全能看起來(lái)很了不起但企業(yè)看不上這一點(diǎn)，全能究竟有多么了得那得看看企業(yè)的需要，企業(yè)需要的是專(zhuān)注于某方面的人才根本不需全能型人才。企業(yè)招聘一個(gè)財務(wù)人員那對財務(wù)要精通，而不是兼具財務(wù)、預算、計算機軟件設計的綜合性人才。這類(lèi)人才對于企業(yè)來(lái)說(shuō)不是沒(méi)吸引力是沒(méi)多大用處，企業(yè)招聘一個(gè)財務(wù)人員那就是做財務(wù)工作的，至于預算、計算機等方面的工作則交給其它人員，難道財務(wù)人員又做財務(wù)又做預算、計算機等方面的工作？

　　

　　為此將做個(gè)人簡(jiǎn)歷是不能將全能作為宗旨的，全能性原則是不適合簡(jiǎn)歷求職目標、工作經(jīng)歷等欄目的，但某些欄目是可以出現全能性?xún)热莸谋热鐐�(gè)人介紹、課程介紹、榮譽(yù)證書(shū)等等。如課程介紹可以包括外語(yǔ)類(lèi)、數學(xué)類(lèi)、專(zhuān)業(yè)類(lèi)、藝術(shù)類(lèi)等各方面的課程，不過(guò)這種全能性又是有所要求的而不是任意性的。在原則上是可以加入全面的課程，但我們做簡(jiǎn)歷只是為更好地表現自己又怎么不做任何思考？要讓簡(jiǎn)歷更迎合招聘者的胃口就得讓課程體現出更多的價(jià)值度，所以出現的課程應該盡量和企業(yè)需求有關(guān)。

　　

　　所以這種全能性也是有所要求的就是以和應聘所需關(guān)系最大的課程作為重心，關(guān)系越大的課程越多而關(guān)系過(guò)小的最好不要出現。全能性在數量方面也是有所限制的，如果擺上幾十個(gè)課程那這個(gè)欄目要占用多少空間了？為此整個(gè)欄目的內容篇幅是有限制的，參考標準就是該欄目在簡(jiǎn)歷當中的份量，如此全能才是最為合適的做法。