新員工培訓心得(通用15篇)

　　當我們經(jīng)過(guò)反思，有了新的啟發(fā)時(shí)，應該馬上記錄下來(lái)，寫(xiě)一篇心得體會(huì )，這樣我們就可以提高對思維的訓練。怎樣寫(xiě)好心得體會(huì )呢？以下是小編精心整理的新員工培訓心得，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

新員工培訓心得1

　　我告別了相伴xx年的校園生活。在過(guò)去的xx年里，學(xué)校就是另一個(gè)家我的生活與之緊緊相連，我的未來(lái)與之息息相關(guān)。而在我接到入職培訓通知的那一剎，我知道，我踏上了人生的新旅程。身邊朋友的鼓勵和支持，讓我感動(dòng)和憧憬；入職培訓的過(guò)程，讓我感到溫暖和期待。

　　加入xx集團，經(jīng)過(guò)為期三天的培訓，若用一個(gè)詞語(yǔ)來(lái)濃縮我對之所有的情感，那便是歸屬感。企業(yè)的文化、家的感覺(jué)和我加入這個(gè)優(yōu)秀集體的自豪感，讓我深深感到我，是屬于xx的。文化的認同，使人與人更加團結，使每個(gè)人更具責任感。小企業(yè)做事，中企業(yè)做人，大企業(yè)做文化培訓的第一節課，便是x董事長(cháng)親臨講授xx集團的企業(yè)文化與精神。誠實(shí)守信、追求不息是xx企業(yè)文化的核心。

　　企業(yè)，用誠實(shí)守信來(lái)對待每一個(gè)用戶(hù)和每一項工程，來(lái)贏(yíng)得社會(huì )的廣泛認同和信任；員工，用誠實(shí)守信來(lái)對待每一個(gè)人每一項工作，來(lái)贏(yíng)得生活中和行業(yè)中的信賴(lài)、人格魅力。追求不息，是永不松懈的積極態(tài)度；追求不息，是盡善盡美的精神支柱；追求不息，是不斷創(chuàng )造新紀錄的源源動(dòng)力。誠實(shí)守信、追求不息，于企業(yè)于我個(gè)人都有著(zhù)積極的意義。

　　有了共同的追求，就有了共同發(fā)展的動(dòng)力，它將xx與我凝聚在了一起。而這種精神的歸屬感之于我們這樣的畢業(yè)生，就如燈塔之于滿(mǎn)載燃料剛剛起航的輪船，給滿(mǎn)懷激情的我們以方向與溫暖。脫離了歸屬了四年的大學(xué)，伴隨著(zhù)忐忑，我來(lái)到企業(yè)。

　　培訓課上，領(lǐng)導親切的'話(huà)語(yǔ)、懇切的建議和拉家常似的企業(yè)介紹，消除了我的不安。其中油然而生的歸屬感，是與學(xué)校完全不同的。它有著(zhù)比學(xué)校更多更系統的組織人力資源處、群工會(huì )、黨組織等等，對每一位成員進(jìn)行管理，提供方便和支持。它們組織協(xié)調公司與員工的利益不騙不頗，組織豐富的活動(dòng)提供各種舞臺。在學(xué)校眼中，我們始終是孩子，而如今即將入職，我們被看做是一個(gè)個(gè)獨立成熟的社會(huì )人這是對我們成長(cháng)的肯定，標志著(zhù)我們的成熟。

　　它更像家真誠欣喜地歡迎每個(gè)新成員的到來(lái)，并給予事業(yè)、生活和學(xué)習的各方面關(guān)懷、支持和機會(huì )，這個(gè)家需要每個(gè)成員的協(xié)作建設。領(lǐng)導與下屬，只是分工不同，他們都是為了共同的目標，即：發(fā)展公司，從而發(fā)展自己。我，成為了這個(gè)家的一員，感到溫馨和期待。自豪感，讓我的歸屬感更加強烈。

　　xx的前身是xx，它曾經(jīng)無(wú)與倫比地輝煌過(guò)，也昏暗陰霾地低迷過(guò)。我的外公，曾經(jīng)是xx的干部，我的兩個(gè)舅舅也一直在xx工作，他們可謂見(jiàn)證了xx的輝煌、低落、奇跡。小時(shí)候，我看到大人們說(shuō)起xx，總是一臉自豪，那時(shí)我知道，xx有著(zhù)首屈一指的地位，是人才輩出的地方。再后來(lái)，我聽(tīng)到大人們提起xx，總是伴隨著(zhù)嘆息聲，堅持不下去的人們紛紛離它而去。不知為何，還未走向社會(huì )的我，也感到陣陣失落與惋惜，可依然等待著(zhù)什么。

新員工培訓心得2

　　轉眼間，來(lái)到向往的技術(shù)學(xué)院已10天有余，那里帶給我的不僅僅是學(xué)生時(shí)代的再體驗，更增強了員工的工作自豪感和團隊凝聚力。

　　6月14日，李麗老師首先以文化的內涵為切入點(diǎn)，給我們繼保3班講述了企業(yè)文化。企業(yè)文化作為一種管理思想對企業(yè)發(fā)展有重要好處，集中體現了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的核心主張，以及由此產(chǎn)生的組織行為。作為一名剛入職10個(gè)月的新員工，在李麗老師的'帶領(lǐng)下，我們認真了解感悟企業(yè)文化在新時(shí)代背景下作為一種管理思想對企業(yè)發(fā)展的重要好處，并掌握公司企業(yè)文化基本價(jià)值理念體系。

　　老師給我們認真細致講述企業(yè)文化以及戰略目標后，為使我們更深刻理解，特以小組為單位，以“假如你是單位的企業(yè)文化負責人，你想策劃一場(chǎng)怎樣的企業(yè)文化活動(dòng)”為主題，討論并撰寫(xiě)一份企業(yè)文化策劃方案，并進(jìn)行演示。繼保3班第5小組8名新員工迅速聯(lián)合起來(lái)，大家不斷提出策劃方案，經(jīng)過(guò)一次次的方案提出與否決，大家確定以“企業(yè)文化爭霸賽”為主題，以知識競賽方式展示企業(yè)文化。從未有過(guò)活動(dòng)策劃經(jīng)驗的8個(gè)人，緊張的半小時(shí)，從提出方案到做好海報，每個(gè)人都緊繃神經(jīng)，期望盡善盡美地完成企業(yè)文化策劃方案。

　　精彩的3分鐘展示，每個(gè)人的成果或多或少地呈現給老師和所有的同學(xué)，這種匯報表演的形式，既讓剛入職的員工體會(huì )到電網(wǎng)的'多樣與包容，又在此過(guò)程中更深刻領(lǐng)會(huì )的企業(yè)文化。作為新時(shí)代員工，工作中，繼承前輩優(yōu)秀的工匠精神，不斷提升專(zhuān)業(yè)潛力和水平，集中精力、心無(wú)旁騖，以釘釘子精神做好每項工作，永不自滿(mǎn)、永不停頓，努力做到這天比昨日更好、明天比這天更好。同時(shí)要有契合時(shí)代發(fā)展的眼光，深刻理解再電氣化的戰略任務(wù)，以及構建廣域泛在、開(kāi)放共享能源互聯(lián)網(wǎng)的必要性和戰略好處，始終持續強烈的事業(yè)心、使命感，向著(zhù)世界一流水平持續奮進(jìn)，敢為人先、勇當排頭，不斷超越過(guò)去、超越自我、超越他人，堅持不懈地向更高質(zhì)量發(fā)展、向更高目標邁進(jìn)，精益求精、臻于至善。

