社工面試
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。以下是小編幫大家整理的社工面試，供大家參考借鑒。
社工面試 1
1、有人辦低保，條件不符合，領(lǐng)導不在，你怎么辦?
第一，耐心解說(shuō)：跟案主解釋清楚，辦社保具體需要怎樣的條件，為什么案主條件不符。
第二，如果案主卻有困難，可以先行登記下來(lái)，讓其回去后等待回復。待主任回來(lái)后向其匯報，商討并調查案主的實(shí)際情況后，再按照規定處理。并及時(shí)通知案主。
第三，若案主因失業(yè)來(lái)申請低保的，應鼓勵其或其家人再就業(yè)，積極參與社區就業(yè)培訓，實(shí)現上崗就業(yè)。
2、一對下崗夫妻在社區內違章搭建了攤位，現在要強行拆除，作為社工你要怎么辦?
第一，違章搭建攤位不符合國家規定，給社區環(huán)境和安全造成一定的不良影響，依法應予拆除。
第二，針對案主是下崗夫妻，生活較困難，拆除攤位后其生活來(lái)源將被打斷，作為社區工作者首先應安撫案主情緒，耐心跟案主解釋清楚違建的危害;了解案主夫妻的實(shí)際情況，根據需求積極與各方協(xié)調幫助夫妻二人重新尋找合適合法的攤位。
第三，發(fā)揮和利用社區資源，鼓勵案主參與社區再就業(yè)培訓，爭取上崗就業(yè)，解決生活問(wèn)題。
3、假如你已經(jīng)為一個(gè)居民處理好一項事務(wù)，但他很不滿(mǎn)意，情緒激動(dòng)，要找你的領(lǐng)導解決，怎么辦?
澄清問(wèn)題--分析原因--聯(lián)系資源--解決問(wèn)題，先安撫他的情緒，跟他解釋清楚，也許他是對我的工作哪里不明白產(chǎn)生了誤會(huì )，所以先找出他不滿(mǎn)意的'原因，然后再協(xié)商解決。安撫情緒，緩和態(tài)度，溝通協(xié)商，多方促進(jìn)，如果不行，具體問(wèn)題向領(lǐng)導說(shuō)明，協(xié)調其他資源解決。
4、你手頭上有許多重要的工作，你的領(lǐng)導又交給你一件任務(wù)，而你沒(méi)有多余的時(shí)間，你如何處理這件事情?
(1)應該相信這是領(lǐng)導一時(shí)疏忽，忘記了有許多重要的工作，或者是人手實(shí)在少，沒(méi)辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言。
(2)如果可能的話(huà)，在給領(lǐng)導處理新任務(wù)的時(shí)候，首先調整手頭上的工作，加快工作進(jìn)度，看看是否可以擠出時(shí)間完成，如果加班可以解決的話(huà)，就加加班。
(3)實(shí)在不行的話(huà)，向領(lǐng)導說(shuō)明情況，將手頭工作的重要性向領(lǐng)導提示，如果手頭的工作不急，能第二天做最好。如果不行問(wèn)領(lǐng)導，這件任務(wù)是否急著(zhù)要辦，如是，而且由我來(lái)。
社工面試 2
1、基本素質(zhì)。
2、專(zhuān)業(yè)知識。
3、個(gè)人能力。
4、興趣特長(cháng)。
5、缺點(diǎn)與不足。
6、總結�？偨Y比較任意和自由�？梢允潜砻髯约簩ι畹膽B(tài)度，可以是對未來(lái)的展望，也可以自己的座右銘來(lái)作為結尾。
并不是所有的人都要去介紹這6個(gè)部分，要根據出題的形式再跟自己的經(jīng)歷相結合，找出自己的.閃光點(diǎn)，大家在作自我介紹的時(shí)候不用撒謊，每個(gè)人多多少少都有自己突出的優(yōu)點(diǎn)，把自己身上的優(yōu)點(diǎn)挖掘出來(lái)就可以了。
社工面試 3
1、生活中的我。自己如何與親人、朋友、同學(xué)相處，以及自己的興趣愛(ài)好。
2、學(xué)習中的我。自己的求學(xué)經(jīng)歷和知識背景，以及取得的`成績(jì)。
3、工作中的我。自己的工作背景或者參加社會(huì )實(shí)踐的經(jīng)歷。
4、理想中的我。自己的理想、職業(yè)規劃和人生準則等等。
社工面試 4
1、你為什么選擇社工？你的初衷是什么?
