注意面試中的陷阱

　　1、你覺(jué)得我們公司怎么樣?

　　無(wú)論你以前是否對單位有了解，客觀(guān)地說(shuō)出你的感受和印象是有益的，當你想談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)，不要盲目地否認它，而應該提出可以改變的方面及方法，它會(huì )使HR覺(jué)得你有觀(guān)察、有能力。

　　2、你什么時(shí)候能來(lái)上班?

　　當你聽(tīng)到這樣的問(wèn)題時(shí)，你不能高興的太早，因為這可能不是表明要錄用你，而是用這種問(wèn)題來(lái)檢查你的責任感，通常，你想離開(kāi)原先的單位，需要交接完手中的工作才可以，如果你著(zhù)急地說(shuō)你可以立即或隨時(shí)可以入職，會(huì )被認為缺乏責任感，并對你不信任。

　　3、你對你申請的職位有什么看法?

　　通常，每個(gè)崗位在責任、權利、利益、分工、合作、技能、技能等方面都是不同的，每個(gè)崗位對員工的要求都有其特殊性，所以你不能說(shuō)干這個(gè)可以，干那個(gè)也可，需要明確按著(zhù)崗位要求的專(zhuān)業(yè)技能來(lái)說(shuō)。

　　4、你想要什么樣的老板?

　　事實(shí)上，你的老板不是你的選擇，你必須清楚這一點(diǎn)。那么，既然你不能選擇老板，回答這樣的問(wèn)題時(shí)大概概括就可以了，比如希望你的老板有專(zhuān)業(yè)能力、以身作則、平易近人、善于引導等。

　　5、你的工資要求是多少?

　　重要的是，除非你是一個(gè)急需人才的人，否則沒(méi)有多少談判的余地，也就是說(shuō)，你只能按照它的薪金標準行事。

　　因此，沒(méi)有必要談?wù)撃愕男匠昀硐�，只需談�(wù)勀氵^(guò)去的工資水平，如果你在過(guò)去有一個(gè)較高的工資水平，你不期望在開(kāi)始時(shí)與過(guò)去保持一致，而是通過(guò)你的工作實(shí)踐來(lái)檢驗。另一方面，也應該說(shuō)明，每個(gè)單位都有自己的規則，都需要遵守。這樣，不僅避免了比較敏感的問(wèn)題，而且體現了你的修養和相互尊重。

　　6、你認為你今后的工作怎么樣?

　　問(wèn)題可能是測試你未來(lái)職業(yè)生涯的規劃，看你的職業(yè)生涯是否本質(zhì)上穩定，測試你對職業(yè)的忠誠度。在不違反原則的前提下，我們應該努力做到具體和務(wù)實(shí)，讓對方覺(jué)得你有一個(gè)明確的方向。

　　面試時(shí)需要清楚知道的問(wèn)題

　　1、工作的內容

　　一般來(lái)說(shuō)，當你看到招聘職位的時(shí)候，基本可以知道工作內容是什么，但現在公司的工作越分越詳細，再加上一些招聘人員為了提高自己的招聘檔次，會(huì )對一些不知名的職位描述的非常誘人，比如明明招聘的是一般維修人員，但說(shuō)是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都被迷惑，所以在面試時(shí)一定要問(wèn)自己的工作內容是什么。不然的話(huà)，到時(shí)候我會(huì )給你加上一些莫名其妙的雜務(wù)，你會(huì )受很多苦。

　　2、工作地點(diǎn)、上下班時(shí)間、加班情況

　　如果公司在不同的地方有許多分公司，可能你會(huì )在其它地方工作，所以需要提前詢(xún)問(wèn)清楚。求職者最好詢(xún)問(wèn)清楚上下班時(shí)間，以及加班情況。這樣，你可以根據自己的情況來(lái)考慮是否能承受。一般來(lái)說(shuō)，面試時(shí)，求職者提出類(lèi)似的問(wèn)題，對方會(huì )回答。

　　3、 試用期和培訓機會(huì )

