面試注意事項
面試注意事項1
1、穿著(zhù)要注意
“著(zhù)裝不一定要正裝或者很華麗高檔，但要干凈整潔�！痹撠撠熑颂貏e提醒，參加面試時(shí)切記不能穿校服，“有些學(xué)生以為穿校服能給考官博個(gè)好印象，事實(shí)上為了公平起見(jiàn)，我們一般都會(huì )要求學(xué)生不要穿校服，尤其是有學(xué)校Logo的�！蹦猩灰艉�、長(cháng)發(fā)，女生穿著(zhù)不要太過(guò)“花哨或暴露”，不要化濃妝或太多裝飾。
2、怎樣回答考官的問(wèn)題
有學(xué)生擔心面試會(huì )有一些偏問(wèn)、怪問(wèn)。該負責人表示，面試主要是考察學(xué)生的應變、表達和思考能力，學(xué)生應對所報專(zhuān)業(yè)有一定了解，“比如自己為什么會(huì )選擇這個(gè)專(zhuān)業(yè)?為什么報讀我們學(xué)校?你打算將來(lái)做什么工作?”此外，面試中還可能問(wèn)一些很生活化的內容，“比如怎么處理同學(xué)之間的關(guān)系等”。這些問(wèn)題都不難，關(guān)鍵是“不能沉默，盡量多說(shuō)”，并且要保持與考官有一定的眼神交流。
3、見(jiàn)面試官是否要打招呼
講到面試禮儀，打招呼是非常重要的。那么如何打招呼才更加得體?該負責人表示，要視情況而定。如果是單獨面試，學(xué)生向考官道一聲“老師好”就可以了。但如果是小組面試，進(jìn)場(chǎng)后向考官微笑點(diǎn)頭示意即可。
單招注意事項
1、面試中，忌不良用語(yǔ)
�。�1）報有熟人，“我認識你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯”，等等。這種話(huà)主考官聽(tīng)了會(huì )反感，如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話(huà)引起的結果就會(huì )更糟。
�。�2）不當反問(wèn)，主考官問(wèn)：“關(guān)于能否考上，你的期望值是多少?”應試者反問(wèn)：“成敗就看你們的'了?”這樣的反問(wèn)就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
�。�3）不合邏輯，考官問(wèn)：“請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷�！薄拔蚁氩黄鹞以�(jīng)失敗過(guò)�！比绻@樣說(shuō)，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”“我可以勝任一切�！边@也不符合實(shí)際。
�。�4）本末倒置，例如，一次面試快要結束時(shí)，主考官問(wèn)應試者：“請問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎?”這位應試者欠了欠身，開(kāi)始了他的發(fā)問(wèn)：“請問(wèn)你們的學(xué)校有多大?招考比例有多少?請問(wèn)你們在單位擔當什么職務(wù)?你們會(huì )是我的領(lǐng)導嗎?”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒(méi)有把自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應當提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。
2、面試中，忌不良習慣
藝術(shù)面試時(shí)，個(gè)別應試者由于某些不拘小節的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致失敗。
手：這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個(gè)不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節、玩弄考官遞過(guò)來(lái)的名片等動(dòng)作。
面試注意事項2
以下步驟內容是大學(xué)生應聘面試技巧和注意事項必須掌握的：
第一步，熱絡(luò )場(chǎng)面。面試開(kāi)始時(shí)，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時(shí)碰到一個(gè)很久不見(jiàn)的熟人一樣。這個(gè)簡(jiǎn)短、有效的舉動(dòng)，讓人覺(jué)得你很容易相處，打破面試開(kāi)始時(shí)的尷尬。
第二步，強調成就。進(jìn)入談話(huà)階段后，馬上說(shuō)出自己曾如何解決問(wèn)題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句�？隙ǘ孕诺脑�(huà)，可大大增加面試官對你的好印象。
第三步，展現能力。談到應聘崗位的工作性質(zhì)和目標后，可立刻指出“我過(guò)去也解決過(guò)類(lèi)似問(wèn)題”，然后詳細舉例說(shuō)明。讓對方知道，你是幫他們解決問(wèn)題的最佳人選。
第四步，表露興趣。事先通過(guò)網(wǎng)絡(luò )等途徑查閱應聘單位的相關(guān)信息。在談到單位的情況后，馬上說(shuō)出自己對單位的了解和興趣，愿意學(xué)習有關(guān)單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。
第五步，問(wèn)點(diǎn)問(wèn)題。當對方問(wèn)了你幾個(gè)問(wèn)題后，可以適當反問(wèn)一兩個(gè)問(wèn)題，表示對工作的強烈興趣。一位專(zhuān)家建議，面試時(shí)最好想十個(gè)問(wèn)題，隨時(shí)準備發(fā)問(wèn)。但注意不要花過(guò)多的時(shí)間問(wèn)問(wèn)題。
第六步，說(shuō)明貢獻。面試全過(guò)程中，要時(shí)刻找機會(huì )展示自己的能力。不要復述簡(jiǎn)歷。站在對方的立場(chǎng)上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話(huà)引到這一點(diǎn)。
第七步，簡(jiǎn)潔有序。
關(guān)于在面試學(xué)生中所出現的問(wèn)題，我看到的主要有以下幾個(gè)方面。雖然有些不是面試學(xué)生過(guò)程中的問(wèn)題，但是我覺(jué)得值得借鑒的，也加在里面。
簡(jiǎn)歷。
1.一份好的簡(jiǎn)歷，無(wú)疑是一塊好的敲門(mén)磚。其實(shí)HR在看完你的簡(jiǎn)歷之后，要不要你已經(jīng)有了大概的打算，只要你的表現能夠符合你的簡(jiǎn)歷所描述的那樣，基本上HR的心里就已經(jīng)有底了。很多人的簡(jiǎn)歷，版面格式很混亂，如果你對這樣的簡(jiǎn)歷感到滿(mǎn)意，那就說(shuō)明，你本身就是個(gè)思維混亂的人，這樣的人，你覺(jué)得企業(yè)會(huì )要么？很多的簡(jiǎn)歷上面充斥著(zhù)“很好”“不錯”等等的詞語(yǔ)，那什么叫做“很好”呢？一般HR都會(huì )認為如果你寫(xiě)的是“很好”或者“不錯”，那就是你沒(méi)有拿得出手的東西來(lái)，自然簡(jiǎn)歷也就被扔在了一邊。當然，有些事情確實(shí)不方便量化的，HR會(huì )根據整份簡(jiǎn)歷的水平來(lái)評估你所謂的很好到哪里，但是如果簡(jiǎn)歷上面全部是很好跟不錯，基本也就只能剩下被冷落的份了。
2.夸大簡(jiǎn)歷。我敢說(shuō)，基本上99%的人，簡(jiǎn)歷上都有夸大的成分。適當的美化HR并不介意，畢竟你是來(lái)求職的，而且人總有自我感覺(jué)比較良好的習慣。但是，如果簡(jiǎn)歷上存在不真實(shí)的信息，那就是弄虛作假了，這樣的人去到哪里都不會(huì )被接受。我曾經(jīng)收到過(guò)這樣的簡(jiǎn)歷：某人在某公司實(shí)習，簡(jiǎn)歷上講到此人負責某些項目，一個(gè)還沒(méi)有畢業(yè)的人，怎么可能負責這么重要的項目，一問(wèn)之下發(fā)現，原來(lái)他只是負責項目里面的一些普通資料的整理，并沒(méi)有進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的工作環(huán)節。如果你說(shuō)參與到這個(gè)項目里面，那沒(méi)問(wèn)題，但是你說(shuō)的是“負責”，還說(shuō)得好像沒(méi)了你不行，這個(gè)就太夸張了。
一般應對這種問(wèn)題，有種回答的方式叫STAR方法，S-Situation，T-Task，A-Action，R-Result，在什么的環(huán)境下，你接到什么的任務(wù)，你做了什么或者你的貢獻在哪里，最后取得了什么樣的成果，其實(shí)很簡(jiǎn)單。
還有，HR有時(shí)候會(huì )給你一個(gè)問(wèn)題，叫你給出解決的方案，這個(gè)是很普遍的面試方法，無(wú)論你給出的答案是什么，都沒(méi)有對錯，HR在這個(gè)時(shí)候關(guān)注的是你的思維方式，還有你遇到問(wèn)題的反應。有些人支支吾吾講不出東西來(lái)，說(shuō)明你的反應不夠快，有些人的答案跳來(lái)跳去，說(shuō)明你的思維不夠清晰，有些人越說(shuō)越興奮，這個(gè)在下面會(huì )提到，等等等等。
這個(gè)沒(méi)有什么捷徑，只能是靠你在日常生活里面的積累，如果說(shuō)有什么方法的話(huà)，我只能建議你用最基礎的方法，從問(wèn)題的本身入手，一步一步簡(jiǎn)單地推下去，最后有個(gè)方案出來(lái)。這樣的好處在于你自己能夠有個(gè)相對明確的思路，最起碼不會(huì )讓HR感覺(jué)想睡覺(jué)，不好的地方在于限制了你的思維，對問(wèn)題的深度和廣度挖掘得不夠，挑剔的HR會(huì )覺(jué)得不滿(mǎn)意。
3.措詞。同一個(gè)意思，兩個(gè)人來(lái)說(shuō)給人的感覺(jué)就不一樣，這就是語(yǔ)言的力量。我碰到過(guò)很多次，當我問(wèn)到對方實(shí)習的經(jīng)歷，對方回答“打雜”。雖然可能在實(shí)習單位里面，你干的都是很基礎的工作，也許真的跟打雜差不多了多少，但是你這樣回答，HR有兩個(gè)想法：第一，這個(gè)人對待工作不認真；第二，這個(gè)人好高騖遠。
在面試中的措詞，很多時(shí)候都可以反映出這個(gè)人的語(yǔ)言能力、應變能力和真實(shí)心態(tài)，所以不要把你在宿舍聊天的那套話(huà)帶到面試當中，當你開(kāi)始面試的時(shí)候，就把自己當成是一個(gè)職業(yè)人。同時(shí)也要注意，HR既不喜歡那些太過(guò)口語(yǔ)的語(yǔ)言，也不喜歡滿(mǎn)嘴官腔的調調。一個(gè)連話(huà)都說(shuō)不好的人，在實(shí)際的工作中，是會(huì )碰到很多的麻煩。
4.對問(wèn)題不理解。很多人在回答問(wèn)題的時(shí)候，總希望能夠在答案中多點(diǎn)表現自己，這當然是一種sell自己的辦法，但是請你先注意好問(wèn)題，在回答好問(wèn)題的同時(shí)適當地去表現你自己，那才能收到效果，如果你的`回答跟問(wèn)題的本身拉不上，很抱歉，HR已經(jīng)開(kāi)始不耐煩了。
對于問(wèn)題的理解，不僅僅是就問(wèn)題本身的理解，還要理解問(wèn)題背后的問(wèn)題，聽(tīng)起來(lái)好像很玄，而實(shí)際上，這考察的不僅僅是你回答問(wèn)題的能力，還在考察你思維的深度和廣度，同時(shí)也在考察你的冷靜。能夠發(fā)現問(wèn)題背后問(wèn)題的人，能夠完整地回答問(wèn)題的人，HR已經(jīng)在準備給你offer了。
