會(huì )計審計論文
會(huì )計審計論文一
摘要：近年來(lái)，我國的經(jīng)濟在不斷地增長(cháng)，社會(huì )得到了很大的進(jìn)步，在這種情況下，我國的經(jīng)濟實(shí)力得到了普遍的加強，那么各個(gè)領(lǐng)域的各個(gè)企業(yè)對于財務(wù)和資金的管理水平就需要得以提高，從而能夠更好地適應社會(huì )發(fā)展和工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)的需求。鑒于此，本文主要針對工業(yè)企業(yè)會(huì )計管理職能創(chuàng )新進(jìn)行相關(guān)淺析，僅供參考。
關(guān)鍵詞：工業(yè)企業(yè)；會(huì )計管理；職能創(chuàng )新；分析；探討
隨著(zhù)我國經(jīng)濟的不斷進(jìn)步和發(fā)展，我國的財務(wù)管理工作得到了更高的重視，它已經(jīng)逐漸成了財務(wù)管理中重要的組成部分。相關(guān)的工作人員通過(guò)對成本進(jìn)行控制，并且進(jìn)行科學(xué)合理的監管，能夠對企業(yè)的各個(gè)方面的財務(wù)管理活動(dòng)進(jìn)行有效的計劃和完善，從而促使企業(yè)在各種各樣的財務(wù)活動(dòng)方面實(shí)現利益最大化。
一、我國的工業(yè)企業(yè)會(huì )計管理的相關(guān)體制及其特點(diǎn)
�。ㄒ唬┖侠淼募胸敊�，強化管理的重要性
企業(yè)在進(jìn)行資金的調度、處置、投資以及收益的管理過(guò)程中，都需要對相應的分支組織機構進(jìn)行集中，而各個(gè)分支結構都僅具備一些經(jīng)營(yíng)權，不能對工業(yè)企業(yè)進(jìn)行集權型的管理。因此，我們能夠意識到，企業(yè)應該有效的縮短企業(yè)的管理半徑，并且減少分公司和管理層次的設定，來(lái)實(shí)現對財務(wù)的集中管理。
�。ǘ┙⒔∪鄳膬炔繖C制，強化財務(wù)管理
眾多周知，財務(wù)管理是企業(yè)管理的重要核心內容，我們在進(jìn)行企業(yè)管理的過(guò)程中，有必要提高財務(wù)管理的重視地位。財務(wù)管理的制度要能夠實(shí)行統一的管理模式，相關(guān)的人員在執行的過(guò)程中要有力度，將檢查、監管工作做到位。與此同時(shí)，我們還要設立內部的階段中心，有效的加快融資速度和加大監控力度。這樣能夠更好地提高公司內部財務(wù)的信息，提高財務(wù)監控的質(zhì)量和效果。
�。ㄈ⿲�(shí)現目標管理，健全激勵機制
目標管理是一種普遍的現代的管理方式，其具有較強的約束力，能夠實(shí)現對下屬的分公司實(shí)現績(jì)效評價(jià)和有效的控制，帶動(dòng)員工的工作積極性，提高公司員工的工作向心力和凝聚力。其對于調動(dòng)下屬分公司的經(jīng)營(yíng)與管理的積極性具有重要的意義和作用。
�。ㄋ模┙y一采購物資
統一的采購物資就是指實(shí)行統一采購制度，這樣能夠降低采購的成本，減少存放的費用，利于對資金的良性周轉。
二、促進(jìn)會(huì )計職能更好發(fā)揮作用的措施和建議
�。ㄒ唬┯行Т偈箷�(huì )計能為更加規范化
會(huì )計職能和會(huì )計行為能有效地發(fā)揮作用是保證會(huì )計工作正常運行的重要條件和關(guān)鍵環(huán)節，通過(guò)會(huì )計職能的發(fā)揮，我們能夠實(shí)現對多種會(huì )計行為和經(jīng)濟活動(dòng)的有效和綜合評價(jià)，進(jìn)而能夠有效地幫助企業(yè)進(jìn)行更為有效的財務(wù)活動(dòng)，實(shí)現對財務(wù)信息的有效管理。在構建財務(wù)評價(jià)指標的過(guò)程中，相關(guān)的人員要能夠需要對相關(guān)的信息進(jìn)行及時(shí)和有效的分類(lèi)，并且要能夠對投資方和經(jīng)濟方之間的各種責任和義務(wù)的執行力度給予保證，這樣才能夠在一定的程度上，有效的保證資本的增值和保值。
�。ǘ⿵娀瘯�(huì )計智能中的管理職能
