制作個(gè)人簡(jiǎn)歷表格
時(shí)間就如同白駒過(guò)隙般的流逝，許多朋友又將開(kāi)始尋求新的工作機會(huì )，這時(shí)候可別把簡(jiǎn)歷給忘了哦。好的簡(jiǎn)歷都具備一些什么特點(diǎn)呢？以下是小編精心整理的制作個(gè)人簡(jiǎn)歷表格，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
制作個(gè)人簡(jiǎn)歷表格 1
優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，會(huì )是您求職戰場(chǎng)上的利刃，助你在求職戰場(chǎng)上戰無(wú)不勝，讓您在HR篩選簡(jiǎn)歷過(guò)程中順利過(guò)關(guān)，獲得面試機會(huì )。那么，優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷是如何制作的呢？在這里，我們綜合眾多富有經(jīng)驗的HR的意見(jiàn)總結了優(yōu)秀簡(jiǎn)歷（電子簡(jiǎn)歷）的制作過(guò)程：
首先，確定求職意向。
這是您的求職動(dòng)機和目標，一個(gè)人所求職務(wù)是什么，對自己的能力認識是多少，清楚自己可以做什么，這是求職必須弄清的問(wèn)題。請不要懷著(zhù)一種思想：在簡(jiǎn)歷上面不寫(xiě)求職意向，這樣HR會(huì )給我安排適合的工作，同時(shí)也顯示出我能勝任多個(gè)職位。這樣想也太過(guò)理想化了吧！沒(méi)有一位HR會(huì )在一分半鐘的簡(jiǎn)歷閱讀時(shí)間里，嘗試在您的簡(jiǎn)歷中發(fā)掘您可以為他公司貢獻多少。所以，他更不會(huì )在您沒(méi)有寫(xiě)明任務(wù)求職意向時(shí)特意為您安排職務(wù)。理所當然，您的簡(jiǎn)歷可能因為沒(méi)有寫(xiě)明求職意向而成為HR的封存文件。
第二，確定應聘職位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能和技能證書(shū)。
不少人會(huì )享有多如星塵的專(zhuān)業(yè)技能或者技能證書(shū)，如果，您在應聘所以職位時(shí)，都把所有的技能和證書(shū)都一一羅列出來(lái)，并不能有效地突出您的專(zhuān)業(yè)能力，因為您沒(méi)有把職位也技能相關(guān)的重點(diǎn)突出。好的不需要多，精就好。所以，在簡(jiǎn)歷制作過(guò)程中，請不要把自己所獲得的所以小毛見(jiàn)大毛的證書(shū)和技能都像清單般地寫(xiě)出來(lái)，一般三項專(zhuān)業(yè)技能和證書(shū)就足夠。
第三，簡(jiǎn)歷標題。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷標題時(shí)，請不要以“個(gè)人簡(jiǎn)歷”為標題。這樣不但讓HR記不住您，還讓“個(gè)性簡(jiǎn)歷”的說(shuō)法遠你而去。最好的方法就是用自己的名字，或者“名字”加“應聘職位”或者手機號碼為標題。標題不必夸張詳細，簡(jiǎn)潔明了就好，名字加應聘職位這種配搭，總會(huì )比“個(gè)人簡(jiǎn)歷”的印象要好。
第四，個(gè)人基本概況。
一般情況下，個(gè)人基本概況9項到11項為適中。姓名、性別、出生日期、籍貫、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)、郵箱、聯(lián)系方式……等都是重要的HR所要獲取的個(gè)人信息，請不要把一些不相關(guān)的個(gè)人信息也羅列出來(lái)，多余的信息會(huì )占去HR花在您簡(jiǎn)歷上的短短數十秒的時(shí)間，也忽略了您的優(yōu)勢。
第五，教育經(jīng)歷。
一般來(lái)說(shuō)，教育經(jīng)歷只需寫(xiě)出最高學(xué)歷的就好。畢業(yè)院校與畢業(yè)專(zhuān)業(yè)，是外企HR在招聘時(shí)重點(diǎn)考慮的一點(diǎn)，請不要忽略這一小部分的`內容。
第六，工作經(jīng)歷。
這部分內容包括校園實(shí)踐與社會(huì )實(shí)踐。先說(shuō)社會(huì )實(shí)踐，對于社會(huì )求職者來(lái)說(shuō)，這部分內容應聘會(huì )相當的長(cháng)。請以逆時(shí)間的順序來(lái)寫(xiě)。羅列出公司名字、所在部門(mén)、任職職務(wù)，以及工作內容。工作內容請從您所貢獻最大的項目開(kāi)始寫(xiě)，并盡量用數據來(lái)說(shuō)話(huà)。別外還可以寫(xiě)出您在職責范圍外，還有完成過(guò)什么樣的工作，這樣讓HR覺(jué)得您是一位有上進(jìn)心且能身兼多職的人才。再說(shuō)校園實(shí)踐，請以重輕的順序來(lái)寫(xiě)，即把您所做的校園實(shí)踐工作最能突出您的貢獻的工作排前。
第七、所獲獎項。
請把能重點(diǎn)突出您才能的獲獎項目寫(xiě)出來(lái)，一般三項就夠。請謹記，不需要多，精就好。
第八、技能證書(shū)和專(zhuān)業(yè)技能。
簡(jiǎn)歷制作前，請事先確定好需要添加在簡(jiǎn)歷上的證書(shū)與技能。這可是您身份的表現。切記，精。
第九，自我評價(jià)。
請清晰地外出每一項，一般四項就夠。請不要夸夸其談，要樸實(shí)地寫(xiě)出自己的評價(jià)。簡(jiǎn)歷制作完時(shí)，請認真做好簡(jiǎn)歷檢查工作。特別是應聘畢業(yè)生簡(jiǎn)歷，請以真誠為出發(fā)點(diǎn)，把真實(shí)的自己顯現給HR。