答：首先，從社會(huì )發(fā)展的角度來(lái)說(shuō)，科學(xué)發(fā)展觀(guān)的思想告訴我們，社會(huì )主義和諧社會(huì )的核心是社會(huì )的安定有序。社區是社會(huì )最基層的組織，對于社會(huì )的穩定發(fā)展卻具有重要的作用，沒(méi)有社區的穩定，就沒(méi)有社會(huì )和國家的穩定。因此，如果能夠進(jìn)入社區這個(gè)基層組織工作，為社會(huì )和國家的穩定貢獻自己的一份力量，將會(huì )是我的榮幸。
其次，從社區發(fā)展的角度來(lái)說(shuō)，在目前這個(gè)高速發(fā)展的社會(huì )中，社區除了保持穩定外，還需要進(jìn)行多方面的改革與發(fā)展，以適應社會(huì )主義現代化建設的需要。因此，需要一群有理想、有道德、有文化、有紀律的高素質(zhì)人才補充進(jìn)社區的基層工作隊伍，而我認為我恰屬于這方面的人才，我的所學(xué)一定能夠為社區的發(fā)展作出貢獻。
最后，從個(gè)人發(fā)展的角度來(lái)說(shuō)，作為一名剛剛走入社會(huì )的大學(xué)生，我現在最欠缺的就是經(jīng)驗，包括社會(huì )經(jīng)驗和工作經(jīng)驗，而進(jìn)入社區基層工作，恰恰能夠彌補我這方面的不足。通過(guò)為社區居民服務(wù)，我能夠有機會(huì )與更多的人打交道，從而積累社會(huì )經(jīng)驗；通過(guò)擔任相關(guān)職務(wù)，處理具體的各種事務(wù)，我能夠積累工作經(jīng)驗。所以，我相信通過(guò)擔任社區工作者，我個(gè)人的發(fā)展將會(huì )有長(cháng)足的進(jìn)步。
2、社區里養狗引起不滿(mǎn)，你有什么好的建議和想法？
第一，調查清楚情況，包括社區里有多少養狗的居民以及其他居民不滿(mǎn)主要原因在哪》（造成環(huán)境污染還是狗咬傷人等）
第二，若調查結果表明確實(shí)是養狗的居民造成的小區環(huán)境或居民安全等問(wèn)題，首先就要在社區內張貼告示，告知養狗居民注意事項，保持社區環(huán)境整潔與社區和諧。
第三，主持和召開(kāi)居民代表會(huì )議，主要請來(lái)養狗的居民代表與其他居民代表，雙方共同協(xié)商提出解決方案，解除不滿(mǎn)；
第四，在社區內組織類(lèi)似寵物交流活動(dòng)、開(kāi)展社區寵物健康與安全教育活動(dòng)等、建議和支持養狗的居民定期給狗打狂犬疫苗等；
3、你組織個(gè)下崗工人調查，你如何組織？
第一、制定調查方案。確定調查活動(dòng)的范圍，是一個(gè)地區的下崗工人還是具體某個(gè)企業(yè)的下崗工人；確定調查方式是問(wèn)卷調查，實(shí)地考查，采訪(fǎng)還是多種調查方式綜合運用，確定調查的主題和內容是下崗工人的'家庭情況、生活現狀還是再就業(yè)情況等。還必須確定調查的具體時(shí)間，參與調查的工作人員，調查活動(dòng)所需經(jīng)費等。方案擬定后送領(lǐng)導審批。
第二、方案審批通過(guò)后召集參與調查的工作人員開(kāi)會(huì )，明確分工，責任到人。并與開(kāi)展調查活動(dòng)的所在地或企業(yè)負責人相聯(lián)系，發(fā)出開(kāi)展調查活動(dòng)的公函，爭取對方的支持與配合。
第三、根據調查方案開(kāi)展調查活動(dòng)。在調查活動(dòng)中要堅持實(shí)事求是的原則，并隨時(shí)掌握調查中遇到的突發(fā)情況或新問(wèn)題，必要時(shí)要請示領(lǐng)導，盡量及時(shí)解決。
第四、調查后對資料進(jìn)行整理，對數據進(jìn)行統計，對問(wèn)題加以分析總結，形成書(shū)面的調查報告，呈送領(lǐng)導審閱。
4、社區居委會(huì )主要都干些什么工作？
