面試的小結（精選15篇）
光陰如水，忙碌而又充實(shí)的工作又將告一段落了，我相信大家都是有收獲的，不如來(lái)好好的做個(gè)小結。那么什么樣的小結才是好的小結呢？下面是小編為大家收集的面試的小結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
面試的小結 1
國慶回到家的下午（9.29）收到民生電話(huà)，進(jìn)入了面試，10.10進(jìn)行。
9號過(guò)完節回到青島，累的要死還特意買(mǎi)了“行套”準備面試。
班里連我在內三名同學(xué)都過(guò)了筆試，我們開(kāi)始以為既然大家都進(jìn)了那么不會(huì )刷人了，結果10號去了才知道還是刷了3個(gè)，比例也不小了，將近1/3。
我是第二組搭檔是一個(gè)同院師妹，提前畢業(yè)。
進(jìn)去后，對面五人，中間老總多次提問(wèn)，其他人為“副提問(wèn)”。
一共問(wèn)了以下幾個(gè)面試問(wèn)題：
1、面試自我介紹——對準招聘簡(jiǎn)章上的崗位要求說(shuō)自己的社團工作、實(shí)習經(jīng)驗就是了，很簡(jiǎn)單
2、問(wèn)我：“對民生銀行的股份制管理制度怎么看？怎么理解股份制銀行？”——我還真沒(méi)研究過(guò)這個(gè)，但是想想民生之所以重視業(yè)績(jì)就說(shuō)明注重效益應該是民生股份制的最大特點(diǎn)，也是區別于低效率的國企的主要原因。于是就在這方面進(jìn)行了闡述。
3、問(wèn)我：“你的專(zhuān)業(yè)是什么方向？”——區域開(kāi)發(fā)與規劃。
4、追問(wèn)我：“憑借你的專(zhuān)業(yè)知識對青島的`房地產(chǎn)市場(chǎng)發(fā)展怎么看？”——我坦白的說(shuō)不了解青島，但是了解西部。我知道西部人很多有錢(qián)人來(lái)了青島，他們是將來(lái)潛在的需求等等。又說(shuō)青島再區域經(jīng)濟學(xué)上看來(lái)是產(chǎn)業(yè)聚集地等會(huì )形成潛力巨大的房地產(chǎn)需求市場(chǎng)。
5、追問(wèn)我：“如果進(jìn)了民生，你希望什么職位來(lái)為銀行服務(wù)？”——我服從公司安排。踏實(shí)工作在工作中考慮未來(lái)。如果現在一定要一個(gè)答案，那么是行業(yè)分析、宏觀(guān)經(jīng)濟形勢分析，這個(gè)可以為銀行創(chuàng )造更大的價(jià)值。
6、問(wèn)我：“經(jīng)歷過(guò)的一次挫折是什么？”——這個(gè)就要隨機應變了。
7、問(wèn)我：“來(lái)銀行工作主要考慮是什么？”——我說(shuō)根據自己的性格、能力和專(zhuān)業(yè)選擇有發(fā)展空間，自己有興趣的行業(yè)。
8、追問(wèn)我：“來(lái)銀行沒(méi)考慮待遇問(wèn)題？現實(shí)點(diǎn)�！薄艺f(shuō)現實(shí)點(diǎn)也沒(méi)有考慮。我要踏實(shí)做事，待遇是公司考慮的事情。
完事就出來(lái)了，當然禮貌的再見(jiàn)總是要說(shuō)的。
面試的小結 2
一、 面試準備
主要在以下幾個(gè)方面：
1、 對常見(jiàn)的問(wèn)題先認真想想，如果被問(wèn)到，我該怎么回答。這些常見(jiàn)問(wèn)題可以在網(wǎng)上很容易搜索到。比如你的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)啊、興趣愛(ài)好啊、簡(jiǎn)單總結你的大學(xué)生活啦，等等。這些問(wèn)題看起來(lái)很簡(jiǎn)單，但要是想在那樣的氣氛下很有條理并且很有針對性地回答清楚，在面試前準備你的答案是最好的辦法。但是我只建議熟悉答案要點(diǎn)就行了，不建議背下來(lái)，因為背誦容易讓思維不夠靈活，到時(shí)候很容易卡死。
2、 在你的簡(jiǎn)歷或面試材料中埋下話(huà)題。通常面試官會(huì )針對你的簡(jiǎn)歷或材料提出問(wèn)題，大部分的時(shí)間來(lái)讓你自己講。所以簡(jiǎn)歷里最好可以突出重點(diǎn)，吸引面試官的注意力，讓他問(wèn)那些你希望被問(wèn)到的問(wèn)題。這樣就容易爭取到比較大的發(fā)揮空間。
3、 面試之前認真看簡(jiǎn)歷或材料，設想面試官會(huì )根據這些材料提出一些什么樣的問(wèn)題，然后充分構思你的回答。個(gè)人感覺(jué)，面試材料必簡(jiǎn)歷更有用。
4、 準備好幾個(gè)最后提問(wèn)的問(wèn)題，一般面試官在最后會(huì )問(wèn)你對公司有沒(méi)有其他問(wèn)題需要進(jìn)一步了解的，你最好可以問(wèn)上一兩個(gè)，一來(lái)可以對公司了解深入一些，另外也可以表現你的積極態(tài)度。
5、 好好想想你在你的競爭者中有什么相對優(yōu)勢，把它們列出來(lái)，希望在面試的交流過(guò)程中抓住機會(huì )表現這些優(yōu)勢。對于簡(jiǎn)歷，我和另外幾個(gè)同學(xué)都覺(jué)得應該這樣：
1、 如果你的簡(jiǎn)歷是用來(lái)進(jìn)行第一輪挑選的，可以稍包裝一下，爭取一個(gè)筆試或面試機會(huì )再說(shuō)。（但不要寫(xiě)得太放肆了，萬(wàn)一公司把這份簡(jiǎn)歷一直用到面試，那就容易出問(wèn)題了。）
2、 如果你的簡(jiǎn)歷是拿去直接面試的，最好只寫(xiě)八分，把兩分留在口里說(shuō)，其實(shí)簡(jiǎn)歷也不可能把內容寫(xiě)得那么詳盡的。最多也只能是有什么寫(xiě)什么，不要夸張，要不到時(shí)候很尷尬的。
3、 內容最好不要整段整段地寫(xiě)，要分點(diǎn)羅列。
二、 臨場(chǎng)表現
1、 關(guān)于“吹水”。偶覺(jué)得千萬(wàn)不要亂吹，不懂就說(shuō)不懂，尤其是技術(shù)型面試，面試官絕對是很有技術(shù)經(jīng)驗的，你要是胡言亂語(yǔ)，他再問(wèn)深入一點(diǎn)，你肯定死得更加慘。還不如坦白說(shuō)不懂，說(shuō)不定還可以給人家留個(gè)坦誠的好印象。事實(shí)上公司對應屆畢業(yè)生在技術(shù)上要求不會(huì )太高的，一般只要求基礎和綜合能力，有些東西不懂那絕對是很正常的事情，態(tài)度最好可以謙虛點(diǎn)會(huì )好點(diǎn)。
2、 用實(shí)例來(lái)證明你的說(shuō)法。比如說(shuō)到學(xué)習能力，如果光是說(shuō)你的學(xué)習能力有多高多高，那恐怕也是蒼白無(wú)力，最好可以舉幾個(gè)詳細的例子來(lái)說(shuō)明，例子的`細節越詳細越好，當然要有重點(diǎn)，不要流水帳。
3、 說(shuō)話(huà)最好有活力。不要等面試官問(wèn)一你再答一句，那樣的交流未免太枯燥了。比如他問(wèn)你在平常的學(xué)習中遇到什么困難嗎？最好在回答遇到過(guò)什么問(wèn)題以后緊接著(zhù)告訴他你是怎么樣解決的，因為這顯然是對方想知道的重點(diǎn)所在。其他問(wèn)題類(lèi)似。
4、 不該說(shuō)的話(huà)絕對不要多說(shuō)，尤其是人力資源類(lèi)的面試，多說(shuō)一句不合適的話(huà)往往就砸了整個(gè)面試。這一點(diǎn)跟上一點(diǎn)并不矛盾，說(shuō)話(huà)之前如果可以的話(huà)衡量一下輕重就可以了。（我在最后一面就出了一點(diǎn)小問(wèn)題，感覺(jué)可以回答得更加好的，好在沒(méi)因為這個(gè)被刷掉，要不真是郁悶死～～）