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制作個(gè)人簡(jiǎn)歷表格的模板展示
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì )從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì )因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關(guān)的特長(cháng)與技能。簡(jiǎn)歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績(jì)能體現自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì )有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現成績(jì)。
五、描述這些成績(jì)。用簡(jiǎn)練、明確的.語(yǔ)言描述這些成績(jì)（不要流于對事件或工作本身的描述），重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著(zhù)時(shí)間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償的和無(wú)償的，全職的和兼職的，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓情況包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書(shū)。除非雇主有特殊要求，一般無(wú)需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現在正在就讀或培訓中，可適當列出部分相關(guān)課程。
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制作一份令人滿(mǎn)意的個(gè)人簡(jiǎn)歷表格，需要具備兩個(gè)基本條件：首先是熟練的簡(jiǎn)歷制作技巧，即要掌握簡(jiǎn)歷格式、內容構成、簡(jiǎn)歷要素等建基本知識，其次是需要一份表格制作神器，從實(shí)戰的角度來(lái)看，微軟公司的Excel本身就是最好的表格制作工具，簡(jiǎn)歷制作者要善于利用現成工具，那么即可輕而易舉的制作一份自己滿(mǎn)意、企業(yè)滿(mǎn)意的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷表格。
簡(jiǎn)歷標簽：Exclel，個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷表格，滿(mǎn)意
使用Excel制作簡(jiǎn)歷表格基本步驟：
最簡(jiǎn)單的方法是使用Exccel自帶的'樣式即可輕易完成表格，然后再進(jìn)行調整；
完整的簡(jiǎn)歷表格建立方法為：新增表格、插入行、添加列、給表格設置邊框、修改表格背景和顏色，合并表格、拆分表格。
1、建立一個(gè)10行、2列的表格，表格寬度600像素，邊框粗細1、單元格邊距0、單元格間距2
2、將表格的背景設置為白色
3、將第三行分為兩列，
4、將第一行的背景色設置為#B2C4A3，高度設置為30，
5、將第二行的背景色設置為#546C50，高度設置為40，
6、將第三行第一個(gè)單元格設置寬度480，高260，第二個(gè)單元格設置寬度260，高260
7、在第三行第一個(gè)單元格插入一個(gè)5行、3列的表格a，邊框粗細0、單元格邊距0、單元格間距3，表格寬度80%
8、選中新插入表格的第一列，寬40%，高30，第一列顏色#546C44，第二列顏色#B0C4A2
9、在第四行第一個(gè)單元格插入一個(gè)4行、2列的表格b，邊框粗細0、單元格邊距0、單元格間距3，表格寬度90%
10、設置新插入的表格b的第一行的第一個(gè)單元格寬25%，高30，顏色#546C44
11、合并表格b的第二行的單元格，高度80
12、在表格b的第二行插入一個(gè)表格，1行、1列、寬度80%，邊框粗細0、單元格邊距5、單元格間距0，高度45
13、5、6、7行重復10—12步，或者直接復制
14、將最后一行高度40、顏色#546C44
15、最后把第一行的標題欄設置成16號字體、加粗顯示。
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1、盡量使用Tab、圓點(diǎn)的項目符號對齊，盡不用空格找齊。用表格制作也可以，但是發(fā)送word版的時(shí)候會(huì )很難看。
2、最好按照模版來(lái)制作簡(jiǎn)歷。很多人都是自己想當然的制作，這樣HR看起來(lái)會(huì )不容易找到關(guān)鍵信息，要知道看一份簡(jiǎn)歷不會(huì )超過(guò)30秒。
3、按照簡(jiǎn)歷模版制作可能會(huì )出現一些信息沒(méi)法寫(xiě)進(jìn)去，比如投IT研發(fā)的項目經(jīng)驗，有種解決方法是，如果項目經(jīng)驗很多，再加上技術(shù)技能，剛好又搞出一頁(yè)來(lái)。
4、簡(jiǎn)歷兩頁(yè)足矣，中英文無(wú)論在內容還是在格式上都必須完全對照，外企時(shí)英文在前中文在后，要是投國企就反過(guò)來(lái)。
5、個(gè)人信息：最上面的，就是名字、聯(lián)系方式（電話(huà)、手機、郵件、地址、郵編），什么什么性別、身體健康、個(gè)人成份全都免了吧。
