面試的注意事項
面試的注意事項1
在日本留學(xué)期間很多留學(xué)生選擇打工來(lái)分擔一些學(xué)費負擔，這就免不了要接受應聘面試。那么日本留學(xué)應聘面試過(guò)程中，企業(yè)會(huì )如何篩選求職者呢？給大家介紹一下日本中小企業(yè)如何篩選求職者，對要在日本留學(xué)應聘面試的留學(xué)生起到一定的點(diǎn)撥的作用！
視小學(xué)成績(jì)。如今國內招聘廣告上標出的學(xué)歷要求越來(lái)越高，碩士、博士屢見(jiàn)不鮮。但日本中小企業(yè)更看重一個(gè)人的學(xué)識和品行，正如計算機軟件開(kāi)發(fā)會(huì )社的尾山社長(cháng)說(shuō)，聘用員工，單看他的大學(xué)成績(jì)是靠不住的，還要看其小學(xué)成績(jì)。理由是，一個(gè)人的學(xué)識、品行是日積月累而變得豐富和充實(shí)的。 通常一個(gè)人小學(xué)成績(jì)好，意味著(zhù)他從小受到良好的教育，那么長(cháng)大之后其品行也較有保障，并能適應緊張的.工作。
以應試來(lái)得早晚決定是否錄用。日本一公司通過(guò)較長(cháng)時(shí)間的實(shí)地考察和數據搜集，對上班早和遲的人進(jìn)行分析得出的結論是：上班遲的人，多數工作成績(jì)都比較差。上班時(shí)，帶著(zhù)滿(mǎn)臉的睡意，匆匆忙忙來(lái)到工廠(chǎng)的人，絕對干不出像樣的工作。所以，該公司采取了比規定的應試時(shí)間來(lái)得更早為錄用標準的考試辦法。此法的理論根據是，上班早到，能有充分的時(shí)間做些準備工作。做事有沒(méi)有充裕的時(shí)間，是否留有余地，工作效果就有很大差別。
以噪音大小決定是否錄用。主試者事先準備好一篇文章，讓前來(lái)應試的人輪流朗讀，這種測試的重點(diǎn)在于考察應試者講話(huà)聲音的大小，講話(huà)時(shí)有無(wú)思想顧慮，同時(shí)注意他是原封不動(dòng)地轉達書(shū)中或別人的談話(huà)內容，還是將這些內容變成自己的東西，用自己的話(huà)表達出來(lái)�？茖W(xué)研究表明，能夠發(fā)揮領(lǐng)導才能的人，說(shuō)話(huà)音量也比較大，對任何事情都充滿(mǎn)信心，工作能力較強。
觀(guān)察眼神。眼睛是心靈之窗，蘊含著(zhù)一個(gè)人的秘密。日本中小企業(yè)的一些社長(cháng)在招聘員工時(shí)，善于從應聘者的眼神中看出應聘者是否具有很好的記憶力、創(chuàng )造力、交際能力以及勝任工作的能力。他們認為：眼睛平視、充滿(mǎn)自信、炯炯有神的人，敢于正視現實(shí)，能力較強；而眼睛向下看，或者東張西望，眼神暗淡無(wú)光是缺乏自信、膽怯的表現，難成大事。
字跡潦草可能優(yōu)先錄用。企業(yè)招聘人員總是歡迎筆跡端正工整的人，而日本的一些中小企業(yè)，則喜歡聘用字跡潦草臟亂的求職者。關(guān)西機械會(huì )社的野田社長(cháng)說(shuō)：如今技術(shù)革新越來(lái)越迅速，如果考慮好了再干就晚了。然而邊想邊干的人其字跡必然臟亂，入社考試的答卷讓人一點(diǎn)也看不懂的是不行的，但稍微有些臟亂沒(méi)有關(guān)系。他們認為，字跡端正工整的人做事嚴謹刻板，缺乏進(jìn)取心；而進(jìn)取心強，創(chuàng )造性高的人對字跡往往不講究，比較適合企業(yè)管理和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作。所以，才思敏捷、精力充沛的應試者其字跡潦草也會(huì )優(yōu)先錄用。
面試的注意事項2
俗話(huà)說(shuō)，細節決定成敗。所以，為幫助廣大大學(xué)生都能找到好的工作，今天給大家分享參加面試時(shí)的一些重要注意事項，希望大家注意：
1、 遲到。
2、 遲到，還表示原因是雇主給了錯誤的方向。
3、 穿著(zhù)不整，或者不恰當。
4、 談話(huà)時(shí)眼睛不看面試官。
5、 事前完全不知道公司的`任何信息，問(wèn)：“你們是做什么業(yè)務(wù)的?”
6、 回答問(wèn)題總是用簡(jiǎn)短的"yes"和"no“。
7、 沒(méi)有把自己的能力和雇主的需要聯(lián)系起來(lái)。
8、 回答時(shí)缺乏主題，漫無(wú)邊際的亂侃。
9、 無(wú)精打采，好象對能不能得到工作缺乏熱情。
10、表現出一種不論做什么都可以，只要有份工作就行的絕望。
11、叫錯對方(面試人員)的名字。
12、說(shuō)以前雇主，同事或公司的壞話(huà)。
13、問(wèn)面試官：“我做得如何?你會(huì )雇傭我嗎?”
14、當面試官問(wèn)你有沒(méi)有什么問(wèn)題時(shí)說(shuō)“沒(méi)有”。
15、在面試開(kāi)始前，要求借用電話(huà)，打給現任雇主，一邊咳嗽一邊說(shuō)自己病了要告假一天。
16、本來(lái)約好的來(lái)面試時(shí)帶一份最新版本的簡(jiǎn)歷，以及一份背景證明(REFERENCE)的清單。來(lái)到時(shí)才說(shuō)那些背景證明的人都暫時(shí)找不到(NOT AVAILABLE)。
17、問(wèn)及你“你認為五年以后你會(huì )是在哪個(gè)位置/水平?”時(shí)，說(shuō)“誰(shuí)知道啊，也許明天我會(huì )被一輛公共汽車(chē)給撞倒�！�
面試的注意事項3
1、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì )給招聘者留下不好的印象，甚至會(huì )喪失面試的機會(huì )。
(2)進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門(mén)關(guān)著(zhù)，應先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱(chēng)呼應當得體。在用人單位沒(méi)有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請你坐下時(shí)，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿(mǎn)不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應詢(xún)問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。
(3)對用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對方給你介紹情況時(shí)，要認真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當的時(shí)候點(diǎn)頭或適當提問(wèn)、答話(huà)�；卮鹬髟囌叩膯�(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話(huà)要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話(huà)或搶問(wèn)搶答，否則會(huì )給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話(huà)完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復。當不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致面試失敗。對重復的問(wèn)題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
(4)在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應注視誰(shuí)，并應適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話(huà)時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專(zhuān)門(mén)提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì )理想。
2、應試者語(yǔ)言運用的技巧
面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達藝術(shù)標志著(zhù)你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達的技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話(huà)的技巧呢？
(1)口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話(huà)的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。
(2)語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調恰當，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣的正確運用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據面試現場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話(huà)為原則。
(3)語(yǔ)言要含蓄、機智、幽默。說(shuō)話(huà)時(shí)除了表達清晰以外，適當的時(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話(huà)增加輕松愉快的氣氛，也會(huì )展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機智幽默地語(yǔ)言會(huì )顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
(4)注意聽(tīng)者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對自己這段話(huà)沒(méi)有興趣，你得設法轉移話(huà)題；側耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對方難于聽(tīng)清；皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時(shí)地調整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
3、應試者手勢運用的技巧
其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺(jué)不自覺(jué)地運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢？
(1)表示關(guān)注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話(huà)表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì )神地聽(tīng)。對方在感到自己的談話(huà)被人關(guān)注和理解后，才能愉快專(zhuān)心地聽(tīng)取你的談話(huà)，并對你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。
4、應試者回答問(wèn)題的技巧
(1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在
