年度考核會(huì )議領(lǐng)導講話(huà)稿（精選12篇）
在當今社會(huì )生活中，很多地方都會(huì )使用到講話(huà)稿，講話(huà)稿可以起到整理講話(huà)者的思路、控制時(shí)間的作用。寫(xiě)起講話(huà)稿來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編收集整理的年度考核會(huì )議領(lǐng)導講話(huà)稿，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
年度考核會(huì )議領(lǐng)導講話(huà)稿 1
同志們：
根據地區目標管理領(lǐng)導小組的決定，地直機關(guān)目標辦將于20xx年12月20日至27日對地直實(shí)施目標管理各部門(mén)20xx年目標執行情況進(jìn)行年度考核。今天召開(kāi)的這個(gè)目標考核培訓會(huì )，主要目的就是要大家進(jìn)一步提高對目標考核工作的認識，明確目標考核的任務(wù)，掌握考核的基本方法和要求，切實(shí)做好今年的目標考核工作。下面，我就搞好這次考核工作講幾點(diǎn)意見(jiàn)：
一、統一思想，充分認識搞好目標考核工作的重要性。
實(shí)行目標管理，是通過(guò)明確工作目標，激勵和引導地直各部門(mén)努力完成工作任務(wù)的一種管理方式。搞好地直機關(guān)年度目標考核工作，是地委、行署正確評價(jià)地直各部門(mén)年度工作業(yè)績(jì)和實(shí)施獎懲的依據，是保證各項工作完成，總結工作經(jīng)驗，提高管理水平，充分發(fā)揮各部門(mén)工作積極性的有效方法。如果確立目標任務(wù)后不進(jìn)行考核評比，就不能很好地掌握各部門(mén)完成目標任務(wù)的情況和各部門(mén)之間工作的差別，獎懲就沒(méi)有依據，只有嚴格認真地進(jìn)行考核，目標管理才能發(fā)揮約束和激勵作用，才能使機關(guān)工作有布置，有落實(shí)，形成有效的約束機制、競爭機制和激勵機制，不斷激發(fā)部門(mén)和機關(guān)干部職工的積極性。因而認真搞好目標管理考核工作，是把目標管理工作落到實(shí)處的關(guān)鍵。因此各考核組的同志，一定要充分認識到目標管理考核對于正確評價(jià)部門(mén)工作、體現目標管理的嚴肅性、科學(xué)性、權威性、調動(dòng)地直各部門(mén)機關(guān)干部職工積極性有著(zhù)十分重要的作用。20xx年度目標考核工作是在地區目標管理領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，代表地委、行署對地直各部門(mén)實(shí)行考核。鑒于地區20xx年經(jīng)濟工作會(huì )議將于元月上旬召開(kāi)，地直機關(guān)目標考核結果將在會(huì )上進(jìn)行通報，地直機關(guān)目標考核今年提前安排進(jìn)行，時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高。希望各考核組的同志一定要統一思想認識，積極主動(dòng)，實(shí)事求是，客觀(guān)公正，認真負責地進(jìn)行考核，圓滿(mǎn)完成這次年度目標考核任務(wù)。
二、明確職責，掌握要求，嚴守紀律。
今天到會(huì )的同志都是目標管理領(lǐng)導小組成員單位抽調的副縣級領(lǐng)導干部和中層干部，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)都比較強，有的還參加過(guò)前幾次的目標考核。為了完成好各項工作，我們首先要明確考核組的工作職責，考核組的主要職責任務(wù)：一是在地區目標管理領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，負責組織實(shí)施對本組各目標實(shí)施部門(mén)20xx年度目標執行情況的綜合考核，匯總考核材料及有關(guān)數據，擬寫(xiě)考核情況報告，提出考核結果意見(jiàn)；接受被考核單位對考核結果的復核申請報地直目標辦安排復核。二是搞好調查研究，注意了解和掌握對目標管理工作有用的信息。認真分析各部門(mén)執行目標的情況，要善于發(fā)現目標管理工作中的成功經(jīng)驗和好的做法，找準存在的問(wèn)題和不足，有針對性地提出建設性意見(jiàn)，為地區目標管理工作提供有價(jià)值的建議和信息。其次，各考核人員要認真閱讀《地直機關(guān)(單位)20xx年度目標管理考核實(shí)施辦法》，準確領(lǐng)會(huì )其精神，熟悉和掌握考核要點(diǎn)、考核標準以及考核方法，為考核工作作好充分的準備。實(shí)施考核中一是要堅持實(shí)事求是，科學(xué)、客觀(guān)地分析被考核單位提供的考核資料，善于發(fā)現問(wèn)題和提出問(wèn)題；三是要認真分析目標完成的證明材料，材料不全，無(wú)證明力度的要予以扣分或視為未完成；四是對一些因特殊原因不能完成的目標任務(wù)，要看有關(guān)說(shuō)明材料，并判斷其真實(shí)性，若情況屬實(shí)該項可不予考核；五是嚴格考核紀律，各考核組要以高度負責的精神，良好的'工作態(tài)度投入考核工作，要嚴守紀律，注意把握總體時(shí)間安排和各單位的具體工作日程，提前聯(lián)系，主動(dòng)對接，做到不吃請、不遲到、無(wú)特殊情況不請假，在考核期間確保時(shí)間集中、精力集中、人員集中。
三、嚴格要求，保質(zhì)保量完成年終目標考核工作。
在目標考核的過(guò)程中，各目標考核組一定要以各單位的目標責任書(shū)對照其目標完成情況，結合評分標準，認真進(jìn)行打分，堅持一把尺子量到底，注意利用綜合部門(mén)的考核結果，做到既看過(guò)程也看結果，既看數量也看質(zhì)量，用科學(xué)的方法客觀(guān)公正評價(jià)每個(gè)單位的工作，不能因為考核的偏頗造成考核結果的不公而影響單位干部職工的積極性甚至帶來(lái)不良的社會(huì )效果。目標管理是一項系統工程，考核工作涉及的部門(mén)多，內容復雜，又關(guān)系到部門(mén)單位的切身利益，責任重大。所以，地區目標管理領(lǐng)導小組要求參加考核工作的同志一定要以高度的政治責任心，嚴謹的工作態(tài)度投入目標考核工作，組長(cháng)、副組長(cháng)要切實(shí)負責，考核組成員要步調一致，思想意見(jiàn)統一。要堅持原則講黨性，堅決杜絕徇私舞弊的行為。要相互支持，相互配合，團結一致，充分發(fā)揮目標管理肯定成績(jì)、激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的積極作用，為推動(dòng)我區經(jīng)濟、社會(huì )全面進(jìn)步作出應有的努力。
最后預祝目標考核工作取得圓滿(mǎn)成功。
年度考核會(huì )議領(lǐng)導講話(huà)稿 2
同志們：
