青年座談會(huì )員工的發(fā)言稿范文（通用14篇）
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，越來(lái)越多人會(huì )去使用發(fā)言稿，發(fā)言稿的格式由稱(chēng)謂、開(kāi)場(chǎng)白、主干、結尾等幾部分組成。你知道發(fā)言稿怎樣寫(xiě)才規范嗎？下面是小編為大家整理的青年座談會(huì )員工的發(fā)言稿范文，希望對大家有所幫助。
青年座談會(huì )員工的發(fā)言稿 1
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家上午好!
很榮幸今天能夠在這里和大家互相交流，同時(shí)非常感謝局領(lǐng)導對我們青年員工的關(guān)心和重視，現借這個(gè)機會(huì )向各位領(lǐng)導及同事分享一下我在學(xué)習和工作中的感受和體會(huì )以及自身與企業(yè)發(fā)展的一些建議。
先說(shuō)學(xué)習，學(xué)習已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的一點(diǎn)。當今社會(huì )發(fā)展迅速，職場(chǎng)競爭激烈，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦我們停止學(xué)習，將會(huì )一直落后于他人。補充知識，為自己“充電”，是我們每個(gè)人必須要做的事情。
關(guān)于自身與企業(yè)共同成長(cháng)和發(fā)展我認為企業(yè)成長(cháng)決定個(gè)人成長(cháng)，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展依賴(lài)于員工的發(fā)展，員工的發(fā)展是企業(yè)的根源，只有員工素質(zhì)提高了企業(yè)才能有市場(chǎng)競爭力，然而青年員工又是企業(yè)的希望，因此我們青年員工應該干一行，愛(ài)一行，專(zhuān)一行踏踏實(shí)實(shí)的學(xué)習實(shí)踐經(jīng)驗，充實(shí)自己，同時(shí)要對企業(yè)忠誠，并有責任感。
在20xx年的工作中，我將一如既往的'堅持“特別能吃苦、特別能戰斗”的長(cháng)傳精神，立足崗位，做好自己的本職工作，加強對外溝通能力、團隊協(xié)作能力，同時(shí)提高業(yè)務(wù)技能水平。
謝謝大家!
青年座談會(huì )員工的發(fā)言稿 2
尊敬的各位領(lǐng)導，各位同事：
大家好!
非常感謝公司能為我們提供這樣一個(gè)共同交流工作、學(xué)習、生活心得的平臺，相互促進(jìn)，共同提高。
時(shí)間如白駒過(guò)隙，驀然回首，我進(jìn)入公司已經(jīng)四年了。四年來(lái)，不管是工作上還是生活上，領(lǐng)導和同事的關(guān)心與幫助，使我的思想境界有了明顯的提高。借今天這個(gè)難得的機會(huì )，我想與大家共同分享我在工作中成長(cháng)的幾點(diǎn)心得：
一是關(guān)于責任心。具有責任心的人，會(huì )勇于承擔責任，會(huì )因為自己的行為對企業(yè)造成影響而感到不安，從而竭盡所能去做好每一件關(guān)系到企業(yè)利益的事情;具有責任心的人，不會(huì )輕易推卸責任，不會(huì )因為一次過(guò)失造成后果而不敢承擔責任。關(guān)于責任心的問(wèn)題我的感觸很深。不僅僅是我，絕大多數人應該都有這樣的'感觸，就是越忙越亂，在計劃中的工作多得忙不完的時(shí)候，偏偏又出現了很多計劃外的臨時(shí)事件，比如要報送材料、開(kāi)會(huì )、領(lǐng)導臨時(shí)交辦的事項等等。在這種情況下，責任心強的人會(huì )分清輕重緩急，按照緊急而重要、緊急而不重要、重要而不緊急、不緊急也不重要的順序梳理好工作內容，按次序做好工作。而對于責任心不強的，會(huì )敷衍了事，能推則推�！拔鹞冯y，勿輕略”，是出自《弟子規》的至理名言。這句話(huà)的意思是要想做成事，首先要安下心來(lái)，心無(wú)旁騖，全身心地去做、腳踏實(shí)地地去做，遇到困難不退縮，直面問(wèn)題不回避。也就是說(shuō)，人家做一次就會(huì )了，縱使我比較愚鈍，那我就付出十次的努力。假如人人都抱持這樣的態(tài)度去面對事情，很多時(shí)候就不會(huì )被困難嚇退了，被自己打敗了。通過(guò)秘書(shū)崗位上幾年來(lái)的鍛煉，我深知，不負責任的應付只會(huì )讓大家繞彎路，所以，我必須要認真負責地做好每件事，對自己負責，將服務(wù)工作做好。其實(shí)不管是從事什么崗位，我們的目標都是一樣的，都是為煙草行業(yè)貢獻自己的一份力量。
二是關(guān)于耐心。日常工作中經(jīng)常碰到以下情形：剛鎖上茶葉柜的門(mén)又來(lái)一個(gè)領(lǐng)取茶葉的;一份文件流程沒(méi)審核完又來(lái)幾份比較急的文件;一份材料還沒(méi)寫(xiě)完又要再寫(xiě)另外一份……每天忙碌于重復再重復的例行工作和資料中，枯燥乏味是每天工作的感受，而“耐心”是堅持做好每項工作的法寶。耐心意味著(zhù)克制，意味著(zhù)明智，把例行的工作內容培養成自己的“習慣”，賦予它一份好心情，腳踏實(shí)地而不盲目求快，這樣工作起來(lái)才不會(huì )心煩意燥。想想，雖然我們無(wú)法改變世界，但是多一點(diǎn)耐心，卻可以改變自己。
三是關(guān)于進(jìn)取心。一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)人都會(huì )經(jīng)歷這樣一個(gè)過(guò)程：首先實(shí)現“就業(yè)”——然后把工作轉化為“職業(yè)”——最后在職業(yè)生涯中開(kāi)創(chuàng )一番“事業(yè)”。就業(yè)，就是先參加工作;職業(yè)，就是在崗位上工作一段時(shí)間，通過(guò)實(shí)踐鍛煉，慢慢成長(cháng)為崗位上的能手，工作上的骨干，實(shí)現“職業(yè)”化了;事業(yè)，就是把自己的工作當做了自己為之奮斗的事業(yè)，工作和事業(yè)緊密融為一體，積極求發(fā)展，努力去創(chuàng )造，把工作視為實(shí)現人生價(jià)值的舞臺，自覺(jué)地為之獻身，為之奮斗。而實(shí)現這些，進(jìn)取心很重要。如果對工作缺乏激情，每天滿(mǎn)足于“當一天和尚撞一天鐘”的生活和工作方式，是難以創(chuàng )造個(gè)人事業(yè)的。在工作中，要給自己制定工作目標和工作計劃，高要求完成工作任務(wù)，這對于個(gè)人的成長(cháng)來(lái)說(shuō)是一筆難得的財富。
以上是我與大家共同分享的“三心”心得，我的發(fā)言完了，謝謝大家!