后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(cháng)篇大論，會(huì )讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話(huà)太多，容易走題，反倒會(huì )將主題沖淡或漏掉。
(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì )給主試者留下具體的印象。
(3)確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復述一遍，并先談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致答非所問(wèn)。
(4)有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì )有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì )引起對方的興趣和注意。
(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì )的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強附會(huì )，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感。
5、應試者消除緊張的技巧
(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書(shū)籍。這時(shí)閱讀書(shū)刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。
(2)面試過(guò)程中注意控制談話(huà)節奏。進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話(huà)，而應集中精力聽(tīng)完提問(wèn)，再從容應答。一般來(lái)說(shuō)人們精神緊張的時(shí)候講話(huà)速度會(huì )不自覺(jué)地加快，講話(huà)速度過(guò)快，既不利于對方聽(tīng)清講話(huà)內容，又會(huì )給人一種慌張的感覺(jué)。講話(huà)速度過(guò)快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進(jìn)而強化自己的緊張情緒 ，導致思維混亂。當然，講話(huà)速度過(guò)慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì )使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開(kāi)始談話(huà)時(shí)可以有意識地放慢講話(huà)速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。
(3)回答問(wèn)題時(shí)，目光可以對準提問(wèn)者的額頭。有的人在回答問(wèn)題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。 經(jīng)驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實(shí)；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著(zhù)提問(wèn)者，會(huì )被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺(jué)。如果面試時(shí)把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的.勇氣，消除自己的緊張情緒。
(4)失敗。面試交談中難免因緊張而出現失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時(shí)，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時(shí)失誤不等于面試失敗，重要的是要戰勝自己，不要輕易地放棄機會(huì )。即使一次面試沒(méi)有成功，也要分析具體原因，總結經(jīng)驗教訓，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。明確面試前的三要素－When (時(shí)間)、Where（地點(diǎn)）、 Who(聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會(huì )采取電話(huà)通知的方式。 您這時(shí)可要仔細聽(tīng)。 萬(wàn)一沒(méi)聽(tīng)清，千萬(wàn)別客氣，趕緊問(wèn)，對于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。不要以為只有人事部負責招聘，在大公司里有時(shí)人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續。 關(guān)于地點(diǎn)，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。
6、知己知彼
�。�1）事先了解一些企業(yè)背景 也就是先在家做一些調查。具體了解的問(wèn)題可包括：企業(yè)所在國家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶(hù)群、企業(yè)競爭對手、企業(yè)熱門(mén)話(huà)題以及企業(yè)的組織結構。若有可能最好再多了解些這個(gè)企業(yè)大老板和部門(mén)經(jīng)理的情況。這些足以顯示出您對該企業(yè)的熱愛(ài)和向往。在當今這個(gè)信息時(shí)代，您不妨到企業(yè)的主頁(yè)中轉轉，說(shuō)不定會(huì )有意外的發(fā)現。當然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息，可千萬(wàn)別一古腦全倒給人家， 自然而然的流露出來(lái)才能達到您真正的目的，不要有賣(mài)弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時(shí)會(huì )給您打分。
�。�2）準備問(wèn)題，仔細考慮：他們會(huì )問(wèn)我些什么呢？想對策－迎戰我想了解些什么呢？找問(wèn)題－挑戰
�。�3）模擬面試練習。在國企的招聘中也許沒(méi)必要，但您若要應聘外企，模擬面試練習至關(guān)重要。而在校學(xué)生則應更多的爭取這種鍛煉的機會(huì )。
注意事項
1、不要好高騖遠
現在很多大學(xué)畢業(yè)生來(lái)面試，一開(kāi)口便問(wèn)：“請問(wèn)我做幾年能到研發(fā)部門(mén)呀？”有的則不停打聽(tīng)公司是否提供留洋培訓之類(lèi)的機會(huì )，這會(huì )給面試官留下不好的印象。其實(shí)，有的公司希望培養能夠成為團隊領(lǐng)頭人的職員，有的卻只需要默默充當螺絲釘的職員。所以，關(guān)鍵要了解企業(yè)的需求和自己的定位。 還有一個(gè)女大學(xué)生來(lái)面試，問(wèn)了許多問(wèn)題，比如，老板是哪里人？本科生、碩士、博士各有多少人？女生多嗎？等等，讓我們無(wú)法揣測她心里的想法。更關(guān)鍵的是她透露的信息讓我們感覺(jué)不到她的誠意，讓人不由猜測或許她已經(jīng)找到工作了。
2、面試多多互動(dòng)
到面試這關(guān)，就更有講究了。當時(shí)，我參加的第一輪面試是人事部的考察，感覺(jué)還比較輕松，對方詢(xún)問(wèn)了我的籍貫、家庭，還有學(xué)校生活等。第二輪面試官是公司各工作組組長(cháng)，問(wèn)了我許多實(shí)際工作的問(wèn)題，很細致。最后才是與部門(mén)經(jīng)理“面對面”，他的問(wèn)題更綜合一些。
那時(shí)，我一路闖關(guān)，倒也不覺(jué)得難�？涩F在自己做了面試官，才知道面試中有些問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，其實(shí)暗藏“玄機”。比如，和應聘者聊家庭和學(xué)校的情況等，是為了考察你的個(gè)性。我最怕遇到那種問(wèn)一句答一句的應聘者，IT行業(yè)雖不要求應聘者有很強的交際能力，但是仍需要員工內部或與客戶(hù)的交流，所以我們希望應聘者能夠與我們互動(dòng)。
而涉及專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的問(wèn)題，我們通常會(huì )結合一些具體的實(shí)踐，比如“請描述你自己電腦的配置”，這個(gè)問(wèn)題居然讓很多應聘者“卡殼”。
3、簡(jiǎn)歷不用太厚
記得當年，我總共準備了十來(lái)份簡(jiǎn)歷，投了3份，就接到了現在這家公司的面試通知。我很不理解現在許多畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷為什么要做得那么厚？其實(shí)在簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)部分標粗體或加下劃線(xiàn)就夠了，不需要很多花哨的東西。
坦白說(shuō)，一份簡(jiǎn)歷，我們看的時(shí)間不會(huì )超過(guò)10秒種。在簡(jiǎn)歷里，我們最關(guān)注的是你做過(guò)些什么。另外，我發(fā)現許多學(xué)生無(wú)論應聘什么職務(wù)都是同樣的簡(jiǎn)歷，事實(shí)上針對不同的應聘要求，簡(jiǎn)歷應該各有側重，尤其要突出自己適合這個(gè)要求的特長(cháng)。
面試常見(jiàn)面試問(wèn)題回答
1.介紹你自己
這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)面試的開(kāi)始的第一個(gè)問(wèn)題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時(shí)間內結束。你的回答應該包含以下4個(gè)，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著(zhù)重強調最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)熱身的問(wèn)題，不要把你的最重要的觀(guān)點(diǎn)浪費在這個(gè)問(wèn)題上。同時(shí)你應該注意考官的一些細微動(dòng)作，比如：他在看手表，那說(shuō)明你的時(shí)間控制的有問(wèn)題了！如果考官開(kāi)始玩弄筆或者玩弄指甲等說(shuō)明他對你說(shuō)的不感興趣，盡快轉移話(huà)題。
2.為什么你希望來(lái)我們公司工作？
最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動(dòng)物，那你去哪工作呢？在這個(gè)問(wèn)題的回答上，并且貫穿整個(gè)面試的過(guò)程中，一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來(lái)自于你所作的調查研究，這樣的話(huà)你可以從公司的需要那個(gè)方面來(lái)回答。你可能說(shuō)你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說(shuō)希望參與的，并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個(gè)公司由于強大的管理而著(zhù)稱(chēng)，納悶你的答案可以提到這個(gè)事實(shí)，并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著(zhù)重強調研發(fā)，那么就強調你希望創(chuàng )造你的事物，而你知道這個(gè)公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個(gè)公司強調經(jīng)濟控制，你的答案就應該包含對數字的熱愛(ài)。