5、 如果被挑到一些缺點(diǎn)或者是做得不大好的地方，最好坦白承認自己的不足，然后別忘了告訴他你正在改善以及如何改善。
6、 如果你覺(jué)得緊張，或者說(shuō)錯了點(diǎn)什么需要糾正的，可以先停一下，自嘲地告訴面試官你有點(diǎn)緊張，面試官一般會(huì )馬上配合你，讓你放松下來(lái)的。然后你深呼吸幾下再繼續說(shuō)，說(shuō)話(huà)慢一點(diǎn)有利于表達清楚，也可以讓你放松。（這個(gè)在人力資源類(lèi)面試不知道是否適用，我只在技術(shù)面試時(shí)出現過(guò)這樣的情況）
7、 如果面試官故意制造緊張的氣氛，你別緊張就是了，保持冷靜，如果有這個(gè)可能，想清楚他問(wèn)那些問(wèn)題想考查什么，然后再回答。
三、 心理調整
1、 我和我的幾個(gè)同學(xué)都有這樣的感覺(jué)，在面試室外等候的時(shí)候很緊張，進(jìn)去以后反而不緊張了。所以建議大家放松點(diǎn)，不要自己嚇自己，其實(shí)面試官一般都是很有修養的，他一般會(huì )讓你盡量放松（除非是故意制造這種氣氛來(lái)考驗你），所以大家對這一點(diǎn)不必擔心，說(shuō)得夸張點(diǎn)是想緊張都緊張不起來(lái)。
2、 馬上要進(jìn)去面試室了，想想自己既然都要上戰場(chǎng)了，就得相信自己前面的準備是充分的，要充滿(mǎn)信心，你很自然就會(huì )覺(jué)得那種心理狀態(tài)很不錯了。這次面試每個(gè)人被問(wèn)到的問(wèn)題差異都很大，技術(shù)類(lèi)面試一般針對你簡(jiǎn)歷或者其他面試材料來(lái)問(wèn)，除了技術(shù)問(wèn)題，也涉及到一些工作能力的考查，比如效率觀(guān)念等。人力資源類(lèi)的會(huì )問(wèn)到學(xué)習成績(jì)、性格、溝通能力等問(wèn)題，具體也很大不同，但是問(wèn)題數量不算太多。暫時(shí)想到這么多，以后想到的話(huà)再寫(xiě)上來(lái)。
再次謝謝一直鼓勵我的同學(xué)和朋友們，謝謝！大家都加油！～～
面試的小結 3
周一周二都去面試了，說(shuō)起來(lái)還是對A公司比較滿(mǎn)意，發(fā)展空間比較大，符合我個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規劃的。待遇也算是可以了。A公司面試的時(shí)候就面試了我一個(gè)人，雖然遲到了，但是在回答問(wèn)題的時(shí)候一點(diǎn)都不緊張。周二的B公司就有些不同了，我也遲到了，估計早去了那里也是等著(zhù)。這次面試一共是4個(gè)人一起，考官問(wèn)面試問(wèn)題，輪流回答。
周一周二都去面試了，說(shuō)起來(lái)還是對A公司比較滿(mǎn)意，發(fā)展空間比較大，符合我個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規劃的。待遇也算是可以了。A公司面試的時(shí)候就面試了我一個(gè)人，雖然遲到了，但是在回答問(wèn)題的時(shí)候一點(diǎn)都不緊張。周二的B公司就有些不同了，我也遲到了，估計早去了那里也是等著(zhù)。這次面試一共是4個(gè)人一起，考官問(wèn)面試問(wèn)題，輪流回答。其他三個(gè)人各有特點(diǎn)：
A女 可能試剛從大學(xué)畢業(yè)的，長(cháng)的一般，應該是北京土著(zhù)，在科達做過(guò)銷(xiāo)售膠卷業(yè)務(wù)，還說(shuō)什么連續兩個(gè)月是銷(xiāo)售冠軍(我估計是自己編的，她說(shuō)業(yè)績(jì)是8000元左右)，面試的時(shí)候說(shuō)話(huà)結結巴巴，對考官說(shuō)自己很緊張(都看出來(lái)你緊張了，你不用說(shuō)吧)。
B男 是個(gè)南方來(lái)的，有過(guò)5年的銷(xiāo)售經(jīng)驗，業(yè)績(jì)曾經(jīng)到過(guò)30多萬(wàn)，自己也創(chuàng )業(yè)過(guò)但是失敗了，看來(lái)這個(gè)人還是有些實(shí)力的，不過(guò)也是說(shuō)話(huà)很緊張。
C 男穿了一件大衣，袖口上還有花紋，價(jià)格不菲，腳上休閑鞋，樣式也不錯估計價(jià)格在300左右，留著(zhù)長(cháng)發(fā)，臉上幾個(gè)豆豆，長(cháng)的還不錯；不過(guò)是服裝大學(xué)畢業(yè)，竟然從事過(guò)淘寶，說(shuō)話(huà)時(shí)聲音很小，也是很緊張吧。
考官問(wèn)了如下幾個(gè)面試問(wèn)題：
1、 對銷(xiāo)售有什么看法？
2 、對自己的個(gè)人的評價(jià)，周?chē)说膶ψ约旱腵客觀(guān)評價(jià)？
3 、自己最大的優(yōu)缺點(diǎn)？
4 、最自豪的和最失敗的事情？
5 、自己從事銷(xiāo)售的時(shí)候有什么好的業(yè)績(jì)？
6 、因為什么離開(kāi)現在的公司，以及在待業(yè)這段時(shí)間是如何度過(guò)的？
一個(gè)人一個(gè)人的回答，我對自己的表現打75分。
面試的小結 4
面試是通過(guò)當面交談問(wèn)答對應試者進(jìn)行考核的一種方式。這一方式不僅能考核一個(gè)人的專(zhuān)業(yè)水平，面對面地觀(guān)察應試者的體態(tài)、儀表、氣質(zhì)、口才和應變能力。而且與筆試相比它具有更大的靈活性與綜合性，是用人單位常用的一種招聘方法，越來(lái)越受到大學(xué)生的重視。本節就大學(xué)生關(guān)心的面試前的準備、面試的技巧和內容、應試的策略和面試禮儀等問(wèn)題進(jìn)行較為詳細的闡述。下面是三位大學(xué)生的面試小結，希望能幫到你。
面試歸來(lái)
今天出去跑了一天，回來(lái)累死掉了，還有導師的項目在那放著(zhù)，不想管了，沒(méi)精神管了，哎，去淘寶面試的時(shí)候，有小耗子陪著(zhù)，我稍微可以安心一點(diǎn)，不會(huì )心里七上八下的去了，還是感覺(jué)有些慌亂，簡(jiǎn)歷還沒(méi)打出來(lái)呢，感覺(jué)可能問(wèn)到的一些java基礎也還沒(méi)有看呢，不管他，愛(ài)咋咋地吧，呵呵，就當成一次鍛煉的機會(huì )好啦，不過(guò)遺憾的是，去了我就愛(ài)上那個(gè)地方了，呵呵，環(huán)境舒適，優(yōu)雅，氣氛活潑，很愿意讓人在那工作的一個(gè)地方~
說(shuō)說(shuō)面試，面試的時(shí)候，我一點(diǎn)也不緊張，呵呵，面試官是很和藹可親的兩個(gè)帥哥，也不為難你，在你搖頭說(shuō)不會(huì )的時(shí)候也不會(huì )哼哼冷笑，給人感覺(jué)舒服，嘿嘿~
不過(guò)還真的是有一些很基礎的，java面試�？嫉奈疫�沒(méi)看，哎，自然答的不夠清楚明白，呵呵，挺遺憾的，哎，真的是挺遺憾的，因為淘寶給人的感覺(jué)太好了，關(guān)鍵是那個(gè)地理位置太好了，我不是一般的稀飯，嘿嘿，希望rp能大爆發(fā)一次啊，希望能接受我吧，艱難的面試
歇了差不多兩個(gè)月了，想悟出一些東西但是始終沒(méi)什么結果，生活在這樣的城市里會(huì )讓人迷失的。也許最終悟出只有生活的現實(shí)，而為著(zhù)這些現實(shí)就得去奮斗，不管去怎么做，關(guān)鍵是看結局會(huì )怎么樣。
今天去面試了，盡管之前也投了一些的簡(jiǎn)歷，也有電話(huà)約去面試的，但是始終都沒(méi)有去，是覺(jué)得方向不對。
