勞動(dòng)仲裁不服起訴狀
勞動(dòng)仲裁不服起訴狀1
原告：
住址：
被告：
住址：
請求事項：
1、請求判令被告立即支付原告拖欠的工資_____元、加班費_____元、汽車(chē)保養費_____元。
2、請求判令被告立即支付原告雙倍工資款差額______元。
3、請求判令被告為原告補交______個(gè)月的.社會(huì )保險費。
4、由被告承擔訴訟費用。
事實(shí)和理由：______年_____月_____日，原告與被告達成口頭協(xié)議，主要內容有：
1、原告為被告提供駕車(chē)勞務(wù)，每日工作_____小時(shí)，每周休息____日；
2、原告支付被告人民幣____元作為風(fēng)險押金；
3、被告支付原告基本報酬人民幣______元/月，超時(shí)加班費______元/時(shí)。____月____日，被告安排原告前往園區_____控制科技有限公司提供駕車(chē)勞務(wù)，工作時(shí)間每日______小時(shí)。____月___日，被告要求原告補簽書(shū)面勞動(dòng)合同，原告因對合同內容有異議而拒絕補簽。被告要求原告離職，雙方當日辦理交接手續。
后原告因討還押金及工資不成，提起勞動(dòng)仲裁。仲裁庭以原告所駕車(chē)輛無(wú)道路運輸證為由裁定原被告間為非法用工關(guān)系，對原告提起的雙倍工資要求不予支持。但原告前往運管部門(mén)了解原告所駕車(chē)輛有道路運輸證，仲裁庭認定事實(shí)錯誤。在仲裁期間被告自愿返還原告押金_______元人民幣。
根據《勞動(dòng)法》第50條和第36條規定，原告要求被告支付拖欠工資______元、加班費_____元及原告所墊付的汽車(chē)保養費______元。根據《勞動(dòng)合同法》第10條和第82條規定，原告要求被告再行支付一倍工資合計______元整。根據《勞動(dòng)法》第72條規定，原告要求被告為其補交______個(gè)月的社會(huì )保險費用。
綜上，請求貴院依法查清事實(shí)，支持原告的上述訴請。
此致
________人民法院
具狀人：________
____年____月____日
附：
起訴狀副本____份；
證據材料副本____份。
勞動(dòng)仲裁不服起訴狀2
原告:____________有限公司
住所:____________________寫(xiě)字樓
法定代表人：__________
被告：__________，_____，_____族，__________年_____月_____日出生，住址：_____________________，身份證號碼：_______________，聯(lián)系電話(huà)：__________
原告因工資等爭議一案，不服__________市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )于_____年_____月__________日所作的深勞仲案[__________]__________號裁決，現提出起訴。
訴訟請求：
1、請求法院判決原告無(wú)須支付被告__________年_____月_____日至__________年_____月_____日休息日、法定節假日的加班工資人民幣__________元及_____%的經(jīng)濟補償金人民幣__________元;
2、請求法院判決原告無(wú)須支付被告_____年度年終獎人民幣__________元;
事實(shí)與理由：
__________市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )所作的_____勞仲案[_____]_____號裁決書(shū)的裁決是錯誤的，缺乏事實(shí)和法律依據。
一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時(shí)間自由靈活，由被告自己根據工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時(shí)工作協(xié)議。同時(shí)，原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》第七條第二款規定“地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)制定，報國務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)備案”。而且截止被告辭職的_____年_____月_____日，__________市均未相關(guān)規定出臺。因此，該不定時(shí)工作協(xié)議應為有效，原告不應支付被告任何加班工資。
二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的_____%經(jīng)濟補償金沒(méi)有法律依據。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問(wèn)題。而且，支付拖欠加班工資經(jīng)濟補償金，理應適用勞動(dòng)合同法的規定，而勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例對此均未予以規定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經(jīng)濟補償金也是沒(méi)有法律依據的。對此，我國法院已有相應判決。
三、裁決要求原告支付被告_____年度年終獎沒(méi)有法律依據。年終獎是由企業(yè)根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和員工工作表現而為員工提供的福利，并不是法律的強制規定。因此，只要不違反法律規定和勞動(dòng)合同的`約定，原告完全有權自主決定年終獎的發(fā)放范圍和發(fā)放方式，原告不給已離職的被告發(fā)放年終獎并無(wú)不當。況且，被告_____年_____月離職，原告的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)如何還未核算，也不可能核算出每個(gè)員工的年終獎的數額，從而也不可能發(fā)放年終獎。在職員工一年中發(fā)生缺勤都有可能無(wú)權享受年終獎，當年離職的員工怎么可能還有權享受當年的年終獎呢
綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實(shí)和法律依據。為維護法律的正確實(shí)施，維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決!