會(huì )計的管理只能在經(jīng)濟活動(dòng)的評估過(guò)程中具有重要的意義和作用。眾所周知，我國的經(jīng)濟市場(chǎng)具有較大的競爭性和開(kāi)放性，各種市場(chǎng)競爭效果也會(huì )在一定程度上受到各種機制調節的作用，我國的經(jīng)濟市場(chǎng)是一個(gè)以競爭和開(kāi)放相互協(xié)調的市場(chǎng)體系，其中具備競爭的公平性、市場(chǎng)開(kāi)放性等諸多特征，并且會(huì )受到各種機制的調節作用，企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟的主體，一定會(huì )被市場(chǎng)和市場(chǎng)的運行機制加以調節和約束，這樣就能夠對市場(chǎng)的行為進(jìn)行有效的規范和控制，提升整體的經(jīng)濟效益。企業(yè)通過(guò)合理有效的經(jīng)營(yíng)管理模式，對工業(yè)企業(yè)中的相關(guān)產(chǎn)品的質(zhì)量加以控制和完善，有效地降低對勞動(dòng)資本的耗費，從而維護企業(yè)的長(cháng)期可持續發(fā)展，為企業(yè)贏(yíng)得更大的經(jīng)濟效益。為了實(shí)現這一目標，會(huì )計必須保證其所提供信息的完整性和準確性，并且能夠保證充分全面的發(fā)揮會(huì )計對經(jīng)濟整體的預測以及決策的職能。會(huì )計的工作會(huì )涉及多種因素，會(huì )計發(fā)揮核算職能的同時(shí)，還要能與市場(chǎng)的工作進(jìn)行聯(lián)結，相關(guān)的人員應該能夠具有較強的信息獲取的能力，并且能夠對這些信息進(jìn)行合理的有效的分析，從而通過(guò)具有針對性的方式來(lái)有效的了解市場(chǎng)的發(fā)展趨勢和供求關(guān)系，這樣就能夠使其對市場(chǎng)的價(jià)格進(jìn)行更為全面和合理的預測，進(jìn)而在一定程度上，為企業(yè)的方案確定提供有力的保障。與此同時(shí)，我們還要對決策手段和決策方法進(jìn)行合理的創(chuàng )新和完善，使其能夠更符合現代化的建設發(fā)展進(jìn)程，對于提出的各種備選方案的緊急性和周期性進(jìn)行合理的分析，同時(shí)能夠編寫(xiě)相關(guān)的計劃和方案，從而為企業(yè)的有利生產(chǎn)創(chuàng )造更為積極的因素。實(shí)現對管理企業(yè)的多方面和全方位的服務(wù)。
�。ㄈ┘訌姇�(huì )計職能的監督職能
會(huì )計職能的監督對于會(huì )計工作和會(huì )計活動(dòng)的發(fā)展具有重要的作用，其能夠在一定程度上，幫助企業(yè)實(shí)現經(jīng)濟效益的最大化。在這樣的環(huán)境下，我們可以將整個(gè)體系分為兩個(gè)層次，一種首先就是做好內部控制監督，能夠對整個(gè)工作的諸多環(huán)節都進(jìn)行合理和有效的監控，這樣能夠避免一些風(fēng)險危害的狀況發(fā)生，同時(shí)也使得企業(yè)整個(gè)經(jīng)濟發(fā)展的過(guò)程得到了有效的保證。與此同時(shí)，我們還要加強外部監督，相關(guān)的部門(mén)和相關(guān)的企業(yè)要能夠從多個(gè)角度對企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行整體和綜合的評價(jià)，實(shí)現有效的監管。整個(gè)外部監督的工作涵蓋了很多內容，主要包括財務(wù)政策、稅務(wù)、人民銀行以及保險等相關(guān)的信息和部門(mén)運行情況的有效監督和管理。而社會(huì )上的監督對于企業(yè)的發(fā)展也尤為重要，其主要是指社會(huì )上的中介結構以及相應的監督個(gè)人實(shí)現對企業(yè)有效的監督，這種監督是一種對經(jīng)濟行為全過(guò)程的動(dòng)態(tài)綜合管理，對內審的監督和管理，對于企業(yè)外部體系的監督是一個(gè)更為完整的監督體系。這樣就能夠更好地對相關(guān)的會(huì )計監督體系進(jìn)行不斷的完善和加強，提升會(huì )計監督的強度和力度。會(huì )計監督是一種法律形式的監督，其在整個(gè)經(jīng)濟的轉型期也在經(jīng)過(guò)不斷的發(fā)展和變化，因此，其也經(jīng)過(guò)了更為全面的調整和改革。為了有效地適應這種不斷變化的市場(chǎng)經(jīng)濟體質(zhì)的改革和發(fā)展，會(huì )計的監督體系在市場(chǎng)的體制改革中得到了逐步的轉變和確立，會(huì )計監督的目標就是能夠從對國家的財務(wù)政策給予有效的維持和保護。實(shí)行會(huì )計監督管理的主體原本是單項的會(huì )計機構和人員，而隨著(zhù)時(shí)間和行業(yè)的發(fā)展和變化，其已經(jīng)轉變?yōu)橛蓛榷饨Y合的監督主體，這樣就能夠形成多層次和全方面的科學(xué)和監督體系，促進(jìn)會(huì )計工作的嚴密性和進(jìn)度機制的嚴謹性。
四、結語(yǔ)
綜上所述，工業(yè)企業(yè)會(huì )計管理職能的創(chuàng )新能夠為企業(yè)帶來(lái)新的活力和升級，同時(shí)，其也能夠更好地適應我國的經(jīng)濟發(fā)展形式。因此，工作人員有必要對此方面的工作給予重視，從而在研究和踐行的過(guò)程中，不斷地發(fā)現問(wèn)題、提出問(wèn)題，進(jìn)而有效的解決問(wèn)題。