很多時(shí)候，HR希望得到的答案，是遠遠超出問(wèn)題本身的，所以你也要同時(shí)學(xué)會(huì )判斷，哪些問(wèn)題HR是希望你三兩句話(huà)就說(shuō)清楚的（講得太多就變廢話(huà)），哪些是希望你能夠給出有深度、有廣度、有思想、有創(chuàng )造的答案的。
5.切忌套近乎。不管你在私下跟HR的關(guān)系多好，或者是多有面子的人介紹的，在面試過(guò)程中跟HR套近乎，絕對不是一個(gè)明智的選擇�？赡苷J識一些朋友，在面試的時(shí)候會(huì )碰上，作為你的面試官，還是應該用正式的稱(chēng)呼。如果你的表現夠好，看在朋友的情分上，自然會(huì )給你加分，如果你確實(shí)不合適這個(gè)職位，那也不會(huì )給你offer，如果在面試中套近乎，得到的很有可能是反效果。
我曾經(jīng)遇到過(guò)一個(gè)應聘者，初次接觸覺(jué)得對方的業(yè)務(wù)能力還是不錯的，只是還有些另外的問(wèn)題準備另外挑個(gè)時(shí)間詳談，結果對方在電話(huà)結束前突然冒出來(lái)一句“咱哥倆都挺熟的了……”于是乎，此人就被列為走江湖路線(xiàn)的，印象分大大下降了。
而且很多時(shí)候，就算HR想給你offer，結果由于你在公司里面稱(chēng)呼其昵稱(chēng)，這樣就讓其比較尷尬，如果給你offer，公司的同事和領(lǐng)導會(huì )在想是不是有私人關(guān)系在里面，而且日后會(huì )帶來(lái)更多的麻煩，不給你發(fā)吧，又覺(jué)得這個(gè)人其實(shí)還是很不錯的，而且還是朋友，在這種兩難境地下，做出的選擇往往都很難令雙方滿(mǎn)意。
知識積累。
1.專(zhuān)業(yè)知識。這個(gè)也用不著(zhù)我多說(shuō)了，如果你不想給HR留個(gè)你四年沒(méi)讀過(guò)書(shū)的印象，就好好把書(shū)再看一遍吧。雖然在面試中不一定有用，起碼對得起自己的學(xué)費。
2.專(zhuān)業(yè)外的知識。這個(gè)可能一些語(yǔ)言類(lèi)專(zhuān)業(yè)的同學(xué)要多點(diǎn)注意。畢竟學(xué)語(yǔ)言的跟學(xué)經(jīng)濟管理的同學(xué)，接受的知識體系不一樣，培養出來(lái)的思維方式也有很大的不同，最明顯的是體現在邏輯性上面。
不要抱怨為什么對專(zhuān)業(yè)有限制，因為我見(jiàn)過(guò)很多人，腦子真的轉不過(guò)來(lái)。我遇到過(guò)不止一次，一些學(xué)語(yǔ)言或者文學(xué)的同學(xué)，講起話(huà)來(lái)是很漂亮，但是當問(wèn)到一些很實(shí)際的問(wèn)題的時(shí)候，很明顯他們是沒(méi)有這方面的考慮的，他們并不知道經(jīng)濟生活里面有這么多的問(wèn)題和前后關(guān)聯(lián)，甚至是一些本身學(xué)經(jīng)濟出身的同學(xué)，也往往是用一些比較含糊的詞語(yǔ)來(lái)描述，當HR一層層剖析著(zhù)問(wèn)下去，就越來(lái)越迷糊了，開(kāi)始亂了，這些都是本身對知識沒(méi)有掌握好的緣故。很多的東西都是知其然不知其所以然，說(shuō)起來(lái)頭頭是道，被HR問(wèn)下去則狼狽不堪。
心理素質(zhì)。
1.情緒控制。這里的情緒控制主要是在面試中，要學(xué)會(huì )隨時(shí)調節自己的心理狀態(tài)。舉個(gè)很簡(jiǎn)單的例子，HR問(wèn)你一個(gè)問(wèn)題，你不懂，然后就很慌張，“糟了，這下offer沒(méi)希望了”，臉憋得紅紅的，一句話(huà)也說(shuō)不出來(lái)，試想一下，只是這點(diǎn)小麻煩你就成這個(gè)樣子，以后公司怎么把更大的事情交給你去做？如果剛好問(wèn)到的問(wèn)題是你擅長(cháng)的，開(kāi)始的時(shí)候很有條理，分析得很好，HR一邊聽(tīng)一邊點(diǎn)頭，然后你就越發(fā)覺(jué)得興奮，一發(fā)不可收拾，從豬肉漲價(jià)講到春運，再講到科索沃獨立，這個(gè)時(shí)候HR已經(jīng)把之前對你的評價(jià)打了個(gè)問(wèn)號，而且開(kāi)始覺(jué)得煩了。學(xué)會(huì )控制好自己的情緒，不僅是在逆境中保持斗志，也要在順境中時(shí)刻冷靜。
2.請你自信。我遇到過(guò)一些人，一上來(lái)就“我沒(méi)什么經(jīng)驗……也不是特別出色……”，我當時(shí)就想問(wèn)“那你來(lái)干嗎呢？”我當然知道你沒(méi)經(jīng)驗，你還是學(xué)生，至于你說(shuō)出色不出色，還沒(méi)開(kāi)始面試你就已經(jīng)招了，那我們還有必要談下去嗎？另外還有些人，那種感覺(jué)象是“給錢(qián)我就干！”甚至是“只要您要我，倒貼錢(qián)都行”，當然這種情況是極少，但是多數的情況是很多人在被問(wèn)到薪酬的時(shí)候就支支吾吾，說(shuō)不清個(gè)數出來(lái)，前前后后加了很多廢話(huà)，做人咋就不能干脆點(diǎn)呢？
不管你的水平如何，你都有權利對自己值多少錢(qián)發(fā)表意見(jiàn)，如果你覺(jué)得你的價(jià)值是零，甚至是負數，很抱歉，這種人企業(yè)不會(huì )要，企業(yè)要的是能給公司帶來(lái)利益的人，只要你帶來(lái)的收益大大高于成本，多少錢(qián)老板都愿意出，但是如果不能帶來(lái)收益，即使一分錢(qián)不花，老板也不會(huì )考慮。（這里順便說(shuō)一點(diǎn)，關(guān)于薪酬的問(wèn)題要根據不同企業(yè)的不同情況來(lái)準備）
面試注意事項3
面試心態(tài)
1.保持冷靜，既不謙虛也不傲慢。
這個(gè)機會(huì )是留給那些有準備的人的。他們將提前了解面試的企業(yè)文化、項目和產(chǎn)品，并據此制作簡(jiǎn)歷和面試腳本，以便在面試中保持冷靜。
2.調整自己，多與他人溝通
當我們在面試中感到沮喪時(shí)，我們不應該封閉自己，否定自己。與朋友、親戚和相關(guān)經(jīng)驗豐富的人溝通，發(fā)現問(wèn)題并解決問(wèn)題是自我調整的關(guān)鍵。
最后，我祝愿畢業(yè)生和即將畢業(yè)的學(xué)生能找到合適的工作，有自己事業(yè)的朋友能再上一層樓，再上一個(gè)高峰！
面試時(shí)的著(zhù)裝
建議著(zhù)裝應盡可能與雇主的行業(yè)形象保持一致或相似，以便給對方一種親密感，讓面試官覺(jué)得你是他們中的一員，你想成為他們中的一員。
如果您在這方面有困難，您也可以按照以下建議著(zhù)裝。最終目標是展現你的精神面貌，給雇主留下好印象。
1.男人可以穿西裝，最好是深藍色的羊毛西裝。最好不要超過(guò)三種顏色。它們可以搭配一雙黑色皮鞋、一雙深色襪子和一條領(lǐng)帶。在面試之前，你應該理發(fā)、修指甲、刮胡子并去除鼻毛。一定要處理好這些細節。
2.如果女性可以穿正裝和裙子，她們也應該遵守三色原則。最好不要高出膝蓋三厘米。不要有太多的配件。大方得體。發(fā)型應梳理整齊，不得染亮色。淡妝，不留長(cháng)指甲，最好涂上天然指甲油。
面試中的自我介紹
在大多數情況下，自我介紹是面試過(guò)程中必不可少的環(huán)節。一個(gè)好的自我介紹可以大大提高你的入學(xué)成功率。自我介紹一般最好控制在1~2分鐘內。這可以用三點(diǎn)來(lái)清楚地解釋?zhuān)?/p>
1.基本情況簡(jiǎn)介
2.告訴你為什么適合這個(gè)職位
3.說(shuō)出你選擇這家公司的原因
說(shuō)出你適合這個(gè)職位的原因。你可以從自己的技能、行業(yè)和項目中學(xué)習，從實(shí)習和其他工作經(jīng)驗開(kāi)始。
關(guān)于選擇這家公司的原因，我可以簡(jiǎn)單總結一下我對公司文化發(fā)展的理解，表達我對就業(yè)的誠意和期待。
最難回答的問(wèn)題摘要
1.問(wèn)：你對跳槽有什么看法？
A:可以在不同的情況下討論：正常的跳槽可以促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，這是應該支持的，但頻繁的跳槽對雙方都不利，應該反對。但從它自己的角度來(lái)看，它趨于穩定。
2.問(wèn)：你辭職的原因是什么？你不能抱怨上一份工作，但你最好證明你離開(kāi)公司的理由。此外，這也可以證明新職位對我來(lái)說(shuō)是一個(gè)很好的機會(huì )。我想抓住這個(gè)機會(huì )。
3.問(wèn)：除了我們公司，你還申請了哪些公司？
回答：即使說(shuō)出公司名稱(chēng)很不方便，您也應該回答擁有相同產(chǎn)品的公司；。如果其他公司在不同的行業(yè)，人力資源部很容易感到你申請工作的意圖不明確。
4.問(wèn)：你的`愛(ài)好是什么？
回答：回答的興趣和愛(ài)好可以反映出自我進(jìn)取和積極進(jìn)取的性格、團隊精神、深入學(xué)習的意愿等。盡量不要回答與工作無(wú)關(guān)的興趣。
5.問(wèn)：你缺乏工作經(jīng)驗。你怎么能勝任這份工作？（這個(gè)問(wèn)題是為畢業(yè)生和新手準備的）
回答：要真誠、足智多謀、大膽、敬業(yè)。
例如，作為一名應屆畢業(yè)生，我確實(shí)缺乏工作經(jīng)驗，因此在學(xué)習期間，我總是利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)做兼職和實(shí)習。實(shí)際工作遠比書(shū)本復雜，但我有很強的責任心、適應能力和學(xué)習能力，而且我非常勤奮，所以我是一名優(yōu)秀的實(shí)習生，并積累了一些經(jīng)驗。請放心，學(xué)校和兼職工作經(jīng)驗使我能勝任這個(gè)職位。
6.問(wèn)：你能理解加班嗎？
回答：您可以回答：“您可以；我愿意理解這個(gè)挑戰。在我的職責范圍內工作不能被視為加班但是，我們還應該強調，我們將努力提高工作效率，因為能力低下和工作完成緩慢導致的加班不是一件好事。
7.問(wèn)：你還有什么要問(wèn)我的嗎？你能問(wèn)面試官嗎？如果我有幸被錄用，你對我3~5年的職業(yè)規劃有什么建議？通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，你可以確定這個(gè)職位的前景以及有多少晉升空間。
面試注意事項4
一、面試前的準備
1. 確定招聘需求
在開(kāi)始招聘前，HR需要與相關(guān)部門(mén)確定招聘需求，明確所需人才的和特質(zhì)。這有助于篩選合適的候選人，并提前了解市場(chǎng)上的競爭情況。
2. 制定招聘計劃
根據招聘需求和公司戰略，制定招聘計劃，明確招聘的渠道和時(shí)間節點(diǎn)。同時(shí)，考慮到銷(xiāo)售技巧的應用，可以將招聘過(guò)程與市場(chǎng)推廣相結合，提高公司知名度和吸引力。
3. 準備面試問(wèn)題
根據崗位要求和公司文化，準備一系列相關(guān)問(wèn)題，用于評估候選人的能力和適應性。同時(shí)，通過(guò)銷(xiāo)售技巧，將問(wèn)題轉化為機會(huì )，讓候選人感受到公司的價(jià)值和發(fā)展前景，增加他們的興趣和主動(dòng)性。
二、面試中的銷(xiāo)售技巧和注意事項
1. 打造良好的第一印象
第一印象對于面試成功至關(guān)重要。HR需要注意儀表儀容，穿著(zhù)得體、整潔干凈。同時(shí)，積極主動(dòng)地迎接候選人，展示熱情和專(zhuān)業(yè)素養。通過(guò)銷(xiāo)售技巧，HR可以將自己視作公司的代表，推銷(xiāo)公司的優(yōu)勢和價(jià)值觀(guān)。
2. 善用積極聆聽(tīng)