此致
_______________區人民法院
具狀人：_______________有限公司
__________年_____月_____日
勞動(dòng)仲裁不服起訴狀3
原告：上海__________公司
地址：______________
法定代表人：______________，職務(wù)：_________________董事長(cháng)
被告：_________________，性別_____,出生年月_______________
身份證號碼：______________
戶(hù)籍地：______________
(一)訴訟請求
1、判決原告不予承擔解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金人民幣_______________元;
2、判決被告立即歸還所借的公司筆記本電腦【型號：DELL(Inspiron1640M服務(wù)編號：BH7VZ1】及測溫儀MT4、風(fēng)速儀MS6250、溫度計TES-1332A各一臺;
3、由被告承擔本案的訴訟費用及仲裁費用。
(二)事實(shí)與理由
被告是原告單位的員工，于1998年11月與原告單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系。20__年2月22日，被告因家中有事提出停薪留職6個(gè)月的請假申請，同年2月26日，原告公司總裁在被告提出的希望批準停薪留職的簽呈上批示：“特殊個(gè)案依情況以請假方式處理”(見(jiàn)證據一)。此后，被告休年休假至20__年3月14日。20__年3月15日至3月27日，被告未辦理任何請假手續而不到公司上班(見(jiàn)證據二)，在此期間，被告的部門(mén)主管多次與被告聯(lián)系未果。20__年3月24日，被告突然電話(huà)告知，說(shuō)準備向公司提出辭職(見(jiàn)證據三)。20__年3月28，被告來(lái)到公司遞交了辭職報告。在被告辦理領(lǐng)用設備交接過(guò)程中，被告拒不歸還公司的筆記本電腦等財物，其交接報告未能得到公司有關(guān)部門(mén)主管的核準(見(jiàn)證據四)。20__年4月1日，針對被告連續礦工等事實(shí)，公司作出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系的開(kāi)除決定。因工資等問(wèn)題，被告于20__年5月31日向上海市__________區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，20__年7月20日，上海市__________區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )作出了_____勞仲(20__)辦字第__________號裁決書(shū)。
一、原告并未同意批準被告事假，被告亦未按照公司規定的請假程序申請事假
根據原告《公司員工手冊》(見(jiàn)證據五)第三章第六條第(四)至(六)項規定“員工請事假應提前一天提出并填寫(xiě)《休假申請單》，按照假單上的要求逐項填寫(xiě)、簽名……如果每月事假超過(guò)56小時(shí)(7天)，必須到地區人力資源部備案，否則作礦工處理。員工請病假必須在病假結束后的一周內……”，公司員工請假的事由有請事假、請病假等，具體方式、要求不一。20__年2月26日，公司總裁在被告起草的一份家中有事希望批準停薪留職的簽呈上，批示為“特殊個(gè)案依情況以請假方式處理”。原仲裁裁決在沒(méi)有任何證據證明的情況下，僅僅因為原告在被告希望批準停薪留職的簽呈上批示“以請假方式處理”就認定原告已批準被告20__年3月15日至3月27日的事假是錯誤的。事實(shí)上，被告亦未按照公司請假要求履行任何請假手續。
二、原告對被告作出解除勞動(dòng)合同的決定是正確的,被告無(wú)權獲得經(jīng)濟補償金。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)第二十五條第(二)項的規定，勞動(dòng)者嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。被告20__年3月15日至3月27日期間未辦理請假手續不來(lái)公司上班，連續礦工的行為已嚴重違反了公司的勞動(dòng)紀律和規章制度。另外，根據《勞動(dòng)法》第三十一條的.規定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位”的規定，被告_應在書(shū)面通知公司后還應繼續工作至少三十天，但被告于3月28日向原告公司遞交辭職報告后，繼續礦工。加之，在其辭職辦理領(lǐng)用設備交接過(guò)程中不按公司離職流程辦理，拒不歸還公司的筆記本電腦等財物，其交接報告未能得到公司有關(guān)部門(mén)主管的核準。因此，20__年4月1日，公司對被告__________作出解除勞動(dòng)合同的開(kāi)除決定并無(wú)不妥。被告無(wú)權要求原告支付其因違紀被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。原仲裁裁決認定原告對被告作出解除勞動(dòng)合同的決定缺乏事實(shí)依據以及要求原告支付經(jīng)濟補償金的裁決是錯誤的。
三、被告至今還非法占有原告筆記本電腦【型號：DELL(Inspiron1640M服務(wù)編號：BH7VZ1】及測溫儀MT4、風(fēng)速儀MS6250、溫度計TES-1332A各一臺。
20__年7月25日，由于工作需要，原告公司營(yíng)建部向公司提出“T類(lèi)簽呈”(見(jiàn)證據六)，為被告申請購買(mǎi)了一臺筆記本電腦【型號：DELL(Inspiron1640M服務(wù)編號：BH7VZ1】。同年8月25日，原告公司營(yíng)建部主管將該臺筆記本電腦領(lǐng)用后即交付被告使用(見(jiàn)證據七)。被告在原告多次催促其歸還上述所借公司財物情況下拒不歸還，其行為已侵犯了公司的財產(chǎn)所有權。
基于以上事實(shí)，根據《勞動(dòng)法》、《民事訴訟法》以及其它相關(guān)法規規章的規定，原告向貴院提起訴訟，請求依法作出裁決。
此致
上海市__________區人民法院
原告：上海_______________公司
20__年9月18日
附：
1、本訴狀副本1份
2、《勞動(dòng)爭議仲裁裁決書(shū)》1份
3、證據清單一份
勞動(dòng)仲裁不服起訴狀4