答：城市和農村按居民居住地區設立的居民委員會(huì )或者村民委員會(huì )是基層群眾性自治組織，而并非國家行政機關(guān)，其在授權情況下，可以行施部分管理社會(huì )公共事務(wù)的行政職能。居民委員會(huì )、村民委員會(huì )的主任、副主任和委員由居民選舉。居民委員會(huì )、村民委員會(huì )同基層政權的相互關(guān)系由法律規定。居民委員會(huì )、村民委員會(huì )設人民調解、治安保衛、公共衛生等委員會(huì )，辦理本居住地區的公共事務(wù)和公益事業(yè)，調解民間糾紛，協(xié)助維護社會(huì )治安，并且向人民政府反映群眾的意見(jiàn)、要求和提出建議。
5、有人辦低保，條件不符合，領(lǐng)導不在，你怎么辦？
答：第一，耐心解說(shuō)：跟案主解釋清楚，辦社保具體需要怎樣的條件，為什么案主條件不符；
第二，如果案主卻有困難，可以先行登記下來(lái)，讓其回去后等待回復。待主任回來(lái)后向其匯報，商討并調查案主的實(shí)際情況后，再按照規定處理。并及時(shí)通知案主。
第三，若案主因失業(yè)來(lái)申請低保的，應鼓勵其或其家人再就業(yè)，積極參與社區就業(yè)培訓，實(shí)現上崗就業(yè)。
社工面試 5
1、家庭背景。出生于什么樣的家庭中，父母對你的影響和教育如何，從父母身上學(xué)到了哪些品質(zhì)，如：刻苦耐勞、勤勞勇敢、公正無(wú)私、厚道樸實(shí)等基本的做人準則;兄弟姐妹之間是否友愛(ài)，從中得到了什么樣的人生啟示;如果家庭困難，可以突出自己堅忍不拔、不畏艱苦、迎難而上的氣概;如家庭比較富裕，可以突出父母從你小時(shí)候開(kāi)始就注重對你的教育，多才多藝，知識面寬廣等。
2、學(xué)習經(jīng)歷。包括兩方面，一方面是專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習，如獲得獎學(xué)金、英語(yǔ)等專(zhuān)業(yè)知識競賽的.名次，現在中社會(huì )，術(shù)有專(zhuān)攻，社會(huì )分工越來(lái)越具體，一個(gè)人要在做好本專(zhuān)業(yè)工作的同時(shí)，提高綜合素質(zhì)。如果自己本專(zhuān)業(yè)沒(méi)學(xué)好，竟敢其他事情了，那是不務(wù)正業(yè);一方面是參加的課外活動(dòng)，如學(xué)生會(huì )、籃球隊、廣播站等學(xué)生組織，可證明自己是一個(gè)社會(huì )中的人，各方面的能力在組織校園中得到很大的提高，并非書(shū)呆子。
3、社會(huì )實(shí)踐或工作經(jīng)歷。通過(guò)參加的社會(huì )實(shí)踐，理論與實(shí)踐相結合，不斷強化自己的專(zhuān)業(yè)知識，與人溝通協(xié)調能力等得到很大的提高，看問(wèn)題可以從實(shí)際出發(fā)。
4、生活經(jīng)歷。挫折、困難、失敗、痛苦、成就等事件中學(xué)到的經(jīng)驗和教訓，對你的啟示等。
5、總結。自己有什么樣的優(yōu)點(diǎn)與不足，優(yōu)點(diǎn)繼續發(fā)揚，不足的地方在不斷克服。
社工面試 6
1，如果單位領(lǐng)導安排你接替同事職位，原來(lái)崗位上的人不配合你交接，你怎么辦?
1)我作為一個(gè)新員工，而對方一直在這個(gè)崗位上，好多東西都比我清楚和熟悉的多，所以我會(huì )抱著(zhù)請教、交流的態(tài)度，請對方幫忙。
2)積極與那位同事進(jìn)行溝通，搞清楚究竟是什么原因讓他不愿意與我交接。如果是他很忙，我會(huì )理解他，并提議先替他分擔一下;如果是對我個(gè)人有意見(jiàn)，我會(huì )向他表明態(tài)度，請他多指教。
3)必要時(shí)，請其他同事或領(lǐng)導出面協(xié)調。盡快完成交接工作，步入正軌。
2，你所在的社區組織一次衛生檢查，你又是一人新人。領(lǐng)導安排你來(lái)組織，你將如何做好這次檢查工作?