青年座談會(huì )員工的發(fā)言稿 3
尊敬的市局(公司)各位領(lǐng)導、各位煙草同仁：
在這屆鹽城煙草系統“迎新春、話(huà)發(fā)展，我與企業(yè)共成長(cháng)”青年員工座談會(huì )上，能作為代表發(fā)言，我感到這般的自豪。首先，感謝市局(公司)最佳時(shí)機團總支給我這次講課交流的機會(huì )。
本人自20xx年11月份到大豐市局(分公司)參加工作至今，已經(jīng)有一年多的時(shí)長(cháng)。一年多來(lái)，在領(lǐng)導和同事們的悉心關(guān)懷和指導下，我面對過(guò)挫折和雙重壓力，也收獲過(guò)成功和盼望，在這一過(guò)程中，我的經(jīng)驗慢慢積累，也逐漸走向成熟。
記得才參加教育工作的時(shí)候，開(kāi)始極擔心不知如何與同事共處、如何做好工作。因為公司的這些業(yè)務(wù)是我以前從未密切接觸過(guò)的，而且和我的專(zhuān)業(yè)知識差別相差也比較大。但是這一年多以來(lái)，在公司放松融洽的工作氛圍下，經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導和同學(xué)的悉心無(wú)微不至關(guān)懷和耐心指導，我很快適應了公司的工作環(huán)境，也基本熟悉了整個(gè)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的各項工作。我深知，自己的每一次進(jìn)步都凝聚著(zhù)紀檢關(guān)心和愛(ài)護，凝聚著(zhù)同學(xué)的傳教和幫助，凝聚著(zhù)個(gè)人的汗水和努力。
聽(tīng)了大家富有激情、滿(mǎn)載贏(yíng)來(lái)的心路歷程，我同樣身心啟迪，感受至深。借此機會(huì )，也談?wù)勛约汗ぷ�、學(xué)習、生活當中的幾點(diǎn)體會(huì )，與大家相互學(xué)習，共同進(jìn)步。
一、堅持思想政治學(xué)習讓我的思想理論素養不斷提高。
一直以來(lái)，我始終堅持講課建設有中國特色的社會(huì )主義理論腳踏實(shí)地和黨的各種路線(xiàn)、方針、政策，堅持講授各種煙草法律、法規，積極參加單位民間組織的各種政治學(xué)習活動(dòng)。通過(guò)不斷學(xué)習，令自身的思想理論素養得到了進(jìn)一步完善的完善，思想上牢固樹(shù)立了全心全意為人民服務(wù)的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。
勤勉的精神和愛(ài)崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)最終每一項科研工作順利開(kāi)展并是取得成功的保障。一年多來(lái)，我在行動(dòng)上自覺(jué)實(shí)踐“兩個(gè)至上”價(jià)值觀(guān)，以滿(mǎn)腔熱情、富有激情、充滿(mǎn)智慧、奮力創(chuàng )新的靈性積極、認真、細致地已經(jīng)完成好每一項任務(wù)，嚴格遵守各項煙草行業(yè)的法律、法規以及單位的各項規章制度;平時(shí)生活中會(huì )團結同志、作風(fēng)正派、自覺(jué)抵制各種弊病的自愛(ài)侵蝕。
二、實(shí)踐讓我的.業(yè)務(wù)逐步技能不斷增長(cháng)，工作能力不斷加強。
剛開(kāi)始時(shí)我是在內勤崗位跟班實(shí)踐，從第一天開(kāi)始，難題就接踵而至。對卷煙銷(xiāo)售、客戶(hù)服務(wù)、品牌培育等業(yè)務(wù)技能要么是一知半解，要么根本就是一竅不通。從零開(kāi)始，一邊是同事們的盡心盡力指導，一邊是自己對相關(guān)知識的反復學(xué)習。幾個(gè)月下來(lái)，我對相關(guān)業(yè)務(wù)技能有一定的了解，通過(guò)實(shí)踐，我解決實(shí)際問(wèn)題的能力和組織能力也得到了很好的鍛煉。工作中，我始終把“三個(gè)堅持”作為提升個(gè)人學(xué)習能力的首要標準：一是堅持盡可能豐富和完善自己煙草的煙草知識，提高對各項方針、決策、檔案的認知和領(lǐng)悟能力;三是堅持多渠道、全方位的學(xué)習，廣泛搜集和收集整理了各種學(xué)習資料，或是虛心向他人求教，或是上網(wǎng)查詢(xún)，即使只要是工作中涉及到的都努力去學(xué)習;三是堅持理論堅持到底與實(shí)踐相結合，用理論指導實(shí)踐，達到了學(xué)以致用的目的。通過(guò)這個(gè)幾個(gè)月的努力，自己無(wú)論在思想、知識、行動(dòng)上都得到了完善和不斷提高，已經(jīng)能夠變化適應崗位的變化和強烈要求。
三、一分耕耘，一分收獲，成績(jì)是全部對我一年來(lái)所有努力的肯定。
參加工作以來(lái)，本人各項成功進(jìn)行年終任務(wù)完成情況較好。更重要的是通過(guò)參與標準化客服中心參加建設、“卷煙經(jīng)營(yíng)零售服務(wù)標準專(zhuān)營(yíng)店”建設、創(chuàng )建優(yōu)秀基層分公司、煙草應知應會(huì )電視搶答賽、中青年論壇等等活動(dòng)，深入接觸和研讀了不少的煙草行業(yè)以及卷煙營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)知識，同時(shí)也使得我的工作和為人處世方面都取得了不小的進(jìn)步。
四、工作中存在的太少
正所謂是“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”，在取得一點(diǎn)成績(jì)的同時(shí)，我也還存在著(zhù)以下幾點(diǎn)的不足：一是工作中有時(shí)企圖心還不夠，放不開(kāi)手腳;二是在處理一些事情時(shí)經(jīng)常顯得有時(shí)較為急躁;三是對一些業(yè)務(wù)技能特別是營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)依然不夠熟悉。
五、下讓一步的工作打算
在今后的工作中我將進(jìn)一步發(fā)揚優(yōu)點(diǎn)，改進(jìn)不足，拓寬思路，求真務(wù)實(shí)，全力積極開(kāi)展本職工作。諸多方面打算從以下幾個(gè)方面開(kāi)展工作：
1、加強業(yè)務(wù)知識。通過(guò)扎實(shí)有效的培訓課程鉆研培訓活動(dòng)，以達到兩個(gè)“明顯提高”為目標：一是理論素質(zhì)有有所提高，對卷煙營(yíng)銷(xiāo)手段知識和國家局、省局、市局重要發(fā)展投資思路、發(fā)展戰略有更深層次的理解;而要業(yè)務(wù)素質(zhì)有明顯提高，能更加熟練地掌握和運用各項業(yè)務(wù)知識，解決問(wèn)題有理有據，開(kāi)展教育工作有章可循，達到能辦事、會(huì )辦事、辦成事的目的。
2、加強工作統籌。根據公司
領(lǐng)導的要求，對各項工作進(jìn)行具體謀劃，明確內容、時(shí)限和需要達到的目標，加強部門(mén)與部門(mén)之間強化的協(xié)同配合，多項把各項教育工作有機地結合起來(lái)，理清工作思路，提高辦事效率，增強工作實(shí)效。
3、加強工作作風(fēng)。以“滿(mǎn)腔熱情、富有激情、充滿(mǎn)智慧、奮力創(chuàng )新”的良好
精神狀態(tài)，以等不起的迎難而上、慢不得的危機感、坐不住的責任感，一如既往，問(wèn)路前方，永不停步，全力投身到平時(shí)的工作當中去。
路漫漫其修遠，吾將上下而求索，職業(yè)生涯剛剛開(kāi)始，我還需加倍努力，一步一個(gè)腳印踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作。
謝謝大家!!