原告：__________________________，性別：________________男，_______________年______月_______________日出生，_____族，身份證號：___________________________，省_______________縣人，住所：________________省_______________縣_______________鎮__________村__________組，聯(lián)系電話(huà)：___________________________________________;
被告：_____________有限公司，住所地：________________市鎮__________工業(yè)區__________路__________號，法定代表人：__________________________，職務(wù)：________________董事長(cháng)，聯(lián)系電話(huà)：_________________。
原告因與被告勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )中勞仲_____案字第_______________號仲裁裁決書(shū)，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求：________________
1、判令被告向原告支付由原告墊付的___年_____月份、_____月份和_____月份銷(xiāo)售費用，合計人民幣_________________元;
2、判令被告向原告支付拖欠的___年_____月份和_____月份的工資，合計人民幣_____________元;
3、判令被告向原告支付拖欠的___年_____月份和_____月份的平時(shí)加班工資，合計人民幣_____________元;
4、判令被告向原告支付被拖欠工資總額的25%的`經(jīng)濟補償金，合計人民幣_____________元;
5、判令被告向原告支付單方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金,合計人民幣_____________元;
6、判令被告向原告支付未按時(shí)支付經(jīng)濟補償金的額外經(jīng)濟補償金人民幣_____________元;
7、判令被告向原告支付未提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的代通知金人民幣_____________元;
8、判令被告向原告支付___年_____月至___年_____月因被告違法解除勞動(dòng)合同所受工資損失合計人民幣_____________元，并支付應得工資收入的25%的賠償金人民幣__________元;并支付___年_____月_____日至本案審結的工資損失。
9、判令由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。
勞動(dòng)仲裁不服起訴狀5
原告：________，性別：_______，_______年_______月_______日出生，_______族，
身份證號碼：_______________，住所址：____________________，聯(lián)系電話(huà)：______________；
被告：________有限公司，住所地：_______________，法定代表人：____________，
職務(wù)：_______，聯(lián)系電話(huà)：____________。
原告因與被告勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服_______勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )中勞仲____案字(_______)第____________號_____裁決書(shū)，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求：
1、判令被告向原告支付由原告墊付的_______年____月份、____月份和____月份_______費用，合計人民幣____________________元；
2、判令被告向原告支付拖欠的_______年從____月至____月的工資，合計人民幣________________元；
3、判令被告向原告支付拖欠的_______年____月份和____月份的平時(shí)加班工資，合計人民幣________________元；
4、判令被告向原告支付被拖欠工資總額_______%的經(jīng)濟補償金，合計人民幣________________元；
5、判令被告向原告支付單方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金,合計人民幣________________元；
6、判令被告向原告支付未按時(shí)支付經(jīng)濟補償金的額外經(jīng)濟補償金人民幣________________元；
7、判令被告向原告支付未提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的代通知金人民幣________________元；
8、判令被告向原告支付_______年____月至_______年____月因被告違法解除勞動(dòng)合同所受工資損失合計人民幣________________元，并支付應得工資收入的_______%的賠償金人民幣________元；并支付_______年____月____日至本案審結的工資損失。
9、判令由被告承擔本案的_____費用和訴訟費用。
事實(shí)與理由：
一、原_____裁決認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的
原_____裁決稱(chēng)：“但申訴人作為被訴人業(yè)務(wù)人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經(jīng)營(yíng)與被訴人公司同類(lèi)的營(yíng)業(yè)，侵犯了被訴人的商業(yè)秘密”，這一認定是錯誤的。
