人事工作心得

　　當我們對人生或者事物有了新的思考時(shí)，應該馬上記錄下來(lái)，寫(xiě)一篇心得體會(huì )，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么心得體會(huì )該怎么寫(xiě)？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編精心整理的人事工作心得，歡迎大家分享。

人事工作心得1

　　一、踏實(shí)工作

　　來(lái)到崗位上以后我一直牢記自己的使命，從不會(huì )輕易放棄自己的工作任務(wù)，始終把自己的工作放在心頭，對待工作一直踏實(shí)本分，領(lǐng)導安排，都會(huì )按時(shí)完成。我們人事的工作和七天部門(mén)的工作有所不同需要做的工作有很多，我們每天需要招募新人，培養新人，還要處理離職人員等，對于新人我們要讓他們對我們公司有歸屬感，對待離職人員我們要弄清楚其中的離職原因，把其中的原因弄明白才能會(huì )夠更好的留住人才，我們需要引進(jìn)人才最主要的目的還是要留住人才，因此在工作的時(shí)候我們都會(huì )做好工作的日常，對于工作的一些計劃，和業(yè)績(jì)的設定等都會(huì )根據實(shí)際的情況做好相信的`安排保證所有的員工都能夠得到最好的待遇，從不會(huì )以權謀私，一定會(huì )牢記自己的工作職責，以公司的文化精神指引自己不斷前進(jìn)不斷做好自己的工作，把自己的任務(wù)做好用最誠懇的態(tài)度去做事，認真細心處理好每一件事情，我負責離職這一塊，我對每一個(gè)離職人員我都會(huì )好好做好努力把工作做到位不會(huì )輕易的放棄工作把自己的事情處理好，對待離職人員也會(huì )非常細心的去招待，努力做好工作，把我我們公司的優(yōu)秀文化傳遞開(kāi)來(lái)。

　　二、學(xué)習求上進(jìn)

　　無(wú)論是什么崗位，做什么工作，都需要有一個(gè)積極上進(jìn)的心，只有不斷努力，不斷學(xué)習，努力做好工作，把學(xué)習任務(wù)放在心上才能夠在工作中走的更遠，我們不是完美的人，在優(yōu)秀都有缺陷都需要不斷學(xué)習不斷努力，之余學(xué)的更多，做的更多才能把工作做好，不斷的努力堅持報每天的工作完成，同時(shí)不忘記學(xué)習才能夠在公司里面謀求更大的進(jìn)步，不斷的去改正自己的問(wèn)題去學(xué)習更好的事情，把工作做好，去實(shí)現自己的目標去完成自己的任務(wù)，每天都抽時(shí)間去改變自己，在工作中遇到問(wèn)題不逃避，敢于直面各種疑難問(wèn)題，把問(wèn)題消滅做好自己的工作完成自己的學(xué)習目標，我們工作一樣離不開(kāi)學(xué)習，社會(huì )是一個(gè)大學(xué)堂，需要學(xué)的東西反而會(huì )更多，想要得到就要學(xué)到更多的能力才能夠實(shí)現自己的目標

　　三、虛心接受領(lǐng)導的批評

　　來(lái)到工作崗位上，被批評也是常事，我也經(jīng)常被領(lǐng)導批評，但是如果不能端正自己的心態(tài)，不能擺正自己的態(tài)度，認為受到了委屈就想離職更不就很難有所發(fā)展，只會(huì )讓我們越來(lái)越難做，只有學(xué)會(huì )接受他們的批評，知道從中吸取教訓，才能夠得到更好的成長(cháng)，每一天我們要做的事情都有很多，我們不是一直被父母保護的公主王子而是一個(gè)員工，需要學(xué)會(huì )在批評中走出來(lái)，知道改正自己的問(wèn)題才能的到更好的成長(cháng)。

　　工作不是靠蠻干，而需要一顆玲瓏剔透的心，去學(xué)習，去接受工作中的難題，在困難中成長(cháng)。

人事工作心得2

　　我之前的上司說(shuō)要做人事要沉到基層中去。我最近在主導公司的人事兼行政，最近感慨很深！我個(gè)人是比較直性子的人，比較偏激，之前一直做市場(chǎng)來(lái)者，而且都是從基層做的，應該說(shuō)比較能了解各層次個(gè)崗位的心態(tài)。自己有點(diǎn)感慨，說(shuō)出來(lái)分享下：

　　1、不能太急功近利。做治理本身就是個(gè)慢功夫，假如急了會(huì )收到比較大的反彈，后續工作就很難做了，從各人心態(tài)上來(lái)講更是如此假如急了會(huì )讓領(lǐng)導覺(jué)得比較浮躁，對你就更不放心了，沒(méi)有領(lǐng)導的信任是沒(méi)有辦法做事的；

