個(gè)人簡(jiǎn)歷的實(shí)用技巧
什么樣的簡(jiǎn)歷可以在上千份簡(jiǎn)歷中獲招聘人青睞：
1．自信但不自夸。充分準確地表達你的才能即可，不可過(guò)分浮夸，華而不實(shí)。
2．求職目標清晰明確。所有內容都應有利于你的應征職位，無(wú)關(guān)的甚至妨礙你應征的內容不要敘述。
3．用事實(shí)和數字說(shuō)明你的強項。不要只寫(xiě)上你善于溝通或富有團隊精神，這些空洞的字眼招聘人已熟視無(wú)睹。應舉例說(shuō)明你曾經(jīng)如何說(shuō)服別人，如何與一個(gè)和你意見(jiàn)相左的人成功合作。這樣才有說(shuō)服力并給人印象深刻。
4．適當表達對招聘單位的關(guān)注及興趣。這會(huì )引起招聘人注意和好感，同時(shí)可以請求面試機會(huì )。
5．突出你的過(guò)人之處。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過(guò)大獎，你應詳盡描述，這會(huì )有助于你應征營(yíng)銷(xiāo)職位。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)得好壞，關(guān)系到應聘的成敗。以筆者的經(jīng)驗，撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷要做到六個(gè)避免：
一、避免過(guò)謙。有的應聘者從一個(gè)極端，走到另一個(gè)極端，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得過(guò)于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。招聘者看了，還以為你真的沒(méi)料，對你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡(jiǎn)歷還是應當實(shí)事求是，樸實(shí)無(wú)華。
二、避免虛夸。有的應聘者錯誤地認為簡(jiǎn)歷寫(xiě)得越奢華、越夸飾越好：知識無(wú)所不懂，技能無(wú)所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實(shí)，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實(shí)、不踏實(shí)的印象；尤其到了面試時(shí)，張口結舌，露出狐貍尾巴，落得個(gè)聰明反被聰明誤。
三、避免喧賓奪主。有的應聘者為了突出自己一專(zhuān)多能的素質(zhì)，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，主次不分，輕重無(wú)別；甚至把業(yè)余愛(ài)好濃墨重彩，喧賓奪主。使招聘者看后不著(zhù)邊際，分不清你的特長(cháng)和優(yōu)勢到底是什么。所以，寫(xiě)簡(jiǎn)歷一定要重點(diǎn)突出，主次分明，以便人盡其才。
四、避免遺漏要點(diǎn)。有的應聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會(huì )經(jīng)驗，寫(xiě)簡(jiǎn)歷眉毛胡子一把抓，無(wú)關(guān)緊要的寫(xiě)一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點(diǎn)遺漏了。一份簡(jiǎn)歷通常要寫(xiě)明：基本情況、學(xué)歷、資歷、特長(cháng)、求職意向、應聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點(diǎn)遺漏了，就會(huì )給應聘者帶來(lái)不必要的麻煩和損失。
五、避免書(shū)面差錯�，F在，應聘者寫(xiě)簡(jiǎn)歷多是電腦打印，簡(jiǎn)歷寫(xiě)完后，一定要調整格式，符合行文規矩，選擇適當字號和字體，使版面整潔、美觀(guān)；然后要反復檢查，認真校對，避免涂改和錯別字；最好征求朋友或家人的意見(jiàn)，反復修改后再定稿打印。
六、避免冗長(cháng)。應聘者撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷形成了這樣的現象：博士生一張紙，碩士生幾頁(yè)紙，本科生一疊紙，中專(zhuān)生一摞紙―――文憑越低，簡(jiǎn)歷越厚。應聘者生怕簡(jiǎn)歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡(jiǎn)歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導，經(jīng)理們日理萬(wàn)機，那些冗長(cháng)、空洞的簡(jiǎn)歷，還來(lái)不及看完開(kāi)頭就被扔到了一邊；甚至簡(jiǎn)歷太厚，放進(jìn)人才檔案庫都嫌擠占空間。所以，撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷還是以簡(jiǎn)潔精練、重點(diǎn)突出為好。
【個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧】相關(guān)文章：
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作技巧09-15
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作技巧7篇09-10
個(gè)人簡(jiǎn)歷基本信息的填寫(xiě)技巧09-12
畢業(yè)生要懂的個(gè)人簡(jiǎn)歷制作技巧12-03
寫(xiě)技巧的作文-作文技巧06-10
面試的技巧12-11
營(yíng)銷(xiāo)的技巧06-12
面試的技巧12-03
學(xué)習技巧11-08
面試的技巧12-22