6、教育背景：除非特殊需要，少說(shuō)為好。學(xué)校、時(shí)間、地點(diǎn)、系別、學(xué)位就夠了，需要的.話(huà)，加上GPA、排名、課程、研究方向，當然要看不同的公司。
7、獲獎經(jīng)歷：以獎學(xué)金為主，挑最大最新的寫(xiě)，三到四項足夠了，每項一行，英文去找標準翻譯。要注明獲獎年份和地點(diǎn)。
8、工作經(jīng)歷：重中之重！工作經(jīng)歷里面寫(xiě)兩種，一種是實(shí)習，一種是兼職，注意區別。所要寫(xiě)的有：時(shí)間、公司、地點(diǎn)、職位和職責，職責要分條來(lái)寫(xiě)，每個(gè)經(jīng)歷的職責不要超過(guò)3條�？偣膊灰^(guò)3個(gè)工作經(jīng)歷。這些經(jīng)歷在你來(lái)講，對不同的公司要有不同的順序或者內容，在這點(diǎn)上建議多花點(diǎn)心思參考下網(wǎng)上范例。
9、課外活動(dòng)：基本上就是學(xué)生工作經(jīng)驗。比如班長(cháng)、學(xué)生會(huì )、社團什么的。要寫(xiě)時(shí)間、職位、地點(diǎn)、職責與貢獻，同上，不要寫(xiě)多了。
10、其它信息：包括語(yǔ)言水平、計算機水平、課余愛(ài)好。需要注意的就是，語(yǔ)言水平對于一些外企要注明普通話(huà)水平，然后就是四六級，托福什么的，還要強調聽(tīng)和說(shuō)的能力。有人擔心寫(xiě)了托福、GRE成績(jì)會(huì )讓HR認為有出國傾向，按照經(jīng)驗來(lái)看，托�？梢詫�(xiě)，其他就免了。計算機水平，可能也要一些證明來(lái)寫(xiě)，如果是計算機系的，這個(gè)就無(wú)所謂了。課余愛(ài)好要好好想想，這方面HR會(huì )比較重視，誰(shuí)也不愿意要呆瓜。
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1、過(guò)于關(guān)注工作職責
履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會(huì )用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。創(chuàng )建一份履歷是對上述剩余部分的刪節，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說(shuō)明你的每個(gè)公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表現而大獲其利的具體例子。當彰顯自己的成就時(shí)，請問(wèn)自己以下問(wèn)題：
你是怎樣比別人更好地完成工作的？你或你的團體所面臨的是怎樣的問(wèn)題或挑戰？你是怎么樣克服困難的？你努力的結果怎么樣？公司怎樣從你的表現中獲利？你是否因為你的'表現而受到獎勵，贊譽(yù)或者晉升？
2、目標敘述過(guò)于華麗或平常
許多候選人在履歷的開(kāi)始部分的目標敘述時(shí)就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開(kāi)始的：“一個(gè)具挑戰性的職位不僅讓我有機會(huì )為公司做貢獻而且也給我以成長(cháng)和進(jìn)步的機會(huì )�！边@樣的敘述早已用濫掉了，而且太過(guò)平常，浪費了寶貴的履歷空間。如果你正在寫(xiě)履歷，試試用小紙條來(lái)代替目標敘述，在小紙條上你可以說(shuō)說(shuō)你的工作或你專(zhuān)長(cháng)的領(lǐng)域。
3、過(guò)短和過(guò)長(cháng)
太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁(yè)紙上，因為他們曾經(jīng)聽(tīng)說(shuō)履歷最好不要超過(guò)一頁(yè)。當將履歷格式化地縮到一頁(yè)時(shí)，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁(yè)紙漫談不相干的或者冗長(cháng)的經(jīng)歷的候選人來(lái)說(shuō)，看的人很容易就會(huì )覺(jué)得無(wú)聊。所以，當你寫(xiě)履歷時(shí)，試著(zhù)問(wèn)自己：“這些陳述會(huì )讓我得到面試的機會(huì )嗎？”然后，僅僅保留那些會(huì )回答“是”的信息。
4、決定履歷篇幅是否恰當的規則就是沒(méi)有定則
決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個(gè)字都要能夠推銷(xiāo)該候選人。
5、人稱(chēng)代詞和冠詞的用法
履歷是商業(yè)溝通的形式，它應該是簡(jiǎn)潔和被正式書(shū)寫(xiě)的。它不應該出現“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：陳述：我已經(jīng)開(kāi)發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷(xiāo)售額增加了200萬(wàn)，使部分銷(xiāo)路總量增加了12%。
應該寫(xiě)成：新開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品使銷(xiāo)售額增加了200萬(wàn)，使部分銷(xiāo)路總量增加了12%。
6、羅列私人信息或者不相干的信息
