切勿過(guò)度包裝個(gè)人簡(jiǎn)歷
一份簡(jiǎn)歷的制作要真實(shí)、樸實(shí)，切不可以過(guò)度包裝自己的簡(jiǎn)歷!文書(shū)幫針對簡(jiǎn)歷制作技巧開(kāi)展了專(zhuān)業(yè)教學(xué)，歡迎大家閱讀以下內容，學(xué)習簡(jiǎn)歷的制作方法!
切勿過(guò)度包裝個(gè)人簡(jiǎn)歷【1】
幾分鐘做好一份簡(jiǎn)歷
“我具有很強的敬業(yè)精神，能熟練使用計算機和OFFICE辦公軟件，既有獨立工作能力，又極富團隊精神，同時(shí)具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。
富有進(jìn)取心，無(wú)論是在工作中還是利用業(yè)余時(shí)間都能夠不斷地充實(shí)自己，逐步提升自己的知識層面和工作能力。
這是一份簡(jiǎn)歷上的自我評價(jià)，記者調查后發(fā)現，大概70%的 求職簡(jiǎn)歷 上自我評價(jià)這一部分都是大同小異。
難道是大家都“心有靈犀”?27日，一位從泰安過(guò)來(lái)參加 招聘會(huì ) 的劉同學(xué)向記者介紹了他做簡(jiǎn)歷的方法。
原來(lái)，這些“相似”的簡(jiǎn)歷有的是使用了高校復印店里提供的簡(jiǎn)歷模版完成的，而更多的是從求職網(wǎng)站下載的。
在一個(gè)名為“寫(xiě)作范文論文網(wǎng)”的網(wǎng)站，果然在首頁(yè)的“寫(xiě)作模版”里面找到了應屆畢業(yè)生求職的簡(jiǎn)歷模版。
該模版分為4個(gè)部分，除了個(gè)人基本資料之外，還安排了一套豐富的社會(huì )實(shí)踐及實(shí)習經(jīng)歷，以及十分貼切的自我評價(jià)，還附帶有英文簡(jiǎn)歷。
求職者要做的只是根據這個(gè)模版，結合自己的學(xué)習情況做一下微調即可，整個(gè)過(guò)程不會(huì )超過(guò)5分鐘。
對此，一些招聘單位也表達了他們的不滿(mǎn)：“說(shuō)實(shí)話(huà)，有時(shí)候看這種簡(jiǎn)歷真的沒(méi)什么意思，大家的情況基本都一樣。
由此可以看出這些求職者沒(méi)有用心來(lái)對待招聘，這是一種敷衍，對我們招聘單位不負責，對他們自己也不負責。
每個(gè)人的經(jīng)歷都很輝煌
一些畢業(yè)生不把簡(jiǎn)歷當回事，隨便應付，而另一些人卻在簡(jiǎn)歷上下足了功夫。
“我很納悶，怎么來(lái)應聘的同學(xué)全都是‘官’呢?”日前來(lái)參加人才 招聘會(huì ) 的某公司孫先生提出了質(zhì)疑。
原來(lái)，一上午的時(shí)間他收到了不下百份簡(jiǎn)歷，令他瞠目結舌的是，這些應聘者大多數都有著(zhù)令人眼暈的頭銜，不是學(xué)生會(huì )的副主席就是某學(xué)生社團的副社長(cháng)，最差的也是班里的學(xué)生干部。
“我就不相信這個(gè)學(xué)校的畢業(yè)生人人都是學(xué)生干部。
孫先生表示，他會(huì )認真核實(shí)這些簡(jiǎn)歷的真偽，如果簡(jiǎn)歷有假，將不會(huì )錄用。
給自己的簡(jiǎn)歷“充水”的同學(xué)大有人在，不過(guò)大多數人也知道這樣做不對。
工商學(xué)院的隋杰告訴記者，現在干啥都講誠信，可像他這樣的在四年大學(xué)生活中表現平平的學(xué)生，如果不在簡(jiǎn)歷上動(dòng)點(diǎn)手腳，讓自己的經(jīng)歷“輝煌”一點(diǎn)，拿什么去打動(dòng)招聘方呢?所以，他和同學(xué)們大都在簡(jiǎn)歷上下了功夫。
經(jīng)過(guò)一番包裝后，隋杰變成了學(xué)校里一個(gè)學(xué)生社團的宣傳部部長(cháng)，還利用寒暑假時(shí)間參加了大大小小的社會(huì )實(shí)踐，獲得各個(gè)單位的一致好評，而且還擁有了三好學(xué)生證、學(xué)校優(yōu)秀團員證等等，甚至連不及格的幾門(mén)課程也變成了優(yōu)秀。
對此，大多數用人單位都表示很無(wú)奈。
畢竟，這么多簡(jiǎn)歷，誰(shuí)也沒(méi)有時(shí)間和精力挨個(gè)去跟學(xué)校核實(shí)。
