簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧

　　在制作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，簡(jiǎn)歷的版面必須有序并且一目了然。對于hr來(lái)說(shuō)，他們更青睞于結構清晰規整的簡(jiǎn)歷，因為那樣能及時(shí)找到他們需要的信息。以下是小編搜集整理的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧，歡迎閱讀！

　　簡(jiǎn)歷三個(gè)部分的寫(xiě)作技巧 1

　　第一部分，個(gè)人基本信息、求職意向及教育背景。

　　個(gè)人基本信息包括：姓名，性別，年齡，聯(lián)系方式。性別一定不要漏了寫(xiě)，有些求職者名字比較中性，很難判斷出是男性還是女性，有些求職者女性化的名字卻是男性，不要讓人去推測你的性別。

　　求職意向包括：意向地區，意向職位，意向薪酬等。建議薪酬方面最好不要寫(xiě)。如果你對自己非常了解很自信，又對這個(gè)行業(yè)這個(gè)崗位的薪酬標準有了解，你可以寫(xiě)上，否則最好不要寫(xiě)，以免薪酬寫(xiě)的過(guò)高嚇跑人家或者寫(xiě)的過(guò)低又讓人看低你，認為你沒(méi)能力才薪酬要求這么低，總之薪酬就寫(xiě)面議保險。教育背景包括：教育經(jīng)歷，課程，培訓經(jīng)歷，實(shí)習經(jīng)歷等。

　　教育經(jīng)歷以最新的寫(xiě)在最前面，最高學(xué)歷寫(xiě)在最前，然后依次寫(xiě)高中，初中，一般來(lái)說(shuō)，小學(xué)教育可寫(xiě)可不寫(xiě)，具體看情況。課程方面最好是能寫(xiě)上和應聘崗位要求有相關(guān)的課程，比如說(shuō)，你找的是銷(xiāo)售的崗位，你的在校課程里面學(xué)了市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，銷(xiāo)售技巧等等，都可以寫(xiě)上，盡量不要寫(xiě)的過(guò)多和崗位無(wú)關(guān)的課程，占用太多空間，以免導致簡(jiǎn)歷過(guò)長(cháng)。

　　培訓經(jīng)歷方面可以寫(xiě)上，也是要有取舍，如果確實(shí)你個(gè)人沒(méi)什么經(jīng)歷可寫(xiě)，為了充數讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)豐滿(mǎn)些，可以都寫(xiě)上。實(shí)習經(jīng)歷也是一樣，如果你沒(méi)有工作經(jīng)歷，就把實(shí)習經(jīng)歷當工作經(jīng)歷寫(xiě)，重點(diǎn)突出你實(shí)習的成果和能力的`提升。

　　第二部分，工作經(jīng)歷。

　　把自己的求職資格和能力充分展示出來(lái)，如果你的工作經(jīng)歷和你現在要求職的崗位沒(méi)有相關(guān)性，能力也沒(méi)有可延續性，那就要重點(diǎn)突出自己的處事能力，學(xué)習能力。

　　第三部分，個(gè)人技能。

　　多提供一些資質(zhì)證明，比如說(shuō)英語(yǔ)水平，計算機水平，其他考證級別。然后對自身能力做一個(gè)小結，小結避免空談或者虛華語(yǔ)言，盡量告訴人家你懂什么，你能夠做什么，你能夠切切實(shí)實(shí)的為單位帶來(lái)什么效益，不要談的太空泛，小結一兩句話(huà)就可以。

　　簡(jiǎn)歷三個(gè)部分的寫(xiě)作技巧 2

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧

　　1.絕對不要出現任何拼寫(xiě)、語(yǔ)法、標點(diǎn)或者打印錯誤。

　　2.在創(chuàng )作簡(jiǎn)歷之前，預先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據界定的閱讀者創(chuàng )作簡(jiǎn)歷。

　　3.簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿(mǎn)勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。

　　4.簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內，回答這個(gè)問(wèn)題，“我為什么要雇傭你?”

　　5.要著(zhù)重突出成就、資信和資質(zhì)。

　　6.以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。

　　7.簡(jiǎn)歷創(chuàng )作要力求避免結構松散內容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì )產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷。

　　8.簡(jiǎn)歷必須能夠將你的技能與未來(lái)顧主的需求相配合。

　　9.售賣(mài)特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻?