而這幾天投了之前做的相關(guān)的行業(yè)，于是決定去面試了。本來(lái)約好的上下午的面試由于一些事情的緣故我也就調換了。這是我這兩個(gè)月來(lái)的第一次的面試，我是想尋找一個(gè)方向，尋找一個(gè)機會(huì )。面試的是一家很小的公司，很小的意思就是不能再小了。跟負責業(yè)務(wù)的一位負責人聊了一會(huì )，其實(shí)沒(méi)談實(shí)質(zhì)的工作的問(wèn)題，大家就對這個(gè)行業(yè)和銷(xiāo)售方面的`一個(gè)探討。等中午回來(lái)的時(shí)候那邊的負責人打電話(huà)說(shuō)抽個(gè)時(shí)間去談一下具體的情況。我也不知道前面會(huì )怎么樣，還是準備過(guò)去看看。
隨園面試心得
今天上午7點(diǎn)半我還有其他幾位女生一起坐校車(chē)去隨園面試……其實(shí)就是想找個(gè)實(shí)習單位，或者退一步講就是想體驗一下面試經(jīng)歷……
我也帶了一頁(yè)半的簡(jiǎn)歷，第一次去看看職業(yè)場(chǎng)所…
我一進(jìn)去，都是咱們院研究生還有大四的學(xué)姐呀。我大三的，哎……不過(guò)我就是來(lái)玩玩
從九點(diǎn)我一直等到11點(diǎn)半，進(jìn)去后本來(lái)三分鐘的自我介紹，我從來(lái)沒(méi)準備過(guò)，結果一多鐘我估計就介紹完了……
然后讓我很悲哀的事，他們只會(huì )根據你的介紹問(wèn)你一些問(wèn)題，關(guān)鍵是我很保守，并沒(méi)有給他們抓到什么可以問(wèn)的點(diǎn)。好在我們的院長(cháng)方還在旁邊幫我解釋了一些東西……
哎，看來(lái)我得好好準備準備了……自我介紹，三分鐘從現在起，練練
面試的小結 5
最近企業(yè)陸陸續續過(guò)來(lái)，申請了兩三家。一家直接被刷，一家過(guò)了筆試后就把所有女同志刷掉了（性別歧視還是挺普遍滴），終于第三家睿智過(guò)了筆試給了個(gè)面試的機會(huì )。
總的過(guò)程還算是蠻滑稽。昨晚筆試后等到十一點(diǎn)半沒(méi)有消息就已經(jīng)不抱有任何希望了。殊不知一覺(jué)醒來(lái)通知八點(diǎn)面試，表上已經(jīng)七點(diǎn)了，手里還沒(méi)有紙板的簡(jiǎn)歷，只好匆匆忙忙跑到實(shí)驗室打簡(jiǎn)歷。七點(diǎn)五十分到面試地點(diǎn)，面試官卻還未到。大家戲稱(chēng)，他們是昨晚通知睡得晚了集體沒(méi)起來(lái)~
由于網(wǎng)投簡(jiǎn)歷比較早，被分到了第一小組的第五號。面試我的人不是化學(xué)專(zhuān)業(yè)的（自我感覺(jué)），沒(méi)有問(wèn)什么專(zhuān)業(yè)性的知識，雜七雜八的東西倒是問(wèn)了很多。感覺(jué)自己答得不太好的地方有以下幾點(diǎn)：
其一：面試自我介紹內容偏少，準備不充分，加上剛睡醒時(shí)大腦還是空白的，因此事前準備過(guò)的自我簡(jiǎn)介內容一點(diǎn)都沒(méi)想起來(lái)，現場(chǎng)編了一些內容當然不飽滿(mǎn)；
其二：工作總結介紹的太少。知識強調了數量，沒(méi)有著(zhù)重挑重點(diǎn)的或者印象最深的介紹介紹。話(huà)說(shuō)不能因為人家不是化學(xué)專(zhuān)業(yè)的就怕他們聽(tīng)不明白，非專(zhuān)業(yè)人士才好被忽悠；
其三：回答一些問(wèn)題的時(shí)候最好是理論加上實(shí)際事例一起說(shuō)，光強調理論，等于空口說(shuō)瞎話(huà)，人家不見(jiàn)得信；
其四：不管遇到什么樣子的情況都不能失去信心，要一直很有自信，裝也要裝出胸有成足的樣子。
總的'來(lái)說(shuō)，表現的還不算特別的糟糕。本來(lái)的預期便是有個(gè)面試的機會(huì )，增加點(diǎn)經(jīng)驗，找出自己的不足為以后心儀的崗位打基礎。
也可能是因為本來(lái)就沒(méi)抱著(zhù)去這家公司的心態(tài)，所以很多東西都沒(méi)有注意。但是今后需要注意的就是，不管是怎樣的心態(tài)去參加面試的，只要去了就應該全力以赴，不能湊合。
這幾天就加加油，把理論知識再鞏固一下子，實(shí)驗小結再總結總結語(yǔ)言。加加油！可以找到好工作的！加油！
面試的小結 6
經(jīng)過(guò)面試之后，我對推銷(xiāo)員工作有了更深一步的了解。
首先我覺(jué)得要想成為一名成功的推銷(xiāo)員要具有較強的表達能力和溝通能力，能夠說(shuō)服人。同時(shí)要有親和力，能夠很快的使人相信。同時(shí)要想成為一名有魅力的推銷(xiāo)員，自信也是必不可少的。除此之外，我認為耐心和責任心也是很重要的，要有百折不撓，不怕失敗的精神。一名成功的推銷(xiāo)員是成功的推銷(xiāo)一件產(chǎn)品的最重要條件，這點(diǎn)我們不能否認。但是除此之外，把握好時(shí)機，搶先占領(lǐng)市場(chǎng)也是推銷(xiāo)產(chǎn)品、占領(lǐng)市場(chǎng)的很重要的一點(diǎn)。同時(shí)，一個(gè)人的力量總是有限的，所以要想占領(lǐng)更大的市場(chǎng)，一個(gè)優(yōu)秀的團隊也是至關(guān)重要的，所以我們還要有團隊精神，合作精神。除了以上這些之外，要想讓客戶(hù)矢志不渝的'選擇我們的產(chǎn)品，產(chǎn)品的質(zhì)量是保證，而作為一名推銷(xiāo)員，我們要做的就是對產(chǎn)品要很熟悉，很了解，能夠給客戶(hù)提供很專(zhuān)業(yè)的講解和服務(wù)，我想這樣才能更有說(shuō)服力。
我認為自己和其他人相比最大的優(yōu)勢就是很有親和力。同時(shí)最為一名法學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，我覺(jué)得自己的表達能力會(huì )有一些優(yōu)勢，同時(shí)我也比較擅長(cháng)和人溝通。因為在學(xué)校里也有組織過(guò)一些活動(dòng)，所以我認為自己的組織能力應該也還可以。同時(shí)我覺(jué)得自己比較有耐心，不會(huì )因為一次的失敗而氣餒的。除此之外，我對自己也比較有信心，我相信自己一定能夠勝任這份工作。
我想如果自己被錄用的話(huà)，我會(huì )通過(guò)海報的形式招募我們的團隊成員，同時(shí)親身去說(shuō)服我的同學(xué)朋友們加入進(jìn)來(lái)。具體海報內容會(huì )涉及產(chǎn)品介紹、工作大致介紹、參加到這個(gè)團隊的意義（比如說(shuō)鍛煉自己的表達能力、交往能力，增加自己的社會(huì )經(jīng)驗等等）等等。在具體的工作過(guò)程中我也會(huì )不斷總結經(jīng)驗教訓，不斷進(jìn)步，向成功的推銷(xiāo)員不斷努力的。
可能自己的想法還會(huì )有很多不成熟的地方，希望您多多包涵。請您相信，我一定會(huì )盡自己最大的努力把工作做好的。
面試的小結 7
通過(guò)安費諾這幾天以來(lái)的招聘工作，人員面試組織情況，經(jīng)過(guò)各位同事的共同努力，分工協(xié)作，促使公司的這次派遣工作取得一個(gè)小成績(jì)。對于一名剛剛入司的員工，就個(gè)人而言，我把安費諾的這次組織勞務(wù)派遣工作稱(chēng)為“實(shí)踐檢測”，實(shí)踐是檢驗真理的唯一標準，因為只有通過(guò)檢測才能知道什么事對的`什么是錯的。通過(guò)這次考試，成績(jì)并不是那么理想，這次實(shí)踐檢測充肯定出了我們這次工作中的一些優(yōu)勢，但同時(shí)也暴露出我們工作中中的不足之處，這需要我們接下來(lái)需要提升或改進(jìn)。當然無(wú)論做任何事情都有得有失，我們要放正心態(tài)，不以物喜，不以己悲。應當實(shí)事求是，做好一個(gè)完整的工作過(guò)程：“工作計劃工作檢測工作溝通績(jì)效考評工作診斷結果的應用”。