一位招聘者表示，他愿意公平的對待每一位參加應聘的同學(xué)，也希望他們能夠認真、誠實(shí)的對待這一次選擇人生的機會(huì )。
對于一些畢業(yè)生對待簡(jiǎn)歷不認真乃至作假的行為，一些教育界人士表示了反對。
魯東大學(xué)就業(yè)指導中心的一位老師認為， 求職簡(jiǎn)歷 是對四年大學(xué)生活的總結，每個(gè)學(xué)生都要認真對待。
求職靠的是真才實(shí)學(xué)而不是弄虛作假，即使依靠漂亮的簡(jiǎn)歷獲得了工作，遲早是要被激烈的競爭所淘汰的。
名企如何挑選個(gè)人簡(jiǎn)歷?【2】
蘿卜青菜，各有所愛(ài)。
一般說(shuō)來(lái)，用人部門(mén)對于 簡(jiǎn)歷 的篩選是各有不同的。
當然，也并不是沒(méi)有相同之處。
在與人力資源經(jīng)理交談中發(fā)現，內容的真實(shí)性是大家一致認定的標準之一;詳實(shí)、不長(cháng)篇累牘的 簡(jiǎn)歷 比較讓人認可;那些精心設計、貼著(zhù)藝術(shù)照和寫(xiě)真照的 簡(jiǎn)歷 ，則鮮有用人單位投贊成票。
投放簡(jiǎn)歷，是求職者找工作的第一步，而簡(jiǎn)歷也就成了求職的敲門(mén)磚。
是否有機會(huì )參加下一步的考核贏(yíng)來(lái)工作的機會(huì )，全看這敲門(mén)磚好不好。
而從企業(yè)角度來(lái)看，如何對待簡(jiǎn)歷又是選用人才的關(guān)鍵一步。
那么，各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡(jiǎn)歷的呢?下面，就介紹以下九大名企衡量簡(jiǎn)歷的具體標準。
中國移動(dòng)通信集團公司
采訪(fǎng)對象：人力資源部高級項目經(jīng)理劉靈心先生
先看專(zhuān)業(yè)再挑學(xué)校背景
中國移動(dòng)采取多種方式進(jìn)行招聘，包括 招聘會(huì ) 、報紙、雜志、獵頭等，用得最多的是網(wǎng)絡(luò )招聘。
同時(shí)，還會(huì )針對招聘項目，進(jìn)行校園招聘、社會(huì )招聘和內部競聘。
移動(dòng)已經(jīng)將很多工作外包給專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)站，因而在篩選簡(jiǎn)歷、筆試和 面試 時(shí)都遵循著(zhù)一個(gè)既定的程序和標準。
一個(gè)優(yōu)秀人才應聘移動(dòng)，需要經(jīng)過(guò)以下幾個(gè)程序：
軟件系統篩選簡(jiǎn)歷→人工篩選簡(jiǎn)歷→第一輪 面試 →筆試→第二輪 面試
自動(dòng)軟件系統會(huì )通過(guò)考查五個(gè)方面來(lái)挑選簡(jiǎn)歷，即學(xué)校和專(zhuān)業(yè)、學(xué)習成績(jì)、班級排名、 英語(yǔ) 能力和項目經(jīng)驗。
這些都是應聘中國移動(dòng)的五大攔路虎。
中國移動(dòng)青睞那些來(lái)自重點(diǎn)院校、專(zhuān)業(yè)對口的大學(xué)生，而名校背景、突出的 英語(yǔ) 能力以及擔任過(guò)班長(cháng)、學(xué)生會(huì )干部、社團組織者的經(jīng)歷，都會(huì )成為應聘中國移動(dòng)的加分亮點(diǎn)。
ABB(中國)有限責任公司
采訪(fǎng)對象：人力資源經(jīng)理唐煒女士
言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷最受歡迎
首先，ABB是根據每個(gè)職位的崗位描述和招聘需求來(lái)篩選簡(jiǎn)歷的。
之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡(jiǎn)歷發(fā)到對應的業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行第二輪篩選。
在業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商之后，產(chǎn)生面試名單。