　　深刻學(xué)習理解了公司企業(yè)文化，在未來(lái)的工作中，我們必當奮發(fā)圖強，以工匠精神激勵自己，努力超越，追求卓越。

新員工培訓心得3

　　剛走出大學(xué)校門(mén)，我就很榮幸地成為xxxx工程公司中的一員，懷著(zhù)自己美好的希望和從零開(kāi)始的心態(tài)，開(kāi)始了自己人生的新征程。

　　為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從7月14日開(kāi)始對我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導講座、各部門(mén)負責人講授相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統學(xué)習。經(jīng)過(guò)七天的培訓，使我在最短的時(shí)間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現狀和一些我以前從未接觸過(guò)的專(zhuān)業(yè)知識等。通過(guò)這次培訓，使我受益匪淺、深有體會(huì )。

　　首先，了解公司歷史沿革與公司機構、企業(yè)文化。

　　開(kāi)始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書(shū)記介紹得很詳細，仿佛帶領(lǐng)我們重走過(guò)這50多年的風(fēng)雨，見(jiàn)證企業(yè)的進(jìn)化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現在來(lái)之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。

　　在同一天，張書(shū)記為我們介紹了公司現在的組織機構，使我們從宏觀(guān)上了解公司的各大部門(mén)及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書(shū)記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個(gè)月來(lái)，我感覺(jué)公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學(xué)習到很多的'知識與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著(zhù)并快樂(lè )著(zhù)”的感覺(jué)，讓我感到無(wú)比的滿(mǎn)足。

　　第二，培訓使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認識。

　　我在公司的檔案室工作，在學(xué)校學(xué)習的也是專(zhuān)業(yè)的檔案知識，可以說(shuō)，對于勘察測量這方面來(lái)說(shuō)，我完全是個(gè)門(mén)外漢。這一次培訓，是我第一次系統接觸這方面的知識，真是受益不少，學(xué)到了很多新的知識。

　　經(jīng)過(guò)幾次專(zhuān)業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務(wù)，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方

新員工培訓心得4

　　歲月如梭，轉眼間大學(xué)四年的學(xué)習生活，從離開(kāi)校園的那一刻起，就意味著(zhù)結束了。如果說(shuō)人生就像公交車(chē)，有許多的驛站，那每到一個(gè)驛站就意味著(zhù)一個(gè)新的征程。20xx年7月12日，我懷著(zhù)美好的希望和從零開(kāi)始的心態(tài)，加入了我們xx市政分公司的大家庭。在這里，我將完成從學(xué)生到社會(huì )人的轉型，在這里，我將開(kāi)始一段新的學(xué)習生涯。今天，我迎來(lái)了我人生中的第一次入職培訓，本次培訓一共三天，雖然說(shuō)，三天的時(shí)間并不長(cháng)，但在這短短的三天培訓中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操也得到了陶冶，使我受益匪淺、深有體會(huì )。

　　首先，第一天在xx賓館的培訓大會(huì )中，第一次，全新的對公司有了全面深刻的認識，了解了公司的歷史和企業(yè)文化、企業(yè)理念和精神，以及公司的相關(guān)規章制度。在對公司的了解過(guò)程中，更加堅定了進(jìn)六公司的態(tài)度和決定。公司47年的奮斗歷史，擁有了豐富的文化底蘊和內涵，同時(shí)，公司在全國創(chuàng )下的各種“先進(jìn)”事跡，都是值得我們學(xué)習和發(fā)揚的優(yōu)良傳統。之后，總經(jīng)理的的五個(gè)“希望”。也給了我信心和力量。

　　希望我們不怨天、不尤人，堅定目標，做好規劃。

　　希望我們加強溝通，努力提高團隊協(xié)作意識。

　　希望我們堅持學(xué)習，遇到事情善于思考。

　　希望我們加強自我管理，增加執行意識，提高辦事能力。

　　希望我們學(xué)會(huì )冷靜，在觀(guān)望中生存，把握住自己的機遇，創(chuàng )造輝煌的人生。

　　雖然這五個(gè)“希望”看似簡(jiǎn)單，但其中的每一個(gè)字，都顯得是那么鏗鏘有力，這不僅代表了公司對我們的“希望”更是對我們每一位新員工的關(guān)心和重視。

　　接下來(lái)，公司的xx總工程師，給我們介紹了公司的組織機構及管理制度，從橫向介紹了公司的組織結構，從縱向介紹了公司在成立47年以來(lái)所經(jīng)歷的相關(guān)重大事跡。同時(shí)，最后給我們強調了《關(guān)于科技進(jìn)步的管理辦法》，在這里面我看到了公司對于先進(jìn)技術(shù)的要求和重視，同時(shí)諸多的獎勵辦法，也堅定了我，認真學(xué)習，努力工作的態(tài)度，爭取為公司創(chuàng )造價(jià)值，實(shí)現個(gè)人的人生目標。接著(zhù)，xx經(jīng)理的演講，對我影響也是頗為深刻，他從畢業(yè)97年到20xx年四年的`內業(yè)工作，沒(méi)有感到枯燥和乏味，從平淡的生活中，走到項目經(jīng)理這段經(jīng)歷，讓我從新認識了自己，年輕人就需要像他一樣，耐住寂寞，不驕不躁，努力學(xué)習，在工作中不斷完善自己，提高自己的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。在工作中，靜下心來(lái)，一步一步腳踏實(shí)地的走穩，在穩重求發(fā)展。最后，在給我們的寄語(yǔ)中：“我深刻的記住了那句話(huà)，細節決定成敗，成功是給有準備的人”。相信我將在以后的工作中，慢慢的去執行這句話(huà)深刻的含義。

　　在下午的培訓中，xx老師和黨工部部長(cháng)xx老師的話(huà)也意味深長(cháng)，xx老師，深刻的給我強調了在施工現場(chǎng)，我們需要注意的安全生產(chǎn)意識，從“三不傷害”、“三鐵反三違”、“四不原則”三個(gè)方面給我強調了安全生產(chǎn)的重要性。提高每一個(gè)新員工的安全生產(chǎn)意識，減少對自己的傷害，杜絕給公司和自身造成不良的影響。之后，xx老師，像一位慈母一樣從做人(善良、感恩、寬容三心)、做事(工作沒(méi)有貴賤之分—希爾頓的故事)的角度講敘了我們的為人處事。在她的一句句教誨中，我不僅感到絲絲的溫暖和感動(dòng)，更從心底感覺(jué)到了她、公司每一位領(lǐng)導對我們的關(guān)心和疼愛(ài)。

　　最后，學(xué)習了公司的人力資源政策，回想起從實(shí)習來(lái)到公司，這一路走來(lái)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，有太多的感動(dòng)和溫暖，同時(shí)也讓我明白，這一切的來(lái)之不易。在以后的工作中，一定要繼續認真學(xué)習，努力工作，吃苦耐勞，珍惜現在擁有的一切，不辜負所有關(guān)心我的人。用行動(dòng)去證明，我行，我能行，我真行。

新員工培訓心得5

　　新員工入職培訓，第一階段的培訓已經(jīng)結束，能夠有幸參加這次培訓感覺(jué)十分榮幸！

　　從培訓課程就可以看出交行對新員工的培訓是非常重視的，人資部門(mén)也做了很多的準備，讓我們新員工在慘叫培訓的這段時(shí)間內，充分感受到了交通銀行對員工負責任的態(tài)度和良苦用心，也讓我們更加憧憬未來(lái)的工作！

