參加工會(huì )培訓的心得體會(huì )
當我們對人生或者事物有了新的思考時(shí)，將其記錄在心得體會(huì )里，讓自己銘記于心，這樣可以幫助我們分析出現問(wèn)題的原因，從而找出解決問(wèn)題的辦法。那么好的心得體會(huì )都具備一些什么特點(diǎn)呢？以下是小編為大家收集的參加工會(huì )培訓的心得體會(huì )，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
參加工會(huì )培訓的心得體會(huì )1
20xx年10月15日至17日，在x集團有限公司工會(huì )的組織下，我有幸在省工青婦干部學(xué)校參加為期三天的工會(huì )干部培訓班。這次培訓規格很高，授課的六位老師不僅有來(lái)自云南省總工會(huì )組織部的領(lǐng)導，還有省委黨校的教授，課程內容圍繞法律保障、維權幫扶業(yè)務(wù)知識展開(kāi)，涉及十九大精神解讀、新聞宣傳與輿論引導、工會(huì )財務(wù)、經(jīng)審工作等，具有很強針對性和實(shí)戰性；在開(kāi)班儀式上，集團工會(huì )趙艷波副主席要求我們學(xué)有所成，學(xué)有所感，樹(shù)立終身學(xué)習的理念，在基層工會(huì )中做到踏實(shí)肯干，認真解讀工會(huì )工作職責，樹(shù)立大局觀(guān)，深入到基層的廣大職工中去，為職工排憂(yōu)解難，服務(wù)一線(xiàn)做好工作，為集團的跨越式發(fā)展建功立業(yè)。通過(guò)本次緊密的培訓學(xué)習，讓我對新時(shí)代的工會(huì )工作有了系統的認識和了解，結合自身工作的實(shí)際情況，就新形式下如何做一名合格的工會(huì )小組長(cháng)談幾點(diǎn)認識。
一、真抓落實(shí)、全心全意服務(wù)好員工
在一線(xiàn)工作中，不能蠻干亂干，要多聽(tīng)多看多思考，對涉及基層員工切身利益的問(wèn)題，要做到有針對性的梳理，這些問(wèn)題既有合理訴求，也有不合理的'要求，既有公司政策范圍內能解決的問(wèn)題，也有短期內無(wú)法解決的困難，作為項目部工會(huì )小組長(cháng)，面對員工的各種訴求要及時(shí)整理、匯總、上報給公司領(lǐng)導，把公司解決問(wèn)題的建議和措施及時(shí)的反饋給員工，講明政策道理，做好思想疏導，要耐心做好解釋工作，確保件件有落實(shí)，事事有回復。
二、充分認識基層工會(huì )工作的重要性和緊迫性
隨著(zhù)國企改革的不斷深入，企業(yè)和員工的經(jīng)濟關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，職務(wù)的變動(dòng)、崗位的調整、薪酬方式的多樣化，使得各種矛盾和利益關(guān)系更加復雜，對工會(huì )工作提出更高的要求，基層工會(huì )必須做好勞動(dòng)爭議預防工作，在日常工作期間，加強對員工的關(guān)心慰問(wèn)工作，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，避免出現勞資糾紛，讓基層員工能夠安心工作，充分發(fā)揮好基層工會(huì )同員工之間的橋梁紐帶作用。
三、自覺(jué)加強理論學(xué)習，提高業(yè)務(wù)能力
從事基層工會(huì )工作，既要嚴格遵守公司的規章制度，還要不斷加強學(xué)習，懂得感恩；在一線(xiàn)的繁瑣工作中，有時(shí)候忙起來(lái)自己就會(huì )覺(jué)得什么事情都湊到一塊，忙到不知從何做起，想起來(lái)就覺(jué)得煩躁，恨不能有三頭六臂。在培訓班聽(tīng)了歐黎明教授的課后，讓自己學(xué)習到：凡事順其自然，遇事處之泰然，艱辛曲折必然，歷經(jīng)滄桑才是真的道理，用四個(gè)字總結就是“中正安舒”，不管是在什么崗位上，用積極、良好的心態(tài)對待，不積小流無(wú)以成江海，從一點(diǎn)一滴的小事做起，從一章一節的知識學(xué)起，踏踏實(shí)實(shí)做事，勤勤懇懇學(xué)業(yè)務(wù)。
四、邊學(xué)邊做，從知道分子到知識分子轉變
“知之為知之，不知為不知”，實(shí)踐是檢驗真理的標準；在實(shí)踐的過(guò)程中，要虛心向身邊的同事請教，做到不驕不躁，將所學(xué)知識系統的運用到實(shí)踐中去，切忌做個(gè)半桶水的知道分子。為了更好的適應工會(huì )工作的需要，更好的為一線(xiàn)員工服務(wù)，作為工會(huì )小組長(cháng)，要著(zhù)眼于工作創(chuàng )新，努力提升自身的學(xué)習能力、執行能力、組織能力、協(xié)調能力和創(chuàng )新能力，才能將國家法律法規、黨和國家的政策要求及上級工會(huì )的工作部署，學(xué)以致用到實(shí)際工作中去，用科學(xué)的組織方法調動(dòng)員工積極性，積極穩妥解決問(wèn)題、化解矛盾。
參加工會(huì )培訓的心得體會(huì )2
10月10日，襄陽(yáng)市工會(huì )干部學(xué)校寬敞的會(huì )議室里座無(wú)虛席，鄂西北公司百余名工會(huì )干部參加了一次以提高工會(huì )干部整體素質(zhì)為主題的工會(huì )干部培訓，邀請多位知名講師進(jìn)行授課。我非常榮幸參加了此次培訓，在各位講師幽默詼諧、生動(dòng)有趣的講解下，讓我對中國特色社會(huì )主義工會(huì )發(fā)展道路有了系統的認識和了解，收獲與體會(huì )頗多，現結合自身工作實(shí)際，就新形勢下怎樣做一名的工會(huì )干部談幾點(diǎn)粗淺的認識。