根據《反不正當競爭法》第十條關(guān)于商業(yè)秘密的規定，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)信息或者技術(shù)信息若想構成商業(yè)秘密，必須滿(mǎn)足四個(gè)條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來(lái)物質(zhì)利益和具有實(shí)用性，并要求權利人采取了保密措施。同時(shí)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)和相關(guān)法律法規以及《公司法》第六十一條關(guān)于_____的.規定，在沒(méi)有特別約定的情況下只有公司的董事和經(jīng)理負有_____的義務(wù)，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動(dòng)者約定了_____義務(wù)，并由用人單位單獨向勞動(dòng)者支付_____補償金時(shí)，勞動(dòng)者才承擔_____的義務(wù)。原告僅于被告方任職業(yè)務(wù)人員，屬于一般員工，尚且并未與被告約定_____義務(wù)，因此，原告不負有_____義務(wù)。
另外，沒(méi)有任何證據證明被告公司存在符合法律規定的商業(yè)秘密，也沒(méi)有任何證據證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業(yè)秘密”。因此，原_____裁決在沒(méi)有任何證據證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經(jīng)營(yíng)范圍類(lèi)似的公司，就認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的。
再者，被告不但拖欠原告工資長(cháng)達________個(gè)月之久，并且拒不返還原告墊付的業(yè)務(wù)墊支費用________元。原告作為一名普通的業(yè)務(wù)人員，不僅要供養________，還要支付高達________元的________。
基于以上事實(shí)，根據《勞動(dòng)法》、《________工資支付條例》、《________勞動(dòng)合同管理規定》、《民事訴訟法》以及其它相關(guān)法規規章的規定，原告向貴院提起訴訟，請求貴院作出公正裁決，維護弱勢的勞動(dòng)者的基本權益。
此致
________人民法院
具狀人：_____________
_____年_____月_____日
勞動(dòng)仲裁不服起訴狀6
原告：___________________，女，漢族，_______________年______月_______________日出生，住址安徽省_______________市_______________縣_______________鎮_______________組96號
身份證號_________________
電話(huà)________________。
被告：_______________有限公司，住所地：_______________________
送達地址為：___________________________;
法定代表人：_________________，系該公司總經(jīng)理。
原告與被告勞動(dòng)爭議一案，因不服蘇州市吳中區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )吳勞人仲案字(_______________)第_______________號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：________________
一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣_________元;
二、判令被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金____________元
三、判令被告向原告支付_______________年_____月至__________________年______月的扣發(fā)工資____________元;
四、判令被告向原告支付加班工資____________元;
五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會(huì )保險費造成的經(jīng)濟損失7956元;
六、判令被告向原告支付失業(yè)金損失____________元
七、判令被告承擔證人出庭作證的.交通費、誤工費____________元;
八、本案訴訟費由被告承擔。
具狀人：_________________(簽章)
____年_____月______日
勞動(dòng)仲裁不服起訴狀7
原告：________________公司
地址：________________
法人代表：________________
被告：________________，女，漢族，身份證號：________________地址：________________
就原告與被告勞動(dòng)爭議糾紛一案，原告不服_______________市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )做出的深勞人仲案【_______________】_______________號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：________________
1、判令原告無(wú)須向被告支付_____________
2、判令原告無(wú)須向被告支付_____________
3、由被告承擔本案的`全部訴訟費用。
事實(shí)與理由：________________
原告與被告之間的勞動(dòng)爭議糾紛，經(jīng)_______________勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )受理、審查，做出了深勞人仲案【_______________】_______________號仲裁裁決書(shū)。原告認為，仲裁裁決第二項、第三項認定事實(shí)錯誤，適用法律錯誤，依法應當撤銷(xiāo)。理由如下：________________
一、仲裁裁決要求原告向被告支付20__年11月工資的25%經(jīng)濟補償金，沒(méi)有事實(shí)依據。
二、仲裁裁決原告向被告支付20__年1月1日至11月25日的年終獎36041.67元，明顯缺乏事實(shí)依據與法律依據。
1、該項裁決缺乏事實(shí)依據。
2、該項裁決適用法律錯誤
綜上所述，仲裁裁決認定事實(shí)不清，適用法律錯誤。原告作為依法注冊的企業(yè)，始終遵守各項勞動(dòng)法律法規規定，不存在任何違法情形。為維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。