　　10.確保簡(jiǎn)歷內容組織得當。

　　11.簡(jiǎn)歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調一致。

　　12.你的簡(jiǎn)歷應當有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語(yǔ)，這會(huì )帶來(lái)天壤之別。

　　13.時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開(kāi)始，然后回溯，著(zhù)重強調責任和突出成就。這種格式適用于你有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。

　　14.功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強調你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。

　　15.綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強有力的寫(xiě)作格式。在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分介紹你的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分)。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內容(時(shí)序部分)。

　　16.履歷型格式的使用者絕大多數是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂(lè )家、外科醫生、以及律師或注冊會(huì )計師或許也使用這種類(lèi)型。

　　17.簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是：抬頭、簡(jiǎn)介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項。

　　18.雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團成員資格、獎勵和獲的承認、計算機技能、專(zhuān)利權、語(yǔ)言技能、許可證書(shū)和資格證書(shū)以及個(gè)人興趣。

　　19.以第三人稱(chēng)寫(xiě)作簡(jiǎn)歷，避免使用代詞“我”。

　　20.簡(jiǎn)歷上不要出現薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息，寫(xiě)在附信上。

　　21.簡(jiǎn)歷一定要附上附信。

　　22.如果你是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有很長(cháng)一段時(shí)間沒(méi)有工作了，那么你必須在展示你的情商、潛力、動(dòng)力和經(jīng)歷方面付出特別的努力。強調可量化因素和你在社區、學(xué)校、或其他地方中的領(lǐng)導角色。你向招聘人員傳達的信息表明，你將成為一個(gè)機智聰明、勇敢創(chuàng )新和能做出貢獻的'團隊成員。

　　23.簡(jiǎn)歷應當是正面的材料。它應當告訴人們真相，但沒(méi)有必要告訴全部真相。你不能說(shuō)謊，但你不需要全部都說(shuō)出來(lái)。負面的內容要遠離簡(jiǎn)歷。

　　求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)錯誤

　　1、96%缺乏針對性

　　一份標準模版下做出來(lái)的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒(méi)針對性，你自然入不得HR的法眼了。

　　2、89%職業(yè)路徑混亂

　　工作一年換兩三家公司，五年內進(jìn)過(guò)六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒(méi)有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊!

　　3、85%電話(huà)溝通一問(wèn)三不知

　　或許是網(wǎng)絡(luò )投簡(jiǎn)歷太輕松了，投出的簡(jiǎn)歷多得連自己應聘了什么都不知道。HR去電，絲毫不在狀態(tài)，對自己投過(guò)的職位壓根沒(méi)印象，更談不上對企業(yè)基本信息的了解。一問(wèn)三不知，試問(wèn)企業(yè)怎能相中你?

　　4、82%信息表達不到位

　　描述工作經(jīng)歷時(shí)，只羅列工作內容，注重表達我曾做過(guò)什么，很少有人能從過(guò)往工作經(jīng)歷中體現出自己的價(jià)值。有的在工作內容一欄里，甚至只有六七個(gè)字。這是一個(gè)工作了2年的銷(xiāo)售員，說(shuō)自己先是“儀器儀表銷(xiāo)售”，后來(lái)是“賣(mài)一、二手房”，最近一份是“置業(yè)顧問(wèn)”。真是惜字如金啊!干過(guò)是一回事，干得怎么樣又是另一回事。做銷(xiāo)售的人不用數字說(shuō)話(huà)，如何了解你的能力，企業(yè)憑什么選你?

　　5、78%投遞職位與經(jīng)歷不匹配

　　人家招網(wǎng)絡(luò )工程師，偏偏你個(gè)主要經(jīng)歷為平面設計師的也去湊熱鬧，結果自然是直接槍斃�；蛟S當中不乏想通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現轉型的，但在簡(jiǎn)歷中無(wú)力明確表達。如果職業(yè)目標不確定，將會(huì )導致求職的低效，同時(shí)也會(huì )使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能創(chuàng )造價(jià)值的人才，而不是找供其慢慢學(xué)習適應的實(shí)習生。沒(méi)有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達不到崗位要求的你，企業(yè)如何大度“收容”?

　　6、70%未表達真實(shí)價(jià)值

　　花了數百字之多來(lái)描述自己曾經(jīng)的學(xué)習背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過(guò)怎樣的特殊培訓，文筆流暢，頗富感情，感受真實(shí)，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗和技能。當下的求職，會(huì )表達更要能總結，一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場(chǎng)接受，首先得亮出它的價(jià)值與特色。想把自己推銷(xiāo)出去，表達自己真實(shí)價(jià)值才是關(guān)鍵啊!

　　7、36%相片不合適

　　這簡(jiǎn)歷配上一張相片可以加深HR對你的印象，而在配過(guò)相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼，可愛(ài)搞怪五花八門(mén);有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書(shū)桌、燈飾分別做背景統統發(fā)來(lái)當附件。HR不禁坦言：一份簡(jiǎn)歷配上好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼很可能將你直接OUT.

