寫(xiě)簡(jiǎn)歷不能忽視的四大問(wèn)題
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚。也就是說(shuō)對于一個(gè)求職者來(lái)說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一張面孔�；蛑厥┓埙�，或輕抹淡描;或側重一點(diǎn)，不及其余，或面面俱到，平分秋色，都需要仔細斟酌，否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把個(gè)人簡(jiǎn)歷理解成簡(jiǎn)單的經(jīng)歷，對于個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作，其中大有文章。
不少求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷內容求大、求全、求細。一份個(gè)人簡(jiǎn)歷有上十頁(yè)，不分輕重，不擇詳略，從姓名性別到身高、體重。從小學(xué)到大學(xué)的經(jīng)歷面面俱到，表面上完整無(wú)缺，但讀過(guò)后卻空空如也、不知所云，沒(méi)有獨到之處。因此，求職者在寫(xiě)作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要注意突出重點(diǎn)，能吸引人的眼球，內容宜短不宜長(cháng)，宜精不宜粗，不應用主要筆墨去陳述自己的冗長(cháng)經(jīng)歷和所有任務(wù)，而應展示你經(jīng)歷中所積累的經(jīng)驗及能力。不但告訴對方你做了什么，更應該告訴他們你如何做。經(jīng)驗之說(shuō)明歷史，不代表未來(lái)。 此外，個(gè)人簡(jiǎn)歷的結構應因人而異，因崗位而異。
一般而言，專(zhuān)一經(jīng)驗型崗位和連續任職型崗位，適宜用時(shí)間遞進(jìn)方式展示經(jīng)歷，時(shí)間越長(cháng)，經(jīng)驗越豐富。而對于綜合技能型崗位，則應注意多崗位，多技能這些方面。 個(gè)人簡(jiǎn)歷的表達形式也應有好的創(chuàng )意，能夠出奇出新。個(gè)人簡(jiǎn)歷表達的創(chuàng )意設計十分重要。曾有一位大學(xué)生，應聘一個(gè)高薪職位時(shí)，把個(gè)人簡(jiǎn)歷設計成病歷，稱(chēng)自己病入膏肓，醫生開(kāi)處方是“要有源源不斷的創(chuàng )意”。
一紙個(gè)人簡(jiǎn)歷，促成他順利就業(yè)。 人才市場(chǎng)猶如戰場(chǎng)。求職中要做到有的放矢，切忌盲目，了解你要求職單位，了解痛你競爭的求職者。只有知己知彼方能百戰不殆。 后記：以此文獻給那些連日來(lái)奔波在各招聘會(huì )見(jiàn)忙著(zhù)找工作的學(xué)習長(cháng)們。僅盡一點(diǎn)微薄之力，愿他們能借此東風(fēng)，早日成風(fēng)破浪，到達勝利的彼岸!
簡(jiǎn)歷提防四大隱藏殺手
隨著(zhù)經(jīng)濟形勢的下滑，全國的公司都被迫重新考慮他們未來(lái)的招聘計劃，你現在的簡(jiǎn)歷和你投簡(jiǎn)歷的方法可能不再管用了。
下面這四個(gè)錯誤不管你犯了哪些，都應該再打磨你的簡(jiǎn)歷改變你的方法了。
1、缺少焦點(diǎn)
成功找到工作的第一步是認清你的目標。特別要明確你在下一份工作中想要得到什么，或者你下一份工作的職位。我聽(tīng)過(guò)無(wú)數找工作的人在被問(wèn)到想找什么樣的工作的時(shí)候說(shuō)，“什么事情我都能做”，或者“做什么都行”。什么事情都愿意做的人，最后什么都得不到。
看看你的簡(jiǎn)歷。你的目標是什么?要避免沒(méi)有目標以及列出好幾個(gè)目標。這兩種極端都對你不利，會(huì )讓顯得你很不專(zhuān)注、沒(méi)有責任感、不夠格。在我們的職業(yè)生涯中，很多人戴過(guò)各種各樣的帽子，最好可以把注意力放在其中一頂，或者說(shuō)一個(gè)明確的職位。就簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，比起那些什么都能做的人，現在的雇主更傾向于尋找那些理解力強有專(zhuān)長(cháng)有發(fā)展的人。