考核是領(lǐng)導機關(guān)對所管理領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部一個(gè)時(shí)期內的德、能、勤、績(jì)、廉表現情況進(jìn)行考察、核實(shí)、評價(jià)的主要方法和干部人事管理的一項重要制度，是加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設的重要環(huán)節，是選拔任用干部的一個(gè)必經(jīng)程序，在整個(gè)干部隊伍建設中有著(zhù)十分重要的功能和作用。特別這次考核是年度工作考核、貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設情況考核、縣級人大、政府、政協(xié)換屆考察結合在一起進(jìn)行，意義和作用更非同于往年，因此希望大家要高度重視，正確對待，以高度的責任感、優(yōu)良的工作作風(fēng)、嚴明的紀律、積極參與到考核工作中去。
1、通過(guò)考核，進(jìn)一步推動(dòng)縣級領(lǐng)導班子建設和各項工作的順利開(kāi)展。干部考核的過(guò)程，不僅是組織上全面了解掌握領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部德、能、勤、績(jì)、廉等方面情況的過(guò)程，更是領(lǐng)導干部全面認識自己、了解自己的過(guò)程。通過(guò)考核，我們可以從大家的意見(jiàn)和建議中，從考核結果的反饋中，來(lái)認識和了解我們每個(gè)縣級領(lǐng)導班子的思想建設、組織建設、作風(fēng)建設、工作績(jì)效，來(lái)認識和了解我們每個(gè)領(lǐng)導干部的思想政治素質(zhì)、領(lǐng)導能力、工作實(shí)績(jì)、廉潔自律等情況，我們也會(huì )及時(shí)總結經(jīng)驗，發(fā)現問(wèn)題，揚長(cháng)避短，自覺(jué)地調整領(lǐng)導行為，完善有關(guān)政策，改進(jìn)工作措施，從而進(jìn)一步推動(dòng)縣級領(lǐng)導班子建設，推動(dòng)全縣整體工作的順利開(kāi)展。因此說(shuō)，大家一定要抱著(zhù)對組織、對班子、對全縣整體工作負責的態(tài)度，實(shí)事求是地反映成績(jì)和問(wèn)題，提出意見(jiàn)和建議，正確行使自己的民主權力。
2、通過(guò)考核，推動(dòng)全縣黨風(fēng)廉政建設深入扎實(shí)開(kāi)展。深入開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設和反腐敗斗爭，是新的歷史條件下保持黨的良好形象、營(yíng)造和諧黨群干群關(guān)系、促進(jìn)社會(huì )和諧的可靠保障和緊迫任務(wù)。這次對我縣領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制情況進(jìn)行考察，既是對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部工作考核的重要組成部分，也是對領(lǐng)導干部遵守廉政規定、生活作風(fēng)、教育子女、配偶和身邊工作人員等情況的專(zhuān)項考核。希望大家也要抱著(zhù)對組織和領(lǐng)導干部個(gè)人負責的態(tài)度，進(jìn)行監督，提出批評意見(jiàn)。
3、通過(guò)考核，為市委選人用人提供重要依據。按照省委要求，今年4月底前要全面完成縣級人大、政府、政協(xié)、法檢兩長(cháng)的換屆。中央多次強調，要運用體現x要求的考核辦法對干部進(jìn)行換屆考察。希望大家對每個(gè)領(lǐng)導干部的德才表現和工作實(shí)績(jì)作出一個(gè)客觀(guān)公正的評價(jià)，為市委選用干部提供準確的依據。
二、自覺(jué)接納運用新的考核評價(jià)辦法
這次考核，市委采用的是中組部制定的《體現x要求的地方黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價(jià)試行辦法》。這一考核評價(jià)辦法自去年全市試行推廣以來(lái)，收到了良好的效果。今年考核不僅吸收了大部分評價(jià)項目和辦法，也增添了一些新的內容。
1、考核評價(jià)的`指導思想更加明確。新的考核評價(jià)辦法，緊扣x，科學(xué)設置考核環(huán)節，規范考核內容，改革考核方式，充實(shí)考核手段，實(shí)實(shí)在在地提高了考核工作的質(zhì)量和成效。一是考核內容更加全面，注重經(jīng)濟、政治、文化、社會(huì )建設協(xié)調發(fā)展，注重速度和質(zhì)量、當前和長(cháng)遠、顯績(jì)和潛績(jì)的辯證統一；二是進(jìn)一步擴大了民主，對民主測評和民意調查的內容和方法進(jìn)行了改進(jìn)和完善，并組織群眾參與實(shí)績(jì)分析等工作，從依靠少數人考核轉變?yōu)橐揽慷鄶等嗽u價(jià)；三是強化了對干部的監督和約束，既增加了群眾監督的有效實(shí)現途徑，又在各個(gè)環(huán)節緊緊抓住了廉潔、團結、作風(fēng)等當前干部隊伍存在的比較突出的問(wèn)題。
2、考核方法的針對性更強�？己嗽u價(jià)的基本環(huán)節和方法，堅持以德才素質(zhì)評價(jià)為中心，立足選準用好干部，既相互獨立，各自擔負不同功能，又緊密聯(lián)系，形成有機整體。首先，考核方法功能指向明確。如“民意調查”重在解決聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的“量”，“個(gè)別談話(huà)”重在解決聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的“質(zhì)”；“民意調查”側重評事，“民主測評”側重評人，“實(shí)績(jì)分析”側重從工作成效分析工作思路和努力程度，“綜合評價(jià)”則對考察了解的情況進(jìn)行綜合和統籌。其次，各環(huán)節面對不同群體�！懊褚鉁y評”針對“工作圈”，“民意調查”針對“社會(huì )層面”，“個(gè)別談話(huà)”針對“核心工作圈”和“重點(diǎn)知情人”，“實(shí)績(jì)分析”則是部門(mén)評價(jià)和群眾意見(jiàn)相結合。再者，考察環(huán)節之間連貫順暢，“工作圈”、“社會(huì )層面”與有關(guān)部門(mén)的評價(jià)意見(jiàn)通過(guò)民主評價(jià)實(shí)現了有效聯(lián)結。
3、突出了綜合考核評價(jià)。在考核內容上，通過(guò)科學(xué)設置，使考核內容更全面、綜合性更強。對領(lǐng)導班子，充分考慮了各方面的情況，在注重實(shí)績(jì)的基礎上，全面考核思想政治建設、領(lǐng)導能力、工作實(shí)績(jì)和黨風(fēng)廉政建設等內容。在實(shí)績(jì)方面，設置了經(jīng)濟、社會(huì )發(fā)展、可持續發(fā)展等評價(jià)指標，避免了單純注重GDP的傾向。對領(lǐng)導干部，全面考核德、能、勤、績(jì)、廉等方面的情況，同時(shí)還增加了對干部工作作風(fēng)、精神狀態(tài)、心理素質(zhì)等方面的考核，使考核結果更全面、更具參考價(jià)值。在考評方法上，針對當前干部考察工作中存在的了解實(shí)情難、考實(shí)評準難等問(wèn)題，綜合運用各種考核方法，形成了較為完善的方法體系。在完善傳統的民主測評、個(gè)別談話(huà)等考核方法的基礎上，引入了實(shí)績(jì)分析和民意調查，使有關(guān)職能部門(mén)和社會(huì )各界參與到考核評價(jià)中來(lái)，形成綜合考評結果，提高了考核工作的質(zhì)量。希望大家都要認真理解貫徹新的考核評價(jià)辦法，克服怕麻煩、嫌費事的不良思想，自覺(jué)運用好這一干部人事制度改革的新成果。
