員工工作協(xié)議書(shū)四篇
在快速變化和不斷變革的今天，越來(lái)越多地方需要用到協(xié)議書(shū)，簽訂協(xié)議書(shū)可以使雙方受到法律的保護。想必許多人都在為如何寫(xiě)好協(xié)議書(shū)而煩惱吧，以下是小編收集整理的員工工作協(xié)議書(shū)4篇，歡迎閱讀與收藏。
員工工作協(xié)議書(shū) 篇1
一、做好電腦打鈴器的作息時(shí)間、監控器的監控時(shí)間與北京時(shí)間同步，錯位正負3秒之內。保證其功能正常運轉。每天巡查兩次。違規一次扣發(fā)10元。
二、做好晨會(huì )、周二、周四下午課前十分鐘，周一周二贏(yíng)在最后，周三周五校園掠影，周四每周一歌的適時(shí)播放工作。若違規視情節扣發(fā)10——50元。
三、保證電教教室，各班電教工作的.正常運轉。發(fā)生問(wèn)題接到電話(huà)通報爭取第一時(shí)間解決，否則做好說(shuō)明工作。違規一次扣發(fā)10元。
四、做好校園網(wǎng)絡(luò )流量的合理分配、監管工作。保證網(wǎng)速達到一個(gè)合理的水平。違規一次扣發(fā)10元。
五、積極協(xié)助王朝亮師傅做好日常水電的維護工作，做到24小時(shí)內解決問(wèn)題。違規一次扣發(fā)10元。
六、每天早上首先巡視一遍東半區（二年級B段清潔區、車(chē)庫區、教工車(chē)庫區）的用電規范，關(guān)燈，衛生文明（東區衛生），以及硬件設施的維護工作。違規一次扣發(fā)10元。
七、配合教務(wù)員的考務(wù)工作以及書(shū)本發(fā)放工作。違規一次扣發(fā)10元。
后勤人員簽字:
主管校長(cháng)簽字：
員工工作協(xié)議書(shū) 篇2
（參考文本） 企業(yè)名稱(chēng)：
經(jīng)濟類(lèi)型：
企業(yè)法定代表人：
職工人數：
甲方（企業(yè)方）： 乙方（職工方）：
協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表：
首席代表職務(wù)： 首席代表職務(wù)：
代表人數： 代表人數：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規定》以及國家有關(guān)法律、法規和政策規定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
一、根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，對企業(yè)內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式提出如下方案：
二、根據政府公布的今年本市企業(yè)工資指導線(xiàn)和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為 萬(wàn)元，比上年增（減） 萬(wàn)元，同比增（減） %，職工平均工資收入應達到 元，比上年增（減） 元，同比增（減） %。
三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發(fā)放辦法：
四、甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，應征得工會(huì )和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點(diǎn)工資：
1、加班加、點(diǎn)工資的計發(fā)基數：
2、加班、加點(diǎn)工資的計發(fā)標準：
�。�1）在法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于乙方職工小時(shí)工資標準150%的工資；
�。�2）在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標準200%的工資；
�。�3）在法定節假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標準300%的工資。
3、乙方職工實(shí)行計件工資的，在完成計件定額任務(wù)后，由甲方安排延長(cháng)工作時(shí)間和實(shí)行綜合計算工作時(shí)間超過(guò)法定標準工作時(shí)間的部分，甲方應按上述辦法支付乙方工資。
4、按上述辦法支付的加班、加點(diǎn)工資是另外增發(fā)的，不含支付給乙方職工正常工作時(shí)間的工資。
五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月 日以貨幣形式予以支付，如遇節假日和休息日應提前進(jìn)行發(fā)放。不得以產(chǎn)品 、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可延期一個(gè)月支付，但須事先向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和工會(huì )組織報告。無(wú)故拖欠，應按有關(guān)規定，給勞動(dòng)者支付賠償金。
