畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷必須要避免的問(wèn)題
時(shí)間的腳步是無(wú)聲的，它在不經(jīng)意間流逝，又到了求職找工作的時(shí)候，這時(shí)候可別把簡(jiǎn)歷給忘了哦。為了讓您不再為寫(xiě)簡(jiǎn)歷頭疼，下面是小編為大家收集的畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷必須要避免的問(wèn)題，希望對大家有所幫助。
畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷必須要避免的問(wèn)題1
簡(jiǎn)歷的第一個(gè)關(guān)鍵詞就是“簡(jiǎn)”。 應屆生的簡(jiǎn)歷往往很復雜，先來(lái)張封面，接著(zhù)是求職信，兩三頁(yè)的中文簡(jiǎn)歷，兩三頁(yè)的英文簡(jiǎn)歷，往往還會(huì )附加什么應屆生就業(yè)推薦表、各種證書(shū)復印件如計算機證書(shū)、中高級口譯、托�！窈褚化B，像讓招聘者拿到手里就覺(jué)得頭大。
HR并不喜歡修飾花俏、長(cháng)篇累牘的簡(jiǎn)歷，看起來(lái)麻煩，拿在手上還嫌沉，不如直接扔掉。所以一個(gè)比較合適的簡(jiǎn)歷一般只需要一頁(yè)紙就行。求職信可有可無(wú)，放在最前或最后都可以，像證書(shū)、推薦表一類(lèi)的根本不用附在后邊，面試時(shí)HR要求你帶你再帶過(guò)去就可以了。
“簡(jiǎn)”也絕不是什么都簡(jiǎn)單，而是要有針對性。應聘什么樣職位就列出自己這個(gè)方面的專(zhuān)長(cháng)，學(xué)了什么，能做好什么，有什么實(shí)踐成果和創(chuàng )意設想，并能用真實(shí)有效的案例材料作為支持，就已經(jīng)足夠。重要是讓你的簡(jiǎn)歷有說(shuō)服力、有針對性且便于閱讀，在這個(gè)人人都熱衷于推銷(xiāo)自己的時(shí)代里，簡(jiǎn)單充實(shí)而不花哨的'簡(jiǎn)歷反而會(huì )讓招聘者一看你的簡(jiǎn)歷，就認為你“就是單位急需的人才”。這種真材實(shí)料的推銷(xiāo)才能最后贏(yíng)得你想要的一切。
簡(jiǎn)歷的第二個(gè)關(guān)鍵詞就是“歷”。 顧名思義，就是你自己的真實(shí)經(jīng)歷。真實(shí)性是第一位的，千萬(wàn)不要捏造。許多應屆生大概在校期間也沒(méi)有認真做過(guò)什么事情，臨到寫(xiě)簡(jiǎn)歷忽然發(fā)現自己什么可以給別人看的內容都沒(méi)有，為了讓自己看上去比較有競爭力，簡(jiǎn)歷造假竟然成了主流：明明不是優(yōu)秀干部，卻寫(xiě)上自己是;沒(méi)有去過(guò)某家公司實(shí)習，非要寫(xiě)上去;或者只在公司待了幾天卻寫(xiě)成待過(guò)幾個(gè)月;還有捏造自己的外語(yǔ)或者計算機水平的。
普通消費者在使用商品之前是很難清楚廣告的真實(shí)性的，但是你簡(jiǎn)歷上的經(jīng)歷卻可以迅速得到驗證。在面試時(shí)，面試官會(huì )針對你的簡(jiǎn)歷的任何一個(gè)方面進(jìn)行提問(wèn)，比如你的實(shí)習經(jīng)歷，一般都會(huì )問(wèn)到你在實(shí)習期間的具體工作，如果你是捏造的，你怎么來(lái)回答你沒(méi)有做過(guò)的事情?再比如你的語(yǔ)言能力，如果僅僅是“知道”就不要寫(xiě)“精通”，尤其是在外企面試，不排除你的面試官也會(huì )你所列的外語(yǔ)，如果他突然用外語(yǔ)提問(wèn)，你又怎么能hold住呢?