三、認真做好考核配合工作
1、要按要求及時(shí)參加述職測評會(huì )議和考核座談�？h委要求凡這次列入參加述職測評會(huì )議范圍的人員，都必須按時(shí)按要求參加述職測評大會(huì )。本周時(shí)間內，無(wú)特殊情況一般不得外出，考核座談要隨叫隨到，有問(wèn)必答，積極配合考核組開(kāi)展考核工作。
2、要認真填寫(xiě)好各類(lèi)測評推薦表格。按照市委這次考核工作的要求，這次隨同述職述廉報告一同發(fā)給大家的民主評議表和屆時(shí)述職述廉測評會(huì )議上發(fā)給大家填寫(xiě)的各類(lèi)測評、推薦表格共有五個(gè)類(lèi)型，平均每人要填寫(xiě)表格50余張。對此，大家一定要抱著(zhù)對組織、對工作、對大局、對干部個(gè)人負責的態(tài)度，仔細閱讀，認真填寫(xiě)每項測評內容，不能敷衍了事，存在厭煩應付心理。要實(shí)事求是、客觀(guān)公正地對每項測評內容進(jìn)行評價(jià)，不能留有空白頁(yè)和空白項，特別是有綜合評價(jià)欄目的測評表，一定要記住劃寫(xiě)，分項評價(jià)和綜合評價(jià)欄目都不能空。
3、要自覺(jué)遵守考核工作紀律和有關(guān)要求。除了按時(shí)參加會(huì )議和座談會(huì )，考核要求收回的述職述廉材料、民主評議表、民主測評表等，一律由個(gè)人親自按要求交回和投票，要保證發(fā)出的材料和民主評議、測評表能全部收回。在投票前，每位同志都要對自己填的民主評議、測評表認真檢查一遍，保證考核工作高質(zhì)量進(jìn)行。要通過(guò)考核，把我們鎮平干部的良好精神風(fēng)貌反映出來(lái)，把我縣近年來(lái)取得的巨大成就反映出來(lái)，把我縣干部的好作風(fēng)、高素質(zhì)和新形象反映出來(lái)，從而激發(fā)調動(dòng)起全縣廣大干部群眾干事創(chuàng )業(yè)的熱情，真正通過(guò)考核達到考出實(shí)績(jì)、考出作風(fēng)、考出干勁的目的。
年度考核會(huì )議領(lǐng)導講話(huà)稿 3
同志們：
根據學(xué)�！蛾P(guān)于20xx年處級領(lǐng)導干部和部門(mén)年度考核的通知》及考核工作的步驟安排，今天召開(kāi)全校中干大會(huì )，作專(zhuān)題動(dòng)員、提要求，我講四點(diǎn)意見(jiàn)。
一、認真學(xué)習、準確把握考核的要求、標準和辦法
黨委20xx年13號、14號文件關(guān)于部門(mén)、中干考核辦法是考核工作的基本依據。今年部門(mén)和中干考核辦法就是依據去年黨委13號、14號文件制定的，客觀(guān)公正、實(shí)事求是是考核總的原則和要求。各單位、中干要從目標制定的科學(xué)性、達到的難易程度、付出的努力程度、工作成效等方面進(jìn)行總結和評價(jià)。要堅持公開(kāi)性原則，增強透明度，擴大參與面，自覺(jué)接受群眾監督。要定性與定量分析相結合，注重平時(shí)考核與年末全面考核相結合的原則，進(jìn)行綜合分析、綜合評價(jià)，力求做到全面準確。
二、突出重點(diǎn)、亮點(diǎn)和特色
20xx年黨委1號文件提出了年度工作要點(diǎn)，分別提出了重點(diǎn)工作、主要工作、其他工作等方面的目標、任務(wù)。隨后黨委根據情況的變化，又作了一些調整，比如上半年的.抗震救災工作，維護民族團結、奧運圣火傳遞等穩定工作。這些都是年度考核、總結的重點(diǎn)。在考核中要在結合學(xué)校今年工作要點(diǎn)中重點(diǎn)工作、主要工作來(lái)評價(jià)部門(mén)和中干的工作業(yè)績(jì)和綜合素質(zhì)，區分業(yè)績(jì)程度。各單位、中干的自評報告也要結合這些內容突出重點(diǎn)，寫(xiě)出重要業(yè)績(jì)，突出亮點(diǎn)和特色。
機關(guān)部門(mén)都應反思和總結自己的工作方法，是流于一般還是注意創(chuàng )造特色，創(chuàng )造在全省同類(lèi)院校中的比較優(yōu)勢。
申報的特色項目要成果化、有實(shí)效，要運行一個(gè)工作周期，對部門(mén)的工作起到推動(dòng)作用。屬于繼承性的成果要突出考察其新發(fā)展、新進(jìn)步。
三、把握新的變化
1、教學(xué)單位的考核要做到黨政工作同步進(jìn)行。自評報告的內容既要包括行政工作、又要包括黨建工作。黨總支的工作既要總結如何抓好黨建自身的工作，也要總結如何圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展的工作。在本單位述職時(shí)，系主任和總支書(shū)記可以分別從分工角度講。在學(xué)校交流會(huì )上，無(wú)論是系主任還是總支書(shū)記上臺發(fā)言，都要把黨政工作一起講。要逐步完善機制、體制，促進(jìn)黨政工作協(xié)調發(fā)展。
2、工作交流和校級測評。所有單位負責人都要在校級測評會(huì )上交流發(fā)言，每人在10分鐘之內。校級測評的對象只是各單位黨政一把手，當場(chǎng)填寫(xiě)紙質(zhì)測評表。副處級干部只參加本單位的民主測評，正處職干部既要參加本單位的測評，又要參加校級測評。
機關(guān)部門(mén)的校級測評與正處級干部的測評同時(shí)進(jìn)行。
四、幾點(diǎn)要求
1、統籌兼顧，把握好工作節奏。期末工作頭緒多、重要工作多。比如黨代會(huì )籌備工作、崗位設置聘任工作、年度考核、民主生活會(huì )、民主評議黨員、期末教學(xué)、考試工作、安全教育和管理等工作都要統籌兼顧。各單位要按照學(xué)校的統一部署，結合本單位的實(shí)際，制定工作方案和工作計劃。明確分工和責任，精心組織、認真抓落實(shí)。有的工作時(shí)效性強，要分輕重緩急、把握好工作節奏。
2、做好群眾工作，化解矛盾、理順情緒、調動(dòng)積極性，為黨代會(huì )的召開(kāi)，為全面完成期末工作營(yíng)造和諧穩定的環(huán)境和氛圍。要認真對待群眾訴求、群眾意見(jiàn)，引導師生按照信訪(fǎng)工作規定合法有序地表達利益訴求。本著(zhù)“事要解決”的原則，依照政策和規章制度解決問(wèn)題，加強有效的溝通與交流，把矛盾解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。同時(shí)要關(guān)心困難學(xué)生和教職工，盡力為他們排憂(yōu)解難。
各單位要抓好安全教育和管理工作，尤其是防火、防盜和交通安全工作。杜絕重大事故發(fā)生，營(yíng)造穩定和諧校園環(huán)境。
3、要把作風(fēng)建設的要求貫徹到期末各項工作中去，進(jìn)一步營(yíng)造風(fēng)清氣正的校風(fēng)。公平公正、顧全大局。無(wú)論是推薦黨代表、兩委會(huì )委員候選人預備人選，還是評價(jià)部門(mén)、中干的工作都要公道、出于公心，要實(shí)事求是、客觀(guān)公正。不摻雜個(gè)人好惡、不意氣用事，要有干部和共產(chǎn)黨員應有的胸襟和氣度。既要考慮本單位的實(shí)際，又要立足全校、顧全大局，有利于學(xué)校整體工作的推進(jìn)。
