂一份健身計劃
很多人都擁有一份理想的職業(yè)規劃。但仔細分析這個(gè)計劃，常常會(huì )發(fā)現目標太過(guò)美好，不是一時(shí)半會(huì )能實(shí)現的。其實(shí)要想職業(yè)發(fā)展能夠持續，需要在自己工作的崗位上做出一個(gè)成績(jì)，重要的是你有自己短期的目標，并且踏踏實(shí)實(shí)地工作，以幫助你去實(shí)現這些目標。
專(zhuān)家支招：職業(yè)專(zhuān)家提示，職業(yè)目標應該分為長(cháng)期目標和短期目標，現在所說(shuō)的這個(gè)主要是指短期目標，所以注意確定這些目標的可操作性很重要，而且，這些目標一定必須是你長(cháng)期目標的分解，是你實(shí)現長(cháng)期目標的必要充分條件。
線(xiàn)索八：用一次行動(dòng)伺機升職
你有幸進(jìn)入了一家大公司，你深深體會(huì )到這里是宮門(mén)深似海。辛辛苦苦謀到一個(gè)經(jīng)理，一查公司架構表，即使是自己的上司，離最高層的位置還有七八個(gè)階梯。如何才能讓老板發(fā)現你是個(gè)難得的人才，而重用你呢？
專(zhuān)家支招：著(zhù)名心理咨詢(xún)專(zhuān)家韓三奇表示，第一，要了解企業(yè)的文化。第二，自愿承擔艱巨的任務(wù)。第三，建立良好的人際關(guān)系。第四，提出問(wèn)題的解決方案。最后一點(diǎn)往往效果最大。你必須始終以管理者的眼光觀(guān)察部門(mén)公司所發(fā)生的事情，并及時(shí)將發(fā)現的問(wèn)題歸納總結，向公司領(lǐng)導提出管理建議。
線(xiàn)索九：當一回老板摸準脈搏
在新的一年里，不愿再看老板臉色，給別人打工不如自己做老板。要想創(chuàng )業(yè)首先就要摸準了市場(chǎng)的脈搏，其實(shí)眼下的創(chuàng )業(yè)領(lǐng)域不斷擴展，涉及通信業(yè)、信息業(yè)、服務(wù)業(yè)、零售業(yè)、教育培訓業(yè)等各行各業(yè)，無(wú)線(xiàn)通信、網(wǎng)絡(luò )游戲、創(chuàng )意設計等，更是為創(chuàng )業(yè)者帶來(lái)諸多商機。
專(zhuān)家支招：北京大學(xué)生之家主任任占忠表示，創(chuàng )業(yè)是需要很多資源的，其中，創(chuàng )業(yè)對人的心理承受能力、抗挫折的能力等都有很高的要求。自己創(chuàng )業(yè)是基于自身的行業(yè)積累，一個(gè)優(yōu)秀的創(chuàng )業(yè)者，除了有承擔風(fēng)險的壓力和能力外還要有良好的客戶(hù)資源，以及準確的市場(chǎng)判斷以及雄厚的資金支持。建議那些有創(chuàng )業(yè)欲望的人常去類(lèi)似華彩科技等創(chuàng )業(yè)論壇看看，這些平臺上提供很多的機會(huì )和資金。
線(xiàn)索十：留學(xué)一次爭取競爭力
如果你的職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸，或者你想到另外的行業(yè)去工作，但又很難進(jìn)入。這時(shí)你可以通過(guò)讀書(shū)來(lái)幫助自己實(shí)現愿望。你可以用留學(xué)作為一個(gè)跳板，來(lái)給你增添新的職場(chǎng)競爭力。一項調查顯示，世界財富500強的企業(yè)在招聘中層以上職位的員工時(shí)，是否有國外學(xué)習、生活、工作的經(jīng)驗已經(jīng)成為一個(gè)最基本的原則。
專(zhuān)家支招：英國倫敦城市大學(xué)東亞地區總監屈敏表示，留學(xué)是你給自己打開(kāi)了另外一扇門(mén)，給自己一個(gè)新的機會(huì )。而國外留學(xué)生活的實(shí)際經(jīng)驗，會(huì )讓你從里到外發(fā)生變化�，F在中國，工作幾年再去讀書(shū)的人越來(lái)越多，這些人知道自己的學(xué)習目標在哪里？而且不少中國留學(xué)生已經(jīng)不把那些老牌熱門(mén)國家作為留學(xué)目的地。而且在專(zhuān)業(yè)上也獨辟蹊徑。另外，要充分意識到教育的附加值，選擇一個(gè)能提供良好就業(yè)服務(wù)的大學(xué)更放心。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇6
