面試工作總結
總結就是對一個(gè)時(shí)期的學(xué)習、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統的回顧和分析的書(shū)面材料，它可以使我們更有效率，讓我們好好寫(xiě)一份總結吧�？偨Y怎么寫(xiě)才不會(huì )千篇一律呢？以下是小編精心整理的面試工作總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
面試工作總結1
各位成員大家好：
今天第一批面試工作已經(jīng)結束，在這里，我要對所有物流協(xié)會(huì )的老成員表示深深的感謝，我要對新成員的到來(lái)表示熱烈的歡迎。在這里，我要感謝老師、領(lǐng)導、朋友對物流協(xié)會(huì )的關(guān)心和幫助，在這里，我還要感謝各個(gè)部長(cháng)長(cháng)期以來(lái)的不懈努力，因為有了你們，協(xié)會(huì )才有了今天的成績(jì)。
有許多成員問(wèn)我：“以后的工作應該怎么開(kāi)展？”我是這樣回答的，“既然你們加到了物流協(xié)會(huì )，我們就會(huì )讓你們學(xué)到東西，既然你們選擇了物流協(xié)會(huì )，我就會(huì )保證讓你們得到鍛煉，既然你們相信我們協(xié)會(huì )，我就要保證有內容來(lái)充實(shí)它�！�
貴州財經(jīng)學(xué)院物流協(xié)會(huì )。在貴州財經(jīng)學(xué)院社團聯(lián)合會(huì )的'支持下于XX年5月1日正式成立了。轉眼已經(jīng)走過(guò)了五年。我們本著(zhù)“傳播物流經(jīng)濟理念，把握時(shí)代經(jīng)濟脈搏”的宗旨。全心全意為會(huì )員服務(wù)，提高會(huì )員對物流專(zhuān)業(yè)的興趣，更好地促進(jìn)會(huì )員學(xué)習有關(guān)物流方面的知識，提高社會(huì )實(shí)踐能力。一屆屆人來(lái)了，得到了鍛煉，也畢業(yè)走了。新的成員進(jìn)來(lái)了，鍛煉自己成為骨干。謝謝你們來(lái)到物流協(xié)會(huì )，你們將是物流協(xié)會(huì )里永遠閃爍的一顆恒星，未來(lái)的道路，物流協(xié)會(huì )將見(jiàn)證者你們的成長(cháng)。未來(lái)的人生，物流協(xié)會(huì )將創(chuàng )造鍛煉你們的平臺。
努力不為別的，是為了自己過(guò)的更好，努力不為別的，是為了將來(lái)少走彎路，努力不為別的，是為了大學(xué)走出去走進(jìn)了企業(yè)崗位后，會(huì )有人稱(chēng)贊你們說(shuō)：“這個(gè)人是干實(shí)事的”那我就高心了，謝謝大家、謝謝每位成員、謝謝！
電話(huà)預約心得總結
一、電話(huà)邀約流程
1、接通對方電話(huà)，自我介紹，(某某公司，在前程上看到您的簡(jiǎn)歷，想邀約您過(guò)來(lái)面試)
2、咨詢(xún)對方現在是否方便通話(huà)
3、和候選人約定面談時(shí)間(注：最好是告知對方什么時(shí)候面試，而不是咨詢(xún)對方什么時(shí)候方便，如果實(shí)在不便再具體協(xié)商面談時(shí)間)
4、告知對方公司地址、如何坐車(chē)
5、提醒對方需要帶哪些資料
6、發(fā)送面試通知郵件給候選人
7、記錄邀約情況
8、面試情況跟蹤
針對主動(dòng)搜索簡(jiǎn)歷邀約的情況，應注意以下幾點(diǎn)：