此致
_______________市_______________區人民法院
勞動(dòng)仲裁不服起訴狀8
第一步：公司不服勞動(dòng)仲裁起訴書(shū)的格式
原告:xxxx有限公司
住所: xxxxx廈寫(xiě)字樓
法定代表人：王某
被告：段某，女，漢族，1981年**月**日出生，住址：xxxx**街道****路**號，身份證號碼：**********，聯(lián)系電話(huà)：********
原告因工資等爭議一案，不服深圳市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )于20xx年*月**日所作的深勞仲案[20xx]2***號裁決，現提出起訴。
第二步：訴訟請求：
1、請求法院判決原告無(wú)須支付被告20xx年4月*日至20xx年8月*日休息日、法定節假日的加班工資人民幣4***8元及25%的`經(jīng)濟補償金人民幣1**5元;
2、請求法院判決原告無(wú)須支付被告20xx年度年終獎人民幣60**元;
第三步：事實(shí)與理由：
一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。
二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的25%經(jīng)濟補償金沒(méi)有法律依據。
三、裁決要求原告支付被告20xx年度年終獎沒(méi)有法律依據。
勞動(dòng)仲裁不服起訴狀9
原告：_________________深圳市__________有限公司，住所地：_________________。
法定代表人__________，總經(jīng)理。
被告__________，男，19__________年_____月_____日出生，漢族，__________人，聯(lián)系電話(huà)__________
訴訟請求：_________________
1、判決原告不支付被告工資4800元及經(jīng)濟補償金1200元;
2、判決原告不支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金3000元及額外經(jīng)濟補償金1500元;
3、本案全部訴訟費用由被告承擔。
事實(shí)和理由：_________________
被告于20__________年_____月_____日來(lái)原告處工作，初約定工作崗位為設計繪圖區域銷(xiāo)售，月薪__________元，六月份起，公司的設計繪圖工作由設計公司承擔，被告的工作內容變更，工作崗位為銷(xiāo)售，工資從六月份起調整為月薪1800元，原告通知了被告，被告對此無(wú)異議，但后因被告工作態(tài)度不誠，違反原告的規章制度，原告于20__________年_____月__________日辭退了被告。被告于20__________年_____月__________日向__________區勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁，該會(huì )裁決由原告支付被告20__________5年_____月_____日至_____月__________日的工資4800元及25%的經(jīng)濟補償金1200元;支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金3000元及50%的額外經(jīng)濟補償金1500元。原告認為：_________________被告在原告處的工作時(shí)間是20__________年_____月__________日至_____月__________日，計_____天，不滿(mǎn)半年。原告解除其勞動(dòng)關(guān)系按相關(guān)法規的規定職工工作年限不滿(mǎn)半年的，補償金是發(fā)給半個(gè)月的月工資，仲裁委員會(huì )裁決給付一個(gè)月工資的`經(jīng)濟補償金顯屬錯誤。同時(shí)，被告的申訴日是8月15日，依勞動(dòng)爭議受保護的時(shí)效為60日，前推兩月即6月15日，對6月份前半個(gè)月工資被告已喪失請求權。且被告以拒領(lǐng)的方式放棄領(lǐng)薪，并非原告不給其發(fā)放，怎么能裁決由原告支付工資的經(jīng)濟補償金呢
據此，原告依照《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律之規定特向貴院提起訴訟，望依法判決。
此致
___________人民法院
具狀人： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
勞動(dòng)仲裁不服起訴狀10
原告：_________________
被告：_________________
法定代表人：_________________
職務(wù)：_________________廠(chǎng)長(cháng)
訴訟請求
1、撤銷(xiāo)鐵銀勞裁字(_______年)第XX號勞動(dòng)爭議仲裁決定書(shū)
2、要求返還企業(yè)應承擔的養老保險費、利息和滯納金
3、訴訟費用由被告承擔
事實(shí)和理由
我于_______年到__________區廠(chǎng)工作，_______年經(jīng)廠(chǎng)領(lǐng)導同意，辦理了停薪留職手續。_______年隨企業(yè)參加養老保險，養老保險費一直繳納到_______年底。_______年企業(yè)無(wú)力支付職工的'養老保險費，要求我個(gè)人交納全部保險費，由于本人生活困難，無(wú)力承擔企業(yè)部分，而社保公司又不單獨收我個(gè)人應繳納的養老保險費，致使我的養老保險一直中斷。_______年我廠(chǎng)動(dòng)遷，企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)權制度改制，企業(yè)與我們解除了勞動(dòng)關(guān)系。我利用補償金繳納了全部保險費、利息和滯納金。根據法律規定，養老保險應由國家、企業(yè)和職工三方承擔，因此，要求企業(yè)返還我為企業(yè)墊付的養老保險費及利息和滯納金。
此致
__________人民法院
附：_________________本訴狀一式二份
起訴人：_________________
_______年_______ 月_______ 日
勞動(dòng)仲裁不服起訴狀11
上訴人：_________按摩中心
地址：_________
執行事務(wù)合伙人：_________
企業(yè)組織代碼號：_________
