求職者需要制作多少份簡(jiǎn)歷？

　　很多求職者都有一種不好的求職習慣，就是使用一份簡(jiǎn)歷同時(shí)投遞多家企業(yè)!這是不對的!那么求職者需要制作多少份簡(jiǎn)歷?以下是文書(shū)幫分享的：求職者需要制作多少份簡(jiǎn)歷教學(xué)，歡迎閱讀!

　　求職者需要制作多少份簡(jiǎn)歷?

　　在這里告訴各位求職者，想只靠一份簡(jiǎn)歷就能找到自己喜歡的工作是相當的那的，由于只有一份簡(jiǎn)歷，那么你就不具有一些針對性，簡(jiǎn)歷中也會(huì )少很多能吸引招聘者的亮點(diǎn)，所以會(huì )讓你找工作顯得很困難了。

　　所以找工作的求職者，至少都有2份個(gè)人簡(jiǎn)歷，如果你感興趣的職位有幾個(gè)，那么你就需要制作幾份簡(jiǎn)歷，每一個(gè)職位都需一份有針對性的求職簡(jiǎn)歷，這樣才能助你盡快的找到工作。

　　簡(jiǎn)歷對求職的職位具有針對性，這樣才能更易的打動(dòng)招聘者，讓他通知你面試，試想一下，一份平平無(wú)奇，沒(méi)有針對的個(gè)人簡(jiǎn)歷，和一份有針對性的簡(jiǎn)歷，相信是誰(shuí)都知道通知誰(shuí)來(lái)面試了。

　　這里的針對性是指針對這一類(lèi)職位具有的普遍性要求而來(lái)寫(xiě)作，讓招聘者看到你的簡(jiǎn)歷，就覺(jué)得你是比較適合的人才。

　　一般針對性，都是在工作經(jīng)歷中里展示出來(lái)。

　　這樣就證明你具有這樣的工作經(jīng)驗及工作能力，如果你能寫(xiě)一些具有可量化的成績(jì)出來(lái)，那么你的優(yōu)勢將會(huì )更大，則個(gè)人能力中也需要你有針對性的寫(xiě)作，別人有這樣的要求，那么你就告訴他，我是符合這樣的要求，是可以做到什么。

　　招聘崗位說(shuō)明就是招聘者說(shuō)他想招具有這樣能力人才，而簡(jiǎn)歷就需要做到，告訴招聘者，我是具有這樣的能力的。

　　一份好簡(jiǎn)歷只需要兩頁(yè)紙即可

　　一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷不是由頁(yè)數決定，而是由簡(jiǎn)歷的內容決定，所以一般一份簡(jiǎn)歷只需要兩頁(yè)紙就可以了。

　　這樣做是方面招聘者查看你的簡(jiǎn)歷，且又成節省求職的成本，特別是一些畢業(yè)生，請不要制作一頁(yè)簡(jiǎn)歷封面來(lái)阻礙招聘查看你的簡(jiǎn)歷。

　　可能簡(jiǎn)歷中提到一些證書(shū)，但是你也不需要提供復印件在簡(jiǎn)歷里面，如果他需要查看，你可以當場(chǎng)給他查看原件，或面試時(shí)提供。

　　簡(jiǎn)歷中的第一頁(yè)是最重要的，你的一些重要信息都在要簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)中出現，最好還是在上半部分出現，如果打第一頁(yè)能打動(dòng)招聘者，那么他就肯定會(huì )查看第二頁(yè)，否則你的簡(jiǎn)歷就可能會(huì )被扔掉。

　　如果你是有工作經(jīng)驗的求職者，那么你第一頁(yè)應該需要出現的就是你的工作經(jīng)歷及工作成績(jì)等內容，如果可以的話(huà)，個(gè)人能力介紹也可以寫(xiě)出來(lái)，而教育經(jīng)歷及培訓經(jīng)歷反而可以放在第二頁(yè)出現。

　　作為畢業(yè)生的求職者，第一頁(yè)應該要出現的內容，顯示是專(zhuān)業(yè)課程的介紹、個(gè)人能力、取得的榮譽(yù)、及英文與計算機水平等信息，這一些都是招聘者比較感興趣的內容，因為能反映出你的一些能力水平。

