常見(jiàn)的簡(jiǎn)歷錯誤解析
在簡(jiǎn)歷上犯錯誤很容易，但挽回損失卻很難，特別是在簡(jiǎn)歷被HR看到以后。所以預防這些錯誤很重要，尤其對于初次寫(xiě)簡(jiǎn)歷的人來(lái)說(shuō)。以下是最常見(jiàn)的卻又是最致命的簡(jiǎn)歷錯誤，以及相應的糾正良策，供你參考。
常見(jiàn)的簡(jiǎn)歷錯誤解析
一、打字或者語(yǔ)法錯誤
你簡(jiǎn)歷的文字需要完全合乎文法，避免出現任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣，招聘經(jīng)理很可能會(huì )誤解，給你出歧義的地方劃條杠杠，或者干脆丟在一邊，給你蓋棺論定：你做事不認真；或者，你連簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好，那還能干什么？
二、缺乏細節
招聘經(jīng)理需要詳細知道你以前都做了些什么，你在這個(gè)行業(yè)有多熟練，例如：
曾在一家餐廳工作；
曾在一家餐廳工作，雇用并培訓、督導超過(guò)20名員工，取得了兩百萬(wàn)美元的年銷(xiāo)售額。
兩者都表述了同樣的經(jīng)歷，但是充滿(mǎn)重要細節的B卻能更吸引招聘經(jīng)理的眼球。
三、萬(wàn)能簡(jiǎn)歷
任何時(shí)候只要求職者試圖泡制一份萬(wàn)能簡(jiǎn)歷，投遞給所有的雇主，你的簡(jiǎn)歷將會(huì )遭遇到的大部分結果將是，被招聘經(jīng)理扔進(jìn)廢紙框。每一個(gè)老板都希望你專(zhuān)門(mén)為他們準備一份簡(jiǎn)歷。他們期望你明確無(wú)誤的展現，為什么你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應這個(gè)職位，在他們的這個(gè)特殊的團體里。
四、關(guān)注責任而不是成績(jì)
你的簡(jiǎn)歷很容易滑進(jìn)簡(jiǎn)單羅列工作職責的模式，比如：
參加小組會(huì )議，并作實(shí)錄；
在日間托兒所照看小孩；
更新部門(mén)文件。
然而我們的招聘經(jīng)理大都不關(guān)心你到底做了什么，或者完成了什么。他們在簡(jiǎn)歷里期望看到這樣的陳述：
用掌上電腦記述每周會(huì )議記錄，用辦公軟件編輯好，以備將來(lái)查用；
為學(xué)齡前適齡兒童制定了三項日�；顒�(dòng)，并讓他們準備十分鐘的度假設計；
整理十年來(lái)累計的有價(jià)值的文件，以便于每個(gè)部門(mén)的人員查詢(xún)。
五、拖得過(guò)長(cháng)或者減省得太短
不管你聽(tīng)到或讀到過(guò)什么，簡(jiǎn)歷的長(cháng)短沒(méi)有一定之規。為什么？因為對每個(gè)人而言，他們都有不同的偏好和期望。
五個(gè)常見(jiàn)的致命的簡(jiǎn)歷錯誤
1、字或語(yǔ)法錯誤
簡(jiǎn)歷中的文字必須完全符合語(yǔ)法，避免任何可能有歧義的地方。如果情況并非如此，招聘經(jīng)理可能會(huì )誤解你的意思，他會(huì )將出現歧義的地方劃出來(lái)或者干脆把它放在一邊，然后說(shuō)：你做事情不認真;或者如果你連一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不出來(lái)，你還能做些什么?