　　8、26%信息錯亂明顯

　　簡(jiǎn)歷中有明顯的信息錯亂，工作經(jīng)歷重復填寫(xiě)，重要信息漏填，語(yǔ)句不通，錯字連連，出現斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫(xiě)自我評價(jià)“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規劃師一職，不知你對我的感覺(jué)如何……”。如此“含蓄”的表達，真讓HR哭笑不得。

　　9、6%多崗多投

　　一個(gè)人發(fā)來(lái)N份同樣的簡(jiǎn)歷，從郵件標題中得知，原來(lái)此人既想做前臺接待，又想當咨詢(xún)顧問(wèn)，還想進(jìn)公司當助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡(jiǎn)，本想表現“我啥都能干，務(wù)必給個(gè)機會(huì )吧”，孰不知反被精明HR貼上了“-”的標簽。敢多崗多投，HR直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”。

　　10、4.5%隱瞞基本信息

　　簡(jiǎn)歷不寫(xiě)真實(shí)姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“某主管”來(lái)替換，故意隱瞞其真實(shí)信息。這樣一方面給HR的背景調查帶來(lái)了阻礙，另一方面也表現其嚴重缺乏誠意。把自己重重包裹起來(lái)求職，企業(yè)怎敢大度接納你?

　　求職簡(jiǎn)歷的制作要點(diǎn)

　　1、關(guān)于標題

　　簡(jiǎn)歷標題永遠是HR對你的第一印象。正確的標題應該是“應聘職位—姓名—畢業(yè)學(xué)�！�現處公司—工作年限”，應屆生的話(huà)應該寫(xiě)應屆生，這樣的標題是會(huì )加分的。為什么呢?這種命名方法可以讓HR快速找到你。如果HR使用搜索功能，那你將會(huì )是第一個(gè)被搜索到的人才。

　　2、簡(jiǎn)歷名字

　　大家常犯的錯誤有兩個(gè)，一個(gè)是用英文名稱(chēng)，一個(gè)是用先生/女士代替自己的名字，實(shí)際上這兩種方式都不太好，因為顯得很不誠懇。不要用英文代替，使用本名最好。

　　3、簡(jiǎn)歷照片

　　所有的生活照、自拍照、藝術(shù)照、嘟嘴照、剪刀手都是不允許的，正確的只有一種，就是證件照。

　　4、教育經(jīng)歷

　　教育水平是簡(jiǎn)歷中最為重要的一項，如果有某些特殊情況比如休學(xué)或者提前修滿(mǎn)學(xué)分的情況，應該在簡(jiǎn)歷中標明，否則容易被誤判;專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)是有唯一性的，不可以隨意捏造，要正確書(shū)寫(xiě);如果你的學(xué)校是211或者985高校的，可以適當做備注，這個(gè)絕對是加分項。

　　5、求職意向

　　實(shí)際上不寫(xiě)求職意向的話(huà)這份簡(jiǎn)歷完全是無(wú)效的。求職意向需要簡(jiǎn)明扼要，我是想在什么性質(zhì)的公司工作?想在什么樣的行業(yè)工作呢?是否要和專(zhuān)業(yè)對口?是否接受公司的調劑和分配?這些是需要表明的。

　　6、薪資

　　如果是應屆生，一定要寫(xiě)薪酬工資期望，在找工作的時(shí)候一定要寫(xiě)上自己的薪酬期望。要在簡(jiǎn)歷中表明你想要什么樣的工作，能接受什么樣的待遇，這樣的簡(jiǎn)歷才是有效的。

　　7、郵箱

　　盡量不要使用QQ郵箱，第一，QQ郵箱經(jīng)常會(huì )顯示為純數字格式的郵箱名稱(chēng)，非常不利于記憶和查找。第二，經(jīng)常會(huì )以你的昵稱(chēng)作為發(fā)件人名稱(chēng)發(fā)送出去。最好=是為了找工作專(zhuān)門(mén)設置一個(gè)郵箱，比如126、163郵箱，都是挺不錯的，好的郵箱名稱(chēng)是可以加分的。

　　8、簡(jiǎn)歷模板

　　除非你很會(huì )設計，會(huì )排版，否則請使用最正統的，網(wǎng)上有一些網(wǎng)站提供的模板就很好，稍加修改以后使用就可以了。

　　9、其他需要注意的事項

　　★ 期望工作地區，寫(xiě)的城市多了會(huì )讓HR認為你沒(méi)有穩定性，大家最好有針對性的只寫(xiě)一個(gè)城市或者兩個(gè)城市。

　　★ 關(guān)于實(shí)習經(jīng)驗，有些事要避免寫(xiě)進(jìn)去的，除非你想面試銷(xiāo)售類(lèi)的工作，否則千萬(wàn)不要把你在學(xué)校發(fā)過(guò)傳單，當過(guò)服務(wù)員這樣的兼職寫(xiě)到簡(jiǎn)歷中去，這些不一定有幫助，甚至有可能是減分項。

　　★ 簡(jiǎn)歷中不應當出現過(guò)于口語(yǔ)話(huà)的文字。

　　★ 關(guān)于簡(jiǎn)歷真實(shí)性，簡(jiǎn)歷中不要出現不真實(shí)的東西，包括作假和有水分。作假是一眼就可以看出來(lái)的，有水分的簡(jiǎn)歷可能會(huì )讓你簡(jiǎn)歷有面試的機會(huì )，但是在面試中一旦細問(wèn)的話(huà)，你很容易暴露自己。

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