六、甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內部最低工資標準為每人每月不低于 元。
七、職工帶薪年休假期間的'工資待遇、因工負傷人員的工資待遇、符合計劃生育規定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規定和標準支付。
八、雙方認為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項：
九、對本協(xié)議未予明確的其它事項，雙方應當以有關(guān)法律、法規的規定為準，法律、法規未予明確的，應由雙方協(xié)商確定。
十、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，對方應于7日內予以書(shū)面答復，并與提出方共同進(jìn)行集體協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權變更本協(xié)議內容。
十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按《集體合同規定》有關(guān)條款執行。
十二、違約責任（由協(xié)商雙方具體商定）： 。
十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會(huì )審議通過(guò)，雙方首席代表簽字后，應于7日內由企業(yè)將工資協(xié)議及說(shuō)明報勞動(dòng)保障行政部門(mén)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查后生效，并自生效之日起 日內，采取以下形式向全體職工公布： 。
十四、本協(xié)議有效期為一年，從 年 月 日到 年 月 日，協(xié)議期滿(mǎn)即行終止。十五、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執一份，報勞動(dòng)和社會(huì )保障局一份。甲方首席代表： 乙方首席代表：
企業(yè)蓋章：
工會(huì )蓋章：
年 月 日 年 月 日
員工工作協(xié)議書(shū) 篇3
甲方：北京拉斐特城堡酒店
乙方：
性別：
身份證號碼：
出生年月日：
郵政編碼：
家庭住址：
戶(hù)口所在地：�。ㄊ校﹨^（縣） 街道（鄉鎮）
甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列各項條款。
一、工作期限
本協(xié)議于 年月日起至年月日止。 試用期個(gè)月
二、工作內容
乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）的工作。
乙方工作應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作任務(wù)，履行崗位職責，達到規定的'質(zhì)量標準。
三、工作時(shí)間
1。 協(xié)議期間，乙方每周工作五天、加班一天，每天工作時(shí)間為8小時(shí)（不含用餐時(shí)間），必要時(shí)乙方需延長(cháng)工作時(shí)間以完成工作任務(wù)。
2。乙方應服從甲方根據工作要求對其班次做出的工作時(shí)間安排。
四、工作條件
甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程，工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度。
甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德業(yè)務(wù)技術(shù)，勞動(dòng)安全，勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的教育。
五、勞動(dòng)報酬及福利待遇
1。 乙方試用期內為稅前工資 元RMB/每月；
試用期滿(mǎn)考評合格轉正后為稅前工資元RMB/每月；
2。 甲方每月六日以貨幣形式支付乙方工資。
3。 乙方在工作期間甲方為其提供免費的工作餐、住宿、工作服等。
4。 乙方因工負傷，按照國家和北京市的有關(guān)規定執行。
5。 甲方工資中包含乙方應支付的社會(huì )保險費用。
六、勞動(dòng)紀律
甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規章制度和勞動(dòng)紀律。
乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進(jìn)行處理，直至解除本協(xié)議，不支付違約金。
乙方應遵守勞動(dòng)紀律和規章制度，遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。
七、違約責任
任何一方欲解除本協(xié)議，須提前30天以書(shū)面形式通知對方。 未提前30日通知對方而終止本協(xié)議的的，甲方每延遲一日支付乙方1日的工資賠償；乙方當月工資不予結算。
