不服勞動(dòng)仲裁的民事起訴狀

不服勞動(dòng)仲裁的民事起訴狀1

　　原告：_______________，住所地：__________________

　　法定代表人：____________

　　被告：_______________，住所地：__________________,

　　性別_____，__________，_____年_____月_____日出生，

　　身份證號碼：_____，聯(lián)系電話(huà)：_____。

　　訴訟請求：

　　1、撤銷(xiāo)________勞人仲字[20___]第______號勞動(dòng)爭議_____決定書(shū)。

　　2、訴訟費用由被告承擔?。

　　事實(shí)與理由：

　　原告與被告之間的勞動(dòng)爭議糾紛，經(jīng)_______勞動(dòng)人事?tīng)幾h_____委員會(huì )受理、審查，做出了_______勞人仲字[20___]第______號勞動(dòng)爭議_____決定書(shū)。原告認為，_____裁決關(guān)于_________________的認定事實(shí)錯誤（適用法律錯誤），依法應當撤銷(xiāo)。

　　理由如下：一、__________________________________________。

　　二、__________________________________________。

　　三、___________________________________________。

此致

　　__________人民法院

　　起訴人：____________

　�。ㄉw章）

　　_____年_____月_____日

　　附：

　　起訴狀副本____份；

　　證據材料副本____份。

不服勞動(dòng)仲裁的`民事起訴狀2

　　原告：

　　住址：

　　被告：

　　住址：

　　請求事項：

　　1、請求判令被告立即支付原告拖欠的工資_____元、加班費_____元、汽車(chē)保養費_____元。

　　2、請求判令被告立即支付原告雙倍工資款差額______元。

　　3、請求判令被告為原告補交______個(gè)月的社會(huì )保險費。

　　4、由被告承擔訴訟費用。

　　事實(shí)和理由：

　　______年_____月_____日，原告與被告達成口頭協(xié)議，主要內容有：1、原告為被告提供駕車(chē)勞務(wù)，每日工作_____小時(shí)，每周休息____日；2、原告支付被告人民幣____元作為風(fēng)險押金；3、被告支付原告基本報酬人民幣______元/月，超時(shí)加班費______元/時(shí)。

　　____月____日，被告安排原告前往園區_____控制科技有限公司提供駕車(chē)勞務(wù)，工作時(shí)間每日______小時(shí)。____月___日，被告要求原告補簽書(shū)面勞動(dòng)合同，原告因對合同內容有異議而拒絕補簽。被告要求原告離職，雙方當日辦理交接手續。

　　后原告因討還押金及工資不成，提起勞動(dòng)仲裁。仲裁庭以原告所駕車(chē)輛無(wú)道路運輸證為由裁定原被告間為非法用工關(guān)系，對原告提起的雙倍工資要求不予支持。但原告前往運管部門(mén)了解原告所駕車(chē)輛有道路運輸證，仲裁庭認定事實(shí)錯誤。在仲裁期間被告自愿返還原告押金_______元人民幣。

　　根據《勞動(dòng)法》第50條和第36條規定，原告要求被告支付拖欠工資______元、加班費_____元及原告所墊付的'汽車(chē)保養費______元。根據《勞動(dòng)合同法》第10條和第82條規定，原告要求被告再行支付一倍工資合計______元整。根據《勞動(dòng)法》第72條規定，原告要求被告為其補交______個(gè)月的社會(huì )保險費用。

　　綜上，請求貴院依法查清事實(shí)，支持原告的上述訴請。

此致

　　________人民法院

　　具狀人：________

　　____年____月____日

不服勞動(dòng)仲裁的民事起訴狀3

　　原告：_________________名稱(chēng)：______________地址：_____________電話(huà)：_____________

　　法定代表人：_________________姓名：_____________職務(wù)：_____________

　　委托代理人：_________________姓名：______________性別：_____________年齡：_____________

　　民族：_____________職務(wù)：_____________工作單位：______________

　　住址：________________電話(huà)：_____________

　　被告：_________________名稱(chēng)：______________地址：_____________電話(huà)：_____________

