兒醫崗前培訓心得

　　當我們經(jīng)過(guò)反思，有了新的啟發(fā)時(shí)，就很有必要寫(xiě)一篇心得體會(huì )，這樣可以幫助我們總結以往思想、工作和學(xué)習。是不是無(wú)從下筆、沒(méi)有頭緒？以下是小編收集整理的兒醫崗前培訓心得，歡迎閱讀與收藏。

兒醫崗前培訓心得1

　　新護士就近一個(gè)月的崗前培訓，逐一表達了自己的切身體會(huì )，大家首先感 謝醫院投入大量的人力、物力給予的這次培訓機會(huì )，特別是帶教老師們將發(fā)生在自己身邊的實(shí)例融入到講課中，把自己多年來(lái)寶貴的經(jīng)驗毫無(wú)保留的傳授給大家，讓 大家深切地體會(huì )到老師們的嚴謹、認真和積極熱情的工作態(tài)度，護理部主任石繼巧視病人如親人的生動(dòng)事例，李小妍、張麗君、季蕾等護士長(cháng)手把手帶教，耐心地講解操作的細節、要領(lǐng)和注意事項，特別在靜脈輸液考核中，張麗君護士長(cháng)親自當病人為新護士提供實(shí)踐機會(huì )，更是深深感動(dòng)大家，也讓新職工們感受到兒醫人的敬業(yè)、奉獻的高貴品質(zhì)，提高了對護理職業(yè)的認識，大家由衷地對老師們的精彩授課表示感謝、感恩和感動(dòng)，也表示今后將向老師們學(xué)習，進(jìn)一步提高理論和操作技能，爭做服務(wù)患兒的好護士。

　　護理部石主任總結此 次培訓讓新職工對護理職業(yè)有了重新的認識，為其樹(shù)立了正確的.人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，通過(guò)嚴格的培訓考核，讓新職工從書(shū)本知識到臨床工作發(fā)生質(zhì)的 飛躍，為臨床護士長(cháng)解除后顧之憂(yōu)，她對新職工提出了要求，希望新職工通過(guò)培訓能找到自己的不足和努力的方向，要求新職工要虛心、不恥下問(wèn)、學(xué)會(huì )換位思考， 強調今后要加強學(xué)習，制定讀書(shū)計劃，開(kāi)拓知識面，掌握各方面的知識。同時(shí)強調執行力，護理工作關(guān)鍵在落實(shí)，要嚴格落實(shí)各項護理核心制度，要不斷提高完善自 己，提出了做事先做人的道德要求。同時(shí)要求護士長(cháng)們認真執行院黨委決定和要求，對新職工要嚴格要求、嚴格管理、嚴格帶教，了解科室每位護士的秉性，尤其對 新護士要進(jìn)行個(gè)性化的培訓，保證科室安全，使年輕護士盡快成長(cháng)。

　　副院長(cháng)張運奎對護理部的崗前培訓工作給予高度評價(jià)并對新職工寄予厚望，要求護士長(cháng)管理工作要與院黨委保持高度一致，有大局意識，認真帶教，像對待自己的孩子一樣對待新職工，用真誠、愛(ài)心、耐心、嚴格帶好我們的新職工，讓她們盡快融入醫院大家庭中來(lái)。

兒醫崗前培訓心得2

　　滿(mǎn)懷著(zhù)對未來(lái)的美好希望和對青春的美麗憧憬，我加入了南京市兒童醫院這個(gè)大家庭。于20xx年7月28日我們163名新員工參加了為期兩天的新員工職前培訓。在歡迎儀式上，首先黃松明院長(cháng)向我們介紹了醫院發(fā)展歷程，讓我們更加了解到南京市兒童醫院的發(fā)展進(jìn)程以及未來(lái)的發(fā)展目標和方向、更加積極主動(dòng)加入兒童醫院這個(gè)大家庭，其次護理部主任、醫務(wù)處主任分享自身工作經(jīng)驗和心得，骨科新進(jìn)博士代表新員工發(fā)言。在這次培訓中，預防保健科、教育科、科研科、信息科、總務(wù)科等職能科室主任解讀了醫院各個(gè)科室的相關(guān)制度以及我們在以后工作總所需要的工作流程。短短兩天的培訓時(shí)間，讓我們新進(jìn)員工深刻的全面了解了醫院的發(fā)展史，了解了醫院總體目標，更堅定了作為一名兒童醫院的工作人員的自豪感與歸屬感，使我更明確了自己的前進(jìn)方向。我相信這種學(xué)習的收獲會(huì )對我今后工作打好更加堅實(shí)的基礎。