被上訴人：_________，住_________，
公民身份號碼為_(kāi)________
上訴人_________按摩中心因不服_________第二人民法院作出的_________號民事判決，現依法提起上訴。上訴的請求和事實(shí)理由如下：
上訴請求：
1、請求撤銷(xiāo)_________號民事判決，并依法改判;
2、本案的一審、二審訴訟費用由被上訴人承擔。
事實(shí)和理由：
被上訴人屬于自行離職，一審判決認定事實(shí)及適用法律錯誤，上訴人不應該支付被上訴人因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。
一、被上訴人的離職屬于自行離職。
被訴人于20___年1月30日向上訴人寄被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)于次日就不再上班，并聲稱(chēng)于20___年1月31日與上訴人解除勞動(dòng)關(guān)系。上訴人收到被上訴人的通知書(shū)后作出了相應的批示，允許被上訴人于20___年2月28日辦理辭職手續。上訴人于被上訴人20___年2月1日沒(méi)有上班的情況下貼出公告，通知被上訴人若三日內不上班即視為自離，但被上訴人一直沒(méi)有上班。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規定：勞動(dòng)
者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。被上訴人并不是提前一個(gè)月書(shū)面通知上訴人解除勞動(dòng)合同，因此被上訴人的離職屬于自行離職。
二、一審判決認定被上訴人的月平均工資金額為5943.98元屬于認定錯誤，且無(wú)法律依據。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規定第三款：本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。
本案中，被上訴人主張的平均工資為8000元。上訴人主張被上訴人的平均工資為其離職前十二個(gè)月的平均工資，即5723元。上訴人并提供了被上訴人20xx年12月至20___年1月期間每月應發(fā)的工資為3371元、7834元、3411元、5137元、4967元、5970元、4604元、6395元、6856元、6635元、5665元、6144元、5820元、4696元。故被上訴人的平均工資英認定為5723元。
而法院卻根據上訴人提交的20______年1月至20______年12月工資表記載程佳音該期間應發(fā)工資數額，提除了未滿(mǎn)勤的月份(即20______年2月、20______年6月、20______年11月)的工資數額，計算出被上訴人的.月平均工資為6142.11元，進(jìn)而酌定被上訴人的工資為5943.98元(6142.11÷31天×30天)。故法院的認定錯誤并不符合法律規定。
三、一審判決上訴人應向被上訴人支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金屬于運用法律錯誤，上訴人無(wú)須向被上訴人支付經(jīng)濟補償金。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條、第三十八條、第四十六條的規定，用人單位未依法購買(mǎi)社保，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，須提前三十日以書(shū)面的形式通知用人單位。
本案中，被上訴人以上訴人未依法為其參保通過(guò)郵政快遞的方式向被申請人送達“迫使解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)”，但上訴人未按上述法律規定提前三十日書(shū)面向上訴人提出解除勞動(dòng)關(guān)系，被上訴人的上述行為明顯不符合上述法律規定的行為，乃屬于主動(dòng)解除與上訴人的勞動(dòng)關(guān)系，根據《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞動(dòng)部[1996]354號)第二十點(diǎn)規定，對于勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
而原審判決是僅僅依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款的規定，而認定被上訴人因上訴人沒(méi)給其買(mǎi)社保而被迫與上訴人解除合同，判令上訴人向被上訴人支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。但一審判決忽略了勞動(dòng)合同法第三十七條規定的“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。故一審判決忽略了勞動(dòng)合同法第三十七條規定，屬于適用法律錯誤。
綜上所述，一審法院認定事實(shí)不清，適用法律錯誤，故請求二審法院在充分查清事實(shí)的基礎上，依法糾正一審中的錯誤判決，以維護上訴人的合法權益。
此致
_________市中級人民法院
上訴人：_________
法定代表人：______
日期：______
勞動(dòng)仲裁不服起訴狀12
原告：_______________，住所地：__________________
法定代表人：____________
被告：_______________，住所地：__________________,性別_____，種族_____，_____年_____月_____日出生，身份證號碼：_____，聯(lián)系電話(huà)：_____。
訴訟請求：
1、撤銷(xiāo)________勞人仲字[20___]第______號勞動(dòng)爭議仲裁決定書(shū)。
2、訴訟費用由被告承擔。
事實(shí)與理由：
原告與被告之間的`勞動(dòng)爭議糾紛，經(jīng)_______勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )受理、審查，做出了_______勞人仲字[20___]第______號勞動(dòng)爭議仲裁決定書(shū)。原告認為，仲裁裁決關(guān)于_________________的認定事實(shí)錯誤（適用法律錯誤），依法應當撤銷(xiāo)。
理由如下：一、__________________________________________。