基層工會(huì )干部素質(zhì)的高低決定基層工會(huì )工作的優(yōu)劣。許多事實(shí)證明，哪個(gè)單位工會(huì )干部素質(zhì)高，哪里工會(huì )組織發(fā)揮的作用就好，群眾威信就高；反之，工會(huì )工作就缺少生機和活力。工會(huì )章程中要求工會(huì )干部要積極為職工辦事，做“職工之友”，努力學(xué)習，深入實(shí)際，調查研究，不斷提高理論政策和文化業(yè)務(wù)水平，堅持原則，不謀私利，扶持正義，壓制邪氣，實(shí)事求是，團結大家一道工作，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )的和諧穩定。因此基層工會(huì )干部要適應新形勢，努力在工作實(shí)踐中不斷提升自身的素質(zhì)，使之成為能力較強的優(yōu)秀工會(huì )工作者，才不負歷史賦予的使命。
一、做一名合格的工會(huì )干部，要全心全意服務(wù)職工群眾。
�。ㄒ唬⿲W(xué)會(huì )傾聽(tīng)。作為一個(gè)基層工會(huì )干部，最重要的就是傾聽(tīng)。要傾聽(tīng)來(lái)自員工同事的聲音，聽(tīng)他們內心到底想要在公司里得到怎樣的權利或者是待遇，員工遇到困難后，要傾聽(tīng)員工對于公司有什么樣的意愿，或者什么樣的要求等。
�。ǘ⿲W(xué)會(huì )分析�；鶎庸�(huì )干部有時(shí)候，并不是傾聽(tīng)然后上報員工的意思就完了，如果是這樣，那么基層工會(huì )干部只不過(guò)是一個(gè)傳話(huà)筒罷了，就成了一個(gè)可有可無(wú)的角色了，所以基層工會(huì )干部要學(xué)會(huì )分析，分析員工需要什么，不需要公司出面解決問(wèn)題的就不要驚動(dòng)公司了，直接解決就可以了。對于一般的情況，基層工會(huì )干部要進(jìn)行自我分析和解決。一般的小事情，沒(méi)有必要驚動(dòng)公司上層領(lǐng)導的，自己能解決的，就通過(guò)自己的分析解決掉就可以了，關(guān)系到員工切身利益的事情就需要基層工會(huì )干部與公司領(lǐng)導溝通來(lái)解決了。
�。ㄈ⿲W(xué)會(huì )總結。這點(diǎn)也很重要，畢竟，我們接受到的來(lái)自員工內部的聲音是復雜的，混亂的，龐大的。所以，在聽(tīng)取了多人的意見(jiàn)后要進(jìn)行總結，把輕重緩急的事情，按一個(gè)順利羅列出來(lái)，然后向上層領(lǐng)導進(jìn)行匯報學(xué)會(huì )溝通。與員工之間的溝通是必要的，因為你作為基層工會(huì )干部，你的發(fā)言就代表了所有的員工。所以，你要學(xué)會(huì )與員工進(jìn)行溝通。耐心地聽(tīng)他們表達意愿。不要以個(gè)人的意愿去左右他們的意愿。當員工有難處的時(shí)候，也不要太個(gè)人色彩，而是要以公平的`態(tài)度去面對和解決。學(xué)會(huì )解決。
二、做一名合格的工會(huì )干部，要充分發(fā)揮工會(huì )橋梁紐帶作用。
�。ㄒ唬⿲W(xué)會(huì )傳達。既然是公司的職工代表，那一定會(huì )把公司的一些發(fā)展動(dòng)態(tài)，意愿，或者是規章制度傳達給公司的員工，因此，就要學(xué)會(huì )傳達，傳達公司的心聲。一定要記得，不能以個(gè)人的理解去傳達公司的事情，而是要以客觀(guān)的態(tài)度去傳達，以防員工誤解了公司的意思，造成公司的損失。
�。ǘ⿲W(xué)會(huì )匯報。不要小看了匯報這件事情，不是說(shuō)你上去把要說(shuō)的事說(shuō)完了，就完了。對于匯報這種事情來(lái)講，一定要記得，在匯報完后，講一下自己的感受，或者是自己想到的解決的辦法，或者講一下員工的想法，以及解決問(wèn)題的辦法，提供給自己的上層領(lǐng)導，以便領(lǐng)導進(jìn)行決策。
�。ㄒ唬⿲W(xué)會(huì )傳達。既然是公司的職工代表，那一定會(huì )把公司的一些發(fā)展動(dòng)態(tài)，意愿，或者是規章制度傳達給公司的員工，因此，就要學(xué)會(huì )傳達，傳達公司的心聲。一定要記得，不能以個(gè)人的理解去傳達公司的事情，而是要以客觀(guān)的態(tài)度去傳達，以防員工誤解了公司的意思，造成公司的損失。
�。ǘ⿲W(xué)會(huì )匯報。不要小看了匯報這件事情，不是說(shuō)你上去把要說(shuō)的事說(shuō)完了，就完了。對于匯報這種事情來(lái)講，一定要記得，在匯報完后，講一下自己的感受，或者是自己想到的解決的辦法，或者講一下員工的想法，以及解決問(wèn)題的辦法，提供給自己的上層領(lǐng)導，以便領(lǐng)導進(jìn)行決策。
�。ㄈ⿲W(xué)會(huì )職責。一名合格的職工代表應具有強烈的責任感，要理直氣壯地敢于和善于維護職工和公司的合法權益；通過(guò)合理化建議不斷使公司的運行得到優(yōu)化，要善于調查研究，主動(dòng)掌握并理順自己職責范圍工作。要特別留意身邊那些需要組織關(guān)心和幫助地弱勢職工群體，適時(shí)地給予反映與幫助。同時(shí)要積極鼓勵周?chē)毠@公司展開(kāi)管理、技術(shù)、生產(chǎn)、安全等方面地探討，為公司可持續發(fā)展積極柬言！