第一部分：8月19日安費諾面試數據統計
應聘比：35/80=43.75%2.錄用比：17人/35人=48.6%
3.8月20日報到情況：應到17人，實(shí)到13人；2人不來(lái)（不適應倒班）；2人未聯(lián)系上。
第二部分：安費諾公司勞務(wù)派遣項目評估
安費諾勞務(wù)派遣工作的：
1、充分利用了現代企業(yè)組織結構的類(lèi)型矩陣式，及將“職能部門(mén)”和“項目”兩個(gè)維度結合（將公司橫向和縱向較好的聯(lián)系在一起，有利于加強公司各職能部門(mén)的有效溝通，協(xié)作、配合及時(shí)解決問(wèn)題等）
2、充分利用了網(wǎng)絡(luò )平臺，使大量求職者在短時(shí)間里能夠產(chǎn)生求職需求。
3、充分利用了以往的求職者儲備庫，能夠及時(shí)組織以往求職人員。
4、有效地利用了金鳳職介所的求職者資源
安費諾勞務(wù)派遣工作中的不足：
1、個(gè)人部分：
�。�1）思想觀(guān)念還停留在被動(dòng)工作狀態(tài)。列如：
�。�2）工作思路不夠清晰.（列如：組織安排中比較凌亂，沒(méi)有一個(gè)清晰的可見(jiàn)的調理與節奏）
�。�3）工作細節不到位。（列如：將未參加面試張勇通知其到公司報到）
�。�4）工作溝通協(xié)調存在障礙。（列如：曠總安排錄入安費諾錄入名單，和李婷溝通沒(méi)有溝通好）
2、內部團隊部分;
(1)公司表單，文件等制作沒(méi)有統一格式或樣本，因人各異，格式多樣化錄入時(shí)存在困難。
(2)數據錄入時(shí)不夠嚴謹仔細（列如：錯別字重疊）
(3)部門(mén)協(xié)作凌亂，指揮調度，授權籠統。(4)部分員工執行力存在偏差與不足。
3、外部因素：
�。�1）短信平臺出現故障，導致面試信息不能或及時(shí)有效的到達面試者手機上。
�。�2）求職者個(gè)人因素：部分求職者通信工具存在不暢通狀態(tài)；一部分求職者存在各種各樣的原因導致未能參加面試（如：交通、公司福利待遇、工作時(shí)間、個(gè)人思想不夠重視、個(gè)人有其他事情安排、個(gè)人尋求其它工作等等）
面試的小結 8
在最近一次模擬招聘面試中，我們模擬了一個(gè)實(shí)際的招聘過(guò)程，涵蓋了面試前的準備、面試技巧、評估和反饋等多個(gè)環(huán)節。以下是對這次活動(dòng)的總結，以及我們從中學(xué)到的經(jīng)驗教訓。
一、面試準備
在面試準備階段，參與者對招聘流程和公司背景進(jìn)行了深入的研究。他們確定了潛在的面試者，準備了一系列問(wèn)題，并進(jìn)行了角色扮演以模擬實(shí)際的面試環(huán)境。
二、面試技巧
在面試過(guò)程中，參與者表現出良好的時(shí)間管理技巧，準時(shí)開(kāi)始并按時(shí)結束。他們以清晰、直接的方式回答問(wèn)題，并在回答問(wèn)題之前仔細考慮。
參與者也展示了良好的傾聽(tīng)技巧，他們會(huì )仔細聆聽(tīng)應聘者，并在提問(wèn)時(shí)進(jìn)行詳細的追問(wèn)。他們鼓勵應聘者分享具體的例子和經(jīng)驗，以便更好地理解他們的技能和經(jīng)驗。
三、評估和反饋
在面試結束后，參與者對面試進(jìn)行了全面的評估，并提供了詳細的.反饋。他們討論了應聘者的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，以及哪些方面需要改進(jìn)。
參與者還討論了如何改進(jìn)面試過(guò)程，以提高其有效性和效率。他們分享了他們的經(jīng)驗，并提出了改進(jìn)意見(jiàn)。
四、經(jīng)驗教訓
從這次模擬面試中，我們學(xué)到了一些重要的經(jīng)驗教訓。首先，我們需要更充分地準備應聘者，特別是在面試中需要特別關(guān)注的問(wèn)題。
其次，我們需要改進(jìn)面試的反饋機制，確保所有的應聘者都能得到有效的反饋，以幫助他們改進(jìn)自己的技能。
最后，我們需要進(jìn)一步改進(jìn)面試過(guò)程，以確保它更高效、更有效，并且能夠更好地評估應聘者的能力和潛力。
總的來(lái)說(shuō)，這次模擬招聘面試是一個(gè)寶貴的機會(huì )，讓我們更好地了解招聘過(guò)程，并從中學(xué)到了寶貴的經(jīng)驗教訓。
面試的小結 9
德國企業(yè)在招聘員工時(shí)，非常重視員工的簡(jiǎn)歷，一份簡(jiǎn)潔、清晰的工作簡(jiǎn)歷很容易能夠打動(dòng)德國公司的招聘主管。留學(xué)生如果想要到德國企業(yè)應聘，則一定要準備一份擁有特色、在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷，來(lái)提高自己求職的成功率。
德國波茨坦大學(xué)的IT博士蔣女士，在學(xué)習畢業(yè)后成功進(jìn)入了通用德國分公司工作，她在走向這所知名跨國公司的道路上，并沒(méi)有經(jīng)歷太多的波折，這與她有針對性的、充分的準備有著(zhù)非常大的關(guān)系。
德國企業(yè)對于員工的綜合素質(zhì)非常重視，蔣女士就是了解到了這一點(diǎn)后，才制定了之際的求職計劃。在一開(kāi)始蔣女士并沒(méi)有急于投遞自己的簡(jiǎn)歷，而是用了較長(cháng)的時(shí)間來(lái)研究和了解這一行業(yè)內的各個(gè)公司，縮小自己的求職范圍，讓自己的簡(jiǎn)歷投遞有大的針對性。
德國公司除了看重留學(xué)畢業(yè)生的專(zhuān)業(yè)水平外，也非�？粗厮麄兊乃季S方式、個(gè)性及團隊合作精神，蔣女士針對這些要求，做了大量的面試模擬試題，除了智商外還有情商的測試，這樣終于達到了事半功倍的效果，最終求職成功。
德國公司非常青睞那些能夠熟練回答自己簡(jiǎn)歷內容的求職者，他們認為這樣的求職者更為了解自己、更為細心、更有能力。另外，求職人員如果能夠在求職之前，更詳細的了解應聘公司的一些基本情況，如公司最新的動(dòng)態(tài)、合作伙伴的情況、行業(yè)現狀、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)程度等，甚至對公司的一些未來(lái)發(fā)展有一定把握，那么在求職時(shí)就非常容易贏(yíng)得面試官的好感。
留學(xué)生在面試過(guò)程中如果被問(wèn)道一些技術(shù)細節問(wèn)題，要完整而清晰的進(jìn)行回答，這就要求留學(xué)生有較強的.專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和語(yǔ)言表達能力，因此過(guò)硬的學(xué)習、語(yǔ)言背景在求職好時(shí)是非常重要的。
留學(xué)生在面試過(guò)程中的應變技巧也非常重要，特別是在面試官詢(xún)問(wèn)一些模棱兩可的問(wèn)題時(shí)，留學(xué)生一定要隨機應變，即使對問(wèn)題沒(méi)有完全理解，也要掌握回答問(wèn)題的主動(dòng)權，不要完全按照提問(wèn)的思路來(lái)回答問(wèn)題，更不要沉默不語(yǔ)，以免被面試官認為是書(shū)呆子或難以交流。
留學(xué)生在和德國公司就薪水問(wèn)題進(jìn)行談判時(shí)，也要注意自己的技巧，留學(xué)生最好先行了解一些同業(yè)公司、同樣學(xué)歷、同樣職位的薪水報酬，再結合自己的個(gè)人情況，做出合理要求，而不要因為急于求職，將自己的工資壓的過(guò)低，這樣不利于留學(xué)生未來(lái)升職晉級。