面試過(guò)程中，HR不僅需要提問(wèn)，還需要傾聽(tīng)候選人的回答。積極聆聽(tīng)可以讓候選人感受到被重視和尊重，同時(shí)也有助于HR更全面地了解候選人的能力和潛力。通過(guò)銷(xiāo)售技巧，HR可以運用積極回應和鼓勵等手段，提高候選人對公司的好感度。
3. 引導候選人展示優(yōu)勢
在面試中，HR可以通過(guò)適時(shí)提問(wèn)和引導，幫助候選人展示自己的優(yōu)勢和潛力。銷(xiāo)售技巧中的.推銷(xiāo)術(shù)語(yǔ)和技巧可以在這一過(guò)程中得到應用，例如提問(wèn)時(shí)使用開(kāi)放性問(wèn)題，讓候選人充分發(fā)揮，展示自己的能力和思維方式。
4. 注重情緒管理
面試過(guò)程中，情緒管理是HR需要特別注意的一點(diǎn)。無(wú)論是候選人的情緒還是HR自身的情緒，都可能對面試結果產(chǎn)生影響。通過(guò)銷(xiāo)售技巧中的情緒管理技巧，HR可以保持冷靜和專(zhuān)業(yè)，提高面試效果。
三、面試后的跟進(jìn)
1. 及時(shí)反饋
面試結束后，HR需要及時(shí)給予候選人反饋。通過(guò)銷(xiāo)售技巧中的積極回應和建議，讓候選人感受到被重視和關(guān)注，即使面試不成功，也能保持對公司的積極態(tài)度。
2. 建立良好關(guān)系
無(wú)論面試結果如何，HR都應該與候選人建立良好的關(guān)系。通過(guò)銷(xiāo)售技巧中的人際交往技巧，HR可以與候選人保持聯(lián)系，了解他們的發(fā)展動(dòng)態(tài)，并在適當的時(shí)候提供幫助和支持。這有助于公司留住優(yōu)秀人才和優(yōu)化人力資源管理。
通過(guò)運用銷(xiāo)售技巧，HR可以在面試過(guò)程中提高候選人的興趣和主動(dòng)性，同時(shí)也能更好地展示公司的價(jià)值和發(fā)展前景。在面試前的準備中，確定招聘需求和制定招聘計劃是關(guān)鍵；面試中的銷(xiāo)售技巧和注意事項包括打造良好的第一印象、善用積極聆聽(tīng)、引導候選人展示優(yōu)勢和注重情緒管理；面試后的跟進(jìn)則需要及時(shí)給予反饋和建立良好關(guān)系。通過(guò)這些方法，HR可以提升面試效果，吸引優(yōu)秀人才加入公司。
面試注意事項5
哈佛大學(xué)的一項研究顯示，面試時(shí)，專(zhuān)家評委會(huì )在7～30秒之內，便將形象儀容不合格的考生淘汰，而淘汰的原因很簡(jiǎn)單，通常是你的外表儀容不是他們心目中想選的人。那么，如何在眾多考生當中脫穎而出?在此，中公農信社結合多年經(jīng)驗向眾考生講解面試禮儀的注意事項。
一.發(fā)型要求：
發(fā)型就是要整潔，規范，長(cháng)度適中，款式適合自己。
女士短發(fā)要凈利落，不要過(guò)度蓬松：長(cháng)發(fā)最好是扎起來(lái)，最常見(jiàn)的就是扎馬尾，也可以簡(jiǎn)單地綁起一部分來(lái)。會(huì )盤(pán)發(fā)的話(huà)把長(cháng)發(fā)盤(pán)起來(lái)，無(wú)論直發(fā)、卷發(fā)，都顯得很高貴成熟。整體的`干練形象是最終的目的，干練對于機關(guān)女性是最好的夸贊。劉海注意不要遮擋眼睛，沒(méi)有過(guò)于夸張的染色和燙發(fā)即可。
男士前不覆額，側發(fā)不掩耳，兩邊頭發(fā)不要擋住耳朵，后發(fā)不及領(lǐng)，后面的頭發(fā)不要碰到襯衣的領(lǐng)子。
二.著(zhù)裝要求：
女士的著(zhù)裝應與環(huán)境相協(xié)調，選擇質(zhì)地較好，合體整潔的衣著(zhù)。套裝目前最適合職業(yè)女性的服裝，款式可以女性化一些，突出女性謙和、嫻靜的氣質(zhì)。要避免過(guò)分花哨、夸張的款式，也不宜選擇極端保守的式樣。一般深藍色，藏青色，米色，駝色，都可以選擇，顏色上不特別刺目即可�？钍降倪x擇也很自由。不一定要清一色的職業(yè)套裝。重要的是適合自己，以衣服襯托人，而不是展示服飾之美。
男士的準備是比較簡(jiǎn)單的，正裝一套基本上可以滿(mǎn)足需要。男士的常規裝束是西服套裝，黑色皮鞋，打領(lǐng)帶。西服的顏色通常有幾種選擇：黑色、藏青色或深灰色。襯衫的顏色可以白色系和藍色系。
三.禮節要求：
作為應聘人員，要懂得基本的禮節：
1.面帶微笑。微笑是人最美的名片，是人內在修養和自信的體現。不一定必須露出八顆牙齒，臉上帶出微微的笑意即可。面試時(shí)切忌表情僵硬或者皮笑肉不笑。
2.要禮貌待人。面試時(shí)一定要注意禮節，要禮貌待人。進(jìn)入考場(chǎng)前需敲門(mén)，一般三聲，把握好節奏;入場(chǎng)后注意自己的言談舉止以及鞠躬禮儀，逢請必謝;主考官宣讀引導語(yǔ)時(shí)不要著(zhù)急看題本，要注視考官并作出回應。
3.要充滿(mǎn)自信。從進(jìn)入考場(chǎng)那一刻，要精神飽滿(mǎn)，舉止大方，表情自然，展現出自己自信的一面。切忌行為拘謹或者手足無(wú)措。答題時(shí)語(yǔ)速語(yǔ)調要適當，語(yǔ)速過(guò)慢或過(guò)快都不合適。
面試注意事項6
每一位求職者，都希望在面試的時(shí)候留給主考官一個(gè)好印象。那么在面試過(guò)程中我們需要注意一些什么呢
一：那些我們需要遵循的原則
1、微笑：始終如一
案例：實(shí)踐證明：微笑是職場(chǎng)制勝的法寶。張曉平性格內向、表情生硬，在面試遭到多次失敗后，才深知微笑的重要性。于是，他借閱了一些書(shū)籍，并按照書(shū)上的要求，對著(zhù)鏡子練習微笑。功夫不負有心人，曉平終于可以微笑自如了。他信心十足地又到處去應聘。一次，曉平到一家公司應聘營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理，接待人員將他領(lǐng)到面試地點(diǎn)，他一心想著(zhù)怎樣放松自己，面試時(shí)讓微笑自然流露出來(lái)，便冷落了接待人員，結果又慘遭淘汰。
提醒：微笑應貫穿應聘全過(guò)程。應聘者進(jìn)了公司，從跟前臺打交道開(kāi)始，就不妨以笑臉示人。見(jiàn)到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著(zhù)與其握手、作自我介紹。在面試過(guò)程中，也要始終注意，不要讓面部表情過(guò)于僵硬，要適時(shí)保持微笑。面試結束后，不管面試官給了你怎樣傷心的答復，也要微笑著(zhù)起身，并主動(dòng)握手道別。
2、傾聽(tīng)：聚精會(huì )神
案例：在應聘面試時(shí)，做一個(gè)合格的聽(tīng)眾至關(guān)重要。劉紅是個(gè)比較內向的女孩，平日為人處世比較得體，也知道傾聽(tīng)的重要性，但在面試中還是出了一個(gè)小小的差錯。一次，小紅在一家公司接受面試。臨近尾聲時(shí)，考官對小紅的表現給予了正面評價(jià)，言語(yǔ)之中頗有欣賞之意。也許是面試官今天的心情特別好的緣故，竟開(kāi)始介紹起公司的基本情況與發(fā)展前景來(lái)。小紅一高興便分了神，也開(kāi)始憧憬美好未來(lái)�？吹剿稚竦臉幼�，考官很不舒服，就又多問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題，最后，考官說(shuō)了句很遺憾
提醒：面試時(shí)，應聘者的目光應正視對方，在考官講話(huà)的過(guò)程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場(chǎng)。當面試官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說(shuō)的內容，并且記在心里了。最后特別強調一點(diǎn)：面試前，千萬(wàn)要關(guān)掉手機等通訊工具，避免無(wú)端打斷考官的講話(huà)。
3、親友團：不帶為妙
案例：李梅是獨生女，從小到大學(xué)畢業(yè)都沒(méi)有離開(kāi)過(guò)父母半步，生活諸方面都是由父母操辦，由此養成了衣來(lái)伸手、飯來(lái)張口的陋習，生活獨立性很差。
提醒：在應聘面試時(shí)，親友團還是不帶為妙。千萬(wàn)不要以情侶檔或父母陪同的方式去求職，這樣會(huì )讓考官認為你依賴(lài)性太強、獨立性太差，繼而對你的'能力產(chǎn)生懷疑。尤其值得注意的是，詢(xún)問(wèn)招聘的情況，一定要自己打電話(huà)或者上門(mén)親自詢(xún)問(wèn)。這些直接影響著(zhù)考官對你的第一印象，決定著(zhù)你求職的成敗。
4、自我介紹：2分鐘秀出自己
案例：面試時(shí)，考官一般會(huì )讓你進(jìn)行簡(jiǎn)單的自我介紹。這時(shí)你千萬(wàn)不能說(shuō)求職信上都寫(xiě)得清清楚楚之類(lèi)的話(huà)，而應用2分鐘左右的時(shí)間，把自己的基本情況描述出來(lái)。
于細根到一家外資企業(yè)應聘部門(mén)主管之職。面試時(shí)，考官要他簡(jiǎn)單介紹一下自己。早有準備的細根從容不迫，先談自己讀研時(shí)所學(xué)的課程和成績(jì)、參加過(guò)什么社會(huì )活動(dòng)、得過(guò)什么獎勵;后談走入社會(huì )后的幾次工作經(jīng)歷，以及自己的特長(cháng)洋洋灑灑七八分鐘，聽(tīng)得考官很不耐煩。這樣面面俱到、重點(diǎn)不突出的自我介紹，雖然沒(méi)有什么破綻，但由于沒(méi)有新意、冗長(cháng)瑣碎，使得考官對他的表達、綜合等諸方面的能力產(chǎn)生懷疑。最終，細根落選了。
提醒：有一位公共關(guān)系學(xué)教授說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)，就是每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習，2分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美。自我介紹也是一樣，只要在短時(shí)間內讓考官了解自己的能力、特長(cháng)，就已經(jīng)足矣，千萬(wàn)別干畫(huà)蛇添足的蠢事。
5、語(yǔ)言：講普通話(huà)
案例：同學(xué)張華大學(xué)4年仍然鄉音不改，一口贛南話(huà)說(shuō)得快一點(diǎn)，連我這個(gè)睡在上鋪的兄弟都聽(tīng)不懂。上現代漢語(yǔ)課時(shí)，小張也下了很大的功夫，無(wú)奈還是一張口就走火，引得全班同學(xué)哄堂大笑。長(cháng)此以往，小張學(xué)普通話(huà)的熱情也就可想而知了。
6、應答：思考5秒鐘
案例：劉魁名如其人，不但人長(cháng)得高大魁梧，而且性格也大大咧咧。就是這樣一個(gè)性格，讓大劉在應聘面試時(shí)吃了大虧：考官提出，公司要你在一年之內打開(kāi)深圳銷(xiāo)售市場(chǎng)，你行嗎大劉不假思索就說(shuō)行�？脊亳R上追問(wèn)：怎么個(gè)行法大劉一下子說(shuō)不出個(gè)一二三來(lái)，陷入了沉思。大劉這種草率的行為，頗令考官反感，將其排斥在公司大門(mén)之外是可想而知的。
提醒：當面試官問(wèn)及一個(gè)重要問(wèn)題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績(jì)方面的。譬如要求你描述一下做過(guò)的一個(gè)項目、承擔過(guò)的一項任務(wù)。在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過(guò)去的經(jīng)歷;若是你在回答這些問(wèn)題時(shí)根本不用思考，且倒背如流，面試官第一感覺(jué)可能是你事先經(jīng)過(guò)了精心準備，繼而會(huì )對你所說(shuō)內容的真實(shí)性打個(gè)問(wèn)號。
