如何豐富個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內容

　　簡(jiǎn)歷是敲門(mén)磚，簡(jiǎn)歷是門(mén)面，因此它將是你打開(kāi)企業(yè)面試大門(mén)的重要鑰匙。人人都知道簡(jiǎn)歷的重要，卻不是人人都會(huì )寫(xiě)簡(jiǎn)歷。想要提高面試的邀約，我們就需要專(zhuān)門(mén)為投遞的職位設計特別的簡(jiǎn)歷，突出其中的亮點(diǎn)。

　　簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)之簡(jiǎn)而有力

　　簡(jiǎn)歷需要簡(jiǎn)而有力，所以?huà)仐壞切�無(wú)用的格式吧。通常HR能接受的簡(jiǎn)歷長(cháng)度為A4紙的2頁(yè)，最簡(jiǎn)單的標題加粗提亮，邏輯清楚的分段，這足以讓HR快速抓取到她想要的內容和字段。

　　不要以為有個(gè)色彩背景，就是個(gè)性的表示，通常公司郵箱不能接收超過(guò)3M的附件，你的簡(jiǎn)歷會(huì )被直接彈回。同時(shí)，附件字節越大，HR打開(kāi)它所需的時(shí)間也會(huì )越久，你在考驗HR的耐心嗎？

　　同樣，如果不是特別要求，最好不要直接附上照片，這并不會(huì )提高你的面試的概率。你上傳的照片，效果好的通常文件很大，被縮小后往往又模糊不清，想要以照片吸引眼球，其結果往往是加重HR的郵箱負擔，她還會(huì )有心情打開(kāi)你的這份簡(jiǎn)歷嗎？

　　簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)之巧寫(xiě)實(shí)習經(jīng)驗

　　隨著(zhù)就業(yè)難度的增加，實(shí)習受到越來(lái)越多的學(xué)生關(guān)注，實(shí)習經(jīng)驗更是被學(xué)生用來(lái)體現實(shí)踐能力的籌碼。但是如何寫(xiě)實(shí)習經(jīng)驗，如何在簡(jiǎn)歷中最大可能地展現企業(yè)要看的實(shí)習內容呢？

　　首先每份向企業(yè)投遞的簡(jiǎn)歷并不需要羅列所有的實(shí)習經(jīng)歷。取兩段與應聘職位相關(guān)的實(shí)習經(jīng)驗來(lái)詳細說(shuō)明即可。

　　其次撰寫(xiě)實(shí)習經(jīng)驗，并不是羅列實(shí)習經(jīng)歷，學(xué)會(huì )運用一些關(guān)鍵詞來(lái)表達個(gè)人在實(shí)習中的收獲與實(shí)習效果。數字和品牌大公司名字是很好的關(guān)鍵詞。例如，如果在前程無(wú)憂(yōu)有實(shí)習經(jīng)歷，通常我們看到的描述是：在前程無(wú)憂(yōu)實(shí)習三個(gè)月，主要工作參與完成市場(chǎng)調查和后期的數據整理。

　　我們也可以這樣寫(xiě)：曾在前程無(wú)憂(yōu)擔任XXX職位的實(shí)習生，完成了一項二級城市的個(gè)人求職意向調查，搜集樣本數為3000多份，涉及全國20多個(gè)城市，整個(gè)調查歷時(shí)一個(gè)月。調查結束后，我撰寫(xiě)宣傳文章約1萬(wàn)字，有三篇發(fā)在平媒上。稿件網(wǎng)上的點(diǎn)擊量達到了日均5000次，被其他網(wǎng)站或是相關(guān)媒體轉載300條。

　　最后在每段實(shí)習經(jīng)歷末尾寫(xiě)上個(gè)人的總結。實(shí)習經(jīng)驗之所以成為經(jīng)驗而不是經(jīng)歷，關(guān)鍵在于個(gè)人是否能做出總結與分析，個(gè)人是否有收獲。

　　上面的小結可以是：通過(guò)三個(gè)月的實(shí)習工作，我了解與熟悉了整個(gè)市場(chǎng)調查的流程，學(xué)會(huì )如何撰寫(xiě)市場(chǎng)推廣文章。

　　簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)之緊扣招聘要求

　　如何抓住HR的眼球，研究招聘廣告內容很重要。學(xué)會(huì )分析這些招聘廣告，將豐富個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內容。

　　舉例來(lái)說(shuō)，“能承受工作壓力”代表可能該職位的工作量會(huì )很大，會(huì )有經(jīng)常加班的情況，如果你能在簡(jiǎn)歷中表述出能接受加班來(lái)完成工作的心態(tài)，將會(huì )在HR心目中有加分。再比如，當看到“具備基本的英語(yǔ)書(shū)面和口語(yǔ)交流的能力”時(shí)，請快補上你的口語(yǔ)證書(shū)或是相關(guān)語(yǔ)言認證，這將使你的簡(jiǎn)歷排在HR考慮的前幾位。還有，當出現“有一定的文字功底及文字推廣策劃運作能力”這句話(huà)時(shí)，你就需要在簡(jiǎn)歷的附件中加上個(gè)人的原創(chuàng )文章和推廣策劃書(shū)。

　　總之，如果簡(jiǎn)歷中描述的內容與企業(yè)招聘廣告中的要求吻合度越高越有可能獲得面試。

　　當一份簡(jiǎn)歷修改完成之后，你還需要一些旁觀(guān)者的意見(jiàn)，因為旁觀(guān)者清。求職者可以向自己的同學(xué)、老師或是家人展示簡(jiǎn)歷，并向他們提問(wèn)：簡(jiǎn)歷是否吸引他們一口氣看完？是否清楚表達了你的優(yōu)勢（與招聘廣告要求的是否一致）？簡(jiǎn)歷是否突出重點(diǎn)？簡(jiǎn)歷是否打上了你個(gè)人的特性標簽？是否有多余的東西需要刪除？