參考文獻：
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會(huì )計審計論文二
摘要：我國提出建設社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制，在市場(chǎng)經(jīng)濟中，企業(yè)是其重要的組成部分。企業(yè)的健康發(fā)展對于市場(chǎng)的建設起著(zhù)至關(guān)重要的作用，對經(jīng)濟的發(fā)展也有著(zhù)不可替代的作用。對于企業(yè)的管理，財務(wù)是一個(gè)關(guān)鍵的部分，對企業(yè)會(huì )計進(jìn)行必要的審計也是十分有必要的。文章便是重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)會(huì )計審計的問(wèn)題，對其進(jìn)行分析，找出存在的問(wèn)題，提出相應的解決措施。
關(guān)鍵詞：會(huì )計；審計；措施
引言
企業(yè)的會(huì )為了通過(guò)提供服務(wù)來(lái)獲取報酬，取得收益的經(jīng)濟組織，是市場(chǎng)的重要組成部分。對于企業(yè)的管理問(wèn)題涉及企業(yè)運行的各個(gè)方面，最關(guān)鍵的部分就是對企業(yè)財務(wù)問(wèn)題的管理。在企業(yè)中，一般是由專(zhuān)門(mén)的會(huì )計部門(mén)處理企業(yè)的日常經(jīng)濟問(wèn)題，會(huì )計審計則與其相輔相成。對會(huì )計審計充分理解，熟練掌握，更有利于企業(yè)的管理者處理企業(yè)的經(jīng)濟問(wèn)題，推動(dòng)企業(yè)朝著(zhù)更加健康穩定的方向發(fā)展。
一、會(huì )計審計的作用
會(huì )計審計是對企業(yè)的會(huì )計部門(mén)進(jìn)行監督管理，對會(huì )計工作進(jìn)行審查，及時(shí)發(fā)現其中隱藏的問(wèn)題，防止在會(huì )計工作因為各種問(wèn)題，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。會(huì )計審計制度的建立，可以防范和控制企業(yè)的相關(guān)財務(wù)風(fēng)險。接下來(lái)將對其作用進(jìn)行具體分析。
�。ㄒ唬┲萍s的作用
在會(huì )計工作中，一些具有豐富工作經(jīng)驗的會(huì )計人員，可以利用會(huì )計法中的一些漏洞，來(lái)謀取不正當的利益。有了對會(huì )計的審計工作，就可以對這種行為產(chǎn)生一定的制約作用，減少不正當行為的發(fā)生，維持企業(yè)的運營(yíng)秩序，保證企業(yè)的資金運轉合法化。
�。ǘ┐龠M(jìn)的作用
會(huì )計審計的另一個(gè)具體作用是促進(jìn)作用，在進(jìn)行會(huì )計審計的工作中，可以發(fā)現許多存在的問(wèn)題，通過(guò)對這也些問(wèn)題的分析整改，就可以促進(jìn)會(huì )計工作更加規范化、合理化。也可以讓相關(guān)的管理部門(mén)注意出現的問(wèn)題，改變管理方法，提高管理水平。
二、存在的問(wèn)題
會(huì )計審計是對會(huì )計工作進(jìn)行監督管理，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題。但以目前的情況來(lái)看，我國的會(huì )計審計工作本身就存在著(zhù)問(wèn)題，導致會(huì )計審計工作不能完全發(fā)揮作用。
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在企業(yè)的運行過(guò)程中，保證資金安全運轉是十分必要的。但一些企業(yè)的領(lǐng)導只關(guān)心會(huì )計部門(mén)的工作，對于會(huì )計審計很不重視。一些企業(yè)的會(huì )計審計人員不具備相應的素質(zhì)，只是為了填補工作崗位，還有一些企業(yè)根本不設置會(huì )計審計部門(mén)，將所有的財務(wù)工作都交給會(huì )計部門(mén)進(jìn)行。企業(yè)的管理者對會(huì )計審計工作的不重視，相關(guān)制度建設的不完善，缺乏專(zhuān)業(yè)的工作人員，就會(huì )導致審計工作難以進(jìn)行，不能發(fā)現存在的問(wèn)題，不能發(fā)揮作用。
