面試注意事項
面試注意事項1
大多數人都會(huì )認為國企面試是很難的，不僅要具備專(zhuān)業(yè)能力，還要具備政治素養、辦事能力等各方面不易快速掌握的東西，事實(shí)上，國企面試相對于其他性質(zhì)企業(yè)來(lái)說(shuō)其挑戰性往往并不大，大都是有一定的規律可循，沒(méi)有其他性質(zhì)的企業(yè)來(lái)的那么靈活。只要考生認真準備，不犯一些典型性錯誤，能夠參與國有企業(yè)的面試，最后通過(guò)國企面試還是有很大希望的。
以應聘我國著(zhù)名的國有企業(yè)長(cháng)虹為例，幾乎所有的長(cháng)虹主考官在面試時(shí)都會(huì )問(wèn)這樣的問(wèn)題：你在學(xué)習方面有哪些優(yōu)勢?你了解長(cháng)虹嗎?對于學(xué)習優(yōu)勢，主考官會(huì )根據應聘者所應聘的職位具體問(wèn)基礎課和技術(shù)課方面的情況;而如果應聘考對長(cháng)虹的各方面資料相關(guān)熟悉，在面試中會(huì )很容易引起主考官的注意。
國企面試技巧:
1、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加，而由于國有企業(yè)體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取舍。因此能夠通過(guò)第一批簡(jiǎn)歷的淘汰之后闖入面試階段，說(shuō)明人事主管已對應聘者的'素質(zhì)進(jìn)行了肯定，面試只是去進(jìn)一步證實(shí)他們的這種判斷。
2、國有企業(yè)面試相當直接，許多問(wèn)題都是直接切入主題，重點(diǎn)對面試者的專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行考察，因此畢業(yè)生在面試前應該做好充分的準備，特別是對所應聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)應該有充分的認識，避免面試時(shí)給人專(zhuān)業(yè)知識不好的印象：
3、國企面試的問(wèn)題常常會(huì )夾雜一些個(gè)人家庭背景等問(wèn)題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實(shí)回答就行。
4、國有企業(yè)的面試往往是一對幾的面試，采取一問(wèn)一答式，問(wèn)題也是程式化，但由于面試人員多，有時(shí)會(huì )讓人應接不暇，因此集中注意力聽(tīng)每一位面試人員的問(wèn)題非常必要，如果來(lái)不及回答，也應向提問(wèn)者有所表示，以示尊重。
5、國企很少用英語(yǔ)來(lái)面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語(yǔ)水平，但他們大多數看重其是否擁有國家英語(yǔ)四級或六級證書(shū)。
國企面試注意事項:
1、舉止得當。國有企業(yè)一般來(lái)說(shuō)不太喜歡面試中個(gè)性張揚的人，中規中矩，舉止行為樸實(shí)的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時(shí)畢業(yè)生穿著(zhù)上應以平實(shí)普通為標準。
2、禮貌細心。應聘者所表現出來(lái)的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會(huì )使自己在國企面試人員心目中占有定的心理優(yōu)勢。
3、政治素質(zhì)。國有企業(yè)一般對學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣，因此在面試過(guò)程中畢業(yè)生如果本身的政治素質(zhì)過(guò)硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。
4、專(zhuān)業(yè)成績(jì)。面試中恰當地表現自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，在面試過(guò)程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。
5、良好品質(zhì)。面試中突出自己能夠踏實(shí)肯干，一向遵紀守規的良好品質(zhì)也是國有企業(yè)普遍認同的價(jià)值觀(guān)。
6、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時(shí)并不因為專(zhuān)業(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長(cháng)而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書(shū)畫(huà)皆會(huì )、球技出眾等。
7、少談報酬。國有企業(yè)更樂(lè )于看到一個(gè)有甘于奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時(shí)如果應聘者很在意這個(gè)職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
面試注意事項2
一、回答問(wèn)題的思路
先正面敘述一些基本的核心知識，然后描述一些特殊的東西，最后再來(lái)一些錦上添花的東西。要注意有些不是錦上添花，而是畫(huà)蛇添足的東西，不要隨便寫(xiě)上。把答題像寫(xiě)書(shū)一樣寫(xiě)。我要回答一個(gè)新技術(shù)的問(wèn)題大概思路和步驟是：我們想干什么，干這個(gè)遇到了什么問(wèn)題，現在用什么方式來(lái)解決。其實(shí)我們講課也是這樣一個(gè)思路。
答題時(shí)，先答是什么，再答有什么作用和要注意什么（這部分最重要，展現自己的心得）。答案的層次分明，條理清楚都非常重要，從這些表面的東西也可以看出一個(gè)人的習慣、辦事風(fēng)格、條理等。 要講你做出答案的思路過(guò)程，或者說(shuō)你記住答案的思想都寫(xiě)下來(lái)。把答題想著(zhù)是辯論賽。答題就是給別人講道理、擺事實(shí)。答題不局限于什么格式和形式，就是要將自己的學(xué)識展現出來(lái)！
另外，不要因為人家題目本來(lái)就模棱兩可，你就心里膽怯和沒(méi)底氣了，不敢回答了。你要大膽地指出對方題目很模糊和你的觀(guān)點(diǎn)，不要把面試官想得有多高，其實(shí)他和你就是差不多的，你想想，如果他把你招進(jìn)去了，你們以后就是同事了，可不是差不多的嗎？
二、關(guān)于就業(yè)薪水
如果你是應屆生，那不能要高工資，好比大餅的故事，要拿高工資，就去中關(guān)村！少數人基礎確實(shí)很好，在校期間確實(shí)又做過(guò)一些項目，那仍然是可以要到相對高的工資的。
初級程序員薪水：20xx-4500
中級程序員薪水：4000-7000
高級程序員薪水：7000以上
公司招聘程序員更看重的要用到的編碼技術(shù)、而不是那些業(yè)務(wù)不太相關(guān)的所謂項目經(jīng)歷：
三、公司想招什么樣的人
對于一些公司接到了一些項目，想招聘一些初中級的程序員過(guò)來(lái)幫助寫(xiě)代碼，完成這個(gè)項目，你更看重的是他的專(zhuān)業(yè)技術(shù)功底，還是以前做過(guò)幾個(gè)項目的經(jīng)歷呢？我們先排除掉那些編碼技術(shù)功底好，又正好做過(guò)相似項目的情況，實(shí)際上，這種魚(yú)和熊掌兼得的情況并不常見(jiàn)。其實(shí)公司很清楚，只要招聘進(jìn)來(lái)的人技術(shù)真的很明白，那他什么項目都可以做出來(lái)，公司招人不是讓你去重復做你以前的項目，而是做一個(gè)新項目，業(yè)務(wù)方面，你只要進(jìn)了項目團隊，自然就能掌握。所以，大多數招聘單位在招聘那些編碼級別的程序員時(shí)也沒(méi)指望能招聘到做過(guò)類(lèi)似項目的人，也不會(huì )刻意去找做過(guò)類(lèi)似項目的人，用人單位也不是想把你招進(jìn)，然后把你以前做過(guò)的項目重做一遍，所以，用人單位更看重招進(jìn)來(lái)的人對要用到的編碼技術(shù)的功底到底怎樣，技術(shù)扎實(shí)不扎實(shí)，項目則只要跟著(zhù)開(kāi)發(fā)團隊走，自然就沒(méi)問(wèn)題。除非是一些非常專(zhuān)業(yè)的行業(yè)，要招聘特別高級的開(kāi)發(fā)人員和系統分析師，招聘單位才特別注重他的項目經(jīng)驗和行業(yè)經(jīng)驗，要去找到行業(yè)高手，公司才關(guān)心項目和與你聊項目的細節，這樣的人通常都不是通過(guò)常規招聘渠道去招聘進(jìn)來(lái)的，而是通過(guò)各種手段挖過(guò)來(lái)的，這情況不再我今天要討論的范圍中。
四、公司面試會(huì )問(wèn)什么,.
