不服勞動(dòng)仲裁民事起訴狀8篇
不服勞動(dòng)仲裁民事起訴狀1
原告：_________________深圳市__________有限公司，住所地：_________________。
法定代表人__________，總經(jīng)理。
被告__________，男，19__________年_____月_____日出生，漢族，__________人，聯(lián)系電話(huà)__________
訴訟請求：_________________
1、判決原告不支付被告工資4800元及經(jīng)濟補償金1200元;
2、判決原告不支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金3000元及額外經(jīng)濟補償金1500元;
3、本案全部訴訟費用由被告承擔。
事實(shí)和理由：_________________
被告于20__________年_____月_____日來(lái)原告處工作，初約定工作崗位為設計繪圖區域銷(xiāo)售，月薪__________元，六月份起，公司的設計繪圖工作由設計公司承擔，被告的工作內容變更，工作崗位為銷(xiāo)售，工資從六月份起調整為月薪1800元，原告通知了被告，被告對此無(wú)異議，但后因被告工作態(tài)度不誠，違反原告的規章制度，原告于20__________年_____月__________日辭退了被告。被告于20__________年_____月__________日向__________區勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁，該會(huì )裁決由原告支付被告20__________5年_____月_____日至_____月__________日的工資4800元及25%的經(jīng)濟補償金1200元;支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系的`經(jīng)濟補償金3000元及50%的額外經(jīng)濟補償金1500元。原告認為：_________________被告在原告處的工作時(shí)間是20__________年_____月__________日至_____月__________日，計_____天，不滿(mǎn)半年。原告解除其勞動(dòng)關(guān)系按相關(guān)法規的規定職工工作年限不滿(mǎn)半年的，補償金是發(fā)給半個(gè)月的月工資，仲裁委員會(huì )裁決給付一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金顯屬錯誤。同時(shí)，被告的申訴日是8月15日，依勞動(dòng)爭議受保護的時(shí)效為60日，前推兩月即6月15日，對6月份前半個(gè)月工資被告已喪失請求權。且被告以拒領(lǐng)的方式放棄領(lǐng)薪，并非原告不給其發(fā)放，怎么能裁決由原告支付工資的經(jīng)濟補償金呢
據此，原告依照《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律之規定特向貴院提起訴訟，望依法判決。
此致
___________人民法院
具狀人： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
不服勞動(dòng)仲裁民事起訴狀2
原告：_____________，男，45歲，原__________公司職工
住__________省__________市__________鎮__________號。
電話(huà)：________________。
被告：_________________
公司住所地：______________市__________區
法定代表人：_________________，男，_____歲
職務(wù)：_________________
聯(lián)系電話(huà)：________________
案由：______________勞動(dòng)爭議
原告不服_______________市__________區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )勞仲字〔〕第__________號裁決書(shū)，特向貴院提起訴訟。
請求事項：_________________
訴訟理由及事實(shí)如下：_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
_________________
此致
_______________人民法院
具狀人：_________________(簽章)
____年_____月______日
附：_________________
1.副本_________________份;
2.物證_________________件;
不服勞動(dòng)仲裁民事起訴狀3
原告：___________________，女，漢族，_______________年______月_______________日出生，住址安徽省_______________市_______________縣_______________鎮_______________組96號
身份證號_________________
電話(huà)________________。
被告：_______________有限公司，住所地：_______________________
送達地址為：___________________________;
法定代表人：_________________，系該公司總經(jīng)理。
原告與被告勞動(dòng)爭議一案，因不服蘇州市吳中區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )吳勞人仲案字(_______________)第_______________號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：________________
一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣_________元;
二、判令被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金____________元
三、判令被告向原告支付_______________年_____月至__________________年______月的扣發(fā)工資____________元;
四、判令被告向原告支付加班工資____________元;
五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會(huì )保險費造成的經(jīng)濟損失7956元;