青年座談會(huì )員工的發(fā)言稿 4
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家下午好!很榮幸有機會(huì )作為青年姚學(xué)甲發(fā)言，在這里和大家互相交流。同時(shí)也非常感謝領(lǐng)導對我們青年員工的關(guān)心和重視。
我從20xx年8月1日踏入公司至今已將近一年的時(shí)間，此后這是我大學(xué)畢業(yè)隨后第一次踏上工作崗位。作為一名新員工，我感覺(jué)到壓力與動(dòng)力并存，希望與挑戰同在。這一年來(lái)我學(xué)懂了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展，我悄悄地感到驕傲和自豪，公司目前就如同一個(gè)充滿(mǎn)溫馨、和諧的大家庭，員工之間團結友愛(ài)、工作氛圍融洽，處處體現出一種人與人之間溫情彼此關(guān)懷的溫情。公司在管理方面也是處處滲透著(zhù)“以人為本”的理念，公司經(jīng)常組織我們呀聽(tīng)名師講座，參加各類(lèi)培訓。還不定期的舉行各類(lèi)活動(dòng)及競賽，為增進(jìn)員工之間的直接對話(huà)、提高團隊感召力和戰斗力搭建了一個(gè)又充分利用一個(gè)平臺。高速成長(cháng)幫助了我們青年職工迅速成長(cháng)。
公司給予了我們年輕人這么好的一個(gè)廣闊發(fā)展平臺，讓我們充分描繪出自己各方面才能，并使我們對未來(lái)充滿(mǎn)著(zhù)希望，同時(shí)這對我們新員工來(lái)講也是一種全新的挑戰。作為新員工，相比老員工我們最管理人員缺乏的就是工作經(jīng)驗，因此，我們應該利用年輕人接受新生事物越快、工作激情高的特點(diǎn)，把壓力化為動(dòng)力，充分發(fā)揮主觀(guān)獨立思考，勤思考、勤學(xué)習，非常積極向老員工虛心請教，為公司發(fā)展壯大盡職盡責、添磚加瓦。
對于每位職員來(lái)說(shuō)，學(xué)習是我們生活中必不可少永古約省的一部分。當今社會(huì )發(fā)展漸次，職場(chǎng)競爭激烈，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦我們停止學(xué)習，將會(huì )一直落后于他人。補充知識，為自己“充電”，是單個(gè)我們每個(gè)人必須要做的這事。
對于公司來(lái)講，一個(gè)公司的發(fā)展依賴(lài)員工的發(fā)展，員工的發(fā)展戰略是公司的根源，只有方能員工素質(zhì)提高了公司才能有市場(chǎng)競爭力，因此，我認為公司繼續加強的員工的培訓和指導也是非常有顧慮對。
當然，學(xué)習無(wú)處不在。我們可以在課堂上才學(xué)習、書(shū)本里學(xué)習、工作中學(xué)習、生活中學(xué)習，但最主要的是我們是要有目的有目標的學(xué)習。周恩來(lái)曾說(shuō)——為中華之崛起而讀書(shū)。有目的的學(xué)習、有需求的學(xué)習、有意愿的學(xué)習的學(xué)習高效率更高、學(xué)習效果更好!
知識需要沉淀，這也要求我們應該在平日細心觀(guān)察、勤于思考�！白x萬(wàn)卷書(shū)、行萬(wàn)里路”，我在參加工作后，慢慢的，對這句話(huà)有了另一種解釋。就是讀書(shū)、行路，再讀書(shū)、再行路。首先即新員工由于主觀(guān)原因：比如工作經(jīng)驗的不足業(yè)務(wù)范圍或業(yè)務(wù)、理論知識的缺乏而使得其在工作中遇到困難，這時(shí)、我們應該多向領(lǐng)導、同事學(xué)習，翻閱資料學(xué)習，以此來(lái)解決工作中深奧難懂不懂的問(wèn)題。接著(zhù)，我們還要不斷的加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習，以此來(lái)發(fā)現工作中客觀(guān)存在的風(fēng)險問(wèn)題，然后再通過(guò)學(xué)習解決工作中存在的客觀(guān)問(wèn)題：比如制度、流程的優(yōu)化問(wèn)題。這樣一個(gè)良性循環(huán)才能把工作做到盡善盡美。
回首過(guò)去的一年，公司陪伴我走過(guò)了人生很非常重要的一個(gè)階段，使我獲益匪淺。在此我向公司的各位領(lǐng)導和各位同事表示衷心的感謝，有你們的協(xié)助才能使我在工作中得心應手，也因有你們的幫助，以使才能使我更好更快更多的.了解公司。
因此，作為這個(gè)小家庭的一員，極作為一名共產(chǎn)黨員，我決心帶頭將學(xué)習進(jìn)行到底，在今后的工作學(xué)習過(guò)程中，將認真做到“三學(xué)習”、“三做好”，努力營(yíng)造“三心”環(huán)境。
“三學(xué)習”：
一、學(xué)習意識形態(tài)理論知識。講起政治是立身之本，只有不斷強化政治外交理論學(xué)習，提高政治思想道德素質(zhì)，才能方向確保工作學(xué)習生活方向恰當，不走彎路，不走錯路。
二、學(xué)習公司業(yè)務(wù)。學(xué)好公司新思維業(yè)務(wù)是我們新員工首要工作任務(wù)，不熟悉公司業(yè)務(wù)，做好本職工作無(wú)從談起。合資企業(yè)業(yè)務(wù)涉及面廣，要學(xué)習的內容多，我將采取先期分類(lèi)、重點(diǎn)突破、循序漸進(jìn)辦法學(xué)習業(yè)務(wù)，同時(shí)積極向公司目前領(lǐng)導、老員工虛心請教，爭取在較短的學(xué)習時(shí)間來(lái)熟悉好公司業(yè)務(wù)。
三、學(xué)習為人處事。在公司工作，我感覺(jué)要與方方面面的人和事打交道，作為新員工，無(wú)論政策理論、業(yè)務(wù)能力、社會(huì )變革閱歷都需要一個(gè)成熟的過(guò)程，在這過(guò)程中，學(xué)習好為人處事尤為重要，有時(shí)還可以達到事半功倍的效果�！叭龊谩保�
一、做好人。做逕行做人是永恒的道理，我將努力學(xué)習、不斷提高素質(zhì)修養，保持非常積極上進(jìn)心態(tài)，與同事和諧共事，不貪一己之利。
二、做好本職工作。對組織和領(lǐng)導交辦的一把手工作盡心盡力，盡職盡責圓滿(mǎn)完成。
三、做好參謀助手。作為年輕員工，我將發(fā)揮自己機警、接受新生事物快，工作激情非常高的特點(diǎn)，積極為公司領(lǐng)導、部門(mén)主管布尚縣，當好參謀助手。
營(yíng)造“三心”環(huán)境：即在公司的黨務(wù)工作學(xué)習學(xué)習生活中，謝魯瓦讓領(lǐng)導放心、與同事共事齊心、自己工作開(kāi)心。
我的發(fā)言結束，謝謝大家!