如果你覺(jué)得你必須捏造一個(gè)答案，例如如果這個(gè)公司強調研發(fā)，但是你覺(jué)得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應該參加這個(gè)面試，因為你可能根本不會(huì )考慮在這個(gè)公司工作。
你的之前的準備必須包括對這個(gè)公司做詳盡的了解，來(lái)避免到一個(gè)你無(wú)法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長(cháng)說(shuō)謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn)，你所獲得的也只是一個(gè)你不想參加的工作
3. 為什么我們應該雇傭你？
這里我們要注意，考官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題也就是間接的想知道你比別人優(yōu)秀在哪里！這時(shí)你應該將你在校的一些表現及一些個(gè)人優(yōu)秀的事跡講出來(lái)，但切記要把握尺寸，不然會(huì )然考官感覺(jué)你是個(gè)自高自大的人，最后以“小廟容不下大佛”為由將你拒之門(mén)外！
4、 談?wù)勀愕娜松殬I(yè)生涯？
這是下列問(wèn)題的有趣翻版：你在今后的五年中要達到什么職位？幾乎所有初級專(zhuān)業(yè)人士都會(huì )落入這個(gè)圈套中，答道：治理階層，因為他們自以為可以以此能表明其雄心壯志。這是一個(gè)老掉牙的答案，這會(huì )立即引發(fā)一系列大多數據應屆畢業(yè)生無(wú)法回答的問(wèn)題：治理階層的定義是什么？一個(gè)經(jīng)理的基本責任是什么？做什么領(lǐng)域的經(jīng)理？最保險的回答應該先說(shuō)明你要發(fā)展或進(jìn)取的專(zhuān)業(yè)方向，并表明你腳踏實(shí)地地工作態(tài)度。我的事業(yè)計劃是勇于進(jìn)取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專(zhuān)業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內行的專(zhuān)業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰以及機會(huì )之所在。到那時(shí)，我未來(lái)的發(fā)展目標應該會(huì )清楚地顯露出來(lái)。類(lèi)似于這樣的應答會(huì )使你遠遠地高于你的同齡人。
5. 你會(huì )在公司工作多久？
可以這樣回答，你對在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺(jué)到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆著(zhù)�？梢钥紤]這樣的語(yǔ)句“只要我們雙方都感覺(jué)有收獲”。
6. 你希望這個(gè)職位的薪金是多少？
討論薪金是一個(gè)很微妙的問(wèn)題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個(gè)精確的數據來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。你可以說(shuō)，“我知道這個(gè)工作的薪金的大概范圍是￥——到￥——。這個(gè)對于我來(lái)說(shuō)是合適的價(jià)位�！蹦阋部梢杂靡粋�(gè)問(wèn)題來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題：
“你可能在這個(gè)問(wèn)題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪金是多少？”。
如果你是在一個(gè)最初的面試中遇到這個(gè)問(wèn)題，你可以說(shuō)你覺(jué)得你需要更多的了解這個(gè)職位的職能才能夠對這個(gè)問(wèn)題有個(gè)有意思的回答。在這個(gè)問(wèn)題上通過(guò)詢(xún)問(wèn)面試官 或者人事高級主管或者自己去尋找結果，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個(gè)工資等級。如果有，并且你能夠接受，那么直接回答你滿(mǎn)意這個(gè)薪金范圍好了。
如果面試官繼續糾纏這個(gè)問(wèn)題的話(huà)，你可以說(shuō)“我現在的薪金是￥——。和其他人一樣，我希望能夠提升這個(gè)數字，但是我主要的興趣還是在工作本身�！币涀�，獲取一個(gè)新的工作這件事本身不會(huì )使得你能夠賺到更多的錢(qián)。
如果一個(gè)獵頭公司也參與了此事的話(huà)，你的聯(lián)系人可能可以幫助你解決這個(gè)薪金的問(wèn)題。他甚至可以幫你介入此事。例如，如果他告訴你這個(gè)職位的待遇，然后你告訴他你現在已經(jīng)賺那么多的，并且希望待遇能夠適當的提升，他可能會(huì )去雇主那然后提議給你增加10%的待遇。
如果沒(méi)有獲得關(guān)于這個(gè)職位的合適的信息，而面試官還繼續這個(gè)話(huà)題的話(huà)，你可以用一個(gè)具體的數字來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。你不能給別人留下待遇完全沒(méi)有影響你將會(huì )接 受任何待遇的印象。如果你年薪8W的話(huà)，你不可能沒(méi)有表現出放棄自己的時(shí)候，說(shuō)3.5W一年也是可以接受的。（如果你是在做工作的一個(gè)徹底的變化的話(huà)，這種情況可能也是有道理，可以理解的）。
不要很快就把你自己賣(mài)掉，但是要繼續的強調這個(gè)工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會(huì )去判斷你希望從這個(gè)工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢(qián)對你來(lái)說(shuō)是唯一重要的事情的感覺(jué)。把薪金的問(wèn)題和工作本身掛鉤。
但是無(wú)論合適可能的話(huà)，在你到面試過(guò)程的最后一個(gè)階段之前，少談?wù)撔浇鸬膯?wèn)題。到那個(gè)階段的時(shí)候，你就應該知道，這個(gè)公司對你有很大的興趣，這個(gè)時(shí)候在談?wù)撔浇鸫龅脑?huà)就會(huì )有很大的余地了。
7. 你的簡(jiǎn)歷顯示你的能力超出了這個(gè)工作的要求，你是如何認為的？
強調你對在這個(gè)公司開(kāi)始一個(gè)長(cháng)期的合作的興趣，你可以說(shuō)你認為如果你在這個(gè)職位上表現的很好，公司還會(huì )為你提供新的機會(huì )。也要提到一個(gè)好公司需要好的職員。 有檢驗的職員總會(huì )有很好的獎勵；既然你是如此的很是這個(gè)職位，雇主將會(huì )很快從他的投資中獲得回報。一個(gè)發(fā)展中的，充滿(mǎn)活力的工資永遠不會(huì )嫌天才多的。
8. 你會(huì )在公司工作多久？
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)考官也許不是想知道你究竟能在公司工作多久，而是想知道你真誠與否，我們可以這樣回答，你對在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺(jué)到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆著(zhù)�？梢钥紤]這樣的語(yǔ)句“只要我們雙方都感覺(jué)有收獲”。切勿說(shuō)我能在公司工作到退休，這樣肯定的話(huà)語(yǔ)最好不要提及，不然的話(huà)只會(huì )然考官感覺(jué)到你很不誠實(shí)！
9. 你需要多久能夠對公司做出顯著(zhù)的貢獻？
答案要實(shí)際一點(diǎn)�？梢赃@樣回答，盡管你希望從第一天開(kāi)始就能夠滿(mǎn)足公司緊迫的要求，并開(kāi)始發(fā)揮作用，但是你可能需要6個(gè)月到1年的時(shí)間來(lái)足夠了解這個(gè)公司及其需要來(lái)做出很大的貢獻。切記不可說(shuō)半個(gè)月十幾天之類(lèi)的這么短的時(shí)間就做出貢獻，不然的話(huà)會(huì )給人感覺(jué)你眼高手低的。
10.你希望在工作中能夠獲得什么？
讓你的答案來(lái)源與這個(gè)公式提供的機會(huì )。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認可的要求。讓你的答案基于工作機會(huì )而不是個(gè)人的要求。
除此之外還要很多問(wèn)題需要我們注意，今天就給大家分享這幾個(gè)最常見(jiàn)的問(wèn)題回答注意事項，希望對大家能有所幫助��！
面試的注意事項4
1、一般智能型
談判的對手通常分為五種人：
第一種人為兇悍派。這種人最常用語(yǔ)言或肢體語(yǔ)言威脅對方，比如說(shuō)，"這是什么話(huà)"，或"我現在就要……"，或者說(shuō)："如果你不……就……"
第二種人為逃避派。這種人采取的是避而不見(jiàn)，或拖延的戰術(shù)。他們會(huì )說(shuō)："明天再說(shuō)吧"，或"我沒(méi)有時(shí)間"，或"這不歸我管"。
第三種人為龜縮派。這種人通常采取的是逃避策略。他們常說(shuō)："我不懂"，或"我不知道"。
第四種人為高姿態(tài)派。這種人習慣于用極端的要求嚇倒對方。他們往往會(huì )說(shuō)："我只等到五點(diǎn)鐘"，或"中午以前一定要交"。
第五種人為兩極派。這種人根本不談，只逼你做出要還是不要的決定。
應付這五種人，可以采取以下九種策略：
�。�1）對兇悍派特別有效的方式是引起他們的注意，必須把他們嚇醒，讓他們知道你忍耐的底線(xiàn)在哪里。其目的不是懲罰，而是要讓他們知道你忍耐的極限。
�。�2）他們的行為失當，并且建議雙方應進(jìn)行更富建設性的溝通。如果對方是兇悍派，就挑明指出對方態(tài)度過(guò)分兇悍。一般來(lái)說(shuō)，在這種情況下，對方也會(huì )收斂火氣。這時(shí)最重要的是提出進(jìn)一步談話(huà)的方向，給對方一個(gè)可以繼續交涉下去的臺階。
�。�3）對于逃避派或龜縮派，要安撫他們的情緒，了解他們的恐懼。然后建議更換時(shí)間或地點(diǎn)進(jìn)行商談，適時(shí)說(shuō)出他們真正的恐懼，讓他們覺(jué)得你了解他們而產(chǎn)生安全感。這種方法對兇悍派也有效，只要他們產(chǎn)生了安全感，自然也不會(huì )失去控制。
�。�4）堅持一切按規矩辦。兇悍派、高姿態(tài)派、兩極派都會(huì )強迫你接受他們的條件，你應拒絕受壓迫，而且堅持公平的待遇。
�。�5）當對方采取極端的立場(chǎng)威脅你時(shí)，可以請他們解釋為什么會(huì )產(chǎn)生這樣極端的要求，可以說(shuō)："為了讓我更了解如何接受你的要求，我需要更多了解你為什么會(huì )這樣想。"
