現如今求職者眾多，想要求職成功首先就需要打造一份能讓招聘官眼前一亮的個(gè)人簡(jiǎn)歷。但是并不是所有的求職者都會(huì )打造個(gè)人簡(jiǎn)歷，因此有些求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷只要投遞到用人單位就能收到面試邀請而有些求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷在職場(chǎng)上屢戰屢敗。

　　求職者想要打造出能讓招聘官眼前一亮的個(gè)人簡(jiǎn)歷就需要掌握簡(jiǎn)歷制作中為招聘單位留下深刻印象的小竅門(mén)。求職者在求職路上想要一次投遞成功其實(shí)很簡(jiǎn)單，只需要抓住招聘官的喜好投其所好的打造個(gè)人簡(jiǎn)歷就可以了。

　　投其所好打造個(gè)人簡(jiǎn)歷需要掌握：

　　求職者在打造個(gè)人簡(jiǎn)歷前不妨先將自己當做用人單位的招聘官，想想招聘官想要看到什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷，然后再去試著(zhù)打造個(gè)人簡(jiǎn)歷。招聘官每天都需要非常勞心費神的瀏覽五湖四海的求職者投遞過(guò)來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，數量眾多。那么如果求職者將自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷打造的分不清主次讓招聘官一眼瀏覽不到個(gè)人簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)在哪，也不知道求職者有什么樣的優(yōu)勢。那么無(wú)疑這種個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì )被招聘官棄如敝履，求職者在打造個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要分清楚主次。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中一定要凸顯優(yōu)勢做到讓招聘官一眼就看到，這種個(gè)人簡(jiǎn)歷才會(huì )獲得招聘官青睞。（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)www.wenshubang.com小篇為大家收集）

　　有些求職者十分不服，為什么各項條件都不如自己的求職者能夠獲得面試機會(huì )而自己總是收不到面試的機會(huì )呢？這時(shí)候求職者就要在自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷上找問(wèn)題，很有可能你的個(gè)人簡(jiǎn)歷打造的沒(méi)有抓住招聘官的眼球。