青年員工座談會(huì )發(fā)言稿怎么寫(xiě)
在日新月異的現代社會(huì )中，在很多情況下我們需要用到發(fā)言稿，好的發(fā)言稿可以引導聽(tīng)眾，使聽(tīng)眾能更好地理解演講的內容。那么你有了解過(guò)發(fā)言稿嗎？以下是小編為大家收集的青年員工座談會(huì )發(fā)言稿怎么寫(xiě)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
青年員工座談會(huì )發(fā)言稿怎么寫(xiě)1
今天下午，采編部xx年新入職員工在部領(lǐng)導的組織下，舉行了一場(chǎng)工作體會(huì )座談會(huì )。會(huì )上，博士論文組資深專(zhuān)家姚老師為我們做了一場(chǎng)生動(dòng)的報告。她的報告，從做人和做事兩個(gè)方面系統地談了圖書(shū)館新員工應該具備的素質(zhì)、接受的挑戰，給我以很大的啟發(fā)。
姚老師的報告非常生動(dòng)，她既廣征博引名人名言，又輔以圖書(shū)館前輩的真人實(shí)例，會(huì )場(chǎng)氣氛十分輕松活躍，絲毫沒(méi)有說(shuō)教味，報告過(guò)程中不時(shí)爆出會(huì )心的笑聲。
要做事，先做人，這一點(diǎn)，所有行業(yè)概莫能外。所謂“職場(chǎng)禮儀|”，我們在幼兒園里就接觸到了謙虛謹慎、禮貌熱情、嚴于律己寬以待人。最最簡(jiǎn)單的道理，卻有著(zhù)最為廣泛的適用性。只是，過(guò)了20多年，我也不敢說(shuō)自己都做到了，一切美德流于表面總是簡(jiǎn)單，從小到大，聽(tīng)了那么多次，張嘴就來(lái)毫不磕巴�？墒�，一旦落實(shí)到具體的實(shí)踐中，可以說(shuō)，邁出的每一步都是一次考驗。然而，俗語(yǔ)有言：再宏大的豪言壯語(yǔ)都比不過(guò)最微小實(shí)際的行動(dòng)。只有將這些美德落實(shí)到行動(dòng)中，教育才能發(fā)揮其應有的意義。
我們這一代人出生時(shí)，國家的獨生子女政策已經(jīng)開(kāi)始，即便非獨生，擁有2個(gè)以上孩子的多子女家庭也很稀少了。從小生活在沒(méi)有競爭的環(huán)境下，確實(shí)不利于培養合作精神和分享意識。我以前不是很重視家庭教育，認為人的自覺(jué)學(xué)習更加重要，可是現實(shí)告訴我，一個(gè)人幼年時(shí)代的所受的家庭教育是多么重要，就如同我們一生追求的美好品德恰恰是在幼兒階段就已經(jīng)被告知了。如果家庭先天缺乏培養這種意識的條件，那么后天的自覺(jué)努力則顯得更為重要。邁入職場(chǎng)，首先面臨的不是專(zhuān)業(yè)技能方面的考驗，而是處理人際關(guān)系的考試。我個(gè)人在這方面尚處于學(xué)習階段，當然，只要作為無(wú)法脫離社會(huì )生活的人，這一階段將伴隨一生。我不能說(shuō)總結到了什么經(jīng)驗，只能說(shuō)，我一直有一個(gè)行為的準則，就是“推己及人”。先賢說(shuō)：“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，又說(shuō)：“己之不欲，勿施于人”，於我心有戚戚焉!在生活和工作中，如果能時(shí)時(shí)做到換位思考，我想，自私自利出現的概率就會(huì )小很多。當然，我也時(shí)刻告誡自己，個(gè)人的小情調必須服從于集體的大原則，這是團隊合作精神的前提。
在工作上，姚老師的話(huà)也給我很大的啟發(fā)，我個(gè)人總結了兩點(diǎn)：一是謙虛謹慎，二是厚積薄發(fā)。第一點(diǎn)是態(tài)度，第二點(diǎn)是方法。確立一個(gè)正確的態(tài)度，這對于工作來(lái)說(shuō)是非常重要的，沒(méi)有誠意的工作，比沒(méi)有成果的工作更加讓人難以接受。謙虛主要是體現在對待老同志的教導上，正如姚老師所說(shuō)，我們的工作是一個(gè)積累性的工作，前輩老師們的一句話(huà)，可能蘊含著(zhù)數十年的工作心得，所以說(shuō)，虛心向他們請教，是提高工作技能的不二法門(mén)。我本人從一個(gè)編目的門(mén)外漢，到現在忝居編目員行列，是本組老師手把手交出來(lái)的.，我內心對他們感激無(wú)比。我們的工作也是時(shí)刻需要接觸新鮮事物，保持一顆謙虛的心，才能時(shí)刻接受新鮮事物，保持不斷進(jìn)步的動(dòng)力。謹慎是一個(gè)編目員必需具備的品質(zhì)，細致的編目工作不允許出現錯誤，國內首館的地位，也使我們時(shí)刻保持著(zhù)工作的榮譽(yù)感和使命感。
我想具備了謙虛謹慎的品質(zhì)，堅持數十年、幾十年如一日的認真工作，在工作中積累經(jīng)驗，把經(jīng)驗和心得形諸文字，終有一日會(huì )有所成就吧!這便是我領(lǐng)會(huì )的“厚積薄發(fā)”的含義。編目工作如此，實(shí)際上哪一份工作不是如此呢姚老師舉例說(shuō)，每一份成功的背后都蘊含了成功者無(wú)數辛勤的汗水。薩特說(shuō)，千萬(wàn)不要輕視一份工作，那怕是一顆釘子那也是有技術(shù)含量的。我輩辛勤工作，甘當人梯，可這工作的過(guò)程不正是為人價(jià)值的體現嗎