1、先對對方的簡(jiǎn)歷做一個(gè)詳細的了解，更進(jìn)一步的話(huà)，可以在網(wǎng)上看看他現在或者之前就職的企業(yè)。這樣在預約交談的時(shí)候可以讓對方覺(jué)得你很重視他。
2、接下來(lái)就電話(huà)預約，除了一些客氣的問(wèn)候和詢(xún)問(wèn)對方是否方便的語(yǔ)句以外，要了解一下對方現在工作情況，再告訴對方的情況與我司所招聘的崗位匹配度較高，很希望能與他做個(gè)進(jìn)一步的交流，這樣對方會(huì )覺(jué)得我們基本了解他的情況，也是通過(guò)崗位匹配才約他面試的
針對爽約、拒絕面談的候選人，應回電咨詢(xún)具體緣由：
1、咨詢(xún)候選人為什么會(huì )爽約
2、咨詢(xún)候選人想找什么類(lèi)型的公司（行業(yè)、規模）
3、咨詢(xún)候選人比較看重公司的哪些方面
針對主動(dòng)打電話(huà)過(guò)來(lái)的候選人，應注意以下幾點(diǎn):
1、大致了解候選人的基本情況，然后讓他發(fā)封簡(jiǎn)歷過(guò)來(lái)，具體是否面談，讓候選人等通知
2、基本情況可了解以下內容：
離職還是在職，之前做什么，想要找什么樣的公司，通過(guò)什么渠道了解到公司信息等等
面試工作總結2
一、面試工作順利開(kāi)展與完成
本次參加面試學(xué)生共37人，其中集團人力資源管理中心5人，鋼構公司7人，銀恒公司21人，地產(chǎn)公司4人。在人力資源管理中心的組織下，工作的各項環(huán)節均無(wú)任何紕漏，有條不紊的進(jìn)行。
二、求職者存在的問(wèn)題
1、求職技巧和綜合素質(zhì)不到位
本次面試大多數學(xué)生著(zhù)裝隨意，只有個(gè)別求職者穿著(zhù)得體，且在進(jìn)入面試場(chǎng)所后不能主動(dòng)的和面試官打招呼。這都表明了他們普遍缺少一些求職基本技巧的培訓。另外，在面試過(guò)程中不少求職者由于緊張，還是會(huì )不經(jīng)意的出現一些不適當的小動(dòng)作，體現了求職者素質(zhì)不到位。
建議：......
2、實(shí)際能力與預期目標不相符
很多同學(xué)不知道自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)未來(lái)可以從事什么樣的崗位，對自己的專(zhuān)業(yè)不夠了解，并且在面試前沒(méi)有主動(dòng)的去了解相關(guān)信息，導致在面試過(guò)程中，只能根據我們提供的崗位信息權衡自己是否適合從事該崗位。畢業(yè)生對于自己適合做什么？目前的能力水平能做什么并沒(méi)有清楚的`定位好，沒(méi)有合適的職業(yè)定位和規劃，尚未找準適合自己發(fā)展的位置。這就容易造成求職者在沒(méi)有工作經(jīng)驗的情況下，盲目求職。這樣會(huì )加大企業(yè)用人風(fēng)險，增加企業(yè)人才的流失率。
建議：......
3、對所從事的行業(yè)、崗位薪資標準不明確
很多求職者在被問(wèn)到“你對未來(lái)的工作和發(fā)展有什么打算時(shí)”，絕大部分的求職者都說(shuō)到希望能夠找到一份適合自己發(fā)展且薪水較高的工作，并通過(guò)能力提升和知識儲備，在未來(lái)幾年內成為行業(yè)“精英”。應聘的同學(xué)普遍把薪資作為權衡是否加入企業(yè)的標準，但是當具體詢(xún)問(wèn)薪資要求時(shí)，只能給定他們自己認為合理的薪資待遇，沒(méi)有全面了解目前市場(chǎng)薪資體系，導致所要求的薪資水平過(guò)高，或者過(guò)低。
建議：......