二：面試過(guò)程中忌諱提到的問(wèn)題
1.收入太低
這樣回答會(huì )使對方把如果有更高的收入，會(huì )毫不猶豫跳槽的觀(guān)念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價(jià)。
2.人際關(guān)系復雜
現代企業(yè)講求團隊精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì )被認為你在人際交往中缺乏協(xié)調能力，從而妨礙了你的從業(yè)取向。
3.薪資分配不公平
如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會(huì )有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4.領(lǐng)導頻頻換人
工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導層中的變動(dòng)與你的工作并無(wú)直接聯(lián)系。你對此過(guò)于敏感，反映出你個(gè)人角色的不明確。
5.上司有毛病
在社會(huì )中就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，說(shuō)明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶(hù)或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì )不會(huì )憑好惡行事。
6.工作壓力太大
現代企業(yè)講究快節奏，企業(yè)中的各色人等皆處于重壓下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢所趨。
提醒：在應聘面試時(shí)，親友團還是不帶為妙。千萬(wàn)不要以情侶檔或父母陪同的方式去求職，這樣會(huì )讓考官認為你依賴(lài)性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。尤其值得注意的是，詢(xún)問(wèn)招聘的情況，一定要自己打電話(huà)或者上門(mén)親自詢(xún)問(wèn)。這些直接影響著(zhù)考官對你的第一印象，決定著(zhù)你求職的成敗。
4、自我介紹：2分鐘秀出自己
案例：面試時(shí)，考官一般會(huì )讓你進(jìn)行簡(jiǎn)單的自我介紹。這時(shí)你千萬(wàn)不能說(shuō)求職信上都寫(xiě)得清清楚楚之類(lèi)的話(huà)，而應用2分鐘左右的時(shí)間，把自己的基本情況描述出來(lái)。
于細根到一家外資企業(yè)應聘部門(mén)主管之職。面試時(shí)，考官要他簡(jiǎn)單介紹一下自己。早有準備的細根從容不迫，先談自己讀研時(shí)所學(xué)的課程和成績(jì)、參加過(guò)什么社會(huì )活動(dòng)、得過(guò)什么獎勵;后談走入社會(huì )后的幾次工作經(jīng)歷，以及自己的特長(cháng)洋洋灑灑七八分鐘，聽(tīng)得考官很不耐煩。這樣面面俱到、重點(diǎn)不突出的自我介紹，雖然沒(méi)有什么破綻，但由于沒(méi)有新意、冗長(cháng)瑣碎，使得考官對他的表達、綜合等諸方面的能力產(chǎn)生懷疑。最終，細根落選了。
提醒：有一位公共關(guān)系學(xué)教授說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)，就是每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習，2分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美。自我介紹也是一樣，只要在短時(shí)間內讓考官了解自己的能力、特長(cháng)，就已經(jīng)足矣，千萬(wàn)別干畫(huà)蛇添足的蠢事。
面試注意事項7
一、 口號與手勢
這是體育課程獨特的授課方式之一，也是衡量一個(gè)考生是否專(zhuān)業(yè)的要素之一。對于考生來(lái)說(shuō)，一些常規口號和手勢是必須記住且能專(zhuān)業(yè)的做出來(lái)的。之所以稱(chēng)為常規口號，是因為不論面試考察的是什么授課內容，這些常規口號都會(huì )用到。主要包括:集合、散開(kāi)、向右看齊、向前看、稍息、立正等等。很多同學(xué)都知道在課程開(kāi)始時(shí)說(shuō)這些口號，但經(jīng)常性地會(huì )犯兩個(gè)錯誤，一個(gè)是口號順序不對，不完整;另一個(gè)則是口號發(fā)音不對。第一個(gè)問(wèn)題經(jīng)常出現在體育生之中，因為他們比較熟悉大學(xué)的授課方式，往往直接集合就結束了，其實(shí)在集合之后，還需要整隊，也就是向右看齊，向前看。接著(zhù)是稍息、立正，然后稍息，一定要注意學(xué)生最后的狀態(tài)是稍息�？谔柌煌暾�，是指做完某個(gè)動(dòng)作或某個(gè)活動(dòng)之后沒(méi)有恢復。因為面試時(shí)無(wú)生授課，所以很多同學(xué)經(jīng)常忘記這一點(diǎn)。比如，很多同學(xué)在讓同學(xué)們呈體操隊形散開(kāi)，并帶領(lǐng)大家做準備活動(dòng)后，往往忘記集合整隊。所以，大家要注意，口號要按順序喊，同時(shí)要完整�？谔柕陌l(fā)音是非體育生常常犯的錯誤，口號分為預令和動(dòng)令。有的口號只有動(dòng)令，比如，稍息、立正。而有的口號是都有的，比如：齊步——走;向右看——齊。破折號前面是預令，聲音要有所拉長(cháng)，而后面則是動(dòng)令，要短促而有力。大家一定要多加練習喲。其次是手勢，常規的手勢包括集合的手勢、散開(kāi)的手勢、下課的手勢等等。手勢相 對比較少，也比較簡(jiǎn)單，同學(xué)們都上過(guò)體育課，想必大家都已經(jīng)熟悉了手勢的擺法，這里老師只提一點(diǎn)，就是下課的時(shí)候最好是要說(shuō)解散+手勢，這樣會(huì )更加凸顯你的專(zhuān)業(yè)性。
二、 動(dòng)作的講解與示范
體育課程基本上都是進(jìn)行動(dòng)作的講解。從水平一到水平六，這些動(dòng)作基本上包括球類(lèi)、武術(shù)、健美操、田徑以及游戲等等。對于動(dòng)作的講解一定要注意規范與完整。在示范的時(shí)候要做到整體與分解相結合。首先給學(xué)生整體示范一遍動(dòng)作，同時(shí)講解動(dòng)作 要領(lǐng);其次，分步驟進(jìn)行示范，并講解需要注意的地方，接下來(lái)就是學(xué)生分步驟進(jìn)行練習了。很多同學(xué)對于動(dòng)作的示范很是頭疼，因為體育課涉及的面非常廣，學(xué)生不可能全部了解，即便是體育生在大學(xué)中也是學(xué)習一項專(zhuān)業(yè)的，對于其他專(zhuān)業(yè)的內容不甚了解。所以，這里就要求考生全面地了解和掌握動(dòng)作及其要領(lǐng)，能夠準確地示范出來(lái)。
在動(dòng)作練習的過(guò)程中，一定要設置糾錯環(huán)節。因為動(dòng)作的學(xué)習和掌握是由陌生到熟練的過(guò)程，在此過(guò)程中必然會(huì )出現錯誤的。而且通過(guò)錯誤的糾正能夠使學(xué)生更深入地掌握動(dòng)作。糾錯環(huán)節的設置并不是隨意的，而是有目的有條件的。那么，到底是在哪里設置糾錯環(huán)節呢，一定是在重點(diǎn)的講解中。 同學(xué)們在拿到題本，進(jìn)行設計課程的時(shí)候就要找出本節課的重點(diǎn)，并設計糾錯環(huán)節。
三、 開(kāi)始與結束部分
體育課程是在室外進(jìn)行，所以它的開(kāi)始與結束部分也與普通課程有所不同。首先開(kāi)始部分是屬于收心階段，要求學(xué)生以快靜齊的基本方式進(jìn)行集合，這個(gè)階段主要是調整學(xué)生的心態(tài)，從課余的活躍狀態(tài)調整到安靜狀態(tài)�；镜沫h(huán)節包括：1、體委整隊;2、師生問(wèn)好;3,、教師宣布本節課的內容，同時(shí)強調教學(xué)要達到的教學(xué)目標以及課程 應該需要遵守的紀律。4、檢查著(zhù)裝(不合格的服裝不得參與訓練)。5、安排見(jiàn)習生(有生理不適、有疾病、有損傷的學(xué)生不得參加的學(xué)生觀(guān)看式學(xué)習)。所以， 在開(kāi)始環(huán)節同學(xué)們一定要注意全面性，不要遺漏任何環(huán)節，尤其是檢查著(zhù)裝和安排見(jiàn)習生，基本上都是一句話(huà)帶過(guò)即可，同學(xué)們尤其要注意這一點(diǎn)。
結束部分一般要安排放松練習和教師小結。因為學(xué)生整節課下來(lái)，一方面學(xué)習到了一些知識;另一方面又進(jìn)行了激烈地運動(dòng)，所以必須要進(jìn)行總結和放松。放松練習的目的是減少肌肉的延遲性酸疼，有助于消除疲勞;可以加速肌肉中的血液循環(huán)，利用乳酸;最后還能夠預防激烈活動(dòng)驟然停止可能引起的機體功能失調。常采用的方法是1、拉伸訓練;2、拍打按摩;3、學(xué)員之間相互抖動(dòng)練習;4、慢走練習等等。教師小結則是通過(guò)評價(jià)激勵學(xué)生，往往采用鼓勵性的評價(jià)為主，不得私自或單獨批評任何一個(gè)個(gè)體。比如：本節課同學(xué)們的參與度都非常踴躍，在練習的過(guò)程中積極地進(jìn)行了團隊合作，協(xié)作意識值得老師表?yè)P，勇于向困難發(fā)起挑戰，不畏 艱辛，不懼挑戰，這種可貴的精神品質(zhì)值得我們繼續發(fā)揚。
面試注意事項
1、準備時(shí)要注意放松心態(tài)，如果排序較后，可以小睡一下，養精蓄銳，在考前十分鐘調整全身狀態(tài)，使自己在入場(chǎng)時(shí)達到最佳。
2、進(jìn)入考場(chǎng)前要先敲門(mén)，聽(tīng)到請進(jìn)后推門(mén)進(jìn)入考場(chǎng)。
3、進(jìn)入考場(chǎng)走兩步，會(huì )看到評委和其他人員在室內一側，而你的.面前會(huì )有一桌一椅，請在桌旁站定。然后向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號（注：萬(wàn)不可說(shuō)出自己的考號和姓名，這樣會(huì )被取消考試資格，直接清除出場(chǎng)）。
4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時(shí)主考官會(huì )向你介紹考試的方式和內容（包括共有幾題，共有多少時(shí)間，如何答題，一般面試前一天會(huì )有面試說(shuō)明，要提前搞清楚，這時(shí)要確認），主考官介紹完畢，會(huì )問(wèn)你聽(tīng)清楚了嗎？你要清晰明確的回答“聽(tīng)清楚了”，如未聽(tīng)清楚，則可以提出疑問(wèn)，萬(wàn)不可不懂裝懂，搞錯了規則。當然，一次聽(tīng)清是最好不過(guò)的了。
5、面試一般是3-5道題，每題答題時(shí)間為5分鐘�，F在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然后由你自己決定這25分鐘的時(shí)間安排。（這種情況下有時(shí)會(huì )在進(jìn)考場(chǎng)前提前把考題發(fā)給你，讓你在前一名考生回答期間在場(chǎng)外另一個(gè)準備室準備，上場(chǎng)后直接回答，筆者本人就遇到過(guò)這種情況。）一種是主考官提一個(gè)題，你答一個(gè)，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時(shí)。（這種情況一般不會(huì )提前給題，主要是考現場(chǎng)反應和表現）。
