不得在簡(jiǎn)歷里制造出繁瑣的狀況

　　你是否喜歡和一個(gè)愛(ài)制造麻煩或者挑剔的人來(lái)往？這類(lèi)人都會(huì )令人感到繁瑣的為此在個(gè)人簡(jiǎn)歷里能制造出這么一種形象嗎？其對企業(yè)來(lái)說(shuō)也是不喜歡引入這樣的人，企業(yè)會(huì )給自己增加很多麻煩的所以在簡(jiǎn)歷里如此做合適嗎？為此不得在簡(jiǎn)歷里制造出繁瑣的狀況。

　　

　　什么樣的行為會(huì )讓人感到繁瑣？在簡(jiǎn)歷里提的條件過(guò)多、過(guò)細、過(guò)高都會(huì )制造出這種印象的。第一，要求過(guò)多明顯讓人感到繁瑣如辦公室條件、工資、獎金、房租補貼、交通補貼、降溫補貼、節日獎金等等，這么多的東西讓人看了能不感到繁瑣嗎？（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)www.wenshubang.com小篇為大家收集）為此在簡(jiǎn)歷里盡量少提些條件或者你提一些必要的條件即可，不要把一些小東西也提到簡(jiǎn)歷里說(shuō)，如人家給你一百元錢(qián)那你還去計較另外的一元錢(qián)做什么？這不是顯得你太愛(ài)鉆了嗎？既然這樣那在人際方面也可能出現類(lèi)似的情況，對別人要求過(guò)多那怎么能夠處的好了？

　　

　　第二，要求過(guò)高也是一個(gè)大問(wèn)題即便要求不多，因為要求高所以很多容易造成問(wèn)題的，一旦達不到個(gè)人要求就會(huì )產(chǎn)生分離狀況，對于人生來(lái)說(shuō)那結果可能是離婚而對于工作則是離職。所以要求太高對簡(jiǎn)歷可是不利的，提的要求要適當還要根據個(gè)人的能力、成就等情況，你有實(shí)力才能提出較高的要求否則就不要胡亂提要求。

　　

　　第三，要求過(guò)細照樣會(huì )制造出繁瑣形象的，如求職者對工資結構的要求非常細，將其分為基本工資、獎金、補貼等，而后又對基本工作作出了要求比如每年加薪多少，還有獎金分為季度、月度、年度等，補貼又有哪些還得和物價(jià)看齊等。