三、面試中存在的問(wèn)題及對策
1、現場(chǎng)審閱簡(jiǎn)歷，由于每位同學(xué)的簡(jiǎn)歷設計不盡相同，其信息內容和具體位置也不一樣，降低了面試領(lǐng)導獲得信息的效率，也可能導致漏掉相關(guān)信息。
建議：可以針對應屆畢業(yè)生，專(zhuān)門(mén)設計應屆畢業(yè)生的求職信息登記表。面試領(lǐng)導統一查看登記表，節省時(shí)間，避免看漏信息。
2、在面試過(guò)程中，發(fā)現同學(xué)在自我介紹時(shí)，多數只介紹姓名、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)等信息。建議在應聘者做自我介紹之前，設定介紹的內容，比如籍貫、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、家庭情況、實(shí)習經(jīng)歷、在校表現以及對所應聘崗位的了解情況等，這是面試官了解應聘者基本情況的最佳途徑。通過(guò)言談舉止、表達能力、談話(huà)態(tài)度等可以獲得很多第一手信息，這也是對求職者第一印象的判斷。建議：......
3、面試時(shí)間的掌控，確認面試人數，根據面試人數確認面試領(lǐng)導人數，合理的將面試者平均分給各個(gè)面試主考官，以保證面試高效的進(jìn)行，避免一群人等待幾個(gè)人的情況發(fā)生。建議：......
4、關(guān)于實(shí)習時(shí)間，由于學(xué)生無(wú)法與學(xué)校很好的協(xié)調，確定準確的實(shí)習時(shí)間，所以需要企業(yè)與學(xué)校各學(xué)院協(xié)商，提出到企業(yè)實(shí)習的申請，可以使同學(xué)盡快加入到企業(yè)中來(lái)。
建議：......
面試工作總結3
我系準備了半個(gè)多月的歷史文化活動(dòng)“模擬面試”在20xx年5月12日舉辦初賽。此次模擬面試旨在讓同學(xué)們能夠根據社會(huì )的要求和自己的特長(cháng)，做好職業(yè)規劃，以應對日益激烈的就業(yè)競爭，使同學(xué)們在活動(dòng)中能了解并進(jìn)一步剖析自己的求職競爭能力，促進(jìn)其求職觀(guān)念的改變，引導其對求職能力的培養。
初賽以情境模擬面試為主，選取“今麥郎”公司，并進(jìn)行招聘。初賽有二十四名同學(xué)參加，選取前五名參加決賽。前期進(jìn)行了大力宣傳工作，我們面向全系統學(xué)，將活動(dòng)內容以及要求以宣傳板的形式擺放在公共場(chǎng)所以力求每位同學(xué)動(dòng)能了解到，并參與其中。比賽中，選手的表現很好，準備的也挺充分�，F場(chǎng)氣氛稍有嚴肅而又輕松，與正式的面試場(chǎng)合較為相似，且活動(dòng)的形式以問(wèn)答為主，所以也鍛煉了選手的心理素質(zhì)與應變能力等。
活動(dòng)最后，秘書(shū)部部長(cháng)對本次活動(dòng)做了總結與點(diǎn)評，對此次選手的優(yōu)秀表現給予高度評價(jià)，同時(shí)也提出了些許建議，為本次的活動(dòng)畫(huà)上圓滿(mǎn)句號。
此次活動(dòng)也出現一些不足：
1、同學(xué)希望比賽中評委應是老師：
解決辦法：盡可能的選老師有空的時(shí)間開(kāi)展活動(dòng)，以便可以請到老師擔任評委
2、比賽的時(shí)間與有些同學(xué)上課的時(shí)間發(fā)生沖突，因此有些同學(xué)報名了但是沒(méi)有參加比賽，也導致活動(dòng)進(jìn)行中出現的一些小狀況：
解決辦法：選擇好活動(dòng)時(shí)間
3、時(shí)間限制不嚴格等原因，活動(dòng)整個(gè)活動(dòng)時(shí)間持續較長(cháng)：解決辦法：規定選手的比賽時(shí)間
秘書(shū)部20xx-6-10
