簡(jiǎn)歷寫(xiě)作知識技巧
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作知識技巧
我們在制作簡(jiǎn)歷之前一定要確定自己的求職目標，求職目標的描述會(huì )告訴別人你的簡(jiǎn)歷內容與申請的職位有關(guān)。這非常重要，因為簡(jiǎn)歷是用來(lái)推銷(xiāo)你的，而不是你的人生歷史。求職目標的措辭，少說(shuō)為佳，開(kāi)頭的求職目標要盡可能精練。一些簡(jiǎn)歷有著(zhù)各種各樣的華麗的開(kāi)頭語(yǔ)，而求職目標卻深藏在其中，比如“具有挑戰性的職位”、“有繼續向前發(fā)展的余地”、“有機會(huì )發(fā)展”等等。我們應該抓住重要的來(lái)寫(xiě)，把這些沒(méi)用的話(huà)刪掉，因為他們沒(méi)有具體的意思。
“求職目標”中寫(xiě)的工作職位不要求其次。你可以針對不同的“求職目標”寫(xiě)不同的簡(jiǎn)歷，但不要告訴招聘人“如果好一點(diǎn)的工作得不到，低一層的工作我也愿意做”。
“求職目標”是一篇推銷(xiāo)自己文章的論點(diǎn)。一開(kāi)頭寫(xiě)出“求職目標”能立刻告訴潛在的雇主以下的信息： 你正在尋找什么樣的職位。 誰(shuí)需要你的簡(jiǎn)歷?人力資源部門(mén)的工作人員可能是第一個(gè)看到你簡(jiǎn)歷的人，你的求職目標會(huì )告訴他們哪個(gè)部門(mén)應該閱讀你的簡(jiǎn)歷。
另外，我們要確定制作簡(jiǎn)歷的10秒鐘原則，因為任何一個(gè)招聘單位都不可能把更多的時(shí)間停留在任何一位招聘者的身上。
一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(cháng)度以一張a4紙為限;簡(jiǎn)歷越長(cháng)，被認真閱讀的可能性越小。
當你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)完以后，可以通過(guò)以下原則權衡一下，看對方是不是能夠在10秒鐘內看完所有你認為重要的內容。
1. 清晰原則
清晰的目的就是要便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內容的`突出等因素。
2. 針對性原則
如果a公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，你在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對性;如果b公司要求你具備良好的英語(yǔ)口語(yǔ)能力，你在簡(jiǎn)歷中描述了自己做過(guò)業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷，這就是針對性;如果c公司明確要求應聘者具備某市城區戶(hù)口，你在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明自己是某市城區居民，這就是針對性。
3. 客觀(guān)性原則
“我是個(gè)工作嚴謹而且認真負責的人，在學(xué)習之余的工作經(jīng)歷中，我有著(zhù)十分出色的工作表現”。在許多人的簡(jiǎn)歷中常�？梢钥吹筋�(lèi)似的句子。其實(shí)，這都是不太客觀(guān)的表述。簡(jiǎn)歷是一種很淳樸的東西，表述要客觀(guān)實(shí)在，要讓招聘者一眼就能探索到關(guān)鍵詞。在所學(xué)課程的表述上，一些看似冠冕堂皇的學(xué)科名稱(chēng)簡(jiǎn)單羅列，遠遠不如寫(xiě)明你到底學(xué)了哪些知識、掌握了哪些技能的效果好，突出“我會(huì )什么”往往比較討巧。
4. 真實(shí)性原則
不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績(jì)，謊言不會(huì )讓你走得太遠。多數的謊言在面試過(guò)程中就會(huì )被識破，更何況許多大公司(特別是外企)會(huì )根據簡(jiǎn)歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調查。
5. 打破常規
如果你要繼續從事有實(shí)際經(jīng)驗的職業(yè)，就可以把職業(yè)名稱(chēng)寫(xiě)在名字的下面，也就是簡(jiǎn)歷的上端。這個(gè)方法比“求職目標”更有力。職業(yè)名稱(chēng)告訴別人“這就是我的職位”，而求職目標的意思是“這是我想得到的職位”。如果你有足夠的經(jīng)驗給自己一個(gè)職業(yè)名稱(chēng)，那會(huì )是一個(gè)更有力的介紹自己的方式。
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