首先要了解組織檢查的目的，一般衛生檢查的目的是，整頓衛生死角，宣傳衛生知識，預防病菌傳染等事項。翻閱歷年來(lái)衛生檢查記錄，確定檢查范圍和組織形式，制訂組織計劃，計劃包括：時(shí)間、范圍、檢查對像。
然后向領(lǐng)導替交計劃，并報告檢查衛生需配備的人力、物力、財力等資源。在領(lǐng)導許可后將檢查通知，通過(guò)張貼方式告之群眾，說(shuō)明檢查目的、方式，力求獲得群眾的支持和理解，以免引起擾民、檢查遭拒等現像。檢查過(guò)程中，發(fā)現有衛生不達標，或未按要求，立即要求責任人限期(一定要限期)整改，給予整改意見(jiàn)。將檢查結果匯總分析，包括對未達標項的整改意見(jiàn)。對整體衛生情況作評價(jià)，附上改進(jìn)建議。
還有最后一件事很重要，就是對限期整改項作驗證，檢查責任人是否在限定時(shí)間內已經(jīng)整頓。
3，你組織個(gè)下崗工人調查，你如何組織?
a、制定調查方案。確定調查活動(dòng)的范圍，是一個(gè)地區的下崗工人還是具體某個(gè)企業(yè)的`下崗工人;確定調查方式是問(wèn)卷調查，實(shí)地考查，采訪(fǎng)還是多種調查方式綜合運用，確定調查的主題和內容是下崗工人的家庭情況、生活現狀還是再就業(yè)情況等。還必須確定調查的具體時(shí)間，參與調查的工作人員，調查活動(dòng)所需經(jīng)費等。方案擬定后送領(lǐng)導審批。
b、方案審批通過(guò)后召集參與調查的工作人員開(kāi)會(huì )，明確分工，責任到人。并與開(kāi)展調查活動(dòng)的所在地或企業(yè)負責人相聯(lián)系，發(fā)出開(kāi)展調查活動(dòng)的公函，爭取對方的支持與配合。
c、根據調查方案開(kāi)展調查活動(dòng)。在調查活動(dòng)中要堅持實(shí)事求是的原則，并隨時(shí)掌握調查中遇到的突發(fā)情況或新問(wèn)題，必要時(shí)要請示領(lǐng)導，盡量及時(shí)解決。
d、調查后對資料進(jìn)行整理，對數據進(jìn)行統計，對問(wèn)題加以分析總結，形成書(shū)面的調查報告，呈送領(lǐng)導審閱。
社工面試 7
1、憑證入場(chǎng)
面試前區縣或街道會(huì )通知考生是某天的上午或下午面試。面試當天，考生需要攜帶招考單位出具的面試通知書(shū)或者面試準考證以及招考單位需要的其他證件準時(shí)到達面試地點(diǎn)。
建議：提前一天踩點(diǎn)，確定路線(xiàn)，還要考慮高峰期堵車(chē)問(wèn)題。注意一定要帶齊證件哦。一般來(lái)說(shuō)是要穿正裝的，可以不打領(lǐng)帶。
2、簽到抽簽
憑面試通知書(shū)或者面試準考證以及其他相關(guān)證件進(jìn)入候考區、進(jìn)行簽到。之后由候考區工作人員宣讀考場(chǎng)紀律以及面試后成績(jì)的公布等相關(guān)安排等工作，宣讀完畢之后，各考生要上交自己的通訊工具等物品。準備就緒之后，便是組織考生進(jìn)行面試順序的抽簽，確定進(jìn)場(chǎng)順序。建議：抽到前幾位的簽的話(huà)，要快速平復心境，放松心情，把自己準備好的面試要點(diǎn)再溫習一下。
3、候考準備
抽到第一的考生將由工作人員帶到面試區進(jìn)行面試，其他考生在候考區內候考。候考區和面試區是完全隔離的，候考的考生無(wú)法得知前面進(jìn)行面試的考生的任何情況。在這之中，候考的考生不得離開(kāi)候考區，如需上廁所，將由同性工作人員陪同前往。候考區內，將有工作人員通知即將進(jìn)行面試的'考生做準備。即1號考生在進(jìn)行面試時(shí)，2號考生會(huì )安排在考場(chǎng)門(mén)外候考，其他人在候考室等待，以此類(lèi)推。
4、進(jìn)場(chǎng)面試
