很多求職者不能透過(guò)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得招聘人員的認可，從而不能收到面試邀請。事實(shí)上原因就出在個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作上。很多求職者僅僅只是編寫(xiě)一份個(gè)人簡(jiǎn)歷就認為能夠適用于所有用人單位，對每個(gè)用人單位都投遞相同的個(gè)人簡(jiǎn)歷。這種沒(méi)有針對性的個(gè)人簡(jiǎn)歷是沒(méi)有任何意義的，投遞這種個(gè)人簡(jiǎn)歷也不可能獲得招聘人員的認可。因為每一個(gè)用人單位對求職者的要求都不同，所以想要獲得招聘人員的認可就要針對用人單位打造不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷，這不僅是對用人單位的尊重也是對自己能夠獲得良好的求職開(kāi)端打下基礎。

　　如何很據用人單位的喜好打造個(gè)人簡(jiǎn)歷？

　　第一點(diǎn)：每個(gè)招聘人員每天就要瀏覽大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，想要在眾多競爭者中脫穎而出就需要打造出讓招聘人員眼前一亮的個(gè)人簡(jiǎn)歷。這就需要求職者在打造個(gè)人簡(jiǎn)歷之前對用人單位做一個(gè)初步調查，掌握用人單位是靠什么運營(yíng)的，在社會(huì )上的地位是否已經(jīng)穩固，（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)www.wenshubang.com小篇為大家收集）還有就是自己想要求職的工作崗位需要什么樣的人才。這樣才能在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)對癥下藥，獲得招聘人員的認可。

　　第二點(diǎn)：在編寫(xiě)時(shí)還需要求職者編寫(xiě)工作經(jīng)驗要耍“心機”，需要根據想要應聘的職位填寫(xiě)相關(guān)的工作經(jīng)驗。不要隨意編寫(xiě)無(wú)關(guān)緊要的工作經(jīng)驗，這種無(wú)關(guān)自己求職職位的工作經(jīng)驗就相當于沒(méi)有工作經(jīng)驗。因此在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗的時(shí)候一定要注重相關(guān)性。

　　想要通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷求職成功需要對癥下藥，千萬(wàn)不要編寫(xiě)千篇一律的個(gè)人簡(jiǎn)歷。