個(gè)人簡(jiǎn)歷技巧例文
1、知道你的簡(jiǎn)歷的目的
有的人寫(xiě)簡(jiǎn)歷，如果目的文檔是一份工作。因此，他們結束了一個(gè)很長(cháng)的和乏味的一塊，讓他們看起來(lái)像是絕望的求職者。你的簡(jiǎn)歷的目標是土地的面試，面談會(huì )落在你的工作。
2、備份你的素質(zhì)和實(shí)力
而不是創(chuàng )建一個(gè)長(cháng)的名單與所有你的素質(zhì)試圖將它們與真實(shí)的生活和工作經(jīng)驗。換句話(huà)說(shuō)，你需要備份這些特質(zhì)和優(yōu)勢了，否則會(huì )出現，你只是想夸大的東西。
3、請務(wù)必使用正確的關(guān)鍵字
大多數公司已經(jīng)使用數字化數據庫查詢(xún)求職者的資料。這意味著(zhù)，人力資源管理部門(mén)將運行基于特定關(guān)鍵字的搜索查詢(xún)。猜猜什么，如果你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有你所申請的工作有關(guān)的關(guān)鍵字，你會(huì )甚至在比賽開(kāi)始之前。
這些關(guān)鍵字通常是名詞。檢查作業(yè)的描述和相關(guān)的招聘廣告，雇主可能會(huì )尋找一個(gè)線(xiàn)索。您可以閱讀更多關(guān)于恢復關(guān)鍵字的文章，點(diǎn)擊電源的關(guān)鍵詞，以提高您的簡(jiǎn)歷的有效性。
4、使用有效的標題
不管你喜歡或不，雇主通常會(huì )在5秒內對你的簡(jiǎn)歷做出判斷。在這段時(shí)間內最重要的方面是，你在簡(jiǎn)歷上列出的標題，所以一定要確保他們搶的關(guān)注。嘗試盡可能描述，給用人單位一個(gè)好主意，你過(guò)去的工作經(jīng)驗的性質(zhì)。
例如：
良好的A/R，A/P標題：管理和記錄保存
5、校對兩次
這將是困難的校對你的簡(jiǎn)歷強調的重要性。一個(gè)小錯字和被聘用的機會(huì )稍縱即逝。校對一次是不夠的，所以這樣做兩次，三次或多達必要。如果你不知道如何有效校對，這里有8個(gè)技巧，你可以使用。
6、使用的要點(diǎn)
任何雇主將有足夠的時(shí)間或耐心讀長(cháng)文本的段落。因此，確保使用要點(diǎn)和簡(jiǎn)短的句子來(lái)描述你的經(jīng)歷，教育背景和職業(yè)目標。
7、你要去哪里?
包括專(zhuān)業(yè)目標可以幫助你，讓雇主知道你要去哪里，要如何到達那里。你不需要有一個(gè)特殊的節專(zhuān)門(mén)為你的職業(yè)目標，但整體的簡(jiǎn)歷必須溝通。的問(wèn)題，是否在簡(jiǎn)歷上突出你的事業(yè)目標是人力資源經(jīng)理之間的論戰，所以要以你的感覺(jué)。如果你決定把它們都列出，確保他們不是通用的。
8、首先把最重要的信息
這點(diǎn)是都有效的整體順序的恢復，以及各章節。大部分的時(shí)代你以前的工作經(jīng)驗的簡(jiǎn)歷將是最重要的部分，所以把它的頂部。當描述您的經(jīng)驗或技能，首先列出最重要的。
9、注意排版
首先，請確保您的字體足夠大的。你應該去更小的11分，但12可能是安全的。所有的地方，不要使用大寫(xiě)字母，記住你的目標是，以最快的速度和盡可能清楚地傳達信息。Arial和Times都是不錯的選擇。
10、不包括“別開(kāi)玩笑”的信息
有很多人喜歡include語(yǔ)句，如“可用的面試”或“可應要求提供參考�！比绻l(fā)送的簡(jiǎn)歷發(fā)到公司，它應該是一個(gè)給定的，你是可以接受記者采訪(fǎng)時(shí)，你將提供引用，如果要求。只要避免項目，將讓雇主覺(jué)得“別開(kāi)玩笑!”
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