面試區內共有單數個(gè)人，最中間的1個(gè)是主考官；旁邊還有記分員、計時(shí)員、監督員等工作人員�？忌话闶钦谥骺脊俚膶γ�，保證雙方可以對視。待你坐定后，主考官將向你宣讀面試規則。從目前的情況看，每個(gè)區縣上午一套題、下午一套題。面試題由考官問(wèn)，每問(wèn)一題，你回答一題。
建議：進(jìn)場(chǎng)時(shí)要禮貌進(jìn)場(chǎng)，向考官問(wèn)好。答題前可以說(shuō)，“我先思考一下”，花半分鐘理清思路后說(shuō)“下面開(kāi)始回答第x題”，注意用第一或者首先等分清條理。每道題回答完說(shuō)“回答完畢，謝謝�！弊詈笏械念}回答完畢后，說(shuō)“我的回答完畢，謝謝各位考官，您們辛苦了！”
5、面試要求
面試一般有3-5題，考官在一般情況下也不會(huì )追問(wèn)，不管你是否答對。面試時(shí)間一般為15分鐘左右。另外，面試前可能會(huì )宣布不得透露自己的姓名、畢業(yè)院校（工作單位）等相關(guān)信息，這時(shí)考生就要遵從考場(chǎng)紀律，任何涉及個(gè)人情況的信息都不要泄漏。
建議：答題時(shí)間不宜過(guò)長(cháng)，每道題控制在3-5分鐘左右。要注意控制語(yǔ)速，聲音要洪亮，普通話(huà)要標準。答題時(shí)要找準位置感，審準題目考察重點(diǎn)；同時(shí)要結合工作性質(zhì)、特點(diǎn)，實(shí)事求是，辯證全面地看待問(wèn)題。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，既要明確身份、表明立場(chǎng)，又要一分為二地看待問(wèn)題。
6、面試結束
面試結束后，考生不得再進(jìn)入候考區和面試區，必須立即離開(kāi)考場(chǎng)，不得逗留和隨意走動(dòng)。一般隔天或者2-3天內會(huì )通知是否面試通過(guò)。如果通過(guò)，還會(huì )通知在公示期結束后要體檢的事。
社工面試 8
一、最有效、最基本的方法――難度判斷法
定義：難度判斷法是指根據試題的難度確定答案的基本位置。
基本原理：由于行測全是四選一的客觀(guān)題，所以無(wú)論如何答案都在A(yíng)BCD這四個(gè)選項中，此其一。其二，按照試題設置的原則，答案分布應當均衡，因此各個(gè)答案出現的機率要差不多。到底在不同的試題中，哪種題的答案放在哪個(gè)位置?一個(gè)基本的原則就是，難題的答案放前邊，易題的答案放后邊。由此就涉及如何判斷難題和易題。難題是指試題涉及較多的知識和信息，信息之間縫隙太大，試題與答案之間不容易建立起直接聯(lián)系的題。易題是指試題內容為廣大報考者熟悉，多數人都可能做得起的題。
二、對數學(xué)運算比較有效的方法――聯(lián)系法
聯(lián)系法是指數字之間存在著(zhù)一些必然聯(lián)系，通過(guò)這些聯(lián)系可以找出答案。比如在涉及距離速度的題中，出現了7和21、4和12等數字，你要聯(lián)想要答案可能跟3有關(guān)，而不是跟5、8等其他數字有關(guān)。
三、對邏輯判斷比較有用的方法――驗證法
驗證法是指將選項帶入題干的關(guān)鍵處來(lái)驗證其正確性的`方法。邏輯判斷的題干往往比較長(cháng)，如果全部讀完，那是要花很多時(shí)間的，所以必須要簡(jiǎn)化程序，直接將先期帶到最后一句話(huà)的前后去檢驗，基本可以確定答案之所在。
四、對言語(yǔ)理解與表達有效的方法――關(guān)鍵詞法
關(guān)鍵詞法是指對言語(yǔ)的理解要抓住重要的詞語(yǔ)，從而將其組織起來(lái)表達符合題干的意思。行測考試中，言語(yǔ)理解與表達的題干往往比較長(cháng)，如果考生要認真地閱讀，有些題可能1分鐘都讀不完。這時(shí)候，考生就要“好讀書(shū)不求甚解”、“觀(guān)其大略”，用歷史文化殘余與歷史重構法的方式，將快速閱讀過(guò)后頭腦中殘存的信息組織起來(lái)，在答案中尋找具有相同形式或內容的選項。
五、最簡(jiǎn)單的辦法――造句法