面試的小結 10
今年文娛部的面試，我們依照主席團的指示，共招收了12名新部員�，F就面試工作，做出總結
在文娛部面試工作開(kāi)展之前，我們做了充分的準備：
我們準備了齊全的面試問(wèn)題，包括基本問(wèn)題與情境假設，共75個(gè)。這讓我們能夠在短時(shí)間內較好的考察出面試者是否適合我們部門(mén)，是否具有做文娛工作的能力，提高了效率。
面試的時(shí)候，我們針對文娛部的特點(diǎn)，開(kāi)展面試工作：
1、盡管今年的面試者很多，但是我們并未像其他同樣多人的部門(mén)一樣，把面試官分開(kāi)，分別對面試者分開(kāi)面試而節省時(shí)間。我們部門(mén)采取統一面試，因為我們的面試官在文娛部從事的是不同的崗位，不同的.工作。一同面試可以依據自己的經(jīng)驗，挖掘面試者某一方面的素質(zhì)，有方向的對其進(jìn)行錄用，從而避免重復錄用同類(lèi)素質(zhì)人員，導致今后工作中缺乏某一方面人才的狀況。
2、我們考慮到今后文娛工作的開(kāi)展需要，做到每一個(gè)09屆的班級都有一名文娛部的成員，有利于今后開(kāi)展活動(dòng)時(shí)調動(dòng)各班級參與的熱情，以及各種活動(dòng)的有效宣傳。
3、考慮到有的面試者會(huì )同時(shí)參與法學(xué)院其他部門(mén)的面試，我們與其他部門(mén)進(jìn)行了良好的溝通，減少人員的變動(dòng)。并且考慮到了可能會(huì )有參加學(xué)校團聯(lián)而放棄學(xué)院團學(xué)工作的情況出現，我們選取了14名面試通過(guò)者進(jìn)行考察。因此即使后來(lái)有人退出文娛部也并未對我們部門(mén)的面試工作造成影響。
我們今年的面試工作，總體而言進(jìn)行的較好，在規定的時(shí)間內，有秩序有效率的完成了文娛部的招新工作。所錄用的09屆文娛部新成員，總體水平較好，熱愛(ài)文娛工作，具有做文娛工作的潛質(zhì)。每位成員都具有自身獨特的優(yōu)點(diǎn)，適合文娛部不同方向的崗位，有利于今后工作中的分工。而大多數成員性格活潑開(kāi)朗，善于與人交流，內部氣氛總體和諧愉快，有利于今后工作中的合作。
但面試仍存在不足之處，如面試時(shí)來(lái)參與面試的男生過(guò)少，即使我們面試時(shí)充分考慮過(guò)男女比例的問(wèn)題，仍舊只招收到四名男生。究其原因，可能是大多數男生對文娛部與文娛工作不了解，沒(méi)有將舞臺表演與幕后工作區別開(kāi)來(lái)，誤以為文娛工作是比較適合女生的。其實(shí)文娛工作里有些工作是相對于女生而言，更適合男生的。鑒于本次經(jīng)驗，文娛部將來(lái)招收新成員之時(shí)，應在前期宣傳工作中，加強在男生中的宣傳，讓更多的人了解文娛工作，吸引更多有潛質(zhì)的男生加入到文娛部來(lái)。
面試的小結 11
這家公司，其實(shí)我不是很熟悉，銀行面試總結。相比較花旗匯豐等在中國的老牌來(lái)說(shuō)，他顯得更加低調。用他們自己的介紹是：有一個(gè)很長(cháng)的歷史，但是沒(méi)有一個(gè)很動(dòng)人的現在。甚至連東亞都比不上。我知道，是因為他們在網(wǎng)上的招聘信息，僅此而已。
決定去面試，在于這家公司將來(lái)在中國，一定會(huì )攻城略地一樣的作為。作為將來(lái)跨國公司競爭的主要陣地，中國的市場(chǎng)已經(jīng)成為各家爭奪的要害。我相信，這家外資銀行，應該也是這樣的。另外一個(gè)原因，這個(gè)崗位不是我擅長(cháng)的，但是他們仍然邀請我去。我相信，他們是有誠信，愿意教我東西的。
結果，給我的感覺(jué)，并不是這樣子。
約好的時(shí)間去面試。等待了5分鐘，在我可以接受的范圍內。但是他們大廳的電視，放著(zhù)國際電視節目，讓我有點(diǎn)吃不消，而且聲音還不低。
在等待的時(shí)候看到，所有的人，要進(jìn)入任何意見(jiàn)房間，都必須使用自己的門(mén)禁卡，包括廁所。我不覺(jué)得這是人性化管理的體現。
后來(lái)，出來(lái)兩個(gè)面試官。一看基本上，都是hr部門(mén)的。一個(gè)稍微年輕一點(diǎn)，應該是電話(huà)里的那位，另一位年紀有點(diǎn)大，估計37以上。跟著(zhù)急的進(jìn)入到會(huì )議室里面，讓我覺(jué)得這里的氣氛，至少是面試的氣氛，有點(diǎn)浮躁和焦躁。后面，就是狹小的會(huì )議室。見(jiàn)過(guò)很多家的面試，這家的面試會(huì )議室，是最小的，里面就一張小桌子，加上4張椅子。沒(méi)有別的空間了。
沒(méi)有任何面試官的自我介紹。
還沒(méi)有做好，就直接問(wèn)我問(wèn)題，讓我很不舒服。在問(wèn)我問(wèn)題的同時(shí)，兩個(gè)人基本上都是出于看簡(jiǎn)歷的狀態(tài)。簡(jiǎn)歷的打印，是一張a4上面打印兩張的樣子，不是正反打印。所以，上面的字非常的小。這讓我覺(jué)得這家公司很吝嗇很小氣，直接很不人性化了。那么小的字，任何一個(gè)人都需要仔細注意才看清楚的啊。而且，兩個(gè)人都是這樣子的。我不知道他們的視力如何，但是我看得出來(lái)，兩個(gè)人看的都很吃力。
其中一個(gè)問(wèn)了3個(gè)問(wèn)題，不知道問(wèn)什么好了。就看另外一個(gè)人有沒(méi)有要問(wèn)的。另外一個(gè)隨便問(wèn)了一個(gè)，就轉換人了。之后就是這么隨便問(wèn)問(wèn)的狀態(tài)。我不知道他們想了解什么，是我的實(shí)習經(jīng)歷，還是我的專(zhuān)業(yè)，還是我的想法，就是想到哪里了問(wèn)到哪里。后面問(wèn)不下去了，問(wèn)我有沒(méi)有什么想知道的。以為就這么結束了，所以就提出了我的疑問(wèn)。
結果，我的.疑問(wèn)環(huán)節結束之后，他么繼續問(wèn)我。
結束之后，很著(zhù)急的送我離開(kāi)。中間沒(méi)有任何一秒的停留。
就這樣子，之前的好印象都沒(méi)有了。我知道，我就是來(lái)看看的，如果幸運，能夠有機會(huì )，那是最好。事實(shí)上，這種假設的可能性極小。
出來(lái)后，看了一下時(shí)間，一共20分鐘解決所有的問(wèn)題。我知道，他們不會(huì )考慮我，就像我不會(huì )考慮他們這個(gè)實(shí)習生的崗位一樣。
回來(lái)后，分析了一下，他們的面試，基本上沒(méi)有任何準備，沒(méi)有任何記錄。問(wèn)問(wèn)題的思路，看不出來(lái)是什么派別的，既沒(méi)有bahaviorinterview，更加沒(méi)有star，其他的也沒(méi)有。這樣的招聘團隊，真的是夠糟糕的。
當然，我也有做的不夠的地方：
第一，自我介紹不是很符合我的風(fēng)格。雖然今天的自我介紹還不錯，但是沒(méi)有充分發(fā)揮我的實(shí)力；
第二，回答問(wèn)題的時(shí)候，我比較注重star的運用；
第三，提問(wèn)環(huán)節，暴露了我進(jìn)一步的想法：留下來(lái)。
出來(lái)的時(shí)候，發(fā)現那家銀行籠罩在花旗的陰影之下。我覺(jué)得，如果是這樣的招聘和hr團隊，那么他們還將有一段時(shí)間需要籠罩在花旗的陰影之下的。
面試的小結 12
在本文中，我將分享一次關(guān)于數倉項目面試的經(jīng)歷。這次面試是我最近經(jīng)歷的一次，也是我收獲最多的一次面試。我將分享我的項目經(jīng)驗、面試技巧以及我能從這次經(jīng)歷中學(xué)到的東西。