　　無(wú)論你是否是應屆畢業(yè)生，公司在招聘新人時(shí)都會(huì )提出一定的試用期限，從一個(gè)月到一年不等。求職者可以用更委婉的方式詢(xún)問(wèn)，如：“有些公司對新員工的試用期和培訓機會(huì )有相關(guān)規定，不知貴公司是否也有這樣的規定?”公司有本規定的，求職者應當確定試用期和待遇，一方面，它可以避免公司欺騙新人，另一方面，它也可以避免溝通不明確造成的尷尬。

　　4、 工資和福利

　　任何求職者都非常關(guān)心工資數額，一般來(lái)說(shuō)，在面試過(guò)程中，招聘人員會(huì )主動(dòng)向求職者解釋試用期和正式聘用期的工資福利情況。但有時(shí)，工作人員忘記時(shí)，面對這種情況，如果求職者直接問(wèn)工資，可能就不是很好了。這時(shí)，可以采用委婉的方法，比如以同類(lèi)公司的薪酬為主題，詢(xún)問(wèn)公司對新員工的薪酬安排。此外，公司的年度業(yè)績(jì)也可以作為探詢(xún)公司福利獎金的方法。

　　這些錯誤面試中不要出現

　　一、不擅長(cháng)打破沉默

　　面試開(kāi)始時(shí)，求職者不善于打破沉默，而是等待面試官找話(huà)題。在面試中，由于種.種顧慮，求職者不愿主動(dòng)說(shuō)話(huà)，結果使面試顯得冷場(chǎng)尷尬。其實(shí)，無(wú)論是在面試之前還是面試期間，求職者都要主動(dòng)問(wèn)候和交談，這給人留下了一個(gè)很好的印象。

　　二、與面試官套近乎

　　具有一定專(zhuān)業(yè)水準的面試官對于求職者的套近乎是非常忌諱的，因為在面試中雙方的關(guān)系過(guò)于隨意或過(guò)于緊張都會(huì )影響面試官的判斷。過(guò)于套近乎會(huì )客觀(guān)上阻止求職者在短時(shí)間內發(fā)表良好的職業(yè)經(jīng)驗和技能表述。

　　三、為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右

　　有時(shí)，面試前你對HR的了解，或者其他的負面評價(jià)，都會(huì )影響你在面試中的想法。錯誤的覺(jué)得HR很高冷、不好相處，所以很緊張。有時(shí)，當HR是一位看起來(lái)比自己年輕的多的女士時(shí)，覺(jué)得對方?jīng)]有資格面試自己，事實(shí)上，在招聘面試的特殊采購關(guān)系中，求職者作為供應商，需要積極面對不同類(lèi)型的HR，即客戶(hù)。

　　四、慷慨陳詞，但無(wú)法舉例

　　求職者談到個(gè)人成就、專(zhuān)業(yè)知識和技能時(shí)，聰明的面試官會(huì )問(wèn)：你能給我舉一兩個(gè)例子嗎?求職者往往沒(méi)有下文了。HR認為事實(shí)勝于語(yǔ)言。在面試中，求職者希望通過(guò)他們所謂的溝通技能、解決問(wèn)題的技能、團隊合作能力、領(lǐng)導能力等來(lái)獲得信任，只是舉個(gè)例子。

　　五、喪失專(zhuān)業(yè)風(fēng)采

　　有些求職者在面試中表現很好，但當被問(wèn)及他們以前的公司時(shí)，他們會(huì )憤怒說(shuō)以前的老板或公司的壞話(huà)，甚至辱罵他們。在許多大型國際企業(yè)，或者在專(zhuān)業(yè)HR面前，這種行為是非常禁忌的。

　　六、不善于提問(wèn)

　　有些人會(huì )打斷HR的話(huà)來(lái)詢(xún)問(wèn)自己的疑問(wèn)，有些人在面試前沒(méi)有做好足夠的準備去提問(wèn)，當有機會(huì )提問(wèn)時(shí)，他們不知道該問(wèn)什么。事實(shí)上，一個(gè)好的問(wèn)題，比簡(jiǎn)歷上無(wú)數的筆墨更能打動(dòng)面試官

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