六、判令被告向原告支付失業(yè)金損失____________元
七、判令被告承擔證人出庭作證的'交通費、誤工費____________元;
八、本案訴訟費由被告承擔。
具狀人：_________________(簽章)
____年_____月______日
不服勞動(dòng)仲裁民事起訴狀4
原告：_______________，住所地：__________________
法定代表人：____________
被告：_______________，住所地：__________________,
性別_____，__________，_____年_____月_____日出生，
身份證號碼：_____，聯(lián)系電話(huà)：_____。
訴訟請求：
1、撤銷(xiāo)________勞人仲字[20___]第______號勞動(dòng)爭議_____決定書(shū)。
2、訴訟費用由被告承擔?。
事實(shí)與理由：
原告與被告之間的勞動(dòng)爭議糾紛，經(jīng)_______勞動(dòng)人事?tīng)幾h_____委員會(huì )受理、審查，做出了_______勞人仲字[20___]第______號勞動(dòng)爭議_____決定書(shū)。原告認為，_____裁決關(guān)于_________________的認定事實(shí)錯誤（適用法律錯誤），依法應當撤銷(xiāo)。
理由如下：一、__________________________________________。
二、__________________________________________。
三、___________________________________________。
此致
__________人民法院
起訴人：____________
�。ㄉw章）
_____年_____月_____日
附：
起訴狀副本____份；
證據材料副本____份。
不服勞動(dòng)仲裁民事起訴狀5
原告：_________________紹興地址：_________________法人代表：_________________
被告：_________________，女，漢族，身份證號：_________________地址：_________________
一、就原告與被告勞動(dòng)爭議糾紛一案，原告不服__________市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )做出的深勞人仲案【__________】__________號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。訴訟請求：_________________
1、判令原告無(wú)須向被告支付_______________
2、判令原告無(wú)須向被告支付______________
二、由被告承擔本案的全部訴訟費用。事實(shí)與理由：_________________原告與被告之間的勞動(dòng)爭議糾紛，經(jīng)__________勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )受理、審查，做出了深勞人仲案【__________】__________號仲裁裁決書(shū)。原告認為，仲裁裁決第二項、第三項認定事實(shí)錯誤，適用法律錯誤，依法應當撤銷(xiāo)。理由如下：_________________
(一)、仲裁裁決要求原告向被告支付20__年11月工資的'25%經(jīng)濟補償金，沒(méi)有事實(shí)依據。
(二)、仲裁裁決原告向被告支付20__年1月1日至11月25日的年終2獎36041.67元，明顯缺乏事實(shí)依據與法律依。
1、該項裁決缺乏事實(shí)依據。
2、該項裁決適用法律錯誤綜上所述，仲裁裁決認定事實(shí)不清，適用法律錯誤。原告作為依法注冊的企業(yè)，始終遵守各項勞動(dòng)法律法規規定，不存在任何違法情形。為維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。
此致
__________市__________區人民法院
上訴人：__________
______年______月______日
不服勞動(dòng)仲裁民事起訴狀6
原告：上海__________公司
地址：______________
法定代表人：______________，職務(wù)：_________________董事長(cháng)
被告：_________________，性別_____,出生年月_______________
身份證號碼：______________
戶(hù)籍地：______________
(一)訴訟請求
1、判決原告不予承擔解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金人民幣_______________元;
2、判決被告立即歸還所借的公司筆記本電腦【型號：DELL(Inspiron1640M服務(wù)編號：BH7VZ1】及測溫儀MT4、風(fēng)速儀MS6250、溫度計TES-1332A各一臺;
3、由被告承擔本案的訴訟費用及仲裁費用。
(二)事實(shí)與理由
被告是原告單位的員工，于1998年11月與原告單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系。20__年2月22日，被告因家中有事提出停薪留職6個(gè)月的請假申請，同年2月26日，原告公司總裁在被告提出的希望批準停薪留職的簽呈上批示：“特殊個(gè)案依情況以請假方式處理”(見(jiàn)證據一)。此后，被告休年休假至20__年3月14日。20__年3月15日至3月27日，被告未辦理任何請假手續而不到公司上班(見(jiàn)證據二)，在此期間，被告的部門(mén)主管多次與被告聯(lián)系未果。20__年3月24日，被告突然電話(huà)告知，說(shuō)準備向公司提出辭職(見(jiàn)證據三)。20__年3月28，被告來(lái)到公司遞交了辭職報告。在被告辦理領(lǐng)用設備交接過(guò)程中，被告拒不歸還公司的筆記本電腦等財物，其交接報告未能得到公司有關(guān)部門(mén)主管的核準(見(jiàn)證據四)。20__年4月1日，針對被告連續礦工等事實(shí)，公司作出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系的開(kāi)除決定。因工資等問(wèn)題，被告于20__年5月31日向上海市__________區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，20__年7月20日，上海市__________區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )作出了_____勞仲(20__)辦字第__________號裁決書(shū)。