�。�6）沉默是金。這是最有力的策略之一，尤其是對付兩極派，不妨可說(shuō)："我想現在不適合談判，我們都需要冷靜一下。"改變話(huà)題。在對方提出極端要求時(shí)，最好假裝沒(méi)聽(tīng)見(jiàn)，或聽(tīng)不懂他的要求，然后將話(huà)題轉往別處。
�。�7）不要過(guò)分防御，否則，就等于落入對方要你認錯的圈套。在盡量聽(tīng)完批評的情況下，再將話(huà)題轉到"那我們針對你的批評如何改進(jìn)呢？"
�。�8）避免站在自己的立場(chǎng)上辯解，應多問(wèn)問(wèn)題。只有問(wèn)問(wèn)題，才能避免對方進(jìn)一步的攻擊。盡量問(wèn)"什么"的問(wèn)題，而避免問(wèn)"為什么"時(shí)，答案多半是意見(jiàn)，就容易有情緒。
2、計謀兵法型
猶太式談判策略
猶太人的談判方式和風(fēng)格，與一般常見(jiàn)的談判風(fēng)格截然不同。他們有著(zhù)堪稱(chēng)卓越的談判戰略和談判觀(guān)念，恰到好處地將機智、幽默及風(fēng)趣穿插其間，往往能把一次極為困難的談判處理得盡善盡美。猶太式談判的基礎是綜合性的人生觀(guān)，其特點(diǎn)是：融入人性、富有彈性、隨機應變、攻心為上。日本律師矢部正秋根據自己的實(shí)際經(jīng)歷，闡述了猶太式談判的精髓。其要點(diǎn)如下：
1.目標明確
參加商務(wù)談判或是為人處事，最基本的要素是定下自己的目標，并且作好如何實(shí)現它的計劃。根據我個(gè)人觀(guān)察，絕大多數參加談判的人都不知道自己的目標是什么。這句話(huà)也許會(huì )使許多人感到不服氣，那么我大膽地問(wèn)一句："你談判的最終目標是什么呢？"你能大膽回答嗎？恐怕，能立即回答的人不多。因為，在心里的目標往往是經(jīng)濟利益、名譽(yù)、感情等諸多因素的混合體。
這里要特別指出，人類(lèi)是一種具有感情的動(dòng)物，很容易受一些芝麻小事的影響而喜怒哀樂(lè )，而這些情緒又往往左右了一個(gè)人參加談判的態(tài)度。商業(yè)上的訴訟案一般平均要花三年時(shí)間才能完全解決，其主要的原因就是當事人多變的復雜心態(tài)所致。所以，在談判中取勝的要訣，最重要的是時(shí)時(shí)不忘自己的目標，控制自己紛亂的情緒和心態(tài)，從而保持始終如一的堅定態(tài)度。這就好比是在制造一把雨傘，必須先把一支支凌亂散置的傘骨束起，固定妥當。只有先把你的目標明確，才能進(jìn)入復雜的談判。
請記�。鹤钪匾氖潜仨毭鞔_自己真正追求的目標，并牢牢銘記在心里，再?lài)@它考慮采取哪些必要的手段。
2.采取行動(dòng)
人們總是比他們想像中的更為膽小，真正不怕失敗的人更是少而又少。一旦對失敗產(chǎn)生恐懼，就會(huì )變得猶豫不決，以還要再考慮或條件還不成熟等借口來(lái)拖延，白白錯過(guò)了許多好時(shí)機。
如果你不采取行動(dòng)，你腦子里想的，永遠只是看得見(jiàn)摸不著(zhù)的空想。惟有行動(dòng)，才會(huì )使事情發(fā)生改變。無(wú)論環(huán)境多么險惡，如果你能抱定目標或勃勃雄心，埋頭苦干，一定能突破使你不滿(mǎn)的現狀，甚至最后揚眉吐氣地成就一番大事業(yè)。
成功之門(mén)不是自動(dòng)的，如果我們不主動(dòng)去推開(kāi)或拉開(kāi)，它就會(huì )永遠關(guān)閉著(zhù)。為了打開(kāi)這扇成功之門(mén)，必須采取推或拉的行動(dòng)。許多人看見(jiàn)吊橋便止步不前，而年輕的推銷(xiāo)員常常鼓不起勇氣去敲客戶(hù)的大門(mén)，其原因都是不敢冒險，對失敗感到畏懼。但現在不做，什么時(shí)候才會(huì )有結果呢？笨拙的馬上開(kāi)始比完美的以后再說(shuō)要好，因為，命運女神是駕著(zhù)四輪馬車(chē)飛馳而過(guò)的。
記�。盒袆�(dòng)本身就是一件好事，不采取行動(dòng)，一切只會(huì )越來(lái)越糟。
3、從失敗中學(xué)習
要一個(gè)人毫不考慮可能發(fā)生的失敗是極不現實(shí)也極不應該的。那么萬(wàn)一不幸冒險失敗該怎么辦呢？很簡(jiǎn)單，從失敗中學(xué)習，再從新開(kāi)始。人生不可能一帆風(fēng)順，遭遇失敗挫折并不可怕，關(guān)鍵在于是一籌莫展還是趁機吸取經(jīng)驗教訓。當然，失敗的滋味是很不好受的，但在痛苦之余，不要忘了從正面透視失敗，徹底探索其中的因果關(guān)系，以及蘊藏的意義。從失敗中學(xué)到的東西是無(wú)可比擬的寶貴智能。 請記�。褐粫�(huì )一味追尋美好回憶的人，實(shí)際上尚未完全成熟，只有坦然面對失敗的人才算是真正成熟。
4、重視承諾
眾所周知，猶太教是契約的宗教，《圣經(jīng)》主要記載的便是上帝和子民之間的契約。人們若是遵守契約，便會(huì )得到神的祝福；一旦毀約，便會(huì )受到嚴厲的懲罰。日本人相互達成契約時(shí)，一般會(huì )在后面附上一項條款："若產(chǎn)生糾紛，雙方必須秉持誠意進(jìn)行協(xié)商。"這在猶太人的眼里是可笑的。他們認為，契約本身即擁有絕對的權威，不能以任何理由破壞，人人都必須遵守約定。值得注意的是，任何約定在恪守中都是沒(méi)有大小主次之分的。如果一個(gè)人連微小的承諾都不能信守，那么其它大的`承諾更是不敢想像。一遇上意外，馬上就背叛約定的人，是不值得信賴(lài)的。
無(wú)論多么微小的約定，一旦毀棄，便辜負了對方的期望，也使你的名聲受損，造成無(wú)形的損失。請記�。�"別人對你的評價(jià)是最好的介紹信！"
5、不可感情用事
感情容易沖動(dòng)的人，是最不適合參與談判的。情緒不穩定不但容易延誤談判的進(jìn)程，白白浪費時(shí)間，增加不必要的開(kāi)支，更容易導致談判破裂，徒勞無(wú)功。帶著(zhù)感情進(jìn)入談判，往往會(huì )造成對自己不利的局面。因此，無(wú)論多么激動(dòng)，也絕不能在談判中流露。不然，輕者引起對方不悅，重者破壞了談判。如此一來(lái)，只得求助于訴訟這種又花錢(qián)又費時(shí)的手段，最后，還不一定有好處。請記�。赫勁兄懈星橛檬率菦](méi)有一點(diǎn)好處的。
6、計劃的推動(dòng)力
要想在社會(huì )上出人頭地，胸懷遠大的抱負當然重要，但更重要的還在于有拓展理想、將他們付諸實(shí)施的能力。我們不妨把它叫做計劃的推動(dòng)力。無(wú)論多么美好的構想，如果交到不具備這種能力的人的手上，只會(huì )白白糟蹋掉。相反，即使內容貧瘠粗糙的構想，如果能加以巧妙的推動(dòng)，也會(huì )結出豐碩的果實(shí)。
所以當你有一個(gè)構想后，就必須對具體的細節進(jìn)行調查，包括所需的資金、投入的人力、花費的時(shí)間、預期的利益等，制定一個(gè)詳細的計劃。如果沒(méi)有這類(lèi)計劃，你就不可能理出談判的頭緒，也無(wú)法打動(dòng)對方的心。一旦有了周密可行的實(shí)施計劃，愿意出錢(qián)的人就會(huì )出現，所需要的人才也會(huì )紛紛靠攏。請記�。鹤霰认敫匾�。
7、不要忽略對方
談判的根本在于找出自己和對方的共同利益，如果無(wú)利可圖的話(huà)，對方自然無(wú)意參與。同樣，如果你看不到什么好處，你也就不會(huì )與這樣的對象合作。人們相互交往的原則從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，就是公平的相互妥協(xié)，如果能看透這一點(diǎn)，談判就可以進(jìn)退自如了�？墒�，大部分人事到臨頭卻往往忘記了這點(diǎn)，總是只顧著(zhù)追求自己的利益忽略了對方。
天底下沒(méi)有白吃的晚餐。誰(shuí)都不愿意讓別人白白占了便宜。即使是親友開(kāi)口借10萬(wàn)元，恐怕每個(gè)人都不免會(huì )先猶豫一番，更何況是素無(wú)交往的人，自然不可能輕易地讓步了。然而，雙方都不肯讓步的話(huà)，又怎能達成協(xié)議呢？有些外行人對這一點(diǎn)經(jīng)常有誤會(huì )，認為交易場(chǎng)上就是該寸土不讓?zhuān)蚴且宰约航^對正確為由拒絕任何妥協(xié)�？梢坏┳狭苏勁凶�，總還得給對方留下點(diǎn)好處。我們固然肩負著(zhù)在談判中為自己爭取最大利益的任務(wù)，卻還是有必要預先考慮好合理的范圍內，給對方某種程度的好處。這樣，才能不至于過(guò)度讓步而后悔，才能將談判破裂的危險降到最低。請記�。赫勁袥](méi)有百分之一百的勝利。
8、正確認清情況
現在，我們以要求賠償為例，說(shuō)明正確認清情況的重要性。出于各種原因，或者對方認為責任不該由他們來(lái)負，或者對方負責處理事件的負責人擔心弄不好會(huì )丟了自己的官等。對方常常是百般推諉，盡可能地采取緩兵之計，把事情拖得越久越好。萬(wàn)一遇到這種情況，就要在一次次的談判中，仔細分析對方所說(shuō)的話(huà)，找出他們在不同場(chǎng)合、不同事件、與不同對象談話(huà)內容中的共同點(diǎn)與不同點(diǎn)，以及觀(guān)察對方談判負責人的行事作風(fēng)等，以求完完全全地了解情況。一旦看出對方是在采取拖延戰術(shù)，即使談判仍在進(jìn)行中，也應刻不容緩地雙管齊下：可以提出訴訟，也可以求助于新聞媒介，取得輿論的幫助。須知，輿論的力量是驚人的。請記�。赫_認清時(shí)時(shí)變化的情況，及時(shí)采取新的應付措施，是取得談判成功的一條重要的秘訣。
9、要從容不迫，不能勉強
如果談判進(jìn)展情況不妙，就必須拿出面對談判破裂的勇氣和具有斷然中止談判的膽量。遲疑不決只能是越陷越深，有時(shí)即使是談判勉強完成了，很可能仍然是得不償失。為了避免這種情況的發(fā)生，談判前必須擬定好一套在面臨談判失敗時(shí)的對策，視具體情況分2-3個(gè)階段實(shí)施。這樣，就不必擔心談判破裂所帶來(lái)的不利，也可以從容不迫地應付有可能導致談判破裂的重大障礙。我們不是悲觀(guān)主義的擁護者，也不是想告誡人們去懷疑一切，只不過(guò)手中多一張籌碼，便多一分取勝的本錢(qián)。有時(shí)候，有恃無(wú)恐的態(tài)度可以產(chǎn)生一種威懾力，造成有利于自己的局面。退一步說(shuō)，萬(wàn)一談判真的失敗了，自己也不會(huì )陷入手足無(wú)措的慌亂，從而將損失降到最低程度。
無(wú)論哪種談判，其核心往往是金錢(qián)問(wèn)題。而在現代商業(yè)社會(huì )里，事情的處理均是以金錢(qián)來(lái)衡量的。所以，中止不會(huì )帶來(lái)經(jīng)濟利益的談判，不應該有什么不安。有時(shí)候，一場(chǎng)談判被視為重要得足以決定公司的未來(lái)，但事后回顧起來(lái)，往往會(huì )發(fā)現中止談判反而是一件好事。這類(lèi)情況也不乏其例。因此，懂得在蒙受損失之前及時(shí)抽身，也是談判的重要技巧之一。
請記�。喝绻銖娡瓿闪艘粓�(chǎng)最后幾乎得不到什么利益的談判，將來(lái)一定會(huì )有重大的麻煩。因為，雙方在極為勉強的情況下完成的協(xié)議，事后必然會(huì )出現種種無(wú)法履行合約的困擾，因此，這種合同還是不簽為好。
10、換個(gè)角度想
談判遇到了難以克服的障礙，就必須返回到原來(lái)的出發(fā)點(diǎn)重新審視，看看自己原來(lái)希望從這場(chǎng)談判中獲得何種利益，對照目前的狀況，如果發(fā)現沒(méi)有獲利的希望就應該迅速地換一個(gè)方向前進(jìn)。例如：某員工拒絕接收公司派他到異地工作的命令，于是該公司就以開(kāi)除相威脅；員工不服，控告公司違法解雇，要求恢復原職并得到損害賠償。但公司方面以業(yè)務(wù)需要和內部人事安排為由，堅稱(chēng)是正常的調職，而員工則提出因撫養子女及照顧年老雙親的困難，無(wú)法前往異地任職。各有各的理由。經(jīng)過(guò)幾十回合的談判，并付諸了法律，仍得不到結果。