技術(shù)學(xué)得明白不明白，人家幾個(gè)問(wèn)題就把你的深淺問(wèn)出來(lái)了，只要問(wèn)一些具體的技術(shù)點(diǎn)，就很容易看出你是真懂還是假懂，很容看出你的技術(shù)深度和實(shí)力，所以，技術(shù)是來(lái)不得半點(diǎn)虛假的，必須扎扎實(shí)實(shí)。
由于項目的種類(lèi)繁多，涉及到現實(shí)生活中的各行各業(yè)，什么五花八門(mén)的業(yè)務(wù)都有，例如，酒店房間預定管理，公司車(chē)輛調度管理，學(xué)校課程教室管理，超市進(jìn)銷(xiāo)存管理，知識內容管理，等等……成千上萬(wàn)等等，但是，不管是什么項目，采用的無(wú)非都是我們學(xué)習的那些目前流行和常用的技術(shù)。技術(shù)好、經(jīng)驗豐富，則項目做出來(lái)的效率高些，程序更穩定和更容易維護些；技術(shù)差點(diǎn)，碰碰磕磕最后也能把項目做出來(lái)，無(wú)非是做的周期長(cháng)點(diǎn)、返工的次數多點(diǎn)，程序代碼寫(xiě)得差些，用的技術(shù)笨拙點(diǎn)。如果一個(gè)人不是完完全全做過(guò)某個(gè)項目，他是不太關(guān)心該項目的'業(yè)務(wù)的，對其中的一些具體細節更是一竅不知，(如果我招你來(lái)做圖書(shū)管理，你項目經(jīng)歷說(shuō)你做過(guò)汽車(chē)調度，那我能問(wèn)你汽車(chē)調度具體怎么回事嗎？不會(huì )，所以，你很容易蒙混過(guò)去的)而一個(gè)程序員的整個(gè)職業(yè)生涯中能實(shí)實(shí)在在和完完整整做出來(lái)的項目沒(méi)幾個(gè)，更別說(shuō)在多個(gè)不同行業(yè)的項目了，有的程序員更是一輩子都只是在做某一個(gè)行業(yè)的項目，結果他就成了這個(gè)行業(yè)的專(zhuān)家(專(zhuān)門(mén)干一件事的家伙)。所以，技術(shù)面試官通常沒(méi)正好親身經(jīng)歷過(guò)你簡(jiǎn)歷寫(xiě)的那些項目，他不可能去問(wèn)你寫(xiě)的那些項目的具體細節，而是只能泛泛地問(wèn)你這個(gè)項目是多少人做的，做了多長(cháng)時(shí)間，開(kāi)發(fā)的過(guò)程，你在做項目的過(guò)程中有什么心得和收獲，用的什么技術(shù)等面上的問(wèn)題，所以，
簡(jiǎn)歷上的項目經(jīng)歷可以含有很多水分，很容易作假，技術(shù)面試官也無(wú)法在項目上甄別你的真偽。
五、簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)
簡(jiǎn)歷該怎么寫(xiě)：精通哪些技術(shù)，有一些什么項目經(jīng)歷
六、怎樣達到簡(jiǎn)歷上的標準（培訓中心教項目的目的）
教項目是為了鞏固和靈活整合運用技術(shù)，增強學(xué)習的趣味性，熟悉做項目的流程，或得一些專(zhuān)業(yè)課程中無(wú)法獲得的特有項目經(jīng)驗，增強自己面試的信心。講的項目應該真實(shí)可靠才有價(jià)值，否則，表面上是項目，實(shí)際上還是知識點(diǎn)的整合，對鞏固技術(shù)點(diǎn)和增強學(xué)習的趣味性，但無(wú)法獲得實(shí)際的項目經(jīng)驗。
總之，項目主要是增加你經(jīng)驗的可信度，獲得更多面試機會(huì )，真正能不能找到工作，找到好工作，主要看你鍵盤(pán)上的功夫了
面試注意事項3
在求職面試時(shí)，大多數面試考官會(huì )要求應聘者做一個(gè)面試自我介紹，一方面以此了解應聘者的大概情況，另一方面考察應聘者的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬(wàn)不要小視這些。他既是打動(dòng)面試考官的敲門(mén)磚，也是推銷(xiāo)自己的極好機會(huì )。面試自我介紹的“流程”
一、接到面試通知后，最好在家打個(gè)面試自我介紹的草稿，然后試著(zhù)講述幾次，感覺(jué)一下。
二、面試自我介紹時(shí)首先應禮貌地做一個(gè)極簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)白，并向所有的面試人員（如果有多個(gè)面試考官的話(huà)）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過(guò)來(lái)后才開(kāi)始。
三、注意掌握時(shí)間，如果面試考官規定了時(shí)間，一定要注意時(shí)間的掌握，既不能超時(shí)太長(cháng)，也不能過(guò)于簡(jiǎn)短。
四、介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時(shí)間等東西上，因為這些在你的簡(jiǎn)歷表上已經(jīng)有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績(jì)，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應聘的工作職位。
五、在作自我簡(jiǎn)介時(shí)，眼睛千萬(wàn)不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會(huì )給人做事隨便、注意力不集中的感覺(jué)。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長(cháng)久注視目不轉睛。再就是盡量少加一些手的輔助動(dòng)作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。
六、在面試自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時(shí)往往會(huì )因此影響考官對你的印象。當面試考官隨便地問(wèn)你：“談?wù)勀阕约旱那闆r如何？”這是面試中的第一個(gè)問(wèn)題。此刻，你應把在此之前所有緊張不安的情緒穩定下來(lái)。因為這個(gè)問(wèn)題，應試者已經(jīng)做了充分的準備，并且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個(gè)問(wèn)題。
面試自我介紹的“內容”
首先請報出自己的姓名和身份�？赡軕囌吲c面試考官打招呼時(shí)，已經(jīng)將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡(jiǎn)歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動(dòng)提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。
其次，你可以簡(jiǎn)單地介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本個(gè)人情況。請提供給考官關(guān)于你個(gè)人情況的基本的、完整的信息，如：學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛(ài)好、理想與
報負等。這部分的陳述務(wù)必簡(jiǎn)明扼要、抓住要點(diǎn)。例如介紹自己的學(xué)歷，一般只需談本專(zhuān)科以上的學(xué)歷。工作單位如果多，選幾個(gè)有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內容一定要和面試及應考職位有關(guān)系。請保證敘述的線(xiàn)索清晰，一個(gè)結構混亂、內容過(guò)長(cháng)的開(kāi)場(chǎng)自，會(huì )給考官們留下雜亂無(wú)章、個(gè)性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續進(jìn)行的面試的興趣和注意力。