新形勢向工會(huì )干部提出了很高的素質(zhì)要求，工會(huì )干部的培養除了需要公司黨委的支持和做大量細致工作、為出工會(huì )干部人才創(chuàng )造良好的社會(huì )環(huán)境外，最主要基本功和各種能力還是要靠工會(huì )干部自身在實(shí)踐中去練就。因此工會(huì )干部要立足本崗，通過(guò)自我教育、自我培養、自我加壓、自我成長(cháng)才是一條最可行、最有效的途徑。誠然，一個(gè)工會(huì )干部的素質(zhì)與先天的生理條件有關(guān)，但是素質(zhì)的形成和發(fā)展主要是通過(guò)自身在具體環(huán)境中的社會(huì )實(shí)踐來(lái)實(shí)現的，因此，工會(huì )干部要加強學(xué)習，勤于實(shí)踐，以學(xué)習、學(xué)習、再學(xué)習的精神，才能使自己在突飛猛進(jìn)、不斷變化的新形勢下立于不敗之地，不被社會(huì )淘汰。
參加工會(huì )培訓的心得體會(huì )3
在市總工會(huì )的組織下，我有幸參加了市總工會(huì )在市委黨校舉辦的基層工會(huì )干部培訓班。這次培訓教學(xué)水平很高，理論聯(lián)系實(shí)系，通過(guò)培訓學(xué)習，感覺(jué)收益良多：
一、通過(guò)這兩天的學(xué)習，使我進(jìn)一步明確了加強基層工會(huì )工作的指導思想、目標要求和主要任務(wù)，增進(jìn)了我對工會(huì )信息、法律、勞動(dòng)保護等工作的認識。對我的工會(huì )工作提供了理論知識的指導。
二、理論聯(lián)系實(shí)際，對實(shí)際工作中可能遇到的問(wèn)題進(jìn)行了細致的講解，使我學(xué)到了具體的業(yè)務(wù)知識，讓我知道了我負責的`困難職工家庭申報業(yè)務(wù)培訓工作的最新要求，以及新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者入會(huì )工作的重要性。
三、通過(guò)老師的講解和市內的參觀(guān)學(xué)習，充分認識了新形勢下進(jìn)一步加強基層工會(huì )工作的重要性和緊迫性。伴隨著(zhù)大部隊參觀(guān)了開(kāi)發(fā)區的職工之家、伽力森公司勞模創(chuàng )新工作室和新義社區五色康乃馨服務(wù)站，讓我深刻的感受到了我們與其工會(huì )建設還是存在一定的差距的，我們應該更加完善我們的基礎設施，做好我們的工會(huì )服務(wù)工作。打造出自己的亮點(diǎn)。
參加工會(huì )培訓的心得體會(huì )4
為了進(jìn)一步提高班組建設和提升班組長(cháng)現代管理意識、專(zhuān)業(yè)化管理水平和創(chuàng )新發(fā)展潛力，發(fā)揮班組在企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新、綠色生產(chǎn)、清潔生產(chǎn)的基礎作用，我有幸被公司安排參加省總工會(huì )組織的“班組建設與管理”培訓班培訓，通過(guò)此次為期兩天的培訓，我收獲了很多生產(chǎn)班組管理經(jīng)驗以及很多心得體會(huì )，主要有以下幾點(diǎn)內容：
一、創(chuàng )建“清潔型”班組與班組管理創(chuàng )新
創(chuàng )建“清潔型”班組，以創(chuàng )建5S班組為內涵，創(chuàng )新班組管理方式，培育創(chuàng )新創(chuàng )造思維，培育、運用非權利因素（即軟權力）創(chuàng )新管理班組，作為班組長(cháng)，以及一名基礎管理者，要深知，能力比權力更重要，更能讓人服從。班組是企業(yè)最基礎的單元組合，是各項規章制度最基層的執行組織，是企業(yè)創(chuàng )造財富的源泉，也是企業(yè)管理水平和執行力的最終體現。通過(guò)此次培訓，我了解到，增強班組成員先進(jìn)的理論知識教育，提高其生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗和操作能力，培養其發(fā)現問(wèn)題和總結經(jīng)驗的思考能力以及用于開(kāi)拓創(chuàng )新的精神，在班組管理創(chuàng )新中，創(chuàng )新工作方式，和管理手段，從而組建一支高素質(zhì)、高水平、愛(ài)崗敬業(yè)、責任心強的綜合班組隊伍是班組建設的必然所在，所以創(chuàng )建一個(gè)“清潔型”班組以及班組管理創(chuàng )新顯得尤為重要。
二、團隊凝聚力建設與拓展訓練
通過(guò)為期四個(gè)小時(shí)的軍官室內拓展訓練。我深刻領(lǐng)會(huì )到，團隊對于班組成員來(lái)說(shuō)，主要有滿(mǎn)足歸屬需求、獲得安全感、滿(mǎn)足尊重需求、滿(mǎn)足成就感需求四個(gè)方面的心理需求，團隊精神的最高境界就是全體成員的向心力、凝聚力。團隊精神的'核心在于大家在工作上加強溝通，利用個(gè)性和能力差異，在團結協(xié)作中實(shí)現優(yōu)勢互補，發(fā)揮積極協(xié)同效應，帶來(lái)1+1＞2的績(jì)效。作為一名基層班組長(cháng)應該認識到普通班組和團隊的區別，能夠以高效團隊的特征進(jìn)行班組建設，培養班組的團隊精神。激發(fā)班組全體員工的目標一致性、主觀(guān)能動(dòng)性、工作積極性和思維創(chuàng )造性，提高班組的戰斗力。
三、班組安全生產(chǎn)