所以問(wèn)自己這個(gè)問(wèn)題：“我到底適合什么職務(wù)?”“我能解決什么特殊的問(wèn)題?”這可能是一個(gè)明確的職位，如果是這樣，特別關(guān)注這個(gè)職位，然后在清單上劃下“資格”。
2、忽視最重要的問(wèn)題
大部分的簡(jiǎn)歷都不能回答雇主的問(wèn)題，“簡(jiǎn)歷有什么對我有好處的?”雇主們有個(gè)問(wèn)題，而不是一份工作。這個(gè)問(wèn)題通常和錢(qián)有關(guān)。所以，尋找那些你能讓他們得到回報的方法吧。通常一份簡(jiǎn)歷被閱讀的時(shí)間只有20秒，你不得不快速的回答這個(gè)問(wèn)題。一個(gè)做好這件事的方法是使用簡(jiǎn)潔“獨特的銷(xiāo)售主張”(usp)，這能把你在競爭者中脫穎而出。這份usp是一個(gè)簡(jiǎn)單的句子，它包括下面三個(gè)重要問(wèn)題：
*你是誰(shuí)
*你最強的地方
*你為公司帶來(lái)什么可量化的初步效益
你的usp描述了你能為雇主帶來(lái)什么。員工對雇主來(lái)說(shuō)要么能賺錢(qián)要么會(huì )省錢(qián)。你要決定你為公司帶來(lái)的價(jià)值屬于哪一類(lèi)。最好的陳述通�；旌狭嗣涝獢的炕蛘呤莻�(gè)百分比，再或者是在一個(gè)確定的時(shí)期能能夠節省多少時(shí)間。
3、銷(xiāo)售技巧、服務(wù)年限
技巧只是一種有用的東西。趕快扔掉工作相關(guān)技巧或者服務(wù)年限都屬于銷(xiāo)售因素這種老掉牙的心態(tài)。最新的觀(guān)念是把你自己當作一個(gè)迷你的利潤和消耗中心而不是當作一名員工。今天的雇主都認同結果，他們很少會(huì )被員工列出的一串技巧打動(dòng)。取而代之的是，從各種方法證明你過(guò)去和現在的工作表現適合下一個(gè)雇主。
怎么能把自己變成公司決算表中的資產(chǎn)呢?還是那句話(huà)，把注意力放在你能為公司賺錢(qián)還是省錢(qián)的方面�？紤]問(wèn)題要超出你的技巧和工作職責，列出每一個(gè)你完成這件事情的可能的情況。
比如說(shuō)，你是一名視頻拍攝師做婚禮或者其他事情的剪輯。在交出你最后的作品之前多做一步，展示出你所有的后期制作成果。你這多做的一步可能為你的老板節省好幾百的小時(shí)的額外工作。
這就會(huì )轉化為你潛在的為老板節省了上千美元。這只是那種你應該寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上的事情。如果可能的話(huà)，盡量把你的成就貨幣化，或者說(shuō)在成就方面給
出具體的價(jià)值。
通過(guò)列舉幾種你能幫老板賺錢(qián)或者省錢(qián)(或者省時(shí)間)的具體辦法，你就能在競爭者中脫穎而出迅速的引起讀者的注意。
4、無(wú)差別的投遞簡(jiǎn)歷
一旦你有了一份好簡(jiǎn)歷，如何投簡(jiǎn)歷同樣是件重要的事情。大部分找工作的人都把簡(jiǎn)歷狂轟亂炸在求職板或者網(wǎng)站的的帖子里。事實(shí)上，有些地方還是要收錢(qián)的，但是這真是最好的辦法嗎?
談到現在的金融危機，招聘高管neil mcnulty說(shuō)，“現在比以往任何時(shí)期都需要求職者轉變觀(guān)點(diǎn)，從滿(mǎn)天撒網(wǎng)轉變到尋找‘機會(huì )’，危機和混亂不會(huì )影響機會(huì )，即使是經(jīng)濟最壞的時(shí)候機會(huì )也依然存在�！�
這就意味著(zhù)，作為求職者的你，必須超出求職板的界限，向那些公司和企業(yè)里正面對一些你能解決的問(wèn)題的經(jīng)理們毛遂自薦。開(kāi)始可能難了點(diǎn)，因為這意味著(zhù)你要做額外的調查而且要給那些你不認識的人打電話(huà)和他們做進(jìn)一步的溝通。但正是這些談話(huà)，會(huì )為你贏(yíng)得介紹、面試以及下一份工作，尤其在你有一份好簡(jiǎn)歷做后盾的時(shí)候
下面就讓小M帶你去看看制作簡(jiǎn)歷時(shí)這四點(diǎn)容易被忽視，希望能幫助到大家!