　　2、要會(huì )看準時(shí)機。有的人有了好方案就馬上拿給領(lǐng)導去看，希望得到領(lǐng)導贊許，進(jìn)而實(shí)施，滿(mǎn)腦子理想主義。打仗講究天時(shí)，地利，人和，做人事業(yè)一樣，你要看準你交報告的時(shí)機，老板心情好的時(shí)候在給他，和他討論可行性，假如老板這時(shí)候心里正對銷(xiāo)售冒火呢，你去遞方案無(wú)疑是自討沒(méi)趣，你的方案再漂亮老板也不會(huì )欣賞的；

　　3、報告要簡(jiǎn)明扼要。有的人寫(xiě)的一手好文章，作報告的時(shí)候就旁征博引，我個(gè)人認為不是很好，尤其是老板比較忙得情況下，我平時(shí)給老板報告一般只有一張紙，假如真的是做制度，字數比較多的情況，多數會(huì )有個(gè)說(shuō)明，用一張紙來(lái)闡述我做該制度的前提，目的以及原理，而且也和老板闡明治理不是一朝一夕的事情，需要長(cháng)期努力才會(huì )見(jiàn)成效，而且雖然這套制度還不完善，我會(huì )不斷追加條例，不斷完善他的經(jīng)過(guò)這樣的灌輸，老板也有這樣的覺(jué)悟，而且自己也會(huì )經(jīng)常講治理要慢慢來(lái)做，所以我很欣慰老板這樣的支持，即使有某些時(shí)候我不能拿出好的方案，他也能夠理解；

　　4、要對公司布滿(mǎn)希望。假如自己都覺(jué)得公司沒(méi)希望了，別人怎么會(huì )認為有希望呢。所以我想人事應該是要有給員工一個(gè)夢(mèng)想的能力吧。 先寫(xiě)到這里，大家可以一起討論下，我覺(jué)得做企業(yè)就像在治理一個(gè)小的國家一樣，一個(gè)國家這么多人才一樣還是要有社會(huì )問(wèn)題的'，這是不可避免的所以我們在做治理要借鑒，有時(shí)候我做制度時(shí)和老板就舉國家這樣的例子，講中國制憲的歷程，老板很輕易理解，所以雖然我有兩個(gè)領(lǐng)導，但是他們都對我的工作給了極大的支持，我在工作中也會(huì )有很多的困惑，不過(guò)通過(guò)不斷的調整心態(tài)，就還算好了。我們公司是全新的公司，所以應該有些可以給同行借鑒的東西吧！

人事工作心得3

　　8月13日下4：00人力資源部進(jìn)行為期1.5小時(shí)的培訓。本次培訓重點(diǎn)在工資表的制作與修改。其中，各地人事，做的工資表，還是存在許多問(wèn)題。講師在盡職盡責的為我們講解如何制作工資表及注意事項，伙伴們也認真的聽(tīng)講并做記錄。這讓我知道愛(ài)福家公司是一個(gè)充滿(mǎn)生機活力的團隊、有著(zhù)無(wú)限的發(fā)展空間與自我空間。

　　這次培訓的內容主要工資表、個(gè)人所得稅等等，講師能切重要點(diǎn)，突出主題，使整個(gè)培訓過(guò)程中都能形成良好的互動(dòng)。通過(guò)培訓，讓我對發(fā)后的工作有了一個(gè)明確的目標和規劃。給我印象最深的.有以下三點(diǎn)。

　　第一，落實(shí)公司人事、勞資管理工作。組織落實(shí)公司的勞動(dòng)、人事、工資管理和員工的考勤控制監督工作，根據人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動(dòng)合同，按照有關(guān)規定，到勞動(dòng)管理部門(mén)辦好繳納社保（養老保險、失業(yè)保險、醫療保險）的各項手續。體現公司的規范性，解決員工的后顧之憂(yōu)；

　　第二，做人要有責任心。對于大多數人而言，工作就意味著(zhù)完成自己的份內事，然后心安理得地拿自己那份薪水。一個(gè)平凡人，工作日復一日年復一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到什么不平凡的業(yè)績(jì)。過(guò)去，我也一直這樣認為�？山�(jīng)過(guò)培訓，思想受到了很大觸動(dòng)，對責任的理解也更深入了一層。負責任不僅是一種品德、更是一種能力。工作既是自己的謀生手段，也是個(gè)人對社會(huì )的一份責任。

　　第三，認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會(huì )議的記錄、整理和會(huì )議紀要提煉，并負責對會(huì )議有關(guān)決議的實(shí)施。認真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和督辦工作；公司所有的文件、審批表、協(xié)議書(shū)整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。配合領(lǐng)導在制訂的各項規章制度基礎上進(jìn)一步補充、完善各項規章制度。及時(shí)傳達貫徹公司有關(guān)會(huì )議、文件、批示精神。