造句法是指按照相關(guān)句式結構造出一個(gè)新句子的方法。造句法適用于類(lèi)比推理和定義判斷。因為造句法的基本原理是相似事物之間具有異質(zhì)同構性。
六、最憑感覺(jué)的方法――座標法
座標法是指根據已有數字所處的座標之間的變化規律，確定另一個(gè)數字的座標。座標法適用于數字推理，特別適合自然數的類(lèi)比推理。一般的參考書(shū)上是采用二級特級或三級特征來(lái)進(jìn)行推理，遠沒(méi)有座標法進(jìn)行推理來(lái)得形象、快捷。
社工面試 9
一、品行不端
研究生復試中，最忌諱的事情，恐怕就要屬這個(gè)了。也許你的品行不壞，但是一旦你有了下面這些行為：如編造簡(jiǎn)歷，撒謊，不懂裝懂等。則會(huì )直接被老師認為你為你品行有問(wèn)題，把你一票否決。
二、夸夸其談
我們都知道，對于大多數專(zhuān)業(yè)，特別是工科類(lèi)專(zhuān)業(yè)，學(xué)生往往都是要承擔大量科研任務(wù)的。所以每個(gè)導師都希望能招一個(gè)，認真肯干，腳踏實(shí)地學(xué)生。萬(wàn)一碰到一個(gè)只會(huì )說(shuō)，不會(huì )做的學(xué)生，他們也是相當頭疼的。
在研究生復試中，你需要表現的健談，但又不能夸夸其談，關(guān)鍵在于度的把握，怎么樣能讓老師覺(jué)得你真誠可靠，才是重要的。
三、負能量
因為所有學(xué)生后來(lái)都要進(jìn)入課題組的，所以老師們特別怕負能量額度學(xué)生，因為這樣的`人會(huì )影響課題組的同學(xué)，讓他們變得消極，這樣非常不利于老師們開(kāi)展工作。
因此，考研復試中，千萬(wàn)不要抱怨以前的老師，同學(xué)，學(xué)校等等，不要讓別人感覺(jué)你充滿(mǎn)了負能量。
四、驕傲自大
對于大多數老師來(lái)說(shuō)，他們是來(lái)招研究生的，不是給自己找個(gè)大爺的。因此，驕傲自大，不聽(tīng)指揮的同學(xué)會(huì )被他們第一時(shí)間刷掉。
驕傲自大型的同學(xué)，經(jīng)常會(huì )過(guò)于高估自己的能力，不相信，不接受導師的意見(jiàn)，目空一切。甚至與老師背道而馳。要與這樣的同學(xué)相處三年，沒(méi)有導師是愿意的。
五、書(shū)呆子
在考研復試中，你千萬(wàn)不能給老師一種“你是書(shū)呆子”的印象(特別是那些本科學(xué)校不太好的同學(xué))，如果老師對你產(chǎn)生了高分低能的偏見(jiàn)，那可能就麻煩了。因為老師要招的是能做研究的，能干活的，而不是能考試的�？荚嚹芰υ谘芯可闹袥](méi)有用處。
社工面試 10
出色才會(huì )給人留下深刻印象，出色才會(huì )脫穎而出，面試中如何出色表現，贏(yíng)得企業(yè)的認可，，這就需要我們在私下下功夫，在臺上充分發(fā)揮。為了讓求職者更好的表現，下面匯總了出色的面試技巧指導。
面帶微笑，容光煥發(fā)
臉上帶著(zhù)愉快輕松和真誠的微笑會(huì )使你處處受歡迎，因為微笑使你顯得和和氣氣，而每個(gè)人都樂(lè )于和氣、快樂(lè )的人一起共事。你應該表現出熱情，但不要表現得太過(guò)分。人們之所以被錄用不是因他們需要救濟，而是因為他們可以做事。
始終作出積極、肯定的反應
不要使用那些帶有否定色彩的詞(例如厭惡、不想要、拒絕等)。此外，你還須避開(kāi)以下的話(huà)題;你辭去上一份工作的原因;你與那個(gè)光吃糧不干事的上司曠日持久的.爭吵--永遠不要侮辱以前的上司。否則這位可能成為你上司的人便會(huì )懷疑你以后是否也會(huì )象對待前任上司那樣來(lái)對待他，并決定永遠都不當你的上司。
留心你的一舉一動(dòng)
面試時(shí)你的方方面面--不僅是你的衣著(zhù)、你的回答，還有你的身體語(yǔ)言、臉上的表情、姿勢、儀態(tài)和手勢等--都會(huì )受到對方的仔細觀(guān)察。如果你是新手，那就表現出莊重;如果你是老手，那就表現出活力。