要淡泊名利、樂(lè )于奉獻。作為組織和領(lǐng)導要客觀(guān)公正地評價(jià)一個(gè)單位和干部的工作。力求準確全面。作為個(gè)人來(lái)講，多想想承擔的責任和群眾的信任，多比貢獻和奉獻、不計較名利，更不能因為名利而鬧情緒。對成績(jì)和貢獻廣大師生員工是不會(huì )埋沒(méi)的。
要遵守紀律、以身作則。按正常渠道和方式反映問(wèn)題，實(shí)名反映問(wèn)題，不要發(fā)表網(wǎng)絡(luò )匿名不負責任的言論。自覺(jué)遵守廉潔自律，部門(mén)單位之間、干部之間不請吃喝，勤儉節約。
年度考核會(huì )議領(lǐng)導講話(huà)稿 4
同志們：
今天，局里召開(kāi)全局干部職工大會(huì )，進(jìn)行20xx年度干部職工年度考核測評。等會(huì )，將對今天的測評工作提出具體要求,還將組織大家學(xué)習了《中共中央關(guān)于加強黨的執政能力建設的決定》的內容。下面，我就做好這次年度考核工作講幾點(diǎn)意見(jiàn)：
一是大家要充分認識年度考核工作的重要性對干部嚴格要求、嚴格考核，是我們黨的一貫要求，是做好選拔任用干部和干部管理工作、加強干部作風(fēng)建設的重要基礎。年度考核能夠進(jìn)一步提高干部工作的民主化程度，年度考核中一個(gè)重要的環(huán)節就是民意測驗，我們每一個(gè)人要接受本單位干部職工的民主測評。這樣，年度考核就有了比較廣泛的參與度，就能進(jìn)一步落實(shí)對干部工作的知情權、參與權、選擇權和監督權。
年度考核有利于增強干部職工的責任感和緊迫感。民意測驗結果的反饋，使干部職工本人能了解到本單位干部職工對自己在德、能、勤、績(jì)、廉五個(gè)方面的.評價(jià)，有利于干部職工本人對本年度的工作情況進(jìn)行深入的思考和認真的總結，從而進(jìn)一步激發(fā)其工作激情，增強履行崗位職責的責任感和緊迫感。因此，大家對這次年度考核測評要認真對待，本著(zhù)客觀(guān)、公正的原則，把在德、能、勤、績(jì)、廉等方面優(yōu)秀的人員推選出來(lái)，達到鼓勵先進(jìn)，激勵全體工作人員工作積極性的目的。
二要認真總結干部年度考核工作的經(jīng)驗，不斷完善和改進(jìn)考核方法。
對年度考核這項工作，我們局歷來(lái)都是十分重視的，考核前都作了充分準備，每個(gè)干部職工都以嚴肅的態(tài)度參加民主測評，到會(huì )率都比較高，操作程序比較規范，保證了測評的質(zhì)量。對今后的考核工作，我們要在總結以往經(jīng)驗的基礎上，在方式方法上作進(jìn)一步的改進(jìn)。年度考核的目的是要通過(guò)科學(xué)規范的考核手段，對干部職工的工作態(tài)度、敬業(yè)精神、工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)等作出正確的評價(jià)，最終達到調動(dòng)積極因素這個(gè)根本目的。我建議以后把年度考核與干部的思想意識、工作職責履行情況有機結合起來(lái)，進(jìn)行分股室或按業(yè)務(wù)聯(lián)系程度分塊進(jìn)行年度考核，先由每個(gè)干部職工對自己一年來(lái)的崗位職責履行情況進(jìn)行個(gè)人總結，再進(jìn)行測評，考核領(lǐng)導小組再確定考核等次。既減少年終全局干部職工集中開(kāi)大會(huì )的時(shí)間，又能夠使參加測評的人員更加全面地了解干部德、能、勤、績(jì)、廉各方面的情況，從而作出客觀(guān)、公正的評價(jià)。通過(guò)規范崗位職責，解決有些股室，有些崗位，應該承擔的任務(wù)和職責并沒(méi)有很好地去履行落實(shí)，以致于工作出現漏洞，銜接出現真空等問(wèn)題。年度考核工作，就是要圍繞這些方面進(jìn)行，讓那些工作拖沓被動(dòng)、不干事甚至搬弄是非的人得不到應有的尊重。讓人們崇尚多做工作、多做貢獻的人，讓多做工作、多做貢獻的人受到尊重并得到應有的褒獎。人教股在這方面要大膽探索，提出切實(shí)可行的方案。
三是進(jìn)一步搞好年度考核結果運用。年度考核是干部管理中的一項重要環(huán)節，考核的本質(zhì)目的在于獎勤罰懶，年度考核結果要與獎懲掛鉤。對在年度考核中連續幾年被確定為優(yōu)秀等次的，要加大事跡挖掘、宣傳的力度，通過(guò)媒體、網(wǎng)站進(jìn)行宣傳，樹(shù)立典型。根據年度考核的情況，全面分析干部職工思想狀況，對年度考核中反映不好，特別是思想境界差的干部實(shí)行崗位調整，切實(shí)發(fā)揮好年度考核在干部管理工作中的作用，使那些不一心做工作的人不自在，讓人們自覺(jué)地或不得不發(fā)奮工作。當然，年度考核只是一種手段，工作還是靠大家自覺(jué)。
同志們，今天已經(jīng)是陰歷的十二月初x，離過(guò)年只有多天了，年終的各項工作比較多，希望大家把各項工作做好，為20xx年的工作打下一個(gè)良好的基礎。
年度考核會(huì )議領(lǐng)導講話(huà)稿 5
尊敬的各位領(lǐng)導，親愛(ài)的各位老師們：
大家好！
首先，我向大家介紹一種很好的健身方式，這種健身方式不需要借助任何體育器械，只需要我們伸出兩只手掌，往一塊可勁兒地拍。對，那就是——鼓掌。鼓掌越用力，身體越健康；鼓掌越用力，馬年也就越幸福。好，我們一起再來(lái)鍛煉一下。我鞠躬的時(shí)候大家就開(kāi)始鍛煉。
好，一鞠躬，看到我清晰的中分線(xiàn)沒(méi)有？（鼓掌）二鞠躬，看到后腦勺沒(méi)有？（鼓掌）三鞠躬，看到豐滿(mǎn)的臀部沒(méi)有？（鼓掌）真想看到��！你還真是重口味！
笑一笑，十年少，是夸張；笑比哭好，是真理。剛才就是想讓老師們放松心情，新年工作輕輕松松、開(kāi)開(kāi)心心開(kāi)始。
好，言歸正傳。上學(xué)期末我已經(jīng)代表科室述職中進(jìn)行了介紹，就不再重復了。下面我向大家簡(jiǎn)單匯報13年、14年、15年春節前的三件事。
第一件，20xx年臘月二十九，我抱著(zhù)網(wǎng)站服務(wù)器主機，老婆抱著(zhù)顯示器，孩子負責抱鍵盤(pán)和鼠標一起把網(wǎng)站服務(wù)器從辦公室抬到檔案室，做好連接，啟動(dòng)，正常運行了，下午四點(diǎn)，回家�。斘髂戏窖�，類(lèi)似于“我滴娘來(lái)”）做工作連老婆孩子都搭上了！
第二件，20xx年春節前年二十六，中小學(xué)教師資格過(guò)渡工作和十六位教師的職稱(chēng)聘任工作。由于學(xué)校車(chē)另有他用，我私車(chē)公用，到濟寧辦理相關(guān)手續。因不熟悉道路違章被拍照，扣3分，罰款200元。學(xué)校對私車(chē)公用補貼100元。賠了！
今年春節前二十，二十一兩次到濟寧辦理績(jì)效工資人均新增300元補助審批工作，大家都知道，由于年前工作忙，嗓子都失聲了。健康和休息又犧牲了！
三個(gè)年頭，老婆孩子都搭上了；私車(chē)公用，賠了；健康和休息又犧牲了！老婆笑話(huà)我，你傻��！這年頭有練歌的、有練股票的、有練基金的，很少看到練劍（賤）的了。
是啊，我真是傻嗎？如果大家說(shuō)是，但是傻得有原因。這個(gè)原因很簡(jiǎn)單也很樸素，就是為了學(xué)校發(fā)展盡一份自己力所能及的力量，就是為了干辦公室這份工作就要盡這份責任，無(wú)論誰(shuí)干這項工作，都是這樣。僅此而已。