二、__________________________________________。
三、___________________________________________。
綜上所述，仲裁裁決認定事實(shí)不清(適用法律錯誤)。為維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。
此致
__________人民法院
起訴人：____________
�。ㄉw章）
_____年_____月_____日
附：
起訴狀副本____份；
證據材料副本____份。
勞動(dòng)仲裁不服起訴狀13
原告：_________________汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司，住所地：_________________
法人代表：_________________
被告：_________________
訴訟請求：_________________
請求法院對某市管城回族區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )管勞仲裁字第(20__)052號裁決書(shū)的第一項、第二項的錯誤裁決進(jìn)行糾正，依法判定原告不承擔支付和賠償義務(wù)。
事實(shí)與理由：_________________
此致
__________人民法院
具狀人：______________
_____年_____月_____日
勞動(dòng)仲裁不服起訴狀14
原告：____________
住所：____________
被告：____________
住所：____________
訴訟請求：
風(fēng)險提示： 訴訟請求必須具體﹑明確，該寫(xiě)的一定要寫(xiě)，因為其事關(guān)法院審查的范圍。
但千萬(wàn)不可不加思考地亂要求，如果無(wú)相應的證據來(lái)支持你的主張，勢必遭到敗訴的后果，通常還會(huì )因此而向法院支付相應的訴訟費。
另外，訴訟請求應提出具體的數額，不能籠統地說(shuō)“賠償原告的一切損失”之類(lèi)。
雖然這是沒(méi)有爭議的，但并不等于在提出訴訟請求時(shí)多多益善，比較切合實(shí)際的請求數額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風(fēng)險，而且有利于法院的調解和雙方當事人的和解，減少訟累。
1、請求法院判決原告無(wú)須支付被告_____年____月____日至_____年____月____日休息日、法定節假日的加班工資人民幣______元及____%的經(jīng)濟補償金人民幣_______元;
2、請求法院判決原告無(wú)須支付被告______年度年終獎人民幣______元。
事實(shí)與理由：
風(fēng)險提示： 訴狀是個(gè)利劍，挑起戰爭。
如果沒(méi)有寫(xiě)好，那么勢必倒過(guò)來(lái)傷到自己。
因此，要擺事實(shí)，講明道理，引用有關(guān)法律和政策規定，為訴訟請求的合法性提供充足的依據。
擺事實(shí)，是要把雙方當事人的法律關(guān)系，發(fā)生糾紛的原因、經(jīng)過(guò)和現狀，特別是雙方爭議的焦點(diǎn)，實(shí)事求是地寫(xiě)清楚。
講道理，是要進(jìn)行分析，分清是非曲直，明確責任，并援引有關(guān)法律條款和政策規定。
_______市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )所作的深勞仲案_________號裁決書(shū)的裁決是錯誤的`，缺乏事實(shí)和法律依據。
一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。
被告本屬原告的高級管理人員，工作時(shí)間自由靈活，由被告自己根據工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時(shí)工作協(xié)議。
同時(shí)，原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》第七條第二款規定“地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)制定，報國務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)備案”。
而且截止被告辭職的時(shí)間_____年____月____日，______市未相關(guān)規定出臺。
因此，該不定時(shí)工作協(xié)議應為有效，原告不應支付被告任何加班工資。
二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的______%經(jīng)濟補償金沒(méi)有法律依據。
按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問(wèn)題。
而且，支付拖欠加班工資經(jīng)濟補償金，理應適用民法典的規定，而民法典及其實(shí)施條例對此均未予以規定。
因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經(jīng)濟補償金也是沒(méi)有法律依據的。
對此，我國法院已有相應判決。
三、裁決要求原告支付被告______年度年終獎沒(méi)有法律依據。
年終獎是由企業(yè)根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和員工工作表現而為員工提供的福利，并不是法律的強制規定。
因此，只要不違反法律規定和勞動(dòng)合同的約定，原告完全有權自主決定年終獎的發(fā)放范圍和發(fā)放方式，原告不給已離職的被告發(fā)放年終獎并無(wú)不當。
況且，被告_____年____月離職，原告的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)如何還未核算，也不可能核算出每個(gè)員工的年終獎的數額，從而也不可能發(fā)放年終獎。
在職員工一年中發(fā)生缺勤都有可能無(wú)權享受年終獎，當年離職的員工怎么可能還有權享受當年的年終獎呢
綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實(shí)和法律依據。
為維護法律的正確實(shí)施，維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決!