　　法定代表人：_________________姓名：_____________職務(wù)：_____________

　　委托代理人：_________________姓名：______________性別：_____________年齡：_____________

　　民族：_____________職務(wù)：_____________工作單位：______________

　　住址：________________電話(huà)：_____________

　　訴訟請求__________________

　　_________________

　　事實(shí)與理由_________________

　　_________________

　　證據和證據來(lái)源、證人姓名和住址

此致

　　___________人民法院

　　具狀人： ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

不服勞動(dòng)仲裁的民事起訴狀4

　　原告:________________

　　住所:________________

　　法定代表人：__________

　　被告：__________，_____，_____族，__________年_____月_____日出生，住址：_____________________，身份證號碼：_______________，聯(lián)系電話(huà)：__________

　　原告因工資等爭議一案，不服__________市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )于_____年_____月__________日所作的深勞仲案[__________]__________號裁決，現提出起訴。

　　訴訟請求：

　　1、請求法院判決原告無(wú)須支付被告__________年_____月_____日至__________年_____月_____日休息日、法定節假日的加班工資人民幣__________元及_____%的經(jīng)濟補償金人民幣__________元;

　　2、請求法院判決原告無(wú)須支付被告_____年度年終獎人民幣__________元;

　　事實(shí)與理由：

　　__________市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )所作的_____勞仲案[_____]_____號裁決書(shū)的裁決是錯誤的，缺乏事實(shí)和法律依據。

　　一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時(shí)間自由靈活，由被告自己根據工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時(shí)工作協(xié)議。同時(shí)，原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》第七條第二款規定“地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)制定，報國務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)備案”。而且截止被告辭職的_____年_____月_____日，__________市均未相關(guān)規定出臺。因此，該不定時(shí)工作協(xié)議應為有效，原告不應支付被告任何加班工資。

　　二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的_____%經(jīng)濟補償金沒(méi)有法律依據。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問(wèn)題。而且，支付拖欠加班工資經(jīng)濟補償金，理應適用勞動(dòng)合同法的規定，而勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例對此均未予以規定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經(jīng)濟補償金也是沒(méi)有法律依據的。對此，我國法院已有相應判決。

　　三、裁決要求原告支付被告_____年度年終獎沒(méi)有法律依據。年終獎是由企業(yè)根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和員工工作表現而為員工提供的福利，并不是法律的強制規定。因此，只要不違反法律規定和勞動(dòng)合同的`約定，原告完全有權自主決定年終獎的發(fā)放范圍和發(fā)放方式，原告不給已離職的被告發(fā)放年終獎并無(wú)不當。況且，被告_____年_____月離職，原告的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)如何還未核算，也不可能核算出每個(gè)員工的年終獎的數額，從而也不可能發(fā)放年終獎。在職員工一年中發(fā)生缺勤都有可能無(wú)權享受年終獎，當年離職的員工怎么可能還有權享受當年的年終獎呢?

　　綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實(shí)和法律依據。為維護法律的正確實(shí)施，維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決!

此致

　　_______________區人民法院

　　具狀人：_______________有限公司

　　__________年_____月_____日

不服勞動(dòng)仲裁的民事起訴狀5

　　原告：_________________，住所地：____________________

　　被告：_________________，住所地：____________________

　　法定代表人：__________________

　　訴訟請求：

　　1、撤銷(xiāo)________勞人仲字[20___]第______號勞動(dòng)爭議仲裁決定書(shū)。

　　2、訴訟費用由被告承擔。

　　事實(shí)和理由：

　　原告與被告之間的'勞動(dòng)爭議糾紛，經(jīng)_______勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )受理、審查，做出了_______勞人仲字[20___]第______號勞動(dòng)爭議仲裁決定書(shū)。原告認為，仲裁裁決關(guān)于_________________的認定事實(shí)錯誤（適用法律錯誤），依法應當撤銷(xiāo)。

　　理由如下：一、__________________________________________。

　　二、__________________________________________。

　　三、___________________________________________。

　　綜上所述，仲裁裁決認定事實(shí)不清(適用法律錯誤)。為維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。

此致

　　___________人民法院

　　起訴人：_________________

　　_______年________月_______日

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