自主招生面試準備工作總結
上午：情景模式面試
關(guān)鍵：爭取被推舉
要點(diǎn)：
�、傩〗M觀(guān)點(diǎn)要一致，不能自己拆臺，要一致“對外”（考察團聚力）
�、谌粲醒a充說(shuō)明或有辯證性看法時(shí)對外不對內（即：雙方發(fā)言人發(fā)言完畢時(shí)，若可進(jìn)行補充，則應針對對方，若補充本組，則說(shuō)明剛才小組討論不夠充分；若辯駁本組，則不能體現團結一致的態(tài)度）。
�、垩a充說(shuō)明并不意味著(zhù)為了搶奪機會(huì )，許多考生抱有“我不說(shuō)就沒(méi)有機會(huì )了”的態(tài)度，這是不可取的。說(shuō)，就要有亮點(diǎn)，不能一味重復。（例如：“就北京取消‘三好學(xué)生’獎勵，你是否支持？”來(lái)看補充經(jīng)典：“取消‘三好’并不意味著(zhù)否定‘三好’）
�、苷Z(yǔ)言：
1）條理清晰（發(fā)言人注意：要做領(lǐng)導，而不是秘書(shū)，故應把小組同學(xué)的觀(guān)點(diǎn)裝在腦子里，而非寫(xiě)在紙上念出來(lái)）
【注意分條】
2）一語(yǔ)中的`（觀(guān)點(diǎn)鮮明：不贊同就是不贊同）
【投入問(wèn)題中，深進(jìn)去，找到“立定自身的完美”】
3）回歸本質(zhì)（即找清各論點(diǎn)及其關(guān)系）
4）要有逆向思維（反推過(guò)程中往往有新靈感）
5）【五不能】
不能偷換話(huà)題
不能盲目拔高（不是任何問(wèn)題都是與政府能解決的）
�、荻Y節：
�、迌x表：
不能擴大外延（不等于深化，要注意審題）不能出錯（避免“一定”“肯定”等詞）不能將自己的觀(guān)點(diǎn)強加于人
6）明白自己在說(shuō)什么）進(jìn)門(mén)多敬語(yǔ)“老師好”“來(lái)自哪兒”（對同學(xué)）【真誠】；用詞不能過(guò)激（“我對的看法有點(diǎn)不同”√、“他的說(shuō)法不對”×）
2）對人多微笑【法寶】
3）必要的感謝（“感謝小組同學(xué)給了我這次發(fā)言的機會(huì )，推舉我發(fā)言”“感謝小組同學(xué)剛才精彩的發(fā)言”“感謝對方給我們做的補充”）
4）傾聽(tīng)【關(guān)注、點(diǎn)頭】
1）坐姿、站姿，切忌小動(dòng)作【正襟危坐】
2）落落大方，用標準普通話(huà)
3）忌“斐氣十足”（穿著(zhù)不要太華麗）
1下午：結構性面試1、2、3、個(gè)人介紹（30秒~60秒）對×××專(zhuān)業(yè)的認識（為什么選擇×××專(zhuān)業(yè)）面對突如其來(lái)的“問(wèn)題”【聽(tīng)題，看準題】
�、儆棉q證的眼光看問(wèn)題【審題】(雙刃劍，有機遇也有挑戰){概念，幾個(gè)、關(guān)系、指向、傾向性}
�、谝嵘叨龋ㄗ尷蠋熤滥闶且粋�(gè)有思想的人）【抓本質(zhì)】
�、勖鎸鋱�(chǎng)時(shí)：“我對這個(gè)問(wèn)題不太熟悉，請問(wèn)能否換個(gè)問(wèn)題？”“我對這個(gè)問(wèn)題不太熟悉，能否給我一些時(shí)間？”“那就就我了解的問(wèn)題做出回答，如有不對或不妥，請老師指出，多多指教”
�、�
必要的語(yǔ)言?xún)x表（同上午）
總而言之：【條理清晰】【舉例說(shuō)明】【語(yǔ)速適中】【舉手示意】
【要有亮點(diǎn)】【保留主張】
【面試工作總結】相關(guān)文章：
面試輔導面試技巧08-01
電話(huà)面試的面試技巧11-12
面試銀行的面試技巧08-28
面試儲備干部面試技巧08-17
面試的面試技巧有哪些08-30
面試官面試技巧07-15
面試設計師的面試技巧11-02
護士面試自我介紹面試12-04
面試試題面試提問(wèn)準備12-13
社工面試10-10