隨著(zhù)求職競爭的加劇，越來(lái)越多的人選擇了跨專(zhuān)業(yè)求職，尤其是對于一些對專(zhuān)業(yè)要求相對較低的文職，或者銷(xiāo)售、管理類(lèi)職位更是吸引了很多其它專(zhuān)業(yè)求職者的關(guān)注。但是在跨專(zhuān)業(yè)求職的過(guò)程中，求職者往往面臨著(zhù)這樣的問(wèn)題，畢竟是非對口專(zhuān)業(yè)，所以在過(guò)去的學(xué)習中，對應聘職位的匹配程度并不是很高，尤其是在簡(jiǎn)歷投遞的過(guò)程中，想突出自己的優(yōu)勢是非常困難的。

　　某集團人力資源部經(jīng)理云里來(lái)霧里去就跨專(zhuān)業(yè)求職的簡(jiǎn)歷問(wèn)題，給了廣大跨專(zhuān)業(yè)求職者這樣的建議：

　　因為大家的目標是跨專(zhuān)業(yè)求職，因此確實(shí)需要在簡(jiǎn)歷上面下功夫。（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)www.wenshubang.com小篇為大家收集）首先建議除正常的簡(jiǎn)歷投送意外，還要額外附上社團經(jīng)歷、項目經(jīng)驗、實(shí)習經(jīng)驗的具體內容。這些經(jīng)歷對于跨專(zhuān)業(yè)求職的非常重要的，你需要在附件中著(zhù)重闡述你在項目、活動(dòng)或者是實(shí)習中所承擔的角色或者是工作任務(wù)，因為這些經(jīng)歷能夠有效地拉近你和目標職位簡(jiǎn)單距離。

　　而在你正式簡(jiǎn)歷中，一定記住要突出重點(diǎn)，尤其是你的性格特點(diǎn)，因為專(zhuān)業(yè)對口性不高，所以性格特點(diǎn)可能會(huì )成為你的新優(yōu)勢。尤其是在一些管理、銷(xiāo)售類(lèi)的職位上，良好的溝通能力和協(xié)作能力，往往比學(xué)歷更重要。因為技能是可以在短期內強化和培養的，但是一個(gè)有利用工作開(kāi)展的開(kāi)放性性格，卻是難能可貴的。