在這種情況下，應該回到最基本的問(wèn)題上重新考慮。這位員工應該想，在這家公司再干下去是否對自己有利。該公司雖然曾是一流的企業(yè)，但今非昔比，失去了立足于當今動(dòng)蕩年代的蓬勃生機。如果看得遠一些，說(shuō)不定趁機現在換個(gè)工作更有好處。于是他換了個(gè)方向，以自動(dòng)辭職取代解雇等與公司妥協(xié)。請記�。翰灰珗讨�(zhù)于眼前，經(jīng)常變換角度來(lái)想，雖然做出了小的妥協(xié)，卻可能因此贏(yíng)得更大的勝利。善于變換角度的人，往往更容易獲得成功。
11、不怕處于劣勢
猶太人在整整五千年的歷史中，永遠在談判中處于劣勢，因而也早就習慣了與強大對手的談判。事實(shí)上，只有弱者才擁有巧妙的談判術(shù)，因為強者根本就不需要談判。他們可以用強權來(lái)排除一切阻礙，只不過(guò)這一套在當今社會(huì )已越來(lái)越?jīng)]有用武之地了。猶太人從他們長(cháng)期的獨特經(jīng)歷中，學(xué)會(huì )了最高明的談判術(shù)，這種處于劣勢的談判術(shù)才是最可依賴(lài)的。請記�。涸谶@種情況下，最重要的是要保持從容不迫的態(tài)度。
"意大利香腸"式的談判策略
一位高明的談判者在談判之初并不提出自己全部的、真正的要求，而是隨著(zhù)談判的不斷深入，采取擠牙膏的方法，順順當當地使對方做出一個(gè)又一個(gè)的承諾，直到滿(mǎn)足自己的所欲為止。就好像蠶吃桑葉一樣，一點(diǎn)一點(diǎn)、一片一片地統統吃光。這就是傳統的蠶食談判策略，又被稱(chēng)為"意大利香腸"策略。具體內容是：意欲去其尺利，則每次謀取毫厘，就像切香腸一樣，一片一片地把最大利益切到手。
"意大利香腸"出自這樣一個(gè)典故：在意大利，一個(gè)乞討者想得到某人手中的一根香腸，但對方不給，這位乞討者就尋求對方可憐他，給他切一薄片，對方認為這個(gè)要求可以，于是就答應他了。第二天，乞討者又去尋求切一片，第三天又是如此，最后，這根香腸全被乞討者得到了。
"升格"的談判策略
所謂升格談判策略，是指在談判活動(dòng)中，談判者，特別是作為東道主的一方，在談判出現分歧且無(wú)法解決時(shí)，或者面臨破裂的情況下，為使談判能夠進(jìn)行下去并達到預期的目的，由上級或主管部門(mén)出面干預，以促使談判成功。在這里，上級是以"裁判長(cháng)"的身份出現的，而不是一般禮節性的會(huì )見(jiàn)。
因此，只有介入實(shí)質(zhì)性問(wèn)題的談?wù)摬攀巧竦臉擞�。�?shí)踐證明，升格談判策略是行之有效的，在談判中經(jīng)常運用，在一些重大談判中尤為常見(jiàn)。
面試的注意事項5
一、跳槽面試需要注意什么
跳槽后面試時(shí)，通常會(huì )被問(wèn)到的一個(gè)題目是——請描述一下你離開(kāi)以前所供職單位的理由。這就需要我們集中智慧，巧妙的避開(kāi)陷阱。
“你為什么要離職?”在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)應該集中精力。像人員臃腫阻礙了能力發(fā)揮、上班路途太長(cháng)、專(zhuān)業(yè)不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來(lái)的�？墒�，有些因素談起來(lái)就要很慎重了，今天，就告訴你怎樣摸清面試官心理，從而避免那些忌諱的離職理由。
1、收入低沒(méi)勁干
這樣的跳槽理由會(huì )使招聘者誤認為你很計較個(gè)人得失，對工作沒(méi)有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng )業(yè)。
而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會(huì )讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會(huì )毫不猶豫地再次跳槽。這種觀(guān)念一旦形成思維定勢，你的身價(jià)將會(huì )大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關(guān)系復雜
現代企業(yè)都很講求團隊精神。你對人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會(huì )被認為在人際交往中缺乏協(xié)調能力。而協(xié)調能力不行是現代型人才的“硬傷”，這將會(huì )直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結果就可想而知了。
3、工作壓力太大
現代企業(yè)講究快節奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強度的工作狀態(tài)之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會(huì )接受你，因為在現今形象下，絕對沒(méi)有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。
4、與上司合不來(lái)
人在社會(huì )，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你在工作上缺乏適應性，而且沒(méi)有擺正你自己的位置。
毫無(wú)疑問(wèn)，應該是你去主動(dòng)適應你的上司，而不應要求你的上司來(lái)適應你。再者，在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來(lái)中，你會(huì )接觸到各種各樣的客戶(hù)或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來(lái)講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。
專(zhuān)家建議求職者在面試時(shí)要實(shí)事求是，有以上缺點(diǎn)的求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業(yè)上有所成就。許多跳槽者參加應聘面試時(shí)，都會(huì )被招聘者問(wèn)及離開(kāi)原來(lái)職位的原因。
二、跳槽面試他們會(huì )問(wèn)的問(wèn)題，和你能問(wèn)的問(wèn)題
你只需要重視五個(gè)基本問(wèn)題。有權錄用你的人需要答案，有的問(wèn)題可能直接問(wèn)，有的可能沒(méi)明確提出：
1、“你為什么來(lái)這里？”這個(gè)意思是，“你為什么敲我們的門(mén)，而不是去別人家？”
2、“你能為我們做什么？”這個(gè)意思是，“如果錄用你，你能幫我們應對挑戰嗎？你有何技能，對這個(gè)主題或領(lǐng)域了解多少？”
3、“你是什么樣的人？”這個(gè)意思是，“你適合嗎？你的個(gè)性容易相處嗎？你和這里的人有同樣的價(jià)值觀(guān)嗎？”
4、“是什么將你和其他19個(gè)，甚至900個(gè)申請人區分開(kāi)來(lái)？”這個(gè)意思是，“你有更好的工作習慣嗎？早來(lái)，晚走，有始有終，高效率，高標準，不須揚鞭自?shī)^蹄？……”
5、“我們請得起你嗎？”這意味著(zhù)，“如果要錄用你，我們得花多少錢(qián)？我們愿意付，能付那個(gè)數目嗎？”預算有控制，而且你賺的，不能和組織機構里位于你上面的.那個(gè)人一樣多。
順帶說(shuō)一句，如果你去面試一份公司為你特設的工作，雇主的五個(gè)問(wèn)題又會(huì )跳出來(lái)，只是形式稍有變化。問(wèn)題變成了表述，你講給有權創(chuàng )造工作的人聽(tīng)。
1、告訴他們你喜歡公司哪里。
2、告訴他們你覺(jué)得這個(gè)領(lǐng)域總體來(lái)說(shuō)有什么需要，具體到這家公司可以做什么（順帶說(shuō)一句，除非你是從對方嘴里先聽(tīng)到的，否則別用“問(wèn)題”這個(gè)詞，因為大多數雇主傾向用更溫和的同義詞，比如“挑戰”或者“需要”）。
3、告訴他們?yōu)榱藵M(mǎn)足這類(lèi)需求，你覺(jué)得需要什么能力，而你過(guò)去的經(jīng)驗證明，你恰恰具備這樣的能力。在“行為面試”盛行的今天，雇主希望從你過(guò)去的績(jì)效和成就里找證據——你的行為——而不只是含糊的表達：像“我擅長(cháng)……”對你聲稱(chēng)的，諸如可遷移能力、崗位技能，或者自我管理能力等，他們想要的是確鑿的證據。在去之前把這個(gè)問(wèn)題拋給自己將很有幫助：“干好這份工作最重要的三項能力是什么？”然后，當然，面試中你要展示出你具備的這三項能力，來(lái)干好希望他們創(chuàng )造的職位。
4、告訴他們你展示這些技能的獨特方式。每個(gè)潛在雇主都想了解，是什么讓你有別于其他19個(gè)或900個(gè)同樣能干這類(lèi)工作的人。你不得不知道這個(gè)。然后不僅討論，而且在你單方主導的“招聘面試”（不是求職面試，而是你主動(dòng)說(shuō)服他們招聘你）中展示出來(lái)。
5、然后告訴他們，長(cháng)期來(lái)說(shuō)，雇用你得花多少錢(qián)。你得準備好并展示說(shuō)，長(cháng)期來(lái)看，雇你不會(huì )花他們的錢(qián)，因為你給公司賺的比他們給你的更多。一定要強調這點(diǎn)！
面試的注意事項6
導游面試技巧
遇到不清楚的問(wèn)題及對策
在現場(chǎng)考試環(huán)節，抽取到自己沒(méi)有復習到的內容時(shí)，你可以問(wèn)面試官一些問(wèn)題。此時(shí)最重要應該是態(tài)度誠懇，聯(lián)系類(lèi)似的景點(diǎn)知識，不能胡亂猜測，信口開(kāi)河，講的內容驢口不對馬嘴的；將會(huì )大大降低你的面試分數。真是沒(méi)有一點(diǎn)頭緒沒(méi)有的話(huà)，可以實(shí)事求是地告訴面試官，或者讓面試官給自己加以提醒。答案不是要求有多完美，只要語(yǔ)言有邏輯，內容正確，使面試官深受感染即可。
講錯了話(huà)及改正的辦法
感覺(jué)自己講錯了話(huà)，就一直想著(zhù)面試肯定通不過(guò)，就會(huì )越發(fā)緊張，造成余下的表現更差。正確的做法應該是如果講錯的話(huà)無(wú)關(guān)大局，無(wú)傷大雅，可以適當的跳過(guò)，繼續專(zhuān)心應付每一個(gè)提問(wèn)，而不必耿耿于懷，提心吊膽，不能因一個(gè)小錯誤而喪失了一次機會(huì )，這就會(huì )顧此失彼了。
長(cháng)時(shí)間的.沉默及應對的辦法
面試時(shí)出現半分鐘左右的沉默是很正常的，面試官有的為測試一下考生的心理承受力，會(huì )故意長(cháng)時(shí)間的不說(shuō)話(huà)，造成長(cháng)時(shí)間的沉默。對于沒(méi)有經(jīng)驗或者經(jīng)驗不足的考生來(lái)說(shuō)往往表現的不知所措，驚恐不安。甚至或說(shuō)一些有的沒(méi)的話(huà)，讓那個(gè)自己處于被動(dòng)地位。好的應對辦法是利用這一時(shí)間，對你前面所講的話(huà)題加以補充；或者也可以提出一些你個(gè)人的有關(guān)詳細情況。
導游面試注意事項
尊重除考官以外的考場(chǎng)工作人員，他們有確定考生是否違規的權力，如被認定違規(如在考場(chǎng)范圍內喧嘩、不按指定時(shí)間和考場(chǎng)參考、言行不當、不按時(shí)離開(kāi)考場(chǎng)等)將取消考試成績(jì)和補考資格(好象今年大多數省區取消補考了)。