面試的背景是關(guān)于一個(gè)大型電商公司的數據分析項目。這個(gè)項目的主要目標是優(yōu)化他們的購物體驗，提高用戶(hù)滿(mǎn)意度。他們希望通過(guò)建立一個(gè)數據倉庫，收集并分析用戶(hù)行為數據，以改進(jìn)他們的產(chǎn)品和服務(wù)。我作為候選人，我的職責是設計和構建這個(gè)數據倉庫。
面試過(guò)程包括多個(gè)環(huán)節，如簡(jiǎn)歷初審、技術(shù)筆試、面試官面試和技術(shù)專(zhuān)家面試。每個(gè)環(huán)節都對我的申請進(jìn)行了深入的評估。在技術(shù)筆試中，我面臨了一系列數據分析和SQL的問(wèn)題。面試官主要就我的.項目經(jīng)驗、技能和理解進(jìn)行詢(xún)問(wèn)。在技術(shù)專(zhuān)家面試環(huán)節，我與一位數據倉庫專(zhuān)家進(jìn)行了深入的交談。
我成功地通過(guò)了所有的面試環(huán)節，并最終得到了這個(gè)職位。在工作中，我將負責設計和構建數據倉庫，收集并分析用戶(hù)行為數據，以?xún)?yōu)化他們的產(chǎn)品和服務(wù)。
這次面試給我提供了寶貴的經(jīng)驗，讓我更好地理解了數據倉庫的工作原理。我學(xué)到了如何有效地處理和分析數據，以及如何設計和構建數據模型。此外，我也意識到了在項目中如何有效地與團隊協(xié)作的重要性。
總的來(lái)說(shuō)，這次面試為我提供了寶貴的經(jīng)驗，讓我更好地理解了數據倉庫的工作原理，并提升了我的技能。我將會(huì )將這些經(jīng)驗應用到我的工作中，并期待在新的項目中繼續學(xué)習和成長(cháng)。
面試的小結 13
面試復試作為學(xué)生準備進(jìn)入大學(xué)或是找工作的重要環(huán)節，其結果直接關(guān)系到個(gè)人前程和未來(lái)發(fā)展。在過(guò)去的幾年中，我參加了多次面試復試，積累了一些成功經(jīng)驗和感悟。本文將結合我自身的經(jīng)歷，總結出一些面試復試的心得體會(huì )。
首先，自我認知是面試復試的基礎。在面試中，面試官會(huì )通過(guò)與你交流和觀(guān)察你的表現來(lái)了解你的個(gè)性、特質(zhì)和能力。因此，自我認知能夠幫助你更加清晰地認識自己的實(shí)際情況，從而在面試中能夠準確回答問(wèn)題和展示自己的優(yōu)勢。同時(shí)，自信心也是面試中非常重要的一點(diǎn)。只有擁有自信心，你才能夠更好地展示自己的實(shí)力和魅力，給面試官留下深刻的印象。
第一，適當地準備在面試中是非常重要的。在面試前，可以通過(guò)查閱相關(guān)資料、預測面試題目、模擬面試等方式來(lái)增強自己的準備能力。其次，充分了解招聘單位和擬面試崗位的信息是必要的，可以幫助你針對性地準備和展示自己的能力和經(jīng)驗。第二，在自我介紹環(huán)節中，你需要簡(jiǎn)潔明了地介紹自己的.基本信息、學(xué)習經(jīng)歷和相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗。在介紹自己時(shí)，需要注意語(yǔ)言的流利和表達的準確，同時(shí)要注重形象和儀態(tài)。
面試過(guò)程中，面試官會(huì )通過(guò)一系列問(wèn)題來(lái)考察你的知識、思維方式和應變能力。因此，在應對問(wèn)題環(huán)節中，你需要冷靜思考，合理回答問(wèn)題。如果遇到不會(huì )的問(wèn)題，可以適度表達自己的看法并展示學(xué)習的態(tài)度。同時(shí)，在與面試官的溝通表達中，要注重語(yǔ)言的準確和條理性，確保自己的觀(guān)點(diǎn)能夠清晰地傳達給對方。
在面試復試的過(guò)程中，自我認知、準備和應對問(wèn)題是非常重要的環(huán)節。通過(guò)自我認知，你能夠清晰地認識自己的優(yōu)勢和劣勢，從而更好地展示自己；合理的準備可以提高你的應對能力和知識儲備；良好的應對問(wèn)題和溝通表達能力能夠展現你的學(xué)習能力和思維方式。面試復試不只是簡(jiǎn)單的答題，而是考察個(gè)人綜合素質(zhì)和實(shí)際能力的過(guò)程，只有全方位的準備和自信心才能取得成功。
總的來(lái)說(shuō)，面試復試對于學(xué)生和求職者來(lái)說(shuō)具有重要的意義，是進(jìn)一步展示自己能力的機會(huì )。通過(guò)自我認知、合理的準備和良好的應對問(wèn)題能力，我相信每個(gè)人都能夠在面試復試中取得理想的結果。
面試的小結 14
20xx年11月12日，我應聘技術(shù)中心質(zhì)量改進(jìn)和分析的工作，我對自己的情況作了基本的介紹，把自己的工作經(jīng)歷和自身優(yōu)勢做了說(shuō)明，并就自身將來(lái)從事這份工作的行動(dòng)計劃做了概述，劉經(jīng)理把該崗位的工作職責和能力要求，非常詳細的給我講解了一次，并就我個(gè)人情況提出了很有針對性的建議。
一、工作職責
初步擬定為底盤(pán)制動(dòng)系質(zhì)量工作的開(kāi)展和推進(jìn)，針對在各個(gè)環(huán)節（如，項目階段，新車(chē)商業(yè)化，售后）出現的問(wèn)題，協(xié)調相關(guān)部門(mén)針對底盤(pán)制動(dòng)相關(guān)的問(wèn)題提出解決方案和改進(jìn)措施。工作范圍包括：
1、售后優(yōu)先問(wèn)題的處理：針對售后出現的A、B、C類(lèi)問(wèn)題的出現頻次及嚴重程度，在要求的時(shí)間范圍內，根據售后問(wèn)題的優(yōu)先級別依次提出經(jīng)過(guò)驗證、有效可行的解決方案。
2、EQR調查問(wèn)題的預分析：主要是對新車(chē)型銷(xiāo)售三個(gè)月后出現的用戶(hù)調查反映的質(zhì)量問(wèn)題，分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，并分別對售后的車(chē)提出切實(shí)可行的維修方案，對現生產(chǎn)的車(chē)提供改進(jìn)措施，預防同類(lèi)問(wèn)題的出現。
3、售后保用質(zhì)量：根據售后保用費用的組成，對市場(chǎng)費用較高的缺陷，核算保用成本和解決方案成本，按需要逐步實(shí)施改進(jìn)措施，將保用費用控制在預算內。
4、現生產(chǎn)車(chē)RAF試驗后的質(zhì)量改進(jìn)：對RAF試驗中出現的變速箱質(zhì)量問(wèn)題，分析出問(wèn)題要因并提供解決方案。
5、突發(fā)危機的處理：對新車(chē)型在項目階段和售后出現的變速箱質(zhì)量問(wèn)題，快速分析并與各部門(mén)協(xié)調，快速提出解決方案。
6、新車(chē)上市的快速反應：對新車(chē)上市初期出現的變速箱質(zhì)量問(wèn)題，快速反應、快速解決。
7、網(wǎng)點(diǎn)技術(shù)援助：對網(wǎng)點(diǎn)車(chē)出現的變速箱重大質(zhì)量問(wèn)題，快速反應，制訂返修方案并督促現生產(chǎn)制訂改進(jìn)措施。
8、編制售后返修工藝：對網(wǎng)點(diǎn)車(chē)出現的變速箱質(zhì)量問(wèn)題的解決方案，制訂返修工藝，指導維修人員正確操作。
9、變速箱總成退返預分析：對武漢裝車(chē)發(fā)現的變速箱質(zhì)量問(wèn)題，分析問(wèn)題原因，督促車(chē)間快速給出整改措施。
二、工作技能要求
1、專(zhuān)業(yè)技能：