生產(chǎn)現場(chǎng)管理是班組管理的重要組成部分，有效運用科學(xué)的管理方法對人、機、料、法、環(huán)、安全等生產(chǎn)各要素進(jìn)行有效的組織、協(xié)調和控制是班組長(cháng)的重要工作內容。通過(guò)現場(chǎng)管理切實(shí)提高安全意識淡薄，切實(shí)提升安全風(fēng)險應對能力。
通過(guò)此次的培訓，結合本崗工作實(shí)際，在今后的工作中要切實(shí)運用好班組管理實(shí)用工具，在創(chuàng )建“清潔型”班組、班組管理創(chuàng )新方面多做奉獻，結合車(chē)間“愛(ài)車(chē)，造好車(chē)”文化，扎實(shí)推進(jìn)班組各項工作再上新臺階，為公司實(shí)現“20xx目標”而努力奮斗。
參加工會(huì )培訓的心得體會(huì )5
新洲區教師培訓學(xué)校為了提高新洲區各學(xué)校工會(huì )主席的理論水平和組織管理能力，安排了對從事工會(huì )工作的工會(huì )主席進(jìn)行了培訓， 這是一次非常好的學(xué)習機會(huì )， 對于新任工會(huì )主席的我在工作中有著(zhù)很好的啟發(fā)作用，使我在工會(huì )理論和實(shí)踐經(jīng)驗上有較大提高，這次培訓是一次規格檔次高，教學(xué)水平高，培訓時(shí)間適中的一次培訓。通過(guò)幾天的培訓學(xué)習，我主要有以下幾方面的學(xué)習體會(huì )：
一是想不到領(lǐng)導這么重視。我接到培訓通知后，認為是教育工會(huì )對工會(huì )干部的一次例行培訓而已，無(wú)非是請一些人員給講一講工會(huì )工作的有關(guān)知識，有關(guān)領(lǐng)導禮節性的“點(diǎn)個(gè)冒”。想不到武漢市工會(huì )主席許芬也在百忙之中參加培訓班的開(kāi)班典禮，并親自為我們授課，為參加培訓的學(xué)員提要求。人生最關(guān)鍵的是學(xué)習， 在學(xué)習中我也體會(huì )到武漢市工會(huì )對基層分工會(huì )干部培訓十分重視，精心地作了安排，對培訓學(xué)習期間作了具體的要求。我想不到為我們授課的都是具有豐富理論和實(shí)踐經(jīng)驗的一線(xiàn)優(yōu)秀工會(huì )主席。
二是想不到培訓安排這么周密、豐富。市教育工會(huì )的領(lǐng)導為了讓大家坐下來(lái)、靜下心、學(xué)進(jìn)去，專(zhuān)門(mén)把我們從基層一線(xiàn)集中搭配教師培訓中心進(jìn)行脫產(chǎn)式的培訓。本次培訓班我認為從培訓教學(xué)安排、授課內容、時(shí)間安排等方面都作了精心細致的安排，使全體學(xué)員有了一個(gè)較好的學(xué)習環(huán)境。各學(xué)員在共同學(xué)習的這段時(shí)間，交流了經(jīng)驗，增進(jìn)了友誼。
三是想不到收獲這么多。參加培訓班前自己心想“通過(guò)幾天的學(xué)習還能取到真經(jīng)？”但通過(guò)幾天的學(xué)習，使我改變了最初錯誤的想法。通過(guò)學(xué)習使我了解了我國工會(huì )發(fā)展歷史，進(jìn)一步明確了加強基層工會(huì )工作的指導思想、目標要求和主要任務(wù)，增進(jìn)了對《工會(huì )法》《勞動(dòng)法》的認識，加深了對“組織起來(lái)，切實(shí)維權”豐富內涵的理解，它涵蓋了工會(huì )工作的各個(gè)方面，是一個(gè)完整的體系。 通過(guò)學(xué)習更加深刻體會(huì )到市教育工會(huì )對工會(huì )干部的`關(guān)心、期望和要求，更加體會(huì )到工會(huì )在構建和諧環(huán)境中的作用。
四是想不到當一名合格的工會(huì )干部這么不容易。以前認為，工會(huì )就是“吹拉彈唱，打球照相，黨政開(kāi)會(huì )，布置會(huì )場(chǎng)”，當工會(huì )干部用不著(zhù)學(xué)那么多知識，把這些事情組織好很容易。但通過(guò)學(xué)習，對市總基層建設部的趙月霞：“加強工會(huì )組織建設，增強基層工會(huì )活力”有了進(jìn)一步的理解。在學(xué)校工會(huì )的主要工作就是維護職工的合法權益，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系。但要做好這些工作，僅有一腔熱情是遠遠不夠的，它要求工會(huì )干部有較高的理論水平，會(huì )分析學(xué)校主要矛盾和次要矛盾是什么；要熟悉國家、地方政府的法律法規和政策，善于用法律法規和有關(guān)政策解決在維護教職工權益中的問(wèn)題；要學(xué)會(huì )與教職工交流與溝通，真正使自己成為教職工的“鐵哥兒們”“貼心人”，教職工有什么話(huà)都愿意和自己講，而且在當今機制下，工會(huì )干部更要學(xué)會(huì )保護自己，講究工作方法和藝術(shù)，這一切都需要認真的學(xué)習。作為一名學(xué)校工會(huì )干部，我認為要發(fā)揮工會(huì )優(yōu)勢，做好答疑解惑，配合黨政做好改革方針的宣傳教育和教職工思想政治工作，使全體教職工統一思想，明確方向，堅定學(xué)校改革發(fā)展的信心， 積極支持改革，投身改革，推進(jìn)改革。要把握大局，履行職能，正確處理改革發(fā)展穩定的關(guān)系，依法維護教職工的合法權益。要暢通信息，加強溝通，發(fā)揮好橋梁紐帶作用，了解和掌握教職工思想狀況，及時(shí)向黨政和上級工會(huì )反映教職工普遍關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，準確表達教職工的合理愿望和要求。