此致
_______人民法院
具狀人：________
_____年____月____日
勞動(dòng)仲裁不服起訴狀15
原告：_________________張__________，性別：_________________男，19__________年_____月__________日出生，漢族，身份證號：__________52619__________0__________8_____________，河南省__________縣人，住所：_________________河南省__________縣__________鎮__________村__________組，聯(lián)系電話(huà)：_________________13_____________0_____________;
被告：_________________中山__________有限公司，住所地：_________________中山市小欖鎮__________工業(yè)區__________路__________號，法定代表人：_________________李__________，職務(wù)：_________________董事長(cháng)，聯(lián)系電話(huà)：_________________07602635_______________。
原告因與被告勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服中山市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )中勞仲_____案字(20__)第_______________號仲裁裁決書(shū)，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求：_________________
1、判令被告向原告支付由原告墊付的20__年_____月份、_____月份和_____月份銷(xiāo)售費用，合計人民幣_________________元;
2、判令被告向原告支付拖欠的20__年_____月份和_____月份的工資，合計人民幣_____________元;
3、判令被告向原告支付拖欠的20__年_____月份和_____月份的平時(shí)加班工資，合計人民幣_____________元;
4、判令被告向原告支付被拖欠工資總額的25%的經(jīng)濟補償金，合計人民幣_____________元;
5、判令被告向原告支付單方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金,合計人民幣_____________元;
6、判令被告向原告支付未按時(shí)支付經(jīng)濟補償金的額外經(jīng)濟補償金人民幣_____________元;
7、判令被告向原告支付未提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的代通知金人民幣_____________元;
8、判令被告向原告支付20__年_____月至20__年_____月因被告違法解除勞動(dòng)合同所受工資損失合計人民幣_____________元，并支付應得工資收入的25%的賠償金人民幣__________元;并支付20__年_____月_____日至本案審結的工資損失。
9、判令由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。
事實(shí)與理由：_________________
一、原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的
原仲裁裁決稱(chēng)：_________________“但申訴人作為被訴人業(yè)務(wù)人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經(jīng)營(yíng)與被訴人公司同類(lèi)的營(yíng)業(yè)，侵犯了被訴人的商業(yè)秘密”，這一認定是錯誤的.。
根據《反不正當競爭法》第十條關(guān)于商業(yè)秘密的規定，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)信息或者技術(shù)信息若想構成商業(yè)秘密，必須滿(mǎn)足四個(gè)條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來(lái)物質(zhì)利益和具有實(shí)用性，并要求權利人采取了保密措施。同時(shí)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)和相關(guān)法律法規以及《公司法》第六十一條關(guān)于競業(yè)禁止的規定，在沒(méi)有特別約定的情況下只有公司的董事和經(jīng)理負有競業(yè)禁止的義務(wù)，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動(dòng)者約定了競業(yè)禁止義務(wù)，并由用人單位單獨向勞動(dòng)者支付競業(yè)禁止補償金時(shí)，勞動(dòng)者才承擔競業(yè)禁止的義務(wù)。因此，原告不負有競業(yè)禁止義務(wù)。
另外，沒(méi)有任何證據證明被告公司存在符合法律規定的商業(yè)秘密，也沒(méi)有任何證據證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業(yè)秘密”。因此，原仲裁裁決在沒(méi)有任何證據證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經(jīng)營(yíng)范圍類(lèi)似的公司，就認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的。
二、.仲裁裁決認定原告嚴重違反勞動(dòng)紀律是錯誤的
原仲裁裁決稱(chēng)：_________________“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務(wù)上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶(hù)洽談業(yè)務(wù)，嚴重違反勞動(dòng)紀律”，這一認定是嚴重的認定事實(shí)錯誤。
根據《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規定，被告以侵犯原告通信自由和個(gè)人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶(hù)洽談業(yè)務(wù)的證據是不具有合法性的。另外，沒(méi)有證據證明被告制訂的所謂勞動(dòng)紀律和規章制度經(jīng)過(guò)了民主程序并進(jìn)行了公示，根據《勞動(dòng)法》第四條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條的規定是不能用來(lái)作為證據的，原仲裁裁決在沒(méi)有任何事實(shí)證據證明被告又符合法律規定的勞動(dòng)紀律，也沒(méi)有任何證據證明原告違反了“勞動(dòng)紀律”的情況下，僅僅依據來(lái)源非法的證據就認定原告嚴重違反了勞動(dòng)紀律是嚴重錯誤的。
另外，被告不但拖欠原告工資長(cháng)達幾個(gè)月之久，并且拒不返還原告墊付的業(yè)務(wù)墊支費用。原告作為一名普通的業(yè)務(wù)人員，不僅要供養年邁患病的父親，還要支付高達――元的住房月供。我們完全可以想象原告當時(shí)生活的窘境。在這種情況下，即使原告真的有被告指控的所謂“――”行為，也完全是由于被告的違法行為造成，是一種求生存的不得已行為，如何談得上“嚴重”情節�；诖�，原告的行為也不會(huì )構成《勞動(dòng)法》25條的“嚴重違反勞動(dòng)紀律”。
基于以上事實(shí)，根據《勞動(dòng)法》、《廣東省工資支付條例》、《廣東省勞動(dòng)合同管理規定》、《民事訴訟法》以及其它相關(guān)法規規章的規定，原告向貴院提起訴訟，請求貴院作出公正裁決，維護弱勢的勞動(dòng)者的基本權益。
此致
___________人民法院
具狀人： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
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