希望大家記住，簡(jiǎn)歷是做出來(lái)的，不是寫(xiě)出來(lái)的。所以，尤其是還沒(méi)畢業(yè)的同學(xué)，趕快行動(dòng)，“做”出自己的簡(jiǎn)歷吧!臨近畢業(yè)的同學(xué)，要學(xué)會(huì )挖掘自己過(guò)往的經(jīng)歷，找出與求職意向相關(guān)且能反映自己核心競爭力的經(jīng)歷，通過(guò)適當的排版、措辭來(lái)更好的推銷(xiāo)自己。
畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷必須要避免的問(wèn)題2
1. 過(guò)多著(zhù)墨于工作任務(wù)
最常見(jiàn)的簡(jiǎn)歷誤區之一就是把簡(jiǎn)歷變成一長(cháng)串令人厭煩的工作任務(wù)和責任的清單。很多人甚至用公司的工作描述作為寫(xiě)簡(jiǎn)歷的指導。To create a resume that is a cut above the rest， you should go beyond showing what was required of you and demonstrate how you made a difference at each company.提供具體的例子，說(shuō)明公司將會(huì )如何從你的工作中得到效益。當描述你的成就時(shí)，考慮一下以下幾個(gè)問(wèn)題：
-你如何把它做得比別人更好
-你或者你的小組面臨的困難或挑戰是什么？你是如何克服這些問(wèn)題的？你努力的結果是什么？公司是如何從你的努力中得到效益的？
-作為你勞動(dòng)的回報，你得到過(guò)獎勵，特別的贊賞或者提升嗎？
2. 目標陳述花哨或過(guò)于普通
有些求職者的簡(jiǎn)歷讓人在最開(kāi)始的地方，目標陳述部分，就失去興趣。最糟糕的目標陳述莫過(guò)于這樣開(kāi)頭：A challenging position that will enable me to contribute to organizational goals while offering an opportunity for growth and advancement.這類(lèi)陳述用的太濫了，過(guò)于平凡，從而會(huì )讓你失去寶貴的機會(huì )。如果你正在沿著(zhù)你職業(yè)的軌跡求職，不妨考慮把求職目標替換為引言（tagline），這是關(guān)于你所做的`或者你的專(zhuān)業(yè)的描述。
3. 太短或者太長(cháng)
很多人試圖把他們的經(jīng)歷壓縮到一頁(yè)紙上，因為他們聽(tīng)說(shuō)好的簡(jiǎn)歷不要超過(guò)一頁(yè)紙。當在一頁(yè)紙的范圍內排版簡(jiǎn)歷時(shí)，一些求職者不得不舍棄了一些動(dòng)人的成就。反過(guò)來(lái)也一樣。設想一下求職者一頁(yè)又一頁(yè)的寫(xiě)著(zhù)無(wú)關(guān)的多余的經(jīng)歷，這很容易讓讀的人感到厭煩。當寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，問(wèn)一下自己：“這些描述對我獲得面試有幫助嗎？”
簡(jiǎn)歷多長(cháng)才合適的規則是沒(méi)有規則。決定簡(jiǎn)歷長(cháng)度的因素包括：職業(yè)（occupation），行業(yè)（Industry），業(yè)績(jì)的范圍和教育。最重要的方針是簡(jiǎn)歷中的每一個(gè)字都幫助你賣(mài)掉自己。
4. 使用人稱(chēng)代詞和冠詞
簡(jiǎn)歷是商業(yè)信息的一種格式，所以應該簡(jiǎn)潔，用電報格式書(shū)寫(xiě)。不要出現“I”，“me”之類(lèi)的代詞，盡量減少使用代詞。這是一個(gè)例子：
原文：I developed a new product that added $2 million in sales and increased the gross margin of the market segment by 12 percent.
應該修改為：Developed new product that added $2 million in sales and increased gross margin of market segment by 12 percent.