我從事工會(huì )工作時(shí)間不長(cháng)，對工會(huì )組 織在學(xué)校中的職能和作用了解不多， 工會(huì )理論和工會(huì )工作方法基本上 是通過(guò)“師傅帶徒弟”的辦法進(jìn)行學(xué)習和了解，很多工會(huì )方面的知識 和理論是自己通過(guò)參加工會(huì )會(huì )議和自己摸索掌握的在全局工作中找 準工會(huì )的定位。 作為一名工會(huì )主席就要在工作中符合“議大事、懂全局、干本行” 的要求，還要始終明白工會(huì )主席是職工合法權益的代表者和維護者， 這是工會(huì )主席的身份意識。不管在任何情況下，工會(huì )主席不能和職工 搞對立，因為工會(huì )主席是代表職工的，面對個(gè)別職工對我們工作誤解 或者提出不合理的權益要求時(shí)，工會(huì )主席必須履行好教育引導的職 能，讓職工明事理、識大體、知進(jìn)退。這其中就包含工會(huì )主席對職工的思想教育，我們的思想教育主要是讓職工明白形勢與任務(wù)，講清做 法的依據所在，努力讓職工支持領(lǐng)導的工作，從而凝聚人心。 培訓中教師深入淺出的講解使我了解了工會(huì )工作的多樣性和全 面性，工會(huì )工作不僅僅是組織慰問(wèn)、搞些活動(dòng)，更應成為職工與學(xué)校的紐帶，只有充分發(fā)揮好橋梁作用，才能保持和諧的良好局面，促進(jìn) 學(xué)校健康發(fā)展。進(jìn)一步明確了在開(kāi)展工會(huì )工作中要處理好二個(gè)關(guān)系， 即：一是要處理好主席與學(xué)校教師的關(guān)系，要充分調動(dòng)教師們的積極性，發(fā)揮應有的作用，形成合力，共同做好學(xué)校工會(huì )工作。要認真及時(shí)地聽(tīng)取職工的呼聲，切實(shí) 為職工辦實(shí)事、辦好事，羸得職工的信賴(lài)和支持。二是要處理好工會(huì )與行政的關(guān)系，學(xué)校行政對工會(huì )工作的支持與否，是決定工會(huì )工作成 敗的關(guān)鍵，工會(huì )要圍繞學(xué)校發(fā)展和穩定開(kāi)展工作，以“為”求“位”。
作為工會(huì )戰線(xiàn)上的一名新兵，我有幸參加了這次培訓學(xué)習，感受較多，受益匪淺，這必將對今后做好工作起到很好的作用。
參加工會(huì )培訓的心得體會(huì )6
20年4月8日至12日，在湖北省教育工會(huì )的組織下，我有幸參加了在湖北省工會(huì )干部培訓班的學(xué)習。這次培訓是一次規格檔次高，教學(xué)水平高，培訓時(shí)間適中的一次培訓。通過(guò)四天的培訓學(xué)習，有幾個(gè)想不到：
一是想不到領(lǐng)導這么重視。我接到培訓通知后，認為是湖北省教育工會(huì )對工會(huì )干部的一次例行培訓而已，無(wú)非是請一些人員給講一講工會(huì )工作的有關(guān)知識，有關(guān)領(lǐng)導禮節性的點(diǎn)個(gè)冒。想不到湖北省教育工會(huì )主席也在百忙之中參加培訓班的開(kāi)班典禮，為參加培訓的學(xué)員提要求。這次培訓使我倍感溫暖，這在我所參加的任何培訓班所沒(méi)有的。孫望安副廳長(cháng)的精心備課，專(zhuān)門(mén)為學(xué)員講授業(yè)務(wù)知識，又使我倍感領(lǐng)導的用心良苦。在學(xué)習中我也體會(huì )到湖北省教育工會(huì )工會(huì )對基層工會(huì )干部培訓十分重視，精心地作了安排，對培訓學(xué)習期間作了具體的要求。
我想不到為我們授課的都是具有豐富理論和實(shí)踐經(jīng)驗的省工會(huì )主席、專(zhuān)家、教授;更想不到華中師范大學(xué)的黨委副書(shū)記何祥林也親自到會(huì )。短暫的`四天理論學(xué)習，我聆聽(tīng)了各位主席、專(zhuān)家、教授的生動(dòng)、詳實(shí)的講解，特別是雷萬(wàn)鵬教授那鏗鏘有力的語(yǔ)言、李斌主席那詼諧的論述、向德榮教授那豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，把枯燥的理論講得娓娓動(dòng)聽(tīng)，給我留下了難以磨滅的記憶。
二是想不到培訓安排這么周密、豐富。湖北省教育工會(huì )的領(lǐng)導為了讓大家坐下來(lái)、靜下心、學(xué)進(jìn)去，專(zhuān)門(mén)把我們從基層一線(xiàn)拉到華中師范大學(xué)進(jìn)行脫產(chǎn)式的培訓。本次培訓班我認為從培訓教學(xué)安排、授課內容、時(shí)間安排等方面都作了精心細致的安排，使全體學(xué)員有了一個(gè)較好的學(xué)習環(huán)境。這次培訓使我們開(kāi)闊了視野，陶冶了情操，交流了經(jīng)驗，增進(jìn)了友誼。
