如何避免簡(jiǎn)歷中的不妙因素
在我們制作簡(jiǎn)歷時(shí)，有很多細節需要注意，以下是應屆畢業(yè)生網(wǎng)站為大家講解：如何避免簡(jiǎn)歷中的不妙因素，歡迎大家閱讀學(xué)習!
如何避免簡(jiǎn)歷中的不妙因素【1】
在寫(xiě)一份個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，對你以往的經(jīng)歷應該有取舍地來(lái)寫(xiě)，以下幾點(diǎn)或許可以幫助你。
1、工作經(jīng)歷中的間隙：很多人在工作經(jīng)歷中有間隙，如能合理解釋?zhuān)缇蛯W(xué)、生育，那你只需將此寫(xiě)進(jìn)履歷即可。
有時(shí)，你可以填入一些其它活動(dòng)，就象填入其它工作一樣。
其它一些如幾個(gè)月沒(méi)有工作，根本無(wú)須提及。
你可以省去月份，而只寫(xiě)“1999-2000”在哪里工作，這樣幾個(gè)月的空隙就根本看不見(jiàn)。
2、失去工作：有些很有成就的人偶爾會(huì )沒(méi)有工作，這種情況每年在勞動(dòng)人口總數中占1/5。
其實(shí)這更本不是什么難看的事，很多老板自己就有這樣的經(jīng)歷，然而傳統上仍要將此隱晦過(guò)去。
有種技巧是在履歷上寫(xiě)“19**至今”來(lái)表示你最近的一份工作，這樣看起來(lái)，你似乎仍在職。
這么做有時(shí)是可行的，但也有可能在剛開(kāi)始不久的面試中，要你解釋這個(gè)問(wèn)題時(shí)，這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象，最終可能根本不是幫你。
因此，如果你目前沒(méi)有工作，就寫(xiě)明你最近離開(kāi)那份工作的月份，或可添上在過(guò)度期所做的事，如自行經(jīng)營(yíng)。
即使那只是臨時(shí)辦公，或做零工，也要比欺騙來(lái)的強。
要知道很多雇主自己也有這樣的親身經(jīng)歷，理解你的程度遠遠超乎你的想象。
3、工作經(jīng)歷中的被開(kāi)除以及其它不利情況：在履歷中沒(méi)有必要寫(xiě)為什么離開(kāi)原來(lái)的工作，除非他們是有利的，對你有利的，如，離開(kāi)原來(lái)的工作，接受具有更大挑戰的工作。
一般被開(kāi)除，不是因為工作表現問(wèn)題，通常是因個(gè)人矛盾的原因。
那就是很平常的事，也不說(shuō)明你會(huì )在新工作中有機會(huì )碰到同樣的問(wèn)題。
如果是工作表現問(wèn)題，就要說(shuō)明那不會(huì )成為新工作中的問(wèn)題。
履歷是表現你在以前工作中的成就，把這種問(wèn)題留到面試，當然之前要準備好如何應答。
4、工作經(jīng)歷與目前工作目標無(wú)關(guān)：如果你以前的工作經(jīng)歷跟將來(lái)想做的工作無(wú)關(guān)時(shí)，你可以采用技能履歷，好處是強調了那些從其它工作種學(xué)習使用的，而能在新工作中運用的技能。
又如轉變行業(yè)要讓雇主接受，是需要你的理由的，這就需要你舉出在你以前經(jīng)歷中哪些是表現在新行業(yè)中的能力，你在新行業(yè)中獲取成功的計劃是什么。
5、應屆畢業(yè)生：如果你新近畢業(yè)，可能就要與跟你有著(zhù)同等教育和更多工作經(jīng)歷的人競爭。
如果你沒(méi)有什么相關(guān)經(jīng)驗，很自然會(huì )想到強調你的教育背景，這要包括你學(xué)過(guò)的特別課程，和所參加的一切與新工作有關(guān)的活動(dòng)。
應屆畢業(yè)生應將他們的學(xué)業(yè)看成工作經(jīng)歷，因為學(xué)業(yè)中需要自學(xué)能力，完成不同的任務(wù)，和其它類(lèi)似工作中要求的活動(dòng)。
雇主一般都會(huì )雇傭那些有經(jīng)驗的。
在這中情況下，就需要強調你的適應性來(lái)彌補經(jīng)驗的短缺，技術(shù)履歷能幫助你表現最光彩的一面。
如突出“刻苦學(xué)習”、“領(lǐng)悟新知識快”等技能，會(huì )影響雇主舍棄有經(jīng)驗的工人而考慮你。
你可以尋找并強調一切可以稱(chēng)為經(jīng)歷的事情，這包括義務(wù)工作、家庭責任、教育、培訓、軍訓、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動(dòng)。