以最佳方式、在最佳時(shí)間開(kāi)始你的面試
有些人說(shuō)求職面試的頭5分鐘最關(guān)鍵;其他人說(shuō)你是否會(huì )被錄用取決于你在面試的頭60秒的表現。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內就給人留下好印象呢?以下的幾點(diǎn)對你也許有所幫助：
1、事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點(diǎn)究竟在哪里。有必要的話(huà)，先跑一趟。
2、要守時(shí);對接待人員要和藹;在等候面試時(shí)可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖。
3、說(shuō)幾句話(huà)打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫(huà)等。
4、在對方招呼你坐下以前不要坐下;不要主動(dòng)和對方握手，除非對方先伸出手來(lái)。
在面試時(shí)盡量使用對方的姓氏(除非你們是好朋友，否則不要直呼對方的名字)，但語(yǔ)氣不應該是在哀求對方。通過(guò)看著(zhù)面試者的鼻梁來(lái)保持目光的接觸(但必須時(shí)不時(shí)地把目光移開(kāi)，否則對方會(huì )認為你很怪異而不真誠)。不要局限于一兩個(gè)字的回答。
社工面試 11
第一，掉進(jìn)錢(qián)眼
幾乎所有的面試，都會(huì )有關(guān)于錢(qián)的問(wèn)題，這是人之常情，不過(guò)對于某些特別精打細算的同學(xué)來(lái)說(shuō)，在面試的時(shí)侯向一個(gè)和你原本就沒(méi)有半毛錢(qián)關(guān)系的HR咨詢(xún)：稅前稅后，出差補助，午餐補助，通勤補助等等問(wèn)題很顯然是無(wú)法給人留下好印象的。對于這些問(wèn)題，我建議你們盡可能發(fā)掘師兄師姐資源，去問(wèn)他們而不是你的HR經(jīng)理。對于應屆生來(lái)說(shuō)，包括清華北大的同學(xué)，都應該注意這個(gè)問(wèn)題。
第二，口齒不清
我很喜歡實(shí)戰派，也喜歡演說(shuō)家，不過(guò)事實(shí)上是，我發(fā)現很多同學(xué)存在表達的問(wèn)題，尤其是理工科的同學(xué)。對于找工作來(lái)說(shuō)，并不需要如簧之舌，但清楚流暢的進(jìn)行自我介紹，明確的回答問(wèn)題，準確的提出問(wèn)題是可以給自己不少加分的。事前準備好一段30秒到一分鐘的自述可以幫助你克服緊張的情緒，讓口舌放松一些。
第三，目光飄忽
目光飄忽是面試大忌之一，很多HR都會(huì )直視你的眼睛，而你卻總是顧上下左右而避免目光接觸，會(huì )給人感覺(jué)缺少自信，甚至懷疑你有簡(jiǎn)歷造假的可能。相信我，關(guān)注對方的眼睛與鼻梁的這個(gè)區域，會(huì )讓對方感受到你的真誠。（不要死盯，特別是碰見(jiàn)美女HR的時(shí)侯）
第四，面試遲到
遲到是很多公司忌諱的事情，雖然不一定讓你直接出局，但的確也夠喝一壺的了。避免遲到的方法很簡(jiǎn)單，早點(diǎn)睡，前晚別暴飲暴食，免得第二天腸胃罷工耽誤了賺錢(qián)的正事。如果真的.遲到了，還是老實(shí)說(shuō)吧，別編什么理由。實(shí)在要編，就說(shuō)太想在今天表現好，結果一宿沒(méi)睡好。（真誠，否則給人留下滑頭的印象）
第五，狂妄自大
雖然中華美德強調謙虛，不過(guò)還是有部分人比較“狂妄自大”，這是比遲到還要遭HR厭惡的原因之一。無(wú)論你多優(yōu)秀，都應該用尊重他人的方式表達自己。螺絲釘再大，也得找個(gè)螺絲孔擰下去吧？如果你不是Zuckerberg的話(huà)。