　　時(shí)刻謹記謹記這四點(diǎn)內容不要出現在個(gè)人簡(jiǎn)歷中

　　一、年齡建議不提

　　求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)盡可能的不要提到自己的年齡，年齡的問(wèn)題很有可能成為求職失敗的原因。招聘官可能會(huì )認為年輕是初出茅廬，年齡大又沒(méi)有什么發(fā)展的可能性。于是關(guān)于年齡這個(gè)問(wèn)題還是能忽略則忽略。

　　二、有些問(wèn)題可以留在面試

　　關(guān)于薪水、上班時(shí)間一直都是求職者十分關(guān)心的問(wèn)題。但是這些問(wèn)題不建議出現在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，因為現在用人單位都是本著(zhù)能者多得的理念，招聘官還不知道你的工作能力如何問(wèn)出這種問(wèn)題著(zhù)實(shí)會(huì )讓招聘官心生厭惡。

　　三、涂改個(gè)人簡(jiǎn)歷出現錯別字

　　有些求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì )出現涂改甚至錯別字。這種低級的錯誤會(huì )讓招聘官直接將這種個(gè)人簡(jiǎn)歷棄如敝履。想要求職成功就一定不可以出現這種低端錯誤，求職者在看到之后會(huì )認為編寫(xiě)這種個(gè)人簡(jiǎn)歷的求職者文化程度不高，更不會(huì )在工作中兢兢業(yè)業(yè)。

　　四，照片盡量不要出現

　　現在不管作什么都是個(gè)“看臉的時(shí)代”。有些求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)喜歡貼上自己的照片，事實(shí)上這種做法是錯誤的。如果不能保證照片能為個(gè)人簡(jiǎn)歷加分的話(huà)建議還是不要貼出來(lái)。

　　簡(jiǎn)歷設計巧顯個(gè)性

　　人力資源部副經(jīng)理說(shuō)，在相同學(xué)歷條件下，一定要在簡(jiǎn)歷中體現自己的優(yōu)勢來(lái)。

　　比如說(shuō)，有的同學(xué)把自己“英語(yǔ)二、四級”、“計算機二級”、獲得過(guò)什么資格證都標在了簡(jiǎn)歷的封面上，這樣招聘者看簡(jiǎn)歷一目了然，一下就把這份簡(jiǎn)歷挑出來(lái)了。相反的，有的同學(xué)用了一兩頁(yè)A4紙定自薦信，用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類(lèi)的字眼形容自己，根本體現不出自己的特點(diǎn)，因為這些評價(jià)適用于每個(gè)求職者。

　　另一位招聘負責人建議，寫(xiě)自薦信可將主要特長(cháng)、簡(jiǎn)歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。

　　開(kāi)門(mén)見(jiàn)山介紹自己

　　在某報業(yè)集團人力資源部，記者看到了一位雙學(xué)士的求職簡(jiǎn)歷；在長(cháng)達十頁(yè)的簡(jiǎn)歷中，第一頁(yè)是封面，第二頁(yè)是一整頁(yè)的自薦信，第三頁(yè)是一整頁(yè)的學(xué)校介紹，第四頁(yè)是一整頁(yè)的專(zhuān)業(yè)介紹，第五頁(yè)才介紹個(gè)人基本情況。

　　“翻到第五頁(yè)才找到我們想看的東西�！闭衅肛撠熑吮硎�，直接把個(gè)人情況表格放到最前面去，才是最簡(jiǎn)潔的做法。

　　這位負責人還說(shuō)，有的新聞專(zhuān)業(yè)的學(xué)生復印了大量的實(shí)習作品放在簡(jiǎn)歷里，其實(shí)沒(méi)有必要。因為報社在招聘時(shí)，看重的是見(jiàn)報文章的質(zhì)量而非數量，比如文章是否有一定的獨到見(jiàn)解、是否為獨立署名，這樣才更能體現出一個(gè)新聞專(zhuān)業(yè)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。他還表示，成績(jì)單、各種證書(shū)的復印件要備齊，這樣比空泛地寫(xiě)自己有多少優(yōu)點(diǎn)要有力得多。

　　不應聘外企無(wú)需通篇英文

　　國有單位的人力資源部招聘負責人指出，有的學(xué)生簡(jiǎn)歷里，簡(jiǎn)歷里，英文材料比中文材料要多。HR表示，其實(shí)只有外企才會(huì )比較注重應聘者用外語(yǔ)表達；應聘國企則無(wú)需通篇英文。

　　簡(jiǎn)歷應對應聘單位有一定的針對性。比如單位到廈門(mén)大學(xué)的應聘學(xué)生就在簡(jiǎn)歷里附了一首詩(shī)，內容大概是：歡迎貴單位來(lái)欣賞廈大的美麗風(fēng)光，同時(shí)廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實(shí)的作風(fēng)。

　　其實(shí)，這樣的簡(jiǎn)歷就在很大程度上對企業(yè)表現出親和力和針對性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學(xué)生主動(dòng)找上門(mén)來(lái)想求職，嘴里說(shuō)對貴企業(yè)很仰慕，但一問(wèn)卻對企業(yè)一無(wú)所知，這樣給人的感覺(jué)就很不可靠，僅僅是在找一個(gè)飯碗而已。

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