　　最后在這里需要提示各位畢業(yè)生，簡(jiǎn)歷封面、求職信、專(zhuān)業(yè)介紹、學(xué)校介紹、各類(lèi)證書(shū)復印件，等都不需要在簡(jiǎn)歷中出現了，以免影響招聘者查看你的簡(jiǎn)歷。

　　簡(jiǎn)歷不要太長(cháng)

　　王志宇說(shuō)，大學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都太長(cháng)。他看到的最長(cháng)的簡(jiǎn)歷有17頁(yè)，其實(shí)簡(jiǎn)歷內容過(guò)多反而會(huì )淹沒(méi)一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。而且，每到招聘的時(shí)候，一個(gè)企業(yè)，尤其是大企業(yè)會(huì )收到很多份簡(jiǎn)歷，工作人員不可能每個(gè)都仔細研讀，1份簡(jiǎn)歷一般只用1分鐘就看完了，再長(cháng)的簡(jiǎn)歷也超不過(guò)3分鐘。所以，簡(jiǎn)歷盡量要短，王志宇建議簡(jiǎn)歷只要1頁(yè)紙就足夠了。

　　簡(jiǎn)歷過(guò)長(cháng)的一個(gè)重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫(xiě)了上去，王志宇認為這完全沒(méi)有必要，除非你中學(xué)時(shí)代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過(guò)獎，一般來(lái)說(shuō)，學(xué)習經(jīng)歷應該從大學(xué)開(kāi)始寫(xiě)起。

　　很多學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷都附了厚厚一摞成績(jì)單、榮譽(yù)證書(shū)的復印件，王志宇認為簡(jiǎn)歷上可以不要這些東西，只需要在簡(jiǎn)歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。如果企業(yè)對此感興趣，會(huì )要求求職者在面試時(shí)把這些帶去。

　　簡(jiǎn)歷中不要含有水分，一定要真實(shí)客觀(guān)

　　幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家，求職簡(jiǎn)歷一定要按照實(shí)際情況填寫(xiě)，任何虛假的內容都不要寫(xiě)。王志宇說(shuō)即使有的人靠含有水分的簡(jiǎn)歷得到了面試的機會(huì )，但面試時(shí)也會(huì )露出馬腳。雅虎（中國）公司的肖靜說(shuō)，企業(yè)選人都非常慎重，她當年應聘雅虎時(shí)過(guò)了9道關(guān)，弄虛作假是過(guò)不了一輪輪的面試關(guān)的。

　　不要過(guò)分謙虛

　　王志宇說(shuō)，簡(jiǎn)歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫(xiě)進(jìn)去。有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過(guò)分謙虛了，實(shí)際上不寫(xiě)這些并不代表說(shuō)假話(huà)。有的求職學(xué)生在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)道：“我剛剛走入社會(huì )，沒(méi)有工作經(jīng)驗，愿意從事貴公司任何基層工作�！蓖踔居钫f(shuō)這也是過(guò)分謙虛的表現，這會(huì )讓招聘者認為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合。

　　簡(jiǎn)歷上要寫(xiě)上求職的職位

　　幾位人力資源經(jīng)理都認為，求職簡(jiǎn)歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經(jīng)理楊全紅說(shuō)，每份簡(jiǎn)歷都要根據你所申請的職位來(lái)設計，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說(shuō)成是一個(gè)全才，任何職位都適合。王志宇也建議大家不要只準備一份簡(jiǎn)歷，要根據工作性質(zhì)來(lái)有側重地表現自己，如果你認為一家單位有兩個(gè)職位都適合你，可以向該單位同時(shí)投兩份簡(jiǎn)歷。

　　在文字、排版、格式上不要出現錯誤

　　王志宇稱(chēng)，用人單位最不能容忍的事是簡(jiǎn)歷上出現錯別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯誤以及簡(jiǎn)歷被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn)，這會(huì )讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會(huì )用心。

　　簡(jiǎn)歷不必做得太花哨

　　現在求職學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。王志宇認為，除非應聘美術(shù)設計、裝潢

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