這幾項工作工作的.幾個(gè)片斷。我相信，老師們看到的一定更真切。語(yǔ)文教學(xué)方面有些馬馬虎虎，原來(lái)的成績(jì)按春晚中的話(huà)說(shuō)，只有兩名選手比賽我都進(jìn)不了前三，今年我終于進(jìn)步了，昨天上午聽(tīng)成績(jì)終于不再倒著(zhù)數第一了。自從做辦公室工作以來(lái)，實(shí)話(huà)說(shuō)，在教學(xué)上投入的精力和思考我虧欠很多，非常愧對學(xué)生和家長(cháng)。所以這個(gè)寒假我一直在謀劃怎么在做好為老師們服務(wù)的同時(shí)搞好這個(gè)學(xué)期的語(yǔ)文教學(xué)，不再留下遺憾和愧疚。在這里不在匯報，下學(xué)期用教學(xué)成績(jì)和效果說(shuō)話(huà)。
最后，我想說(shuō)的是，如果能通過(guò)我的努力，能為學(xué)校發(fā)展、為老師們、為我教的學(xué)生做一些實(shí)實(shí)在在的事情，我原來(lái)把這樣的劍法練得更勤奮！謝謝！
年度考核會(huì )議領(lǐng)導講話(huà)稿 6
同志們：
今天，我們在這里召開(kāi)全局干部職工年度考核動(dòng)員會(huì )，目的是通過(guò)考核，正確評價(jià)全體干部職工一年來(lái)的工作成績(jì)，不斷提高干部職工政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，激勵干部職工忠誠敬業(yè)辦教育的精神風(fēng)貌，進(jìn)一步把思想和行動(dòng)統一到振興千秋偉業(yè)上來(lái)。為確�？己诵Ч�，下面我講五點(diǎn)要求：
一、要明確考核的目的和意義
年度考核是對于全面客觀(guān)地評價(jià)每一個(gè)干部職工，完善干部隊伍管理體制有著(zhù)重要的意義。它主要是用來(lái)警醒大家對過(guò)去的一年進(jìn)行工作回顧，總結經(jīng)驗，吸收教訓，為求來(lái)年創(chuàng )造更好的業(yè)績(jì)打下基礎。因此，對干部職工進(jìn)行考核，既是教育事業(yè)發(fā)展的客觀(guān)要求，也是每個(gè)干部自身發(fā)展的內在需求，更是干部隊伍改革的必然要求。
二、要客觀(guān)、辯證的對待自己和他人
全局干部職工一定要以求真務(wù)實(shí)的政績(jì)觀(guān)嚴格要求自己，正確客觀(guān)地對待自己和他人，要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關(guān)系�？己嗽u價(jià)是干部選拔任用的基礎，年度考核是堅持黨管干部原則的具體體現，通過(guò)考核的方式對同志們一年來(lái)的工作成績(jì)做一個(gè)全面、客觀(guān)、公正的評價(jià)，并為其升降、調整、獎懲、培訓提供依據，以達弘揚先進(jìn)、鞭策落后之目的。局黨組希望成績(jì)好的同志不要沾沾自喜，成績(jì)一般的同志也不要背上思想包袱，通過(guò)考核深刻剖析找差距，發(fā)現優(yōu)點(diǎn)求進(jìn)取。年度考核是干部管理中的一項重要工作，希望各位要正確對待。
三、考核對象有變化，需要區別對待。
根據《公務(wù)員法》規定，考核對象有分公務(wù)員與參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位人員、領(lǐng)導成員公務(wù)員與非領(lǐng)導成員公務(wù)員等，大家要區別對待。對非領(lǐng)導成員公務(wù)員的'定期考核采取年度考核的方式，先由個(gè)人按照職位職責和有關(guān)要求進(jìn)行總結，局黨組主管領(lǐng)導在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)后，提出考核等次建議，由局機關(guān)負責人或者授權的考核委員會(huì )確定考核等次。對領(lǐng)導成員的定期考核，由主管機關(guān)按照有關(guān)規定辦理。
四、要克服兩種傾向，確�？己诵Ч�
克服兩種傾向，即克服走過(guò)場(chǎng)和隨意性?xún)A向。在考核工作中要克服不夠嚴謹規范，走過(guò)場(chǎng)對付檢查的傾向，具體表現為：一是不嚴格按照考核程序進(jìn)行，或者只是搞民主測評，簡(jiǎn)單地履行一下民主程序;不認真聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，只憑自己的主觀(guān)印象搞內定，最后不負責任地將考核情況上報、對付檢查。二是在考核等次的評定上，不是完全以每個(gè)干部工作實(shí)際為依據來(lái)確定，存在著(zhù)隨意性，攙雜個(gè)人因素，從而出現你好我好大家好的局面，這樣評定考核等次，有失公正，使干部考核失去了爭先創(chuàng )優(yōu)的激勵作用。
總之，希望大家統一思想，提高認識，科學(xué)落實(shí)，確保年度考核工作平穩、有序、高效推進(jìn)，確保年度考核工作的實(shí)際效用。
年度考核會(huì )議領(lǐng)導講話(huà)稿 7
尊敬的各位局領(lǐng)導：
我們xx小學(xué)今年九月新上任的大隊輔導員，現就我校加強未成年人思想道德建設工作所采取的措施結合我部門(mén)工作，作如下匯報：
一、成立了專(zhuān)門(mén)的組織機構，落實(shí)《工作》的開(kāi)展
學(xué)校成立以xx校長(cháng)為組長(cháng)的工作領(lǐng)導小組，由大隊部牽頭制定并實(shí)施各項工作。做到每項工作的開(kāi)展有方案、有過(guò)程、有總結，確保了工作的實(shí)效性。（這里要感謝學(xué)校全行政對大隊部工作的支持，特別是我們的xx校長(cháng)，很多大型活動(dòng)都是現場(chǎng)參與指揮）
二、抓學(xué)生習慣的養成教育，影響《工作》的開(kāi)展
學(xué)校充分發(fā)揮大中隊干部作用，對大隊部的組織機構以及人員進(jìn)行了優(yōu)化，依靠大中隊干部的力量以點(diǎn)帶面，帶動(dòng)學(xué)校整個(gè)文明風(fēng)氣的形成。并制定從個(gè)人衛生到文明禮儀習慣的加減分細則，力爭將學(xué)生學(xué)生的養成教育落到實(shí)處。
三、利用主題班會(huì )，深化《工作》的開(kāi)展
主題班會(huì )是對學(xué)生進(jìn)行德育教育的主要陣地之一。我校大隊部歷來(lái)重視主題班會(huì )開(kāi)展工作。今年先后組織開(kāi)展了《我的一次志愿經(jīng)歷》、《做一個(gè)有道德的人》、《學(xué)習雷鋒精神，爭當優(yōu)秀學(xué)生》、《我們的節日――六一》、《禁毒知識宣講》《人防教育》《冬季防火防盜》《少先隊基礎知識宣講》、《喜迎新年，元旦快樂(lè )》等十多個(gè)有明確主題的班會(huì )活動(dòng)。這些活動(dòng)的開(kāi)展，進(jìn)一步深化了《工作》的開(kāi)展，加強了對學(xué)生思想教育，取得了很好的效果。
四、舉辦參加各種大型活動(dòng)，推動(dòng)《工作》的開(kāi)展
大型主題活動(dòng)以其巨大的影響力一直以來(lái)被學(xué)校所重視。它更是進(jìn)行未成年人思想道德建設的良好載體。例如，在第三屆校園讀書(shū)節暨少先隊入隊儀式上，我們的校園讀書(shū)節唯美開(kāi)幕；在讀書(shū)節系列活動(dòng)中，大隊部先后組織了美文朗誦比賽、講故事比賽、手抄報比賽、隊角布置競賽，四個(gè)大型主題活動(dòng)，在這些大型主題活動(dòng)的推動(dòng)下，學(xué)校的讀書(shū)氛圍達到了最高潮，學(xué)校書(shū)聲瑯瑯，讀好書(shū)，好讀書(shū)的文化氛圍正在形成。這無(wú)形之中便是對學(xué)生努力發(fā)奮讀書(shū)一種最好的教育。