本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：（公章）乙方：（簽字）
年 月 日 年 月 日
員工工作協(xié)議書(shū) 篇4
甲方：_________集團博士后工作站
乙方：_________（用人單位）
丙方：_________（博士后研究人員）
為促進(jìn)集團博士后工作的順利開(kāi)展，根據國家科委關(guān)于《博士后研究人員管理工作暫行規定》及《_________集團博士后研究人員管理工作的暫行規定（試行稿）》的有關(guān)精神，_________集團博士后工作站、用人單位與博士后研究人員就開(kāi)展博士后研究工作期間有關(guān)事宜，簽訂三方協(xié)議如下：
1．丙方自愿申請進(jìn)入甲方的博士后工作站進(jìn)行博士后研究工作，學(xué)科專(zhuān)業(yè)為_(kāi)________，導師為_(kāi)________。
2．研究課題由乙方安排，題目為_(kāi)________。
3．進(jìn)站工作時(shí)間為：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
4．甲方負責為丙方辦理進(jìn)、出站手續。乙方應向甲方繳納_________元／人／年的管理費。丙方除按規定填寫(xiě)申請表格外，還應提供所需的證明材料和進(jìn)行體檢，并在一年內，提交博士學(xué)位證書(shū)復印件，凡身體不合格或未獲得博士學(xué)位者均退回原單位。
5．丙方做博士后研究的期限為兩年，若乙方因工作需要丙方延長(cháng)，可由甲方辦理延長(cháng)手續，但延長(cháng)期一般不超過(guò)三個(gè)月，最長(cháng)不得超過(guò)半年。
6．在站期間，丙方為乙方的非正式職工，住房、工資、生活補貼和福利開(kāi)支（根據當地水平）等均由乙方按照職工待遇處理。配偶及子女的安置問(wèn)題原則上由丙方自行解決。
7．丙方根據乙方科研需要與指導老師商定課題研究的具體方案，在兩個(gè)月內寫(xiě)出選題報告。進(jìn)站中期向專(zhuān)家組作一次學(xué)術(shù)匯報，由專(zhuān)家組成員對其進(jìn)行評審，并填寫(xiě)考核表。
8．丙方應按所制定的科研計劃進(jìn)行研究工作，若丙方需中途變更計劃，應征得乙方的同意。雙方同意下的計劃變更，對科研進(jìn)程造成的影響和后果由乙方承擔。
9．丙方工作期間的日常管理由乙方負責，丙方應遵守乙方的工作安排和各項規章制度。在站期間的研究工作由乙方考核，考核結果報甲方備案。
10．丙方的工作條件和研究經(jīng)費由乙方負責提供，經(jīng)費的管理辦法由乙方與丙方另簽協(xié)議。因工作需要的差旅費由乙方負責解決。
11．丙方在站期間應與乙方簽署保密協(xié)議，研究成果按有關(guān)規定處理。
12．丙方在站期間，因病請假_________或事假累計_________以上者，應終止其研究工作。對于個(gè)人表現不適宜繼續做博士后的，乙方有權上交甲方辦理取消博士后資格。因病退站的可交全國博管會(huì )協(xié)助安排工作。
13．丙方在站期間，因研究工作需要，經(jīng)甲方同意，可由乙方根據實(shí)際情況安排其出國參加國際會(huì )議或短期交流。一切費用由乙方承擔。
14．丙方完成研究計劃需要提前出站或因課題進(jìn)度的原因需延期出站，均需與乙方協(xié)商解決，延期所需的'費用由乙方承擔。若因個(gè)人的原因造成的延期，費用由丙方自行承擔。提前和延期手續由甲方辦理。
15．丙方期滿(mǎn)出站時(shí)，須對其研究工作認真總結，按照_________的要求提交《博士后研究報告》，并印刷、裝訂成冊。
16．大學(xué)甲方組織有關(guān)專(zhuān)家對丙方所提供的《博士后研究報告》進(jìn)行嚴格審核和評議，并作為其在站期間科研工作的考評，以及出站時(shí)評定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據。
17．丙方若符合晉升任職資格，可在離站前申請高級技術(shù)職務(wù)資格。經(jīng)乙方同意；報甲方審核，甲方后將其材料上報院評審委員會(huì )，按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職資格評審要求進(jìn)行。
18．丙方出站時(shí)由甲方為其辦理《博士后證書(shū)》，若擅自離開(kāi)，將作為自動(dòng)退站處理，甲方不予以辦理任何手續和《博士后證書(shū)》。
19．本協(xié)議一式四份，甲、乙、丙三方各執一份，原件存檔。協(xié)議經(jīng)三方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________
代表（簽字）：_________ 代表（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
丙方（簽字）：_________
_________年____月____日
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