三是想不到收獲這么多。參加培訓班前自己心想通過(guò)四天的學(xué)習還能取到真經(jīng)，但通過(guò)兩天的學(xué)習，使我改變了最初錯誤的想法。通過(guò)學(xué)習使我了解了我國工會(huì )發(fā)展歷史，進(jìn)一步明確了加強基層工會(huì )工作的指導思想、目標要求和主要任務(wù)，增進(jìn)了對《工會(huì )法》《勞動(dòng)法》的認識，加深了對組織起來(lái)，切實(shí)維權豐富內涵的理解，它涵蓋了工會(huì )工作的各個(gè)方面，是一個(gè)完整的體系。體會(huì )到湖北省教育工會(huì )對工會(huì )干部的關(guān)心、期望和要求，更加體會(huì )到工會(huì )在構建和諧環(huán)境中的作用。通過(guò)主席、書(shū)記及專(zhuān)家們的講授和自身的學(xué)習，使我充分認識了新形勢下進(jìn)一步加強基層工會(huì )工作的重要性和緊迫性。同時(shí)更深刻體會(huì )到只有堅持服務(wù)職工群眾，為職工辦好事辦實(shí)事，才能得到職工的信任和擁護。
四是想不到當一名合格的工會(huì )干部這么不容易。以前認為，工會(huì )就是閑差事，當工會(huì )干部用不著(zhù)學(xué)那么多知識，把這些事情組織好很容易。但通過(guò)學(xué)習，使我認識到搞好工會(huì )工作僅有一腔熱情是遠遠不夠的，它要求工會(huì )干部有較高的理論水平;要熟悉國家、地方政府的法律法規和政策，善于用法律法規和有關(guān)政策解決在維護職工權益中的問(wèn)題;要學(xué)會(huì )與職工交流與溝通，真正使自己成為職工的鐵哥兒們貼心人，職工有什么話(huà)都愿意和自己講，而且在當今機制下，工會(huì )干部更要學(xué)會(huì )保護自己，講究工作方法和藝術(shù)，這一切都需要認真的學(xué)習。
作為一名教育的工會(huì )干部，我認為要發(fā)揮工會(huì )優(yōu)勢，做好答疑解惑，配合黨政做好改革方針的宣傳教育和職工思想政治工作，使全體職工統一思想，明確方向。要把握大局，履行職能，依法維護職工的合法權益。要暢通信息，加強溝通，發(fā)揮好橋梁紐帶作用，了解和掌握職工思想狀況，及時(shí)向黨政和上級工會(huì )反映職工普遍關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，準確表達職工的合理愿望和要求。
作為工會(huì )戰線(xiàn)上的一名新兵，我有幸參加了這次培訓學(xué)習，感受較多，受益匪淺，這必將對今后做好工作起到很好的作用。
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為提高工會(huì )會(huì )員的整體素質(zhì)，充分發(fā)揮工會(huì )在黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，10月10日至12日，鄂西北公司工會(huì )組織在襄陽(yáng)市工會(huì )干部學(xué)校組織了為期三天的培訓活動(dòng)。參加此次的工會(huì )培訓，令我感覺(jué)仿佛一下子又回到了學(xué)生年代，教學(xué)內容上的精心編排，互動(dòng)環(huán)節上的趣味游戲，老師們的言傳身教，讓我進(jìn)一步開(kāi)闊了視野，收獲和體會(huì )頗多�，F結合自身實(shí)際，結合授課內容，就怎樣當好一名合格的基層工會(huì )干部談幾點(diǎn)體會(huì )。 在“新形勢下工會(huì )干部的`所思所想”培訓課中，來(lái)自十堰市總工會(huì )的花蕾老師全面而細致的對工會(huì )工作進(jìn)行了講解。無(wú)論是對目前工會(huì )環(huán)境的深刻分析、工會(huì )組織的清晰認識，還是結合我們高速公路的工作實(shí)際，提出工會(huì )干部應如何做好基層的工會(huì )工作，都讓我獲益頗多。其中，讓我感觸最深的是花蕾老師提出的三個(gè)方面處理好工會(huì )干部與個(gè)人素質(zhì)提升關(guān)系，即秉持一個(gè)“善”字、做到一個(gè)“勤”字、享受一個(gè)“樂(lè )”字。
秉持一個(gè)“善”字，善于學(xué)習。作為一名基層工會(huì )干部，樹(shù)立為員工服務(wù)理念的同時(shí)，也應時(shí)刻注重提升自我。只有不斷加強學(xué)習，勇于實(shí)踐，不斷豐富自身內涵，才能自如應對工作中出現的各種問(wèn)題。首先應全面了解工會(huì )工作的方針、政策精神，使自己不斷適應新形勢、新情況、新變化發(fā)展的需要；其次要把握重點(diǎn)。及時(shí)掌握了解職工的需求，想員工之所想，做員工之所需，重點(diǎn)解決員工切身利益問(wèn)題；再次應加強溝通。作為一名工會(huì )干部，一方面要將員工訴求及時(shí)整理、匯總、上報給公司領(lǐng)導，提出解決問(wèn)題的建議和措施；另一方面對員工的合理訴求要協(xié)助領(lǐng)導盡快予以解決，并及時(shí)反饋，確保件件有落實(shí)，事事有回復。 做到一個(gè)“勤”字，勤于干事�；ɡ倮蠋熢谂嘤栔刑岢鲎龊霉�(huì )工作應做到“四勤”，一是腦勤。面對紛繁復雜的工作，條分縷析的工作策略必不可少�；鶎庸�(huì )工作同樣如此，及時(shí)發(fā)現工作中的問(wèn)題、思考解決問(wèn)題的好方法，善于總結更好地處理問(wèn)題的經(jīng)驗。二是嘴勤。善于發(fā)問(wèn)、敢于交流。應經(jīng)常與員工溝通交流。通過(guò)和他們一起探討問(wèn)題、交流思想，充分了解員工的訴求。三是手勤。勤于動(dòng)手，善于積累。在本職崗位上盡職盡責、敢為人先，除了認真完成好上級下達和交辦的任務(wù)外，更要多動(dòng)手、多實(shí)踐，在工作中不斷摸索、不斷學(xué)習、不斷提高。四是腿勤。作為一名基層工會(huì )干部，應發(fā)揮工會(huì )的橋梁和紐帶作用，做好員工意見(jiàn)的上傳下達工作，關(guān)心員工的身心健康、家庭情況、興趣愛(ài)好等內容，增強工會(huì )與員工間的凝聚力和向心力。