一份干凈整潔、言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷是最受ABB歡迎的，長(cháng)度在2到3頁(yè)紙比較合適。
個(gè)人信息、工作經(jīng)驗的敘述越接近招聘職位的要求越容易贏(yíng)得入圍機會(huì )，而那些特別精美或者花里胡哨的簡(jiǎn)歷并不見(jiàn)得就受歡迎。
簡(jiǎn)歷的真實(shí)內容才是我們考核的重點(diǎn)。
對于應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，ABB會(huì )比較注重對方的相關(guān)社會(huì )經(jīng)歷，比如參加過(guò)哪些社會(huì )活動(dòng)、是否當過(guò)學(xué)生干部等。
而招聘社會(huì )人員時(shí)，對方的工作經(jīng)驗是最受關(guān)注的。
實(shí)際上，ABB集團的銷(xiāo)售人員也需要嚴格的專(zhuān)業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗。
北京松下電子有限公司
采訪(fǎng)對象：人事科長(cháng)張裕才先生
從簡(jiǎn)歷判斷求職者的思維特點(diǎn)
對于市面上蜂擁而現的大貼藝術(shù)照和寫(xiě)真照的簡(jiǎn)歷，北京松下電子有限公司并不贊成。
企業(yè)用人是根據崗位需求和個(gè)人情況來(lái)選擇的，簡(jiǎn)歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應屆畢業(yè)生更不該如此制作簡(jiǎn)歷。
至于篩選簡(jiǎn)歷的根據，我們針對不同崗位的需求，會(huì )有不同的考察重點(diǎn)。
比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì )比較注重其專(zhuān)業(yè)成績(jì)，在校是否有過(guò)相關(guān)作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專(zhuān)業(yè)和學(xué)習成績(jì)外，還會(huì )注重他在校時(shí)擔任的學(xué)生會(huì )工作、參加的社會(huì )活動(dòng)等。
看社會(huì )人員的簡(jiǎn)歷時(shí)，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。
實(shí)際上，簡(jiǎn)歷行文里透露出來(lái)的信息是很重要的。
對方表述自己的語(yǔ)言、行文方式、簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的層次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性，都能流露出作者的思維特征。
朗訊科技(中國)有限公司
采訪(fǎng)對象：人力資源部專(zhuān)員毋譽(yù)蓉小姐
申請職位不明的應聘者不是朗訊的首選
很多人發(fā)來(lái)的簡(jiǎn)歷只表示希望來(lái)朗訊，卻沒(méi)有說(shuō)明申請的職位。
如果應聘者連簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不完整，我會(huì )覺(jué)得不是他能力有問(wèn)題就是太過(guò)粗心，這都不是朗訊的首選人才。
還有簡(jiǎn)歷的性別欄中不寫(xiě)男女，用染色體XY來(lái)表示，讓人哭笑不得。
簡(jiǎn)歷版面干凈、符合規范、清晰明了是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡(jiǎn)單。
細節考查職業(yè)誠信
朗訊非常在意職業(yè)道德和職業(yè)誠信，通常會(huì )注意查看簡(jiǎn)歷內容的完整性、真實(shí)性，應聘者工作的連續性和穩定性。
朗訊并不在意應聘者有其他方面的工作經(jīng)歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時(shí)間，但隱瞞和欺騙則會(huì )使公司對你個(gè)人的誠信和職業(yè)道德有所懷疑。