二、多使用禮貌用語(yǔ)，如“老師們好!”、“各位老師辛苦了!”、“謝謝您的指點(diǎn)!”、“再見(jiàn)!”等，雖然在考試評分細則中對此沒(méi)有硬性規定，但通常會(huì )影響到考官的主觀(guān)印象，從而影響其打分。
三、注意著(zhù)裝，雖然已是入冬，但在日常厚外套內最好配上正規禮服，入考室時(shí)可以先除去放在門(mén)外，否則形象臃腫不堪。
四、進(jìn)行講解和答問(wèn)時(shí)務(wù)必注視考官，帶一種自信神情，以免給考官留下緊張、背書(shū)和害怕的感覺(jué)。
五、遇到答不出的問(wèn)題可以進(jìn)行推測，但一定要聲明是個(gè)人看法，如果實(shí)在沒(méi)有把握，最好坦白承認，并當場(chǎng)求教考官，切忌不懂裝懂。
六、考官提問(wèn)時(shí)要認真傾聽(tīng)，然后思考兩秒再作答，不要脫口而出，會(huì )讓考官覺(jué)得不穩重，缺乏思維的慎密。
七、如覺(jué)得在面試時(shí)手足無(wú)措，最好準備一枝筆帶入，講解時(shí)雙后握筆，以免感覺(jué)手沒(méi)地方放，同時(shí)也可作為導游指示棒使用。
八、面帶微笑，微笑表情可以給人以坦誠、自信、友好之感，面無(wú)表情或緊鎖雙眉容易讓考官為你擔心，從而影響得分。
九、與考官保持適當距離，以?xún)擅字了拿诪橐�，緊鄰考官會(huì )招致考官不滿(mǎn)(與心理學(xué)規律有關(guān)，恕不詳述。)
十、不要向考官打聽(tīng)成績(jì)，不要強調客觀(guān)原因導致發(fā)揮失常，考官通常會(huì )以發(fā)展潛力為主要衡量標準，如果苦苦哀求或多嘴多舌反而可能產(chǎn)生負面影響。
十一、考完后記得拿走身份證、準考證，這是將來(lái)領(lǐng)取成績(jì)的依據，非常重要。而且讓考官跟在你身后追著(zhù)要你拿回證件肯定難堪。
十二、最重要的一點(diǎn)——自然。
面試的注意事項7
1.面試之前最好是全面檢查面試資料是否帶齊，在面試時(shí)如發(fā)現資料不齊全也不要驚慌，資料可以在后面補齊;
2.當面試官在問(wèn)你話(huà)的時(shí)候要認真聽(tīng)，眼睛不要亂飄，如果沒(méi)聽(tīng)清可以要求面試官放慢語(yǔ)速，要表現出對面試官的尊敬;
3.當面試關(guān)在問(wèn)及你專(zhuān)業(yè)知識的時(shí)候一定要簡(jiǎn)明扼要的說(shuō)出對專(zhuān)業(yè)的認知，不要羅里吧嗦的`說(shuō)了一大堆但又毫無(wú)重點(diǎn)，更加不要答非所問(wèn);
4.在面試錢(qián)要對申請專(zhuān)業(yè)有一定的了解，以免被問(wèn)起時(shí)傻傻不知道該說(shuō)些什么，像個(gè)笨蛋一個(gè)不知怎么回答。在回答對專(zhuān)業(yè)的認知后可以說(shuō)說(shuō)為什么要選這個(gè)專(zhuān)業(yè)、對學(xué)校專(zhuān)業(yè)的了解，打算在法國干什么或者留學(xué)法國的規劃;
5.你可以跟面試官說(shuō)對專(zhuān)業(yè)的發(fā)展前景和對法國的的印象等等(往好的方面說(shuō)，但也不要太顯出是在拍馬屁);
6.面試之前了解下前輩們的的問(wèn)題，但也不要死記硬背，要靈活、自然的回答面試官的問(wèn)題;
7.可以帶上自己的作品集
面試的注意事項8
1、認真對待我們的面試提醒，安心準備面試。
2、平常心對待，告訴自己不緊張。
3、面試過(guò)程的禮儀也要重視。
4、提前準備好必要的材料，有備無(wú)患。
5、加強自己的聽(tīng)力和口語(yǔ)，調整好自己的`狀態(tài)。
6、熟悉自己的個(gè)人情況，了解學(xué)校的專(zhuān)業(yè)情況等。
7、專(zhuān)業(yè)相關(guān)的內容需要做一定了解。
8、最后提醒：申請編號和申請郵箱務(wù)必記下
面試的注意事項9
1、不要“笑臉盈盈”
面試中過(guò)度微笑會(huì )被視作緊張和缺乏自信。笑容可掬的一個(gè)人看上去是虛假的，而這些很快會(huì )被面試官發(fā)現。相反，做一個(gè)有思想、令人愉快的人。在有東西值得笑時(shí)才去笑。先在鏡子或朋友面前練習練習。
2、不要扯閑話(huà)
你的任務(wù)是對參加面試的單位有充分了解。電視節目《向往的生活》的資料或你最喜愛(ài)的博客等話(huà)題都不會(huì )讓你得到這份工作，絕對不要覺(jué)得自我非得在面試里不停地閑談，找到途徑談?wù)摵驮撔袠I(yè)或公司有關(guān)的話(huà)題，片刻間歇的沉默比用胡言亂語(yǔ)填充面試要更好。
3、不要流汗
衣服多穿了一點(diǎn)點(diǎn)或穿了件汗衫可能讓你失去一份工作。手掌有汗，或額頭上的汗珠不會(huì )給人留下好印象。你不是在申請個(gè)人運動(dòng)教練，出汗將被看作是一個(gè)表示柔弱和緊張的跡象，穿著(zhù)你的面試服裝在朋友面前先實(shí)際演練一下。面試絕對不是你期望感汗流浹背的場(chǎng)合。
4、不要做攔路石
面試官在尋求的是那些渴望理解有挑戰性的項目和工作的人員。猶豫和拒絕的心態(tài)將會(huì )是赫然醒目的，消極的信號。對于一些你是否對某些任務(wù)或工作有興趣等會(huì )讓你遲疑的的問(wèn)題，要練習說(shuō)“是”。
5、不要瑣碎
詢(xún)問(wèn)午餐房間或會(huì )議室在哪里是在暗示你缺乏準備和主動(dòng)性。做好準備。不要詢(xún)問(wèn)諸如：物品位置、你的辦公隔間大小，公司對喝咖啡休息時(shí)間的.政策等公司的常規事務(wù)或職能。
6、不要撒謊
研究證明，員工在職場(chǎng)上經(jīng)常會(huì )撒謊。撒謊無(wú)法給你帶來(lái)一份工作。在面試時(shí)，即便是一點(diǎn)的夸張都算撒謊，別那么做。不要夸大你的簡(jiǎn)歷或美化你的成績(jì)，和一位適度自信的人，以及和一位吹牛的人談話(huà)是不一樣的。一個(gè)謊言會(huì )破壞全部面試，有經(jīng)驗的面試者必須會(huì )發(fā)現那個(gè)謊言，讓你離開(kāi)。
7、不要成為糟糕的滑稽演員
幽默往往是十分主觀(guān)的東西，雖然也許容易在你的面試時(shí)用一個(gè)幽默開(kāi)始，可是，對你的笑料資料必須要細心。你可能對面試官的敏感度一無(wú)所知，更加不明白什么能博得他們大笑�？闪硪环矫�，沒(méi)有什么會(huì )比一點(diǎn)點(diǎn)笑聲更能緩解一次面試時(shí)的緊張，所以，用“真是面試的好天氣！”這樣的話(huà)，你能至少贏(yíng)得一點(diǎn)禮貌的笑聲。
8、不要太難伺候
如果你開(kāi)始談?wù)搲?mèng)想中的辦公室溫度、你疼痛的后背適合的椅子、飲水機需要裝進(jìn)口礦泉水等問(wèn)題，那么不論你的資格如何，可能你將被示以一個(gè)禮貌的微笑，還有送客的大門(mén)。如今任何招聘單位都不會(huì )尋找對他們辦公地點(diǎn)過(guò)分講究的人。
9、不要浪費時(shí)間
每一次面試時(shí)，潛在雇員都會(huì )有提問(wèn)的機會(huì )。讓你的問(wèn)題顯得聰明一些，直截了當，同時(shí)經(jīng)過(guò)觀(guān)察對面的面試官來(lái)決定提問(wèn)是否恰當。問(wèn)太多不相干的問(wèn)題，你會(huì )被認為是一個(gè)注定要用無(wú)足輕重和費時(shí)的事情來(lái)浪費公司資源的人。
10、不要出語(yǔ)傷人
一般來(lái)說(shuō)，出語(yǔ)傷人者被看作一位背后捅刀子的人，通常會(huì )領(lǐng)別人工作的功勞。在面試時(shí)，這種人禁不住要說(shuō)前雇主的“壞話(huà)”。如果你讓你過(guò)去的工作地點(diǎn)看上去像是地球上的地獄，那么面試你的人也許會(huì )打電話(huà)給他們，看看誰(shuí)才是真正的惡魔。
面試的注意事項10
一、面試程序
不同的單位對面試過(guò)程的設計會(huì )有所不同，有的單位會(huì )非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來(lái)說(shuō)，面試可以分為以下五個(gè)階段：
第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話(huà)題進(jìn)行交談，例如主考會(huì )問(wèn)類(lèi)似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問(wèn)題，目的是使應聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時(shí)就不需要詳細地對所問(wèn)問(wèn)題進(jìn)行一一解答，可利用這個(gè)機會(huì )熟悉面試環(huán)境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話(huà)題結束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩定下來(lái)，開(kāi)始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問(wèn)題，給應聘者一次真正發(fā)言的機會(huì )。例如主考會(huì )問(wèn)類(lèi)似“請用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問(wèn)題。畢業(yè)生在面試前就應對類(lèi)似的問(wèn)題進(jìn)行準備，回答時(shí)要有針對性。
第三階段：正題階段。進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話(huà)題來(lái)了解應聘人員不同側面的心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問(wèn)的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點(diǎn)獲取評價(jià)信息，提問(wèn)的方式也各有不同。
第四階段：結束階段。主考在該問(wèn)的問(wèn)題都問(wèn)完后，會(huì )問(wèn)類(lèi)似“我們的問(wèn)題都問(wèn)完了，請問(wèn)你對我們有沒(méi)有什么問(wèn)題要問(wèn)”這樣的話(huà)題進(jìn)入結束階段，這時(shí)畢業(yè)生可提出一些自己想提問(wèn)的問(wèn)題，但不要問(wèn)類(lèi)似“請問(wèn)你們在我們學(xué)校要招幾個(gè)人”這樣的問(wèn)題，大部分單位都會(huì )回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會(huì )接受的培訓、工作的主要職責等問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)。
二、基本注意事項
�。�1）要謙虛謹慎
面試和面談的區別之一就是面試時(shí)對方往往是多數人，其中不乏專(zhuān)家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問(wèn)題時(shí)，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說(shuō)不懂，這樣才會(huì )給用人單位留下誠實(shí)的好印象。
�。�2）顯示潛能