6、答題時(shí)間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時(shí)間（一般考桌上會(huì )準備一個(gè)表給你提示時(shí)間，但為保萬(wàn)一，最好自己帶一個(gè)表，表盤(pán)字要大，開(kāi)始思考答題時(shí)放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時(shí)總抬手看表是不自信的表現，放在桌上隔一會(huì )兒掃一眼就夠了）。一般來(lái)講，思考和答題的時(shí)間安排為3：2是比較合理的，就是說(shuō)5分鐘的答題時(shí)間，思考3分鐘，回答2分鐘，如果是5道題集中回答，就思考15分鐘，回答10分鐘。如果是場(chǎng)外準備場(chǎng)內答，就不存在這個(gè)問(wèn)題了，只要最后不超時(shí)就可以了。
7、思考問(wèn)題�？甲郎蠒�(huì )提供紙筆，思考時(shí)要把回答要點(diǎn)寫(xiě)出按主次列好，以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫(xiě)清一、二、三、四，這樣會(huì )更加條理，答題也是如此。
8、回答問(wèn)題。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會(huì )給考官更加條理的感覺(jué)。注意加強對時(shí)間的掌控，不要超時(shí)。另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚長(cháng)避短，對自己拿手的題可以多說(shuō)一會(huì )兒，對自己拿不準的要少說(shuō)一點(diǎn)，但不要差太多。
9、注意說(shuō)回答完畢。如果是一題一題的提問(wèn)，那么每題回答完要說(shuō)回答完畢，如果是集中回答，那么所以的回答結束后要說(shuō)回答完畢。
10、完畢后，聽(tīng)主考官的口令指示，這時(shí)會(huì )讓你退場(chǎng)，請離開(kāi)考桌，立正鞠躬，然后退場(chǎng)。
面試注意事項8
在日本留學(xué)期間很多留學(xué)生選擇打工來(lái)分擔一些學(xué)費負擔，這就免不了要接受應聘面試。那么日本留學(xué)應聘面試過(guò)程中，企業(yè)會(huì )如何篩選求職者呢？給大家介紹一下日本中小企業(yè)如何篩選求職者，對要在日本留學(xué)應聘面試的留學(xué)生起到一定的點(diǎn)撥的作用！
視小學(xué)成績(jì)。如今國內招聘廣告上標出的學(xué)歷要求越來(lái)越高，碩士、博士屢見(jiàn)不鮮。但日本中小企業(yè)更看重一個(gè)人的學(xué)識和品行，正如計算機軟件開(kāi)發(fā)會(huì )社的尾山社長(cháng)說(shuō)，聘用員工，單看他的大學(xué)成績(jì)是靠不住的，還要看其小學(xué)成績(jì)。理由是，一個(gè)人的學(xué)識、品行是日積月累而變得豐富和充實(shí)的。 通常一個(gè)人小學(xué)成績(jì)好，意味著(zhù)他從小受到良好的教育，那么長(cháng)大之后其品行也較有保障，并能適應緊張的工作。
以應試來(lái)得早晚決定是否錄用。日本一公司通過(guò)較長(cháng)時(shí)間的實(shí)地考察和數據搜集，對上班早和遲的人進(jìn)行分析得出的結論是：上班遲的人，多數工作成績(jì)都比較差。上班時(shí)，帶著(zhù)滿(mǎn)臉的睡意，匆匆忙忙來(lái)到工廠(chǎng)的人，絕對干不出像樣的工作。所以，該公司采取了比規定的應試時(shí)間來(lái)得更早為錄用標準的考試辦法。此法的理論根據是，上班早到，能有充分的時(shí)間做些準備工作。做事有沒(méi)有充裕的時(shí)間，是否留有余地，工作效果就有很大差別。
以噪音大小決定是否錄用。主試者事先準備好一篇文章，讓前來(lái)應試的人輪流朗讀，這種測試的重點(diǎn)在于考察應試者講話(huà)聲音的大小，講話(huà)時(shí)有無(wú)思想顧慮，同時(shí)注意他是原封不動(dòng)地轉達書(shū)中或別人的談話(huà)內容，還是將這些內容變成自己的東西，用自己的話(huà)表達出來(lái)�？茖W(xué)研究表明，能夠發(fā)揮領(lǐng)導才能的人，說(shuō)話(huà)音量也比較大，對任何事情都充滿(mǎn)信心，工作能力較強。
觀(guān)察眼神。眼睛是心靈之窗，蘊含著(zhù)一個(gè)人的秘密。日本中小企業(yè)的一些社長(cháng)在招聘員工時(shí)，善于從應聘者的眼神中看出應聘者是否具有很好的記憶力、創(chuàng )造力、交際能力以及勝任工作的'能力。他們認為：眼睛平視、充滿(mǎn)自信、炯炯有神的人，敢于正視現實(shí)，能力較強；而眼睛向下看，或者東張西望，眼神暗淡無(wú)光是缺乏自信、膽怯的表現，難成大事。
字跡潦草可能優(yōu)先錄用。企業(yè)招聘人員總是歡迎筆跡端正工整的人，而日本的一些中小企業(yè)，則喜歡聘用字跡潦草臟亂的求職者。關(guān)西機械會(huì )社的野田社長(cháng)說(shuō)：如今技術(shù)革新越來(lái)越迅速，如果考慮好了再干就晚了。然而邊想邊干的人其字跡必然臟亂，入社考試的答卷讓人一點(diǎn)也看不懂的是不行的，但稍微有些臟亂沒(méi)有關(guān)系。他們認為，字跡端正工整的人做事嚴謹刻板，缺乏進(jìn)取心；而進(jìn)取心強，創(chuàng )造性高的人對字跡往往不講究，比較適合企業(yè)管理和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作。所以，才思敏捷、精力充沛的應試者其字跡潦草也會(huì )優(yōu)先錄用。
面試注意事項9
態(tài)度要誠實(shí)和積極
態(tài)度決定一切!誠實(shí)是基礎，如實(shí)回答簽證官的問(wèn)題，不要撒謊，不要把他們看成傻子，否則會(huì )令他們很生氣后果很?chē)乐?不要不懂裝懂，信口開(kāi)河。面試是一個(gè)交流的過(guò)程，如果留學(xué)生只是被動(dòng)的回答簽證官的問(wèn)題，那么可能無(wú)法完全地表達自己，無(wú)法將該轉達的信息傳達給簽證官。因此，留學(xué)生在面試前準備時(shí)，就應當確定哪些內容是自己一定希望傳達給簽證官的，這樣在面試時(shí)可以有意識地引導談話(huà)，說(shuō)出自己想說(shuō)的部分，以此來(lái)提高簽證的通過(guò)幾率。
順暢的表達方式
簽證過(guò)程中因精神緊張而出現口誤的情況很普遍，通常表現為與簽證官對話(huà)含混不清、或詞不達意、或講話(huà)斷續支吾又或眼神游移不定等，因此，學(xué)生面試之前就對簽證官的提問(wèn)有一個(gè)初步了解，并增強自己的`對話(huà)能力，使簽證官在和你交談之后能夠做出清晰的判斷。
專(zhuān)業(yè)的介紹講究策略
在專(zhuān)業(yè)的陳述上，許多留學(xué)生提到自己專(zhuān)業(yè)時(shí)，僅僅是簡(jiǎn)單報一個(gè)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)，而后用很專(zhuān)業(yè)的術(shù)語(yǔ)來(lái)詳細介紹自己的專(zhuān)業(yè)，這樣做是忽略了簽證官的感受。請注意，新西蘭簽證官不是萬(wàn)事通，你太專(zhuān)業(yè)的介紹他們可能聽(tīng)不懂，在不能理解留學(xué)生所陳述的內容的情況下，簽證官自然失去了判斷留學(xué)生是否有移民傾向的基礎依據，最后只好予以拒簽。
不要有移民傾向
要有合理的留學(xué)計劃，沒(méi)有移民傾向并且計劃學(xué)成回國，是能夠保障獲得新西蘭面簽的條件之一。此外，要對自己未來(lái)的發(fā)展闡述明晰，讓簽證官聽(tīng)得清楚，而不是被認為你會(huì )移民留在新西蘭工作，否則就會(huì )增加拒簽風(fēng)險。
面簽過(guò)程適當使用感情牌
面簽考官除了檢驗申請者的語(yǔ)言水平，還會(huì )根據觀(guān)察你的性格特點(diǎn)，以便判斷申請者是否具有適應海外各種環(huán)境變化的生存能力。不僅如此，考官還會(huì )在交流中考察申請者的邏輯推理、應變等綜合素質(zhì)。因此，在面簽過(guò)程中，學(xué)生應該盡量拉近與考官之間的距離，讓你們的交流氛圍變得輕松、歡愉。此外，要注意對方的表情與反應，適時(shí)地微笑與點(diǎn)頭表示自己充分了解他的談話(huà)內容，但是切忌一點(diǎn)，不要開(kāi)考官的玩笑，以免讓考官覺(jué)得在藐視他。
主動(dòng)遞交證明材料
不要誤會(huì )了，不是讓你一開(kāi)口就手舞足蹈，而是說(shuō)，當你回答簽證問(wèn)話(huà)的時(shí)候，要主動(dòng)遞交證明材料，如簽證官問(wèn)你爸爸做什么工作時(shí)，你在回答的同時(shí)要遞交工作證明材料。通常情況下，簽證官不會(huì )主動(dòng)要求你遞交某項材料，你在回答問(wèn)話(huà)的時(shí)候是要主動(dòng)提交的。
心態(tài)好、不緊張
有些申請人出于緊張或過(guò)于想表達好的原因，使得說(shuō)話(huà)比較快。不要急，有話(huà)慢慢說(shuō)。因為很多申請人英語(yǔ)水平都不怎么流利，說(shuō)快了，簽證官不知道你說(shuō)什么。同時(shí)反應要快，不要簽證官問(wèn)你問(wèn)題，停頓太久也回答不上來(lái)。當你沒(méi)聽(tīng)清問(wèn)題時(shí)，可以禮貌地請簽證官再說(shuō)一遍，切忌無(wú)動(dòng)于衷。
遵守秩序
不要在前一位申請者還沒(méi)有離開(kāi)時(shí)，就匆忙湊上前去，中國人在擁擠的生活環(huán)境里習慣了什么都要爭，而美國等西方國家，則十分遵守秩序。
交流時(shí)注意眼神交流
人與人在溝通的過(guò)程中，眼神的交流是必要的禮貌體現，說(shuō)明你很注重對方。簽證官在和你面談時(shí)，是懷著(zhù)一個(gè)平等的心態(tài)進(jìn)行的，所以你無(wú)需畏懼他的目光。說(shuō)話(huà)的時(shí)候，你應該配合用眼神和他交流，眼睛要直視對方，不要目光游移不定，它會(huì )影響考官對你的信賴(lài)。眼睛是心靈的窗戶(hù)，讓他感覺(jué)到你的心靈是敞開(kāi)的。
面簽時(shí)要有禮貌
輪到自己面簽的時(shí)候，先要鎮定，做一個(gè)小小的動(dòng)作，簽證官對你的印象分馬上就提高了：在前一位申請人未整理資料離開(kāi)柜臺的時(shí)候，你在一米距離以外靜靜等候，等前一位申請人離開(kāi)了，簽證官叫到你的名字，立刻揚手或者點(diǎn)頭示意自己準備好了，然后快步走到柜臺前，禮貌地和簽證官問(wèn)好。
面試注意事項10
一、擁有一顆平常心，緩解緊張情緒。
父母親友的期望、自我的生涯規劃以及現實(shí)性的需求，使很多考生非常緊張和焦慮，甚至不堪重負。因此擁有一顆平常心，是高效備考乃至贏(yíng)得考試的關(guān)鍵。古詩(shī)有云：“好夢(mèng)由來(lái)最易醒”�？忌趥淇歼^(guò)程中，應將全部精力投入到提升自身能力當中去，過(guò)多擔心面試成敗給自己造成的影響，只會(huì )消耗精力，浪費復習時(shí)間，擾亂備考狀態(tài)。
二、了解本地考情，確定復習重點(diǎn)，快速提高自身能力。
不同省市的政法干警考查重點(diǎn)有所區別，有的省市主要集中考查近半年來(lái)全國范圍內的熱點(diǎn)事件和公共政策，例如遼寧省、安徽省、山西省等省市。而有的省市的面試題目則主要圍繞政法干警入職后在將來(lái)的工作中可能出現的場(chǎng)景，來(lái)測查考生與崗位的匹配度。因此考生只有詳細了解本地政法干警的考情，明確重點(diǎn)考哪些題型，才可以有針對性進(jìn)行考前復習，在短時(shí)間內快速提高自身能力。