為此，我們會(huì )關(guān)注簡(jiǎn)歷細節的描述是否沖突。
朗訊會(huì )保存每份投來(lái)的簡(jiǎn)歷，建立簡(jiǎn)歷檔案。
有一次，我看到兩份投遞時(shí)間不同，但內容幾乎完全相同的簡(jiǎn)歷。
但是，前一份簡(jiǎn)歷中有做教師的工作經(jīng)歷，后一份簡(jiǎn)歷卻完全是做銷(xiāo)售的經(jīng)驗。
我猜他無(wú)非是想加強銷(xiāo)售方面的經(jīng)驗和背景，增加職位競爭力。
很多人為沒(méi)有受到很好的大學(xué)教育而感到遺憾，所以會(huì )在簡(jiǎn)歷中把教育背景模糊掉。
其實(shí)，他不寫(xiě)反而令人猜想更多。
此外，很多應聘者也知道企業(yè)非常關(guān)注職業(yè)的連續性，有些人可能有一段時(shí)間沒(méi)有工作，但在簡(jiǎn)歷中會(huì )把時(shí)間歸到某段工作中，這些都會(huì )在做背景調查時(shí)被查出來(lái)。
用數字體現個(gè)人業(yè)績(jì)
介紹工作經(jīng)歷的時(shí)候，在某公司工作的時(shí)間，應該精確到月而不是年。
要有公司的全稱(chēng)(也可對公司做簡(jiǎn)要介紹)、擔任的職位名稱(chēng)及所在部門(mén)名稱(chēng)、主要工作職責、主要工作業(yè)績(jì)等。
也可以簡(jiǎn)要介紹上下級關(guān)系，比如直接上司的職位、所轄下屬的人數等。
我們更習慣于用數字說(shuō)話(huà)，“非常出色”、“做出很大的貢獻”這些用詞都是不合適的。
最好能夠改成“我完成了多少銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，聯(lián)系了多少家公司”。
如果數字過(guò)于敏感不適宜表達，可以用百分比，或者用企業(yè)的表彰來(lái)表達，還可以寫(xiě)上獲得的證書(shū)。
有些不像銷(xiāo)售部門(mén)那么容易量化的部門(mén)，比如行政部門(mén)，可以通過(guò)辦公設備的維護和采購、降低成本、客戶(hù)滿(mǎn)意度、如何及時(shí)維修等方面做出說(shuō)明;HR部門(mén)可以通過(guò)客戶(hù)滿(mǎn)意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來(lái)體現。
北京住總房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責任公司
采訪(fǎng)對象：人力資源經(jīng)理姜水女士
擠出簡(jiǎn)歷中的“水分”有高招
說(shuō)到簡(jiǎn)歷的篩選，程序有兩道。
先是普通篩選，主要根據性別、專(zhuān)業(yè)、年齡淘汰;接著(zhù)細選，主要看工作經(jīng)歷、技術(shù)水平。
在條件同等、多中選一的時(shí)候，學(xué)歷往往占優(yōu)勢。
每次人才招聘中，住總地產(chǎn)招的應屆畢業(yè)生人數占招聘總人數的10%~20%.看應屆畢業(yè)生的 求職簡(jiǎn)歷 時(shí)，主要看專(zhuān)業(yè)是否對口、在校的成績(jì)、參加的社會(huì )活動(dòng)、擔任的社會(huì )工作等。
要想成為一個(gè)具有豐富經(jīng)驗的人力資源經(jīng)理，在慧眼辨別真假“美猴王”時(shí)，必須掌握幾點(diǎn)小玄機。
首先，把求職者擔任的職位和發(fā)揮的作用對應起來(lái)考核。
比如，對方原來(lái)?yè)蔚闹皇且粋�(gè)大公司的普通人事主管，那么，公司的人力資源發(fā)展規劃、薪酬設計等重要決策性工作，是不可能由他來(lái)獨立完成的。
所以，如果對方在這一點(diǎn)上夸大業(yè)績(jì)，就會(huì )露出破綻。
其次，應仔細分辨求職者的原薪真偽。
根據對方原來(lái)的職位、行業(yè)背景、所在公司的背景等，來(lái)判斷求職者提供的原薪數目是否真實(shí)。
如果原來(lái)所處的是一個(gè)微利行業(yè)的普通職位，求職者硬要夸大自己的年薪收入，其心可見(jiàn)一斑。
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