應試者還要注意這部份內容應與個(gè)人簡(jiǎn)歷、報名材料上的有關(guān)內容相一致，不要有出入。在介紹這些內容時(shí)，應避免書(shū)面語(yǔ)言的嚴整與拘束，而使用靈活的口頭語(yǔ)進(jìn)行組織。這些個(gè)人基本情況的介紹沒(méi)有對或錯的.問(wèn)題——都屬于中性問(wèn)題，但如果因此而大意就不妥了。接下來(lái)由這部份個(gè)人基本情況，自然地過(guò)渡到一兩個(gè)自己本科或工作期間圓滿(mǎn)完成的事件，以這一兩個(gè)例子來(lái)形象地、明晰他說(shuō)明自己的經(jīng)驗與能力，例如：在學(xué)校擔任學(xué)生干部時(shí)成功組織的活動(dòng)；或者如何投入到社會(huì )實(shí)踐中，利用自己的專(zhuān)長(cháng)為社會(huì )公眾服務(wù)；或者自己在專(zhuān)業(yè)上取得的重要成績(jì)以及出色的學(xué)術(shù)成就。
接下來(lái)要著(zhù)重結合你的職業(yè)理想說(shuō)明你應聘這一職位的原因，這一點(diǎn)相當重要。你可以談你對應考單位或職務(wù)的認識了解，說(shuō)明你選擇這個(gè)單位或職務(wù)的強烈愿望。原先有工作單位的應試者應解釋清楚自己放棄原來(lái)的工作而做出新的職業(yè)選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那么你將怎樣盡職盡責地工作，并不斷根據需要完善和發(fā)展自己。當然這些都應密切聯(lián)系你的價(jià)值觀(guān)與職業(yè)觀(guān)。不過(guò)，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計較個(gè)人利益的“圣人”，那么考官們對你的求職動(dòng)機的信任，就要大打折扣了。
這里我們介紹了一條清晰的線(xiàn)索，便于你組織你的面試自我介紹。為了保證結構明確，有條有理，你可以多用短句子以便于口語(yǔ)表述，并且在段與段之間使用過(guò)渡句子，口語(yǔ)也要注意思路、敘述語(yǔ)言的流暢，盡量避免顛三倒四，同一句話(huà)反復說(shuō)幾遍的“粘糊勁，同時(shí)不要用過(guò)于隨便的表述。
面試自我介紹的“時(shí)間”
一般情況下，面試自我介紹應該是3～5分鐘較適宜。時(shí)間分配上，可根據情況靈活掌握。一般地，第一部分可以用約2分鐘，第二部分可以用約1分鐘，第三部分用1～2分鐘。好的時(shí)間分配能突出重點(diǎn)，讓人印象深刻，而這就取決于你面試準備工作做得好壞了。如果你事先分析了面試自我介紹的主要內容，并分配了所需時(shí)間，抓住這三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達出你自己。有些應試者不了解面試自我介紹的重要性，只是簡(jiǎn)短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結束了面試自我介紹，然后望著(zhù)考官，等待下面的提問(wèn)。但也有的應試者想把面試的全部
內容都壓縮在這幾分鐘里。要知道面試考官會(huì )在下面的面試中間向你提有關(guān)問(wèn)題的，你應該給自己也給他人留下這個(gè)機會(huì )。
面試自我介紹的“要點(diǎn)”
�。�1）面試自我介紹是應以面試的測評為導向。
面試自我介紹也是一種說(shuō)服的手段與藝術(shù)，聰明的應試者會(huì )以公務(wù)員考錄的要求與測試重點(diǎn)而組織面試自我介紹的內容，你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。而與面試無(wú)關(guān)的內容，既使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處，你也要忍痛舍棄，以突出重點(diǎn)。
�。�2）面試自我介紹要有充分的信心。
要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對此有信心并表現出這種信心后，你才證明了自己。
應試者在談自己的優(yōu)點(diǎn)的一個(gè)明智的辦法是：在談到自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，保持低調。也就是輕描淡寫(xiě)、語(yǔ)氣平靜，只談事實(shí)，別用自己的主觀(guān)評論。同時(shí)也要注意適可而止，重要的、關(guān)鍵的，要談，與面試無(wú)關(guān)的特長(cháng)最好別談。另外，談過(guò)自己的優(yōu)點(diǎn)后，也要談自己的缺點(diǎn)，但一定要強調自己克服這些缺點(diǎn)的愿望和努力。
特別指出的是，不要夸大自己。一方面從應試者的綜合素養表現，考官能夠大體估計應試者的能力；另一方面，如果考官進(jìn)一步追問(wèn)有關(guān)問(wèn)題，將令“有水份”的應試者下不了臺。
面試中應試者的面試自我介紹，可以讓考官觀(guān)察到簡(jiǎn)歷等書(shū)面材料以外的內容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價(jià)以及你的精神風(fēng)貌等。自信、為人等是其中的重要的潛臺詞，應試者務(wù)必注意。
面試自我介紹的“注意事項”
1、前二分鐘的面試自我介紹是面試成敗的關(guān)鍵，時(shí)間控制十分重要。防止將自我介紹進(jìn)行得時(shí)間太長(cháng)，讓考官產(chǎn)生厭倦感。清華大學(xué)的考生更要有時(shí)間觀(guān)念，不要短于2分鐘，也無(wú)論如何不要超過(guò)4分鐘。
2、面試自我介紹不等于你所在的公司或創(chuàng )業(yè)發(fā)展的介紹。主語(yǔ)是“我”，要著(zhù)重講自己在公司中的工作內容、經(jīng)歷、業(yè)績(jì)等。切勿變成“公司史”的宣講和業(yè)務(wù)介紹。
3、回答問(wèn)題最好直接切入要點(diǎn)，正面回答問(wèn)題，要提高語(yǔ)言的“純度”凝煉、清晰為最佳。不要經(jīng)過(guò)大篇幅的背景介紹或論證再提出自己的觀(guān)點(diǎn)或回答問(wèn)題。
4、要突出自身適合讀MBA的優(yōu)勢。如果實(shí)在沒(méi)有優(yōu)勢，至少要有明確的偏好或興趣。既不要對學(xué)習管理知識的態(tài)度十分漠然或自卑，也不要表現成“全能”或“多面手”，無(wú)法突出重點(diǎn)。
5、個(gè)性突現或熱情的表達要在面試中保持一致，自我評價(jià)要明確和客觀(guān)，并且要言之有理，有事例等于以佐證。
6、坐姿端正，手勢大方，防止顫抖、搖晃、舔嘴唇等習慣動(dòng)作。
7、眼光不要長(cháng)時(shí)間偏離三位（或兩位）考官，不要上視天花板，不要盯住考官桌上的紙。
8、表情要盡量放松，最好能略帶微笑�？梢悦鎸︾R子找出自己最俱“新和力”的笑容，學(xué)會(huì )用目光或表現表達友善。
9、衣著(zhù)、發(fā)型，甚至眼鏡可以對年齡起到補充作用，年紀偏年輕的可以略顯老成，長(cháng)工齡考生盡量顯得青春一些。
10、手機，尋呼機一定要關(guān)閉。
面試自我介紹“結束”
對于你的面試自我介紹，考官既可能就其中某一點(diǎn)、向你提出問(wèn)題廣也可能過(guò)渡一下，繼續下面已經(jīng)安排好的問(wèn)題。這時(shí)考官會(huì )說(shuō)：“我們十分欣賞你的能力??”或“你的自我介紹很精采??”等，那么一聲“謝謝“將是你最得體的應答。
面試注意事項4
面試的前一天，一定要洗澡、洗頭，把頭發(fā)整理好。長(cháng)發(fā)，頭發(fā)紛亂，女性的染發(fā)或燙發(fā)都應避免。男性的穿著(zhù)一般為西服套裝，打領(lǐng)帶，避免穿牛仔褲參加面試。女性一般穿裙子，連衣裙，不要佩戴過(guò)于顯眼夸張的首飾，不要化濃妝。當然合身的衣服和得宜的淡妝是會(huì )給面試帶來(lái)一定的好處的，如果過(guò)于妖艷則有害無(wú)益!面試時(shí)請告訴老師你的準考證號碼和姓名，坐姿要規范，注意表情和態(tài)度不要顯得過(guò)于僵硬或緊張。
面試問(wèn)答范例
你從哪里來(lái)?(簡(jiǎn)單扼要的回答)
什么時(shí)候到日本來(lái)的?(最好不要說(shuō)是今年幾月，去年幾月或幾年前的幾月，要說(shuō)20xx年X月為最佳。)
現在每天在干什么?(不要說(shuō)太多，說(shuō)主要的!)
你住在哪里?(根據自己的情況回答)
對日本(日本人)感覺(jué)如何?(這個(gè)一定要在面試前準備好!)
為什么到日本來(lái)留學(xué)?(這個(gè)一定要在面試前準備好!)
為什么選擇這所大學(xué)?(你可以說(shuō)因為這個(gè)學(xué)校很有名等，可別說(shuō)因為這里的學(xué)費便宜什么的呀!)