今年少先隊活動(dòng)最大的突破在于結合我校的實(shí)際情況積極參加了一系列校外活動(dòng)。在“領(lǐng)巾飄揚，放飛夢(mèng)想”少先隊獻花獻詞活動(dòng)中，獲得黎托學(xué)區一等獎；在雨花區第五屆中小學(xué)生校園文化藝術(shù)展演活動(dòng)中，我校參加了決賽節目選拔，并獲得一等獎；在“溢美童心”第四屆全國青少年兒童書(shū)畫(huà)大賽中我校有74名同學(xué)分獲金銀銅獎，學(xué)校喜獲團體一等獎。全年學(xué)校共有90余人次獲得校外活動(dòng)獎勵，100余人次獲得校內活動(dòng)獎勵，獲獎人數以及參加開(kāi)展活動(dòng)次數為近幾年來(lái)之最。
除了積極參加校外活動(dòng)，我校還積極組織師生開(kāi)展校外活動(dòng)。每學(xué)期學(xué)校都會(huì )組織志愿小分隊走進(jìn)大街小巷開(kāi)展衛生清潔活動(dòng)，并承擔了學(xué)校衛生死角的清理工作。學(xué)校團員黨員為了保障學(xué)生上學(xué)放學(xué)的安全，長(cháng)期開(kāi)展“護路”活動(dòng)。此外學(xué)校黨員還開(kāi)展“一對一”結對幫扶，為學(xué)困生、貧困生進(jìn)行一對一的幫助。
五、加強中隊輔導員培訓工作，保障《工作》的.開(kāi)展
中隊輔導員是學(xué)校少隊工作開(kāi)展的中堅力量，是連接學(xué)生與大隊部的紐帶。更是深入開(kāi)展未成年人思想道德建設工作的保障。大隊部一直將中隊輔導員的培訓工作當作一項長(cháng)期的工作來(lái)抓。在大隊部的安排下，中隊輔導員每?jì)芍軙?huì )召開(kāi)一次會(huì )議，布置工作任務(wù)，研究討論班級管理中出現的問(wèn)題。此外每學(xué)期還會(huì )舉辦4次中隊輔導員專(zhuān)場(chǎng)培訓。培訓內容涵蓋班級管理、專(zhuān)業(yè)知識、學(xué)生心理把握、主題隊會(huì )的開(kāi)展等方方面面。這些培訓活動(dòng)的開(kāi)展有力的提升了中隊輔導員的管理組織能力，成為了我校各項活動(dòng)有序有質(zhì)量的開(kāi)展的保障。
回顧一年來(lái)大隊部的工作，有成績(jì)，也有問(wèn)題。我們會(huì )吸取經(jīng)驗教訓，力爭讓明年的工作再上一個(gè)新臺階。感謝局領(lǐng)導、少年宮對學(xué)校工作的指導和支持！我的匯報完畢，謝謝！
年度考核會(huì )議領(lǐng)導講話(huà)稿 8
同志們：
這次全鎮計劃生育迎檢工作動(dòng)員大會(huì )，是經(jīng)鎮黨委、政府研究決定召開(kāi)的一次非常重要的會(huì )議。今天會(huì )議的主要內容是：安排部署計劃生育年終考核工作，進(jìn)一步強化措施，落實(shí)責任，動(dòng)員全鎮干部力量，迅速掀起迎接計劃生育各級考核的高潮。10月27號，滕州市將開(kāi)始對鎮街進(jìn)行年終考核，可以說(shuō)，時(shí)間緊、任務(wù)重、責任大。剛才，善東鎮長(cháng)全面分析了我鎮計生工作面臨的嚴峻形勢，并就20xx年度迎檢工作作了全面安排部署，講的非常具體，希望同志們認真抓好落實(shí)。下面，根據鎮黨委、政府研究的意見(jiàn)，我再強調三個(gè)方面的問(wèn)題：
一、提高認識，迅速行動(dòng)，全面進(jìn)入迎檢戰備狀態(tài)
今年的人口計生責任目標考核有如下特點(diǎn)：一是考核時(shí)間緊。滕州考核給我們預留的時(shí)間少，僅僅只有2天的準備時(shí)間;二是今年的考核不再設置一、二、三級村級分類(lèi)，不論大村、小村都可能是考核的樣本點(diǎn);三是村級基層線(xiàn)考核與鎮黨政保障線(xiàn)考核同時(shí)進(jìn)行�？己私M對村級考核完后，直接到鎮考核黨政保障;四是責任指標設置重點(diǎn)突出。為通過(guò)調查考核、樹(shù)立實(shí)事求是的工作作風(fēng)，省計生委已連續兩年對合法生育率、出生嬰兒性別比兩項指標，不作為計分因素，而對查實(shí)的人口出生瞞漏錯報實(shí)行個(gè)案扣分，指標算增幅，工作求務(wù)實(shí)，獎懲看勢頭，鼓勵基層報實(shí)情、講實(shí)話(huà)、務(wù)實(shí)效。五是考核結果的應用更嚴格。今年省、棗莊市對我市的責任目標考核，既是20xx年度責任目標考核，又是本屆期屆中考核，對滕州兩年算總賬，落實(shí)獎懲兌現，且20xx年度成績(jì)占總成績(jì)的40%，20xx年度成績(jì)占總成績(jì)的60%。省計生委已明確態(tài)度，在今年獎懲兌現時(shí)，全省17個(gè)地市絕不會(huì )都是一等獎，對某些縣市區進(jìn)行重點(diǎn)管理，包括對“國優(yōu)”、“省優(yōu)”亮黃牌，獎懲兌現更嚴格。六是考核方法更靈活。省人口計生委首先是強化了平時(shí)調查考核，以信訪(fǎng)和省內縣外接生信息為線(xiàn)索進(jìn)行調查，一年365天，天天都是調查考核時(shí)間;其次是內容全，對城市、農村、企業(yè)法人、人口資源共享信息等進(jìn)行全面調查;再次是嚴禁干擾調查，省人口計生委明確規定，凡在省考核時(shí)干擾調查的'，一律扣10分;棗莊市也明確規定，凡在省、市調查考核期間，因干擾調查嚴重而被扣分的鎮街，將給予黃牌警告或重點(diǎn)管理。以上這些特點(diǎn)，充分說(shuō)明了今年的考核方式變了，要求嚴了，迎檢的任務(wù)也更艱巨了。
目前，全鎮計生工作仍然存在著(zhù)一些問(wèn)題和不足，與上級考核的要求差距很大，工作形勢不容樂(lè )觀(guān)。具體表現在：一是干部思想認識程度不高。有些干部對人口計生工作面臨的嚴峻形勢認識不夠，自我滿(mǎn)足，盲目樂(lè )觀(guān)，有的村干部存在著(zhù)僥幸心理，認為不一定查到我村，工作上松懈麻痹，沒(méi)有引起高度的重視。二是工作責任心差。一些村干部存在責任心不強、作風(fēng)不扎實(shí)、工作不落實(shí)等問(wèn)題，極個(gè)別村干部還沒(méi)有把心思完全放到迎檢工作中來(lái)，趕集下店，對迎檢工作不開(kāi)會(huì )、不宣傳、不安排、不落實(shí)，推一推動(dòng)一動(dòng)，不推不動(dòng)，工作敷衍了事，沒(méi)有進(jìn)入全力以赴、緊張有序迎檢的戰備狀態(tài)。三是重點(diǎn)問(wèn)題突出。從前段時(shí)間開(kāi)展的人口稽查情況來(lái)看，有的村干部故意隱瞞計生問(wèn)題，存在著(zhù)多例流入人口、初婚、出生瞞漏報現象。部分村計生服務(wù)陣地不達標，有的村大隊院內存放著(zhù)土堆、沙堆、石堆、草堆等，根本沒(méi)有出行的路，有的村房屋年久失修，屋頂漏著(zhù)天，墻壁剝落，頂棚參差不齊，缺少辦公桌椅，“兩室一�！迸K、亂、差，有的村“兩室一�！倍褲M(mǎn)雜物，辦公桌椅、制度版面等亂擺、亂放，根本沒(méi)有落腳的空。計生迎檢宣傳氛圍不濃，有的村根本見(jiàn)不到標語(yǔ)、過(guò)路標，沒(méi)有懸掛燈箱式宣傳牌，黑板報、閱報欄內容沒(méi)更新，沒(méi)有利用廣播廣泛宣傳計生考核，造成了群眾對計生考核不知道、不了解，工作不配合，計生迎檢宣傳氛圍不濃。上述這些問(wèn)題，如不盡快加以解決，將會(huì )直接影響到我鎮今年計劃生育考核的成績(jì)。所以，全鎮上下必須要提高認識，迅速行動(dòng)，全面進(jìn)入迎檢戰備狀態(tài)。