三、了解報考崗位職能，強化專(zhuān)業(yè)專(zhuān)項，努力做到“精準匹配”。
政法干警面試逐年規范，面試題目專(zhuān)業(yè)性明顯增強，如2012年陜西省政法干警退伍軍人考試就考了這樣一道題目：你是一名軍人，現已退役，被安排在在社區工作，現在你所在社區為弘揚愛(ài)國主義精神，領(lǐng)導讓你組織一次愛(ài)國主義教育宣傳活動(dòng)，請問(wèn)你怎么組織?又如2012年天津市政法干警面試真題:人民警察時(shí)刻為人民服務(wù)， 如果你被錄取了，談一下你會(huì )怎么做?因此考生應在考前詳細了解報考崗位的工作職能和職責、日常工作中常見(jiàn)的疑難問(wèn)題以及解決問(wèn)題的方式方法，爭取在面試中脫穎而出。
四、面試過(guò)程中形式上需要注意的事項。
第一，說(shuō)話(huà)語(yǔ)速要中等偏慢，答題中可以有偶爾的停頓，但不可過(guò)多過(guò)長(cháng)，不能有過(guò)多的“啊”、“嗯”、“這個(gè)”、“那個(gè)”等口語(yǔ)。
第二，答題過(guò)程中要有眼神交流，適當微笑，可以有一些肢體語(yǔ)言(主要是點(diǎn)頭、手勢等)，但不可過(guò)多。
第三，抽到上午簽，回答問(wèn)題要盡量詳細，抽到下午簽，回答問(wèn)題應簡(jiǎn)潔，最好有創(chuàng )新亮點(diǎn)，這更容易提起考官的.興趣。
五、面試過(guò)程中內容上需要注意的事項。
第一，答題內容不要偏離主題。由于時(shí)間、環(huán)境等壓力，很多考生匆匆看過(guò)題目，就快速答題，往往答非所問(wèn)。所以考生在答題過(guò)程中，一定要注意看清題目中的關(guān)鍵詞，否則全部都是在做無(wú)用功。因此，廣大考生務(wù)必注意審題的環(huán)節。
第二，考生在答題時(shí)要盡量用“一、二、三……”、“第一，第二，第三……”等句式，進(jìn)行要點(diǎn)式答題，以顯示自己的思路清晰有條理，也便于考官明明白白地去聽(tīng)你的回答。
第三，避免模式化答題�，F在有許多考生回答問(wèn)題都是一個(gè)模式，可以說(shuō)是千篇一律，所以得分也不會(huì )很高，建議考生要形成個(gè)性化答題，最好能結合政法干警相關(guān)領(lǐng)域內的熱點(diǎn)事件和崗位特點(diǎn)，有針對性地答題。
六、淡化成敗意識，隨機應變，從容面試。
政法干警面試與公務(wù)員面試同樣屬于高壓面試，在面試考場(chǎng)中，考生需要承受高強度的壓力。在高壓下，很多考生一旦遇到意外情況就會(huì )驚慌失措，束手無(wú)策，走出考場(chǎng)突然“恍然大悟”，追悔莫及。因此，面試的成敗與考生的心態(tài)也有很大關(guān)系�？忌鷮τ诿嬖嚨某蓴�，在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果考生在面試中能有好的心態(tài)，根據考場(chǎng)情況，隨機應變，把自己的聰明才智當場(chǎng)發(fā)揮的淋漓盡致，面試反而更容易取得成功。
面試注意事項11
(一)早點(diǎn)出門(mén)，不要遲到
掌握面試的基本模式，最好是提前分鐘到達面試地點(diǎn)，以示求職的誠意，給對方以信任感。面試前，有必要先到用人單位去看一下，記住面試的時(shí)間和地點(diǎn)，如果實(shí)在因故遲到了，要道歉并說(shuō)明原因，以征得對方的諒解。
(二)做好面試前的形象準備，要修飾儀表
頭發(fā)要梳整齊，領(lǐng)帶要系正，皮鞋要擦亮，著(zhù)裝要整潔、大方、得體，女同學(xué)化妝不要太濃，忌穿金戴銀，以免讓人感到你輕飄飄的。
(三)注意主試人的面部表情
對方講話(huà)時(shí)要認真傾聽(tīng)，并用點(diǎn)頭表示同意，不要隨便插話(huà)。
(四)回答問(wèn)題要注意吐詞和聲調
回答主試人的問(wèn)題，吐詞要清楚，聲音不要太大或太小，答語(yǔ)要簡(jiǎn)練、完整，忌用口頭語(yǔ)回答問(wèn)題。
(五)談話(huà)時(shí)注意力要集中
談話(huà)時(shí)，眼睛要適時(shí)的注視對方，不要東張西望。
(六)面試成功與否，都要禮貌告退
主試人當場(chǎng)表態(tài)可以接受你，面試成功，當然要向對方表示感謝，并表示今后將好好工作。主試人當場(chǎng)沒(méi)表態(tài)，說(shuō)明對方還要進(jìn)一步考查，不要急于逼對方表態(tài)；面試不成功，也不要做出過(guò)激行為。
求職禮儀的含義
1、定義：是禮儀的一種，它是在求職的過(guò)程中，所表現出來(lái)的禮節和儀式。
分為：思想系統——核心層面。任何禮儀，最基本的原則是對他人的尊重和關(guān)注
行為系統——技能層面。溝通技能、行為方式等
外在系統——表層層面。儀表、儀態(tài)、服飾等
關(guān)系：三個(gè)系統是由內向外緊密聯(lián)系的整體
思想系統是核心，是行為系統和外在系統的出發(fā)點(diǎn)
行為系統提供能力上的支持，具有動(dòng)態(tài)性和發(fā)展性
外在系統是思想系統和行為系統外在的表現
2、求職禮儀并不僅僅是一般理解上的穿什么衣服，畫(huà)什么樣的妝，也不僅僅是會(huì )說(shuō)幾句客套話(huà)，而是首先要有發(fā)自?xún)刃牡膶λ说腵尊重和關(guān)注，并要使他人感受到受尊重和被關(guān)注。在這一基本出發(fā)點(diǎn)的基礎上，行為系統和外表系統的改善才是有效的、持久的。同時(shí)你對他人的尊重和關(guān)注也要通過(guò)行為系統和外在系統表現出來(lái)，讓他人感受到這種尊重和關(guān)注。
面試注意事項12
面試注意事項：
第一：面試的時(shí)候要注意穿著(zhù)，雖然技術(shù)和銷(xiāo)售不一樣，但是至少要衣著(zhù)整潔。這樣才能給人留下一個(gè)非常好的印象。
第二：不要不懂裝懂，如果你這樣做了，那么百分之百的會(huì )被淘汰。遇到這類(lèi)問(wèn)題應該避重就輕的回答。
第三：話(huà)不要太多，但是也不要惜字如金。話(huà)太多容易暴露太多的`缺點(diǎn)，讓面試官反感。如果不說(shuō)話(huà)，那么以后怎么和團隊溝通。
第四：一定要有禮貌，如果一些普通的禮貌都不清楚，如果還能錄取的話(huà)，相信那簡(jiǎn)直是個(gè)奇跡。當然除非你有獨一無(wú)二的技術(shù)。
第五：不要先提薪資待遇，這都是在面試階段，別人再考核要不要你的時(shí)候，如果他問(wèn)的話(huà)，你可以回答他根據一個(gè)職位市場(chǎng)工資。如果你急不可耐的要求工資，那你只能永遠回去等通知吧。
面試注意事項13
一、面試程序
不同的單位對面試過(guò)程的設計會(huì )有所不同，有的單位會(huì )非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來(lái)說(shuō)，面試可以分為以下五個(gè)階段：
第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話(huà)題進(jìn)行交談，例如主考會(huì )問(wèn)類(lèi)似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問(wèn)題，目的是使應聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時(shí)就不需要詳細地對所問(wèn)問(wèn)題進(jìn)行一一解答，可利用這個(gè)機會(huì )熟悉面試環(huán)境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話(huà)題結束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩定下來(lái)，開(kāi)始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問(wèn)題，給應聘者一次真正發(fā)言的機會(huì )。例如主考會(huì )問(wèn)類(lèi)似“請用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間的收獲是什么”等問(wèn)題。畢業(yè)生在面試前就應對類(lèi)似的問(wèn)題進(jìn)行準備，回答時(shí)要有針對性。
第三階段：正題階段。進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話(huà)題來(lái)了解應聘人員不同側面的心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問(wèn)的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點(diǎn)獲取評價(jià)信息，提問(wèn)的方式也各有不同。
第四階段：結束階段。主考在該問(wèn)的問(wèn)題都問(wèn)完后，會(huì )問(wèn)類(lèi)似“我們的問(wèn)題都問(wèn)完了，請問(wèn)你對我們有沒(méi)有什么問(wèn)題要問(wèn)”這樣的話(huà)題進(jìn)入結束階段，這時(shí)畢業(yè)生可提出一些自己想提問(wèn)的問(wèn)題，但不要問(wèn)類(lèi)似“請問(wèn)你們在我們學(xué)校要招幾個(gè)人”這樣的問(wèn)題，大部分單位都會(huì )回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會(huì )接受的培訓、工作的主要職責等問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)。
二、面試中可能被問(wèn)到的問(wèn)題
面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒(méi)有固定的形式、問(wèn)題和答案，這里所列的只是常見(jiàn)的一些問(wèn)題和回答的要點(diǎn)，僅供畢業(yè)生參考。
�。ㄒ唬╆P(guān)于個(gè)人方面的問(wèn)題
1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過(guò)了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時(shí)要簡(jiǎn)潔，突出你應聘該公司的動(dòng)機和具備什么樣的素質(zhì)可以滿(mǎn)足對方的要求。
2、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)
充分介紹你的優(yōu)點(diǎn)，但少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點(diǎn)的事實(shí)說(shuō)話(huà)。介紹缺點(diǎn)時(shí)可以從大學(xué)生普遍存在的弱點(diǎn)方面介紹，例如缺少社會(huì )經(jīng)驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經(jīng)受過(guò)處分，應如實(shí)介紹，同時(shí)可以多談一些現在的認識和后來(lái)改正的情況。
3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)同時(shí)準備考研、就業(yè)和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來(lái)說(shuō)，招聘畢業(yè)生需要時(shí)間和費用，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業(yè)生是否考了研究生或準備出國，畢業(yè)生應如實(shí)地表明態(tài)度，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。
