公司不服勞動(dòng)仲裁起訴狀范本
原告：____________
住所：____________
被告：____________
住所：____________
訴訟請求：
1、請求法院判決原告無(wú)須支付被告_____年____月____日至_____年____月____日休息日、法定節假日的加班工資人民幣______元及_____%的經(jīng)濟補償金人民幣_____元；
2、請求法院判決原告無(wú)須支付被告______年度年終獎人民幣_____元。
事實(shí)與理由：____________
______市勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )所作的深勞仲案（______）______號裁決書(shū)的裁決是錯誤的，缺乏事實(shí)和法律依據。
一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時(shí)間自由靈活，由被告自己根據工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時(shí)工作協(xié)議。同時(shí)，原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》第七條第二款規定“地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)制定，報_____勞動(dòng)行政部門(mén)備案”。而且截止被告辭職的_____年____月___日，______市均未相關(guān)規定出臺。因此，該不定時(shí)工作協(xié)議應為有效，原告不應支付被告任何加班工資。
二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的______%經(jīng)濟補償金沒(méi)有法律依據。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問(wèn)題。而且，支付拖欠加班工資經(jīng)濟補償金，理應適用_____的規定，而_____及其實(shí)施條例對此均未予以規定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經(jīng)濟補償金也是沒(méi)有法律依據的。對此，我國法院已有相應判決。
三、裁決要求原告支付被告______年度年終獎沒(méi)有法律依據。年終獎是由企業(yè)根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和員工工作表現而為員工提供的福利，并不是法律的強制規定。因此，只要不違反法律規定和勞動(dòng)合同的約定，原告完全有權自主決定年終獎的發(fā)放范圍和發(fā)放方式，原告不給已離職的被告發(fā)放年終獎并無(wú)不當。況且，被告_____年____月離職，原告的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)如何還未核算，也不可能核算出每個(gè)員工的年終獎的數額，從而也不可能發(fā)放年終獎。在職員工一年中發(fā)生缺勤都有可能無(wú)權享受年終獎，當年離職的員工怎么可能還有權享受當年的年終獎呢
此致
_______人民法院
具狀人：_______
_____年____月____日
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