【精華】員工工作協(xié)議書(shū)3篇
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，越來(lái)越多人會(huì )去使用協(xié)議，簽訂協(xié)議可以保護當事人的合法權益。寫(xiě)協(xié)議需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編整理的員工工作協(xié)議書(shū)3篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
員工工作協(xié)議書(shū) 篇1
甲 方：
乙 方：
經(jīng)過(guò)甲乙雙方平等自愿共同協(xié)商，就甲方委托乙方給兒子趙一江辦理安排工作事宜達成一致意見(jiàn)，為明確責任，避免糾紛，雙方明確下列條款，共同嚴格遵守，不得反悔。
一、甲方自愿委托乙方為其兒子趙一江活動(dòng)安排正式工作，乙方表示同意為甲方辦理。安排對象情況：趙一江，男，民族：漢，出生日期：1994年10月22日，畢業(yè)學(xué)校：內蒙古機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院，專(zhuān)業(yè)：電氣自動(dòng)化，學(xué)歷：大專(zhuān)，身份證號碼：152628199410220212。
二、乙方承諾保證為甲方兒子趙一江安排到內蒙古電力勘察設計有限責任公司（簡(jiǎn)稱(chēng)內蒙電力設計院）安排的時(shí)限為20xx年下半年內。
三、甲方自愿一次性給乙方活動(dòng)費用萬(wàn)元整。乙方給甲方打收據。甲方要求乙方保證為其兒子安排成內蒙電力設計院正式編制的`職工。否則，乙方及時(shí)將活動(dòng)費全部退還給甲方，乙方也要求甲方付款后不準中途變化不辦，否則，乙方有權酌情退款。因甲方中途變化造成的損失部分由甲方承擔責任。
四、乙方具體將三方招工協(xié)議書(shū)，報道證交設計院簽字并蓋章，趙一江檔案交由內蒙電力設計院。達到進(jìn)入正式編
制，本人報到上班后即為辦理成功。本協(xié)議到此結束自動(dòng)失效，或雙方面對面銷(xiāo)毀本協(xié)議。
五、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字按手印后生效。未盡事宜另行議定。
甲方（簽字按手�。�
乙方（簽字按手�。�
20xx年6月26日
員工工作協(xié)議書(shū) 篇2
甲方：廣州市XX有限公司
乙方：生產(chǎn)部工程組
為了有效激勵工程組人員發(fā)揮工作積極性，做好機器設備維修保養、工程改造、固定設施維護管理等工作，從而為甲方公司實(shí)現發(fā)展目標提供必要的保障，甲、乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本協(xié)議書(shū)，雙方共同遵守、誠實(shí)履行。
1. 乙方薪資待遇
乙方實(shí)行包干制工資給付方式，即乙方履行規定的工作職能,完成規定的工作任務(wù),甲方給予乙方的工資為；固定工資16000元+績(jì)效浮動(dòng)工資考核工資基數6000元，考核工資與服務(wù)效率及服務(wù)質(zhì)量掛鉤，視服務(wù)效率及服務(wù)質(zhì)量而有一定的浮動(dòng)。按照本協(xié)議，甲方給予乙方的是包干制工資給付方式，包干工資中已考慮到平時(shí)加班、休息日加班及法定假日加班的加班費，因此甲方除包干工資外不再另行支付乙方加班費及其它費用。
若甲方新增現場(chǎng)燒制項目點(diǎn)，按每增加一個(gè)項目點(diǎn)予以乙方200元/月補助。
甲方較大型工程改造項目，耗費工時(shí)預估在150人工小時(shí)以上的，乙方完成該工程項目后，甲方視工程量及完成質(zhì)量予以乙方500-3000元獎勵。
2. 工作時(shí)間與人員配置
2.1 工作時(shí)間
甲方對乙方工作時(shí)間不作明確要求，乙方應妥善安排己方作息時(shí)間，以保證完成工作任務(wù)為前提，不得出現因作息時(shí)間安排不當而影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
2.2 人員配置
乙方自行確定工程組人員編制，以保證完成工作任務(wù)，不影響正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為原則。
3. 工作范圍及任務(wù)
3.1 乙方工作范圍：甲方廣州工廠(chǎng)、甲方廣州區域其它經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、佛山工廠(chǎng)及珠海航展（佛山及珠海區域工作僅限于每次不超過(guò)兩人，時(shí)間不超過(guò)1周的臨時(shí)性工作支援。超過(guò)1周時(shí)間，另行協(xié)商確定工資報酬。）。
3.2 乙方工作任務(wù)：
�、俟ぷ鞣秶鷥鹊臋C器設備安裝、調試、維護維修、保養、改良及其它管理； ②工作范圍內的基建及工程改造；
�、酃ぷ鞣秶鷥鹊墓潭ㄔO施維護維修工作；
�、芄ぷ鞣秶鷥鹊哪茉垂芾恚òㄋ姎庹羝龋�；
�、輰�(shí)施本包干制前乙方需完成的其它日常性例行工作，均作為本協(xié)議中的乙方工作任務(wù)。
4. 工作要求
4.1 不得因機器設備故障原因影響生產(chǎn)任務(wù)的完成；
4.2 不得因機器設備故障原因影響項目點(diǎn)的.供餐服務(wù)；
4.3 不得因設施設備改良不及時(shí)，或工程改造不到位，導致生產(chǎn)營(yíng)運效率降低，或導致服務(wù)不佳；
4.4 不得因對行政支持不夠，導致辦公環(huán)境不佳，或廠(chǎng)容廠(chǎng)貌形象受損。
4.5 不得借故推脫拒絕其它所需的工程協(xié)助工作。
5. 工作考核
5.1 由生產(chǎn)部、營(yíng)運部及人事行政部聯(lián)合對乙方工作進(jìn)行考核。
5.2 考核工資基數5000元，考核標準分100分，當月無(wú)扣分，乙方考核工資為5000元，每扣1分，考核工資減少50元，以此類(lèi)推。
5.3 考核標準分100分中，生產(chǎn)部承擔40分的考核任務(wù)，營(yíng)運部承擔40分的考核任務(wù)，人事行政部承擔20分的考核任務(wù)，上述三部門(mén)分別承擔的考核分扣完后，不再另外扣分。
5.4 考核標準
�、贆C器設備維修不及時(shí)，影響供餐，導致客戶(hù)抱怨，份數在100份以下的，扣1分/次；100-200份，扣2分/次；200-500份，扣5分/次；500份以上的，扣10分/次。