享受一個(gè)“樂(lè )”字，樂(lè )于工作。愛(ài)一行，專(zhuān)一行，只有將工會(huì )工作作為一件快樂(lè )的事來(lái)做，才能全心全意投入其中。提高工作責任心，把做好一項工作作為一種覺(jué)悟、一種追求。認認真真、竭盡全力去做實(shí)、做細、做好。強化服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，把員工滿(mǎn)意視為第一追求，切實(shí)把基層站所的工會(huì )工作落到實(shí)處。
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首先想到領(lǐng)導這么重視。我接到培訓通知xx工會(huì )組織的工會(huì )干部進(jìn)行例行訓練，多一些工作人員談?wù)摰闹R，領(lǐng)導禮“點(diǎn)取工會(huì )工作，工會(huì )可以認為xx先生在百忙之中參加開(kāi)幕式的課程，參加培訓的學(xué)生的需求。最關(guān)鍵的學(xué)習型企業(yè)的最高榮譽(yù)員工學(xué)習知識改變命運，技術(shù)美好的生活。培訓使我感到溫暖，這是我參加過(guò)任何培訓課程。xx公司工會(huì )，宣傳部部長(cháng)xxxx總廠(chǎng)黨支部書(shū)記認真備課，專(zhuān)門(mén)為學(xué)員教授商業(yè)知識，我覺(jué)得領(lǐng)導的用心良苦。在研究過(guò)程中，我也明白了xx工會(huì )高度重視基層工會(huì )干部的培訓，認真作出安排，提出了具體的要求進(jìn)行培訓和學(xué)習的階段，我無(wú)法想象，我們被教導部長(cháng)豐富的理論和實(shí)踐經(jīng)驗，書(shū)記；參加工會(huì )干部培訓心得體會(huì )xx更多意想不到的黨委書(shū)記親自授課。簡(jiǎn)介為期兩天的理論學(xué)習，我聽(tīng)部長(cháng)，秘書(shū)生動(dòng)，詳盡的解釋?zhuān)绕涫晴H鏘的語(yǔ)言書(shū)記xxxx部長(cháng)，詼諧的話(huà)語(yǔ)，李書(shū)記豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，枯燥的理論講得娓娓動(dòng)聽(tīng)地，給我留下了不可磨滅的記憶。
不認為培訓安排，以便全面和豐富。xx工會(huì )領(lǐng)導層，以讓大家坐下來(lái)，靜下心學(xué)習內專(zhuān)門(mén)拉的排名和xx脫產(chǎn)培訓，培訓課程我看來(lái)，培訓和教學(xué)安排，教學(xué)內容，時(shí)間安排，和其他各個(gè)方面都作出了細致的安排，所以所有的學(xué)生有更好的學(xué)習環(huán)境。當培訓結束時(shí)，組織一個(gè)美麗的xx考察，開(kāi)闊眼界，陶冶了情操，交流經(jīng)驗，增進(jìn)友誼。
三是學(xué)習讓我明白了貿易的發(fā)展歷史，沒(méi)有想到這么多的收獲。
思想，“參加課程，通過(guò)一天的.學(xué)習，可以采取”圣經(jīng)“嗎？”，但通過(guò)兩天的學(xué)習，使我改變了最初的錯誤觀(guān)念。中國的工會(huì )，進(jìn)一步明確指導思想，加強基層工會(huì )工作的目標和主要任務(wù)，“勞動(dòng)法”，“工會(huì )法”深化組織，有效地權“的理解，提高認識豐富的內涵，它涵蓋了工會(huì )工作的所有方面，是一個(gè)完整的系統。在理論研究的最后半天，我學(xué)到的深入了解具體的商業(yè)知識和xx。通過(guò)學(xué)習，更深刻地理解xx工會(huì )關(guān)注的工會(huì )干部，發(fā)揮工會(huì )在和諧的環(huán)境中體驗到更多的期望和要求。學(xué)習部長(cháng)和秘書(shū)和自己的學(xué)習，所以我完全理解的重要性和緊迫性，進(jìn)一步加強基層工會(huì )工作在新的形勢。xx公司的經(jīng)濟關(guān)系與企業(yè)改革的深化，勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)發(fā)生了深刻的變化，XX公司的形式運作模式，就業(yè)，分配，多元化是更復雜的，各種矛盾和利益的xx的工會(huì )工作新的，更高的的要求。更明確地重組的企業(yè)，依法維護職工的合法的權利和利益，調動(dòng)積極性和創(chuàng )造性，工人參加企業(yè)的發(fā)展的重要性，以及堅持和完善權利保護機制，建立了新的和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，更深刻的體會(huì )到只有堅持以服務(wù)職工群眾，為工人辦實(shí)事，辦好事，得到工人的信任和支持。