青年座談會(huì )員工的發(fā)言稿 5
尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：
大家下午好!
很榮幸今天你們給予我們這個(gè)機會(huì )讓我們暢言心中所想、所感、所悟，這既是你們對我們的關(guān)心和鼓勵，也是你們對我們的肯定和重視，謝謝您們!
走上工作崗位的那一天，是我們人生軌跡發(fā)生巨大轉折點(diǎn)的一天，也是我們真正實(shí)現自己人生價(jià)值的開(kāi)始!上班后的每一天都會(huì )有新的感悟，新的啟發(fā)。對于我們這些剛走出大學(xué)校門(mén)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，如何盡快的融入到新的工作環(huán)境中，如何將在校所學(xué)的書(shū)本知識更好地發(fā)揮到工作實(shí)踐中，都是我們需要思考和決的問(wèn)題。下面我就談?wù)勎覍倕⒓庸ぷ鞯捏w會(huì )。
首先，體會(huì )最深刻的就是自豪與幸福。地委作為全區最高的黨政機關(guān)，代表著(zhù)權力與地位，是很多人想實(shí)現夢(mèng)想而為之努力的動(dòng)力。今天我們有幸走進(jìn)這座莊嚴而神圣的大樓，更加榮幸能夠來(lái)到地委辦這個(gè)大家庭里工作，一種自豪感油然而生。地委辦給了我們一輪閃亮的光環(huán)，地委辦的領(lǐng)導和同事們則給了我們一個(gè)溫暖的家。從報名的那天開(kāi)始，領(lǐng)導們就以一種隨和，耐心，熱情的態(tài)度接納了我們，這更加堅定了我要考上地委辦的決心�，F在我們每月工資不高，你們盡心盡力的幫我們解決了吃住問(wèn)題，不管是上一屆的陳秘書(shū)長(cháng)，現在的梁秘書(shū)長(cháng)，還是幾位書(shū)記，科長(cháng)，以及同事們，都給予了我們極大的關(guān)心與鼓勵，此時(shí)此刻我們能坐在這里發(fā)言，這就是最好的證實(shí)。
其次，對工作的不適應性。大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入新崗位，我們有許多需要面對的考驗。全新的`環(huán)境里嚴格的規章制度代替了大學(xué)的自由隨意;來(lái)自各單位的領(lǐng)導和同事取代了曾經(jīng)熟悉的同學(xué);全新的崗位上，我們的定位由教育的接受者轉變?yōu)榧寄艿恼莆照?辦公室工作千篇一律，枯燥無(wú)味，忙時(shí)加班加點(diǎn)，閑時(shí)無(wú)事可做。這許許多多的巨大改變都讓我們在短時(shí)間內難以適應。
再次，是緊張感。地委辦公室是地委的“心臟”和“窗口”，是溝通上下級的“咽喉”、聯(lián)系左右的“紐帶”。地委辦作為地委綜合辦事機構，不僅擔負著(zhù)為領(lǐng)導決策進(jìn)行參謀和為全局提供服務(wù)的重要職責，而且還要與社會(huì )各單位打交道。因此辦公產(chǎn)品培訓
我在數字內容事業(yè)部客戶(hù)服務(wù)中心，主要是對數字圖書(shū)館、電子書(shū)業(yè)務(wù)提供技術(shù)服務(wù)，這部分軟件版本多，環(huán)境復雜，所以在新員工指導中，主要就是產(chǎn)品培訓工作。
我們的新同事，將來(lái)從事的工作也主要是售后服務(wù)的工作，要具有解決用戶(hù)問(wèn)題的能力，所以新產(chǎn)品培訓，于面向用戶(hù)的培訓，還要深入，還要全面。
青年座談會(huì )員工的發(fā)言稿 6
尊敬的各位行領(lǐng)導、各位新同事們：
大家好!
很高興參加這次座談會(huì )，非常感謝分行領(lǐng)導提供的這個(gè)平臺和機會(huì )，同大家見(jiàn)面和交流，行里一向對我們新員工非常關(guān)心和重視，我想這次座談會(huì )也是為了幫助大家盡快融入行里，同時(shí)也給了我們一次學(xué)習和交流的機會(huì )，先自我介紹一下，我是來(lái)自xx支行的xx，20xx年入行，現任個(gè)人客戶(hù)經(jīng)理，兼個(gè)人業(yè)務(wù)顧問(wèn)，首先我要祝賀大家，通過(guò)層層選拔成功加入建設銀行!今天，站在這里跟大家談體會(huì )，心情很激動(dòng)。從大家的臉上，我看到了剛畢業(yè)參加工作的自己，離開(kāi)學(xué)校進(jìn)入工作，意味著(zhù)我們已不再是“學(xué)生”，而是“員工”，校園里的點(diǎn)滴生活，都已成往事，現在我們站在一個(gè)全新的平臺上，未來(lái)的工作需要具備什么樣的素質(zhì)?怎樣做一名優(yōu)秀的員工?這些都是大家非常關(guān)注的吧，下面我將上班后的體會(huì )簡(jiǎn)單跟大家交流一下，希望對各位馬上進(jìn)入崗位的兄弟姐妹們有所幫助。
上班后的體會(huì )很多，不過(guò)我覺(jué)得最重要的還是三點(diǎn)：
1、學(xué)習、不斷的學(xué)習;
2、強烈的責任心;
3、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
我這里講的學(xué)習跟學(xué)校里學(xué)習知識有很大不同，工作上的學(xué)習更多地體現為用心觀(guān)察、用心思考、用心領(lǐng)悟。我入行后，最開(kāi)始做儲蓄柜員，大堂經(jīng)理，之后是會(huì )計業(yè)務(wù)，個(gè)人業(yè)務(wù)顧問(wèn)以及個(gè)人客戶(hù)經(jīng)理，到目前已經(jīng)是我從事的第五個(gè)崗位，每變更一個(gè)崗位，都要加強學(xué)習，才能適應并勝任新的工作。