許多人會(huì )在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實(shí)，這些只有在它們與目標工作有關(guān)聯(lián)的時(shí)候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應該提到其喜歡鄉間滑雪的興趣。履歷中一般不應該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當然，這也是有例外的，比如說(shuō)一些娛樂(lè )方面的特長(cháng)和美國以外的求職。
7、當你有很好的職業(yè)記錄時(shí)選用功能履歷
人事經(jīng)理曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，一個(gè)討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對每一個(gè)職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的履歷有緊急情況，比如說(shuō)事實(shí)上沒(méi)有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履歷。最有效果的一種格式是經(jīng)過(guò)改良的按年代排列的類(lèi)型。請看一下其基本版面安排：頁(yè)眉（姓名，住址，電子郵件地址，電話(huà)號碼）；以有力的個(gè)人概述引領(lǐng)（詳細設計你的主要經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域）；年代次序顛倒的雇傭記錄（著(zhù)重于過(guò)去10到15年的成就）；教育（為了有所梯度，該項可以移到頂部）；另外的相關(guān)主題包括職業(yè)聯(lián)盟，社會(huì )活動(dòng)，技術(shù)專(zhuān)長(cháng)，出版物，專(zhuān)利和所用語(yǔ)言等。
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1、體裁衣特制簡(jiǎn)歷
用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統、毫無(wú)針對性的簡(jiǎn)歷會(huì )使你失去很多機會(huì )，所以必須避免你的簡(jiǎn)歷千篇一律。如果你有多個(gè)目標，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷。每一份針對招聘單位的特點(diǎn)和要求，突出相應的重點(diǎn)，表明你對用人單位的重視和熱愛(ài)。
2、讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)舒服
“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡(jiǎn)歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡(jiǎn)歷，我們一般看都不看，直接淘汰�！币患抑镜娜耸陆�(jīng)理如此說(shuō)。
3、讓簡(jiǎn)歷內容突出
內容是一切，簡(jiǎn)歷一定要突出你的經(jīng)驗、能力以及過(guò)去的成就。
你需要用證據來(lái)說(shuō)明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢(qián)，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng )新等。
4、力求精確
闡述你的經(jīng)驗、能力要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫(xiě)上你以前工作的時(shí)間和公司。你的表達或材料的`某個(gè)細節如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機。
5、用數字說(shuō)明問(wèn)題
用頭銜、數字和名字來(lái)突出你過(guò)去所取得的成就，遠比那些空洞的形容詞要好。而使用數字語(yǔ)言是提高簡(jiǎn)歷含金量的訣竅，如“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%�！�
6、注意用詞
使用有影響力的詞匯。同時(shí)要注意：雇主們總認為錯別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人說(shuō)：“當我發(fā)現錯別字時(shí)我就會(huì )停止閱讀�！�
不要因為省錢(qián)而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫(xiě)檢查項并請你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯誤。
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十秒鐘原則
一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(cháng)度以一張A4紙為限；簡(jiǎn)歷越長(cháng)，被認真閱讀的可能性越小。高級人才在某些時(shí)候可以準備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，但是也需要在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分有簡(jiǎn)潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時(shí)間內掌握基本情況，產(chǎn)生進(jìn)一步仔細閱讀的愿望。當你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)完以后，權衡一下，是不是能夠在十秒鐘內看完所有你認為重要的內容呢？清晰原則清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內容的突出等因素。很多簡(jiǎn)歷采用表格的形式，西博認為有所不妥。