　　隨后兩天，在人事科老師的帶領(lǐng)下前往湯山訓練基地，進(jìn)行為期兩天的拓展訓練。隨著(zhù)拓展破冰活動(dòng)的正式開(kāi)始，拓展訓練正式拉開(kāi)了帷幕。從早上7點(diǎn)集合軍訓到各個(gè)游戲，都考驗著(zhù)我們的團隊意識。我記得分為小組時(shí)，大家為了如何改進(jìn)傳遞順序，挖空心思想辦法。還記得在8米高空訓練中，每一個(gè)登上的同學(xué)，我們都給予最大的鼓勵和加油，還記得在高空項目中，有女生恐高在8米高中的臺子上，始終不敢邁出腿，我們在下面一遍一遍的鼓勵加油，一遍一遍的開(kāi)導，再到那個(gè)女生勇敢的克服困難，成功的完成任務(wù)。還記得大家犧牲中午僅有的休息時(shí)間，在聯(lián)誼活動(dòng)中為自己的隊伍賣(mài)力表演，想點(diǎn)子拼創(chuàng )意。最記得最后一天的生命之旅，當按著(zhù)要求我被蒙著(zhù)眼睛由同學(xué)帶著(zhù)我走過(guò)制定好的障礙，我從剛開(kāi)始的恐慌不安到放心把手遞給不知名的陌生人。體驗在非常狀態(tài)下的生活，感受關(guān)心和被關(guān)心的幸福，對于一個(gè)陌生人我們都給予信任和無(wú)限的感恩，那我們的父母呢？這么多年他們何嘗要求過(guò)什么，索取過(guò)什么？而付出那么多。這次活動(dòng)，與其說(shuō)生命之旅不如說(shuō)是感恩之旅，感受在日常生活中關(guān)心和被關(guān)心的幸福感，激發(fā)我們生命中職稱(chēng)至善至美的愛(ài)心。

　　作為剛走出校門(mén)的學(xué)生，我們多的`是理論知識，少的是實(shí)踐經(jīng)驗。因此，在新的工作崗位上，我們要有一切從零開(kāi)始的勇氣和決心，時(shí)刻保持謙虛謹慎的精神。正如楊老師對我們的六字真言：多看多想多做。通過(guò)這次培訓我認識了更多的新同事，結實(shí)了志同道合的朋友，通過(guò)拓展訓練的游戲，更加增強了我們的凝聚性，也深刻地認識到團隊精神的重要性。作為一名兒童醫院新員工，我們就有了一個(gè)共同的身份，那就是兒醫人。在未來(lái)的工作中，我們要做的就是保持這種同事情誼，同心協(xié)力、各盡所能，有各位前輩的細心幫助，有我們團結的不懈努力，共同為醫院未來(lái)的發(fā)展創(chuàng )造新的業(yè)績(jì)。

兒醫崗前培訓心得3

　　西安市兒童醫院承接陜西省第五期縣級醫療機構醫療技術(shù)人員培訓工作，由本月正式啟動(dòng)，本期培訓學(xué)員將作為進(jìn)修醫生在西安市兒童醫院完成為期一年的課程學(xué)習和通科輪轉，達到提高兒科專(zhuān)科診療技術(shù)的目標，提升基層醫師的業(yè)務(wù)能力，更好的服務(wù)于基層醫療機構。

　　8月10日，科教科圓滿(mǎn)完成43名學(xué)員的報到和登記，醫師執業(yè)證、資格證的'審核，住宿安排協(xié)調等工作。為保證學(xué)員們的培訓質(zhì)量，科教科修訂了西安市兒童醫院《進(jìn)修人員管理條例》，《進(jìn)修醫生處方權授予規定》及《培訓醫師崗位職責》等規定制度。同時(shí)，還克服進(jìn)修公寓房間緊張的困難，為學(xué)員創(chuàng )造了良好的生活條件。為使進(jìn)修學(xué)員盡快熟悉醫院環(huán)境和規章制度，8月12日起，由科教科組織醫務(wù)、質(zhì)控、控感、保衛等職能部門(mén)負責人對進(jìn)修醫師在西安市兒童醫院技能培訓中心教室進(jìn)行了為期三天的崗前培訓工作，此次培訓是西安市兒童醫院首次對進(jìn)修醫師進(jìn)行集中崗前培訓。

　　培訓會(huì )上，副院長(cháng)王壘介紹了西安市兒童醫院的歷史沿革與發(fā)展，科教科武海濱科長(cháng)介紹醫院關(guān)于進(jìn)修人員各項管理制度，醫務(wù)、質(zhì)控、控感、保衛等職能科室負責人分別從醫德醫風(fēng)、醫療安全、控感知識、藥事管理、醫保合療、病歷書(shū)寫(xiě)及消防安全等多方面進(jìn)行了專(zhuān)題授課。要求進(jìn)修醫生在西安市兒童醫院進(jìn)修期間做到：1、遵守醫院醫療制度和操作規范，加強醫療安全，防范風(fēng)險意識;2、采用規范用語(yǔ)，加強與患者的溝通;3、在診療過(guò)程中樹(shù)立良好的職業(yè)道德;4、注重對患者的人文關(guān)懷，尊重患者的權利，保護患者的隱私權。武科長(cháng)在培訓結束時(shí)，希望進(jìn)修醫師珍惜培訓機會(huì )，樹(shù)立明確的學(xué)習目標，在結業(yè)時(shí)完成一篇學(xué)術(shù)論文，掌握基本操作技術(shù)，建立了西安市兒童醫院專(zhuān)家的溝通渠道，真正獲得收益。