在這個(gè)大學(xué)想學(xué)什么?為什么?(根據自己的情況回答)
畢業(yè)后做什么(繼續上學(xué)，就職還是歸國)?(這個(gè)可以自由回答，可以簡(jiǎn)述一下個(gè)人規劃)
怎樣認識的保證人?保證人做什么工作?(按實(shí)情回答)
學(xué)費由誰(shuí)付，如何來(lái)付?(最好說(shuō)是由父母親付，是通過(guò)國內送金)
現在在打工嗎?入學(xué)后怎么辦?(現在不打工，入學(xué)也不想打或是為了了解日本的.生活方式少打一點(diǎn)也行)
就你的家庭簡(jiǎn)要做一介紹。(重點(diǎn)是簡(jiǎn)要)
當然，由于學(xué)生所選擇的專(zhuān)業(yè)不同，考官還會(huì )提出一些所報專(zhuān)業(yè)的相關(guān)問(wèn)題。對于申請經(jīng)濟學(xué)部、經(jīng)營(yíng)學(xué)部的學(xué)生來(lái)說(shuō)，就要對本國的經(jīng)濟、日本的經(jīng)濟，甚至全亞洲的經(jīng)濟形勢能做簡(jiǎn)要的描述，這就要求學(xué)生平時(shí)有閱讀報刊的習慣，多注意時(shí)事的變化。其他專(zhuān)業(yè)的學(xué)生也可以根據個(gè)人喜好和專(zhuān)業(yè)需要，適當了解一些行業(yè)內的新聞動(dòng)態(tài)。
面試注意事項5
面試注意事項一：注意形象
業(yè)務(wù)員一定要注意自己的形象，因為你在外面跑業(yè)務(wù)的時(shí)候代表的是公司形象，所以面試的時(shí)候也應當著(zhù)職業(yè)裝，我做為面試官在面試業(yè)務(wù)員時(shí)通常很在意業(yè)務(wù)員的穿著(zhù)的。體現的是職業(yè)精神。有句話(huà)叫 形象值百萬(wàn)，講的就是業(yè)務(wù)人員一定要注意自己的'外在形象。
面試注意事項二：面試必會(huì )知識點(diǎn)—銷(xiāo)售禮儀、溝通技巧
業(yè)務(wù)員在面試的時(shí)候一定要提前撐握好銷(xiāo)售禮儀及與客戶(hù)溝通的技巧，面試官通常會(huì )問(wèn)到這方面的知識，例如如何與客戶(hù)進(jìn)行溝通，拜訪(fǎng)客戶(hù)需要注意哪些事項等。這些知識點(diǎn)也需要撐握的。
面試注意事項三：面試必會(huì )知識點(diǎn)—推廣產(chǎn)品、開(kāi)發(fā)客戶(hù)
業(yè)務(wù)員在面試的時(shí)候必須要知道怎么樣去推廣自己銷(xiāo)售的產(chǎn)品，拓展銷(xiāo)售渠道，尋找潛在客戶(hù)目標人群，開(kāi)發(fā)客戶(hù)、完成銷(xiāo)售訂單等。這些都是面試官必會(huì )問(wèn)到的知識點(diǎn)。所以面試前一定要針對自己應聘的公司產(chǎn)品做好充分準備工作。
面試注意事項四：面試必會(huì )知識點(diǎn)—維護客戶(hù)關(guān)系
業(yè)務(wù)員在面試的時(shí)候要撐握怎么維護好客戶(hù)關(guān)系，例如定期拜訪(fǎng)客戶(hù)，了解客戶(hù)的個(gè)人喜好，投其所好，定期打電話(huà)與客戶(hù)溝通，了解產(chǎn)品使用情況，將公司促銷(xiāo)或者優(yōu)惠利好信息及時(shí)告知客戶(hù)，這些都是維護好客戶(hù)關(guān)系的好方法。
面試注意事項五：面試必會(huì )知識點(diǎn)—銷(xiāo)售管理
業(yè)務(wù)員在面試前要撐握銷(xiāo)售管理知識，業(yè)務(wù)談判，銷(xiāo)售合同簽訂注意事項，訂單管理跟蹤反饋等事項。這些也都是必須知道的要點(diǎn)。面試官一般都會(huì )問(wèn)到的。
面試注意事項六：面試必會(huì )知識點(diǎn)—發(fā)貨及出貨管理跟蹤
業(yè)務(wù)員在面試的時(shí)候通常要知道與客戶(hù)簽訂好銷(xiāo)售合同，公司內部組織生產(chǎn)完成，這時(shí)需要發(fā)貨或出貨，過(guò)種跟蹤及與客戶(hù)溝通和反饋工作。這些也是面試官有可能問(wèn)到的問(wèn)題知識點(diǎn)。
面試注意事項七：面試必會(huì )知識點(diǎn)—帳款回收
業(yè)務(wù)員必須知道如何準備及時(shí)時(shí)完成自己銷(xiāo)售產(chǎn)品的貨款回收工作，遇到尾款難收回，知道用什么方法去解決。這也是業(yè)務(wù)員必須會(huì )的基本技能。面試官通常也會(huì )針對這個(gè)貨款回收問(wèn)題提問(wèn)的。
面試注意事項6
準備用于面試的大綱 大綱應當簡(jiǎn)短、采條列方式而非完整的句子。寫(xiě)大綱能讓自己一目了然，幫助自己快速的記起并組織答案。電話(huà)面試時(shí)參考「自傳」文稿信息只會(huì )徒增自己的困擾而已，因為要在一大篇文章中很快的查找答案簡(jiǎn)直是難如登天。
透過(guò)電話(huà)與朋友演練整個(gè)面試過(guò)程仿真面試可以讓你體驗電話(huà)面試的過(guò)程。請朋友提供意見(jiàn)：你話(huà)說(shuō)的'清不清楚?是否說(shuō)得太快?還是太大聲?
問(wèn)題沒(méi)聽(tīng)清楚，要很有禮貌的請面試官重述一次你可以長(cháng)途電話(huà)收訊不佳作為第一次沒(méi)聽(tīng)清楚的藉口。要記得，請求面試官說(shuō)得更清楚一些是正確的做法。如有必要，甚至還可以要求面試官改以其他方式重述他的問(wèn)題。
問(wèn)清面試官的名字，并確定自己的念法正確在面試過(guò)程中，多稱(chēng)呼對方的名字可以拉進(jìn)彼此的距離。而且只有對方要求你直呼其名，你才可以稱(chēng)呼他的名字。
語(yǔ)調要輕松、自信透過(guò)電話(huà)，聲音顫抖很容易就可以聽(tīng)出來(lái)。聲音要有力且有自信。
回答問(wèn)題時(shí)要直接，不要拐彎抹角 避免繞這同一個(gè)問(wèn)題打轉。交代過(guò)應該說(shuō)的重點(diǎn)以后，應立即進(jìn)入下個(gè)問(wèn)題。避免讓面試官覺(jué)得枯燥乏味。
不要忘記對面試官表示謝意，最好能在事后寄一封感謝函，并在整個(gè)申請過(guò)程當中，與該面試官保持聯(lián)系 。
面試注意事項7
面談的時(shí)候，要與面試官保持目光接觸，顯示出你的友好、真誠、自信和果斷。如果你不與對方保持目光接觸，或者習慣性地瞟著(zhù)左上角或者右上角的話(huà)，會(huì )傳達給對方你對目前話(huà)題表現冷淡、緊張、說(shuō)謊或者缺乏安全感的感覺(jué)。
如果對方問(wèn)到的某個(gè)問(wèn)題你不是很熟悉，有一段沉默的話(huà)，請不要尷尬和緊張。面試過(guò)程中允許沉默，你完全可以用這段時(shí)間來(lái)思考�？梢杂煤粑{整自己的狀態(tài)。如果過(guò)于緊張，可以直接告訴對方。表達出自己的緊張情緒，能夠起到很好的舒緩作用。而且緊張本來(lái)也是正常的表現。
在面試過(guò)程中，應聘者也保有自己的權利。比如面試時(shí)間過(guò)長(cháng)，從上午一直拖到下午，而你未進(jìn)午餐就被要求開(kāi)始下午的面試的話(huà)，你完全可以要求進(jìn)餐后再開(kāi)始。面試是一個(gè)雙方信息溝通及達成合作目的的.會(huì )談，是一個(gè)雙方彼此考量和認知的過(guò)程。不要忽略自己應有的權利。
面談后，如果對方覺(jué)得你技術(shù)、溝通、態(tài)度各方面都不錯，也許會(huì )增加一個(gè)素質(zhì)測評確認一下對你的判斷。
素質(zhì)測評一般考查性格、能力、職業(yè)等方面，以判斷你的價(jià)值觀(guān)是否與企業(yè)相符。我們不需要去猜測這些題目到底要考查些什么，憑著(zhù)你的第一感覺(jué)填寫(xiě)就可以了。在幾十道甚至上百道題目中，都有幾道題是從不同角度考查一個(gè)方向的，憑猜測答題反而會(huì )前后有悖。
當然，要先看清楚題目，搞清楚是選擇一個(gè)最適合你自己的，還是描述得最不恰當的。在通過(guò)面試之后，如果有多家公司和職位的Offer可以選擇的話(huà)，我們可以將公司的行業(yè)排名、公司性質(zhì)、人員規模、發(fā)展前景、企業(yè)文化、培訓機制，結合自身的生活水平、職業(yè)生涯發(fā)展規劃來(lái)進(jìn)行排列，選出最適合自己的公司和職位。
面試注意事項8
著(zhù)裝