我認為基層工作是我們成長(cháng)的基石，記得我在剛開(kāi)始工作就是個(gè)人儲蓄柜員，它是直接面對客戶(hù)的，我們的業(yè)務(wù)素質(zhì)直接影響到客戶(hù)對我行的認可度，比如說(shuō)我們xx支行日常業(yè)務(wù)量較大，平均每天每個(gè)柜員都要辦理120筆左右的業(yè)務(wù)，加之受周邊社會(huì )環(huán)境影響，極個(gè)別客戶(hù)素質(zhì)不是很好，在為客戶(hù)的服務(wù)中，經(jīng)常會(huì )出現客戶(hù)故意刁難的現象，此時(shí)要控制好自己的情緒，耐心的.為客戶(hù)解釋?zhuān)嵘蛻?hù)的滿(mǎn)意度，提高服務(wù)質(zhì)量。在日常工作中，要積極解決個(gè)人客戶(hù)的疑難問(wèn)題和遺留障礙，把客戶(hù)滿(mǎn)意作為自己的最大追求。每當有新業(yè)務(wù)推出時(shí)，要先使用并全面了解其功能、優(yōu)點(diǎn)，在上門(mén)服務(wù)和遇見(jiàn)客戶(hù)詢(xún)問(wèn)時(shí)做到有問(wèn)必答，回答詳細，并盡力推薦他們使用適合他們的個(gè)人銀行業(yè)務(wù)。所以，我必須要求自己學(xué)習，加快學(xué)習，虛心向老員工請教，認真研究業(yè)務(wù)規章，盡早的適應環(huán)境，融入工作。我想，對于新員工來(lái)說(shuō)，學(xué)到東西和有效鍛煉是非常重要的，它是職業(yè)生涯的必要積累。行里給大家提供了非常廣闊的發(fā)展空間，我們只有不斷地學(xué)習，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，這樣當機會(huì )到來(lái)后，我們才能抓住機會(huì )，完成職業(yè)生涯的更進(jìn)一步。
各位兄弟姐妹們，光學(xué)習是遠遠不夠的，富有強烈的責任意識才是優(yōu)秀員工的必備素質(zhì)。我們必須對客戶(hù)負責、對上級負責、對行里負責，同時(shí)也是對自己負責。做事的過(guò)程，也是展示自我品牌與人格魅力的過(guò)程，在xx工作的四年多時(shí)間是我成長(cháng)、進(jìn)步最快的階段，這得益于行領(lǐng)導的指導和各位同事慷慨幫助，不管是個(gè)人儲蓄業(yè)務(wù)還是對公會(huì )計業(yè)務(wù)，都要求擁有強烈的責任心和嚴肅認真的工作態(tài)度，工作是細水長(cháng)流，一份持久的責任心來(lái)自于對工作、對行里強烈的熱愛(ài)。
各位新同事，我們是幸運的，行里給了我們一個(gè)良好的發(fā)展平臺，讓我們能夠在廣闊的實(shí)踐中充分學(xué)習、充分鍛煉、迅速成長(cháng)。我們是有朝氣、有創(chuàng )造力的快樂(lè )團隊，在這個(gè)團隊里大家可以充分展示自己的聰明才智，不斷吸收團隊精華，使自己無(wú)論在工作還是生活方面都處在一種“臻于至善”的狀態(tài)。大家都是有理想有抱負的有志青年，以“進(jìn)步與您同步”為目標，愛(ài)崗敬業(yè)、勤奮學(xué)習，成長(cháng)為一名成熟、堅毅、善于思考、富有責任心得優(yōu)秀員工，快樂(lè )工作，快樂(lè )生活，融入，創(chuàng )造成功!
謝謝大家!
青年座談會(huì )員工的發(fā)言稿 7
尊敬的xx：
我代表青年員工向各位領(lǐng)導及同仁一下自己在學(xué)習和工作中的體會(huì )和感受。
一、“用智慧丈量世界!”
這句話(huà)告訴我們一種學(xué)無(wú)止境、智慧無(wú)邊的思想，激勵我們學(xué)習學(xué)習再學(xué)習，用知識武裝自己的頭腦，用智慧改造我們的國度理念。如今，我們已進(jìn)入知識經(jīng)濟時(shí)期，學(xué)習是一個(gè)人成長(cháng)社會(huì )變革學(xué)習的前提。在工作中，通過(guò)加強政治分析方法學(xué)習，使我們青年員工改造了自己的世界觀(guān)，升華了自己的人生觀(guān)，端正了自己的價(jià)值觀(guān);通過(guò)加強業(yè)務(wù)學(xué)習，增強了我們青年員工做好本職工作、更好地為企業(yè)服務(wù)的本領(lǐng)，真正做到干一行、愛(ài)一行、專(zhuān)一行、精一行，以避免犯錯誤，在此崗位上有所作為;通過(guò)加強實(shí)踐學(xué)習，讓我們學(xué)以致用，自覺(jué)地把學(xué)與用、知與行結合起來(lái)，進(jìn)一步豐富了我們進(jìn)一步自身的其他工作經(jīng)驗，使所學(xué)知識轉化成一種思路、一種能力、一種辦法、一種高度和一種境界。所以我們青年尤其是青年干部必須培養并保持更穩定自己持久、旺盛的學(xué)習力，不斷從工作、生活中吸取營(yíng)養，才能始終跟上時(shí)代的步伐，符合工作的節拍。
二、“有舍有得，有容乃悅”
“舍”與“得”是既對立又統一的，我認為有舍就有得，小舍小得、大舍大得。從某種程度上講，雖然此項工作千頭萬(wàn)緒，大家忙忙碌碌，再加上所學(xué)知識的單一性和基層工作的逐而復雜性不相統一，對于這些，我們千萬(wàn)不能感到：我“舍”了，而沒(méi)有“得”，要深信自己已經(jīng)從中有所“得”，你已經(jīng)學(xué)到了紙筆很多在書(shū)本中學(xué)不到的知識，這些都操練鍛煉并提升了自己的工作能力。有什么樣的心態(tài)，就會(huì )有什么樣的組織工作和生活態(tài)度，我想，這句比我們常說(shuō)的“海納百川，有容乃大”更能進(jìn)一步地，確切地表達出高出該我的內心感受�！昂＜{百川，有容乃大”是寓意做人要有像大海能容納無(wú)數江河水一樣的'寬廣胸襟，這是一個(gè)人的修養個(gè)股表現�！坝腥�、乃悅”我的理解是：因寬容，而愉悅。這就提醒我在任何工作崗位中都要一顆寬容的心與同事相處，創(chuàng )造了寬松而愉悅的自然環(huán)境，總之大家自然會(huì )在工作中不亦樂(lè )乎!當有別人批評時(shí)，要多想來(lái)自己的過(guò)失;當有同事誤解時(shí)，要多想想別人的難處。寬容是一種真誠，一種境界，而不僅僅是一種姿態(tài)、一種形式。寬容需要某種修養、一種勇氣。工作中有了這種寬容的氣度，同事之間才能和平共存，同事相交處的和平共處，對工作也就起到了推波助瀾的作用。
三、“讓我們做得更好”
作為一名青年職工，我對自己的未來(lái)充滿(mǎn)信心!我將繼續刻苦學(xué)、勤奮實(shí)踐、埋頭苦干、開(kāi)拓進(jìn)取、大膽工作、干事創(chuàng )業(yè)!做到無(wú)愧于領(lǐng)導的信任、無(wú)愧于自己的教育工作!“讓我們做得更好”!
剛才薛總及各位領(lǐng)導對我們的工作給予了希望，讓我們再一次用熱烈的掌聲感謝各位領(lǐng)導長(cháng)期的支持和幫助。我相信通過(guò)此次交流連系，必將能夠不斷增加減少員工的歸屬感和忠誠度，充分調動(dòng)員工的參與度、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，為繼續開(kāi)展好團建基礎建設，深化廣大青年崗位建功，著(zhù)力提升青年素質(zhì)，引導培育青年文化四項行動(dòng)，努力引導廣大團員青年在各自崗位上建功立業(yè)，為公司的改革、發(fā)展戰略和穩定做出應有的貢獻。
謝謝大家!