第六，懶惰自私
懶惰自私是兩個(gè)特點(diǎn)，之所以放在一起，是因為它們是雙胞胎，我見(jiàn)過(guò)太多的這樣的同學(xué)，不是我的事情，絕對和我無(wú)關(guān)。我曾經(jīng)在面試的一張椅子上特意放了點(diǎn)灰，椅子旁邊就是一塊小抹布，結果還是很多人直接選擇去坐干凈的那張。的確，這活是不怎么高檔，不過(guò)高檔些的工作通常不容易輪到年輕人的。
第七，不修邊幅
發(fā)型，胡子，眼圈，口氣，鼻毛，西服，皮鞋，對于男同學(xué)應該檢查一下這些地方；面試是往往是比較近距離的，不良細節很容易被發(fā)現。女生相對男生好很多，不過(guò)要注意得體的穿著(zhù)，穿個(gè)漁網(wǎng)去面試是能有回頭率，不過(guò)沒(méi)有成功率。（如果成功了，也應該擔心一下這家公司的目的）
第八，喜歡爭辯
善于辯論是好事，強詞奪理就過(guò)頭了。沉默是金這句話(huà)說(shuō)的太對了，當受到質(zhì)疑的時(shí)侯，可以解釋?zhuān)灰^(guò)頭，強迫說(shuō)服一個(gè)人是行不通的，哪怕你認為自己真被冤枉了。
第九，攻擊往事
永遠不要對以前的人，事，經(jīng)歷進(jìn)行攻擊，包括你的學(xué)校，你的實(shí)習單位，你的前雇主等等。因為你的下一個(gè)雇主在未來(lái)的什么時(shí)侯，也會(huì )成為你的過(guò)去時(shí)，沒(méi)有人愿意成為你的靶子之一，而他們避免這種可能性的第一選擇就是，Pass You。
第十，不問(wèn)問(wèn)題
不要驚訝，這的確是第一位，被拒絕的第一位理由。任何面試都要準備一些你要提問(wèn)的問(wèn)題。請牢記，越牛的企業(yè)，對這一條越敏感，如果你不問(wèn)任何問(wèn)題而被錄取了，那么一定是“搬磚”Level的公司。當然，問(wèn)問(wèn)題也是有學(xué)問(wèn)的，比如：如果有幸聘用，您希望我入職后最先做的事情包括什么？您是否可以直接指出我的不足，無(wú)論最終結果如何，這會(huì )對我大有幫助。
社工面試 12
進(jìn)出門(mén)：
敲門(mén)，得到老師允許后進(jìn)門(mén)，問(wèn)好，得到允許后落座，并道謝。面試結束時(shí)，微笑、起立，道謝，說(shuō)“再見(jiàn)”。
回答問(wèn)題：
回答問(wèn)題要有自信，眼神不要游離;要口齒清晰，聲音大小適度;答句完整，不可猶豫，不用口頭禪。用“您”等禮貌用語(yǔ)。不要不懂裝懂，考官都是專(zhuān)家，不懂裝懂的回答不僅不能僥幸得分，考官甚至會(huì )因此對你的人品產(chǎn)生懷疑。
精神狀態(tài)：
始終面帶笑容，謙恭和氣。表現出熱情、開(kāi)朗、大方、樂(lè )觀(guān)的精神狀態(tài);輕松自然、鎮定自若;不卑不亢。
舉止：
坐姿或站姿要端正，一般以坐滿(mǎn)椅子的三分之二為宜;避免一些不必要的.小動(dòng)作。眼睛直視考官也許會(huì )讓你緊張，但是你的目光和他們的鼻子平齊會(huì )一方面顯示出自己的謙虛，一方面也展示了自己的自信。
著(zhù)裝：
男生不一定西服筆挺，但要整潔。女同學(xué)可以化點(diǎn)淡妝，合體的半休閑或職業(yè)裝為宜。把自己打扮精神一點(diǎn)不僅讓考官感覺(jué)舒適，也會(huì )提升自己的自信心，同時(shí)體現你對考官的尊重，對復試的重視。
尊重對手：
在有的學(xué)科面試中，可能會(huì )有集體面試和小組討論，在這個(gè)時(shí)候，即使小組中有人的觀(guān)點(diǎn)錯誤或很幼稚，也要尊重自己的對手，不要對對方顯示出蔑視或不屑。人們會(huì )懷疑一個(gè)喜歡貶低他人的人的學(xué)品和人品，自高自大的學(xué)生從來(lái)都不會(huì )得到老師的青睞。
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