人力資源成本會(huì )計的核算研究分析會(huì )計畢業(yè)論文

　　人力資源成本會(huì )計的核算研究，本文通過(guò)對人力資源成本會(huì )計的確認、計量、核算和報告的論述。試圖提出一些自己的看法。
　　
　　人力資源會(huì )計是鑒別和計量人力資源數據的一種會(huì )計程序和方法。其目的是將企業(yè)人力資源變化的信息。提供給企業(yè)和外界有關(guān)人士使用。人力資源成本會(huì )計是指對會(huì )計主體擁有或控制的人力資產(chǎn)在其招募、錄用、開(kāi)發(fā)、使用和重置的過(guò)程中發(fā)生的各項支出進(jìn)行確認、計量和報告的會(huì )計。
　　
　　(1)人力資源成本會(huì )計的核算
　　
　　人力資源成本的構成
　　
　　人力資源取得成本
　　
　　人力資源的取得成本是企業(yè)在招募和錄取職工的過(guò)程中發(fā)生的成本。包括招募成本，選拔成本。錄用成本。安置成本四大類(lèi)。
　　
　　人力資源開(kāi)發(fā)成本
　　
　　人力資源的開(kāi)發(fā)成本是企業(yè)為提高職工的生產(chǎn)技術(shù)能力。為增加企業(yè)人力資源的價(jià)值而發(fā)生的費用，包括上崗前教育成本，崗位培訓成本構成。
　　
　　3)人力資源使用成本
　　
　　人力資源的使用成本是企業(yè)在使用職工的過(guò)程中發(fā)生的成本。包括維持成本和獎勵成本。
　　
　　4)人力資源保障成本
　　
　　人力資源保障成本是對人力資源進(jìn)行工作及退休后的保障費用。
　　
　　5)入力資源離職成本
　　
　　人力資源的離職成本是指由于任者離開(kāi)某一職單位所造成的費用損耗。支付給離職人員的工資和離職補償金、離職管理費、離職前的效率損失和空職成本。2人力資源成本會(huì )計的賬務(wù)處理
　　
　　2.1賬戶(hù)設置
　　
　　1)“人力資產(chǎn)”賬戶(hù)，資產(chǎn)類(lèi)賬戶(hù)。用來(lái)核算企業(yè)所擁有的或控制的可望向企業(yè)流人未來(lái)經(jīng)濟利益的人力資源人力資源成本;2)“人力資源成本”賬戶(hù)設置人力資源取得成本。開(kāi)發(fā)成本，使用成本，保障成本，離職成本五個(gè)明細專(zhuān)欄;
　　
　　3)“人力資產(chǎn)費用”。“人力資產(chǎn)費用”賬戶(hù)核算不同類(lèi)別人員各種人力資產(chǎn)的收益性支出，如工資、福利費等及由本期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本負擔的應攤銷(xiāo)的資本性支出;4)“人力資產(chǎn)攤銷(xiāo)”。“人力資產(chǎn)攤銷(xiāo)”賬戶(hù)核算人力資產(chǎn)的累計攤銷(xiāo)額。該賬戶(hù)核算攤銷(xiāo)的人力資源取得成本、開(kāi)發(fā)成本、離職成本，反映記入當期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本的人力資產(chǎn)使用成本、保障成本的累計數額。攤銷(xiāo)方法也可分為個(gè)別和集體兩類(lèi)進(jìn)行攤銷(xiāo);5)“人力資產(chǎn)損益”。“人力資產(chǎn)損益”賬戶(hù)核算人力資產(chǎn)因變動(dòng)和消失而產(chǎn)生的損益。
　　
　　2.2賬務(wù)處理
　　
　　現假設A公司進(jìn)行人力資源成本會(huì )計的核算，具體核算時(shí)依據不同的部門(mén)進(jìn)行分類(lèi)。計劃2007年招聘一批應屆大學(xué)畢業(yè)生20人，本年度發(fā)生下列經(jīng)濟業(yè)務(wù)：
　　