　　在第一階段的培訓中，我了解到包括：交行的改革與發(fā)展、企業(yè)文化、員工守則、基本制度規范、合規管理等方面的知識，以及交行個(gè)人、公司、國際、零售信貸等業(yè)務(wù)知識。這一階段的學(xué)習，使我受益匪淺、收獲頗豐。

　　首先，從課程的內容來(lái)看。培訓課程安排緊湊，內容幾乎涵蓋了交行所有的公共基礎知識，為員工后續學(xué)習業(yè)務(wù)知識和技能等奠定了良好的基礎。同時(shí)，基礎技能的專(zhuān)人指導與定期測試也督促我們不斷的進(jìn)步。

　　第二，從授課的陣容來(lái)看。擔任這階段培訓的主將人都是來(lái)自各個(gè)部門(mén)、機構的領(lǐng)導或是各業(yè)務(wù)條線(xiàn)上的精英。他們能親臨授課就足以體現出交行各級領(lǐng)導對這次培訓的重視。每一位授課的講師，都作了精心的準備，深入淺出的講解凝聚了他們多年的工作經(jīng)驗，同樣也體現出一種認真、嚴謹、負責的.態(tài)度。這些都為我們新員工作好了榜樣。

　　第三，從對培訓重視程度來(lái)看。大連交行非常重視對新員工培訓，為期一個(gè)月的培訓，特別為新員工統一安排培訓地點(diǎn)，大規模的培訓必定會(huì )占用較多的行內資源，人力、物力、財力的付出，讓我們新員工覺(jué)得加入交行這個(gè)大家庭是個(gè)正確的選擇。

　　雖然為期一個(gè)月的培訓已經(jīng)結束，但我知道這只是在交行邁出的第一步。作為一名銀行從業(yè)人員，耐心、細心、責任心和良好的職業(yè)操守，是必不可少的基本素質(zhì)。未來(lái)的路還很遠，需要學(xué)習的知識還很多，希望能與交行一路同行，不斷進(jìn)步，不斷提升！

　　最后，再次感謝大連交行為我們新員工安排的入職培訓，期待第二階段的培訓內容更加充實(shí)、豐富！

新員工培訓心得6

　　我叫楊穎，2月底來(lái)到廣發(fā)證券。在正式接受入職培訓前，我先到公司的營(yíng)業(yè)廳和銀行網(wǎng)點(diǎn)考察和實(shí)習，期間遇到各種形形色色的問(wèn)題，每當我請教老員工時(shí)，他們除了給我耐心的解答外，常常最后還附上一句：等你參加了新員工培訓后，這些就自然知道了！

　　于是，我心中悄悄有了一個(gè)期盼：我什么時(shí)候才能正式參加公司的新員工培訓呢？終于，3月24日，我收到《新員工培訓通知》：擬于下周一起（3月26日-4月6日）在深南東營(yíng)業(yè)部會(huì )議室舉辦本年第二期新員工培訓

　　培訓的內容十分豐富，主要有公司歷史發(fā)展、企業(yè)文化介紹、各位“前輩”講授相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授。重中之重當然是合規及財務(wù)制度的講解啦，這個(gè)直接關(guān)系到我們的命運和腰包，呵呵

　　一、廣發(fā)的歷史和企業(yè)文化

　　廣發(fā)崛起于江湖，風(fēng)格低調務(wù)實(shí)，因股東背景不及國有大型券商雄厚被稱(chēng)為“草根券商”。廣發(fā)證券的前身是1991年9月8日成立的廣東發(fā)展銀行證券部，1993年成立公司1996年改制為廣發(fā)證券有限責任公司，20xx年整體變更為股份有限公司。20xx年借殼上市，總市值居國內上市證券公司前列，資本實(shí)力及盈利能力在國內證券行業(yè)持續處于領(lǐng)先地位。

　　廣發(fā)證券自成立伊始就堅持“以人為本”的管理思想，建立有效的人才發(fā)現、人才培育、人才激勵和人才約束等機制；“知識圖強、求實(shí)奉獻”是公司的核心理念，“穩健經(jīng)營(yíng)、規范管理”是公司的經(jīng)營(yíng)原則。

　　二、專(zhuān)業(yè)知識和“前輩”經(jīng)驗

　　通過(guò)幾天的培訓，相信所有新學(xué)員的專(zhuān)業(yè)知識都有了長(cháng)足的進(jìn)步，系統綜述、快捷鍵的運用，各類(lèi)技術(shù)指標的分析當然，如果想要融會(huì )貫通，還需要我們后期不斷地學(xué)習，學(xué)無(wú)止境嘛。

　　對于各位“前輩”的言傳身教，我個(gè)人感覺(jué)是受益匪淺。

　　1、區分新股民和老股民的不同語(yǔ)術(shù)；

　　2、短信的編寫(xiě)

　　3、電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)的要點(diǎn)

　　4、老客戶(hù)的后續維護及挖掘

　　5、在推銷(xiāo)產(chǎn)品前先如何推銷(xiāo)自己

　　三、合規制度和財務(wù)制度

　　在證券行業(yè)，談到財務(wù)制度就不可避免的要提到合規制度，因為合規得分直接關(guān)系的我們每月的收入。當看到課件列出的那密密麻麻的合規條款，我直覺(jué)就是自己被綁的一道一條，絲毫動(dòng)彈不得。但靜下心來(lái)仔細想想也就理解了，這是證券行業(yè)的'特性所致，也是行業(yè)監管者及公司為了保護廣大投資者的權益及長(cháng)遠發(fā)展所制定的，身為證券行業(yè)的從業(yè)人員必須遵守。

　　至于財務(wù)系統中關(guān)于晉級與考核，這個(gè)對于我這個(gè)層面來(lái)講，記下然后努力即可，無(wú)需再加以任何評論了。

　　轉眼間，整整7個(gè)工作日的培訓已經(jīng)結束了，下周一我就要繼續銀行駐點(diǎn)。此時(shí)的心情還是有小小的激動(dòng)，我會(huì )將培訓中學(xué)到的知識和技巧運用到實(shí)踐中。

　　1、每天上班前調整自己，保持陽(yáng)光心態(tài)；

　　2、目標客戶(hù)識別

　　3、每天盡可能與更多的目標客戶(hù)交談溝通，盡量索取到電話(huà)

　　4、持之以恒，堅持不懈

　　心得也馬上寫(xiě)完了，這標志著(zhù)我的培訓（也是“假期”）真的已經(jīng)結束了。

　　最后總結：我希望廣發(fā)就是一個(gè)大家庭，我們所有員工都是這個(gè)大家庭的成員，在遵守家規的前提下快樂(lè )的生活，共同進(jìn)步，一起發(fā)展！

新員工培訓心得7

　　我很高興加入了中鐵十二局集團第七工程有限公司，讓我有機會(huì )參加公司組織的新員工崗前培訓。在這幾天的培訓中，讓我受益匪淺、感受頗深�，F對于培訓談幾點(diǎn)心得體會(huì )：

　　一、內容側重點(diǎn)不同。這一方面主要是在公司培訓和在學(xué)校學(xué)習作比較。在學(xué)校學(xué)習側重的是理論知識，以相關(guān)的實(shí)際經(jīng)驗做輔助。而公司培訓的重點(diǎn)是從員工的工作崗位出發(fā)，讓員工熟悉相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，以及在今后的崗位上所需要了解的工作。目的在于讓我們能夠盡快地了解與工作相關(guān)的知識，以便上崗后盡快進(jìn)入角色。