針對性原則
如果對于不同的行業(yè)、不同的公司和不同的職位，您提交的都是同樣的簡(jiǎn)歷，那么這樣的簡(jiǎn)歷所欠缺的就是針對性。請想一想，如果一個(gè)姑娘收到一封她感覺(jué)好像跟自己沒(méi)有太大關(guān)系的情書(shū)，您認為她還會(huì )認真考慮嗎？如果A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，您在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對性；如果B公司要求你具備良好的英語(yǔ)口語(yǔ)能力，您在簡(jiǎn)歷中描述了自己做過(guò)業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷，這就是針對性；如果C公司明確要求應聘者具備成都市五城區戶(hù)口，您在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明自己是成都市錦江區居民，這就是針對性。不僅僅是簡(jiǎn)歷，在寫(xiě)求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候，針對性都是十分重要的原則。
客觀(guān)性原則
“我是個(gè)工作嚴謹而且認真負責的人，在過(guò)去的工作經(jīng)歷中我有著(zhù)十分出色的工作表現”。在許多人的簡(jiǎn)歷中常�？梢钥吹筋�(lèi)似的句子�；蛟S您說(shuō)的.沒(méi)錯，但理智的人事經(jīng)理們沒(méi)有理由要相信您的主觀(guān)表白。所以，簡(jiǎn)歷上應該提供客觀(guān)的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實(shí)、數據。比如，“2001年因銷(xiāo)售業(yè)績(jì)排名第一獲得公司嘉獎”，或者“因為在某某促銷(xiāo)活動(dòng)中表現出良好的協(xié)調組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚”。后一個(gè)例子雖然客觀(guān)性也有欠缺，但畢竟是別人贊揚的啊。為了盡可能地客觀(guān)，您的簡(jiǎn)歷甚至要避免使用第一人稱(chēng)——“我”。
真實(shí)性原則
不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績(jì)，謊言不會(huì )讓你走得太遠。多數的謊言在面試過(guò)程中就會(huì )被識破，更何況許多大公司（特別是外企）在提供OFFER前會(huì )根據簡(jiǎn)歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調查。但是真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和遺憾和盤(pán)托出，西博認為適當的隱諱甚至采用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的，畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。
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1、清楚指出你所需要的。
2、只列出你過(guò)去十年的工作經(jīng)歷。
行文力求簡(jiǎn)潔、清楚、易于閱讀。普通簡(jiǎn)歷應該限制在一頁(yè)以?xún)�，工作介紹不要以段落的形式出現。只有那些對自己要應聘的。
3、著(zhù)重描寫(xiě)自己的工作成就。
在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結性語(yǔ)言，陳述你在事業(yè)上最大的'優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jì)的形式加以敘述。
4、名字應當用最大號最粗的字體印在抬頭。
把你的名字放在簡(jiǎn)歷中間，目前地址放在前側，固定地址放在右側。不要用20磅以上的字體。
5、盡量運用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力。
并且避免會(huì )使你被淘汰的不相關(guān)的信息。除非和工作有關(guān)、興趣和愛(ài)好不寫(xiě)為妙。
6、最好把學(xué)歷放在前面。
不要用“學(xué)士這類(lèi)詞籠統描述你的教育程度，詳細一點(diǎn)用“某某專(zhuān)業(yè)文/理學(xué)士。
7、慎談薪水要求。
你可能因為對自己估價(jià)過(guò)低或者太高而犯錯誤，最好在面試時(shí)再另行討論。
8、認真檢查簡(jiǎn)歷，別寫(xiě)錯別字。
找朋友幫你校對一下。
9、定稿要用優(yōu)質(zhì)紙張。
建議你用棕灰色、黃褐色、灰色或米色紙作最終打印。
10、用噴墨打印機或者激光打印機，不要用點(diǎn)陣式打印機。
簡(jiǎn)歷復印件應該干凈明潔，不要有斑點(diǎn)。傳真簡(jiǎn)歷時(shí)，記得用黑色墨水和白紙。
11、如果你把簡(jiǎn)歷寄給成功可能性較大的雇主，不要折疊，用大一點(diǎn)的信封。
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