　　通過(guò)此次崗前培訓，使進(jìn)修醫師能充分了解兒童醫院概況、熟悉醫院環(huán)境，更好地融入醫院群體，并盡快投入到學(xué)習和工作中。

兒醫崗前培訓心得4

　　此次培訓由政工科組織，醫務(wù)科、護理部等科室積極配合。培訓涉及的范圍與內容非常廣泛，主要有醫院概況、醫院規章制度、醫療安全、衛生法規、住院醫師規范化培訓、醫療病例護理文件書(shū)寫(xiě)規范、護理相關(guān)內容、職業(yè)道德規范、院內感染以及消防知識等方面內容。經(jīng)過(guò)兩周的培訓與考核，164名新職工均取得不錯的成績(jì)。

　　通過(guò)崗前培訓，一方面是讓新招聘人員對醫院有全面的`了解，盡快轉換角色適應環(huán)境;另一方面提高新進(jìn)人員的思想認識，增強對醫院的榮譽(yù)感和責任感。使得在以后的工作中能夠嚴格要求、積極開(kāi)拓，將服務(wù)病人的理念貫徹到工作中去，為徐州市兒童醫院更好的發(fā)展貢獻力量。

兒醫崗前培訓心得5

　　走出學(xué)校，邁向社會(huì )。很榮幸能加入南京市兒童醫院這個(gè)溫暖的大集體。滿(mǎn)懷著(zhù)對未來(lái)的憧憬，開(kāi)始人生的新征程。

　　為了讓新入職的員工更快的融入集體，適應新環(huán)境，在院領(lǐng)導的關(guān)懷下，我們163名新員工于20xx年7月28日至8月1日參加了為期5天新員工崗前培訓。在這次崗前培訓中，黃松明院長(cháng)的講話(huà)讓我對南京市兒童醫院有了更進(jìn)一步的了解，從醫院的發(fā)展史到醫院的現況，醫院的辦院宗旨、服務(wù)理念、行為規范、發(fā)展目標等都有了比較深入的認識。南京市醫院協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)何忠正的演講，醫務(wù)處田曼主任和護理部李梅主任的經(jīng)驗分享也使我受益匪淺。同時(shí)，人事科、醫務(wù)處、院辦、醫保物價(jià)辦、教育科、科研科、信息科、感染管理科、醫保物價(jià)辦、總務(wù)科、保衛科等職能科室的負責人也對醫院的相關(guān)工作的流程做了介紹，了解到以后在工作中會(huì )遇到的常見(jiàn)問(wèn)題以及解決辦法。通過(guò)三天的理論學(xué)習，我對在南京市兒童醫院的工作有了較為全面的了解，也更加深了自己作為一名兒醫人的歸屬感和使命感。

　　接下來(lái)的兩天時(shí)間，我們在人事科的安排下來(lái)到湯山參加素質(zhì)拓展�；仡櫷卣褂柧毜娜�過(guò)程，歷歷在目，在困難和挑戰面前，大家都能凝心聚力，充分體現了挑戰自我，熔煉團隊的精神。記憶猶新的是高空抓桿的項目，作為隊秘的我第一個(gè)接受挑戰。出征之前，所有隊員圍成一團給我加油鼓勁，內心的激動(dòng)將恐懼驅散，一鼓作氣地爬上桿。當獨自站在高臺上，恐懼再次襲來(lái)，能感受到雙腿的顫抖，能清楚地聽(tīng)見(jiàn)自己的心跳，掌心冒汗，猶豫再三都遲遲不敢邁出步子向前。地面上的小伙伴在下面不斷地給我加油鼓勁，使我逐漸克服了內心的恐懼，縱身一躍，最終抓住了橫桿。如果沒(méi)有團員們的鼓勵，沒(méi)有同舟共濟的團隊精神，這次的`訓練項目就無(wú)法完成。團結就是力量。通過(guò)此次的拓展訓練游戲，我學(xué)到了很多應對挑戰、解決問(wèn)題的經(jīng)驗。我相信在今后的工作、生活中，我們這一批兒醫新員工，會(huì )很快的融入新集體，時(shí)刻擁有團隊互助、協(xié)作的精神，認真對待工作中的每一項任務(wù)，竭盡全力，為兒童醫院的發(fā)展貢獻力量。

　　崗前培訓雖然已經(jīng)落下帷幕，但是培訓所收獲的，是影響一生的寶貴財富，是同事之間的友誼，是團結互助的情誼，是積極向上、奮發(fā)拼搏的工作作風(fēng)。在兒童醫院的征程才剛剛起步，在今后的工作中，我將繼續努力，勇攀高峰。

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