青年座談會(huì )員工的發(fā)言稿 8
尊敬的各位領(lǐng)導、親愛(ài)的同事們：
大家好！我是技術(shù)部的李明，入職公司 3 年，今天很榮幸能在青年座談會(huì )上分享我的成長(cháng)與思考。
剛加入團隊時(shí)，我負責基礎功能開(kāi)發(fā)，每天沉浸在代碼調試中，卻總在 “功能實(shí)現” 與 “用戶(hù)體驗” 的平衡中困惑。記得第一次獨立負責項目模塊，為了趕進(jìn)度，我簡(jiǎn)化了部分交互設計，結果上線(xiàn)后收到不少用戶(hù)反饋 “操作復雜”。領(lǐng)導沒(méi)有批評我，而是帶我一起分析用戶(hù)需求文檔，告訴我：“技術(shù)不只是敲代碼，更是用技術(shù)解決問(wèn)題、創(chuàng )造價(jià)值�！� 那之后，我養成了 “先懂需求再寫(xiě)代碼” 的習慣，每次開(kāi)發(fā)前都會(huì )和產(chǎn)品、運營(yíng)同事深入溝通，甚至主動(dòng)參與用戶(hù)調研，去年負責的 “智能數據分析模塊”，不僅提前上線(xiàn)，還獲得了季度優(yōu)秀項目獎。
作為青年技術(shù)人，我深知 “創(chuàng )新是技術(shù)的生命力”。今年，我和團隊嘗試將 AI 算法融入現有系統，過(guò)程中遇到不少難點(diǎn) —— 模型訓練數據不足、算法精度達不到預期，有好幾次想過(guò)放棄。但同事們陪我一起查文獻、做實(shí)驗，周末泡在實(shí)驗室調試參數，最終實(shí)現了 “用戶(hù)行為預測準確率提升 30%” 的突破。這段經(jīng)歷讓我明白：青年的成長(cháng)從不是孤軍奮戰，而是在團隊協(xié)作中互相成就。
當然，我也有困惑：面對技術(shù)快速迭代，如何平衡 “日常工作” 與 “技能提升”？后來(lái)我找到方法 —— 把學(xué)習融入工作，比如在開(kāi)發(fā)中嘗試新的編程語(yǔ)言，在項目復盤(pán)時(shí)總結技術(shù)難點(diǎn)，每月還會(huì )和部門(mén)同事組織 “技術(shù)分享會(huì )”，互相交流最新技術(shù)動(dòng)態(tài)。
未來(lái)，我計劃深耕 AI 在業(yè)務(wù)場(chǎng)景的'應用，爭取年底前完成 “智能客服優(yōu)化” 項目，同時(shí)帶動(dòng)團隊里的新同事，一起打造更高效、更貼合用戶(hù)需求的技術(shù)產(chǎn)品。我相信，只要我們永葆對技術(shù)的熱愛(ài)、對創(chuàng )新的執著(zhù)，就能在平凡的崗位上做出不平凡的成績(jì)，為公司發(fā)展貢獻青年力量！
謝謝大家！
青年座談會(huì )員工的發(fā)言稿 9
尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：
大家好！我是銷(xiāo)售部的張悅，入職 2 年，主要負責華東區域客戶(hù)對接。今天想和大家聊聊我在銷(xiāo)售崗位上的成長(cháng)與感悟。
剛做銷(xiāo)售時(shí)，我以為 “能說(shuō)會(huì )道” 就是核心能力，直到第一次拜訪(fǎng)客戶(hù) —— 提前背好的產(chǎn)品話(huà)術(shù)滔滔不絕，客戶(hù)卻打斷我：“我更關(guān)心這個(gè)產(chǎn)品能幫我的企業(yè)節省多少成本�！� 那次拜訪(fǎng)以失敗告終，我沮喪了很久。主管告訴我：“銷(xiāo)售不是‘推銷(xiāo)產(chǎn)品’，而是‘解決客戶(hù)問(wèn)題’�！� 從那以后，我改變了工作方法：拜訪(fǎng)前先研究客戶(hù)行業(yè)特點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)痛點(diǎn)，甚至會(huì )分析他們的競爭對手案例。去年，我對接一家制造業(yè)客戶(hù)，了解到他們 “庫存周轉慢” 的問(wèn)題后，結合公司產(chǎn)品優(yōu)勢，為他們定制了 “按需采購 + 庫存預警” 的解決方案，不僅簽下了 500 萬(wàn)的訂單，還讓客戶(hù)成為了我們的長(cháng)期合作伙伴。
銷(xiāo)售工作充滿(mǎn)挑戰，也充滿(mǎn)溫暖。記得去年冬天，一位客戶(hù)的系統突然出故障，急需技術(shù)支持。當時(shí)已是晚上 8 點(diǎn)，我立刻聯(lián)系技術(shù)同事，一起驅車(chē) 2 小時(shí)趕到客戶(hù)公司，直到凌晨 2 點(diǎn)問(wèn)題解決�？蛻�(hù)握著(zhù)我的手說(shuō)：“你們的服務(wù)比產(chǎn)品更讓我感動(dòng)�！� 那一刻，我明白：銷(xiāo)售的本質(zhì)是 “信任”，而信任來(lái)源于 “用心服務(wù)”。
作為青年銷(xiāo)售，我也面臨 “業(yè)績(jì)壓力” 與 “客戶(hù)維護” 的平衡難題。后來(lái)我發(fā)現，與其追求 “短期簽單”，不如深耕 “長(cháng)期關(guān)系”—— 定期回訪(fǎng)客戶(hù)，了解產(chǎn)品使用情況，主動(dòng)分享行業(yè)動(dòng)態(tài)，甚至幫客戶(hù)對接資源�，F在，我的'客戶(hù)復購率達 60%，不少客戶(hù)還會(huì )主動(dòng)為我推薦新業(yè)務(wù)。
接下來(lái)，我計劃拓展新能源行業(yè)客戶(hù)，深入研究行業(yè)需求，打造專(zhuān)屬解決方案；同時(shí)，把自己的客戶(hù)服務(wù)經(jīng)驗整理成手冊，分享給團隊里的新同事，和大家一起提升銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，為公司開(kāi)拓更廣闊的市場(chǎng)。我相信，只要我們帶著(zhù)真誠與專(zhuān)業(yè)深耕市場(chǎng)，就一定能在銷(xiāo)售崗位上發(fā)光發(fā)熱，為公司創(chuàng )造更大價(jià)值！
謝謝大家！
青年座談會(huì )員工的發(fā)言稿 10
尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：
大家好！我是行政部的王琳，入職 1 年半，負責辦公環(huán)境管理、活動(dòng)組織等工作。今天，想和大家分享我眼中 “平凡行政崗的不凡價(jià)值”。
剛入職時(shí)，我覺(jué)得行政工作就是 “打雜”—— 訂會(huì )議室、采購辦公用品、布置活動(dòng)現場(chǎng)，瑣碎又重復。直到第一次組織員工體檢，有位同事反映 “體檢機構距離公司太遠，請假不方便”。我立刻協(xié)調 HR 部門(mén)，對比了 3 家體檢機構，最終選擇了距離公司步行 10 分鐘的機構，還特意調整了體檢時(shí)間，增加周末場(chǎng)次。體檢結束后，不少同事對我說(shuō) “這次體檢太方便了”，那一刻我突然明白：行政工作的價(jià)值，就藏在這些 “讓大家更舒心” 的細節里。