對汽車(chē)整體構造、變速箱構造和傳動(dòng)原理非常熟悉，并能針對變速箱的質(zhì)量問(wèn)題，分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，提出行之有效的方案。有較強的文字功底，能針對質(zhì)量問(wèn)題處理過(guò)程撰寫(xiě)書(shū)面報告。
2、工作經(jīng)驗：
能針對變速箱的各種質(zhì)量問(wèn)題，協(xié)同各個(gè)部門(mén)共同開(kāi)展工作，對各種變速箱出現的質(zhì)量問(wèn)題，明確分析方向，快速得出分析結論，制訂整改和預防措施。并對一些難題，通過(guò)與其他部門(mén)的共同努力，尋找破解的方法。
3、外語(yǔ)水平：
能用英語(yǔ)或法語(yǔ)流暢的口語(yǔ)交流，并能用郵件與法國人在工作上進(jìn)行交流。
4、協(xié)調能力：
充分發(fā)揮自身的主動(dòng)性，通過(guò)與各個(gè)部門(mén)的協(xié)調，調動(dòng)大家的積極性，快速的推進(jìn)各項質(zhì)量工作的開(kāi)展。并能通過(guò)會(huì )議形式，分清各個(gè)部門(mén)的工作職責，在各個(gè)節點(diǎn)內推動(dòng)工作的完成。
三、開(kāi)展工作的行動(dòng)計劃
對照自身的`特點(diǎn)與工作技能的要求，發(fā)現自身存在著(zhù)不足，特別是外語(yǔ)交流和協(xié)調能力。為了在以后的工作中能順利的開(kāi)展工作，自己的很多技能需要加強和進(jìn)一步的提升。針對工作技能要求，分別列出了自己的行動(dòng)計劃。
1、自己提升的行動(dòng)計劃
1.1專(zhuān)業(yè)技能
學(xué)習PPAP、APQP、SPC、MSA、FMEA五大質(zhì)量分析工具和TS16949質(zhì)量管理體系，結合碰到的實(shí)際問(wèn)題，嘗試用質(zhì)量工具解決實(shí)際問(wèn)題。學(xué)習以前出現過(guò)的各種變速箱質(zhì)量問(wèn)題，學(xué)會(huì )從不同的方向尋找突破口，不斷總結，總結有效的分析方法，逐步養成嚴密的分析問(wèn)題的習慣。虛心向同事和各專(zhuān)業(yè)部門(mén)討教，積極主動(dòng)的完成各項工作。
1.2工作經(jīng)驗
養成每次遇到質(zhì)量問(wèn)題，編寫(xiě)質(zhì)量問(wèn)題的處理過(guò)程紀要。每次處理質(zhì)量問(wèn)題，把分析的過(guò)程、驗證方法、整改和預防措施都理解清楚。
清楚每個(gè)崗位的工作職能，分清各合作部門(mén)的工作職能，推進(jìn)工作過(guò)程中，把各自的工作內容交代清楚，注重效率和解決的質(zhì)量。
學(xué)習以往各種變速箱質(zhì)量問(wèn)題的處理過(guò)程和記錄文件，從而為新的質(zhì)量問(wèn)題提供借鑒。
1.3外語(yǔ)水平
通過(guò)每天早晚自學(xué)汽車(chē)專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)，刻意使自己與同事用英語(yǔ)交流，并參加英語(yǔ)口語(yǔ)培訓班。
1.4協(xié)調能力
增加工作主動(dòng)能動(dòng)性，通過(guò)自己的協(xié)調工作影響別人，使大家都樂(lè )意與我一起開(kāi)展工作。清楚各合作部門(mén)的工作特點(diǎn)和工作職能，特別是每個(gè)人的工作特點(diǎn)，有意識的協(xié)調好各自的內容。
制訂清晰的工作表，在各項工作節點(diǎn)保證工作的穩步推進(jìn)。
合理分配好工作時(shí)間，當天的事當天解決。
2、質(zhì)量改進(jìn)和分析工作的努力方向
通過(guò)自身的不斷努力和完善，在大家的指導的幫助下，我想我在三個(gè)月內能勝任質(zhì)量改進(jìn)和分析的工作，我主要是從以下幾個(gè)方面努力
1、快速熟悉本崗位的各項工作職責，能逐漸處理各種質(zhì)量問(wèn)題。
2、提高自身能動(dòng)性，快速融入到新的團隊中，通過(guò)自身的努力，協(xié)調好各合作部門(mén)一起開(kāi)展工作
3、嚴格要求自己，對每個(gè)質(zhì)量問(wèn)題謹慎對待，分析問(wèn)題力求條例清晰、縝密，提高解決問(wèn)題的速度。
4、通過(guò)自身的努力能快速的勝任工作，希望在大家的指導和幫助下能快速提升自己，相信在融洽的工作氛圍中，我們能很好的推進(jìn)各項工作。
面試的小結 15
今天中午剛剛面完廣東天地食品集團暑期實(shí)習生的終面（應該是終面了），寫(xiě)一下經(jīng)歷和總結，希望對大家以及自己后續找工有幫助。
前段時(shí)間嶺南創(chuàng )業(yè)與投資協(xié)會(huì )與廣東天地食品集團合作，在中大舉辦陳生的講座，天地食品同時(shí)現場(chǎng)接收暑期實(shí)習生簡(jiǎn)歷。不過(guò)講座那天，我沒(méi)帶簡(jiǎn)歷過(guò)去。我的簡(jiǎn)歷是叫去一面的朋友幫忙帶過(guò)去的。還好，由于協(xié)會(huì )跟天地食品有合作，HR還是給了我面試的機會(huì )。
一面
一面是群面，一個(gè)HR，6~8位應試者。在每個(gè)人極為簡(jiǎn)單的面試自我介紹之后，大家就一個(gè)面試問(wèn)題共同討論一個(gè)小時(shí)，然后是HR點(diǎn)評�？傮w來(lái)說(shuō)，形式比較簡(jiǎn)單，也比較輕松。當時(shí)，我們組討論的問(wèn)題大概是：什么樣的婚姻才是幸福的婚姻？為什么現在的離婚率比以前高很多？請問(wèn)是現在的婚姻更幸福還是以前的婚姻更幸福？為什么？先是大家依次發(fā)言，然后是純粹的自由討論。我記得當時(shí)自己是從觀(guān)念改變和機會(huì )成本這兩個(gè)方面來(lái)解釋為什么現在的離婚率比以前高。關(guān)于幸�；橐龅拿嬖噯�(wèn)題，我提出討論這個(gè)問(wèn)題需要先對幸福進(jìn)行定義。比如有一大一小兩個(gè)杯子，那幸福指的是杯子里水更多，還是杯子里水更滿(mǎn)？
整個(gè)討論過(guò)程我發(fā)言不是很多，感覺(jué)總體表現也比較一般。
筆試
一面后差不多一個(gè)星期，接到筆試通知，第二天下午在中大一教筆試。我以為會(huì )考一些英語(yǔ)、邏輯、數字推理、圖形推理之類(lèi)的題，臨時(shí)借了本行政能力測試的書(shū)，猛做了一些面試題目。臨考前還感覺(jué)有點(diǎn)擔心，覺(jué)得自己沒(méi)準備好。結果試卷發(fā)下來(lái)，才知道根本不是考試，是性格和人格測試�？偣矁商最}，題量不到300道，都是單選題。不過(guò)其中有一些比較棘手的題目，比如：
以下描述哪個(gè)更適合你：A：我喜歡討好上司 B：我經(jīng)常感覺(jué)煩躁
有些同學(xué)很快就做完交卷了，我是全場(chǎng)最后一個(gè)交卷，坐到考試時(shí)間結束為止，考場(chǎng)除了HR外，只有我一個(gè)人。做完一遍題目后，我把其中一份試卷又做了一遍，其中答案跟前次做得不一樣的題目，我都仔細斟酌了一下，還大概觀(guān)察了一下各題之間的聯(lián)系。
參加筆試的總共有60到80人，據HR說(shuō)會(huì )從中挑選出30個(gè)人進(jìn)入下一輪面試，最終挑選出10個(gè)人成為公司的實(shí)習生。
二面