人事工作心得4

　　一、加強勞動(dòng)紀律，建立良好工作氛圍。

　　年初以來(lái)，按照分管領(lǐng)導的安排部署，嚴格了教職工請銷(xiāo)假制度，加大了對勞動(dòng)紀律的督導檢查。對遲到、曠工的教職工嚴格實(shí)行經(jīng)濟處罰，并先后4次對違反勞動(dòng)紀律的7位同志進(jìn)行了全校通報。通過(guò)整頓，我校教職工遵守勞動(dòng)紀律的意識明顯增強，請銷(xiāo)假制度得到嚴格執行，向學(xué)生、向社會(huì )展示了我校教師的良好風(fēng)貌。

　　二、抓好隊伍建設，促進(jìn)素質(zhì)提升。

　　一是做好職稱(chēng)評審推薦工作。在學(xué)校主要領(lǐng)導的幫助下，克服困難，申請了2個(gè)高級講師、10個(gè)中級講師的指標，并向省人才交流中心推薦3名同志參加講師評審，為符合條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng )造了提升素質(zhì)、提升能力的條件。同時(shí)，完成了初級職稱(chēng)的評審。

　　二是做好各類(lèi)評選表彰的推薦工作。向省教育廳推薦了1名學(xué)科帶頭人、1名優(yōu)秀教育管理人才，向省人社廳推薦了1名學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，向省供銷(xiāo)社推薦了6名優(yōu)秀教師、3名優(yōu)秀教育工作者。

　　三是做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的上報。向省教育廳統計上報了全校專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的詳細資料，向xx區人才辦統計上報了中級以上職稱(chēng)人才的資料，向省人社廳統計上報了參加繼續教育培訓的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的詳細名單。

　　三、強化大局意識，做好服務(wù)工作。

　　積極協(xié)調，為新到校工作的__名同志辦理了醫療保險，解除了他們的后顧之憂(yōu)。

　　為13名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員辦理了崗位晉級工作，為1名正高、2名副高、7名中級和1名高級工辦理了入崗定資工作，提高了工資待遇。做好教職工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性。

　　四、做好日常工作，確保正常運轉。

　　做好了事業(yè)單位法人年檢、失業(yè)保險基金年檢、醫療保險年審、勞動(dòng)和社會(huì )保障年檢和殘疾人就業(yè)保障年審等工作，僅殘疾人年審一項，就為學(xué)校節省了8萬(wàn)多元的.殘疾人就業(yè)保障金。按時(shí)保質(zhì)地完成了省人社廳、省教育廳等部門(mén)10余次各類(lèi)人事、工資報表的統計和上報工作。完成了20xx年度教職工的考核工作，配合省社考核組做好了校級領(lǐng)導干部的年度考核工作。

　　20xx年，人事處的工作雖然取得了一些成績(jì)，但也存在一些不足，比如，對教職工勞動(dòng)紀律監管還存在不到位、不嚴格的情況；個(gè)別同志雖然已經(jīng)入編，但由于政策的原因還沒(méi)有入崗定資；部分同志轉崗工作還沒(méi)有完成等，下一步，我們爭取加大協(xié)調力度，在學(xué)校領(lǐng)導的大力支持下，切實(shí)做好有關(guān)工作。

人事工作心得5

　　20×年，我有幸進(jìn)入公司獨立優(yōu)化部門(mén)負責人事行政工作，在那里感激領(lǐng)導對我的精心培養，給予我工作上的支持，我將更加認真的對待20xx年的工作，目前所負責工作范圍涉及部門(mén)各份數據分析與新聞源外推效果跟蹤。

　　人事行政工作復雜，目前部門(mén)已配備了各種管理表，有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、轉正試題表、員工面試、入職、轉正、離職表、從人員招聘至任用，根據各組的實(shí)際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調崗等人事審批工作；規范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊；確定員工勞動(dòng)合同簽定人數，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作；對辦公室清潔衛生，安全進(jìn)行巡查；跟蹤后勤安排員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛生安全等情景；排解員工之間的人和事矛盾。 對優(yōu)化部門(mén)就診各數據分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統計表進(jìn)行跟蹤發(fā)現問(wèn)題進(jìn)行周與周的比較和本月與上個(gè)月的比較從中找出原因，并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對接一齊分析問(wèn)題的所在處。

