攻克面試中的大腦空白癥

　　一、心理調節很緊要

　　在跟應試者的接觸中，會(huì )發(fā)現每個(gè)應試者的心態(tài)都不一樣，有的抱著(zhù)試試看的心態(tài);有的志在必得;有的壓力巨大;有的熱衷攀比等，總之，每個(gè)學(xué)生都在面試前有一種心結，有很多糾結，這些潛在的阻礙造成了大腦空白癥。面試老師在實(shí)戰訓練前，應該首先了解這些狀況，摸清學(xué)員的心態(tài)分布圖，然后對癥下藥，調節到最適合考場(chǎng)發(fā)揮的軸心狀態(tài)。否則考生答題就是套路化、模式化、總在想套路是什么，而沒(méi)有真正體現一個(gè)人的本色和特質(zhì)，這也是面試考官最反感的。

　　二、熟能生巧通大道

　　心靈打開(kāi)后，學(xué)員看問(wèn)題的角度，人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)都會(huì )跟著(zhù)轉變，越來(lái)越趨近公務(wù)員的要求，在語(yǔ)言表達上，更能暢所欲言，更愿意悅納自己，爭取做最好的自己，愿意從心底接受教師的幫助，此時(shí)要教授答題的重要思路，并向學(xué)生解釋背后隱藏的教學(xué)體系的嚴密性，學(xué)生知其然也知所以然，自然不會(huì )去背思路，而是去消化、去理解思路。真正理解了思路的妙用，在回答同一類(lèi)題目或者變形題的時(shí)候，就可以駕輕就熟，愈加嫻熟。大腦空白癥出現的幾率就控制到最低。

　　三、個(gè)人特色最緊俏

　　心態(tài)調到最佳，思路理解，運用自如，最后一個(gè)階段就要加入個(gè)性化的元素，試圖讓自己突破套路，自稱(chēng)體系。個(gè)性化的元素是教師在前兩個(gè)階段留心觀(guān)察、跟蹤記錄的結果，有的考生剛畢業(yè)，理論水平較好，實(shí)際經(jīng)驗不多，面對人際壓力，回答泛泛，這時(shí)候要多以同學(xué)之間、師生之間的關(guān)系做誘導，說(shuō)明一些具體化、生活化的人際交往方式，供學(xué)員參考;有的考生具備一定的工作經(jīng)驗，接觸實(shí)際較多，理論化條理化不強，要善于從具體的活動(dòng)或事件入手，然后歸納出條理、邏輯;在這個(gè)過(guò)程中，學(xué)員自身很明確自己的優(yōu)勢和特色如何凸顯。

【攻克面試中的大腦空白癥】相關(guān)文章：

在面試中要怎么解釋職業(yè)空白期11-09

面試中的禮儀12-12

面試中的禮儀08-17

面試中的基本禮儀12-15

淺談面試中的禮儀08-01

面試中的握手禮儀07-19

面試中的禮儀15篇10-25

克服面試中緊張情緒03-16

在面試中自我介紹11-28

注意面試中的陷阱11-08