面試時(shí)一定要穿比較正式的職業(yè)裝，男士應穿西裝，女士應穿套裝。不一定是名牌,外企真正看重的是內在素養。 此外，面試時(shí)務(wù)必要帶好簡(jiǎn)歷。
開(kāi)場(chǎng)
最合適的開(kāi)場(chǎng)白應是寒暄和問(wèn)候。所謂“前三分鐘定終身”，這是招聘經(jīng)理們從來(lái)都不愿承認的'公開(kāi)秘密。寒暄問(wèn)候的主要話(huà)題可以是天氣、一路的交通、辦公室附近的建筑物、時(shí)事以及近日的熱門(mén)話(huà)題。
細節
�、� 出于禮貌，在面試過(guò)程中你起碼應該問(wèn)一個(gè)問(wèn)題。如果你除了回答問(wèn)題一言不發(fā)，對方可能會(huì )認為你對該企業(yè)沒(méi)多大興趣或者沒(méi)有能力提出好問(wèn)題，招聘經(jīng)理會(huì )認為你反應較慢，不會(huì )應酬。
�、� 不要嚼口香糖或抽煙。這是對面試官最基本的尊重。
�、� 喝水最忌諱的有兩點(diǎn)：一是喝水出聲,二是把水杯弄灑。一定要小心,把水杯放遠一點(diǎn),喝不喝都沒(méi)關(guān)系。
�、� 打噴嚏之前或之后一定要說(shuō)Excuse me。
禁區
不談?wù)�。即使談到也要注意主觀(guān)感情色彩不要太濃。
不要冷場(chǎng)。有時(shí)面試人員就是故意在考應變能力，尤其是在招推銷(xiāo)員的時(shí)候。
不要支配招聘人員及話(huà)題。有時(shí)招聘人員顯得比較年輕，你有可能在潛意識里想支配話(huà)題，應極力避免這種情況。
不要過(guò)多解釋或道歉。比如遲到了,您說(shuō)一句抱歉就行了，或者加上真實(shí)的原因。不要編故事，往往是越抹越黑。
不要當面詢(xún)問(wèn)面試結果。完畢后，說(shuō)聲謝謝就行了。
面試注意事項9
1.自我介紹，也就是開(kāi)場(chǎng)白
貝克街藝術(shù)留學(xué)作品集輔導專(zhuān)家說(shuō)，開(kāi)場(chǎng)白一定要好好準備，這個(gè)關(guān)乎老師對你的第一印象。自我介紹時(shí)同學(xué)們可以說(shuō)的稍微詳細一些，比如說(shuō)你來(lái)自哪里，以前就讀的是哪所院校，學(xué)的是什么專(zhuān)業(yè)，曾經(jīng)獲得什么榮譽(yù)和文憑，以及你對申請專(zhuān)業(yè)的認識和感受等等。在進(jìn)行自我介紹時(shí)，老師一般不會(huì )說(shuō)什么話(huà)。提醒大家的是同學(xué)們一定不要緊張，盡量表現的穩重大方自然。
2：介紹作品
申請藝術(shù)留學(xué)重中之重就是作品集。介紹作品集是基于在作品集充分準備的基礎上進(jìn)行的。法國校方比較看重學(xué)生的創(chuàng )新精神和獨特的構思，在前期的作品集準備上大家要下足功夫。作品準備10-12件就行，面試時(shí)選擇3-5個(gè)去詳細介紹，包括為什么要做這個(gè)設計，在什么條件下創(chuàng )作的，受到什么想法和大師的影響。同學(xué)們也不必緊張，詳細自然的講出來(lái)就好。3：老師提問(wèn)
介紹作品完了之后，接下來(lái)就是老師提問(wèn)的環(huán)節了。例如你為什么來(lái)法國，你打算讀什么專(zhuān)業(yè)，你的學(xué)習計劃是什么，你最喜歡的法國藝術(shù)家是誰(shuí)，你做的職業(yè)目標是什么，類(lèi)似于這樣的問(wèn)題。同學(xué)們提前可以好好準備這些問(wèn)題的答案，創(chuàng )藝典藝術(shù)指導建議有出國留學(xué)想法的`人好好補上自我營(yíng)銷(xiāo)這門(mén)課。自我營(yíng)銷(xiāo)是出國留學(xué)的第一步。
3：收尾
在老師提問(wèn)這個(gè)環(huán)節完了之后，老師會(huì )問(wèn)你還有什么想說(shuō)的。你可以適當表示一下你對這個(gè)專(zhuān)業(yè)的熱愛(ài)以及院校的喜愛(ài)，簡(jiǎn)單的表現一下自己的想法就可以了。
面試注意事項10
一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備。
進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門(mén)關(guān)著(zhù)，應先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱(chēng)呼應當得體。在用人單位沒(méi)有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請你坐下時(shí)，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿(mǎn)不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應詢(xún)問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。
對用人單位的'問(wèn)題要逐一回答。對方給你介紹情況時(shí)，要認真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當的時(shí)候點(diǎn)頭或適當提問(wèn)、答話(huà)�；卮鹬髟囌叩膯�(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話(huà)要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話(huà)或搶問(wèn)搶答。問(wèn)話(huà)完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復。當不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴用人單位。對重復的問(wèn)題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應注視誰(shuí)，并應適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。
面試中說(shuō)話(huà)要口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方;語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調恰當，音量適中;語(yǔ)言要含蓄、機智、幽默;注意聽(tīng)者的反應�；卮饐�(wèn)題要把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據;講清原委，避免抽象;確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn);知之為知之，不知為不知。
對于大學(xué)生第一次面試，多少也會(huì )緊張，那可以在面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書(shū)籍;面試過(guò)程中注意控制談話(huà)節奏;回答問(wèn)題時(shí)，目光可以對準提問(wèn)者的額頭。
特別提示
1、事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點(diǎn)究竟在哪里。有必要的話(huà)，先跑一趟。
2、對接待人員要和藹;在等候面試時(shí)可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖。
3、說(shuō)幾句話(huà)打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫(huà)等。
4、在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動(dòng)和對方握手，除非對方先伸出手來(lái)。
面試注意事項11
1. 提前考察面試地點(diǎn)
考察地點(diǎn)是為第二天的面試做準備，也是做心理準備。前一天最好去考試考試地點(diǎn)好好的全方位的考察一下，能住在那里更好，方便熟悉環(huán)境，這樣可以很大程度上減輕第2天的緊張感。第二天盡量早去。
2. 堅定信心