第四不這么認為不容易，當一個(gè)合格的工會(huì )干部。在此之前，工會(huì )是“吹拉彈唱玩相機，黨和政府會(huì )議，會(huì )場(chǎng)布置，當工會(huì )干部不需要學(xué)習那么多的知識來(lái)組織這些東西很容易。學(xué)習黨支部書(shū)記，”如何成為一個(gè)良好的基層，基層工會(huì )主席“有了進(jìn)一步的了解。企業(yè)，特別是在改制企業(yè)的工會(huì )的主要工作是維護職工的合法權益，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，但做好是不夠的，只有激情，它需要較高的理論水平工會(huì )干部和企業(yè)的主要矛盾和次要矛盾的分析，應該熟悉國家的法律和法規，地方政府和政策，良好的法律，法規和有關(guān)政策，解決的問(wèn)題，在保障的權利和利益的工人；交流和溝通與員工，以學(xué)習到真正成為工人的“鐵哥們”密切的朋友“，工人有沒(méi)有告訴自己，和在今天的機制，工會(huì )干部，但也學(xué)習如何保護自己，注意工作方法和藝術(shù)，這一切都需要仔細研究。作為企業(yè)的貿易工會(huì )干部的重組，我認為，在工會(huì )的優(yōu)勢，以發(fā)揮好回答的問(wèn)題，在黨和政府的宣傳和教育良好的改革原則，在思想政治工作，統一他們的思想和明確的方向，因此，所有員工，加強企業(yè)改革的信心，有信心，職業(yè)發(fā)展公司xx集團企業(yè)，積極支持改革，投身改革，推動(dòng)改革。要把握大局，履行其職責，正確處理改革，發(fā)展和穩定，維護職工的合法的權利和利益。要暢通的信息，加強溝通，發(fā)揮作用的鏈接，了解和掌握的思想狀況，及時(shí)反映黨和政府及工會(huì )在更高層次普遍關(guān)注的熱點(diǎn)，難點(diǎn)問(wèn)題的，和工人的正當愿望和要求的準確表達。
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X年X月X日至X日，在污水公司的帶領(lǐng)下，我有幸參加了由西安市建設交通系統工會(huì )組織的工會(huì )干部培訓班的學(xué)習。這次培訓是一次規格檔次高，教學(xué)水平高，培訓時(shí)間適中的一次培訓。他們精彩的講解和演說(shuō)，使我大開(kāi)眼界，如獲至寶 。本次講座老師們先后談到了企業(yè)工會(huì )的基本任務(wù)；如何正確處理糾紛，促進(jìn)企業(yè)和諧等問(wèn)題；如何使自己以一種積極健康的心態(tài)去對待生活、對待工作；工資集體協(xié)商工作的形勢任務(wù)及實(shí)際操作等內容。通過(guò)三天的培訓學(xué)習，令我感觸頗多：
一、服務(wù)大局、服務(wù)職工
胡娟老師的講座非常引人入勝，她的整個(gè)講座給人的感覺(jué)比較實(shí)在，告訴了我們一些日常處理工會(huì )工作的常用方法。工會(huì )解決問(wèn)題要靠軟辦法，要靠感化去工作，應對突發(fā)、群訪(fǎng)、個(gè)訪(fǎng)事件時(shí)，要學(xué)會(huì )轉換角色，站在對方立場(chǎng)上想問(wèn)題。干好一件事情，我們工會(huì )的工作人員要把群眾當親人看待，愛(ài)護職工，感化她們，把他們錯誤的觀(guān)念轉變過(guò)來(lái)，最終達到解決矛盾的目的。
二、快樂(lè )地工作、快樂(lè )地生活
要想永遠擁有這種快樂(lè )的'感覺(jué)，其實(shí)很簡(jiǎn)單：首先人應該學(xué)會(huì )善待自己，第二再學(xué)會(huì )善待他人。在工作和生活中，
認真地處理好各種的關(guān)系，用一種積極、健康、感恩的心態(tài)去對待自己的工作。一定要明白自己在對生活與工作付出的同時(shí)，我們的生活與工作也賦予了我們很多很多！ 聽(tīng)了呂俊濤老師的講座，使我受益匪淺，我真正明白了“善待自己、善待他人”的真諦。人的一生是很短暫的，擁有一個(gè)快樂(lè )的人生才是一個(gè)人最大的財富。作為XXX工會(huì )的工作人員，我覺(jué)得自己更應該具有這種健康的心理素質(zhì)。只有真正做到“善待自己、善待他人”，調整好自己的心態(tài)，使自己快樂(lè )起來(lái)，才能把自己這種快樂(lè )的心情感染給周?chē)娜�，幫助他們從不快�?lè )到快樂(lè )，，使職工間的矛盾與不快樂(lè )消失在萌芽狀態(tài)。盡自己最大努力，幫助身邊的每一個(gè)人做到“快樂(lè )地工作、快樂(lè )地生活！”
通過(guò)這三天的學(xué)習，使我明白了很多道理。工會(huì )工作必須以服務(wù)大局、服務(wù)職工群眾為根本，以建立健全協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系機制為重點(diǎn)，在創(chuàng )新中激發(fā)工會(huì )活力，使工會(huì )工作更好地體現時(shí)代性。而我，作為XXX公司的一名職工，首先要以身作則，做到心理健康，以自己的快樂(lè )去感染周?chē)拿恳粋�(gè)人，帶著(zhù)一顆感恩的心去工作。在工作中，要具有“三氣”，即：正氣、勇氣、靈氣。一個(gè)好的工會(huì )工作人員，應是不圖名，不貪利，站得直，立得穩。敢于堅持原則，滿(mǎn)腔熱誠，善于為民服務(wù)，將自己的根深深扎在職工群眾的深厚土壤之中，把自己的心同最大多數職工的根本利益系在一起。只有
這樣，才能在工會(huì )工作中取信于民。在今后的工作中，我將繼續協(xié)助工會(huì )主席，努力把XXX工會(huì )建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴(lài)的職工之家，在XXX公司改革發(fā)展中充分發(fā)揮工會(huì )組織的作用,為公司加磚添瓦！
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