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會(huì )計審計工作缺乏獨立性，這一點(diǎn)在我國體現的最為突出。由于相關(guān)的制度不完善，我國企業(yè)的會(huì )計審計部門(mén)大部分是企業(yè)管理者直接控制。一些管理者為了維護自己的利益，在會(huì )計工作中做偽賬，直接要求會(huì )計審計人員不允許公示。這就使得會(huì )計審計人員不能充分發(fā)揮審計部分的自主性，受到的控制過(guò)大。
�。ㄈ⿲�(zhuān)業(yè)素質(zhì)低
進(jìn)行會(huì )計審計工作，需要專(zhuān)業(yè)的具有豐富專(zhuān)業(yè)知識的人員來(lái)進(jìn)行，會(huì )計管理著(zhù)整個(gè)公司的企業(yè)日常資金流動(dòng)，而且會(huì )計工作涉及眾多的經(jīng)濟問(wèn)題。但目前我國的會(huì )計審計行業(yè)中，具備相關(guān)素質(zhì)的人員十分稀少。一些人為了獲得工作采取造假的方法來(lái)欺騙招聘人員，一旦這類(lèi)人參加工作，會(huì )計賬目中的問(wèn)題難以被發(fā)現，風(fēng)險也不能被避免。
三、強化措施
在會(huì )計審計工作中存在問(wèn)題會(huì )導致會(huì )計審計工作難以真正發(fā)揮作用。因此，采取相應措施來(lái)加強會(huì )計審計工作，改變以往存在的弊端，提高其工作的質(zhì)量和效率，下面就是我針對上文中提到的問(wèn)題提出的個(gè)人的措施建議。
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會(huì )計審計工作的順利進(jìn)行，需要企業(yè)管理者的高度重視。因此，在企業(yè)的建立前，相關(guān)的部門(mén)就需要對企業(yè)的會(huì )計審計工作的重要性進(jìn)行介紹。企業(yè)的管理者也需要提高自身的重視度，支持會(huì )計審計部門(mén)的工作，完善相關(guān)的工作制度。對于審計工作中出現的各種問(wèn)題要及時(shí)進(jìn)行整改，避免出現更大的損失。在企業(yè)中，必須設立專(zhuān)門(mén)的會(huì )計審計部門(mén)，招聘專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行工作，保證工作質(zhì)量，
�。ǘ┍ＷC獨立性
在企業(yè)的部門(mén)劃分中，需要保證會(huì )計審計部門(mén)的獨立性。部門(mén)不能受到企業(yè)高層管理者的控制和制約，必須有高度獨立性，可以根據實(shí)際情況，自由安排工作。就目前的一些經(jīng)驗和例子來(lái)看，在審計部門(mén)建立一種自我約束、自我監督的機制是十分有效果的，除此之外，還可以在董事會(huì )下設立直接的會(huì )計審計部門(mén)，不受企業(yè)的其它部門(mén)的管理，直接對董事會(huì )負責，和其它的部門(mén)都沒(méi)有聯(lián)系，處于完全獨立的狀態(tài)。
�。ㄈ┨岣呷藛T素質(zhì)
提高工作人員的素質(zhì)指兩個(gè)方面，一個(gè)是工作人員要具備專(zhuān)業(yè)的知識，對會(huì )計審計工作的流程十分熟悉，有扎實(shí)的基本功。另一個(gè)是思想道德素質(zhì)。在學(xué)校方面，目前我國的專(zhuān)業(yè)會(huì )計審計人員比較稀少，學(xué)校應該根據社會(huì )需要，加強對審計人員的培養，使得更多的具備專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的人員可以進(jìn)去公司的審計部門(mén)，提高工作的質(zhì)量和效率。另一方面，也要加強對審計人員的品德的培養，使得工作人員可以嚴格遵守會(huì )計審計工作的規章制度，避免出現會(huì )計人員和審計人員聯(lián)合損害企業(yè)利益的行為。
四、結語(yǔ)
從全文的分析中，可以清楚了解到，會(huì )計審計工作對于企業(yè)的健康發(fā)展發(fā)揮著(zhù)不可替代的作用。因此，針對會(huì )計審計工作中出現的問(wèn)題，需要企業(yè)的管理者進(jìn)行認真的思考，及時(shí)根據問(wèn)題采取相應的解決措施，避免出現更大的風(fēng)險。目前我國在會(huì )計審計方面的管理還不是十分的完善，需要各方面共同努力，為企業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng )造良好的環(huán)境。
參考文獻:
[1]姜志芳.淺議我國企業(yè)內部審計的現狀及發(fā)展對策[J].現代經(jīng)濟信息，2014，（12）：21.
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