二、嚴格標準，強化措施，切實(shí)抓好迎檢的各項準備工作
會(huì )上，張鎮長(cháng)已傳達了我鎮迎接年終考核具體方案，各村都要按照方案的要求，對各個(gè)環(huán)節的工作進(jìn)行全面的梳理，把困難估計得更充分一些，把每個(gè)細節考慮得更周全一些，把各項迎檢準備工作做細、做實(shí)、做好，切實(shí)整改完善，確保不出問(wèn)題。要做到“六個(gè)一遍”：
一是村計生服務(wù)陣地整容一遍。對沒(méi)有房屋或者通過(guò)村民自治的辦法收回的民宅作為辦公場(chǎng)所的，辦事處要立即靠上，指導村級落實(shí)房屋，抓好房屋修繕、墻壁粉刷、衛生整治、版面制作、桌椅購置、材料歸檔，按照“缺什么補什么，缺多少補多少”的原則，切實(shí)抓好“兩室一�！避�、硬件設施建設;對“兩室一�！辈贿_標的，各村要想千方、設百計，按照“五個(gè)一“的標準，查缺補漏，優(yōu)化、美好環(huán)境建設，不惜一切人力、物力、財力，確保服務(wù)陣地達標。全鎮各村不論大村小村，好村孬村都要按照《村級計生服務(wù)陣地建設規范》，逐條逐項地認真落實(shí)，不能因服務(wù)陣地環(huán)境差影響考核成績(jì)，影響全鎮大局。從現在起，各辦事處、各村要抓好輿論宣傳，利用廣播每天三遍宣傳計生檢查，達到家喻戶(hù)曉，人人明白;要更新宣傳欄、黑板報知識內容;要按照新型生育文化一條街建設標準，重新懸掛燈箱式宣傳牌;對1000人以下的村，要懸掛5副以上過(guò)路標，50副以上紅紙標語(yǔ);對1000人以上的村，要懸掛10副以上過(guò)路標，100副以上紅紙標語(yǔ)，努力營(yíng)造計生迎檢的濃厚氛圍。
二是計生檔薄資料要認真再梳理一遍。各辦事處要按照“嚴、細、實(shí)”的原則，對村級計劃生育各類(lèi)軟件資料進(jìn)行上下、左右、符合邏輯地整理核對，對發(fā)現的信息錯誤或者與計生辦微機信息不一致的，要明確專(zhuān)人進(jìn)行修改，同時(shí)，村計生專(zhuān)職主任要入戶(hù)重點(diǎn)安排，把正確的信息資料送到本人手中，做到口徑一致;對農戶(hù)缺少證件或者醫院證明的，村專(zhuān)職主任要及時(shí)入戶(hù)索要證明、證件;各辦事處要拉出重點(diǎn)和特殊人員底子，交給村四職責任人，做到重點(diǎn)掌握、重點(diǎn)安排、重點(diǎn)清場(chǎng)，確保統計資料不出問(wèn)題。
三是所有應發(fā)的計生獎勵再兌現一遍。滕州市20xx年度人口和計劃生育責任目標考核中，加大了“政策導向”的分值(80分，每查實(shí)一例不落實(shí)扣2分)，因此，各村要對晚婚晚育戶(hù)、沒(méi)有辦理保險的老雙女戶(hù)(189戶(hù))、村民自治合同規定等，積極籌集資金，足額兌現計生獎勵。各辦事處、各村要拉清沒(méi)有辦理保險的老雙女戶(hù)底子，積極辦理養老保險，努力化解不穩定因素(出現上訪(fǎng)的村：洪東、東滕城、商村、西滕城)。
四是村四職干部“一口清”再培訓一遍。村干部要加強計生知識的學(xué)習，努力提高應知應會(huì )水平，以免在考核時(shí)被問(wèn)得面紅耳赤，不知所措。各辦事處要加強村四職責任人對本村的基本情況、新婚、出生、“四術(shù)”、重點(diǎn)人員信息等學(xué)習培訓，掌握重點(diǎn)，牢記在心，做到口徑一致，對答如流，不出差錯。
五是流動(dòng)人口、重點(diǎn)人群再清理一遍。各辦事處要組織機關(guān)包村干部、小組長(cháng)以上村級干部“家家摸門(mén)鼻、戶(hù)戶(hù)留腳印”，集中入戶(hù)再清理一遍，重點(diǎn)對外來(lái)流入人員、城市拆遷小區返鄉人員、未上報人員、與微機信息不符的人員等進(jìn)行清理清查，攆走外來(lái)的，教育在家的，管好流出的，監控不放心的，全面清除計劃生育各種隱患，確保硬件萬(wàn)無(wú)一失。
六是對20xx年以來(lái)有婚、孕、育現象的育齡婦女再入戶(hù)隨訪(fǎng)一遍。計生工作隊和村計生專(zhuān)職主任要高度重視入戶(hù)隨訪(fǎng)工作，絕不能圖省事，敷衍了事。對20xx年10月1日以來(lái)有婚、孕、育現象的育齡婦女，要帶著(zhù)宣傳品、避孕藥具入戶(hù)隨訪(fǎng)，落實(shí)指導技術(shù)服務(wù)，向群眾講解計生法律法規、計生獎勵政策等，配合好本次計生考核。要注重收集可疑信息，對發(fā)現的不穩定苗頭和隱患，及時(shí)告知辦事處、村解決問(wèn)題。各村要對20xx年10月1日以來(lái)有婚、孕、育現象的育齡婦女強化培訓，下大力氣，組織育齡婦女到村人口學(xué)校進(jìn)行集中學(xué)習，使他們能夠正確地回答出本人的婚育狀況、避孕節育、政策法規等知識，確保她們在接受調查訪(fǎng)談時(shí)回答正確。
三、加強領(lǐng)導，落實(shí)責任，確保各級考核不出問(wèn)題
計劃生育迎檢工作，事關(guān)我鎮經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的大局，事關(guān)滕州市整體榮譽(yù)，責任重大，任務(wù)艱巨。各辦事處、各村都要時(shí)刻繃緊計劃生育迎檢這根弦，精心組織，認真準備，確保順利通過(guò)各級計生考核。
一是要嚴格落實(shí)責任。辦事處總支書(shū)記和村支部書(shū)記是本次迎檢工作的第一責任人，機關(guān)包村干部、計生辦聯(lián)絡(luò )員和村計生專(zhuān)職主任是本次迎檢工作的具體責任人。這次年終考核如果檢查組查到瞞漏報、流動(dòng)人口、重點(diǎn)人員安排不到位而發(fā)現的硬件問(wèn)題，影響我鎮考核成績(jì)的，每出現一例，所屬辦事處總支書(shū)記、村支部書(shū)記一律就地免職;軟件問(wèn)題出現重大失誤，工作隊長(cháng)就地免職，相應的工作隊人員按照有關(guān)規定，聽(tīng)候鎮黨委、政府處理。要繼續按照去年制定的(姜發(fā)【20xx】52號)文件規定進(jìn)行獎懲，絕不姑息遷就。
二是要齊抓共管形成合力。做好計生迎檢工作是對干部工作能力的一次檢驗，是一項綜合性的工作，需要廣大干部群眾共同參與。因此，各村要立即召開(kāi)干部會(huì )議，發(fā)動(dòng)全體黨員、村民小組長(cháng)、計生協(xié)會(huì )會(huì )員和育齡婦女小組長(cháng)等骨干力量，全力投入迎檢活動(dòng)中，要落實(shí)干部責任，明確分工，幫包到組、到戶(hù)、到人，哪里出問(wèn)題，就追究誰(shuí)的責任，做到一級抓一級，一級包一級，一級對一級負責，形成工作合力，確保各級考核不出問(wèn)題。在這里，我重申一下紀律：迎檢期間，各村每天早上6點(diǎn)鐘要統一早餐，6：30進(jìn)行廣播宣傳入戶(hù)清場(chǎng);每天要三次清場(chǎng)，及時(shí)掌握全村情況;全鎮各級干部未經(jīng)請假任何人不得外出，擅離職守;中午到辦事處統一就餐，任何人不得飲酒。
同志們，目前距離xx市計生考核只剩下2天的時(shí)間，時(shí)間緊、任務(wù)重、責任大。各辦事處、村、鎮直有關(guān)部門(mén)一定要按照這次會(huì )議的部署和要求，統一思想，堅定信心，狠抓落實(shí)，確保我鎮順利通過(guò)各級考核，開(kāi)創(chuàng )人口和計劃生育工作新局面.
