注重個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作方式

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷被求職者稱(chēng)為求職路上的敲門(mén)磚，但是并不是所有的敲門(mén)磚都能夠獲得面試機會(huì )。很多個(gè)人簡(jiǎn)歷在人投遞之后都會(huì )被招聘人員棄如敝履，只有少數能夠收到面試邀請。出現這種情況并不是因為求職者不具備求職優(yōu)勢，而是因為制作或者投遞的方式出現了偏差。為了幫助求職者拜托就業(yè)空窗期，專(zhuān)家指出不僅需要注重個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作，還需要重視投遞方式。

　　

　　制作個(gè)人簡(jiǎn)歷：

　　

　　求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要知道什么能夠作為重點(diǎn)編寫(xiě)，什么內容不能夠占用過(guò)多篇幅。因為好的個(gè)人簡(jiǎn)歷需要做到主次分明，而相對來(lái)說(shuō)做不到這一點(diǎn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷無(wú)疑會(huì )收獲石沉大海的命運。一般來(lái)說(shuō)工作經(jīng)驗以及學(xué)業(yè)成就能夠作為我個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)進(jìn)行編寫(xiě)，如果這些都不出眾也能夠在編寫(xiě)過(guò)程中凸顯自我評價(jià)，要知道自我評價(jià)中能夠表現求職者的性格優(yōu)勢，這種編寫(xiě)方式也能夠輕松獲得招聘人員認可。

　　

　　投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷：

　　

　　很多求職者在求職路上存在一個(gè)誤區，普遍認為想要將自己推向職場(chǎng)非常簡(jiǎn)單只需要掌握制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式即可，實(shí)際上并非如此，除了需要掌握個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作方式，還需要知道什么樣的投遞方式能夠提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要注重自身形象，只有滿(mǎn)足標準市場(chǎng)所需求的人才，才能夠提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的競爭力。