眼科護理人力資源現狀分析論文

　　摘要：當前我國的眼科護理人力資源面臨嚴重不足的現狀，而眼科護理人力資源在眼科人力系統中處于至關(guān)重要的地位，眼科護理人力資源不足嚴重影響眼科護理的進(jìn)行，甚至對醫療中的眼科行業(yè)產(chǎn)生嚴重影響。國家應完善健全關(guān)乎眼科護理人員切身利益的相關(guān)條令條例，以提高人員的從業(yè)激情。

　　關(guān)鍵詞：眼科護理；人力資源；不足

　　隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，目前社會(huì )上的工作類(lèi)型也更加豐富和細化，眼科護理便是隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展應運而生的一個(gè)行業(yè)。隨著(zhù)人類(lèi)生活質(zhì)量的提高，人們對護理的要求也越來(lái)越高，目前的眼科護理已經(jīng)不能滿(mǎn)足人們的需要，眼科護理人員短缺的問(wèn)題亟待解決，在人員數量保證的同時(shí)，人員業(yè)務(wù)素質(zhì)也絕不能忽視。

　　１眼科護理人力資源的現狀

　�。保�１護理人員普遍缺乏。按照《編制原則》的標準，護士占衛技人員總數為５０％，病床與病房護理人員比為１∶０．４，醫護比為１∶２。根據調查目前各醫院并不能達到標準，護士缺編現象普遍。據國家衛生部醫政司、人事司１９９５年對全國３０個(gè)省、市、自治區共２１０所醫院的調查，其中護士缺編的醫院占被調查醫院的９３．９３％，護理人員的匱乏可見(jiàn)一斑。

　�。保�２護理人員知識水平低。護理人力資源結構包括學(xué)歷結構和職稱(chēng)結構，根據調查，我國護士的學(xué)歷情況如下：本科及以上學(xué)歷占０．４６－１．５％，大專(zhuān)學(xué)歷占１．７％－２０．４％，中專(zhuān)學(xué)歷占６７．９５％－７７．１％，無(wú)正規學(xué)歷者高達７．５％－２０．５％。由此可見(jiàn)，我國護理人員的受教育程度不高，學(xué)歷普遍很低。而要求嚴格的眼科護理人員更是雪上加霜。

　�。保�３眼科護理人員缺乏。由于眼科是隨社會(huì )的發(fā)展近年來(lái)逐漸形成的科室，成長(cháng)的還不及其他衛生科室成熟。眼睛又相較其他人體身體部位更加脆弱，對于護理人員的要求也更高，基于護理人員的普遍缺乏，眼科護理人員更是少之又少，遠遠不能滿(mǎn)足社會(huì )的需求。２００１年３月衛生部醫政司統一編制《２０００年眼科現狀調查表》，在所調查的３６１３所眼科醫療機構，眼科護理人員在不同衛生機構的構成比及醫護比。由調查可見(jiàn)，眼科醫護人員的缺乏，隨著(zhù)地域經(jīng)濟水平、居民生活水平的降低眼科的醫護人員越來(lái)越短缺，這將造成居民眼科健康的隱患。

　　２眼科護理人員短缺的原因

　�。玻�１部分護理人員在編不在崗。很多醫院的護士不僅具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識，還具有較強的人際交流能力，他們能夠較好的處理問(wèn)題，從而擔任行政部門(mén)職務(wù)，這些人往往在脫離臨床后仍占用護理人員的編制，從而使護理人員不能正常補缺。據１９９８年山西省衛生廳對省內醫院護士崗位情況的抽樣調查，在被調查的１７所醫院中，在編護士共４２３１人，其中４０４人不在護士崗位。由此可見(jiàn)護理人員在編不在崗的現象普遍存在，是護理人員缺乏的原因之一。

　�。玻�２護理人員工作量大，待遇與工作量不符。由于醫院是一個(gè)人流量巨大的場(chǎng)所，而且醫院中人員職責劃分不細致，使地位相較于醫生較低的護士工作量繁多并且復雜。作為護理人員，工作時(shí)間長(cháng)、夜班頻繁，工資待遇卻不盡如人意，使很多原本從事護理工作的人員選擇了轉業(yè)，去尋找工作量與待遇相適應的工作，這是護理人員匱乏的重要原因。由于待遇造成的人員流失占很大比重。

　�。玻�３對眼科護理人員綜合素質(zhì)要求高。由于眼睛是人身體中最為脆弱的部位，因此對于護理人員的要求也相較普通護理人員更高，知識水平不夠的護理人員很難向眼科護理人員轉型。

　　３針對眼科護理人員短缺的對策

　�。常�１政府提高對眼科護理人員管理工作的重視。政府應重視眼科護理人員不足的現象，明確護理人員不足將帶來(lái)的不良后果，充分起到監督作用。建立健全相關(guān)的條令條例，杜絕在職人員不在崗、掛閑職的現象。由于護理人員職業(yè)的特殊性，這個(gè)職業(yè)關(guān)乎到患者的人身安全，更需要得到充分的重視，從業(yè)人員的職業(yè)素養以及專(zhuān)業(yè)知識的掌握至關(guān)重要。政府的相關(guān)部門(mén)應給予足夠的重視，一方面應對眼科護理人員的從業(yè)資格進(jìn)行嚴格的規定，保證從業(yè)人員具備足夠的能力對患者進(jìn)行醫護；另一方面應加大監督力度，定期對自己管轄范圍內的醫院進(jìn)行調查，督促醫院對眼科護理人員進(jìn)行補缺，從而能夠保證醫院眼科護理的順利進(jìn)行。

　�。常�２提高眼科護理人員的待遇。從政府到醫院，每一級都提高對醫護人員工作的重視，對醫護人員的待遇進(jìn)行提高，從而提高眼科護理人員的從業(yè)積極性。對于護理人員的待遇可以從以下方面進(jìn)行提高：

　�。ǎ保﹪�家建立專(zhuān)門(mén)的補貼。國家建立專(zhuān)門(mén)的經(jīng)費用于補貼護理人員，以此使廣大的知識分子了解到國家對護理人員的重視，從而提高學(xué)生在專(zhuān)業(yè)選擇方面對護理的興趣，調動(dòng)學(xué)生學(xué)習護理專(zhuān)業(yè)的積極性，以此來(lái)促進(jìn)眼科等護理人才的增多，從而能夠使社會(huì )擁有更多的具有過(guò)硬護理專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的優(yōu)秀人才，使我國的醫療條件更上一層樓。

　�。ǎ玻┽t院建立適當的職位晉級規范。醫院除了利用物質(zhì)獎勵來(lái)激勵護理人員的從業(yè)積極性外，還可以建立適當的職位晉級規范，給具有足夠能力的護理人員更多的機會(huì )，使護理人員能夠在工作中感到自己具有更大的前途，從而促進(jìn)更多的有志向、有能力的人選擇成為護理人員。這樣既有利于醫院得到更多的人才，提高醫院職工的水平，也能使醫院的護理水平更上一層樓。

　�。ǎ常┽t院進(jìn)行科學(xué)的排班。醫院對以眼科護理人員為代表的護理工作人員們排設合理、科學(xué)的班表，讓護理人員的工作時(shí)間和休息時(shí)間平衡，足夠的休息才能夠讓護理人員的工作效率更高。

　　４結論

　　我國目前眼科護理人力資源短缺的現象需要社會(huì )各個(gè)部門(mén)共同努力，讓我們給護理工作足夠的重視，遵守國家的相關(guān)規定，支持相關(guān)部門(mén)的工作，讓我國的護理水平更上一層樓。

　　參考文獻

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