　　二、發(fā)現了自身的不足。通過(guò)幾天的培訓，我發(fā)現了自身的不足。原來(lái)總以為在學(xué)校學(xué)到的東西在以后的工作中能夠得到運用，但在培訓中才發(fā)現：許多知識是我在學(xué)校沒(méi)有學(xué)過(guò)的，學(xué)校學(xué)的知識只能運用一小部分，以后需要學(xué)習的東西還有很多，學(xué)習也才剛剛開(kāi)始，我相信只要通過(guò)我的努力，一定能夠去彌補現在自身的不足。

　　三、心態(tài)的'轉變。從學(xué)校出來(lái)到公司，我覺(jué)得這個(gè)過(guò)程需要一個(gè)心態(tài)的轉變。曾經(jīng)在學(xué)校里面臨的是自己、父母、老師，我們的心態(tài)就是好好學(xué)習。而現在到了公司，首先面對的是領(lǐng)導、新同事，在新的環(huán)境中，要端正自己的心態(tài)，特別是像我們這樣干工程的人。打工是為了自己，同時(shí)也是為了公司，所以這里就要求我們要有一種責任感，對自己、對公司負責。短短的幾天培訓過(guò)去了，雖然是走馬觀(guān)花似的學(xué)習，但也讓我學(xué)到了許多，也為我今后走上工作崗位打下了一定的基礎我相信，在今后的工作中，只要我努力工作，就一定會(huì )得到回報，在為公司創(chuàng )造價(jià)值的同時(shí)，更能實(shí)現自身的價(jià)值!

新員工培訓心得8

　　周末，公司組織新進(jìn)員工參加了明陽(yáng)天下拓展的《新員工融入訓練營(yíng)》，整個(gè)訓練過(guò)程把游戲同工作有機地聯(lián)系在了一起，在此次拓展活動(dòng)中，每個(gè)項目都體現了團隊智慧和力量，不僅樂(lè )趣橫生、增進(jìn)了我們的信心和勇氣，更讓我們對如何擺正個(gè)人與團體之間關(guān)系有了深刻的思考與啟迪，我的心靈也受到了前所未有的強烈撞擊和震撼。

　　從設計團隊的隊名、口號、隊徽、隊歌開(kāi)始，就預示了此次活動(dòng)的整個(gè)過(guò)程就是集體智慧和力量的一次體現。感觸最深的項目叫做"信任背摔"。這個(gè)項目要求每個(gè)隊員單獨站在約1.5米的高臺，在背對大家，雙手被綁、眼睛蒙蔽的狀態(tài)下整個(gè)身體向后傾倒在臺下眾人的手臂搭成的“人橋”之中。雖然剛站上高臺的瞬間每個(gè)人都有不同程度的忐忑不安，但是當臺下的.隊友喊出“相信我們，一定能將你接住”時(shí)，每個(gè)站在臺上的隊友都被這種凝聚的氣氛所感染,剩下的只有毫無(wú)質(zhì)疑的信任，最終大家都安全順利的完成了這個(gè)游戲項目。

　　“背摔”看起來(lái)似乎很平常，其實(shí)它驗證了人與人之間心靈的交流和可信度，只有充分的相信自己，相信自己的隊友，才能毫無(wú)顧忌的摔下去。因為信任，團隊里每個(gè)人都感受到遇到困難時(shí)而被保護的溫暖，因為信任，所有人會(huì )覺(jué)得團隊間的溫暖是撫慰心靈的最佳良藥。

　　“上下同欲者勝”。早在春秋時(shí)代的孫武就曾在其戰略思想中就闡述過(guò)團隊意識的重要性，一個(gè)擁有明確目標，并能以正確的方法有力貫徹執行，且融洽和諧、協(xié)作順暢、相互信任的團隊，一定是一個(gè)強大的團隊。而沒(méi)有團隊意識，懶散懈怠的隊員將影響到團隊目標的達成，最終禍害到的還是自己，正所謂“皮之不存毛之焉附”，上升到哲學(xué)的角度，就是整體與部分，主要矛盾和次要矛盾的關(guān)系，只要理清思路，愿意為團隊服務(wù)，最終，團隊也會(huì )將更多的收益返還到個(gè)體身上，正如丘吉爾所說(shuō)：“人們塑造組織，而組織成型后就換為組織塑造我們了�！�

　　明陽(yáng)天下拓展訓練雖然結束了，但是每個(gè)隊員并沒(méi)有感到解脫的輕松感，相反大家都覺(jué)得心里沉甸甸的，我相信那是一種被團隊意識填滿(mǎn)的滿(mǎn)足感，被相互信任溫暖的幸福感。大家從一開(kāi)始的混亂無(wú)序到最后的目標明確，從互相質(zhì)疑到互相信任，從各自為戰到行動(dòng)一致，整個(gè)團隊不僅僅是經(jīng)歷了一個(gè)磨合的過(guò)程，更是經(jīng)歷了一段不尋常的心里歷程，一個(gè)心靈成長(cháng)的過(guò)程。

新員工培訓心得9

　　XX年7月31日，驕陽(yáng)似火，烈日炎炎。我們這群剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)到了黃石，加入了國家電網(wǎng)這個(gè)大家庭。當天，我們參加了黃石供電公司為我們準備的歡迎會(huì )，并在第二天填寫(xiě)了入職履歷表、簽訂了勞動(dòng)合同，從此，我們正式成為了國家電網(wǎng)這個(gè)世界500強企業(yè)的一份子。接下來(lái)，我們開(kāi)始了為期一周的入職培訓。

　　一周的培訓時(shí)間雖然不長(cháng)，但通過(guò)培訓，我們對黃石供電公司的情況、自己今后的工作性質(zhì)、可能會(huì )面臨的問(wèn)題有了宏觀(guān)上的認識，為我們今后的工作打下了堅實(shí)的基礎。

　　首先，人資的占工為我們介紹了公司的組織機構及相關(guān)制度。這一部分的內容主要是告訴了我們今后需要遵守的紀律、制度、工資福利以及專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格及技能等級的申報。之后，發(fā)展策劃部的鄧工又為我們介紹了黃石地區的電網(wǎng)分布狀況。通過(guò)這兩個(gè)部分的學(xué)習，我們對自己今后的工作充滿(mǎn)了信心，也意識到了身為國有企業(yè)的員工，不但要為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值，同時(shí)也承擔了很多社會(huì )責任。我們同時(shí)也了解到，黃石電網(wǎng)的發(fā)展狀況在全省也名列前茅，這不盡讓我們意氣風(fēng)發(fā)，感受到了在黃石供電公司的一片大好前景。

　　接下來(lái)，我們大致的了解了一下公司的安全生產(chǎn)課程，并學(xué)習了消防安全和緊急救護的知識及相關(guān)技能。作為一個(gè)電力工作者，安全生產(chǎn)一直都是重中之重，為我們授課的劉工從安全生產(chǎn)、安全標識簡(jiǎn)介、工作規程、一般安全知識、習慣性違章行為、電力安全工具等六大方面進(jìn)行了講解。在這次課程上，劉工通過(guò)一個(gè)個(gè)慘痛的事例進(jìn)行了形象的講解，讓我們意識到安全生產(chǎn)容不得一絲的馬虎。電是看不見(jiàn)摸不著(zhù)的，不按照安規操作，未按要求準備電力安全用具等看似不起眼的疏忽，都會(huì )造成生命財產(chǎn)的重大損失，我們必須從最開(kāi)始接觸工作就樹(shù)立良好的安全意識，才能在工作中安全的完成任務(wù)，對公司負責，對家人負責，才能對得起前輩們用血的教訓總結出來(lái)的安全規章制度。另外，我們通過(guò)消防安全和緊急救護的學(xué)習，也初步的掌握了應付突發(fā)事件的能力。