6、條件過(guò)高：在失業(yè)一段時(shí)間以后，很多人愿意接受比預期低的工作。
如果你愿意接受那些，對你來(lái)說(shuō)可能條件過(guò)高的工作，那就得考慮是否不要把一些學(xué)歷和工作證書(shū)寫(xiě)進(jìn)履歷。
并準備說(shuō)明，你為什么想要這份工作，同時(shí)如何把你豐富的經(jīng)驗變成求職的動(dòng)力，而不是阻力。
7、對工作目標的不確定：在提到的很都情況中，把工作目標寫(xiě)進(jìn)履歷不是必須的，只是強烈希望這樣做。
如果你實(shí)在不能確定一個(gè)長(cháng)期目標，可以先定一個(gè)短期目標寫(xiě)進(jìn)履歷。
在有些情況下，你也可以寫(xiě)幾份不同的履歷，分別寫(xiě)不同的工作目標。
這樣做有時(shí)很有效，因為讓你自己選擇相關(guān)的信息來(lái)支持你的工作目標。
8、缺乏學(xué)歷或低于要求的學(xué)歷：如果你有經(jīng)驗和技能來(lái)做一份通常需要更高學(xué)歷來(lái)做的工作，你應該特別注意教育背景和經(jīng)歷這一部分。
那些擁有充分經(jīng)驗的人，可以省卻教育背景一欄，那樣很明顯不會(huì )露出在教育背景上的缺陷。
但更好的做法是，寫(xiě)出你還未結束的教育培訓，不要提及你是否取得學(xué)歷。
舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，你可以提到你在某大學(xué)上過(guò)課，或接受過(guò)某某培訓，但不要提及是否已經(jīng)完成。
這樣你就不會(huì )過(guò)早被淘汰，而有機會(huì )獲得額外的面試機會(huì )。
9、犯罪記錄：履歷中無(wú)須包含任何不利信息，所以如果你犯過(guò)法，也無(wú)須將這點(diǎn)寫(xiě)進(jìn)履歷。
甚至有些新法律嚴禁雇主提“你被捕過(guò)嗎?”和“你被判過(guò)重罪嗎?”如果你有這樣的記錄，我建議你不要去找那些跟你記錄有關(guān)的工作，如會(huì )計應該考慮換個(gè)職業(yè)。
我的建議是避免尋找那些可以輕易犯同樣的錯誤的工作，因為很少有人愿意雇傭他們。
即使通過(guò)隱瞞事實(shí)，得到了工作，也會(huì )在將來(lái)哪天因被知情而開(kāi)除。
所以建議他可以去賣(mài)會(huì )計軟件，或自己經(jīng)營(yíng)，或徹底換個(gè)跟會(huì )計無(wú)關(guān)的行業(yè)。
中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作常見(jiàn)三大誤區【2】
簡(jiǎn)歷是決定一個(gè)人能否進(jìn)入面試的基礎，可以說(shuō)，一份簡(jiǎn)歷決定了能否獲得滿(mǎn)意的工作，但是在實(shí)際中，很多求職者難以寫(xiě)出一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，通常陷入了以下幾個(gè)誤區。
誤區一:詞匯描述缺乏量化表達和獨創(chuàng )性
這點(diǎn)在應屆畢業(yè)生中最常見(jiàn)，例如“本人熱誠,努力,不怕吃苦,工作態(tài)度端正,腳踏實(shí)地,敢于向未來(lái)挑戰.”全是空話(huà)，而且千篇一律，根本無(wú)法獲得招聘人員的重視，我們提倡在簡(jiǎn)歷中將描述具體化，例如，用“連續三年擔任學(xué)院勞動(dòng)委員”來(lái)表現不怕吃苦，就比那些空話(huà)要強，而在簡(jiǎn)歷中，最好能將描述量化，例如“**年**月，為公司贏(yíng)得了**萬(wàn)元的訂單”這樣具體的數字比流水賬一般的工作經(jīng)歷要好得多。
誤區二:言過(guò)其實(shí)對于自己的描述水份過(guò)多
很多求職者認為，要寫(xiě)一份好的簡(jiǎn)歷，就是要在簡(jiǎn)歷中狠狠地夸自己，甚至不惜捏造經(jīng)驗，對于這種簡(jiǎn)歷，在招聘人員眼中就是無(wú)所遁形的，即便能夠獲得面試機會(huì )，也必然會(huì )在面試中被刷下，很多應屆畢業(yè)生辯解自己沒(méi)有工作經(jīng)驗，沒(méi)什么好些的，事實(shí)上，絕大部分應屆畢業(yè)生都缺乏實(shí)踐經(jīng)驗，你所要做的只是將自己的優(yōu)點(diǎn)盡可能地表現出來(lái)，更容易贏(yíng)得面試的機會(huì )。