�。ǘ╆P(guān)于學(xué)業(yè)、經(jīng)歷方面的問(wèn)題
1、你對自己的學(xué)習成績(jì)滿(mǎn)意嗎
有的畢業(yè)生成績(jì)比較好，這樣的問(wèn)題就很好回答，但對于那些成績(jì)不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個(gè)合適的理由，但不能找客觀(guān)原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責任的人，同時(shí)突出一個(gè)自己好的方面，以免讓人覺(jué)得你一無(wú)是處。
2、你如何評價(jià)你的大學(xué)生活
大學(xué)期間是職業(yè)生涯的準備期，可以強調你的學(xué)習、工作、生活態(tài)度及取得的成績(jì)，以及大學(xué)生活對你的影響。也可以簡(jiǎn)要提一些努力不夠的地方。
3、你擔任過(guò)什么職務(wù)或參加過(guò)什么活動(dòng)
可以介紹一下你的實(shí)習、社會(huì )調查、社團活動(dòng)、勤工儉學(xué)等方面的情況以及取得的成績(jì)。還能介紹你在這些活動(dòng)中取得的實(shí)際工作經(jīng)驗對你今后工作的重要性，它能說(shuō)明你是一個(gè)善于學(xué)習的人。
�。ㄈ╆P(guān)于單位方面的問(wèn)題
1、你了解我們單位嗎
只要畢業(yè)生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問(wèn)題就比較容易回答，如果答非所問(wèn)或張口結舌，場(chǎng)面可能會(huì )很尷尬。
2、你了解我們所招聘的崗位嗎
畢業(yè)生針對這樣的問(wèn)題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個(gè)方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問(wèn)題面前手足無(wú)措，其實(shí)只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。
3、你為什么應聘我們單位
畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問(wèn)題。
4、你是否應聘過(guò)其它單位
一般的單位都能理解畢業(yè)生同時(shí)應聘幾家單位的事實(shí)，可以如實(shí)地回答，但能說(shuō)明自己選擇的次序。
�。ㄋ模╆P(guān)于職業(yè)方面的問(wèn)題
1、你找工作最重要的考慮因素是什么
可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來(lái)的發(fā)展前景等方面來(lái)談。
2、你認為你適合什么樣的工作
結合你的長(cháng)處或者專(zhuān)業(yè)背景回答，也許單位是結合未來(lái)的工作安排來(lái)提問(wèn)，也許只是一般性地了解你對自己的評價(jià)，不要說(shuō)不知道，也不要說(shuō)什么都行。
3、你如何規劃你個(gè)人的職業(yè)生涯
畢業(yè)生在求職前一定要對這樣的問(wèn)題有所考慮，并不僅僅是因為面試時(shí)可能被問(wèn)到，對這個(gè)問(wèn)題的'思考有助于為個(gè)人樹(shù)立目標。
�。ㄎ澹┢渌矫娴膯�(wèn)題
1、假設某種情況你會(huì )怎樣做
比如你是秘書(shū)，準備了10個(gè)人的會(huì )議室但來(lái)了13個(gè)人開(kāi)會(huì )你會(huì )如何處理等等。
2、知識性的問(wèn)題
如果招聘崗位是技術(shù)性的崗位，在面試時(shí)很可能會(huì )問(wèn)到與專(zhuān)業(yè)知識相關(guān)的問(wèn)題，甚至直接出道題目讓你解答。
3、你有什么問(wèn)題需要提出
有的畢業(yè)生愿意就“你們在我們學(xué)校招幾個(gè)人”、“你們單位對畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時(shí)候給我們最終的答復”這樣的問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)，實(shí)際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對這些問(wèn)題進(jìn)行了詳細的說(shuō)明，如果提問(wèn)只能表示你對招聘信息關(guān)注不夠，可以就如果被公司錄用可能會(huì )接受的培訓、工作的主要職責等問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)。
面試技巧——經(jīng)典面試問(wèn)題回答思路
面試過(guò)程中，面試官會(huì )向應聘者發(fā)問(wèn)，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細節，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問(wèn)題的思維方式，達到“活學(xué)活用”。
問(wèn)題一：“請你自我介紹一下”
思路：1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。 3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。 4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先以文字的形式寫(xiě)好背熟。
問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：1、況對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強調父母對自己教育的重視。 5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、宜強調自己對家庭的責任感。
問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”
思路：1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。 3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。 4、不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。 3、不宜說(shuō)崇拜自己。 4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。
問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。 2、不宜說(shuō)那些醫引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。 4、不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘。 5、座右銘能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路：1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。 2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。 3、不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)。 4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 5、可以說(shuō)出一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。 2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。 3、不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的失敗
經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。 5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀(guān)原因導致失敗。 7、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對以后的工作。
問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
問(wèn)題九：“對這項工作，你有哪些可預見(jiàn)的困難？”
思路：1、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰術(shù)，說(shuō)出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的�！�
問(wèn)題十：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”
思路：1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作�！�
問(wèn)題十一：“與上級意見(jiàn)不一是，你將怎么辦？”
思路：1、一般可以這樣回答“我會(huì )給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)�！� 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對于非原則性問(wèn)題，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)，對于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映�！�
問(wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚�？�?/p>
思路：1、應聘者站在招聘單位的角度來(lái)回答。 2、招聘單位一般會(huì )錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學(xué)習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機會(huì )，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問(wèn)題十三：“你能為我們做什么？”
思路：1、基本原則上“投其所好”。 2、回答這個(gè)問(wèn)題前應聘者能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。 3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。
問(wèn)題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”