　　然后，人資的彭工為我們進(jìn)行了績(jì)效管理的培訓�？�(jì)效管理課程之前，我們進(jìn)行了分組，以小組為單位討論、做游戲，是整個(gè)入職培訓中最為活躍的一堂課�！翱�(jì)效管理”通俗的講就是通過(guò)量化的標準考核員工、部門(mén)的.工作過(guò)程和結果，以此為依據對員工、部門(mén)進(jìn)行升職、加薪、獎勵、懲罰的一種制度。通過(guò)績(jì)效的管理的學(xué)習，以及其中穿插的小游戲，我們意識到我們今后的工作是更注重集體和效率的，這和我們做學(xué)生是有很大不同的。在工作中，我們是一個(gè)集體，要多多溝通，團結協(xié)作，才能更好的完成任務(wù)。并且，我們一定要端正態(tài)度，注意細節，有時(shí)候不注意細節，粗心大意就會(huì )導致我們工作效率低，無(wú)法在規定時(shí)間完成任務(wù)�？偠�言之，我們認識到績(jì)效管理不論對于企業(yè)還是個(gè)人都非常重要，是我們國家電網(wǎng)“建設一流企業(yè)”的一柄利器。

　　最后，我們學(xué)習了企業(yè)文化以及廉政建設，并參觀(guān)了運營(yíng)監控大廳、調度大廳、配網(wǎng)大廳、向家灣變電站、太子供電所等黃石供電公司的骨干單位，給我們這次入職培訓畫(huà)上了一個(gè)圓滿(mǎn)的句號。

　　千里之行，始于足下，我們組的六位組員會(huì )以飽滿(mǎn)的精神、端正的態(tài)度去面對今后的工作，就像我們組的口號那樣“組建過(guò)硬團隊、練就一流技能”，早日成為國家電網(wǎng)公司的中流砥柱

　　!

新員工培訓心得10

　　參加此次培訓的新職工共有27人，其中博士研究生2名、碩士研究生10名、本科畢業(yè)生5名、大專(zhuān)畢業(yè)生10名(護理與康復專(zhuān)業(yè))。

　　培訓分兩部分內容，第一部分是為期三天的綜合素質(zhì)教育、醫院概況介紹、醫院相關(guān)規章制定等理論知識的培訓;第二部分是為期半天的各職能科室見(jiàn)習，分組入科由職能科室講解辦公程序及相關(guān)制度，具體科室：院辦公室、醫務(wù)科、人事科、科教科、護理部。

　　8月28日培訓第一天，在王學(xué)謙院長(cháng)題為《提高自我素質(zhì)獲得成功人生》的精彩演講中拉開(kāi)序幕，以講故事的形式說(shuō)明其中蘊含的哲理，并加以引申講解，給新職工們留下深刻的印象。陸蕓院長(cháng)對我院的科室設置、人員配備以及科研教學(xué)情況作了詳盡的介紹，并對新來(lái)我院的職工給予很高的期許和美好的祝福。隨后孫志明院助、預防科劉麗主任、遲秀英老師、陳石剛院長(cháng)、肖云霞書(shū)記分別就醫政管理、醫保檢查及用藥、院內感染及計劃生育管理、安全防范教育、病案管理以及醫德規范教育作了生動(dòng)的講解和介紹。最后由黨委書(shū)記張玉華書(shū)記進(jìn)行醫院相關(guān)制度教育及總結。

　　通過(guò)院領(lǐng)導和相關(guān)科室領(lǐng)導側重點(diǎn)不同的講授，新職工們對我院的發(fā)展歷程有了一個(gè)整體的了解，對我院今后的發(fā)展方向有了較清晰的認識。尤其方先之教授的事跡更感染了大家，大家為方老的人格魅力所折服，為方老的博才多學(xué)、敬業(yè)精神所折服、為方老所取得的成就所折服，更為能在我院工作，正式成為醫院的'一員感到無(wú)比驕傲和自豪。

　　第二天下午是新職工與院內部分頗有臨床經(jīng)驗的教授、專(zhuān)家的座談時(shí)間。出席座談的有編輯部的胡永成、徐寶山、夏群、張曉林、李平、楊建平、曹沛紅、黃競敏、張中禮。在聽(tīng)了各位專(zhuān)家教授的經(jīng)驗之談及諄諄教導之后，新職工們紛紛踴躍發(fā)言，氣氛甚是活躍。陸院長(cháng)和人事科科長(cháng)趙主任也在百忙中來(lái)參加座談會(huì )，對新職工們表示鼓勵和表達美好愿望。

　　培訓課程結束之后，新職工分成三組，利用半天的時(shí)間，下到各職能科室見(jiàn)習輪轉，對我院各職能科室的日常工作和職能作用有了較全面、更深入的了解，為日后更好的開(kāi)展工作奠定了基礎。

　　整個(gè)崗前培訓得到了院領(lǐng)導、相關(guān)科室主任、護士長(cháng)及職能科室的大力支持，未出現因科室工作忙而影響畢業(yè)生參加培訓的情況，同時(shí)，本次培訓也受到新員工們的歡迎，對參加這樣的崗前培訓感到很有收獲，并對如何建設我院紛紛發(fā)表了自己的看法，提出了意見(jiàn)和建議。在全體職工的共同努力下，醫院將逐步走向更輝煌的明天!

　　醫院新員工培訓心得總結5

　　來(lái)到新的環(huán)境，我即將踏上新的工作崗位，對于一個(gè)新上崗的員工來(lái)說(shuō)上崗之前有很多情況需要去熟悉，去適應，所幸醫院給我們這些新的成員提供一次寶貴的培訓機會(huì )。9月1日到5日，我參加了醫院組織進(jìn)行的為期5天的新員工醫院感染崗前培訓，受益匪淺。

　　在這之前我從來(lái)都不曉得，什么是醫院感染的真正的概念，因此本次培訓主要圍繞醫院感染基礎知識、院內感染的控制、預防、醫療廢物及醫務(wù)人員職業(yè)暴露等，還進(jìn)行圖文并賞，這一個(gè)個(gè)舉例的實(shí)例真是讓人觸目驚心啊，尤其強調對各項操作中如何預防醫院感染的細節，讓我對醫院感染產(chǎn)生深深的敬畏。如：血液傳播的艾滋病、梅毒、sara、事件等等，諸多實(shí)例的講述，帶動(dòng)了大家投入到醫院感染的控制監測和干預、醫院感染爆發(fā)的處理流程、合理使用抗菌藥物、醫療廢物管理的相關(guān)內容的學(xué)習。

　　在這培訓的過(guò)程中，讓我明確了在醫療護理工作中不僅要做好外源性感染的預防，而且要加強內源性感染的預防措施。掌握了判斷院內感染的原則，既能及時(shí)發(fā)現醫院內感染的苗頭，加強防范措施，又能避免草木皆兵，誤把物理、化學(xué)因素造成的炎性反應當作院感跡象。強化了無(wú)菌觀(guān)念、無(wú)菌技術(shù)操作的重要性，它不僅可以避免醫源性感染的發(fā)生，也是一種自我保護措施.促使護生自覺(jué)遵守無(wú)菌操作的原則。