考官所樂(lè )于見(jiàn)到的是一名積極樂(lè )觀(guān)、自信自然的考生，而不是一名戰戰兢兢、顧慮重重、束手束腳的考生，因此考生要做到的是與考官良好的互動(dòng)，不要把自己和考官放在對立面上去。面試前一天，與朋友彩排一下，準備好經(jīng)常提及的問(wèn)題的答案，讓朋友提提意見(jiàn)，也是不錯的選擇。
3．候考時(shí)調整狀態(tài)
等待面試的時(shí)候不要讓自己過(guò)于放松，否則會(huì )和你一會(huì )進(jìn)考場(chǎng)高度緊張的心情形成巨大的反差，但也不要過(guò)于緊張，快速復習一下之前看過(guò)的資料，最好在腦子里一遍，保持最佳狀態(tài)，一直到進(jìn)入考場(chǎng)。但是要注意，這時(shí)候不要看新題了，也不要看新資料了，新的東西看過(guò)一遍一會(huì )緊張的時(shí)候也不會(huì )記起來(lái)，反而讓你更緊張，這時(shí)候就看老的資料，就是調節思路，讓思維活躍起來(lái)．或者聊天也可以，這個(gè)根據每個(gè)人的具體情況自我調節，把自己調整到最佳狀態(tài)。
4. 進(jìn)場(chǎng)時(shí)保持鎮定
這時(shí)候你被引領(lǐng)員叫到了，不要驚慌，這時(shí)候是不記時(shí)間的，你要調整好自己，不要的就跑出去，這樣不容易平復你的心情，還會(huì )讓你進(jìn)入考場(chǎng)之后錯誤百出。記住保持清醒和鎮靜。別忘了基本禮儀。
5. 簡(jiǎn)潔入座
考生入座時(shí)，應注意調整椅子與桌子的距離，太遠會(huì )影響你用筆記錄，太近身體會(huì )趴在桌子上，給人拖沓的感覺(jué)，總之，距離要適合自己，根據自己的高矮胖瘦調整一個(gè)最自然的狀態(tài)。這時(shí)考官通常觀(guān)察你的手、腳以及神情有沒(méi)有多余的動(dòng)作。雙手自然放在桌面，腿不要抖動(dòng)，眼神不要左顧右盼，更不能有用手摸鼻子或額頭之類(lèi)的動(dòng)作。
6. 集中精力答題
進(jìn)考場(chǎng)之后你最主要的'任務(wù)就是回答問(wèn)題，表現自己，至于考官到底多少人，幾男幾女，桌子好不好，椅子舒不舒服，窗簾好看不好看，這一切都與你無(wú)關(guān)。盡快進(jìn)入你應該進(jìn)入的角色，不要以為去關(guān)注這些東西會(huì )緩解你的緊張，一共15分鐘的答題時(shí)間，關(guān)注這些只會(huì )浪費你思考問(wèn)題的時(shí)間分散精力。始終保持高度注意力，無(wú)論遇到什么情況，都要控制情緒，不要和考官爭論，不要有任何疲憊感，不要坐立不安。
7. 回答問(wèn)題聲音要適度
保持適度的音量，保證考官聽(tīng)得到、聽(tīng)得清。提前幾天保養好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官說(shuō)明，求得諒解。適當的時(shí)候應利用一些肢體語(yǔ)言(主要是點(diǎn)頭、手勢等)來(lái)彌補語(yǔ)言表達的不足，但不可過(guò)多。演講題時(shí)最好征得考官同意后站起來(lái)講。
8. 身體語(yǔ)言要到位
面試中，坐的時(shí)候要保持筆直且要自然；回答問(wèn)題時(shí)切忌；避免把弄手指或筆、眼鏡及說(shuō)話(huà)時(shí)用手掩嘴；切忌一些缺乏自信的小動(dòng)作，如男生應避免把弄衣衫、將手插進(jìn)褲袋內，女生不宜經(jīng)常撥弄頭發(fā)，過(guò)分造作。
9. 表情要自然
不要由于想表現成熟的自己，而刻意掩藏自己活潑或嚴肅的本性，導致面部表情僵化。保持自然，心情放松了才會(huì )想起平時(shí)的練習，才更有利于發(fā)揮。前面提到過(guò)眼神、微笑等禮儀，這些當然都是很重要的，不過(guò)你如果真的做不到，或者到時(shí)候緊張的忘了，那就不要強求一定做到了，那樣刻意的去做只會(huì )讓你更緊張。
10. 為后者擺好桌椅
面試結束后，通常情況下，考生都會(huì )起立，說(shuō)一些感謝之類(lèi)的話(huà)，恭敬的與考官道別，但是大多考生都忽視了一個(gè)重要細節，那就是要把桌椅之間的距離保持剛入考生時(shí)的狀態(tài)，然后再向考官道別。
面試注意事項12
一、組織面試之前的準備工作
面試官在面試之前，首先應該明確企業(yè)需要招聘什么樣的人?做什么樣具體的工作?等。
不同的職位有不同的要求，但是對應聘者的要求有一些是共同的，譬如應聘者儀表的整潔，口語(yǔ)表達能力，性格的樂(lè )觀(guān)自信向上等。
面試官在認真閱讀崗位說(shuō)明書(shū)后，還有一項不能忽視的工作，即面試官期望從這次面試中得到關(guān)于求職者的哪些信息?只有事先確定面試想達到的效果，才能在實(shí)際的面試過(guò)程中，有針對性的去收集信息。
面試官從應聘者處得到的信息可以分為三類(lèi)： 工作背景/教育背景/資歷/技能——應聘者廣泛的、一般的背景。
了解這一類(lèi)信息可以直接從求職者的簡(jiǎn)歷中獲取。
具體的經(jīng)驗——應聘者在過(guò)去的工作中或相關(guān)歷史中做過(guò)的具體事情。
關(guān)于應聘者資歷的了解應該是面試過(guò)程中的要點(diǎn)。
興趣/動(dòng)機——應聘者想從工作、組織和工作地點(diǎn)中得到什么。
在面試的過(guò)程中，面試官應記錄下這些信息并要求應聘者用實(shí)例一一說(shuō)明。
接下來(lái)你的任務(wù)是回顧從招聘表、簡(jiǎn)歷、電話(huà)考察等來(lái)源得到的關(guān)于應聘者的信息。
在這一步，面試官可以記下應聘者過(guò)去的工作和經(jīng)驗中你不清楚的部分，或者使你想進(jìn)一步了解的部分。
比如說(shuō)求職者工作經(jīng)歷中的斷層部分。
然后根據這些背景信息整理出面試指導。
面試指導包括面試實(shí)際實(shí)施的具體流程以及面試問(wèn)題的安排。
面試官在背景回顧方面應盡量不要浪費時(shí)間。
可以集中精力與應聘者的教育和工作史中近期的、顯著(zhù)的以及與目標工作類(lèi)似的方面。
不要問(wèn)應聘者年代久遠的問(wèn)題。
當應聘者談到他以前工作中令他滿(mǎn)意和不滿(mǎn)意的地方時(shí)，注意那些有助于評估其工作合適度、組織合適度以及地點(diǎn)合適度的信息。
不要把斷層和工作變換想當然地視為不太好的，要找出原因才能判斷。
只用必要的主要背景回顧結果。
假如某位應聘者在同一職位上呆了10年，那么他更早期的信息的使用價(jià)值很小。
為了得到一個(gè)正面的印象，面試官需要安排好一個(gè)專(zhuān)業(yè)的面試，并可以增強應聘者的自尊。
這些安排包括消除潛在的干擾，比如電話(huà)、傳呼以及突然闖入的其它人。
因此盡可能的把面試安排在專(zhuān)用的面試地點(diǎn)，如安靜的辦公室或者是會(huì )議室里。
二、面試官應了解的面試流程
1、握手、自我介紹 這是面試的第一步，也是大多數面試官往往忽視的一個(gè)細節。
作為面試官，首先伸出手來(lái)主動(dòng)與應聘者握手，會(huì )讓對方感到幾分親切，也會(huì )消除一些應聘者的緊張心理。
接下來(lái)就是雙方落坐，給求職者斟茶倒水，面試官進(jìn)行自我介紹。
面試官的開(kāi)場(chǎng)白一般不要超過(guò)兩分鐘。
開(kāi)場(chǎng)白一般包括以下內容： 歡迎應聘者，告訴他你的名字和職位，為接下來(lái)的面試打下積極的基調：明確表示你歡迎應聘者來(lái)應聘本單位的某項職位。
贊揚應聘者的'經(jīng)驗和成就，表示你一直想進(jìn)一步了解他。
感謝應聘者安排時(shí)間來(lái)面試。
解釋面試的目的，告訴應聘者：面試是雙方深入了解的機會(huì )。
有助你進(jìn)一步了解應聘者的背景和經(jīng)驗。
有助于應聘者了解應聘的職位和組織。
描述面試計劃，告訴應聘者你將：回顧應聘者的工作和經(jīng)驗，然后問(wèn)他在過(guò)去的工作/經(jīng)驗中做過(guò)的事情的實(shí)例，以及他是如何做到這一點(diǎn)的。
提供有關(guān)信息，并回答應聘者提出的有關(guān)職位和組織的問(wèn)題。
可以簡(jiǎn)單介紹一下公司概況、職位要求以及公司的基本工作規范。
在面試過(guò)程中做紀錄。
你可以向應聘者解釋紀錄只是為了幫助你以后能記住面試的細節。
簡(jiǎn)要描述工作說(shuō)明。