思路：1、如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個(gè)問(wèn)題的回答要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會(huì )有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實(shí)際工作遠比書(shū)本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學(xué)習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個(gè)職位�！�
問(wèn)題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”
思路：1、通過(guò)應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機會(huì )。 2、回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、如“做為剛步入社會(huì )新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(cháng)就可以了�！�
問(wèn)題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路：1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀(guān)的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。 5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個(gè)人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺�！蓖粋�(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。
名企面試最看中的七點(diǎn)關(guān)鍵能力
找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們的心愿，而進(jìn)入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢(mèng)想。如何應付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話(huà)題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準備才能“百戰不殆”。而要在面試前得到有關(guān)信息，常常采用的有這樣幾個(gè)方法：
1、充分利用人際關(guān)系，與近年進(jìn)入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2、查詢(xún)該企業(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點(diǎn)，聯(lián)系當前情況，自己預測考題；3、利用網(wǎng)絡(luò )資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢(xún)相關(guān)信息及面試題目。從目前的情況來(lái)看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢(xún)相關(guān)信息。
面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有密切的關(guān)系，我們可以做出如下總結：
忠誠度：面臨跳槽，企業(yè)往往會(huì )看重應聘學(xué)生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個(gè)對企業(yè)更重要”的問(wèn)題。
實(shí)踐能力：在注重學(xué)生學(xué)習成績(jì)的同時(shí)，相當多的企業(yè)非常重視應聘者的實(shí)踐經(jīng)歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡(jiǎn)單的“學(xué)習機器”，在校期間實(shí)習、兼職、家教的經(jīng)驗都是積累社會(huì )經(jīng)驗的好機會(huì )，這都應該受到企業(yè)的重視。
團隊協(xié)作精神：經(jīng)營(yíng)規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團人力資源部的有關(guān)負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協(xié)作精神的應聘者。
創(chuàng )新精神：對于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，離開(kāi)了不斷的創(chuàng )新，就等于失去了生命力，因此應聘者是否具有創(chuàng )新精神也是重點(diǎn)要考查的。如聯(lián)想集團在面試中就十分重視應聘者的創(chuàng )新精神和能力。
對企業(yè)文化的認可程度：企業(yè)在招聘過(guò)程中常常會(huì )考慮到員工是否能夠認可和適應該企業(yè)的價(jià)值觀(guān)和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。例如SONY公司在招聘過(guò)程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點(diǎn)考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認同GE的價(jià)值觀(guān)，即“堅持誠信、注重業(yè)績(jì)、渴望變革”。
人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點(diǎn)考核內容，而畢博管理咨詢(xún)有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在招聘過(guò)程中非常重視學(xué)生的溝通技巧，因為作為未來(lái)的咨詢(xún)師，應聘者一定要具有與客戶(hù)溝通、協(xié)調的能力。
對新知識新能力的求知態(tài)度和學(xué)習能力：一位企業(yè)負責人表示，應屆畢業(yè)生往往不具備直接進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的能力，基本上都要經(jīng)過(guò)系統的培訓，所以學(xué)習能力和求知欲應該是重點(diǎn)考查的內容。很多企業(yè)都堅持這一原則。通用電氣的公關(guān)總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學(xué)習能力一定可以通過(guò)系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關(guān)鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學(xué)習能力和強烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。
面試注意事項14
考研復試包含兩個(gè)大的部分即英語(yǔ)聽(tīng)力口語(yǔ)復試和綜合面試。其中綜合面試涉及兩個(gè)部分的內容，一個(gè)是專(zhuān)業(yè)知識問(wèn)答，另一個(gè)是綜合素質(zhì)面試。古有諸葛亮“察人七法”，今有“窮之以辭而觀(guān)其變”。實(shí)際上，面試老師并不在意你所回答的內容，而是想通過(guò)此環(huán)節，觀(guān)察考生的綜合素養。那作為考生的我們，首先一定要端正心態(tài)，不要想著(zhù)去征服面試老師，無(wú)論如何，態(tài)度一定要謙和。通常在回答問(wèn)題時(shí)，要注意如下原則及注意事項。
一、回答問(wèn)題原則
【原則一】
說(shuō)話(huà)要有條理性，有邏輯性。比如，依據某一理論，第一，第二，第三……
【原則二】
回答內容要健康向上。
【原則三】
要以辯證的角度去回答面試官提出來(lái)的問(wèn)題。比如，“某本書(shū)你看過(guò)嗎？你覺(jué)得怎么樣？”對于這樣的問(wèn)題，我們在回答時(shí)，要褒多一些，貶盡量少提，如果一定要提的話(huà)，也是很善意的建議。
【原則四】
在任何情況下，都要謙虛誠懇。如果對于老師提出來(lái)的問(wèn)題實(shí)在無(wú)從回答時(shí)，可以坦誠告知老師：“對不起，老師，這道題我太了解。面試結束后，我會(huì )就相關(guān)做進(jìn)一步的了解�！�
【原則五】
在回答問(wèn)題時(shí)，大腦要靈活些。對于某些刁鉆的問(wèn)題，可以大敢地向面試官提出要求更換題目。比如，“老師，我可以換道題目嗎？”
【原則六】
整個(gè)面試環(huán)節中，不要過(guò)于積極主動(dòng)。比如，主動(dòng)向面試官伸手，握手�；蛘咴�(xún)問(wèn)面試老師，“你貴姓？”這些都是比較忌諱的。
【原則七】
要表現得穩重一些。比如，當面試老師問(wèn)道：“你如何看待MM？”那這里的MM指的是美國媒體，可不是美眉。如果我們按后者理解的話(huà)就鬧出大的笑話(huà)了。
二、常見(jiàn)問(wèn)題回答注意事項
1.自我介紹
應該涉及到本科學(xué)校，專(zhuān)業(yè)，本科學(xué)習情況，畢業(yè)論文的方面。要注意：每個(gè)部分可能引申出來(lái)的'問(wèn)題。
2.你為什么選擇我們學(xué)�；驅�(zhuān)業(yè)？
興趣加該校該專(zhuān)業(yè)名氣和實(shí)力加專(zhuān)業(yè)老師的實(shí)力。絕對不要涉及住宿，療養，生子，體檢，交友，旅游。
3.評價(jià)一下你原來(lái)的學(xué)校
千萬(wàn)不能貶低，中等程度評價(jià)，不能做兩個(gè)學(xué)校的對比。
4.如果你被錄取，談一下相關(guān)的學(xué)習計劃
應談及遠期規劃，回答要相對相化。
面試注意事項15
一、筆試
1.筆試成績(jì)查詢(xún)。詳見(jiàn)附件中的《20xx年本溪市“三支一扶”筆試成績(jì)和面試人選名單》;
2.筆試合格分數線(xiàn)。根據全部考生筆試成績(jì)綜合分析，最后確定筆試合格分數線(xiàn)為55分。
二、面試
1.面試人選的確定。在達到合格分數線(xiàn)的考生中，每個(gè)職位按1：2的面試比例，依照筆試成績(jì)從高分到低分的排序，確定各崗位參加面試人選。最后一名筆試成績(jì)并列的，同時(shí)參加面試。未達到1：2面試比例的按實(shí)際人數面試。未參加的視為放棄面試資格。
2.面試采取“結構化”面談方式進(jìn)行，面試總分滿(mǎn)分為100分。合格分數線(xiàn)為60分，未達到合格分數線(xiàn)的考生不能招募。
3.面試時(shí)間：2xx年7月31日(周日)上午7:00開(kāi)始。
4.面試地點(diǎn)：本溪市人才服務(wù)中心，地址：明山區工字樓小區3號樓。
5.面試考生須攜帶本人《身份證》、《準考證》和經(jīng)審核簽字的《20xx年遼寧省“三支一扶”計劃報名表》參加面試。
6.面試抽簽開(kāi)始時(shí)仍未到達候考室的'，剩余的簽號作為該面試考生面試序號，面試開(kāi)始后仍未到達候考室的視為自動(dòng)放棄，不得參加面試。
7.未被確定為參加面試人選的考生不能參加面試。
8.面試后出現的職位空缺不再遞補。
面試成績(jì)和體檢有關(guān)事項將在本溪市人力資源和社會(huì )保障局發(fā)布，請考生及時(shí)關(guān)注。
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