　　這次院感崗前培訓中讓我學(xué)會(huì )了，首先要學(xué)會(huì )保護自己，提高了自我的防范意識，還讓我對和平醫院有了更進(jìn)一步的了解。從醫院的發(fā)展史到醫院的現況、醫院的辦院宗旨、服務(wù)理念、硬件設施、行為規范等都有了一個(gè)深入的認識。同時(shí)我還認真學(xué)習了醫務(wù)人員的職業(yè)道德、醫療安全及防范、院內感染等相關(guān)知識。培訓雖然短暫，但我所受的啟迪和教育對我以后的發(fā)展起到了不可估量的作用。不僅使我在短時(shí)間內了解到了有關(guān)信息和服務(wù)技能，更重要的是向我傳遞了一種信息，即學(xué)習是進(jìn)步的源泉，我將以醫院主人翁的姿態(tài)積極投身到醫療衛生工作中，不斷學(xué)習實(shí)踐，不斷提高自己!

新員工培訓心得11

　　經(jīng)過(guò)我不斷的努力，我終于成為一名農村信用聯(lián)社的正式工作人員了，這是我多年以來(lái)不懈努力的結果。我也知道這意味著(zhù)下半生都將要不用再為我的飯碗發(fā)愁了，但是前提是我不斷努力的工作，這是我已經(jīng)想到的，我會(huì )做好的!不過(guò)新員工可不是那么好當的!

　　根據省聯(lián)社對新聘員工崗前培訓工作的安排，11月6日至11月22日xx市農村信用社一行47名新聘農村信用社員工在省軍區教導大隊進(jìn)行了為期15天的崗前封閉式軍事訓練和業(yè)務(wù)培訓。學(xué)員們普遍反映，火熱軍營(yíng)生活鍛造了思想風(fēng)貌，培養了團隊意識，增強了集體主義精神，堅定了自己的職業(yè)選擇，樹(shù)立了愛(ài)社如家、愛(ài)崗敬業(yè)的職業(yè)道德，了解了金融常識，農村信用社工作要領(lǐng)、程序和方法，強化了三鐵紀律，為員工盡快進(jìn)入角色，發(fā)揮了積極的作用，終生難忘，受益匪淺。

　　一、熟悉了金融知識，了解了農村信合。

　　根據培訓安排我們實(shí)行訓教結合，在課堂上，學(xué)員認真聽(tīng)各位老師的傳教，記錄新的金融知識，相互請教學(xué)習，做到當天問(wèn)題當天解決，特別是對培訓資料進(jìn)行課后交流，提高了學(xué)員的業(yè)務(wù)水平，經(jīng)結業(yè)考核，47名學(xué)員表現、學(xué)業(yè)、紀律合格。

　　二、領(lǐng)導重視，組織得力，準備充分

　　對新員工進(jìn)行崗前軍訓和業(yè)務(wù)培訓是新時(shí)期省聯(lián)社規范管理員工，科學(xué)開(kāi)發(fā)和使用人才的有效措施，是向現代企業(yè)人才管理要效益的基礎工作。省聯(lián)社領(lǐng)導高度重視。軍訓和培訓伊始和結業(yè)，省聯(lián)社黨委書(shū)記、主任、副主任、人力資源部和教導大隊的領(lǐng)導

　　親臨動(dòng)員大會(huì )，對農村信用面臨的機遇與挑戰和未來(lái)發(fā)展前景進(jìn)行了認真分析，對新學(xué)員學(xué)習和軍訓提出具體要求。在培訓總結大會(huì )中，省聯(lián)社領(lǐng)導對淅員工在新的工作崗位上提出了具體的要求和希望，并對在培訓中表現優(yōu)秀的學(xué)員進(jìn)行了表?yè)P;省聯(lián)社培訓工作組從組織到具體實(shí)施，做到了組織有計劃，管理有方法，培訓有步驟，檢驗有考核，軍訓有活動(dòng)，每天有通報，最后有評比，個(gè)人有總結，生活中關(guān)心員工，紀律中嚴格要求，定期和地市領(lǐng)隊進(jìn)行查崗;教導大隊領(lǐng)導和教官對此次軍訓高度重視，精心安排，針對學(xué)員的年齡性別制訂了軍訓計劃，選派了有經(jīng)驗的優(yōu)秀軍官擔任教官。和學(xué)員一起出操，率先垂范。受到了學(xué)員好評，教導大隊的領(lǐng)導對訓練結果也給予了高度評價(jià)。

　　三、計劃嚴密，責任下放，管理到位

　　參加本次培訓的1000多名學(xué)員來(lái)全省各地，互不相識，xxx市xx名學(xué)員分編為3個(gè)連隊，如何管理好組織管理好成為領(lǐng)和連長(cháng)的重點(diǎn)，我們在和連長(cháng)充分溝通的基礎上，采取了"分區管理、縱橫制約、及時(shí)通報、和諧共處"的管理理念，建立了班長(cháng)、組長(cháng)和班組值日制，每天利用休息時(shí)間做游戲、唱軍歌、談理想、排節目等進(jìn)行一系列活動(dòng)，在學(xué)習中分班組賽成績(jì)、做演講、寫(xiě)簡(jiǎn)報，形成了比、拼、賽、學(xué)的良好氛圍，我們地市領(lǐng)隊積極創(chuàng )造條件讓學(xué)員自己組織、自己創(chuàng )新、自我管理，每天對學(xué)員進(jìn)行2—3次的檢查，特別在晚上查崗做到有記錄，做到在學(xué)業(yè)務(wù)和培養創(chuàng )新與時(shí)俱進(jìn)，贏(yíng)得了省聯(lián)社管理工作組和教導大隊領(lǐng)導的一致好評。

　　四、培養適應各種環(huán)境能力。

　　本次培訓條件有限，增強了學(xué)員吃苦耐勞的`精神和意志，提高了生活自理能力，養成了一日生活作息的良好習慣，使新員工在各種環(huán)境下能盡快地適應了新的環(huán)境，為農村信用社建立現代金融發(fā)展創(chuàng )造新的貢獻。

　　五、嚴格訓練，訓教結合，注重各層次知識的融會(huì )貫通

　　1、培養了團隊精神。軍營(yíng)是一所大學(xué)校，更是一個(gè)團結戰斗的集體，軍事訓練的課堂，也是培養團隊精神的課堂。我們47名學(xué)員雖然彼此還不很熟悉，但大家都有一個(gè)共同的目標，一定要取得優(yōu)異成績(jì)，不辜負各級領(lǐng)導的期望。訓練過(guò)程中，人與人之間，組與組之間，大家比學(xué)趕幫，相互鼓勵，共同提高。短短幾天，我們就形成了一個(gè)團結戰斗的集體，一個(gè)奮發(fā)有為的集體，一個(gè)不斷進(jìn)步的集體。

　　2、加強了體能鍛煉。這次軍訓可以說(shuō)是一次特殊課。和官兵一起學(xué)習鍛煉，使我們和學(xué)員看到了他們講政治、講大局、講奉獻的思想品質(zhì)。