一、原告并未同意批準被告事假，被告亦未按照公司規定的請假程序申請事假
根據原告《公司員工手冊》(見(jiàn)證據五)第三章第六條第(四)至(六)項規定“員工請事假應提前一天提出并填寫(xiě)《休假申請單》，按照假單上的要求逐項填寫(xiě)、簽名……如果每月事假超過(guò)56小時(shí)(7天)，必須到地區人力資源部備案，否則作礦工處理。員工請病假必須在病假結束后的一周內……”，公司員工請假的事由有請事假、請病假等，具體方式、要求不一。20__年2月26日，公司總裁在被告起草的一份家中有事希望批準停薪留職的簽呈上，批示為“特殊個(gè)案依情況以請假方式處理”。原仲裁裁決在沒(méi)有任何證據證明的情況下，僅僅因為原告在被告希望批準停薪留職的簽呈上批示“以請假方式處理”就認定原告已批準被告20__年3月15日至3月27日的事假是錯誤的。事實(shí)上，被告亦未按照公司請假要求履行任何請假手續。
二、原告對被告作出解除勞動(dòng)合同的決定是正確的,被告無(wú)權獲得經(jīng)濟補償金。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)第二十五條第(二)項的規定，勞動(dòng)者嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。被告20__年3月15日至3月27日期間未辦理請假手續不來(lái)公司上班，連續礦工的行為已嚴重違反了公司的勞動(dòng)紀律和規章制度。另外，根據《勞動(dòng)法》第三十一條的規定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位”的.規定，被告_應在書(shū)面通知公司后還應繼續工作至少三十天，但被告于3月28日向原告公司遞交辭職報告后，繼續礦工。加之，在其辭職辦理領(lǐng)用設備交接過(guò)程中不按公司離職流程辦理，拒不歸還公司的筆記本電腦等財物，其交接報告未能得到公司有關(guān)部門(mén)主管的核準。因此，20__年4月1日，公司對被告__________作出解除勞動(dòng)合同的開(kāi)除決定并無(wú)不妥。被告無(wú)權要求原告支付其因違紀被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。原仲裁裁決認定原告對被告作出解除勞動(dòng)合同的決定缺乏事實(shí)依據以及要求原告支付經(jīng)濟補償金的裁決是錯誤的。
三、被告至今還非法占有原告筆記本電腦【型號：DELL(Inspiron1640M服務(wù)編號：BH7VZ1】及測溫儀MT4、風(fēng)速儀MS6250、溫度計TES-1332A各一臺。
20__年7月25日，由于工作需要，原告公司營(yíng)建部向公司提出“T類(lèi)簽呈”(見(jiàn)證據六)，為被告申請購買(mǎi)了一臺筆記本電腦【型號：DELL(Inspiron1640M服務(wù)編號：BH7VZ1】。同年8月25日，原告公司營(yíng)建部主管將該臺筆記本電腦領(lǐng)用后即交付被告使用(見(jiàn)證據七)。被告在原告多次催促其歸還上述所借公司財物情況下拒不歸還，其行為已侵犯了公司的財產(chǎn)所有權。
基于以上事實(shí)，根據《勞動(dòng)法》、《民事訴訟法》以及其它相關(guān)法規規章的規定，原告向貴院提起訴訟，請求依法作出裁決。
此致
上海市__________區人民法院
原告：上海_______________公司
20__年9月18日
附：
1、本訴狀副本1份
2、《勞動(dòng)爭議仲裁裁決書(shū)》1份
3、證據清單一份
不服勞動(dòng)仲裁民事起訴狀7
原告：_________________，住所地：____________________
被告：_________________，住所地：____________________
法定代表人：__________________
訴訟請求：
1、撤銷(xiāo)________勞人仲字[20___]第______號勞動(dòng)爭議仲裁決定書(shū)。
2、訴訟費用由被告承擔。
事實(shí)和理由：
原告與被告之間的'勞動(dòng)爭議糾紛，經(jīng)_______勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )受理、審查，做出了_______勞人仲字[20___]第______號勞動(dòng)爭議仲裁決定書(shū)。原告認為，仲裁裁決關(guān)于_________________的認定事實(shí)錯誤（適用法律錯誤），依法應當撤銷(xiāo)。
理由如下：一、__________________________________________。
二、__________________________________________。
三、___________________________________________。
綜上所述，仲裁裁決認定事實(shí)不清(適用法律錯誤)。為維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。
此致
___________人民法院
起訴人：_________________
_______年________月_______日
不服勞動(dòng)仲裁民事起訴狀8
原告：_________________姓名__________，性別，__________出生__________年__________月，民族__________，__________公司職工，家庭住址__________，電話(huà)__________。
被告：_________________公司
法定代表人：_________________
職務(wù)：_________________
訴訟請求
1、撤銷(xiāo)__________勞裁字(__________)第__________號勞動(dòng)爭議仲裁決定書(shū)
2、要求__________
3、訴訟費用由被告承擔
事實(shí)和理由：_________________
寫(xiě)清合同答訂的經(jīng)過(guò)、具體內容、糾紛產(chǎn)生的原因、訴訟請求及有關(guān)法律、政策依據。
此致
__________人民法院
起訴人：_________________
__________年__________月__________日
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