從那以后，我養成了 “主動(dòng)發(fā)現問(wèn)題” 的習慣：看到辦公區打印機經(jīng)�？�，就聯(lián)系維修人員定期維護，還貼了 “操作指南”；發(fā)現員工午休時(shí)座椅不舒服，就申請采購了靠枕和毛毯；組織團建活動(dòng)前，會(huì )提前調研大家的興趣愛(ài)好，去年策劃的 “戶(hù)外徒步 + 野餐” 活動(dòng)，參與率達 90%，不少同事說(shuō) “這是最開(kāi)心的一次團建”。
行政工作也會(huì )遇到 “不被理解” 的時(shí)刻。比如上個(gè)月組織消防演練，有同事覺(jué)得 “耽誤工作，沒(méi)必要”。我沒(méi)有放棄，而是提前制作了 “消防隱患案例” 短視頻，演練時(shí)現場(chǎng)演示滅火器使用方法，還設置了 “消防知識問(wèn)答” 環(huán)節，最后大家不僅積極參與，還主動(dòng)詢(xún)問(wèn)日常防火注意事項。這讓我懂得：青年員工做事，既要 “有溫度”，也要 “有方法”，用大家能接受的方式傳遞價(jià)值。
未來(lái)，我計劃優(yōu)化 “行政服務(wù)流程”，比如上線(xiàn) “辦公用品線(xiàn)上申請系統”，減少大家的溝通成本；每月收集員工對辦公環(huán)境的'建議，及時(shí)改進(jìn)；還要加強與各部門(mén)的溝通，讓行政工作更貼合業(yè)務(wù)需求。我相信，只要我們在平凡的崗位上堅守責任、用心服務(wù)，就能為同事們打造更舒適的工作環(huán)境，為公司的穩定發(fā)展做好后勤保障！
謝謝大家！
青年座談會(huì )員工的發(fā)言稿 11
尊敬的各位領(lǐng)導、前輩同事們：
大家好！我是市場(chǎng)部的趙宇，入職剛滿(mǎn) 3 個(gè)月，是一名職場(chǎng)新人。今天能參加青年座談會(huì )，向大家學(xué)習，我既緊張又榮幸。
還記得入職第一天，面對陌生的工作內容、復雜的業(yè)務(wù)流程，我既興奮又忐忑。我的導師李姐帶我熟悉部門(mén)同事，給我梳理了 “市場(chǎng)部工作手冊”，還特意把我拉進(jìn)項目組，讓我從 “協(xié)助整理市場(chǎng)數據” 開(kāi)始入手。剛開(kāi)始做數據整理時(shí)，我因為不熟悉 Excel 函數，加班到晚上 9 點(diǎn)還沒(méi)完成，急得差點(diǎn)哭。李姐看到后，沒(méi)有嫌我效率低，而是坐下來(lái)一步步教我用數據透視表、VLOOKUP 函數，還告訴我：“新人成長(cháng)需要過(guò)程，遇到問(wèn)題別憋著(zhù)，多問(wèn)、多學(xué)、多練就好�！� 那之后，我每天提前半小時(shí)到公司，學(xué)習業(yè)務(wù)知識、練習辦公技能，周末還會(huì )看市場(chǎng)分析案例，慢慢從 “只會(huì )做基礎工作” 到 “能獨立撰寫(xiě)簡(jiǎn)單的市場(chǎng)報告”。
這 3 個(gè)月里，讓我印象最深的是參與 “新品推廣方案” 策劃。剛開(kāi)始我不敢發(fā)言，怕自己的想法太幼稚。領(lǐng)導鼓勵我：“年輕人有新思路，大膽說(shuō)出來(lái)�！� 我鼓起勇氣提出 “在校園平臺做短視頻推廣” 的建議，沒(méi)想到得到了團隊認可。后來(lái)，我們真的在高校短視頻平臺投放了廣告，還收到了不少學(xué)生用戶(hù)的反饋。這次經(jīng)歷讓我明白：公司給了我們青年員工足夠的成長(cháng)空間，只要敢想、敢做、敢嘗試，就能在團隊中找到自己的位置。
作為新人，我也有很多需要改進(jìn)的地方：比如對業(yè)務(wù)的理解還不夠深入，溝通效率有待提升。接下來(lái)，我計劃多參與項目執行，在實(shí)踐中積累經(jīng)驗；主動(dòng)向領(lǐng)導和前輩請教，學(xué)習他們的工作方法；每月制定學(xué)習計劃，爭取年底前能獨立負責一個(gè)小型推廣項目。
我知道，我的`職場(chǎng)之路才剛剛開(kāi)始，未來(lái)會(huì )遇到更多挑戰，但我會(huì )以空杯的心態(tài)不斷學(xué)習，以?shī)^斗的姿態(tài)努力成長(cháng)，盡快成為能為公司分憂(yōu)、為團隊出力的合格員工。謝謝大家！
青年座談會(huì )員工的發(fā)言稿 12
尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：
大家好！我是生產(chǎn)部的陳昊，入職 4 年，負責生產(chǎn)線(xiàn)設備調試與質(zhì)量把控。今天，想和大家分享我在生產(chǎn)崗位上的 “匠心” 與 “初心”。
剛到生產(chǎn)線(xiàn)時(shí)，我負責簡(jiǎn)單的零件組裝，覺(jué)得 “只要按流程做，不出錯就行”。直到有一次，因為我組裝時(shí)少擰了半圈螺絲，導致后續工序卡殼，整條生產(chǎn)線(xiàn)停工了 2 小時(shí)。班長(cháng)沒(méi)有罵我，而是帶我一起拆解設備，告訴我：“生產(chǎn)線(xiàn)上的每一個(gè)細節，都關(guān)系到產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率，差一點(diǎn)都不行�！� 那之后，我把 “精益求精” 刻在心里 —— 組裝時(shí)會(huì )反復檢查螺絲松緊，調試設備時(shí)會(huì )記錄每一個(gè)參數，甚至會(huì )研究如何優(yōu)化操作流程。去年，我提出的 “設備調試步驟優(yōu)化方案”，讓單臺設備調試時(shí)間縮短了 15 分鐘，還減少了 30% 的故障發(fā)生率，獲得了公司 “年度創(chuàng )新獎”。
生產(chǎn)工作雖然枯燥，但也藏著(zhù) “成長(cháng)的驚喜”。記得去年公司引進(jìn)新生產(chǎn)線(xiàn)，我主動(dòng)申請參與調試，每天跟著(zhù)技術(shù)專(zhuān)家學(xué)習，記了滿(mǎn)滿(mǎn) 3 本筆記，遇到不懂的問(wèn)題就追著(zhù)問(wèn)，晚上還會(huì )查專(zhuān)業(yè)書(shū)籍。經(jīng)過(guò) 2 個(gè)月的努力，我不僅掌握了新設備的調試技巧，還能指導身邊的同事操作�，F在，我負責的生產(chǎn)線(xiàn)，產(chǎn)品合格率始終保持在 99.8% 以上，多次被評為 “優(yōu)秀生產(chǎn)線(xiàn)”。
作為青年生產(chǎn)員工，我深知 “質(zhì)量是企業(yè)的生命線(xiàn)”。但有時(shí)候也會(huì )困惑：如何在 “提高效率” 與 “保證質(zhì)量” 之間找到平衡？后來(lái)我發(fā)現，關(guān)鍵在于 “提前預防”—— 比如定期維護設備，提前排查隱患，對新員工進(jìn)行嚴格的'崗前培訓�，F在，我會(huì )定期組織生產(chǎn)線(xiàn)同事開(kāi)展 “質(zhì)量復盤(pán)會(huì )”，分享常見(jiàn)問(wèn)題及解決方法，帶動(dòng)大家一起提升產(chǎn)品質(zhì)量。