新員工培訓心得12

　　我所在的省份是中部省份，靠近北京。我那會(huì )收到筆試的消息后也很激動(dòng)。因為我很多同學(xué)都沒(méi)收到，并且幸運的進(jìn)入了中國銀行。最后也因為學(xué)歷的原因留在了省會(huì )。

　　我不明白為什么領(lǐng)導說(shuō)都要從基層做起，而有很多人卻不從基層開(kāi)始，也許人家關(guān)系很硬把。像我這種沒(méi)有認識的人的，只好下基層體驗生活了。其實(shí)從基層做起我開(kāi)始也很排斥，總覺(jué)得很不公平，為什么一個(gè)三本的學(xué)校的學(xué)生就可以直接進(jìn)省分行的機關(guān)部門(mén)，學(xué)歷沒(méi)我高。拿的比我多，我很想罵人。

　　慢慢的`不排斥基層的柜員了，因為我改變不了事實(shí)，除非我辭職。那我就做柜員吧，每個(gè)月看著(zhù)人家拿著(zhù)10000多的工資，發(fā)的1500的取暖費，發(fā)的20xx的通訊補助，發(fā)的3000的過(guò)節費，而我什么也沒(méi)有，上個(gè)月才發(fā)了329，我都忍了。如果工作環(huán)境好點(diǎn)也行啊，我那個(gè)網(wǎng)點(diǎn)開(kāi)了4個(gè)窗口，我剛上柜不到2個(gè)月，可是每天我聽(tīng)到是什么呢，我那些所謂的師傅的禮貌用語(yǔ)都是領(lǐng)導讓說(shuō)的才說(shuō)，還每天罵我不禮貌對客戶(hù)，可是他們呢，什么都不說(shuō)，每天在柜臺里談?wù)摴善�，談�(wù)撛陂_(kāi)心網(wǎng)偷彼此的菜，用的公家的電話(huà)給私人打電話(huà)，一個(gè)個(gè)都是代辦，都是職高畢業(yè)，我真的受不了，每一次想回他們兩句，還是忍住了，當的客戶(hù)的面居然扭頭和別人說(shuō)我剛才把你的菜給偷了，把你的熊貓偷了，我聽(tīng)了很無(wú)語(yǔ)。我們那個(gè)事中，簡(jiǎn)直就是個(gè)女流氓，拍馬屁都拍的境界很高了，對領(lǐng)導么，可以理解，就是對著(zhù)我這個(gè)剛來(lái)的，每天嘴里除了罵已經(jīng)沒(méi)有其他的話(huà)了，可能我在背后和別人說(shuō)她了，人家現在都不理我，樂(lè )的清凈。

　　這就是基層網(wǎng)點(diǎn)的生活，我想很多人進(jìn)入中行后都要從基層做起，我先說(shuō)說(shuō)，當提前體驗一下吧.

新員工培訓心得13

　　入職xx公司已有2月有余，期間，公司組織了1次新員工入職培訓會(huì )。主由公司高層領(lǐng)導就公司的戰略發(fā)展思路，技術(shù)項目發(fā)展方向，現代企業(yè)員工的觀(guān)念和公司的規章制度進(jìn)行了1次全面系統的培訓。

　　此次培訓雖然時(shí)間就短短兩天，但大家都感覺(jué)受益匪淺。不管是從自身的修養還是本身工作狀況都得到了很多的幫助。我的工作崗位是接待，那么就此結合培訓談?wù)勎业墓ぷ髑闆r。

　　有關(guān)公司戰略發(fā)展思路，需要站在一個(gè)高度來(lái)理解，但是聽(tīng)了之后，我對公司充滿(mǎn)了信心。王總和吳總的相關(guān)內容對我而言比較深刻，主要是純技術(shù)的問(wèn)題，讓我了解了公司精湛的技術(shù)。與我崗位息息相關(guān)且印象深刻的內容主要是關(guān)于現代企業(yè)員工應具備的觀(guān)念，做事的方式方法和工作目標及計劃。

　　現代企業(yè)員工應具備的觀(guān)念：事業(yè)心，責任感，危機感(憂(yōu)患意識)，競爭意識，民主意識，團隊精神和創(chuàng )新。

　　這些觀(guān)念中我最有體會(huì )的是關(guān)于創(chuàng )新。剛來(lái)公司時(shí)總感覺(jué)工作很多，雜且亂，經(jīng)常工作只做了個(gè)表面，比如預交各項行政。公司所有可報銷(xiāo)的手機的費用全部在本崗充值，先前認為只要單純地按標準將費用充進(jìn)各手機就完成此項工作了，根本沒(méi)有站在公司的角度深入地考慮由我來(lái)做此項工作的直接目的。為此部門(mén)領(lǐng)導專(zhuān)門(mén)就此項工作內部進(jìn)行了溝通要求將此項工作進(jìn)行創(chuàng )新，告知行政人事部在做好服務(wù)的同時(shí)也要把好管理關(guān)，行之有效地控制各項費用，為公司節省費用成本。于是，我便時(shí)常會(huì )注意移動(dòng)或聯(lián)通新開(kāi)展的1系列的優(yōu)惠套餐等服務(wù)，選擇并辦理相應的業(yè)務(wù)，以望在質(zhì)上節省。

　　同時(shí)剖析了企業(yè)員工十種常見(jiàn)的錯誤觀(guān)念，形象生動(dòng)，自己的工作心態(tài)有了可比性，有則改之，更新自己。

　　接待文秘隸屬于行政人事部，行政人事部的工作主要就是負責公司上下瑣碎的事情。接待文秘同樣如此。自己原先定的很容易就會(huì )被臨時(shí)的工作任務(wù)所打亂。剛開(kāi)始的時(shí)候，因為工作分不清輕重緩急，沒(méi)有整體的`系統性，導致工作越做越累，努力了，卻總達不到預期理想的效果。唐總培訓的做事方法及理的目標與計劃給了我很大的啟示。做事的4步驟：

　　第1，做事之前的態(tài)度，要知道自己在為誰(shuí)做事；

　　第2，是誰(shuí)在做事大家是合作地在做事，要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作；

　　第3，怎么去做，這就是做事的方式方法了，做事之前要理出1條主線(xiàn)，多思考，多問(wèn)；

　　第4，做完事后，你的理想狀態(tài)，如何對待同時(shí)做事都要有目標，而后訂立計劃。前臺工作比較瑣碎，如何做到有條不紊這就與工作的目標與計劃有著(zhù)相當大的關(guān)系�，F在每天1早上班，我都會(huì )小列1下今天的計劃：主要完成什么事，如何完成。做完1件事，標明完成記號，總結經(jīng)驗和教育。

　　培訓結束了，作為新員工的我感覺(jué)在精神上已經(jīng)融入了公司。我對公司充滿(mǎn)信心，愿為公司發(fā)展貢獻自己的力量。

新員工培訓心得14

　　結束了為期兩天的培訓，明天即將啟程正式踏上一個(gè)全新的工作崗位，心情怎么都平靜不下來(lái)。

　　回想那天剛到**培訓，見(jiàn)到了所有的新同事，在閑聊之中才發(fā)現自己有多么的幸運。因為這里面有很多人都從各自不同的工作單位中來(lái)，有著(zhù)豐富的工作經(jīng)驗。而我作為一個(gè)08年畢業(yè)的應屆畢業(yè)生也能夠加入到如此優(yōu)秀的企業(yè)，真的是令很多人羨慕不已的。