經(jīng)過(guò)一個(gè)星期的漫長(cháng)等待，終于收到了二面的短信通知。通知里說(shuō)二面將采取模擬銷(xiāo)售比賽的形式。經(jīng)過(guò)查閱天地食品集團的一些資料，我發(fā)現目前豬肉和醋飲料是天地食品集團的兩大支柱產(chǎn)業(yè)，而豬肉銷(xiāo)售會(huì )涉及到一些政策問(wèn)題，大家可以發(fā)揮的空間不大。果醋飲料方面，天地一直在力推，廣告打了不少，而且最近剛剛推出了國內首例易拉罐裝蘋(píng)果醋飲料。飲料銷(xiāo)售相對于豬肉銷(xiāo)售，局限性要小很多，也更為大家所熟悉，發(fā)揮空間比較大。因此我猜測二面讓我們模擬銷(xiāo)售果醋飲料的可能性比較大。隨即我開(kāi)始收集果醋飲料的資料，從飲料行業(yè)發(fā)展，到果醋飲料營(yíng)銷(xiāo)方案，再到天地壹號市場(chǎng)情況和發(fā)展前景。另外，自己以前從來(lái)沒(méi)接觸過(guò)果醋飲料，如果想銷(xiāo)售果醋飲料，必需對它進(jìn)行徹底的了解。在學(xué)校里問(wèn)了一圈，除了康樂(lè )園餐廳有28塊一小瓶的蘋(píng)果醋以外，別的地方根本沒(méi)找到果醋飲料的影子。我騎車(chē)來(lái)到百佳超市，幸好這里有果醋飲料賣(mài)，就不用勞煩各處的朋友幫我打聽(tīng)消息了�？戳瞬胖�，原來(lái)市場(chǎng)上醋飲料還不少，百佳有的就有好幾種，有小喬葡萄醋，宮廷壹號陳醋、果醋飲料，天地壹號陳醋、果醋飲料，綠色半島蘋(píng)果醋飲料等等。我各種品類(lèi)都買(mǎi)了一并，花了我八十多大洋，還不能心疼，唉……這對本來(lái)已經(jīng)經(jīng)濟危機的我來(lái)說(shuō)還真是一筆不小的支出。不過(guò)為了得到這個(gè)實(shí)習生的機會(huì )，只能霍出去了。
隨后把那些瓶瓶罐罐的都提回實(shí)驗室，給它們拍照，再挨個(gè)喝，反復對比它們的品味。一下午，喝了好多醋。之后再用根據自己搜集到的資料，拍的照片，各品牌果醋的對比研究還有自己想的幾個(gè)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)簡(jiǎn)要方案做了個(gè)簡(jiǎn)單的PPT，希望面試的時(shí)候有機會(huì )講一下。
晚上七點(diǎn)面試，我六點(diǎn)從寢室出發(fā)，打印新版簡(jiǎn)歷，打印資料，時(shí)間已經(jīng)快到6：20了。到校門(mén)口準備打的，問(wèn)了下的士司機，才知道現在下班高峰期，打的沒(méi)有坐地鐵快。只好狂奔到地鐵站。趕到面試地點(diǎn)的時(shí)候已經(jīng)6：50多了。我還把那些自己買(mǎi)的各種品牌的醋飲料都帶了過(guò)去，想著(zhù)銷(xiāo)售比賽或講PPT的時(shí)候可以作為道具。跟HR說(shuō)明了一下自己做了些調查和對比研究，做了個(gè)PPT，希望有時(shí)間的話(huà)可以講一下。HR說(shuō)如果面試完還有時(shí)間的話(huà)可以講。
二面的時(shí)候HR主任已經(jīng)透露，本次實(shí)習生招聘是針對銷(xiāo)售工作的，所以我開(kāi)始找一些關(guān)于銷(xiāo)售的資料，如銷(xiāo)售人員應該具備的素質(zhì)啊之類(lèi)的東東，再結合自己的經(jīng)歷，希望面試的時(shí)候不被問(wèn)倒。簡(jiǎn)歷方面我也針對銷(xiāo)售崗位作了一定的修改，打印了最新版。另外，準備了一個(gè)三分鐘的'面試自我介紹。記得以前面經(jīng)里有看到，曾有個(gè)HR說(shuō)：我知道你們中大的人都很優(yōu)秀，但你們自我介紹的時(shí)候能不能不列舉簡(jiǎn)歷上有的東西，有點(diǎn)新意，讓我們記住你？所以我準備自我介紹的時(shí)候基本沒(méi)有提簡(jiǎn)歷上有的內容，偶直接說(shuō)“簡(jiǎn)歷上已經(jīng)有的內容我就不再贅述了，這里我大概介紹一下自己的性格特點(diǎn)和成長(cháng)經(jīng)歷……”。早上八點(diǎn)半剛寫(xiě)完的自我介紹，打印出來(lái)，坐地鐵的時(shí)候熟悉了一下，在會(huì )議室等待的時(shí)候又背了四五遍，背得我口干舌燥……
11：20輪到我面試，3個(gè)HR，我給他們分別遞上了最新版的簡(jiǎn)歷。HR叫我先自我介紹了一下，我就按之前的稿子順利地背了一遍。之后開(kāi)始問(wèn)一些面試問(wèn)題，下面我列舉一些我還有印象的問(wèn)題：
你家有幾個(gè)孩子？家里做什么的？家里最喜歡的孩子是哪個(gè)？
家庭經(jīng)濟收入？你的經(jīng)濟來(lái)源？每個(gè)月花費多少？怎么花的？
xx是你同學(xué)？她有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)？
你跟她相比誰(shuí)的能力更強？（答：不能說(shuō)誰(shuí)的能力更強，應該說(shuō)各有特點(diǎn)）她的特點(diǎn)？你的特點(diǎn)？
列舉你們協(xié)會(huì )里比你更優(yōu)秀的人，以及特點(diǎn)。（列舉了一個(gè)，HR：還有呢？還有呢？列舉完第三個(gè)總算結束。）
團隊里有另一個(gè)人很想當leader，怎么辦？（答：如果他比我更適合做leader，就讓他做，我并不一定要做leader的）
會(huì )不會(huì )覺(jué)得所有的光彩都聚焦到leader身上了？（答：不會(huì )啊，因為一個(gè)團隊所取得的成績(jì)是通過(guò)大家共同努力獲得的。）
但有些人就只看到leader的光彩，怎么看？（答：我想信有慧眼的人都會(huì )看到團隊的共同努力...OMG，我太絕了。居然這樣答，那HR再追問(wèn)的話(huà)豈不成了沒(méi)慧眼的人？我太絕了.....）
有沒(méi)有碰到團隊里有人做事情不能盡如人意的？你怎么處理？請舉具體具體事例說(shuō)明。
團隊里有人有能力，但他就是喜歡用自己的做事方式，不喜歡跟他人合作，怎么辦？
團隊里有人覺(jué)得自己能力很強，覺(jué)得他自己比你更適合做leader，怎么辦？
那天模擬銷(xiāo)售的時(shí)候為什么選擇扮演消費者？你是怎么考慮的？
大體就問(wèn)了這些面試問(wèn)題，感覺(jué)自己每個(gè)都回答上了，感覺(jué)沒(méi)有特別難回答的問(wèn)題，也沒(méi)有太大壓力。那個(gè)HR美眉問(wèn)我問(wèn)題，我答的時(shí)候感覺(jué)自己好像跟她在聊天一樣，有時(shí)候偶說(shuō)得比她還快，她還沒(méi)問(wèn)完偶就已經(jīng)開(kāi)始答了。
自我感覺(jué)還可以，不知道結果如何，等消息吧……
感覺(jué)面試問(wèn)的問(wèn)題都是我做事情的過(guò)程中碰到過(guò)的，所以不需要太多的思考就回答了，不知道這樣會(huì )不會(huì )給HR留下輕率的印象...
反正能做的都已經(jīng)做了，努力過(guò)就沒(méi)有遺憾！GOD BLESS ME ~!
需要改進(jìn)的地方：
1、面試一定要提前足夠的時(shí)間出發(fā)，20分鐘的地鐵路程，提前一個(gè)小時(shí)從寢室出發(fā)一點(diǎn)都不為過(guò)。因為可能會(huì )有些意外的因素耽誤時(shí)間，早到總比遲到好。而且去的早的話(huà)，或許有機會(huì )跟之前面試完的人交流一下。
2、面試需要用的資料一定要提前打印，而不是在出發(fā)前才去打印。因為打印店不是專(zhuān)門(mén)為你伺候著(zhù)的，店里人多的時(shí)候，要等半天才能打印出來(lái)，耽誤時(shí)間。
3、去之前一定要查清路線(xiàn)，下班高峰期一定要提前很長(cháng)時(shí)間出發(fā)，別想著(zhù)打的就能很快到。這世界上還真有鬼你給他錢(qián)他也不推磨的。
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