—、簡(jiǎn)歷的格式
需要跟大家說(shuō)明的是:字體、字號、行間距、對齊方式都是約定俗成的，大家不需要特意的去調整這樣或那樣的形式。
1、中文要求:至少使用十號字體，留出半英寸的邊距，白紙黑字，行間距一致，列要對齊。
2、英文要求:建議大家用Times New Roman字體，大標題14號，內容12號字。如果內容非常多的話(huà)用12號字給大標題，10號或者11號字給內容。
對于密集的簡(jiǎn)歷建議邊距-0.5cm到-0.7cm，行距是單倍行距。
二、簡(jiǎn)歷結構和邏輯
一家專(zhuān)注于高品質(zhì)的簡(jiǎn)歷是如何讓你的簡(jiǎn)歷HR通過(guò)看你有這樣的能力和匹配公司的業(yè)務(wù)。那么如何來(lái)形容自己的工作內容就變得非常重要。所有簡(jiǎn)歷描述有兩個(gè)要求:
1.完整的結構
2.嚴密的邏輯
然后結構需要表明什么是求職者的目標(t)是在一個(gè)(s)，你已經(jīng)采取了什么步驟(a)，以及什么最終結果，你已經(jīng)通過(guò)你的努力(r)，顯然，這是在簡(jiǎn)歷描述的星級原則。簡(jiǎn)而言之，星號法則是一種講述故事的方式，或者是一個(gè)清晰有序的作文模板。合理巧妙地運用這條規則，可以很容易地總結出每個(gè)人的經(jīng)驗，顯示出他們分析問(wèn)題的清晰度、組織性和邏輯性。
三、簡(jiǎn)歷的措辭
好的，完成結構，下面將討論如何措辭，如何通過(guò)你的簡(jiǎn)歷看到你的能力。
有一個(gè)很好的辦法就是由多個(gè)電源動(dòng)詞，如反映
動(dòng)詞：發(fā)展、計劃、收集、評價(jià)、分析、產(chǎn)生、接觸;
名詞：審計底稿，調查問(wèn)卷，標桿分析，財務(wù)估值，數據等..
四、簡(jiǎn)歷的內容
因此，內容的選擇是很多學(xué)生做定期，專(zhuān)項訓練，我的建議是，三個(gè)原則:
1、行業(yè)相關(guān)
如果你的目標行業(yè)是咨詢(xún)業(yè)，你需要把你的咨詢(xún)行業(yè)和相關(guān)的實(shí)習經(jīng)驗放在上面
2、崗位相關(guān)
例如，你想申請人力資源職位，你從銀行申請人力資源，但你只有一個(gè)快速的人力資源實(shí)習，你可以把這個(gè)經(jīng)驗放在你的簡(jiǎn)歷上�；蛘吣阆肷暾堛y行的財務(wù)崗位，但你沒(méi)有在銀行實(shí)習或財務(wù)經(jīng)驗，但你有一份工資工作，這也可以寫(xiě)下來(lái)。
3、經(jīng)歷、活動(dòng)
我建議實(shí)習經(jīng)歷寫(xiě)的課外活動(dòng)2一3寫(xiě)1到2巴。
因此，對于學(xué)生的實(shí)習經(jīng)驗較少如何做到這—點(diǎn)?
突出社團，突出學(xué)習能力，突出勤奮，突出實(shí)踐.
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的4個(gè)黃金法則
1、內容—頁(yè)紙
—頁(yè)紙簡(jiǎn)歷是通過(guò)率最高的。
如果你是HR，一天要看成千上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷的時(shí)候，如果看到還需要點(diǎn)擊下一頁(yè)才能看到內容，會(huì )毫不猶豫地點(diǎn)擊刪除。
HR的時(shí)間很寶貴，所以不在看簡(jiǎn)歷的過(guò)程中給HR設置額外的障礙，是一個(gè)加分項。
而且簡(jiǎn)歷—定要用PDF格式發(fā)送。
PDF打開(kāi)更快，而且排版固定。Word打開(kāi)的那幾秒已經(jīng)足夠把你的簡(jiǎn)歷淘汰。
所以總結起來(lái)，簡(jiǎn)歷要寫(xiě)成—頁(yè)的PDF，方便HR查看。
2、標題要清晰
我們用郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要把郵件標題命名為「目標職位求職-姓名-聯(lián)系方式」。對于還在上大學(xué)的同學(xué)來(lái)說(shuō)要加上大學(xué)的名字。如果是應聘實(shí)習崗位，還需要加上可到崗時(shí)間和可全職實(shí)習時(shí)間。
比如「應聘用戶(hù)運營(yíng)-張三-zhangsan@qq.com-16666677777]
或者「應聘產(chǎn)品經(jīng)理助理實(shí)習生-李四-lisi@163.com-_大學(xué)-13333366666]
想象一下HR打開(kāi)電腦，看到郵箱里幾百封郵件，大部分名字都是「我的簡(jiǎn)歷」，而且還要挨個(gè)翻看，心里—定很崩潰。
這時(shí)候突然有一封郵件信息清楚，—定會(huì )吸引HR的注意力。
3、模板要有排版
現如今有很多同學(xué)還是用傳統的黑白表格簡(jiǎn)歷模板，比如這樣的:
據說(shuō)幾大招聘平臺HR數據反饋：一份簡(jiǎn)歷平均只能得到HR30秒的注意力，如果在這段時(shí)間里你沒(méi)有讓HR有印象深刻，那么很抱歉，你就會(huì )與該崗位擦肩而過(guò)。
簡(jiǎn)歷的內容固然重要，這關(guān)系到你是否能被錄取的核心因素，但當HR面對一堆無(wú)排版設計、密密麻麻堆積文字的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，HR第一眼看到的會(huì )是什么呢？不是內容，也不是照片，而是你的整個(gè)簡(jiǎn)歷風(fēng)格和排版。
4、描述要完整
其實(shí)很多求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候都會(huì )用一些千篇一律的描述，比如把自己的工作羅列下來(lái)，像這樣:
「負責公司的公眾號運營(yíng)，和日常事務(wù)的處理」
「負責新用戶(hù)的拉新和轉化，以及數據的整理和分析」
這樣寫(xiě)了和沒(méi)寫(xiě)一樣，壓根沒(méi)有詳細地說(shuō)明自己做了什么。這樣的描述哪怕是沒(méi)做過(guò)這些工作的人也能寫(xiě)出來(lái)。
那么應該怎樣描述?