2、缺乏細節
招聘經(jīng)理需要詳細了解你以前做過(guò)什么，以及你在這個(gè)行業(yè)有多熟練，例如：
以前在餐館工作;
以前在餐館工作，雇傭、培訓和監督20多名員工，年銷(xiāo)售額達200萬(wàn)。
兩者都描述了同樣的經(jīng)歷，但充滿(mǎn)重要細節的第二種描述可以吸引更多招聘經(jīng)理的注意力。
3、萬(wàn)能簡(jiǎn)歷
每當你試圖制作一份萬(wàn)能的簡(jiǎn)歷并將其遞交給所有雇主時(shí)，大多數招聘經(jīng)理都會(huì )把你的簡(jiǎn)歷扔進(jìn)廢紙框里。每個(gè)面試官都希望你為他們專(zhuān)門(mén)準備一份簡(jiǎn)歷，他們希望你弄清楚為什么你適合他們想要的職位，以及你將如何適應他們的團隊。
4、注重責任而不是成就
你的簡(jiǎn)歷可以很容易地變成一個(gè)簡(jiǎn)單的工作職責列表，比如：
參加小組會(huì )議及實(shí)時(shí)記錄、在托兒所照顧小孩子、更新部門(mén)檔案。
然而，我們的大多數招聘經(jīng)理都不在乎你做了什么或做過(guò)什么。他們希望在簡(jiǎn)歷中看到這樣的描述：
用掌上電腦記錄每周會(huì )議記錄，用辦公軟件編輯完成，以備日后使用查看;
整理過(guò)去十年累積的有價(jià)值的寶貴文件，方便各部門(mén)人員查詢(xún)。
5、拖得太久或減得太短
不管你聽(tīng)到或讀到什么，簡(jiǎn)歷的長(cháng)短都沒(méi)有固定的規定，這是因為對每個(gè)人來(lái)說(shuō)都有不同的偏好和期望。
當然，這并不意味著(zhù)你必須寫(xiě)一份很多頁(yè)的簡(jiǎn)歷。一般來(lái)說(shuō)，最好把簡(jiǎn)歷的長(cháng)度控制在兩頁(yè)內。但也不是說(shuō)你必須用兩頁(yè)的篇幅來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，相反，不要刪除太多的細節只有一張紙的標準。
如何在簡(jiǎn)歷上推銷(xiāo)自己
1、量身定制。
許多的大學(xué)生在找工作的時(shí)候都是一份簡(jiǎn)歷走天下，但這不利于我們獲得面試的機會(huì )。在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，要根據不同的職位量身定做自己的簡(jiǎn)歷，結合自己的經(jīng)驗，根據職位的特點(diǎn)調整編輯簡(jiǎn)歷內容的重點(diǎn)。假設你在上學(xué)的時(shí)候參加了一次產(chǎn)品推廣，做了很長(cháng)一段時(shí)間的家教，現在你正在找一份營(yíng)銷(xiāo)工作，所以你寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)可以簡(jiǎn)寫(xiě)或者不寫(xiě)這段輔導經(jīng)歷，專(zhuān)注于推廣經(jīng)驗會(huì )使你的簡(jiǎn)歷更符合你的職位，你獲得面試的機會(huì )也會(huì )相應增加。
2、增強自身的優(yōu)勢，展現自我個(gè)性。
簡(jiǎn)歷篇幅通常不應太長(cháng)，我們應該在有限的空間內盡可能多地向面試官展示自己的優(yōu)勢。我們應該把握職位的特點(diǎn)，篩選自己的信息，盡可能突出自己與職位的匹配程度，并表明自己對這份工作的充分信心、可以勝任。
3、避免犯錯。
許多學(xué)生習慣于"不拘小節"，并將這種習慣帶到了簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)過(guò)程。要知道，盡管面試官可能是一目十行的看簡(jiǎn)歷，但一旦發(fā)現你的簡(jiǎn)歷中出現了一些錯誤，對你的好形象就會(huì )大大降低，結果是你很可能會(huì )錯過(guò)這次面試機會(huì )。因此，在你完成簡(jiǎn)歷定稿之前，一定要仔細檢查簡(jiǎn)歷，以避免可能出現的錯誤。
畢業(yè)生們投簡(jiǎn)歷需要注意的事項
1、不看招聘信息，就盲目地跑場(chǎng)。
一些畢業(yè)生看到企業(yè)招聘理工科學(xué)生多，許多文科生便不去看，從而錯過(guò)了很多求職機會(huì )。
2、不擅長(cháng)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，埋汰自己。
有些畢業(yè)生在學(xué)校組織過(guò)很多的活動(dòng)，甚至拉到了贊助，但不知道寫(xiě)在簡(jiǎn)歷里，有的在一開(kāi)始就把空洞的自我評價(jià)和不重要的信息寫(xiě)上，將招聘人員最關(guān)心的信息放在最后，有的將參加的重要實(shí)踐活動(dòng)簡(jiǎn)述，符合要求的簡(jiǎn)歷只有少數。
3、不論崗位條件如何，隨意投遞簡(jiǎn)歷。
一些畢業(yè)生甚至連公司是做什么的都不知道，也不知道主營(yíng)什么產(chǎn)品，隨意給企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷。
4、不了解彼此的優(yōu)劣，輕易放棄。
許多畢業(yè)生投簡(jiǎn)歷的時(shí)候"廣撒網(wǎng)"，最后發(fā)現這個(gè)職位的候選人人數多得出奇，就認為自己希望渺茫，也不去競爭了，那些很有希望的求職者可能會(huì )失去機會(huì )。
5、不談求職技能，玩物喪志。
第一種是喜歡扎堆，哪里人多就去哪里，雖然不能完全否定這個(gè)的必要性，但顯然會(huì )降低成功的幾率。第二種喜歡抱團，一群好伙伴將求職作為逛公園，絕對會(huì )降低個(gè)人成功的幾率，并會(huì )相互制約，有勁無(wú)法使出。
6、不敢示強應變，望洋興嘆。
面對高端軟件和營(yíng)銷(xiāo)人才的需求，或工作經(jīng)驗的要求，大多數應屆大學(xué)畢業(yè)生都會(huì )膽怯不敢爭取。事實(shí)上，只要真正優(yōu)秀的大學(xué)生有一定的實(shí)習經(jīng)驗，只要有真正的才干，又敢于面對挑戰，就可以讓人信服，有眼力的公司不會(huì )把有才的人拒之門(mén)外。
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