　　做好每個(gè)周的新聞源外推效果跟蹤的統計以極新聞源的就診比較，從中檢查看那個(gè)平臺就診人數比較多，進(jìn)取告訴他們作出改整。

　　對于20×年需加強的方面：負責部門(mén)的人事行政工作、協(xié)調方面還有所的欠缺，對部門(mén)工作情景，人員紀律的檢查力度待提高；進(jìn)取對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設；

　　提議，員工培訓機制的待完善和加強；應從傳統的`勞動(dòng)人事管理逐步向現代化人力資源管理方面過(guò)渡；我將在20xx年繼續完善公司制度，異常是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規定，激勵機制等制度；

　　加強培訓力度，完善培訓機制。強化管理制度的培訓，便于在實(shí)際工作的正常操作，需根據實(shí)際情景制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實(shí)的效果；協(xié)助各部門(mén)工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營(yíng)造良好辦公環(huán)境；加強勞動(dòng)人事管理工作

　　勞動(dòng)人事管理工作實(shí)現規范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現代人力資源管理過(guò)渡；

　　組織員工活動(dòng)，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。

　　20×年人事行政工作雖不算太夢(mèng)想，但我們會(huì )繼續努力，加強學(xué)習，積極配合公司管理好部門(mén)人事行政工作，盡最大的努力使工作水平上升到一個(gè)新的臺階。

人事工作心得6

　　回想起逝去的悠悠歲月自然從中獲得了不少人事工作的經(jīng)驗，有些時(shí)候即便與同事進(jìn)行探討都能從中發(fā)現自己在人事工作中的積累，畢竟有著(zhù)工作經(jīng)驗的積累自然能夠使這部分任務(wù)得到很好的完成，但我也明白面對工作中的挑戰勇往直前才能獲得相應的突破，以下則是自己這么多年來(lái)從事公司人事工作的相關(guān)心得體會(huì )。

　　面對人事工作應當有所規劃才能通過(guò)努力獲得相應的成就，其中涉及招聘工作中的部分應該要用心對待才能為公司的發(fā)展提供更多的新鮮血液，關(guān)于這點(diǎn)一般都是通過(guò)人才市場(chǎng)、校園招聘會(huì )以及網(wǎng)絡(luò )招聘三個(gè)渠道來(lái)進(jìn)行實(shí)現的，因此對待工作中的問(wèn)題應當盡早進(jìn)行發(fā)現才能從中找到解決的方法，其中人才市場(chǎng)雖然人數較少卻有著(zhù)較好的工作素質(zhì)以及應聘成功以后的忠誠度，尤其是鄭重準備的材料以及簡(jiǎn)歷中提到的工作履歷都是很好的應聘條件，至于校園招聘則存在著(zhù)缺少實(shí)踐經(jīng)驗以及比較突出的從眾心理的現象，尤其是應屆生辭職的時(shí)候往往都會(huì )鼓動(dòng)其他學(xué)生集體辭職從而為公司發(fā)展帶來(lái)困擾，至于網(wǎng)絡(luò )招聘則是求職者數量較多但存在良莠不齊現象的渠道。

　　對于考勤工作應該持以嚴謹的態(tài)度才能不負領(lǐng)導與諸多員工的認可，所幸有著(zhù)公司配備的考勤系統以及打卡機的存在為自己帶來(lái)了許多便利，因此對待這類(lèi)工作需要定期查看考勤記錄并針對其中的問(wèn)題找員工進(jìn)行單獨談話(huà)，而且即便員工需要請假的話(huà)也要按照相應的流程辦理并請示自身的部門(mén)領(lǐng)導，若是出現未請假曠工的現象也要及時(shí)告知對方的部門(mén)領(lǐng)導來(lái)進(jìn)行處理，而且由于配備打卡機的.緣故需要提醒員工注意考勤帶來(lái)的影響從而避免造成損失。

　　文件整理以及培訓之類(lèi)的工作則需要額外花費許多心思，實(shí)際上除了主要的幾個(gè)職責以外人事工作還有著(zhù)許多比較繁瑣的任務(wù)，無(wú)論是文件的打印與整理還是相應的備份工作都要將其處理好，而且新入職的員工也要安排崗前培訓以及定期心理輔導才行，除此之外還有公司福利的準備以及各種節假日方案的策劃也要得心應手，偶爾還會(huì )兼職前臺工作并與客戶(hù)進(jìn)行直接交流從而向領(lǐng)導進(jìn)行請示。

　　稍微思考便能明白人事工作的重要性以及諸多繁瑣的任務(wù)，而且這些任務(wù)都是需要處理好才能在人事工作中獲得領(lǐng)導的認可，而且正是因為這些工作經(jīng)驗的積累能夠使我從容處理人事任務(wù)中的各種難題，對于人事工作中的心得仍需要不斷積累才能緊跟時(shí)代潮流并成為優(yōu)秀的人事工作人員。

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