比如應聘新媒體運營(yíng)，應該寫(xiě)成:
[負責撰寫(xiě)高質(zhì)量原創(chuàng )文章，包括_領(lǐng)域熱點(diǎn)的及時(shí)抓取和科普，通過(guò)對用戶(hù)閱讀數據的收集和分析，建立推送模型，每周穩定更新5篇內容，平均閱讀3W+，粉絲量三個(gè)月增加5WJ
這樣的描述才是清晰的描述，也更能讓你相信你的確在這個(gè)領(lǐng)域有所成就。
總之，在簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的過(guò)程中一定要注意以上的幾點(diǎn)，才能保證你的簡(jiǎn)歷更容易通過(guò)篩選，從而獲得面試機會(huì )。
求職簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)？
1、找出簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)
在更新舊簡(jiǎn)歷之前，確定自己的求職目標。如果沒(méi)有一個(gè)清晰的職業(yè)方向，那么你的簡(jiǎn)歷就不能夠將你的才華、能力和經(jīng)驗很好的展現在用人單位面前。
如果你的求職意向多于一個(gè)，最好的方法就是準備不同的簡(jiǎn)歷，而不是試圖去用一份簡(jiǎn)歷滿(mǎn)足所有公司的需要。
2、對自己的求職意向做調查
在開(kāi)始寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前，你盡量自己即將進(jìn)入的職業(yè)領(lǐng)域、具體職位進(jìn)行一次徹底調查，尤其是當你剛剛進(jìn)入人力市場(chǎng)的時(shí)候。多和那些你的意向領(lǐng)域中的職業(yè)人士交流，在招聘網(wǎng)站上查詢(xún)一下相關(guān)職位，對用人單位究竟需要具備何種資格的求職者做到心中有數。
如果打算投身新領(lǐng)域，那么你可能還要做如何找一個(gè)好的繼續教育培訓班的調查，學(xué)習新的技能。
注意咯，那些沒(méi)有在招聘廣告中提到的專(zhuān)業(yè)技能，最好是將它們從簡(jiǎn)歷中剔除，這樣你的簡(jiǎn)歷才不會(huì )顯得過(guò)時(shí)。
3、撰寫(xiě)求職信
千萬(wàn)別期待忙碌的人力資源主管自己主動(dòng)去研究你的簡(jiǎn)歷，找出你的求職意向。所以在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭，需要寫(xiě)一份客觀(guān)清晰的求職信。這可以對你的工作能力、經(jīng)驗在目標職位中能得到怎樣的運用做一個(gè)簡(jiǎn)單的陳述。重點(diǎn)是你能為公司做什么，而不是你想做什么樣的工作。
4、著(zhù)重簡(jiǎn)歷上的個(gè)人成績(jì)
如果想提高自身的競爭力，你那么你的簡(jiǎn)歷上一定要寫(xiě)盡可能多的個(gè)人工作成績(jì)，這樣才能抓住用人公司的眼球。不要只簡(jiǎn)單地寫(xiě)出職位描述，而要詳細寫(xiě)出你通過(guò)努力得到的成果和成績(jì)。
5、美化簡(jiǎn)歷
如果你的簡(jiǎn)歷古板老套，像只有文字的書(shū)籍一樣，如何能吸引別人的目光呢?
6、檢查校驗
你的簡(jiǎn)歷一定是要完美的。仔細檢查簡(jiǎn)歷，千萬(wàn)千萬(wàn)不要出現錯別字，確保沒(méi)有任何語(yǔ)法上用詞上的錯誤。如果可以找幾個(gè)相關(guān)領(lǐng)域的朋友幫忙看一下，他們會(huì )對你的簡(jiǎn)歷提出很好的建議。
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