1） 職業(yè)方向
很多人認為簡(jiǎn)歷對自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，這樣求職時(shí)可以選擇的職位更多，贏(yíng)得offer的機會(huì )也將多。
在進(jìn)行求職之前，不妨先做一個(gè)全面的職業(yè)規劃，其中特別包括職業(yè)性格、職業(yè)傾向性等測試，在科學(xué)測評的數據基礎上，查證自己更加適合于做哪個(gè)行業(yè)，哪種職能工作。自己知道該找怎樣的工作，在哪里可以獲得這樣的工作機會(huì )，簡(jiǎn)歷就能“投其所好”。
2）自我評價(jià)
在求職者書(shū)寫(xiě)“自我評價(jià)”時(shí)，千萬(wàn)不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗等。經(jīng)驗豐富的HR很容易通過(guò)求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實(shí)。一旦語(yǔ)句讓人感覺(jué)到浮夸，HR往往會(huì )不露聲色地把求職者的簡(jiǎn)歷淘汰出局。
在自我評價(jià)部分，求職者應該簡(jiǎn)明扼要地表明自己最大的優(yōu)勢所在，同時(shí)盡量避免使用空洞、老套、外行話(huà)等泛泛而談的語(yǔ)言。最重要的是表明你的專(zhuān)業(yè)、能力、經(jīng)驗與該招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選。達到了這樣的效果，HR自然對你求賢若渴。
3） 工作經(jīng)歷
對于職場(chǎng)人士而言，含金量更高的是實(shí)際工作經(jīng)驗而非學(xué)歷，求職者最好把工作經(jīng)驗放在簡(jiǎn)歷的最前面，如從哪年到哪年做了什么事情、擔任何種職務(wù)、主要成績(jì)如何等。獵頭認為，經(jīng)歷不等于經(jīng)驗，不是擁有豐富的經(jīng)歷就能轉化為有效的競爭力，HR想要看到的是你從工作經(jīng)歷中獲得的.知識和技能，學(xué)習能力以及實(shí)踐能力，了解你在過(guò)去的工作中得到了怎樣的成長(cháng)。
因此，簡(jiǎn)歷上應該提供客觀(guān)的可以證明或者佐證你資歷、能力的事實(shí)和數據。即把個(gè)人職業(yè)生涯亮點(diǎn)、主要成績(jì)以語(yǔ)詞形式概括出來(lái)放在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭，讓獵頭一目了然你的“賣(mài)點(diǎn)”是什么。
有效的業(yè)績(jì)中能展現你對過(guò)去工作的勝任，以及對目前所應聘職位的勝任。在這其中，要表現出的核心則是——所有的工作經(jīng)歷都是緊緊圍繞著(zhù)我的職業(yè)目標和生涯規劃而穩步發(fā)展的。
4）終綜合體現
其實(shí)，一個(gè)懂得運用職業(yè)規劃知識來(lái)武裝簡(jiǎn)歷的人，簡(jiǎn)歷處處都會(huì )滲透著(zhù)職業(yè)規劃的“氣息”。獵頭不管是你的教育背景還是培訓經(jīng)歷，抑或是以往的工作經(jīng)歷，都是以自我職業(yè)定位為中心，內容都是相互緊密關(guān)聯(lián)，整體加以體現的。需要重申的是，簡(jiǎn)歷中展現個(gè)人職業(yè)規劃，還應結合用人單位的崗位要求、企業(yè)文化以及發(fā)展戰略來(lái)制作，切忌不要寫(xiě)與用人單位無(wú)關(guān)的“個(gè)人長(cháng)遠想法”。
5） 貫穿始職業(yè)期待
很多企業(yè)會(huì )在面試中問(wèn)應聘者：你期望從工作中獲得最重要的回報是什么？五年內的職業(yè)目標是什么？獵頭公司想要看的是求職者如實(shí)表現出自己的職業(yè)期待，可以向招聘企業(yè)表明，自己對于此次求職是有計劃、有想法、方向十分明確，而不是隨意海投簡(jiǎn)歷、靠撞大運而隨機求職的行為。
有的放矢，針對性強。一份好的簡(jiǎn)歷應該根據不同的職位有明顯的針對性和側重點(diǎn)。
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