在面試中要怎么解釋職業(yè)空白期
在長(cháng)時(shí)間的職業(yè)空白期中，你可能會(huì )面臨著(zhù)這樣那樣的經(jīng)濟窘境，在北上廣這樣的城市，如果沒(méi)有工資，你的積蓄可能很快捉襟見(jiàn)肘，另外，你還會(huì )因為長(cháng)期不工作而產(chǎn)生精神焦慮。最重要的是，你會(huì )因為長(cháng)時(shí)間的職業(yè)空白期自信心下降，在長(cháng)時(shí)間的求職失敗之后，產(chǎn)生嚴重的自我懷疑。
你之所以會(huì )面試屢戰屢敗，是因為長(cháng)時(shí)間的職業(yè)空白期導致面試官會(huì )懷疑你的工作能力，性格怪異不合群，敬業(yè)度過(guò)低，職業(yè)素質(zhì)偏低……其實(shí)他也不是故意的，更多的是無(wú)意識的活動(dòng)。另外，特別提醒一下，如果你被面試官同時(shí)貼上以下標簽，在面試過(guò)程中你基本上是必敗無(wú)疑了。除非你有一個(gè)特別的亮點(diǎn)，反敗為勝。
所以，你應該如何解決面試官的擔心呢?
職場(chǎng)人必須明確，面試官的擔心其實(shí)不無(wú)道理，因為一個(gè)人出現了很長(cháng)的職業(yè)空白期，負面的情況一定會(huì )出現，所以，在解決面試官的擔心之前，我們需要知道，我們的目的就是得到工作。
面試官在本崗位上，有什么難處嗎?有什么自己的考慮點(diǎn)嗎?或者有什么是公司的硬性要求?關(guān)于硬性標準，這個(gè)基本上你可以在網(wǎng)上一目了然，不多說(shuō)了。接下來(lái)，我們重點(diǎn)說(shuō)說(shuō)面試官的難點(diǎn)何在。
面試官的目的：
招到合適的人?
擁有什么技能的人才合適?
如何準確判斷此人合適公司?
其實(shí)，通俗地說(shuō)，就是是否具備公司所需要的本崗位核心工作能力和心態(tài)素質(zhì)是否符合公司文化。再簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是工作能力和心態(tài)。因此，接下來(lái)，我們只要重點(diǎn)處理這兩方面的事情就好。
總的來(lái)說(shuō)，不管你做什么，怎么做都不重要，重要的是，你要如何表現出你能勝任工作和良好的態(tài)度。接下來(lái)舉例說(shuō)明一下。
加入新學(xué)習計劃
學(xué)習?很多人都說(shuō)喜歡學(xué)習，可是如何證明呢?難道一年看一本書(shū)就算好好學(xué)習了?
首先，如何才能證明你學(xué)習了。證書(shū)、培訓證、資格證書(shū)，別人推薦等，均可證明。當然，這些證書(shū)最好不是隨便一個(gè)機構發(fā)的，最好是人保局方面的，即資格證書(shū)網(wǎng)或國家培訓網(wǎng)可查詢(xún)的，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是國家承認的，而不是某個(gè)機構承認的。
其次，如何證明你已經(jīng)真的學(xué)到。機構聘任，內容的理解與復述，各平臺發(fā)表學(xué)習后感等，這些均可證明你已經(jīng)掌握了內容，即使不能保證你百分百掌握，也沒(méi)關(guān)系，畢竟學(xué)習后每個(gè)人都有自己的過(guò)濾，也是正常的。
最后，如何能在新工作中運用到此知識或技能。
如果你是本專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)，最好回答，因為資格證書(shū)本身就是為了此崗位而設置的門(mén)檻。
如果是非本專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)，這就需要有一定的技巧或聯(lián)想了。但原則只有一個(gè)，那就是你所學(xué)習的東西是如何服務(wù)于你的崗位內容的或者是如何提升你的工作業(yè)績(jì)的。
旅行
這方面的思路，以項目任務(wù)式的思考方式會(huì )更好地應對面試問(wèn)題。不管是個(gè)人單獨旅行還是團隊旅行，均涉及到一些共性。
如果是旅行方面，如果你所應聘崗位是涉及到團隊溝通能力、計劃安排能力、緊急事件應對能力、同理心類(lèi)、協(xié)作類(lèi)等。
如：去廈門(mén)旅行。項目性思考方式。以下簡(jiǎn)單說(shuō)明一下。
前期準備工作：廈門(mén)旅行路線(xiàn)圖或攻略圖。里面至少包括費用，路線(xiàn)，飲食，住宿等涉及到個(gè)人直接利益的事宜。這就體現出以上所說(shuō)的需要的能力，在此環(huán)節個(gè)人覺(jué)得核心是團隊溝通能力，原因很簡(jiǎn)單，因為你要說(shuō)服別人。所以，你可以根據此點(diǎn)去展開(kāi)簡(jiǎn)述。
路程安排：整個(gè)路線(xiàn)圖是如何的，是已經(jīng)盡可能滿(mǎn)足團隊成員的需求了嗎?你的路線(xiàn)圖是如何得出的?前期進(jìn)行調研了嗎?原始數據來(lái)源的信度和效度如何?等等類(lèi)似的問(wèn)題。這也體現出以上所說(shuō)的需要的能力，在此環(huán)節個(gè)人覺(jué)得核心是計劃安排能力，所以你可以根據情況去重點(diǎn)簡(jiǎn)述。
意外情況：旅行過(guò)的人都知道，在面對未知的旅程，會(huì )出現很多想不到的事，或者是情理之中的意外，又或者是意外的情理之中等，而且人越多出現意外事件的概率更大�？傊�，就是出現了你沒(méi)有提前安排或者防備的事。這也體現出以上所說(shuō)的需要的能力，在此環(huán)節個(gè)人覺(jué)得核心是緊急事件應對能力，這也是考慮個(gè)人情商的環(huán)節，所以你可以根據情況去重點(diǎn)簡(jiǎn)述。
其它關(guān)鍵點(diǎn)，也是用同樣的思維方式去整合或關(guān)聯(lián)即可。
以上提到的幾點(diǎn)，均是工作中很重要的因素，如團隊溝通、需求調研、緊急事件處理方式等。所以你明白了嗎?重點(diǎn)不是在于你做什么，而是你怎么把你所做的事情通過(guò)關(guān)聯(lián)或者整合成能服務(wù)于本崗位的知識或技能。
其它原因
創(chuàng )業(yè)失敗，家庭原因，個(gè)人身體原因，義務(wù)支教等。
不管是出現什么原因導致出現的空白期，這些都不是重點(diǎn)，至少對于在你面試期間不是核心。核心是你如何通過(guò)整合或關(guān)聯(lián)，變成能服務(wù)于你所應聘的崗位即可。
總而言之，應該奉行誠實(shí)為上的基本原則，即便你僥幸通過(guò)了面試，萬(wàn)一遇到前同事呢?萬(wàn)一他們認識呢?況且你的工作情況在入職前人力資源部門(mén)就會(huì )做詳盡的背景調查，你的工作履歷在他們眼中其實(shí)無(wú)可遁形。因為謊言被拆穿公司放棄錄用的情況不在少數。
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