　　(1)3月份發(fā)生的招募人員的附加直接勞務(wù)費用共計6 660元。3月中旬，該公司參加招聘會(huì )發(fā)生直接業(yè)務(wù)費9500元，間接管理費用2 500元，招募成本=6660+9 500+2500=18 660元。會(huì )計分錄為：
　　
　　借：人力資源成本—取得成本18660貸：銀行存款等18660
　　
　　(2)6月份公司錄用己經(jīng)選拔出來(lái)的20名員工。企業(yè)在錄用這些職工時(shí)，支付的錄取手續費30元/人，沖減管理費用。會(huì )計分錄為：
　　
　　借：人力資源成本—取得成本600
　　
　　貸：管理費用600
　　
　　(3)7月份開(kāi)始安置已錄取的20名職工，發(fā)生各種行政管理費用計2000元;錄用部門(mén)發(fā)生在安置新員工時(shí)損失的時(shí)間成本為60元(30影小時(shí))(2小時(shí));為新員工提供辦公用品80元/人。上述費用沖減管理費用，計3660元。會(huì )計分錄為：
　　
　　借：人力資得成本一取得成本3660
　　
　　貸：管理費用3660
　　
　　[4)結轉成本，即轉入“人力資產(chǎn)”賬戶(hù)，編制分錄如下：
　　
　　借：人力資產(chǎn)—新員工22920
　　
　　貸：人力資源成本—取得成本22920
　　
　　(5)7月3日開(kāi)始，20名員工進(jìn)行上崗前教育，聘請培訓教師進(jìn)行。工資為100 ff~/pic/> 　　
　　借：人力資源成本一開(kāi)發(fā)成本4000　貸：應付職工薪酬2400
　　
　　管理費用1600
　　
　　[6]從7月15日開(kāi)始，公司對員工進(jìn)行崗位培訓，有具體業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理負責。經(jīng)理離職成本100元/天，培訓收入400元/天，計16天培訓。另發(fā)生各種辦公用品、設備損失為2600元，資料費400元，其他管理費用3000元。則崗位培訓成本=(100+400)×16+2600+1400+3000=15000元。會(huì )計分錄為：
　　
　　借：人力資源成本一開(kāi)發(fā)成本15000
　　
　　貸：應付職工薪酬6400
　　
　　管理費用8600
　　
　　(7]結轉新員工培訓成本，轉入“人力資產(chǎn)”，編制分錄如下：
　　
　　借：人力資產(chǎn)—新員工 28320
　　
　　貸：入力資源成本一開(kāi)發(fā)成本28320
　　
　　(8)上述招聘的新員工從9月份開(kāi)始正式進(jìn)行工作。其工資計入使用成本。本年度共支付工資240000。
　　
　　借：人力資源成本—使用成本240000
　　
　　貸：應付職工薪酬240000
　　
　　本例中將所有的支出視同一個(gè)月的分錄。年末轉入“人力資產(chǎn)”賬戶(hù)，編制如下分錄：
　　
　　借：人力資產(chǎn)240000
　　
　　貸：人力資源成本一使用成本240000
　　
　　(9)年末一次性計提健康保證成本。
　　
　　人力資源成本會(huì )計的核算研究如上文

【人力資源成本會(huì )計的核算研究分析會(huì )計畢業(yè)論文】相關(guān)文章：

成本會(huì )計的發(fā)展前景分析論文06-18

財務(wù)分析畢業(yè)論文優(yōu)秀11-27

人力資源分析報告06-02

會(huì )計核算論文08-13

成本會(huì )計實(shí)習心得 成本會(huì )計實(shí)訓心得總結10-12

會(huì )計核算實(shí)習報告08-26

(薦)會(huì )計核算論文08-27

（優(yōu)選）會(huì )計核算論文09-03

[合集]會(huì )計核算論文09-04