面試的`時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會(huì )計職位時(shí)可以將正在參加計算機專(zhuān)業(yè)的業(yè)余學(xué)習情況”漫不經(jīng)心’地講出來(lái)，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會(huì )計業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會(huì )計業(yè)務(wù)的潛力；報考秘書(shū)工作時(shí)可以借主考官的提問(wèn)，把自己的名字、地址、電話(huà)等簡(jiǎn)單資料寫(xiě)在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫(xiě)一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是、簡(jiǎn)短、自然、巧妙，否則也會(huì )弄巧成拙。
�。�3）要揚長(cháng)避短
每個(gè)人都有自己的特長(cháng)和不足，無(wú)論是在性格上還是在專(zhuān)業(yè)上都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚我所長(cháng)，避我所短。必要時(shí)可以婉轉地說(shuō)明自己的長(cháng)處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會(huì )問(wèn)你這樣的問(wèn)題：“你曾經(jīng)犯過(guò)什么錯誤嗎？”你這時(shí)候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個(gè)粗心的毛病，有一次實(shí)習的時(shí)候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來(lái)我經(jīng)常和公司里一個(gè)非常細心的女孩子合作，也從她那結構化面試技巧解析結構化面試技巧…結構化面試技巧…里學(xué)來(lái)了很多處理事情的好辦法，一直到現在，我都沒(méi)有因為粗心再犯什么錯�！边@樣的回答，即可以說(shuō)明你曾經(jīng)犯過(guò)這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問(wèn)題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經(jīng)改正了。
�。�4）要機智應變
當求職者一人面對眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來(lái)。首先，要注意分析面試類(lèi)型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問(wèn)題；如果是答辯式，你則應把目光投向提問(wèn)者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先準備的材料可能用不上，這時(shí)最好的方法是根據考官的提問(wèn)在腦海里重新組合材料，言簡(jiǎn)意賅地作答，切忌長(cháng)篇大論。其次要避免尷尬場(chǎng)面，在回答問(wèn)題時(shí)常遇到這些情況：未聽(tīng)清問(wèn)題便回答，聽(tīng)清了問(wèn)題自己一時(shí)不能作答，回答時(shí)出現錯誤或不知怎么回答的問(wèn)題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽(tīng)清的問(wèn)題可以請求對方重復一遍或解釋一下；一時(shí)回答不出可以請求考官提下一個(gè)問(wèn)題，等考慮成熟后再回答前一個(gè)問(wèn)題；遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問(wèn)題的思路。
面試的注意事項11
應屆生面試注意事項
相信大家生活中都認識或者聽(tīng)說(shuō)過(guò)一個(gè)“面霸”，是指參加任何面試基本都能順利通過(guò)并且獲得好評的人。以HR的經(jīng)驗來(lái)看，除去專(zhuān)業(yè)性等因素外，這些人在性格中有很多共性：
靠譜
時(shí)間觀(guān)念強，從不遲到。不講大話(huà)，答應的事情不一定能做成功但一定有反饋。值得信賴(lài);
積極
性格方面進(jìn)取心強，積極向上，不抱怨;
影響力
能夠用自己的態(tài)度去感染周?chē)娜�，讓大家�?lè )于接受，愿意支持。
應屆生面試技巧
應屆生面試的時(shí)間一般不會(huì )超過(guò)一小時(shí)，往往面試的時(shí)間長(cháng)短和結果的好壞呈正相關(guān)，即面試時(shí)間越長(cháng)，往往表示結果愈好。
開(kāi)門(mén)見(jiàn)山
同學(xué)們在一開(kāi)始自我介紹時(shí)，就要拋出亮點(diǎn)。何所謂亮點(diǎn)，這里不是讓你來(lái)嘮叨自己的性格優(yōu)劣及成績(jì)好壞，往往顧及這些參數的面試官是不合格的。請大家開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，用最快的速度來(lái)讓面試官知曉：A.你為什么想做產(chǎn)品經(jīng)理?B.你目前的產(chǎn)品素質(zhì)抑或是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)歷有哪些?C.你的熱望及你的態(tài)度能夠體現在哪里?
移花接木
在敘述自己的各項經(jīng)歷時(shí)，一定要有效地遷移到自己的產(chǎn)品素養上。至于產(chǎn)品素養，即：a.執行能力b.推動(dòng)能力c.學(xué)習能力d.創(chuàng )造能力e.抗壓能力。好好準備，將你的經(jīng)歷與產(chǎn)品經(jīng)理的核心素養掛上鉤，讓面試官知道你就是他冥冥中要尋找的栽培對象即可。
信息獲取
有再好的技巧，沒(méi)有絲毫的知識儲備，如若連O2O和LBS這些基本名詞都不知道，你如何做到讓面試官青睞于你。所以，日常關(guān)注各個(gè)科技頻道，了解業(yè)界的基本動(dòng)態(tài)，是必不可少的，這其實(shí)對于產(chǎn)品經(jīng)理來(lái)講是扎實(shí)的'基本功，是最難模仿的核心競爭力。
知識儲備
不讀書(shū)的產(chǎn)品經(jīng)理，自然都不是好的產(chǎn)品經(jīng)理(任何需要思考的職業(yè)都是如此)。這一點(diǎn)不多說(shuō)，入職工作一兩年后，往往是這里的儲備多少拉開(kāi)了大家的距離與能力。
面試的注意事項12
自我介紹技巧
應聘者到外企或其他用人單位時(shí)，求職者往往最先被問(wèn)及的問(wèn)題就是“請先介紹介紹你自己”。這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優(yōu)勢和特長(cháng)，展現綜合素質(zhì)的好機會(huì )�；卮鸬煤�，會(huì )給人留下良好的第一印象。
回答這類(lèi)問(wèn)題，要掌握幾點(diǎn)原則：
1：開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，簡(jiǎn)明扼要，不要超過(guò)三分鐘。
2：實(shí)事求是，不可吹得天花亂墜。
3：突出長(cháng)處，但也不隱瞞短處。
4：所突出的長(cháng)處要與申請的職位有關(guān)。
5：善于用具體生動(dòng)的實(shí)例來(lái)證明自己，說(shuō)明問(wèn)題，不要泛泛而談。
6：說(shuō)完之后，要問(wèn)考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。
為了表達更流暢，面試前應做些準備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時(shí)間不等。所以最明智的做法應是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時(shí)隨時(shí)調整。 一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動(dòng)機、主要優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)等；五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松^(guān)，說(shuō)些生活趣事，舉例說(shuō)明自己的優(yōu)點(diǎn)等。
刁難問(wèn)題回答技巧
對于沒(méi)有任何求職經(jīng)驗的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，面對面試官的提問(wèn)，有時(shí)，真的會(huì )防不勝防，被打個(gè)措手不及。 慌亂中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實(shí)際上，面試官的提問(wèn)并沒(méi)有那么可怕，咱們不妨來(lái)剖析一下面試官的一般提問(wèn)方式，做到知己知彼，百戰不殆。
1.封閉型提問(wèn)
例：你愿意做***還是***？
分析：?jiǎn)?wèn)題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發(fā)揮。 出招：這種問(wèn)題回答力求簡(jiǎn)潔，明白，一般不需作過(guò)多的補充和修飾，
2.開(kāi)放型提問(wèn)
例：你的性格特點(diǎn)是什么？善于與人相處嗎？
分析：提問(wèn)具有發(fā)射性和靈活性，應試者可以根據自己的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答。 出招：小心！這類(lèi)問(wèn)題很關(guān)鍵�；卮鸬煤脡�，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時(shí)，這類(lèi)問(wèn)題，回答得好，就是絕好的表現自己，推銷(xiāo)自己的機會(huì )，可以令面試官目相看，頓生愛(ài)才之心。
3.假設型提問(wèn)
例：如果讓你來(lái)當我們公司的總經(jīng)理，首先你會(huì )做幾件事？
分析：這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創(chuàng )能力。解決或處理突發(fā)情況的能力。
出招：面對這種問(wèn)題，切忌長(cháng)時(shí)間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問(wèn)題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細分析，提出切實(shí)可行的解決方法。不過(guò)也不要做長(cháng)篇大論。
4.控制型提問(wèn)
例：你以為我們的改革怎么樣？
分析：面試官對提問(wèn)問(wèn)題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個(gè)較為滿(mǎn)意的回答，但若你對這家公司的改革確實(shí)有意見(jiàn)，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺(jué)得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他他吧。很多的'時(shí)候，領(lǐng)導者是需要贊賞的！
5.否定型提問(wèn)
例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是專(zhuān)科，恐怕不合適吧？
分析：這其實(shí)是面試官故意為之，目的是通過(guò)指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。