謝謝大家！
年度考核會(huì )議領(lǐng)導講話(huà)稿 9
尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：
大家好！今天，我們召開(kāi)年度考核會(huì )議，這是我們對過(guò)去一年工作的總結和回顧，也是對未來(lái)發(fā)展的展望和規劃。
在過(guò)去的一年里，我們團結一心，齊心協(xié)力，在各項工作中取得了顯著(zhù)的成績(jì)。在業(yè)務(wù)拓展方面，我們開(kāi)拓了新市場(chǎng)，增加了新客戶(hù)，實(shí)現了業(yè)績(jì)的穩步增長(cháng)。在品牌建設方面，我們加強了品牌宣傳，提高了品牌知名度和美譽(yù)度。在人才培養方面，我們注重人才引進(jìn)和培養，為企業(yè)發(fā)展提供了有力的.人才支持。在文化建設方面，我們強化了企業(yè)文化建設，提升了員工的歸屬感和凝聚力。
但是，我們也要清醒地認識到，在工作中還存在一些不足和問(wèn)題。例如，業(yè)務(wù)拓展還需要加強市場(chǎng)開(kāi)拓和客戶(hù)維護；品牌建設還需要更加深入和細致的宣傳推廣；人才培養還需要更加科學(xué)和有效的管理機制；企業(yè)文化建設還需要更加注重員工的心理健康和工作滿(mǎn)意度。
因此，在未來(lái)的工作中，我們要堅持以人為本的原則，注重員工的全面發(fā)展和工作體驗，進(jìn)一步完善企業(yè)文化建設，提高員工的歸屬感和凝聚力。同時(shí)，我們還要繼續加強業(yè)務(wù)拓展和品牌建設，為企業(yè)發(fā)展注入新的動(dòng)力和活力。
最后，我要感謝各位領(lǐng)導和同事們在過(guò)去一年里的辛勤付出和支持，也要對大家提出新的要求和期望。希望我們能夠團結一心，共同努力，實(shí)現企業(yè)的長(cháng)足發(fā)展和壯大。
謝謝大家！
年度考核會(huì )議領(lǐng)導講話(huà)稿 10
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好！今天我們召開(kāi)這次年度考核會(huì )議，目的是為了回顧過(guò)去一年的工作，總結經(jīng)驗，查找問(wèn)題，制定下一步的.工作計劃。
在過(guò)去的一年里，我們在各項工作中取得了不俗的成績(jì)。這得益于各位領(lǐng)導的正確指導和支持，也得益于全體員工的共同努力和奮斗。
當然，我們也不能忽視工作中存在的問(wèn)題。我們要勇于面對問(wèn)題，尋找問(wèn)題的癥結所在，采取有效措施加以解決。只有這樣，我們才能更好地發(fā)揮我們的工作潛力，實(shí)現更好的工作效果。
接下來(lái)，我希望我們能夠加強團隊合作，共同推進(jìn)各項工作。同時(shí)，也希望各位同事能夠保持積極的工作態(tài)度，不斷學(xué)習、進(jìn)步，提高自己的工作能力和水平。
最后，我要向全體員工表示感謝，感謝大家在過(guò)去一年里的辛勤付出和努力，希望我們在未來(lái)的工作中能夠繼續發(fā)揚團隊合作精神，為公司的發(fā)展貢獻更大的力量。
謝謝大家！
年度考核會(huì )議領(lǐng)導講話(huà)稿 11
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好！
很高興在這里和大家一起召開(kāi)年度考核會(huì )議，共同回顧過(guò)去一年的工作，總結經(jīng)驗，展望未來(lái)。
過(guò)去一年，我們在各級領(lǐng)導的關(guān)心和支持下，克服了種種困難和挑戰，全體員工團結協(xié)作，齊心協(xié)力，不斷努力，為公司的發(fā)展做出了重要貢獻。在此，我代表公司向全體員工表示由衷的感謝和崇高的敬意！
在過(guò)去的一年中，我們不僅取得了一系列重要的業(yè)績(jì)，還在內部管理、團隊建設、企業(yè)文化等方面取得了不少成果。同時(shí)，我們也發(fā)現了一些不足和問(wèn)題，比如管理方面的一些薄弱環(huán)節，團隊協(xié)作中的溝通不暢等等。這些問(wèn)題的存在，說(shuō)明我們的工作還有待進(jìn)一步提高和完善。
在新的'一年里，我們要進(jìn)一步深化改革，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，以市場(chǎng)需求為導向，積極應對挑戰，開(kāi)拓新的市場(chǎng)，推動(dòng)公司不斷發(fā)展壯大。我們要在管理上下更大的功夫，進(jìn)一步完善各項管理制度，加強內部協(xié)作，優(yōu)化工作流程，提高工作效率和質(zhì)量。我們要注重團隊建設，培養和激發(fā)員工的潛力，加強溝通協(xié)調，形成和諧的工作氛圍。我們要注重企業(yè)文化建設，加強文化傳承，增強員工的凝聚力和向心力。
最后，我想再次感謝全體員工的辛勤付出和支持，感謝各級領(lǐng)導的關(guān)心和支持。我相信，在全體員工的共同努力下，我們一定能夠實(shí)現新的發(fā)展目標，取得更加輝煌的成就！
謝謝大家！
年度考核會(huì )議領(lǐng)導講話(huà)稿 12
尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：
大家好！今天我們召開(kāi)這次年度考核會(huì )議，主要目的是總結過(guò)去一年的工作，分析存在的問(wèn)題，提出下一步的工作方向和措施。在此，我代表公司領(lǐng)導班子，向全體員工表示感謝，感謝大家在過(guò)去一年的工作中，團結協(xié)作，共同努力，取得了顯著(zhù)的成績(jì)。
回顧過(guò)去一年，我們在面對市場(chǎng)的競爭壓力和內部的管理困難時(shí)，堅持了公司的發(fā)展戰略，秉持了誠信、創(chuàng )新、高效、協(xié)作的核心價(jià)值觀(guān)，取得了許多顯著(zhù)的成績(jì)。公司的.業(yè)績(jì)、市場(chǎng)占有率和客戶(hù)滿(mǎn)意度都有了較大的提升。同時(shí)，我們也在工作中遇到了許多問(wèn)題，需要認真總結和改進(jìn)。
針對存在的問(wèn)題，我們提出了以下幾點(diǎn)建議：一是要加強團隊協(xié)作，形成合力，充分發(fā)揮每個(gè)人的潛力，提高工作效率；二是要加強管理，建立健全各項制度，規范流程，提高工作質(zhì)量和效率；三是要不斷學(xué)習，提高自身素質(zhì)，適應市場(chǎng)的變化和公司的發(fā)展需求。
在新的一年里，我們將繼續堅持公司的發(fā)展戰略，保持穩定的增長(cháng)勢頭，加強團隊協(xié)作，不斷提高工作質(zhì)量和效率，為客戶(hù)提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)，實(shí)現公司的長(cháng)期發(fā)展目標。同時(shí)，我們也將加強對員工的培訓和管理，為員工提供更好的發(fā)展平臺和福利待遇，實(shí)現員工和公司的共同發(fā)展。
最后，再次感謝全體員工在過(guò)去一年的工作中所做出的努力和貢獻，希望大家在新的一年里，繼續發(fā)揚團結協(xié)作、拼搏進(jìn)取的精神，共同創(chuàng )造更加美好的未來(lái)！謝謝大家！
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