今天的座談會(huì )使我更加明確了工作的目標和方向，回首三年的國圖生活，我對圖書(shū)館與圖書(shū)編目工作的熱愛(ài)與日俱增。這其中，有對工作日漸深入的了解，也有對國圖工作集體日漸增加的認同感。我覺(jué)得，這是一份值得付出的工作，也是一個(gè)值得全身心融入的集體。
青年員工座談會(huì )發(fā)言稿怎么寫(xiě)2
很榮幸，在入職“武漢人福藥業(yè)”的第四天，一顆心一般的邀請函把我帶到了由公司人力資源部組織的第三期“新員工座談會(huì )”，這次座談會(huì )給我感觸頗深，它主要包括以下幾個(gè)部分：企業(yè)文化培訓，部門(mén)交流，團隊游戲等。
通過(guò)對公司企業(yè)文化的學(xué)習，讓我更清楚了公司的發(fā)展歷程，了解了人福的宗旨、精神、理念和作風(fēng)，了解了公司的人才發(fā)展戰略。一種強烈的歸屬感必定會(huì )讓我在以后的工作中時(shí)時(shí)以公司的企業(yè)文化為準則，特別是其質(zhì)量方針“強化過(guò)程管理、致力持續改進(jìn)、追求高新品質(zhì)、滿(mǎn)足顧客需求”，將作為我質(zhì)量工作的座右銘。
本次活動(dòng)也獲得了公司高層領(lǐng)導的重視，副總經(jīng)理王總為本次座談會(huì )致辭，王總教導我們新員工：要以積極的心態(tài)去面對工作，要端正自己的態(tài)度，因為機遇總是留給有準備的人。
為了讓我們新員工相互認識、相互了解，首先從部門(mén)內部先開(kāi)始建立初步的溝通，然后派一名代表對所在部門(mén)做一個(gè)簡(jiǎn)單幽默的介紹，在歡聲笑語(yǔ)中，讓我們相互有了一個(gè)初步的認識。
讓我印象最深的要數團隊游戲部分了，很榮幸被大家推選為4組的組長(cháng)，與副組長(cháng)朱曉敏一起帶領(lǐng)我們17名優(yōu)秀的同事來(lái)參加游戲。游戲其實(shí)很簡(jiǎn)單報數，分三輪報數，用時(shí)最短的即為勝出，失敗的隊伍要接受俯臥撐的懲罰，懲罰力度逐輪成倍增長(cháng)。
看似簡(jiǎn)單的游戲中使我受益匪淺，隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，靠一個(gè)人完成所有任務(wù)的可能性已是微乎其微了。因此，團隊整體的效率就顯得極其重要，保持整個(gè)團隊的最佳狀態(tài)，使其成為一個(gè)無(wú)堅不摧的戰斗團體，就必須增加每個(gè)人的集體榮辱感和加強相互之間的信任感，由此應用到具體的工作團隊中相互協(xié)作的效率和質(zhì)量都會(huì )有很大的提高。
最后，公司的董事長(cháng)兼總經(jīng)理鄧總對我們提出了兩點(diǎn)期望：希望我們在今后的工作和生活中，要不斷的學(xué)習進(jìn)取，提高自己的專(zhuān)業(yè)水平;希望我們在人福的大舞臺上展現自己的才華!鄧總能夠親臨座談會(huì )現場(chǎng)，并對我們予以勉勵，使我們備受鼓舞。
通過(guò)對此次“新員工座談會(huì )”的體會(huì )，在實(shí)際工作中如何增強團隊的核心競爭力，我認為：首先，整個(gè)團隊必須要確定一個(gè)合理的'工作目標(盡快盡好的完成報數)，在目標確定的前提下，制定出切實(shí)可行的(構造出圓形的比賽隊形)。其次，整個(gè)團隊必須要有強大的凝聚力，每個(gè)成員對整個(gè)團隊要有責任心和使命感，這個(gè)游戲也可能會(huì )因為一個(gè)或者幾個(gè)人的失誤、分心導致整個(gè)團隊的失敗，導致整個(gè)團隊遭受懲罰，因此要使每個(gè)成員都參與團隊工作之中，發(fā)揮每個(gè)人的主動(dòng)性和參與度，形成一個(gè)相互信任的核心，整個(gè)團隊才能不斷進(jìn)取，取得成功。最后，合理分配整個(gè)團隊的資源，哪些人報一位數，哪些人報兩位數，充分做到人適其職，物盡所用。只有如此，整個(gè)團隊才會(huì )保持高度的發(fā)展態(tài)勢，從優(yōu)秀走向卓越!
通過(guò)這半天的學(xué)習與游戲，確實(shí)讓我收獲不少，感慨太多。不過(guò)我認為更重要的是我們在今后的工作中要充分發(fā)揮今日所學(xué)所感，才能不辜負公司領(lǐng)導對我們的期望，不辜負史部長(cháng)及各位人力資源部的同事對本次座談會(huì )的良苦用心。
【青年員工座談會(huì )發(fā)言稿怎么寫(xiě)】相關(guān)文章：
座談會(huì )新聞稿怎么寫(xiě)04-07
青年員工座談會(huì )發(fā)言稿12-08
員工培訓感想怎么寫(xiě)04-13
員工離職證明怎么寫(xiě)12-12
員工請假條怎么寫(xiě)10-07
新員工述職報告怎么寫(xiě)08-03