5. 列出私人或無(wú)關(guān)的信息
有些喜歡把他的愛(ài)好寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷，比如閱讀，旅行，滑雪等等。其實(shí)僅僅當這些愛(ài)好與求職目標有關(guān)時(shí)才應當被寫(xiě)進(jìn)去。比如如果是應聘滑雪教練，他/她就應當把越野滑雪的愛(ài)好寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷。
6. 有好的工作經(jīng)歷卻按功能分類(lèi)
一個(gè)常被人事經(jīng)理提到的令人氣惱的例子是：求職者詳細描寫(xiě)他的技藝和成就卻不涉及到具體的工作�？床坏角舐氄咴诿總�(gè)職位所取得的進(jìn)步和效果是令人氣惱的。除非你有特殊情況，比如沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)歷或頻繁的跳槽，避免功能簡(jiǎn)歷的格式。最有效的簡(jiǎn)歷格式之一是按年代順序排列。這是一些最基本的要素：
-頭（姓名，住址，E-mail，電話(huà)號碼）
-用概括作為引導（包括工作經(jīng)驗范圍和熟悉的領(lǐng)域）
-按時(shí)間倒序排列的工作經(jīng)歷。（著(zhù)重介紹最近10到內的成就）
-教育（對新畢業(yè)生這一項移到開(kāi)頭）
畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷必須要避免的問(wèn)題3
1、不要寫(xiě)的太過(guò)于繁雜。
所謂繁雜就是寫(xiě)的特別的啰嗦，讓人一看覺(jué)得根本沒(méi)有什么東西，總是在優(yōu)點(diǎn)以及自己獲得的獎勵方面大寫(xiě)特寫(xiě)，這樣的簡(jiǎn)歷會(huì )讓人覺(jué)得沒(méi)有什么用，而且優(yōu)勢以及獎勵我們可以直接列出來(lái)，這樣HR看的比較明確，而且想了解什么信息的話(huà)，可以直接進(jìn)行了解，不至于長(cháng)篇大論看下來(lái)發(fā)現都是在說(shuō)一個(gè)東西，這樣的簡(jiǎn)歷HR很可能看一眼就不想看下去了，至于到底寫(xiě)了些什么，HR根本就不知道，然后就把簡(jiǎn)歷略過(guò)了。
2、不要在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候帶一些附件。
我們要知道一般公司在查看簡(jiǎn)歷的時(shí)候都是直接看我們的簡(jiǎn)歷上的一些要點(diǎn)是否符合他們公司的招聘，如果我們加一些附件的話(huà)，可能連看都不看，我們還不如吧重要的東西都寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，這樣公司就可以通過(guò)簡(jiǎn)歷明確的了解到我們是否適合這份工作，如果適合的話(huà)，我們可以吧一些重要的東西在面試上讓面試官看，如果不適合的話(huà)，那么我們就可以在尋找其他的工作。
3、不要把自己的簡(jiǎn)歷上期待的職位寫(xiě)的過(guò)多�；蛘呤菍�(xiě)隨意，隨意有些太過(guò)于簡(jiǎn)單，這樣會(huì )讓公司想我們或許什么都不會(huì )，所以才寫(xiě)隨意的，如果職位寫(xiě)的過(guò)多，那么就會(huì )讓公司懷疑我們應聘的誠意到底有多少，因為多寫(xiě)一些職位，往往是為了有更多的機會(huì )，抱著(zhù)都是試試的態(tài)度，這樣的人公司自然是不喜歡的`，所以我們要想得到更多的關(guān)注，那么我們就要把職位寫(xiě)的單一有目標、有針對性。
求職簡(jiǎn)歷的制作技巧
一、個(gè)人基本資料
在個(gè)人基本資料的填寫(xiě)中，不需要過(guò)多的無(wú)意義信息。因為處于最顯眼的位置，那么僅需要留下最重要的信息即可，例如：姓名、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話(huà)、郵箱等。這樣更方便HR能對你的聯(lián)系方式一目了然。
二、求職意向
在求職簡(jiǎn)歷中，寫(xiě)明求職意向是很重要的一點(diǎn)。這樣不僅能夠讓求職者的目標明確，也能讓HR清楚知道求職意圖。大致的求職意向寫(xiě)作，可以以下面的格式：具體行業(yè)+具體職位。
三、教育背景
若是應聘相關(guān)專(zhuān)業(yè)的職位，那么專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢必然會(huì )為你的簡(jiǎn)歷加分，可以列出相關(guān)性強的幾門(mén)課程名稱(chēng)。另外，有相對的輔修專(zhuān)業(yè)，同樣可以寫(xiě)上。
四、工作經(jīng)歷
簡(jiǎn)歷中最重要的部分，也就是經(jīng)歷部分。一份優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷，工作經(jīng)歷應該占簡(jiǎn)歷篇幅的三分之二。求職者應按時(shí)間倒敘的方法，將與求職目標相關(guān)的工作經(jīng)歷描述。在語(yǔ)言措辭上，應該盡量使用動(dòng)詞和數據說(shuō)話(huà)，說(shuō)明所負責的工作內容，以及最后的工作成果。
五、特長(cháng)愛(ài)好
特長(cháng)愛(ài)好也應該圍繞著(zhù)簡(jiǎn)歷內容來(lái)展開(kāi)。選擇兩三個(gè)特長(cháng)愛(ài)好，并且盡量是具體且積極向上的，與求職工作相關(guān)的。例如應聘互聯(lián)網(wǎng)，則可以寫(xiě)：上網(wǎng)等。
六、自我評價(jià)
在自我評價(jià)方面，若是沒(méi)有特別必要的話(huà)，盡量選擇不寫(xiě)。畢竟自我評價(jià)寫(xiě)得不好的話(huà)，是會(huì )弄巧成拙的。如果一定要寫(xiě)，則要切記：不可“假大空”;突出自己的亮點(diǎn);語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，言簡(jiǎn)意賅。
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