出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒(méi)有修養。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉頹勢。
6.連珠型提問(wèn)
例：你喜歡讀書(shū)嗎？業(yè)余時(shí)間都讀什么書(shū)？經(jīng)濟類(lèi)的書(shū)讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？ 分析：面試官力圖通過(guò)這一系列的問(wèn)題，深入了解應試者某一方面的情況。
出招：你一定要按順序回答問(wèn)題，也不一定每一個(gè)問(wèn)題都回答，在表述中留心表現出自己的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn)。
注意事項：
(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
(2) 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門(mén)關(guān)著(zhù)，應先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。
(3) 對用人單位的問(wèn)題要逐一回答。 對方給你介紹情況時(shí)，要認真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當的時(shí)候點(diǎn)頭或適當提問(wèn)、答話(huà)�；卮鹬髟囌叩膯�(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話(huà)要簡(jiǎn)練、完整。
(4) 在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。
面試的注意事項13
面試技巧
應屆生面試的時(shí)間一般不會(huì )超過(guò)一小時(shí)，往往面試的時(shí)間長(cháng)短和結果的好壞呈正相關(guān)，即面試時(shí)間越長(cháng)，往往表示結果愈好。
1. 開(kāi)門(mén)見(jiàn)山。
同學(xué)們在一開(kāi)始自我介紹時(shí)，就要拋出亮點(diǎn)。何所謂亮點(diǎn)，這里不是讓你來(lái)嘮叨自己的性格優(yōu)劣及成績(jì)好壞，往往顧及這些參數的面試官是不合格的。請大家開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，用最快的速度來(lái)讓面試官知曉：A.你為什么想做產(chǎn)品經(jīng)理？B.你目前的產(chǎn)品素質(zhì)抑或是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)歷有哪些？C.你的熱望及你的態(tài)度能夠體現在哪里？
2. 移花接木。
在敘述自己的各項經(jīng)歷時(shí)，一定要有效地遷移到自己的產(chǎn)品素養上。至于產(chǎn)品素養，即：a.執行能力b.推動(dòng)能力c.學(xué)習能力d.創(chuàng )造能力e.抗壓能力。好好準備，將你的經(jīng)歷與產(chǎn)品經(jīng)理的`核心素養掛上鉤，讓面試官知道你就是他冥冥中要尋找的栽培對象即可。
3. 信息獲取。
有再好的技巧，沒(méi)有絲毫的知識儲備，如若連O2O和LBS這些基本名詞都不知道，你如何做到讓面試官青睞于你。所以，日常關(guān)注各個(gè)科技頻道，了解業(yè)界的基本動(dòng)態(tài)，是必不可少的，這其實(shí)對于產(chǎn)品經(jīng)理來(lái)講是扎實(shí)的基本功，是最難模仿的核心競爭力。當然，好的新聞沒(méi)有好的解讀，依舊是味同爵蠟，歡迎持續持續收聽(tīng)“樹(shù)懶FM”,讓業(yè)內一線(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理為你詮釋行業(yè)風(fēng)吹草動(dòng)背后的意義。
4. 知識儲備。
不讀書(shū)的產(chǎn)品經(jīng)理，自然都不是好的產(chǎn)品經(jīng)理（任何需要思考的職業(yè)都是如此）。這一點(diǎn)不多說(shuō)，入職工作一兩年后，往往是這里的儲備多少拉開(kāi)了大家的距離與能力。
注意事項：
相信大家生活中都認識或者聽(tīng)說(shuō)過(guò)一個(gè)“面霸”，是指參加任何面試基本都能順利通過(guò)并且獲得好評的人。以HR的經(jīng)驗來(lái)看，除去專(zhuān)業(yè)性等因素外，這些人在性格中有很多共性：
靠譜。時(shí)間觀(guān)念強，從不遲到。不講大話(huà)，答應的事情不一定能做成功但一定有反饋。值得信賴(lài)；
積極。性格方面進(jìn)取心強，積極向上，不抱怨；
影響力。能夠用自己的態(tài)度去感染周?chē)娜�，讓大家�?lè )于接受，愿意支持。
基本上無(wú)論應聘任何崗位，以上三點(diǎn)都是在面試過(guò)程中能夠起到很大影響作用的點(diǎn)。下面來(lái)分析一下一些具體的注意事項。
面試的注意事項14
面試注意事項：
1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預先料到這一點(diǎn)并準備好會(huì )顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì )展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動(dòng)溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì )要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì )傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專(zhuān)業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì )做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價(jià)值，展現你適應環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的.精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優(yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過(guò)的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
面試的注意事項15
如果你是老生或者是對學(xué)生會(huì )沒(méi)有興趣的新生，那就可以不用看了，如果是想進(jìn)學(xué)生會(huì )看看的，我談一點(diǎn)心得：
一、 形象一定要好!如果你是個(gè)美女的話(huà)，那么恭喜你，基本上各個(gè)部門(mén)都會(huì )吸收你了，如果是帥哥，記住千萬(wàn)不要太囂張，尤其是頭發(fā)夸張的，帥的一塌糊涂的，要知道在計量這個(gè)狼窩里，你是很受排擠的。
當然無(wú)論是帥哥還是美女一定要謙虛謹慎。
如果你不是帥哥美女，沒(méi)關(guān)系，一定要衣著(zhù)整潔，不要拉里拉他，對自己一定要有自信。
二、 面試的時(shí)候要有一定的口才，口齒清晰響亮，盡量流利。
面試首先一般都會(huì )讓你做個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹：這個(gè)時(shí)候無(wú)非是要說(shuō)以下幾點(diǎn)，姓名、專(zhuān)業(yè)、來(lái)自哪里、性格、曾經(jīng)擔任什么職務(wù)，做過(guò)哪些事情。
這個(gè)時(shí)候不要多說(shuō)，也不要亂扯，回答盡量簡(jiǎn)潔。
要注意以下3點(diǎn)
1千萬(wàn)不要說(shuō)很多或者很少的話(huà)，那樣會(huì )比較尷尬，有的'面試者因為沒(méi)有經(jīng)驗常常說(shuō)了2句 話(huà)就無(wú)話(huà)可說(shuō)了，或者自認為口才很好，滔滔不絕，其實(shí)人家是很反感的。
2雖然話(huà)很簡(jiǎn)潔，但是也要有重點(diǎn)，重點(diǎn)就是你高中擔任什么職務(wù)，組織參與過(guò)什么活動(dòng)， 獲得什么成就。
尤其是后者相當重要。
考官不會(huì )因為你以前是高中的學(xué)生會(huì )主席就對你刮目 相看，要知道現在的你只是一只剛進(jìn)大學(xué)的新生，考官看重的是你的能力和過(guò)去的經(jīng)歷。
3根據不同的部門(mén)可以簡(jiǎn)單介紹自己的特點(diǎn)，比如你想進(jìn)學(xué)習部，就說(shuō)你高中的學(xué)習成績(jì)， 文藝部就說(shuō)文藝才能，當然多才多藝更好。
面試的第二個(gè)問(wèn)題一般都是會(huì )問(wèn)你為什么想加入學(xué)生會(huì )或者你為什么想加入你報的這個(gè)部 門(mén)以及你認為這個(gè)部門(mén)應該是做什么的。
除非你是美女可以嬌滴滴的說(shuō)，我是來(lái)學(xué)習鍛煉的， 否則考官絕對不會(huì )對你有好印象～因為和你一樣來(lái)學(xué)習的人太多了。
標準的回答可以包括 以下幾點(diǎn)：為同學(xué)服務(wù)，努力創(chuàng )建美好校園社區，展現才能，順便鍛煉自我共同提高。
說(shuō)到 部門(mén)是做什么的，你只要不要回答部知道，抓住為學(xué)生服務(wù)的宗旨，隨便說(shuō)說(shuō)不要太離譜就 可以了。
面試的第三個(gè)問(wèn)題一般都會(huì )是問(wèn)你一個(gè)實(shí)際碰到的問(wèn)題：比如外聯(lián)部的拉贊助等，基本上都 是一些溝通和組織方面的問(wèn)題和細節。
所以你不用急躁大可以心思慎密一些，多考慮一下交 流的方式和方法，一般都沒(méi)有什么問(wèn)題。
當然體育部可能涉及到一些專(zhuān)業(yè)的足球、籃球裁判 方面的知識，稍微麻煩一點(diǎn)。
三、 要注意禮儀的細節，有助于考官加深對你的好印象。
進(jìn)門(mén)時(shí)要先敲門(mén)，得到考官允許后方可坐下，面試完后要記得說(shuō)謝謝，把椅子放回原處，出門(mén)后輕輕帶上門(mén)。
四、 最后再透露一點(diǎn)技巧。
如果面試你的是一個(gè)楚楚文弱的小女生學(xué)姐，你可以順帶欺負她一下，比如問(wèn)問(wèn)她這個(gè)部門(mén)都搞過(guò)什么活動(dòng)，她主要做什么工作等，但不可以問(wèn)多了，不然她對你印象好了，旁邊的男生就看你不順眼了。
如果有機會(huì )的話(huà)多和領(lǐng)導和學(xué)生會(huì )里的頭目謙虛的接觸交流一下，可以問(wèn)一些……的問(wèn)題，如：……你好我是……班的……，在高中的時(shí)候參與組織或者做過(guò)……工作，麻煩想問(wèn)一下，類(lèi)似于這樣的工作在大學(xué)里是否有本質(zhì)上的不同呢。
也可以：我想了解一下學(xué)生會(huì )組織的框架和人員產(chǎn)生的辦法等等～有助于老師和學(xué)生會(huì )頭目加深對你的好印象，將來(lái)上升的機會(huì )就高了。
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