工作經(jīng)驗如何提煉

　　某招聘會(huì )上，一家企業(yè)展臺前豎了塊標牌，上面寫(xiě)著(zhù)“頻繁跳槽簡(jiǎn)歷拒收”。在有的人眼里，在一家公司不足2年，便可謂頻繁跳槽。當然，如果你是真的因為某些客觀(guān)原因選擇跳槽的話(huà)，那那些短暫的工作經(jīng)驗，是否應該寫(xiě)進(jìn)你的簡(jiǎn)歷呢？
　　
　　工作經(jīng)驗可以體現你的價(jià)值，但不是因為量越多就價(jià)值越高，關(guān)鍵還是要看質(zhì)。當你把所有的工作經(jīng)驗一股腦地全都羅列到簡(jiǎn)歷上時(shí)，你是否有考慮過(guò)，他們真的就值得你去展示嗎？
　　
　　一、熟讀招聘啟事
　　
　　企業(yè)招聘的是技術(shù)職位，你卻把以往的銷(xiāo)售經(jīng)驗統統羅列;企業(yè)需要的是人事管理經(jīng)驗3年，你卻說(shuō)自己有過(guò)3年的設計從業(yè)經(jīng)驗……即便你的業(yè)績(jì)再漂亮、能力再強，但卻是驢頭不對馬嘴，別人就算真的欣賞你，也沒(méi)辦法收你。 因此，在填寫(xiě)工作經(jīng)驗前，首先要學(xué)會(huì )讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息，招聘廣告中最重要的無(wú)疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗這一項就該“投其所好”，以你自身相關(guān)的工作經(jīng)驗告知HR你就是他們想要找的那個(gè)人。
　　
　　二、用詞簡(jiǎn)練準確
　　
　　有的人工作經(jīng)驗這欄，寫(xiě)的密密麻麻，可是仔細一看，都是如報流水帳般羅列。寫(xiě)簡(jiǎn)歷不就好比寫(xiě)說(shuō)明文，關(guān)鍵字要明顯，讓HR一目了然。描寫(xiě)工作經(jīng)驗時(shí)，用詞必須簡(jiǎn)練，不要只針對工作本身，業(yè)績(jì)和成果更為重要。比如說(shuō)項目經(jīng)理這個(gè)職位，基本上得寫(xiě)明：公司、職位、匯報對象、下屬人數、職責和業(yè)績(jì)。但形容詞過(guò)多，諸如“突出的貢獻”、“業(yè)績(jì)有了顯著(zhù)提高”、“富于成效的方案”之類(lèi)的描述并非客觀(guān)事實(shí)，無(wú)法讓HR有直觀(guān)感受�？梢杂妙^銜、嘉獎或者數字來(lái)突出所取得的成就。頭銜意味著(zhù)你在公司的地位，更意味著(zhù)你的職責;嘉獎意味著(zhù)他人給予的客觀(guān)肯定;數字則是最量化最直觀(guān)最有力的證據。
　　
　　三、寫(xiě)跳槽理由要慎重
　　
　　一般來(lái)說(shuō)，跳槽理由會(huì )在面試時(shí)提及，但如果非要因為某些原因寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷的話(huà)，那請注意，如果寫(xiě)的好，可以使招聘者或雇主對你能夠產(chǎn)生認同感。最好是一分為二地看問(wèn)題，既不能將責任全拉到自己身上，也不能不分青紅皂白全怪罪原來(lái)工作的單位或老板，比如收入太低、分配不公平、人際關(guān)系過(guò)于復雜、平時(shí)工作壓力太大、上司有毛病合不來(lái)、領(lǐng)導頻繁更換等兩難話(huà)題。

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