未來(lái)，我計劃深入學(xué)習智能生產(chǎn)技術(shù)，爭取年底前掌握 “生產(chǎn)線(xiàn)自動(dòng)化控制” 技能，同時(shí)把自己的經(jīng)驗傳授給更多年輕同事，和大家一起打造 “高效、高質(zhì)、低成本” 的生產(chǎn)線(xiàn)，為公司的生產(chǎn)目標保駕護航。我相信，只要我們在崗位上堅守匠心、腳踏實(shí)地，就能用實(shí)干創(chuàng )造價(jià)值，為公司的發(fā)展添磚加瓦！
謝謝大家！
青年座談會(huì )員工的發(fā)言稿 13
尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：
大家好！我是人力資源部的劉佳，入職 2 年，負責招聘、員工培訓與員工關(guān)系工作。今天，想和大家聊聊 HR 崗位如何 “為員工服務(wù)，為公司賦能”。
剛做 HR 時(shí)，我覺(jué)得招聘就是 “篩選簡(jiǎn)歷、組織面試”，直到遇到一位候選人 —— 他專(zhuān)業(yè)能力優(yōu)秀，但因為擔心 “跨行業(yè)適應難” 而猶豫。我沒(méi)有簡(jiǎn)單地 “說(shuō)服他入職”，而是帶他參觀(guān)公司，和部門(mén)負責人、同崗位同事深入交流，還給他分享了公司的 “新員工幫扶計劃”。最終他選擇加入，現在已經(jīng)成長(cháng)為部門(mén)的骨干員工。這件事讓我明白：招聘不只是 “招到人”，更是 “為公司找對人，為員工找對平臺”。
在員工培訓工作中，我也有不少感悟。剛開(kāi)始組織培訓時(shí)，我按 “通用模板” 制定課程，結果參與率不高。后來(lái)我調研了各部門(mén)需求，發(fā)現技術(shù)部需要 “新技能培訓”，銷(xiāo)售部需要 “談判技巧培訓”，于是針對性地設計了 “定制化培訓方案”—— 邀請行業(yè)專(zhuān)家授課，加入案例分析、角色扮演環(huán)節，還設置了 “培訓效果考核”。去年組織的. “職場(chǎng)溝通技巧培訓”，滿(mǎn)意度達 95%，不少同事反饋 “學(xué)到的方法能直接用到工作中”。
員工關(guān)系工作則讓我學(xué)會(huì )了 “傾聽(tīng)與理解”。有位同事因為 “工作壓力大” 提出離職，我和他聊了很久，發(fā)現他不是不想干，而是對未來(lái)發(fā)展感到迷茫。我幫他梳理了職業(yè)規劃，還協(xié)調部門(mén)給他安排了 “導師帶教”，最后他不僅留了下來(lái)，還在季度考核中獲得了 “進(jìn)步獎”。這件事讓我覺(jué)得：HR 就像 “公司與員工之間的橋梁”，既要懂公司需求，也要懂員工心聲。
未來(lái)，我計劃優(yōu)化 “員工成長(cháng)體系”，比如完善 “導師制”，為新員工匹配更合適的導師；建立 “員工職業(yè)發(fā)展通道”，讓不同崗位的員工都有上升空間；同時(shí)加強 “員工關(guān)懷”，比如組織更多心理健康講座、親子活動(dòng)，讓大家在公司感受到家的溫暖。我相信，只要我們用專(zhuān)業(yè)與溫暖服務(wù)每一位員工，就能凝聚人心、激發(fā)活力，為公司的發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力！
謝謝大家！
青年座談會(huì )員工的發(fā)言稿 14
尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：
大家好！我是研發(fā)部的周濤，入職 3 年，從事新產(chǎn)品研發(fā)工作。今天，想和大家分享研發(fā)路上的 “挑戰與收獲”。
剛加入研發(fā)團隊時(shí)，我參與的第一個(gè)項目是 “新型環(huán)保材料研發(fā)”。起初，我們按照傳統配方實(shí)驗，結果材料性能始終達不到預期，連續 3 個(gè)月沒(méi)有突破，團隊士氣很低落。領(lǐng)導給我們打氣：“研發(fā)就是‘試錯’的過(guò)程，每一次失敗都是向成功靠近一步�！� 那之后，我們重新梳理實(shí)驗數據，查閱國內外文獻，甚至嘗試跨界借鑒其他行業(yè)的材料配方。記得有一次，我在實(shí)驗室加班到凌晨，終于發(fā)現 “添加納米級助劑能提升材料韌性”，那一刻的興奮，我至今難忘。最終，我們的產(chǎn)品不僅通過(guò)了行業(yè)檢測，還申請了 2 項國家專(zhuān)利。
研發(fā)工作需要 “耐得住寂寞，扛得住壓力”。去年，公司重點(diǎn)推進(jìn) “節能設備研發(fā)” 項目，我作為核心成員，負責核心部件設計。那段時(shí)間，我每天泡在實(shí)驗室，反復測試、修改設計方案，甚至放棄了周末休息。有一次，因為部件精度達不到要求，整個(gè)項目進(jìn)度滯后，我很自責。但同事們沒(méi)有埋怨我，而是一起幫我分析問(wèn)題，最后我們優(yōu)化了加工工藝，解決了難題。項目成功上線(xiàn)那天，看到設備在客戶(hù)工廠(chǎng)正常運行，我深刻體會(huì )到：“研發(fā)的價(jià)值，就在于用技術(shù)解決實(shí)際問(wèn)題，為社會(huì )創(chuàng )造價(jià)值�！�
作為青年研發(fā)人員，我也在思考：如何平衡 “基礎研究” 與 “應用落地”？后來(lái)我明白，兩者并不矛盾 —— 基礎研究是 “根基”，應用落地是 “目標”。比如我們現在做的' “智能傳感技術(shù)研究”，既會(huì )投入時(shí)間做基礎理論探索，也會(huì )主動(dòng)對接業(yè)務(wù)部門(mén)，了解市場(chǎng)需求，確保研發(fā)成果能真正轉化為產(chǎn)品。
未來(lái)，我計劃深耕 “綠色低碳技術(shù)” 領(lǐng)域，爭取明年完成 “新型節能電機” 研發(fā)，同時(shí)帶動(dòng)團隊里的年輕同事，一起開(kāi)展技術(shù)創(chuàng )新，為公司打造更具競爭力的核心產(chǎn)品。我相信，只要我們永葆對研發(fā)的熱情、對創(chuàng )新的執著(zhù)，就能在追逐夢(mèng)想的路上不斷前行，為公司發(fā)展、為行業(yè)進(jìn)步貢獻青年力量！
謝謝大家！
【青年座談會(huì )員工的發(fā)言稿】相關(guān)文章：
青年員工座談會(huì )發(fā)言稿12-08
青年員工座談會(huì )發(fā)言稿怎么寫(xiě)11-25
青年干部座談會(huì )個(gè)人發(fā)言07-16
大學(xué)生青年員工座談會(huì )發(fā)言稿11-22
員工座談會(huì )方案07-22