誤區三:無(wú)針對性用相同簡(jiǎn)歷應聘不同崗位
海投簡(jiǎn)歷是導致簡(jiǎn)歷投遞成功率過(guò)低的重要因素，對于一份簡(jiǎn)歷投遞所有公司的求職者，得到的回復率通常在1%以下。
簡(jiǎn)歷需要有針對性，最好根據每個(gè)職位的不同要求，撰寫(xiě)不同的簡(jiǎn)歷。
如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷?【3】
寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想：每個(gè)月支付工資招聘員工，目的是什么?搞清楚這個(gè)問(wèn)題以后，寫(xiě)簡(jiǎn)歷才能做到有的放矢。
一份合格的個(gè)人簡(jiǎn)歷，應該用詞準確、內容完整、條理清晰、簡(jiǎn)明扼要，不能拖泥帶水，也不能過(guò)于簡(jiǎn)單。
首先，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上應該消滅錯別字。
要是用人單位發(fā)現你的簡(jiǎn)歷上有錯別字，你就會(huì )立刻被淘汰，沒(méi)有任何機會(huì )。
簡(jiǎn)歷上的錯別字對于求職者來(lái)說(shuō)是致命的錯誤。
一般情況下，一份簡(jiǎn)歷以一兩頁(yè)的篇幅為好。
繁忙的人事主管往往會(huì )對超過(guò)兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷感到不耐煩。
起草簡(jiǎn)歷時(shí)，初稿可以長(cháng)一點(diǎn)，把所有的有關(guān)內容都寫(xiě)上，然后進(jìn)行刪改，仔細推敲每一個(gè)詞、每一塊內容，把一些有用的內容留下來(lái)，用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言表達出來(lái)。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要采取揚長(cháng)避短的原則。
個(gè)人簡(jiǎn)歷里面的內容，應實(shí)事求是，決不能虛構。
但這并不是說(shuō)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上你要把所有有關(guān)你的事情都寫(xiě)上去。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要作用是讓用人單位了解你勝任某項工作的資格，所以，與之無(wú)關(guān)的對自己不利的內容完全可以不在簡(jiǎn)歷上出現。
例如貼照片，應考慮應聘的工作要求以及自身條件來(lái)作恰當安排。
有的工作，如公關(guān)、秘書(shū)，比較注重相貌，一般來(lái)說(shuō)應當貼上照片;有的工作，如科研、設計等不太注重相貌，一般可以不貼照片;但是，如果你確實(shí)有漂亮的五官、探灑的風(fēng)度，最好不要被埋沒(méi)，應該在個(gè)人簡(jiǎn)歷上貼上自己的近照。
簡(jiǎn)歷的作用是推銷(xiāo)自己，表現自己，你有什么特長(cháng)，盡量在簡(jiǎn)歷上表現出來(lái)，讓用人單位發(fā)現你的價(jià)值。
切忌過(guò)于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優(yōu)點(diǎn)和成績(jì)。
如果你不說(shuō)清楚你能干什么，那又有誰(shuí)會(huì )知道你是一個(gè)有用的人才呢?所以，在簡(jiǎn)歷上，你不僅要例舉你所干過(guò)的工作，更應該強調你能干某項工作的技能以及你所取得的成就和證書(shū)。
簡(jiǎn)歷的整體形象將會(huì )影響雇主對你的看法。
所以，你要注意簡(jiǎn)歷格式，讓人看上去很舒服。
簡(jiǎn)歷的布局要合理，表現形式要簡(jiǎn)單大方，語(yǔ)言表達要樸素、簡(jiǎn)練。
表現你誠實(shí)、辦事干凈利索的品質(zhì)。
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