把話(huà)題轉到主要背景了解部分，告訴應聘者你將開(kāi)始回顧了解他的背景情況，要告訴他在了解他的背景概貌后，你將主要會(huì )問(wèn)他更詳細的信息。
這將使應聘者大致明白你想要的信息的詳細程度。
2、面試提問(wèn) 而后轉入面試正題。
對于簡(jiǎn)歷表上的疑點(diǎn)，事先要列出面試問(wèn)題。
對此，面試前面試官一定要認真細致地閱讀求職表，努力找出求職者的疑點(diǎn)。
提問(wèn)疑點(diǎn)的目的就是設法搞清事實(shí)真相。
一般來(lái)說(shuō)，疑點(diǎn)有以下幾條：工作時(shí)間是否存在空白段，為什么頻繁跳槽，離職的真正原因，最近獲得哪些新技能等。
對于職位要求的提問(wèn)，是面試的重點(diǎn)。
事先，面試官要根據每一項職位要求列出對應的問(wèn)題，問(wèn)題不必太多，2、3個(gè)即可。
這樣，多項職位要求的問(wèn)題累計起來(lái)可以達到10個(gè)左右。
耗時(shí)也不要太長(cháng)，大約15-20分鐘。
對于職位要求的提問(wèn)，要滿(mǎn)足star原則，即每個(gè)問(wèn)題都要涵蓋情形(situation)、任務(wù)(task)、行動(dòng)(action)和結果(result)。
例如，我們首先要了解應聘者是在一個(gè)什么樣的情形(situation)之下取得銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的。
接著(zhù)，我們要了解應聘者為了完成工作，上司賦予了哪些工作任務(wù)(task)。
接下來(lái)，我們要了解應聘者為了完成這些任務(wù)采取了哪些行動(dòng)(action)。
最后，我們才來(lái)關(guān)注結果(result)。
3、結束面試 當你覺(jué)得應該結束本次面試的時(shí)候，你可以這樣告知應聘者：“您還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?”。
詢(xún)問(wèn)應聘者一些緩沖問(wèn)題，如“給你兩分鐘，請你仔細考慮，你還有什么優(yōu)點(diǎn)我們沒(méi)有談到?”等，利用緩沖問(wèn)題時(shí)間，回顧記錄。
最后告知應聘者招聘的以下步驟，并且感謝應聘者。
三、面試官應知道的面試技巧
1、行為面試法 行為事件面試(behavioural event interview，簡(jiǎn)稱(chēng)bei)是基于行為的連貫性原理發(fā)展起來(lái)的。
其假設前提是，一個(gè)人過(guò)去的行為能預示他未來(lái)的行為。
正如一個(gè)經(jīng)常遲到的人，下次開(kāi)會(huì )還會(huì )遲到一樣。
面試考官提出的問(wèn)題應該讓?xiě)刚哂闷溲孕袑?shí)例來(lái)回答，通過(guò)了解他過(guò)去經(jīng)歷中的一些關(guān)鍵細節，來(lái)判斷其能力，而不要輕信他自己的評價(jià)。
行為面試法的另一個(gè)假設前提是：說(shuō)和做是截然不同的兩回事。
與應聘者自稱(chēng)“通常在做”“能夠做”的事情相比，其過(guò)去實(shí)際的所作所為更為重要。
面試官要了解應聘者過(guò)去的實(shí)際表現，而不是取得未來(lái)表現的承諾。
如果應聘者說(shuō)：“我總是積極主動(dòng)地從事各種工作�！边@句話(huà)說(shuō)明應聘者確實(shí)做了些什么嗎?什么也說(shuō)明不了——除非應聘者能舉出某個(gè)工作的具體例子，詳細地說(shuō)明他所擔負的責任，你才會(huì )明白這一回答是什么意思。
面試考官首先要了解與行為有關(guān)的回答是什么樣的。
它是指應聘者描述自己在具體情景下的言行，包括背景情況，應聘者采取的行動(dòng)以及結果等。
在應聘者回答的時(shí)候，要注意那些與行為無(wú)關(guān)的回答。
與行為無(wú)關(guān)的回答指理論性的、含糊的，或僅僅是某種觀(guān)點(diǎn)。
如面試問(wèn)題是：請告訴我一件最近你在工作中與他人共同解決問(wèn)題的事。
與行為無(wú)關(guān)的回答一般是這樣的：“這樣的事情是很多的，我基本上都是和同事一起完成工作的。
我這個(gè)人不會(huì )和同事發(fā)生爭執，基本上都是大家一起做，也沒(méi)有什么矛盾。
有時(shí)我們也會(huì )加班，大家在一起是比較愉快的??”非行為事件的描述中，會(huì )出現較多內容空泛、含糊不清、指代不準的詞語(yǔ)：應該、我會(huì )、我想、可能、經(jīng)常、有時(shí)、我們、每個(gè)人、大家?? 當遇到這樣的詞語(yǔ)時(shí)，面試人員要進(jìn)行引導，比如追問(wèn)：“這件事發(fā)生在什么情況下?與你一起工作的是什么人(進(jìn)一步了解其合作的動(dòng)機)?你當時(shí)承擔什么職責?你們采取什么方
面試注意事項13
1.態(tài)度決定一切，要保持一個(gè)良好的心態(tài)
在進(jìn)行備考的過(guò)程中，很多考生其實(shí)還處在疲勞期，在進(jìn)行了學(xué)科面試的緊張學(xué)習后，會(huì )更加疲勞，同時(shí)由于壓力較大，有些同學(xué)會(huì )猶豫繼續學(xué)習的價(jià)值，感覺(jué)考上的機會(huì )其實(shí)不大，因而就有些懈怠和放棄的想法。首先這樣做事非常不可取的，因為人一旦開(kāi)始給自己的退縮找理由最終是很難堅持下來(lái)的。而且當你沒(méi)有努力而放棄一件事情后，往往會(huì )在事后慶幸自己沒(méi)努力，努力也沒(méi)有，這會(huì )造成在后續的工作和學(xué)習中經(jīng)常選擇退縮和放棄，以后別的考試基本上也會(huì )出現同樣的局面。因而，在備考過(guò)程中，無(wú)論名次如何，都應該積極的面對考試和學(xué)習，即便有1%的機會(huì )也要盡到100%的努力。
2.提前對語(yǔ)言、儀表等方面的問(wèn)題進(jìn)行糾正
在備考過(guò)程中，一定要對自己原來(lái)的一些不利于面試的習慣進(jìn)行提前糾正。例如縷頭發(fā)、推眼鏡等動(dòng)作都應該進(jìn)行糾正。因為這些小動(dòng)作看上去沒(méi)什么，但是在進(jìn)行面試的時(shí)候，由于過(guò)度緊張，會(huì )造成小動(dòng)作進(jìn)行的更加頻繁，從而會(huì )影響到面試的總體成績(jì)。尤其是語(yǔ)言上的問(wèn)題更應該注意，比如有的同學(xué)語(yǔ)速過(guò)慢，聲音過(guò)于粘滯，發(fā)音含糊不清，都有可能造成總體成績(jì)直接降低一個(gè)數量級，因而在實(shí)際備考過(guò)程中，對于語(yǔ)言語(yǔ)調的把握和練習也是十分必要的。
3.合理膳食，吃飽了才有力氣學(xué)習
合理的飲食結構有助于你保持良好的身體狀態(tài)和顏值，在臨近考試時(shí)，應盡量少吃辛辣刺激的食物，避免在考試期間臉上長(cháng)痘和皮膚過(guò)敏等問(wèn)題的出現。從而在面試時(shí)影響考官的主觀(guān)印象，研究表明相貌往往在人際印象中起到至關(guān)重要的作用，同樣的行為，由于相貌水平的差異，往往會(huì )對人產(chǎn)生不同的理解。同時(shí)由于考前壓力大，身體免疫力下降，廣大考生也要在考前備考過(guò)程中避免由于飲食不當造成的身體不適，從而為保持良好的狀態(tài)打下基礎。
4.調整作息，要以最佳的精神面貌來(lái)對待每一天的學(xué)習
最后一點(diǎn)就是，考生在備考過(guò)程中要保持充足的.睡眠和良好的作息時(shí)間，由于考前壓力大，有些考生會(huì )出現身體和心理上的一些不適。對此，保持充足的睡眠和合理的作息時(shí)間尤為重要，研究表明睡眠充足的人比缺乏睡眠的人，在第二天的認知實(shí)驗中表現出顯著(zhù)性差異，也就是說(shuō)，睡眠充足的人往往在反應問(wèn)題，回答問(wèn)題，以及對考場(chǎng)上的自我監控都會(huì )有較大幅度的提升。
綜上說(shuō)述，資深講師提醒各位考生要以一個(gè)平常心來(lái)看待考試，盡可能的盡到自己的努力，調整好自己的身心狀態(tài)，在考試中發(fā)揮出自己的全部?jì)?yōu)勢和潛能就是我們學(xué)習的最終目的。
最后送給大家一句話(huà)：“沒(méi)有行與不行，只有訓練有素與訓練無(wú)素!”