�、跈C器設備維護保養不力，造成生產(chǎn)停頓，停頓時(shí)間30分鐘-1小時(shí)，扣1分；1小時(shí)-2小時(shí)，扣2分；2小時(shí)以上的，扣5分。
�、酃こ谈脑煳窗雌谕瓿傻�，按延遲天數扣2分/天。
�、苄姓闲鑵f(xié)助的工作，按《工程維修單》所確定的時(shí)間，未及時(shí)完成，每延遲一天，扣0.5分。
�、萆a(chǎn)車(chē)間及營(yíng)運項目點(diǎn)設施設備安裝配置、改良改造等其它需考核的未盡事宜，視具體情況，予以每次扣1-10分處理。
6. 本協(xié)議的變更與終止
6.1 本協(xié)議有效期一年，自20xx年10月1日至20xx年9月30日，到期后需重新簽訂。
6.2在協(xié)議有效期間，甲乙雙方對工作范圍、工作內容、工作要求及工作標準出現爭議，無(wú)法調和時(shí)，自出現爭議的次月，本協(xié)議失效。
甲方（蓋章）：乙方（簽名）：
代表人：
年月 日
員工工作協(xié)議書(shū) 篇3
（參考文本） 企業(yè)名稱(chēng)：
經(jīng)濟類(lèi)型：
企業(yè)法定代表人：
職工人數：
甲方（企業(yè)方）： 乙方（職工方）：
協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表：
首席代表職務(wù)： 首席代表職務(wù)：
代表人數： 代表人數：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規定》以及國家有關(guān)法律、法規和政策規定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
一、根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，對企業(yè)內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式提出如下方案：
二、根據政府公布的今年本市企業(yè)工資指導線(xiàn)和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為 萬(wàn)元，比上年增（減） 萬(wàn)元，同比增（減） %，職工平均工資收入應達到 元，比上年增（減） 元，同比增（減） %。
三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發(fā)放辦法：
四、甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，應征得工會(huì )和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點(diǎn)工資：
1、加班加、點(diǎn)工資的計發(fā)基數：
2、加班、加點(diǎn)工資的計發(fā)標準：
�。�1）在法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于乙方職工小時(shí)工資標準150%的工資；
�。�2）在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標準200%的工資；
�。�3）在法定節假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標準300%的工資。
3、乙方職工實(shí)行計件工資的，在完成計件定額任務(wù)后，由甲方安排延長(cháng)工作時(shí)間和實(shí)行綜合計算工作時(shí)間超過(guò)法定標準工作時(shí)間的部分，甲方應按上述辦法支付乙方工資。
4、按上述辦法支付的加班、加點(diǎn)工資是另外增發(fā)的，不含支付給乙方職工正常工作時(shí)間的工資。
五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月 日以貨幣形式予以支付，如遇節假日和休息日應提前進(jìn)行發(fā)放。不得以產(chǎn)品 、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可延期一個(gè)月支付，但須事先向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和工會(huì )組織報告。無(wú)故拖欠，應按有關(guān)規定，給勞動(dòng)者支付賠償金。
六、甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內部最低工資標準為每人每月不低于 元。
七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負傷人員的.工資待遇、符合計劃生育規定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規定和標準支付。
八、雙方認為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項：
九、對本協(xié)議未予明確的其它事項，雙方應當以有關(guān)法律、法規的規定為準，法律、法規未予明確的，應由雙方協(xié)商確定。
十、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，對方應于7日內予以書(shū)面答復，并與提出方共同進(jìn)行集體協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權變更本協(xié)議內容。
十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按《集體合同規定》有關(guān)條款執行。
十二、違約責任（由協(xié)商雙方具體商定）： 。
十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會(huì )審議通過(guò)，雙方首席代表簽字后，應于7日內由企業(yè)將工資協(xié)議及說(shuō)明報勞動(dòng)保障行政部門(mén)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查后生效，并自生效之日起 日內，采取以下形式向全體職工公布： 。
十四、本協(xié)議有效期為一年，從 年 月 日到 年 月 日，協(xié)議期滿(mǎn)即行終止。十五、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執一份，報勞動(dòng)和社會(huì )保障局一份。甲方首席代表： 乙方首席代表：
企業(yè)蓋章：
工會(huì )蓋章：
年 月 日 年 月 日
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