　　在開(kāi)班課上，我印象最深的是集團公司副總經(jīng)理xxxx給我們講的一段話(huà)： “ 不能走回頭路，不能忘記30年前的憂(yōu)慮，不改革開(kāi)放，總有一天會(huì )被開(kāi)除球籍。 ” 這是20xx年人民日報上的`一段評論，剛好能很好反映集團目前的情況。

　　根據行業(yè)審計的結論、發(fā)改委各部的共識以及從國情民生的方面考慮，食鹽將繼續專(zhuān)營(yíng)，但是專(zhuān)營(yíng)的體制將面臨改革，這是我們**集團必須面對和做好充分準備的。

　　這次的培訓大體分為五個(gè)重點(diǎn)，一是集團的形式與任務(wù)；二是鹽業(yè)運銷(xiāo)業(yè)務(wù)與銷(xiāo)售模式的變革；三是簡(jiǎn)單介紹井礦鹽生產(chǎn)的基本知識；四是就鹽業(yè)政務(wù)管理的基本情況以及鹽政執法的基本知識進(jìn)行介紹；五是宣講了企業(yè)的文化基礎知識與集團企業(yè)文化建設。

　　在這次的培訓中，使我對即將從事的工作有了一個(gè)新的了解。以前我認為這是一個(gè)簡(jiǎn)單的工作，但是現在我發(fā)現世界上從來(lái)就沒(méi)有簡(jiǎn)單的事情。因為我們應該想的是怎樣把簡(jiǎn)單的事情做到最好，怎樣最高程度實(shí)現自己的價(jià)值。就像其中一個(gè)培訓老師和我們講的： “ 我相信你們每一個(gè)人都能勝任這份工作，但重點(diǎn)是你怎樣做好它。 ”

　　這次的培訓中，老師告訴我們，**省輕工鹽業(yè)集團在全國同類(lèi)行業(yè)中是排名第三的，同時(shí)企業(yè)也在努力探索新的發(fā)展之路，爭取應對體制改革，實(shí)現產(chǎn)業(yè)多元化，更好的提升發(fā)展促進(jìn)繁榮。

　　這些成績(jì)好像一個(gè)豐碑，告訴我們**集團曾經(jīng)走過(guò)怎樣的路，面對過(guò)怎樣的困境，做過(guò)怎樣一次次的決策才使整個(gè)集團一步步走向今天的繁榮。紀錄是不斷需要被打破的，我希望在未來(lái)工作中，能夠和這個(gè)企業(yè)一起進(jìn)步一起成長(cháng)，在未來(lái)的豐碑中刻下自己的努力，見(jiàn)證這個(gè)企業(yè)越來(lái)越強！

新員工培訓心得15

　　每一個(gè)時(shí)代都有一種先進(jìn)的精神，這種精神與源于我們身邊每一個(gè)身份普通、崗位平凡、業(yè)績(jì)突出的勞動(dòng)者，這種精神成為了推動(dòng)社會(huì )前進(jìn)的源動(dòng)力，引領(lǐng)著(zhù)無(wú)數人戰勝苦難、不懈努力、勤勉開(kāi)拓。這種精神稱(chēng)之為勞模精神。

　　近日，某某車(chē)間學(xué)習了x廠(chǎng)動(dòng)力車(chē)間勞動(dòng)模范陳東黎的事跡，并大力宣傳勞模事跡，弘揚勞模精神，用勞模德?tīng)柺论E感召全體職工，用勞模的優(yōu)秀品質(zhì)引領(lǐng)全體員工，在動(dòng)力車(chē)間進(jìn)一步形成崇尚勞模、學(xué)習勞模、爭當勞模、關(guān)愛(ài)勞模的良好氛圍。

　　某某“愛(ài)崗敬業(yè)、爭創(chuàng )一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng )新、淡泊名利、甘于奉獻”的精神深深地感動(dòng)了我�？戳怂�的先進(jìn)事跡報告，我心里久久難以平靜。從不同的角度對xx的先進(jìn)事跡進(jìn)行了講述，雖然他說(shuō)的話(huà)不多，但句句感人，字字真情，讓我禁不住心中震撼。他的崇高品質(zhì)與奉獻精神深深地影響著(zhù)我們青年人，尤其是作為我們這些剛接觸社會(huì )不多的青年，我們更要認真地、仔細地學(xué)習。我覺(jué)得一個(gè)人把小事做好并不難，難的是十幾年如一日的堅持；一個(gè)人把平凡的事做到精并不難，難的'是十幾年如一日的用心。x把平凡做成了偉大。他雖然被評為了集團的勞模，但他沒(méi)有忘記身邊的每一個(gè)兄弟姐妹，他說(shuō)“在這里感謝給我幫助和支持的工友們，沒(méi)有你們的無(wú)私幫助，僅靠我一個(gè)人完成工作是萬(wàn)萬(wàn)不可能的，靠的是團隊的共同努力，把施工單位認為不可能做到的，我和我的兄弟姐妹做到了，在這里我再次的謝謝和我一起工作的工友們。正是你們和集團各崗位上普通的勞動(dòng)者一樣用辛勤的汗水和努力，才籌就了集團一個(gè)又一個(gè)的輝煌，你們才是最光榮的勞動(dòng)者和創(chuàng )造者。再此，我向你們深深地鞠上一躬，表示我深深地敬意�！倍嗝春�(jiǎn)單樸素的語(yǔ)言，多么擲地有聲的誓言。

　　作為某某的一員，我深感自己的不足，我要始終用x的精神標準來(lái)要求自己，衡量自己，要進(jìn)一步提高自己的思想認識。在思想上繼續深入學(xué)習，鞏固黨的基礎知識，認真學(xué)習山西昆煙的精神文化，提高山西昆煙的認識，有了思想就會(huì )有進(jìn)步，在思想上始終與公司保持一致，緊跟公司步伐，加強自身的道德修養，不斷提高思想覺(jué)悟和思想道德素質(zhì)。所以在以后的工作當中，我一定要改掉自己的壞習慣，從小事、身邊事做起。學(xué)習陳東黎艱苦樸素，苦干實(shí)干的精神。

　　勞模精神是時(shí)代的旗幟，從他們身上，讓我真正感受到一個(gè)普通的工作者的神圣和責任我將以勞模為榜樣，忠于職守，繼續做好本職工作，學(xué)習他們扎根基層、艱苦奮斗的拼搏精神；學(xué)習他們努力工作、格盡職守的敬業(yè)精神；學(xué)習他們克己奉公、淡泊名利的風(fēng)險精神。

　　某某的事跡告訴我們，我們必須要有頑強的意志，必須從點(diǎn)滴做起，不能好高騖遠，立足崗位，腳踏實(shí)地，端正心態(tài)，勤勉敬業(yè)。要培養刻苦鉆研的精神，不怕挫折，投身崗位艱苦鍛煉，承擔挑戰性工作增長(cháng)才干。要保持創(chuàng )新精神，在工作崗位上大膽探索、創(chuàng )新創(chuàng )造。要養成勤學(xué)習、多讀書(shū)、善探究、愛(ài)思索的好習慣，不斷豐富知識，開(kāi)拓視野，提高綜合素質(zhì)。要自覺(jué)向實(shí)踐學(xué)習，在實(shí)踐中不斷更新思維、開(kāi)闊眼界，在實(shí)踐中磨練意志、學(xué)會(huì )忍耐，成長(cháng)為知識豐富、技能精湛、視野開(kāi)闊、愛(ài)崗敬業(yè)的有用之才！

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