面試注意事項14
綜合以往的教學(xué)體會(huì )，我發(fā)現有很多基礎知識完全沒(méi)問(wèn)題的孩子卻會(huì )在各種形式的考試中敗下陣來(lái)，真是很可惜。
總結下來(lái)我覺(jué)得除了抓緊孩子的基礎知識以外還有幾點(diǎn)需要注意。
第一：注意培養孩子臨場(chǎng)發(fā)揮的實(shí)際應用能力和社交能力。
這一點(diǎn)很重要．好多孩子英語(yǔ)口語(yǔ)很棒，無(wú)論什么話(huà)題都可以很流利的背誦出曾經(jīng)背過(guò)的一段文字。但是，其實(shí)正是這些背誦過(guò)的東西會(huì )給孩子的臨場(chǎng)表現減分，因為太過(guò)機械的背誦方式完全無(wú)法表現孩子的真實(shí)想法，通常給人的感覺(jué)就像八股文一樣循規蹈矩，完全沒(méi)了孩子自己的風(fēng)格，遇到曾經(jīng)準備過(guò)的話(huà)題就一詞不差的背出來(lái)，一旦遇見(jiàn)的是自己沒(méi)有準備過(guò)的就完全亂了方寸。
所以我認為培養學(xué)生最好的方法就是在日常生活中積極培養學(xué)生思考和認識自己生活的環(huán)境和社會(huì )的能力，充分發(fā)展學(xué)生判斷問(wèn)題的能力，對所學(xué)知識多用多想，這樣才可以在任何情況下都能取勝。
另外學(xué)生的社交能力也是很多重點(diǎn)學(xué)�？疾斓捻椖�，與長(cháng)輩交流很有禮貌，與同學(xué)相處很融洽，說(shuō)話(huà)處世得體大方，積極向上樂(lè )于助人的學(xué)生總是給人印象深刻，往往在印象分上就已經(jīng)占足了優(yōu)勢。而這些都不是一朝一夕就能培養出來(lái)的，都需要家長(cháng)和老師在日常學(xué)習生活中共同培養。
第二：建立學(xué)生自信的心理。
自信的人最美麗，同樣自信的孩子也最可愛(ài)。培養孩子正確的世界觀(guān)，在生活中經(jīng)常表?yè)P，或者經(jīng)常用表?yè)P的話(huà)來(lái)激勵孩子都能夠幫助孩子樹(shù)立自信心，讓孩子時(shí)刻知道自己是最優(yōu)秀的，沒(méi)有什么能難倒自己，這樣不但能緩解學(xué)生在各種類(lèi)型的考試中的緊張心理，也能給學(xué)生一個(gè)學(xué)習和認知的動(dòng)力，幫助學(xué)生正常甚至是超常發(fā)揮，在即將開(kāi)始的甚至是將來(lái)的中考高考中都能得到讓人滿(mǎn)意的.成績(jì)。
第三：引導孩子盡量多接觸課外知識。
考試其實(shí)是對孩子綜合能力的考驗，它不僅僅包括文化知識上的考核，也包括自然科學(xué)，經(jīng)濟文化方面的知識，所以在日常孩子的培養中家長(cháng)一定要盡量有意識的去幫助孩子開(kāi)闊視野，讓孩子能在各個(gè)方面都有所涉獵。這樣不僅僅可以幫助孩子應對中的社會(huì )科學(xué)方面的問(wèn)題時(shí)能贏(yíng)刃自如，同時(shí)也可以幫助學(xué)生更好的樹(shù)立正確的生活態(tài)度和崇高的個(gè)人理想。
第四：合理安排學(xué)生的作息時(shí)間。
到了六年級，很多家長(cháng)就開(kāi)始為孩子的而焦急，所以就在無(wú)形中加大了孩子的學(xué)習量和作業(yè)量，其實(shí)這樣做效果并不好，應該盡量合理安排學(xué)生的作息時(shí)間，做到科學(xué)學(xué)習，健康生活。
面試注意事項15
1、對比――根據招聘啟示列出用人單位的各項要求，并一一對應列出自己的情況進(jìn)行分類(lèi)：符合、基本符合、不符合。
2、分析――對你準備應聘的單位(公司、工廠(chǎng)等)狀況、行業(yè)形勢、面臨的競爭等情況進(jìn)行分析研究，了解有關(guān)信息。
3、簡(jiǎn)歷――個(gè)人簡(jiǎn)歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地設計出具有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷，會(huì )有很好的效果。比如善于搞創(chuàng )作的來(lái)一本“書(shū)本”簡(jiǎn)歷(將自己的文章收集在一起)，“稿費單”(發(fā)表作品的稿費單復印件)簡(jiǎn)歷;“作品”簡(jiǎn)歷(把自己的餓作品帶上);“視頻”簡(jiǎn)歷(把個(gè)人情況、工作業(yè)績(jì)等用視頻的形式記錄下來(lái))。
4、推薦――準備好在最短的時(shí)間內，用最簡(jiǎn)單、恰當的語(yǔ)言來(lái)介紹自己。
5、自信――不要問(wèn)“招幾個(gè)”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
6、儀表――個(gè)人的儀表要根據應聘的.職位來(lái)做出相應的“包裝”，這既是對對方的尊重，也可給自己帶來(lái)信心。
7、記錄――準備筆和紙，寫(xiě)上面試地點(diǎn)的位置、路線(xiàn)及負責人，自己要陳述的內容簡(jiǎn)介，觀(guān)點(diǎn)等。
8、準備――準備好面試時(shí)常見(jiàn)的問(wèn)題的對策，如為什么要離開(kāi)原來(lái)的職位，你有哪些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，你認為自己最為突出的成績(jì)是什么，你的工作目標是什么，對以前公司的老板、管理人員、員工有什么看法，對本公司了解多少，有什么要求，希望得到哪個(gè)職位，對該職位的設想，以及薪資要求等。
9、守時(shí)――在預約的時(shí)間提前到達，做一些應聘前的再準備。
10、面試――起立握手，力量適度;微笑輕松，直視考官;對話(huà)交流，權當享受;提問(wèn)傾聽(tīng)，跟上思路;回答問(wèn)題，靈活真誠;結束之時(shí)，莫忘感謝;取得名片，加強聯(lián)系。
11、焦點(diǎn)――盡力在有效的時(shí)間內，把握交流的焦點(diǎn)：職位要點(diǎn)。
12、感受――面試之后，不管結果如何，都要把自己的感受記下來(lái)，一次經(jīng)歷，一次提升。
13、禁忌――不自信，不嚴肅，不誠實(shí)，找熟人，重待遇，亂發(fā)問(wèn)。
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